ค่าจ้างคือค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงาน. รูปแบบและระบบค่าตอบแทนอาจแตกต่างกันไม่เพียงแต่ในนายจ้างที่แตกต่างกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภายในองค์กรเดียวกันด้วย ค่าจ้างอาจขึ้นอยู่กับความรู้ คุณสมบัติของคนงาน สภาพการทำงาน เวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จ และเหตุผลอื่นๆ นายจ้างมีสิทธิเลือกรูปแบบค่าตอบแทนในสถานประกอบการสำหรับลูกจ้างรายบุคคล สำหรับลูกจ้างบางประเภท หรือสำหรับลูกจ้างทั้งหมด ดังนั้นนายจ้างรายหนึ่งอาจมีรูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน

เรามาทำความเข้าใจกันว่าแนวคิดของระบบค่าตอบแทน รูปแบบของค่าตอบแทน และประเภทค่าตอบแทนหมายถึงอะไร

รูปแบบและระบบค่าตอบแทนในองค์กร

ตามกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทนรวมถึงจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้น อัตราภาษี การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติม ค่าเบี้ยเลี้ยง (ลักษณะสิ่งจูงใจ ลักษณะการชดเชย - สำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก) ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงแรงงานโดยรวม กฎระเบียบท้องถิ่นตามทั้งหมด ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและเอกสารอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

กฎระเบียบท้องถิ่นที่กำหนดประเภทและรูปแบบของค่าตอบแทนในบริษัทจะต้องได้รับการรับรองโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

มาดูประเภทและลักษณะของระบบค่าตอบแทนกันดีกว่า อะไรคือความแตกต่าง? ระบบการชำระเงินใดที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเพื่อใช้เป็นกรณีพิเศษ?

ค่าแรงตามเวลา

ค่าตอบแทนมีสองรูปแบบหลัก: ค่าตอบแทนตามชิ้นงานและค่าตอบแทนตามเวลา ด้วยค่าจ้างตามเวลา พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนคงที่ตามเวลาที่ทำงานจริง ระบบตามเวลาประกอบด้วยตารางการทำงานมาตรฐานในรัสเซีย - สัปดาห์ละห้าวันและมีวันทำงานแปดชั่วโมง

ด้วยระบบค่าจ้างประเภทนี้ เช่น ระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลาขนาด ค่าจ้างอาจสูงกว่าโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานแสดงในรอบระยะเวลารายงาน ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมทำงาน, เสร็จสิ้นโครงการสำคัญ ฯลฯ นั่นคือในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่เวลาที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้นที่สำคัญ แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ของงานที่เขาสามารถแสดงได้ด้วย

โดยปกติแล้วค่าจ้างตามเวลาจะกำหนดไว้สำหรับพนักงาน ซึ่งควรประเมินงานตามเวลาที่พวกเขาทำงานจริง คนเหล่านี้อาจเป็นคนงานที่พิจารณางานได้ยาก ซึ่งไม่ได้มีอิทธิพลโดยตรงต่อผลลัพธ์ของแรงงาน หรือผู้ที่ยากมากที่จะกำหนดผลผลิตของแรงงานของตน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ระบบการให้คะแนนค่าตอบแทนได้รับความนิยมในรัสเซีย มันคืออะไร? เกรดแปลจากภาษาอังกฤษแปลว่า "ชั้นเรียนขั้นตอน" ระบบนี้หมายถึงอะไร? ตามระบบการให้เกรด พนักงานในตำแหน่งเดียวกันอาจไม่ได้รับค่าจ้างเท่ากัน สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง วงเล็บเงินเดือนจะถูกสร้างขึ้น - "จากและถึง" ช่วยให้พนักงานสามารถเพิ่มค่าตอบแทนในการทำงานได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่ง แม้จะมีความยากลำบากบางประการ ระบบนี้ค่าตอบแทนมีข้อดีหลายประการ: ช่วยในการประเมินความเหมาะสมของพนักงานในตำแหน่งที่พนักงานมีความสนใจในการปรับปรุงคุณภาพงานและเพิ่มค่าจ้าง

ข้อเสียของระบบนี้อาจรวมถึงการประเมินเชิงวิเคราะห์ขนาดใหญ่และละเอียดถี่ถ้วนซึ่งนายจ้างจะต้องดำเนินการก่อนที่จะระบุ "คลาสย่อย" ของพนักงานและสร้างระบบที่ถูกต้อง

ค่าจ้างชิ้น

ค่าตอบแทนรูปแบบหลักที่มักใช้ในองค์กร ได้แก่ การจ่ายค่าตอบแทนเป็นชิ้นงาน ด้วยค่าตอบแทนประเภทนี้ รายได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำหรือให้บริการ หากเราพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับรูปแบบและระบบค่าตอบแทน เป็นที่น่าสังเกตว่าขอแนะนำให้สร้างระบบค่าตอบแทนแบบชิ้นเมื่อปริมาณและความเร็วของการผลิตมีความสำคัญต่อนายจ้าง

จากตารางที่มีรูปแบบค่าตอบแทนที่แสดงข้างต้น ค่าจ้างชิ้นงานมีหลายประเภทย่อย

ด้วยระบบค่าจ้างรายชิ้น-โบนัส รายได้ของพนักงานประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกคือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และส่วนที่สองคือโบนัส ซึ่งโดยปกติจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของส่วนแรก หากเราพูดถึงค่าจ้างประเภทนี้และรูปแบบของค่าตอบแทนเป็นการจ่ายแบบชิ้นงานแบบก้าวหน้าก็น่าสังเกตว่าควรคำนวณเป็นสองขั้นตอน มีการกำหนดมาตรฐานเพื่อให้พนักงานได้รับเงินเดือนที่แน่นอนและมีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเมื่อปฏิบัติงานเหนือบรรทัดฐาน

ด้วยการจ่ายชิ้นงานทางอ้อม เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับผลงานของบุคลากรที่ทำงานหลัก ปริมาณงานที่ทำ ไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเองเท่านั้น

ด้วยระบบค่าตอบแทนแบบเหมาจ่าย พนักงานจะได้รับเงินเดือนสำหรับการทำงานชุดหนึ่งให้เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด มีเหตุผลที่จะใช้ระบบค่าตอบแทนนี้ เช่น หากมีการทำงานตามฤดูกาลหรืองานครั้งเดียว เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว หรือเมื่อทำงานร่วมกับทีมที่ทำงานชุดหนึ่งที่ควรนำไปสู่ผลลัพธ์เดียว เช่น การสร้างบ้าน.

ค่าจ้างก้อนอาจเป็นแบบธรรมดาหรือโบนัสก้อนก็ได้ ระบบคอร์ดธรรมดาไม่ได้ให้รางวัลเพิ่มเติมใดๆ จำนวนงานที่เสร็จสมบูรณ์จะจ่ายให้กับพนักงานในจำนวนคงที่ ด้วยระบบโบนัสก้อน นอกเหนือจากการจ่ายเงินคงที่แล้ว พนักงานยังสามารถรับโบนัสได้ เช่น สำหรับคุณภาพของงานที่ทำ การลดกำหนดเวลา เป็นต้น

นายจ้างต้องจำไว้ว่าเงื่อนไขค่าจ้างที่จะกำหนดโดยกฎระเบียบและนำไปใช้โดยองค์กรจะต้องไม่เลวร้ายไปกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

เพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิผล ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความสนใจในงานของตน แรงจูงใจในการทำงานก็เป็นหนึ่งในนั้น ฟังก์ชั่นที่จำเป็นการจัดการบุคลากร

แรงจูงใจในการทำงาน— ชุดของแรงจูงใจสำหรับการเติบโตของกำลังการผลิตของแรงงาน

พลังขับเคลื่อนเหล่านี้ไม่เพียงแต่รวมถึงผลประโยชน์ทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงคุณธรรมที่แสดงออกด้วยความพึงพอใจในการทำงาน ในศักดิ์ศรีของงาน ในการตอบสนองทัศนคติภายในของมนุษย์และความต้องการทางศีลธรรม

รูปแบบหลักของการกระตุ้นการทำงานของพนักงานในองค์กรคือ:

• สิ่งจูงใจด้านวัสดุรวมถึงค่าจ้าง โบนัส ค่าจ้างเพิ่มเติม ส่วนลดค่าบริการ การให้สิทธิ์เพิ่มเติม สิทธิประโยชน์ ฯลฯ
• การลงโทษทางการเงินการลด, การกีดกันโบนัส, การลดค่าจ้าง, ค่าปรับ, การชดเชยบางส่วน, เต็มจำนวนหรือเพิ่มขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับวิสาหกิจ ฯลฯ ;
• การให้กำลังใจทางศีลธรรมพนักงานโดยการแสดงความขอบคุณ มอบเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การเลื่อนตำแหน่งใหม่อันทรงเกียรติในที่ทำงาน รวมถึงในกลุ่มนอกระบบ (แวดวง ครีเอทีฟ สมาคมสาธารณะ) การให้สิทธิเพิ่มเติม (ชั่วโมงทำงานฟรี) การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กร เป็นต้น ป.;
• การลงโทษทางศีลธรรมสำหรับการละเว้นและข้อบกพร่องในการทำงานโดยการตำหนิ, ตำหนิ, ลิดรอนผลประโยชน์และข้อได้เปรียบ, ไล่ออกจากตำแหน่งอันทรงเกียรติ, ลิดรอนตำแหน่งกิตติมศักดิ์และมาตรการไล่ออกจากงานอย่างรุนแรง

ค่าจ้างเป็นแหล่งที่มาหลักของสิ่งจูงใจและรายได้สำหรับพนักงานขององค์กร ดังนั้นขนาดของมันจึงถูกควบคุมโดยผู้จัดการของรัฐและองค์กร

ค่าจ้าง- นี่เป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมซึ่งมอบให้กับคนงานเป็นเงินสดตามปริมาณและคุณภาพของเงินที่ใช้ไป

เงินเดือนทั่วไป- ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนด (อัตราภาษี, เงินเดือน, อัตราชิ้น)

เงินเดือนเพิ่ม- ค่าตอบแทนการทำงานเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับ ความสำเร็จด้านแรงงานและสำหรับ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน (, การจ่ายเงินชดเชย).

การจัดองค์กรค่าตอบแทน

องค์กรการจ่ายค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่ ค่าตอบแทนการทำงานขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพ เมื่อจัดงานกิจกรรมต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับ การปันส่วนแรงงานการควบคุมอัตราค่าแรงค่าจ้างการพัฒนารูปแบบและระบบค่าตอบแทนและโบนัสสำหรับคนงาน การปันส่วนแรงงานขึ้นอยู่กับการกำหนดสัดส่วนต้นทุนแรงงานที่จำเป็นในการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์หรือเพื่อปฏิบัติงานตามจำนวนที่กำหนดภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ งานหลักมาตรฐานแรงงาน - การพัฒนาและการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานและมาตรฐานที่ก้าวหน้า

องค์ประกอบหลักของการควบคุมภาษีค่าจ้าง: อัตราภาษี ตารางภาษี หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ

อัตราภาษี- จำนวนค่าจ้างที่แน่นอนแสดงเป็นรูปตัวเงินต่อหน่วยเวลาทำงาน (มีทั้งรายชั่วโมง รายวัน รายเดือน)

ตารางภาษี- มาตราส่วนประกอบด้วยหมวดหมู่ภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดค่าจ้างของพนักงานคนใดก็ได้ อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันมีระดับที่แตกต่างกัน

คู่มือภาษีและคุณสมบัติ — เอกสารเชิงบรรทัดฐานตามที่แต่ละท่าน หมวดหมู่ภาษีมีการนำเสนอข้อกำหนดคุณสมบัติบางประการ เช่น งานและอาชีพหลักทุกประเภทมีการระบุไว้และ ความรู้ที่จำเป็นเพื่อดำเนินการพวกเขา

องค์ประกอบของค่าจ้าง

ปัจจุบันองค์ประกอบหลักของค่าตอบแทนคือแผนเงินเดือนและประเภทของค่าจ้าง ค่าแรงขั้นต่ำ (กำหนดโดยกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) คือ บรรทัดฐานทางสังคมและแสดงถึงขีดจำกัดล่างของต้นทุนแรงงานไร้ฝีมือต่อเดือน

เงินเดือนวิศวกรและพนักงานกำหนดโดย โต๊ะพนักงานกล่าวคือขึ้นอยู่กับตารางเงินเดือนและจำนวนพนักงานในแต่ละกลุ่ม

กองทุนเงินเดือน นักเรียนพิจารณาจากจำนวนและ ประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ ค่าจ้างของคนงาน คนงานเป็นชิ้น และพนักงานตามเวลาจะคำนวณแยกกัน ค่าจ้างแรงงานกำหนดขึ้นอยู่กับ มาตรฐานทางเทคนิคคือขึ้นอยู่กับการพัฒนามาตรฐานเวลาแรงงานที่ใช้ต่อหน่วยการผลิต มาตรฐานต้นทุนแรงงาน ได้แก่ มาตรฐานเวลา มาตรฐานการผลิต และมาตรฐานการบริการ อัตราการผลิตเป็นงานสำหรับคนงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพที่ต้องการต่อหน่วยเวลาภายใต้เงื่อนไขบางประการ เวลามาตรฐานคือช่วงเวลาทำงาน (ชั่วโมง วัน) ซึ่งผู้ปฏิบัติงานจะต้องผลิตสินค้าตามจำนวนที่กำหนด อัตราการบำรุงรักษาจะกำหนดจำนวนเครื่องจักรที่ผู้ปฏิบัติงานที่กำหนด (หรือหลายเครื่อง) ต้องให้บริการระหว่างกะ

ใน สภาพที่ทันสมัยความสัมพันธ์ด้านแรงงานในบริษัทต่างๆ ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานจะอยู่ในรูปแบบ:

• ข้อตกลงด้านแรงงาน— กฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้าง อยู่ในระดับ สหพันธรัฐรัสเซียหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซีย อาณาเขต อุตสาหกรรม และวิชาชีพ มีการจัดทำข้อตกลงการจ้างงานระหว่างผู้รับเหมากับลูกค้า ลูกจ้างและนายจ้าง
• ข้อตกลงร่วมกัน— กฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างพนักงานขององค์กรและนายจ้าง จัดให้มีสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับองค์กร

ค่าจ้างจริง- จำนวนสินค้าและบริการที่สามารถซื้อได้ด้วยเงินเดือนที่กำหนด

ค่าจ้างจริง = (ค่าจ้างตามที่กำหนด) / ()

การศึกษาการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างดำเนินการโดยใช้ดัชนี

ดัชนีค่าจ้างส่วนบุคคลสามารถกำหนดได้จากสูตร:

ค่าจ้างสามารถจ่ายได้ทั้งเวลาทำงานและไม่ได้ทำงาน

เพื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงความซับซ้อนและสภาพการทำงานของคนงานประเภทต่างๆ ความสำคัญอย่างยิ่งมีระบบพิกัด.

ระบบภาษี- เป็นชุดมาตรฐาน รวมถึงหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ อัตราภาษี และเงินเดือนราชการ

คู่มือคุณสมบัติภาษีประกอบด้วย ลักษณะโดยละเอียดประเภทงานหลักที่ระบุข้อกำหนดคุณสมบัติของนักแสดง

อัตราภาษี- นี่คือจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างที่ผลิตต่อหน่วยเวลา

ค่าตอบแทนมีสองระบบหลัก: ชิ้นงานและตามเวลา

รูปแบบของค่าตอบแทนชิ้นงาน

ระบบค่าจ้างรายชิ้นผลิตในอัตราชิ้นตามปริมาณสินค้า (งาน บริการ) ที่ผลิต มันแบ่งออกเป็น:

1. ชิ้นงานโดยตรง(รายได้ของพนักงานถูกกำหนดไว้ในอัตราที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับบริการหรือผลิตภัณฑ์แต่ละประเภทที่ผลิต)

ตัวอย่าง: อัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 30 รูเบิล เวลามาตรฐานในการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์คือ 2 ชั่วโมง ราคาต่อหน่วยการผลิตคือ 60 รูเบิล (30*2) คนงานได้ผลิตชิ้นส่วนจำนวน 50 ชิ้น

• การคำนวณ: 60 ถู * 50 ส่วน = 3,000 rub.;

2. ชิ้นก้าวหน้า(ผลผลิตของผู้ปฏิบัติงานภายในเกณฑ์มาตรฐานจะได้รับการชำระเงินตามอัตราที่กำหนดไว้ หากเกินกว่าเกณฑ์มาตรฐาน การชำระเงินจะดำเนินการตามอัตราจำนวนชิ้นที่เพิ่มขึ้น)

ตัวอย่าง: ราคาต่อหน่วยการผลิตในอัตรา 100 หน่วยคือ 40 รูเบิล มากกว่า 100 ยูนิต ราคาเพิ่มขึ้น 10% ในความเป็นจริงคนงานผลิตได้ 120 หน่วย

• การคำนวณ: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 ถู.;

3. โบนัสชิ้น(เงินเดือนประกอบด้วยรายได้ในอัตราพื้นฐานและโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขและตัวบ่งชี้โบนัสที่กำหนดไว้)

ตัวอย่าง: ราคาต่อหน่วยการผลิตคือ 50 รูเบิล ตามข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสสำหรับองค์กร ในกรณีที่ไม่มีข้อบกพร่อง โบนัสจะจ่ายเป็นจำนวน 10% ของรายได้ ในความเป็นจริงคนงานผลิตได้ 80 หน่วย

• การคำนวณ: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 รูเบิล;

4. ชิ้นงานทางอ้อม(รายได้ขึ้นอยู่กับผลงานของคนงาน)

ตัวอย่าง: ค่าจ้างพนักงานถูกกำหนดไว้ที่ 15% ของค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับทีม รายได้ของลูกเรือมีจำนวน
15,000 ถู

• การคำนวณ: 15,000 * 15% = 2250 rub.;

5. คอร์ด(จำนวนเงินที่ชำระถูกกำหนดไว้สำหรับช่วงงานทั้งหมด)

รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา

ตามเวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนที่คำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานตามตารางภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้ สำหรับเวลาทำงานจริง.

สำหรับค่าจ้างตามเวลารายได้สำหรับชั่วโมงทำงานถูกกำหนดโดยการคูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวันด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงาน

ระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลามีสองรูปแบบ:

1. ตามเวลาที่เรียบง่าย(อัตรารายชั่วโมงคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน)

ตัวอย่าง: เงินเดือนพนักงานคือ 2,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม จาก 22 วันทำการ เขาทำงาน 20 วัน

• การคำนวณ: 2,000: 22 * ​​​​20 = 1818.18 รูเบิล;

2. โบนัสเวลา(เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นจะกำหนดขึ้นจากเงินเดือนรายเดือนหรือรายไตรมาส)

ตัวอย่าง: เงินเดือนพนักงานคือ 2,000 รูเบิล เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกำหนดให้มีการจ่ายโบนัสรายเดือนเป็นจำนวน 25% ของค่าจ้าง

• การคำนวณ: 2,000 + (2,000 * 25%) = 2,500 ถู

ค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานจะพิจารณาจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน

นอกจากระบบค่าตอบแทนแล้ว ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรสามารถกำหนดได้ตามผลลัพธ์ของ ทำงานเสร็จ. จำนวนค่าตอบแทนจะพิจารณาจากผลงานของพนักงานและระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในองค์กร

ฝ่ายบริหารขององค์กรอาจชำระเงินเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติตามกฎหมายปัจจุบัน

เวลากลางคืนคือตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. จะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาทุกชั่วโมง งานกลางคืนจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

สิ่งต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน: วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ผู้พิการ

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนคือ 20% ของอัตราภาษีของคนงานตามเวลาและคนงานเป็นชิ้น และในกรณีของการทำงานหลายกะ - 40%

ค่าล่วงเวลาถือเป็นงานที่เกินจากวันทำงานที่กำหนด ค่าล่วงเวลาในการทำงานจะถูกบันทึกไว้ในใบสั่งงานหรือตาราง การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันหรือ 120 ชั่วโมงต่อปี

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในสองชั่วโมงแรกเป็นอย่างน้อย ขนาดหนึ่งครึ่งและในชั่วโมงต่อๆ ไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวน ไม่อนุญาตให้มีการชดเชยการทำงานล่วงเวลาโดยมีวันหยุดงาน

ในวันหยุด อนุญาตให้ทำงานได้ ซึ่งการระงับดังกล่าวเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค

หากวันหยุดตรงกับ วันหยุดวันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังวันหยุด ลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุดร้องขออาจได้รับวันหยุดอีกวันหนึ่งก็ได้

การทำงานในช่วงวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่า:

• สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
• พนักงานที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือรายวัน - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน
• สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน - ไม่น้อยกว่าอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันนอกเหนือจากเงินเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพในองค์กรเดียวกันหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวนั้นกำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร

เมื่อปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติหลากหลาย แรงงานของคนงานชั่วคราวตลอดจนลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า แรงงานของคนงานเป็นชิ้นจะขึ้นอยู่กับราคาของงานที่ทำ

เมื่อพนักงานถูกย้ายไปยังงานที่มีรายได้ต่ำกว่า เขาจะคงรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าไว้เป็นเวลาสองสัปดาห์นับจากวันที่ย้าย

ในกรณีที่ผลจากการโอนพนักงานทำให้รายได้ลดลงด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนเฉลี่ยก่อนหน้าภายในสองเดือนนับจากวันที่โอน

เวลาหยุดทำงานจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารเวลาหยุดทำงาน ซึ่งระบุ: เวลาหยุดทำงาน สาเหตุ และสาเหตุ

ไม่ได้รับการจ่ายเงินการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานและไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน - ในจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับประเภทของพนักงาน

สามารถใช้การหยุดทำงานได้ เช่น ผู้ปฏิบัติงานในช่วงเวลานี้ได้รับงานใหม่หรือได้รับมอบหมายให้ทำงานอื่น งานได้รับการจัดทำเป็นเอกสารโดยการออกใบสั่งงาน และแผ่นงานการหยุดทำงานจะระบุหมายเลขใบสั่งงานและเวลาที่ทำงาน

มีการแต่งงาน: แก้ไขได้และแก้ไขไม่ได้เช่นเดียวกับการแต่งงานเนื่องจากความผิดของพนักงานและความผิดขององค์กร

ข้อบกพร่องที่ไม่ได้เกิดจากพนักงานจะได้รับการจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีของพนักงานชั่วคราวในประเภทที่เกี่ยวข้องตามเวลาที่ควรใช้กับงานนี้ตามมาตรฐาน

การแต่งงานเป็นทางการโดยโฉนด หากคนงานทำผิดพลาดและแก้ไขด้วยตนเอง การกระทำนั้นจะไม่ถูกร่างขึ้นมา เมื่อแก้ไขข้อบกพร่องแล้ว คนงานคนอื่นจะได้รับคำสั่งให้ทำงานเป็นชิ้นพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการแก้ไขข้อบกพร่อง

ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน

การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน ได้แก่ การจ่ายเงินสำหรับการลาประจำปี หลักและเพิ่มเติม การจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อการศึกษา การจ่ายเงินชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน การจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลางาน การจ่ายเงินชั่วโมงพิเศษสำหรับคุณแม่ลูกอ่อน

ขั้นตอนการอนุญาตและจ่ายเงินวันลาประจำปีและวันลาเพิ่มเติม

วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้แก่พนักงานอย่างน้อย 24 วันทำการต่อหกวัน สัปดาห์การทำงานหรืออย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ในปีแรกของการทำงานของพนักงานในองค์กร เขาสามารถลาได้ไม่ช้ากว่า 6 เดือนหลังจากเริ่มงาน

คนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้าง หลักการทั่วไป. แต่หากคนงานชั่วคราวทำงานนานถึง 4 เดือนภายใต้สัญญาจ้างงาน และพนักงานตามฤดูกาลทำงานนานถึง 6 เดือน พวกเขาก็ไม่มีสิทธิ์ลาออก คนงานไปทำที่บ้านได้รับอนุญาตให้ลาหยุดโดยทั่วไป

สำหรับพนักงานที่ลางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การลาโดยได้รับค่าจ้างจะลดลงตามจำนวนวันที่ขาดงาน

พนักงานบางประเภทมีสิทธิที่จะขยายเวลาการลาได้ หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง: คนงานอายุน้อยกว่า
อายุ 18 ปี, พนักงาน สถาบันการศึกษาสถาบันเด็ก สถาบันวิจัย คนงานประเภทอื่น ระยะเวลาการพักร้อนซึ่งกำหนดขึ้นตามพระราชบัญญัติกฎหมาย

เพิ่มเติม ลาหยุดประจำปีให้แก่: พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ, ลูกจ้าง ไกลออกไปทางเหนือและพื้นที่เทียบเท่า คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

หากลูกจ้างล้มป่วยระหว่างลางานปกติ การลางานจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย

หากพนักงานล้มป่วยขณะลาเพิ่มเติม การลาจะไม่ขยายออกไปและจะไม่โอนไปยังช่วงอื่น

เมื่อถึงกำหนดลาคลอดบุตรในการลาครั้งถัดไป การลาครั้งหลังจะถูกขัดจังหวะและอนุญาตในเวลาอื่นตามคำขอของพนักงาน

หากพนักงานลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับวันลาพักร้อนแล้ว จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานจะถูกหักไว้จากเขา

การหักจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้ในกรณีต่อไปนี้: หากเมื่อเลิกจ้างพนักงานไม่ชำระเงินครบกำหนดพนักงานจะถูกเรียก การรับราชการทหารการลดจำนวนพนักงานขององค์กรตลอดจนกรณีเลิกกิจการ เกษียณอายุ ได้รับมอบหมายให้ศึกษา ขาดงานเกิน 4 เดือนติดต่อกันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว หรือพนักงานไม่เพียงพอต่อตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ตัวอย่าง: การคำนวณวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไป เมื่อรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมดทำงานครบถ้วนแล้ว

พนักงานไปพักร้อนในเดือนพฤษภาคม การจ่ายเงินช่วงวันหยุดจะคำนวณจากสามเดือนก่อนหน้า: กุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน

• เงินเดือนรายเดือน - 1,800 รูเบิล
• จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนคือ 29.6
• รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29.6 = 60.8 ถู
• จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:
• 60.8 * 28 = 1,702.4 รูเบิล

จำนวนวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นจริง ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้จะรวมอยู่ในต้นทุนการผลิตและการจัดจำหน่าย

องค์กรสามารถสร้างเงินสำรองเพื่อสะสมวันหยุดพักผ่อนซึ่งบัญชีอยู่ในบัญชี 96 “สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต” เมื่อทำการสำรองจะมีการผ่านรายการ: เดบิตเข้าบัญชี 20 "การผลิตหลัก" และเครดิตเข้าบัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" เมื่อพนักงานลาพักร้อนจริง: บัญชีเดบิต 96 และบัญชีเครดิต 70 “การคำนวณค่าจ้าง” เปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบทุนสำรองถูกกำหนดเป็นอัตราส่วนของจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปีที่จะมาถึงต่อกองทุนค่าจ้างทั้งหมดในปีหน้า

ตัวอย่าง: เงินเดือนประจำปีขององค์กร - 90,000,000 รูเบิล จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุด - 6,300,000 รูเบิล เปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบรายเดือนเพื่อสำรองวันหยุด - 6,300,000: 90,000,000 * 100% = 7%

เงินสมทบรายเดือนเพื่อสำรองค่าจ้างคำนวณโดยใช้สูตร: 3P + กองทุนประกันสังคม + กองทุนบำเหน็จบำนาญ + กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ: 100% * Pr,

• โดยที่ ZP คือเงินเดือนจริงที่เกิดขึ้นสำหรับรอบระยะเวลารายงาน
• FSS - เงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
• PF - เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ - เงินสมทบเข้ากองทุนภาคบังคับ ประกันสุขภาพรฟ;
• Pr - เปอร์เซ็นต์ของการหักเงินรายเดือน

การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

พื้นฐานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์คือใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออก สถาบันการแพทย์. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะออกให้ตั้งแต่วันแรกของการชำระค่าความสามารถในการทำงาน ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บในบ้าน ผลประโยชน์จะออกให้ตั้งแต่วันที่ 6 ของการไม่สามารถทำงานได้ หากการบาดเจ็บเป็นผลมาจากภัยธรรมชาติ จะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้ตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพ

จะมีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานเป็นจำนวนเงินเต็มจำนวน และในกรณีอื่นๆ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง รวมถึงบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ดังนั้นสำหรับประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี - 45% ของเงินเดือนจริง จาก 5 ถึง 8 ปี - 65% และมากกว่า 8 ปี - 85%

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องบวกจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและหารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลานี้ ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนหรือไม่ได้ทำงานเลย รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามการชำระเงินสำหรับงวดก่อนหน้าเท่ากับรอบการเรียกเก็บเงิน หากพนักงานยังไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 12 เดือน ควรพิจารณาเฉพาะเดือนที่เขาทำงานแล้วเท่านั้น

เบี้ยเลี้ยงสตรีจดทะเบียนในสถาบันการแพทย์ใน วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์

ในการจ่ายผลประโยชน์ ผู้หญิงจะได้รับใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เพื่อยืนยันการลงทะเบียน ผลประโยชน์จะจ่ายพร้อมกับผลประโยชน์การคลอดบุตร เมื่อองค์กรเลิกกิจการ จะมีการจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน การจ่ายผลประโยชน์มาจากกองทุนประกันสังคม

เงินเดือนของเจ้าหน้าที่จะได้รับการพิจารณาเสมอ เกณฑ์หลักในการเลือกงาน. ขนาดของมันอาจขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

มันคืออะไร

เงินเดือนเรียกว่า ส่วนของเงินเดือนถาวรซึ่งจำนวนจะไม่เปลี่ยนแปลงหากลูกจ้างไม่ขาดงานแม้แต่วันเดียวในหนึ่งเดือน ไม่ลางานเนื่องจากเจ็บป่วย ไม่ลาพักร้อน หรือไม่ได้หยุดงาน

เงินจำนวนนี้จะถูกโอนไปยังพนักงานขององค์กรไม่ว่าในกรณีใดและขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ด้านแรงงานเป็นศูนย์ ค่าคงที่นี้ซึ่งก็คือเงินเดือนนั้นระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ เมื่อจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนเงินเดือน ทั้งสองฝ่ายจะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมและลงนาม

ผู้จัดการองค์กรอาจสร้างความสับสนและทำให้พนักงานทำงานสับสน โดยไม่พบความแตกต่างในด้านเงินเดือนและอัตรา ทั้งสองตัวเลือกไม่ต้องสงสัยเลย เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง.

แต่ควรเข้าใจปัญหานี้เกี่ยวกับอิทธิพลของตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้ต่อจำนวนรายได้ อาจเพิ่มโบนัสให้กับเงินเดือนสำหรับงานเพิ่มเติมที่ดำเนินการ นายจ้างจะต้องทราบข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทน

มีหลายพันธุ์: ปลอดภาษี ภาษี และผสม ตัวเลือกที่ระบุไว้จะถูกแบ่งออกเป็น อัตราชิ้นและเงินเดือนตามเวลา.

ในกรณีแรก ผลลัพธ์ของกิจกรรมการทำงานจะได้รับการประเมินตามมาตรฐานการผลิต ซึ่งสามารถประเมินตัวชี้วัดด้านแรงงานได้อย่างเป็นกลาง โดยการสร้าง เช่น บรรทัดฐานการผลิต ในรูปแบบตามเวลา ค่าจ้างจะคำนวณตามคุณสมบัติ เป็นทางการและเวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จสิ้น

สำหรับทั้งสองกรณี มีการใช้ระบบการคำนวณเงินเดือนบุคลากรที่แตกต่างกันตามลักษณะและปัจจัยที่มี สำคัญเพื่อประสิทธิภาพการผลิต ดังนั้นจำนวนค่าจ้างจึงมี การพึ่งพาอาศัยกันโดยตรงด้วยผลงานกิจกรรมด้านแรงงานของทั้งหน่วยงานเดียวและทั้งทีม

เงินเดือนแบบผสมและไม่ใช่ภาษีจะไม่รวมข้อมูลบางอย่างรวมถึงผลงานของพนักงาน พวกเขาวิเคราะห์ ความร่วมมือที่กำหนดไว้เพื่อให้บรรลุผล กระบวนการผลิตตามผลลัพธ์ที่ได้ออกมา

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างจะสะดวกที่สุดเสมอหากเป็นเช่นนั้น เรียบง่ายและชัดเจน. ผู้นำทุกคนขององค์กรมุ่งมั่นที่จะ ผลลัพธ์สูงสุดกิจกรรมของตนเอง ดังนั้น เขาจะต้องสามารถเปรียบเทียบเวลาและความพยายามที่ใช้ไปกับปริมาณทรัพยากรทางการเงินที่ขอคืนได้ในรูปค่าจ้างอย่างเชี่ยวชาญ

โครงการเงินเดือน

โครงการเงินเดือนเป็นรูปแบบหนึ่งของการควบคุมค่าตอบแทนพนักงานโดยสัมพันธ์กับมูลค่าของสัมประสิทธิ์กระบวนการทำงานขององค์กรและขนาดของมัน

มีโครงการที่คล้ายกัน คุณสมบัติทั่วไปจากการบริหารและการวางแผนครั้งก่อน นโยบายเศรษฐกิจ. ในเวลานั้น เงินเดือนของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ดำรงตำแหน่งอื่นๆ ได้รับการอนุมัติจากรัฐและรวมศูนย์

ในขณะนี้ เฉพาะบริษัทเทศบาลและรัฐเท่านั้นใช้ตารางเงินเดือนในการคำนวณเงินเดือน องค์กรอื่นๆ ใช้ตารางการรับพนักงาน

ขั้นตอนการคำนวณ

ในการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ให้ถูกต้องนายจ้างต้องคำนึงถึง เงื่อนไขต่อไปนี้:

• การหักลดหย่อนภาษีเงินได้จาก เงินพนักงาน แต่เงินสมทบเข้ากองทุนประกันจะถูกโอนจากบัญชีของหัวหน้าองค์กร
• คนงานมีสิทธิได้รับเงินทดรองจ่าย
• พนักงานอาจต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรหรือการชำระเงินอื่น ๆ ตามหมายบังคับคดี
• ค่าจ้างพนักงานประกอบด้วยเบี้ยเลี้ยง ค่าสัมประสิทธิ์ โบนัส ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินอื่นๆ เพิ่มเติม

การคำนวณ เงินเดือนรายเดือนที่เรียบง่ายบุคลากรทำงานผลิตตามสูตร:

ซีเอ็มโป = เห็น / ละลาย *อฟ.

อัตราเงินเดือนรายเดือนหารด้วยจำนวนกะงานในเดือนที่เรียกเก็บเงิน และคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง

ค่าจ้างรายชั่วโมง- นี่คือผลคูณของอัตราภาษีรายชั่วโมงของพนักงานตามชั่วโมงที่เขาทำงานสัมพันธ์กับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ซปอฟ = บัญชี *อฟ.

ตัวอย่าง: พนักงานบริษัทได้รับเงินเดือน 65,000 รูเบิล โดยมีตารางการทำงาน 5 วัน มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินเดือนของเขาในปี 2561 ในเดือนสิงหาคมและกันยายน

เขาทำงานเต็มเวลาในเดือนสิงหาคม แต่ในเดือนกันยายน เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 13 โมงเช้า เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว

ในกรณีนี้ จำนวนเงินเดือนของเขาตลอดเดือนสิงหาคมจะถูกคำนวณดังนี้: เงินเดือนที่ได้รับมอบหมายจะถูกหารด้วย 23 วันที่ทำงานแล้วคูณอีกครั้งด้วย 23 ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของพนักงานในเดือนสิงหาคมจะเท่ากับ 65,000 รูเบิล

การคำนวณเงินเดือนของพนักงานในเดือนกันยายนจะแตกต่างออกไป: จำนวนเงินเดือนที่กำหนดจะถูกหารด้วย 22 วันในเดือนนั้นและคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานในเดือนกันยายน จำนวนจะเป็น: 56,136.36 รูเบิล

โดยปกติแล้วค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงาน เดือนละสองครั้งตามสองวิธี:

1. เงินทดรองและค่าแรงตามผลงานของเดือน. ในช่วงสองสัปดาห์แรก ส่วนที่จ่ายล่วงหน้าของเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายจะถูกสะสมไว้ ค่านี้จะถูกบันทึกไว้ในระบบอันดับซึ่งเป็นตารางภาษี หากต้องการได้รับเงินเดือนล่วงหน้า พนักงานจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ในวันสุดท้ายของเดือนเขามีสิทธิได้รับจำนวนเงินคงเหลือซึ่งอาจคงที่หรือขึ้นอยู่กับกะที่ทำงานจริง ชั่วโมงหรือจำนวนงานที่เสร็จ
2. สำหรับสัปดาห์แรกและสัปดาห์ที่สองของเดือน. เงินเดือนรายเดือนคำนวณเป็นสองส่วน: ในครึ่งแรกและครึ่งหลัง พื้นฐานจะถือเป็นเวลาทำงานจริงหรือปริมาณกิจกรรมการทำงานในช่วงเวลาเท่ากับสองสัปดาห์ หากลูกจ้างทำงานครบ 11 หรือ 12 วันทำการ เขามีสิทธิได้รับเงินเดือนในครั้งนี้ เมื่อสิ้นสุดสองสัปดาห์ข้างหน้า พนักงานจะได้รับเงินสำหรับวันเหล่านี้ด้วย ต้องระบุวิธีนี้ในข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วม

ผลกระทบของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากซึ่งเกี่ยวข้องกับสภาพอากาศที่รุนแรง ลักษณะภูมิประเทศในดินแดน หรือการแผ่รังสีที่เพิ่มขึ้น นอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงาน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค.

รัฐบาลรัสเซียอนุมัติในแต่ละภูมิภาค ขนาดที่กำหนดเองการจ่ายเงินเพิ่มเป็นเงินเดือน. กฎนี้ไม่ได้รับการสนับสนุนจากพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานทั่วไปฉบับเดียว และแต่ละเรื่องก็มีลำดับเฉพาะของตนเอง

การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคนั้นไม่ได้มีไว้สำหรับส่วนของเงินเดือน แต่เป็นเงินเดือนจริงซึ่งยังไม่ได้หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การคำนวณเงินเดือนในบางพื้นที่ที่มีสภาพการทำงานพิเศษนั้นทำได้โดยบวกโบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดเข้ากับเงินเดือนไม่รวมการจ่ายครั้งเดียวทั้งหมด ได้แก่ การจ่ายเงิน ลาป่วยและความช่วยเหลือทางการเงิน ผลลัพธ์ของการดำเนินการนี้จะถูกคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ลูกจ้างได้รับค่าจ้างบ่อยมาก ต้องการให้แน่ใจว่าการคำนวณถูกต้อง. ซึ่งสามารถทำได้โดยใช้สลิปเงินเดือนซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินงานพื้นฐานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าจ้างและการคำนวณ

สลิปเงินเดือนช่วยให้คุณนำเสนอรายละเอียดอัลกอริทึมในการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนของพนักงาน รวมถึงการคำนวณอิสระและตรวจสอบผลลัพธ์

ด้วยการคำนวณเหล่านี้ทำให้สามารถระบุข้อผิดพลาดโดยพนักงานแผนกบัญชีและทำการแก้ไขได้

สำหรับปี 2561 เงินเดือนขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล และต้องไม่น้อยกว่าค่านี้ ค่าแรงขั้นต่ำอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความแตกต่างจากอัตราข้อดีและข้อเสีย

หลายคนเชื่อว่าเงื่อนไขเงินเดือนและอัตราไม่ต่างกัน แต่อัตรานี้คือเงินเดือนทั้งหมดเมื่อไม่นำมาพิจารณาการหักภาษี แต่รวมโบนัส ค่าสัมประสิทธิ์ และเบี้ยเลี้ยงไว้ด้วย

ในกรณีนี้คือลูกจ้าง แสดงถึงรายได้ของตัวเองอย่างชัดเจน.

โครงการในรูปแบบของค่าจ้างชิ้นงานและค่าจ้างตามเวลาสำหรับพนักงานนั้นมีข้อดีและข้อเสียในส่วนของหัวหน้าองค์กรและพนักงาน ถึง ประโยชน์ระบบนี้ประกอบด้วย:

• แรงจูงใจในการทำงานสูง
• แนวทางที่ยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพในค่าใช้จ่ายเงินเดือน

แต่ตัวเลือกในการคำนวณค่าจ้างนี้อาจทำให้ ความลำบากของฝ่ายบัญชี. การโอนเงินจำนวนเท่ากันให้กับพนักงานที่ทำงานทุกเดือนนั้นง่ายกว่ามากมากกว่าการตรวจสอบความเกี่ยวข้องของข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมกับเงินเดือนของพนักงานบางคนก่อนการชำระเงินครั้งต่อไป

ในทางกลับกันพนักงานก็ไม่พอใจกับการได้รับเพียงเงินเดือนเสมอไปแม้จะจ่ายโบนัสอย่างต่อเนื่องและดีก็ตาม ไม่มีใครสามารถคาดการณ์ค่าใช้จ่ายที่คาดหวังล่วงหน้าได้เป็นเวลานาน เนื่องจากความยากลำบากในการคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนต่อๆ ไป

บ่อยครั้งที่ค่าจ้างลดลงเนื่องจากกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จลดลงตามฤดูกาล แต่กลับอาจเพิ่มขึ้นได้ก็ต่อเมื่อ ผลลัพธ์ดีแรงงาน.

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างแสดงอยู่ในวิดีโอ

คุณสมบัติสำหรับทหาร

เงินเดือนของบุคคลประเภทนี้รวมถึงส่วนที่เป็นทางการและจำนวนเงินตามลำดับเงินเดือนตามตำแหน่งและตามตำแหน่ง สำหรับบุคลากรทางทหารตามสัญญา ภาษีเงินได้จะเหมือนกับภาษีพลเรือนและเท่ากับ 13% .

ตามมาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรทางทหารมีลักษณะดังนี้ ดังต่อไปนี้:

1. เงินเดือนสำหรับตำแหน่งจะถูกบวกเข้ากับเงินเดือนตามตำแหน่ง
2. โดยเพิ่มการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาในการให้บริการ สถานที่ให้บริการ และอื่นๆ
3. การหักภาษีตามคุณสมบัติจะมอบให้กับเจ้าหน้าที่ทหารบางคน

ดังนั้นค่าจ้างของพนักงานอาจแตกต่างกันในแต่ละเดือนด้วย ในแง่การเงิน. แต่การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างทั้งหมดจะต้องได้รับการสนับสนุนจากคำสั่งหรือข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน มิฉะนั้นนายจ้างจะเปลี่ยนส่วนเงินเดือนจะกระทำผิดกฎหมาย

อะไรจะดีไปกว่า - เงินเดือนที่มั่นคงหรืองานเพื่อดอกเบี้ย? คำตอบของคำถามอยู่ในวิดีโอนี้

เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง? คำถามนี้มักถูกถามโดยทั้งพนักงานและนายจ้าง ในบทความนี้เราจะดูองค์ประกอบของค่าจ้างและกรอบการกำกับดูแล

แนวคิดและองค์ประกอบของเงินเดือน

ค่าตอบแทนเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แนวคิดนี้ประกอบด้วย:

• กฎการคำนวณ
• ขนาด;
• เงื่อนไขการชำระเงิน;
• ส่วนประกอบ

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับการจ่ายเงิน (ขนาด เงินเดือน) จะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน และ ข้อมูลเพิ่มเติม(เช่น เงื่อนไขเฉพาะ กฎการคำนวณ เป็นต้น) ไม่ควรเปลี่ยนตำแหน่งพนักงาน ด้านที่เลวร้ายที่สุดเมื่อเทียบกับกฎหมาย

จากคำนิยามที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าเงินเดือนหมายถึงค่าตอบแทนพนักงาน โดยคำนึงถึง:

• คุณสมบัติเฉพาะ
• ความซับซ้อนของเงื่อนไข
• ภาระงาน

แนวคิดนี้ยังรวมถึง:

• การจ่ายเงินชดเชย;
• การจ่ายเงินจูงใจ (รวมถึงการเสริมเงินเดือนและโบนัสต่างๆ)

จำเป็นต้องอาศัยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์ประกอบของการชำระเงิน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม การรับรู้ที่เรียบง่ายเราจะแสดงองค์ประกอบที่สำคัญของเงินเดือนพร้อมตัวอย่างในตาราง

สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือน
ส่วนสำคัญ	การจ่ายเงินจูงใจ	การจ่ายเงินชดเชย
เงินเดือน (อัตราภาษี)		การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับลักษณะการเดินทางของงาน
	โบนัสสำหรับประสบการณ์	เบี้ยเลี้ยงการทำงานในสภาพอากาศพิเศษ (ความร้อน น้ำค้างแข็ง ความชื้นสูงและอื่นๆ)
	ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่การจัดการ	การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
	สิ่งจูงใจทางการเงินหรือการตอบแทนด้วยของขวัญอันมีค่าสำหรับวันหยุด (วันครบรอบ)	พรีเมี่ยมสำหรับ "อันตราย" เช่น สำหรับ อิทธิพลเชิงลบปัจจัยการผลิต

สิ่งที่รวมอยู่ในส่วนหลัก (สุทธิ) ของเงินเดือน?

เงินเดือนส่วนหลักจะรวมเฉพาะเงินเดือนเท่านั้น (อัตราภาษี) นี่คือส่วนที่คงที่ของเงินเดือน มันสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานและ โต๊ะพนักงานนายจ้าง. การแนะนำการจ่ายเงินเดือนอื่น ๆ (ตามกฎหมายหรือตามความประสงค์ของคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงาน) เป็นการเพิ่มเติม แต่ในบางกรณีเงินเดือนอาจเป็นเงินเดือนคงที่เท่านั้น สถานการณ์ตรงกันข้ามเมื่อเงินเดือนประกอบด้วยการชำระเงินเพิ่มเติมเท่านั้นโดยไม่มีเงินเดือน (อัตราภาษี) กฎหมายไม่ได้ระบุไว้

ดังนั้น เงินเดือน หมายถึง จำนวนเงินขั้นต่ำที่พนักงานมีสิทธิเรียกร้องเมื่อปฏิบัติงานบางหน้าที่ตามระยะเวลาที่กำหนด

ในการกำหนดระดับเงินเดือน ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดคือคุณสมบัติของพนักงาน แนวคิดประกอบด้วย:

• มีการศึกษาในระดับหนึ่ง
• แนวปฏิบัติก่อนหน้าของการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง
• หมวดหมู่คุณสมบัติ (ถ้ามี)

ตัวบ่งชี้อีกสองตัว - ความซับซ้อนและปริมาณงาน - มีความสำคัญไม่น้อยเนื่องจากคุณสมบัติมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด นี่คือสิ่งที่สันนิษฐานถึงความเป็นไปได้ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วยความซับซ้อนและปริมาณในระดับหนึ่ง สิ่งสำคัญคืออย่าสับสนระหว่างระดับนี้กับตัวบ่งชี้ส่วนบุคคล (เช่น การต่อต้านความเครียด การตัดสินใจอย่างอิสระ) ตามกฎแล้ว ตัวชี้วัดส่วนบุคคลมีอิทธิพลต่อระดับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งมากกว่าเงินเดือน

การจ่ายเงินจูงใจและการเสริมเงินเดือน

โดยส่วนใหญ่แล้ว การจ่ายสิ่งจูงใจจะดำเนินการผ่านโบนัส (เราจะเน้นไปที่เรื่องนี้ในส่วนย่อยที่แยกต่างหาก) แต่มีวิธีอื่น

ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมที่เหมาะสมมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้พนักงานบรรลุความสำเร็จต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงานผ่านสิ่งจูงใจทางการเงินบางอย่าง

ให้เรายกตัวอย่างการชำระเงินประเภทใดประเภทหนึ่ง: ค่าเผื่อระยะเวลาการให้บริการในองค์กรเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีเป้าหมายเพื่อ:

• ให้รางวัลแก่พนักงานในการทำงานเป็นระยะเวลานานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง
• สนับสนุนให้เขาทำงานในองค์กรนี้ต่อไป
• เพื่อชี้แนะพนักงานคนอื่น ๆ ให้รู้ว่าประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานในองค์กรนี้ให้ผลประโยชน์ที่สำคัญบางประการและเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขาหางานอื่น

อาจมีโบนัสที่คล้ายกันอีกประการหนึ่งให้กับพนักงานเพื่อการพัฒนาวิชาชีพอย่างสม่ำเสมอ การได้รับทักษะเพิ่มเติม และในกรณีอื่น ๆ

ขั้นตอนการชำระเงินดังกล่าวจะแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินหรือของขวัญอาจเป็น:

• ครั้งเดียว (สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันครบรอบ) หรือเป็นระยะ ๆ (ขึ้นอยู่กับผลของการปฏิบัติตามแผนรายไตรมาส ฯลฯ )
• กำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่หรือคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายละเอียดปลีกย่อยดังกล่าวสะท้อนให้เห็น สัญญาจ้างงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับท้องถิ่น

สำคัญ! หากเงินเดือนของพนักงานไม่เพียงแต่รวมเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการชำระเงินอื่น ๆ จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินเหล่านี้ทั้งหมดและจะต้องชำระเบี้ยประกัน

โบนัส

บ่อยครั้งที่คุณได้ยินวลี “เงินเดือนสุทธิที่ไม่มีโบนัส” มันไม่ถูกต้องทั้งหมดเนื่องจากโบนัสจะรวมอยู่ในเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงเกณฑ์การชำระเงิน โบนัสในตัวเองเป็นรูปแบบหนึ่งของสิ่งจูงใจที่สำคัญสำหรับพนักงานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยปกติจะมีการกำหนดเกณฑ์เฉพาะสำหรับการรับรางวัลไว้ พระราชบัญญัติท้องถิ่นองค์กร (เช่น ในกฎโบนัส) การกระทำดังกล่าวควรรวมถึง:

• รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่สมัคร
• เงื่อนไขเฉพาะ ขั้นตอนการคำนวณ และจำนวนโบนัส
• ระยะเวลาและเงื่อนไขในการคำนวณโบนัส (เช่น โบนัสรายไตรมาสจะถูกคำนวณและจ่ายไม่ช้ากว่าวันจ่ายเงินเดือนถัดไปถัดจากช่วงโบนัส)

จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 กันยายน 2559 ฉบับที่ 14-1/-911 เน้นย้ำว่าระยะเวลาโบนัสควรนานกว่าครึ่งเดือน และโบนัสจะจ่ายตามผลการประเมินที่เกี่ยวข้อง ตัวชี้วัดและความสําเร็จในการดําเนินกิจกรรม

จากข้อสรุปอีกประการหนึ่งของกระทรวงแรงงานที่สะท้อนให้เห็นในจดหมายดังกล่าว เป็นไปตามว่า สามารถสะท้อนให้เห็นในการกระทำของท้องถิ่นได้:

• วันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายโบนัส
• เดือนใดเดือนหนึ่งหรือระยะเวลาการจ่ายโบนัสอื่นๆ

การเลือกตัวเลือกใด ๆ เหล่านี้จะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมในลักษณะการชดเชย

เงินเดือนส่วนนี้ควรแยกออกจากการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและรับประกันตามกฎหมาย (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งรวมถึงการชำระเงินโดยเฉพาะ:

• สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เพื่อถ่ายโอนไปทำงานในพื้นที่อื่น
• ในกรณีที่หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• เนื่องจากความล่าช้าในการออก หนังสืองานและอื่น ๆ.

จำนวนค่าตอบแทน “เงินเดือน” ประกอบด้วย:

• การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ
• ค่าชดเชยการทำงานในบางพื้นที่ที่มีสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย
• เมื่อรวมตำแหน่ง
• ด้านหลัง ทำงานล่วงเวลาและอื่น ๆ.

ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติมบางส่วน

ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 146 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำงานในสภาพที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ จะได้รับค่าตอบแทนในระดับที่สูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่นๆ รายการปัจจัยที่ส่งผลเสียต่อร่างกายมนุษย์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n

อ่านเกี่ยวกับความแตกต่างของสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย .

งานบางด้านที่ได้รับโบนัสค่าตอบแทน ได้แก่:

• ภูมิภาคทางเหนือไกล
• พื้นที่เท่ากับภาคเหนือ
• พื้นที่อื่นๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

เมื่อกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ของการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมที่สอดคล้องกันจำเป็นต้องคำนึงถึงกฎหมาย:

• รัฐบาลกลาง (บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1);
• ภูมิภาค (สามารถติดตั้งได้ มาตรฐานที่เพิ่มขึ้นค่าสัมประสิทธิ์);
• สหภาพโซเวียต

สำคัญ! บรรทัดฐานและกฎระเบียบของสหภาพโซเวียตหลายประการยังคงใช้ในพื้นที่นี้

ประเภทและรูปแบบของค่าตอบแทน

ประเภทของค่าตอบแทนรวมถึงการจำแนกประเภทเป็นขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม

ประเภทหลัก ได้แก่ :

• ค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• การชำระเงินในอัตราและราคาต่างๆ
• ค่าเผื่อคุณภาพและความทันเวลาของการปฏิบัติหน้าที่
• เพิ่มค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ถึง มุมมองเพิ่มเติมเกี่ยวข้อง:

• การชำระค่าเวลาพักผ่อน
• ผลประโยชน์จากการเลิกจ้างพนักงาน ฯลฯ

ค่าตอบแทนมี 2 รูปแบบหลัก: ตามเวลาและอัตราชิ้น

ค่าจ้างตามเวลาขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานและไม่เกี่ยวข้องกับผลงานจริง

ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 150 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งทำงานโดยจ่ายค่าจ้างตามเวลาซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ตามคุณสมบัติต่างๆ จะต้องได้รับค่าตอบแทนตามคุณสมบัติที่สูงกว่า

สำหรับ คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเงินเดือนจะคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาการทำงานที่ลดลง หากต้องการนายจ้างมีสิทธิจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างดังกล่าวได้

การจ่ายชิ้นงานขึ้นอยู่กับผลงานโดยตรง แต่ไม่เกี่ยวข้องกับเวลาที่ใช้ไป

หากพนักงานทำงานที่มีคุณสมบัติหลากหลายตามชิ้นงาน เงินเดือนของเขาจะถูกคำนวณตามราคาที่สอดคล้องกันสำหรับงานที่ทำ

อ่านเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน .

สำคัญ! หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานประการหนึ่งคือเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค้นหาขนาดของปี 2019 และปีก่อนหน้าได้ในบทความนี้

ผลลัพธ์

มาตราค่าจ้างจำเป็นต้องรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เงินเดือนประกอบด้วยส่วนหลัก (เงินเดือน) และการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมและค่าตอบแทน เงินเดือนจะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติเฉพาะของพนักงาน ความซับซ้อนของสภาพการทำงานและปริมาณของพนักงาน

แน่นอนว่าทุกคนต้องการให้ค่าจ้างของตนสนองความต้องการของตน และค่าจ้างเพื่อให้ครอบครัวมีทุกสิ่งที่ต้องการ เมื่อกำหนดเงินเดือนนายจ้างจะคำนึงถึงต้นทุนการผลิตด้วย ระดับค่าจ้างที่แพร่หลายในอุตสาหกรรมและยังคาดว่าจะทำกำไรได้

ดังนั้นผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับขอบเขตของค่าตอบแทนจึงมีความขัดแย้ง เงินเดือนคืออะไร? เงินคงค้างและการชำระเงินทำอย่างไร? ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะเข้าใจความหมายของแนวคิดดังกล่าวอย่างถ่องแท้ เราขอเชิญคุณมาร่วมพิจารณาปัญหาเหล่านี้ด้วยกัน

เงินเดือนหรือค่าจ้าง

แนวคิดเรื่อง "เงินเดือน" และ "ค่าตอบแทน" นั้นเทียบเท่ากันโดยสิ้นเชิง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ทั้งสองความหมายนี้ โดยไม่ได้สร้างความแตกต่างใดๆ เลย ได้รับการชี้นำโดยหลักการแห่งความไพเราะในบางสำนวนเท่านั้น

เริ่มแรก กฎหมายแรงงานแนวคิดที่แตกต่าง ค่าตอบแทนเป็นระบบของแรงงานสัมพันธ์ และค่าจ้างก็เป็นรางวัลที่เป็นวัตถุ อย่างไรก็ตามในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับปัจจุบันความแตกต่างดังกล่าวได้ถูกตัดออกแล้ว

ตามคำจำกัดความ ค่าจ้าง (ค่าจ้าง) เป็นค่าตอบแทนที่สำคัญ (เป็นตัวเงิน) สำหรับงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ปริมาณ คุณภาพและความซับซ้อนของงาน สภาพการทำงาน รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ ตลอดจนการรับประกันและค่าตอบแทนพนักงานในการทำงาน ในสภาวะที่ยากลำบาก แนวคิดเรื่อง "ค่าตอบแทน" และ "ค่าจ้าง" มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดนี้ ( ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง)

เงินเดือน

เงินคงค้างใดๆ ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ จะจัดทำขึ้นตามกฎข้อบังคับของท้องถิ่น เงินเดือนคำนวณตามเงินเดือน อัตราภาษี โดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการเบี่ยงเบนในสภาพการทำงาน งานกลางคืน ค่าล่วงเวลา อัตราชิ้นงาน การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง และอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมคือการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน ได้แก่ การพักเพิ่มสำหรับมารดาที่ให้นมบุตร การปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ รวมถึงผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการสูญเสียความสามารถในการทำงาน

ค่าตอบแทนของลูกจ้างแต่ละคนจะต้องบันทึกไว้ในคำสั่งของนายจ้าง

ขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงิน

นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง รวมถึงจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้น ส่วนประกอบ จำนวนที่หัก และจำนวนเงินที่จะได้รับ การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานหรือโดยการโอนเงินไปที่ บัตรเครดิตธนาคารพนักงาน. เงื่อนไขการชำระเงินถูกกำหนดไว้โดยรวมหรือเป็นรายบุคคล

จ่ายเงินให้กับพนักงานโดยตรงอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง หากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้ชำระเงินในวันทำการก่อนหน้า

แบบฟอร์มค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนมีหลายรูปแบบ: ชิ้นงานและตามเวลา

ชิ้นงานเป็นค่าจ้างที่คำนวณจากจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่งโดยคำนึงถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และความซับซ้อนของสภาพการทำงาน

ประเภทของค่าจ้างชิ้นงานได้แก่:

• ชิ้นงานโดยตรง - ค่าจ้างขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยตรง งานที่ทำ ขึ้นอยู่กับราคาคงที่โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงาน
• โบนัสชิ้นงาน - จัดให้มีการสะสมโบนัสเกินมาตรฐานการผลิต
• งานชิ้นก้าวหน้า - การชำระเงินสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายในบรรทัดฐานในราคาที่กำหนดและผลิตภัณฑ์ที่เกินบรรทัดฐานจะจ่ายในราคาตาม ระดับความก้าวหน้าแต่ต้องไม่เกินอัตราสองเท่า
• คอร์ด - จัดให้มีการประเมินปริมาณงานต่าง ๆ โดยระบุกำหนดเวลาที่แน่นอนในการดำเนินการให้แล้วเสร็จ
• ชิ้นงานทางอ้อม - ใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในอุปกรณ์การบริการและสถานที่ทำงาน งานจะจ่ายตามผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยผู้ปฏิบัติงานหลัก

ตามเวลาคือรูปแบบการจ่ายเงินซึ่งเงินเดือนขึ้นอยู่กับเวลาทำงานโดยคำนึงถึงสภาพการทำงานและคุณสมบัติของพนักงาน

ด้วยรูปแบบการชำระเงินนี้ พนักงานจะได้รับมอบหมายงานตามเวลามาตรฐาน มีประเภทการชำระเงินตามเวลาธรรมดาและประเภทโบนัสตามเวลา:

• ตามเวลาที่เรียบง่าย – การจ่ายเงินตามเวลาที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงขนาดของงานที่ทำ
• ตามเวลา – โบนัส – การจ่ายเงินตามเวลาที่ทำงานในอัตราพร้อมโบนัสสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ

เพื่อให้สิ่งจูงใจทางการเงินแก่พนักงานในการปฏิบัติตามแผน จึงมีการใช้ระบบโบนัส ค่าตอบแทน (โบนัส) ขึ้นอยู่กับผลงานและสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญในรูปแบบอื่น ๆ

การละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน

ในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลานายจ้างต้องรับผิด นี่คือวิธีการ

หากระยะเวลาการชำระล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ จนกว่าจะชำระหนี้หมด แต่อย่าลืมแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย ไม่อนุญาตให้หยุดงานในช่วงระยะเวลาราชการทหารหรือ ภาวะฉุกเฉินในรูปแบบทหารและกึ่งทหาร ข้าราชการ คนงานซึ่งมีหน้าที่ด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการประกันชีวิตของประชากร ตลอดจนการให้บริการในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย