บทความกล่าวถึงหัวข้อการคำนวณและการจ่ายเงินลาป่วย ยกเว้นกรณี "การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร" ข้อจำกัดและคุณสมบัติของการคำนวณการลาป่วยในกรณีของการดูแลเด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวอื่น ๆ ได้รับการแก้ไขใน 255-FZ (ข้อ 5 ของข้อ 6 ของ 255-FZ ข้อ 3 ของข้อ 7 ของ 255-FZ ).
โดยทั่วไป ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในการคำนวณการลาป่วยในปี 2558
กฎพื้นฐานสำหรับการคำนวณการลาป่วย
เมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2558 จำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้ที่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันสำหรับ FSS สำหรับสองปีก่อนปฏิทิน - 2013 และ 2014 สำหรับแต่ละปีที่เรียกเก็บเงิน รายได้จะถูกนำมาพิจารณาเป็นจำนวนเงินไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันใน FSS สำหรับปี 2013 จะต้องไม่เกิน 568,000 rubles สำหรับปี 2014 - สูงกว่า 624,000 rubles รายได้ที่พิจารณาเป็นเวลา 2 ปีหารด้วย 730 จะได้รับรายได้เฉลี่ย 1 วัน
สำหรับผลประโยชน์ในปี 2558 หากคำนึงถึงปี 2556 และ 2557 รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสามารถกำหนดได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:
(568,000 rubles + 624,000 rubles) / 730 วัน = 1632.88 rubles
หากพนักงานลาคลอดบุตร (หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ในสองปีปฏิทินหรือในปีใดปีหนึ่งที่ระบุ ปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องอาจถูกแทนที่ด้วยปีปฏิทินก่อนหน้าโดยปีปฏิทินก่อนหน้านั้น โดยจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้น ในปริมาณผลประโยชน์
เครื่องหมายการละเมิดระบอบการปกครองในการลาป่วยส่งผลกระทบต่อจำนวนของผลประโยชน์: ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะจ่ายจากวันที่ของการละเมิดในจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม ในพื้นที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาค ค่าแรงขั้นต่ำจะพิจารณาจากค่าสัมประสิทธิ์นี้ด้วย
ผลประโยชน์ขั้นต่ำ
วิธีการคำนวณผลประโยชน์หากไม่มีรายได้เป็นเวลาสองปี? จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ? ในกรณีนี้คุณควรคำนวณค่าเผื่อจากค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 จำนวน 5,965 รูเบิล ต่อเดือน.
ตัวอย่าง:
Ivanova O.I. ป่วยตั้งแต่วันที่ 10 ถึง 21 มีนาคม 2558 ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานคือ 7 ปี อย่างไรก็ตาม ในช่วงการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2556 และ 2557 ไม่มีรายได้เนื่องจากผู้หญิงไม่ได้ทำงาน เธอไม่ได้ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะเปลี่ยนปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
ในกรณีนี้ ผลประโยชน์จะถูกคำนวณดังนี้:
5 965 ถู (ค่าจ้างขั้นต่ำ) * 24 / 730 = 143,160 รูเบิล / 730 = 196 รูเบิล 10 ค็อป เราได้รับค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ
ตอนนี้เราคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อรายวัน:
80% จาก 196 รูเบิล 10 ค็อป คือ 156 รูเบิล 88 ค็อป
ค่าเผื่อรายวัน: 156 รูเบิล 88 ค็อป x 12 (วันทุพพลภาพตามปฏิทิน) = 1,882 รูเบิล 56 ค็อป
ค่าป่วยในปี 2558
หากพนักงานล้มป่วยการลาป่วยจะได้รับเงินดังนี้:
- สามวันแรกของการเจ็บป่วยที่นายจ้างจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (ข้อ 1 ข้อ 2 มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ)
- ตั้งแต่วันที่สี่ของความทุพพลภาพชั่วคราว การลาป่วยจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS
การลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การทำเทียมหรือการดูแลภายหลังในสถาบันสถานพักฟื้น-รีสอร์ทของสหพันธรัฐรัสเซีย FSS ชำระเต็มจำนวน
บางครั้งการลาป่วยจ่ายให้กับพนักงานที่ลาออกแล้ว: ผู้ที่ป่วยภายใน 1 เดือนหลังจากการเลิกจ้างและผู้ที่ล้มป่วยก่อนเลิกจ้างและนำเสนอการลาป่วยเพื่อรับเงินหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วย นายจ้าง. จะจัดการกับการชำระเงินในกรณีดังกล่าวได้อย่างไร?
พนักงานล้มป่วยหลังถูกไล่ออก
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ หากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง การลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างจะได้รับเงินจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย ในเวลาเดียวกัน พื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อจ่ายเงินลาป่วยในกรณีนี้ไม่สำคัญ การลาป่วยจะไม่จ่ายในกรณีเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน
พนักงานล้มป่วยก่อนเลิกจ้างและเสนอการลาป่วยเพื่อรับเงินหลังเลิกจ้าง
ในกรณีนี้ การจ่ายเงินลาป่วยเป็นไปตามหลักเกณฑ์ทั่วไป
บางกรณีที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับการจ่ายค่าป่วย
สำหรับพนักงานที่ทำงานในที่เดียวการลาป่วยจะถูกคำนวณ ณ ที่นี้โดยคำนึงถึงการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีสำหรับสองปีก่อนหน้า ณ สถานที่ทำงานทุกแห่ง แต่โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินคงค้างไม่เกินจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีสูงสุด สำหรับแต่ละปีที่นำมาคำนวณ ถ้าพนักงานทำงานหลายที่ล่ะ?
พนักงานทำงานในสถานที่ต่าง ๆ ในสองปีที่ผ่านมาปฏิทินทำงานที่เดียวกัน
วิธีชำระเงิน : ณ สถานที่ทำงานทุกแห่ง
พนักงานทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์หลายคน และในสองปีที่ผ่านมาปฏิทินเขาทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น
วิธีชำระเงิน: ตามมาตรา 13 ข้อ 2.1 หมายเลข 255-FZ ผลประโยชน์ทั้งหมดจ่ายโดยผู้เอาประกันภัย ณ หนึ่งในงานสุดท้ายที่เลือกผู้เอาประกันภัย
พนักงานทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์หลายคน แต่ในสองปีที่ผ่านมาปฏิทินเขาทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์ทั้งสองรายนี้และผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น
วิธีชำระเงิน: ตามมาตรา 12 ข้อ 2.2 ของ 255-FZ การลาป่วยสามารถจ่ายได้สองวิธี - 1) ที่ที่ทำงานแห่งเดียวตามรายได้เฉลี่ยสำหรับผู้ประกันตนทั้งหมด; 2) สำหรับผู้ถือกรมธรรม์ปัจจุบันทั้งหมดโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย ณ ตำแหน่งปัจจุบัน
เครื่องคิดเลขลาป่วย
ในการคำนวณการลาป่วย คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขฟรีจากบริการ Kontur.Accounting สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบันและช่วยให้คุณคำนวณการลาป่วยได้ใน 3 ขั้นตอน
- ป้อนข้อมูลจากการลาป่วย
- ป้อนข้อมูลรายได้สำหรับสองปีที่ผ่านมาเพื่อค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวัน
- รับตารางสุดท้ายสำหรับการคำนวณจำนวนลาป่วย จำนวนเงินที่ชำระเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรและค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมจะคำนวณโดยอัตโนมัติ
ลาป่วย: กฎการกรอกโดยนายจ้าง
เมื่อยอมรับการลาป่วยนายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแพทย์กรอกโดยไม่มีข้อผิดพลาดและเป็นไปตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด มิฉะนั้น อาจมีความเสี่ยงที่ FSS จะปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์
คุณควรให้ความสนใจกับหลายประเด็น: เพื่อให้การลาป่วยกรอกด้วยตัวอักษรพิมพ์ใหญ่โดยไม่มีข้อผิดพลาดด้วยเจลสีดำปากกาเส้นเลือดฝอยหรือปากกาหมึกซึมหรือบนคอมพิวเตอร์ (ไม่อนุญาตให้ใช้ปากกาลูกลื่น) ข้อมูลถูกป้อนโดยเริ่มจากเซลล์แรก โดยไม่เกินขอบเขตของเซลล์ที่เกี่ยวข้อง
หากพบข้อผิดพลาดในการลาป่วยต้องส่งพนักงานไปที่สถานพยาบาลเพื่อทำสำเนา
กฎพื้นฐานสำหรับการกรอกลาป่วยโดยนายจ้าง:
สถานที่ทำงานและชื่อองค์กร
ชื่อองค์กรเหมาะกับการลาป่วยตามเอกสารประกอบฉบับเต็มหรือแบบย่อ เป็นสิ่งสำคัญที่รายการต้องไม่เกิน 29 เซลล์ ถ้าชื่อเรื่องไม่พอดีกับขีดจำกัดเซลล์นี้ สามารถย่อให้สั้นลงได้ ผู้ประกอบการรายบุคคลในคอลัมน์นี้ระบุชื่อเต็มของเขาด้วยการเว้นวรรค
แบบฟอร์มการทำงาน
ควรตรวจสอบว่าสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานเป็นหลักหรือนอกเวลา
ทะเบียนเลขที่
ป้อนหมายเลขที่องค์กรได้รับจากหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียระหว่างการลงทะเบียน หากจำเป็น สามารถดูข้อมูลเหล่านี้ได้ในรายงานของแบบฟอร์มหมายเลข 4-FSS
รหัสย่อยองค์กร
มีการระบุรหัสห้าหลักซึ่งหมายถึงเนื้อหาอาณาเขตของ FSS ที่องค์กรแนบอยู่
TIN ของพนักงาน
หากลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรนายจ้างจะไม่กรอก
SNILS
มีการระบุหมายเลขใบรับรองการประกันของพนักงานที่ออกโดย FIU
ประสบการณ์ประกันภัยและระยะเวลาไม่ประกันภัย
จำนวนปีและเดือนเต็มของประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่มีการหักเงินให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน - เวลาที่ทหารหรือการรับราชการอื่น ๆ
ค่าเผื่อที่ครบกำหนดสำหรับงวด
วัน เดือน ปี ที่ลูกจ้างล้มป่วย และวัน เดือน ปี ที่หายป่วย
รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์และรายได้เฉลี่ยต่อวัน
นายจ้างต้องแนบใบลาป่วยเพื่อคำนวณจำนวนเงินตามการชำระเงินที่เกิดขึ้น หากคำนวณการชำระเงินตามค่าจ้างขั้นต่ำ ควรพิจารณาจำนวนวันในเดือนที่ลูกจ้างลาป่วยด้วย
จำนวนผลประโยชน์
จะมีการระบุจำนวนเงินที่ บริษัท จ่ายสำหรับ 3 วันแรกของการลาป่วยและ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับวันอื่น ๆ ทั้งหมด
ยอดค้างจ่าย
มีการระบุจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานจะได้รับในมือของเขา
ผนึก
มันถูกวางไว้ในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ "ตราประทับของนายจ้าง" งานพิมพ์อาจยื่นออกมาเกินขอบเขต แต่จะต้องไม่ตกอยู่ที่บันทึก
การนับการลาป่วยอัตโนมัติโดยใช้ Kontur.Accounting
คุณสามารถใช้บริการออนไลน์ Kontur.Accounting การคำนวณเป็นไปตามกฎหมายโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ทั้งหมด นอกจากนี้ในบริการนี้ คุณสามารถคำนวณเงินเดือน ค่าวันหยุดและค่าคลอดบุตร เก็บบันทึกของพนักงานและเงินปันผล ส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย FSS และ Federal Tax Service ระบบสะดวก เนื่องจากช่วยประหยัดเวลาของนักบัญชีและเตือนข้อผิดพลาดในการจัดทำรายงาน
ปีนี้คำนวณการลาป่วยตามกฎใหม่ ให้เราวิเคราะห์สูตรคำนวณการลาป่วยในปี 2558 ขนาดและขั้นตอนการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2558
กฎ การคำนวณการลาป่วยในปี 2558ได้รับการจัดตั้งขึ้นในวรรค 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ และวรรค 15.1 ของระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับ การดูแลเด็ก (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375)
สูตรคำนวณวันลาป่วย ปี 2558
ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2558 จะใช้สูตร:
เมื่อคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาลในปี 2558 คุณต้องนำรายได้ที่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันไปใช้กับ FSS สำหรับปี 2556 และ 2557 อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินต้องไม่เกิน 568,000 rublesสำหรับปี 2556 และ 624,000 รูเบิลสำหรับปี 2557
ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดซึ่งคำนวณจากการลาป่วยในปี 2558 คือ 1632.88 รูเบิล [(568,000 rubles + 624,000 rubles) : 730 วัน].
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันแล้วจะต้องเปรียบเทียบกับค่าต่ำสุด กำหนดขั้นต่ำตามค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 5965 รูเบิล
ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 196.11 รูเบิล (5965 รูเบิล × 24 เดือน: 730 วัน) กฎดังกล่าวระบุไว้ในข้อ 15.3 ของระเบียบหมายเลข 375
เปรียบเทียบรายรับและรายจ่ายเฉลี่ยรายวันที่เกิดขึ้นจริง การคำนวณการลาป่วยในปี 2558 ด้วยค่าแรงขั้นต่ำคุณต้องกำหนดจำนวนเงินสูงสุดให้กับการชำระเงิน
เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ควรจำไว้ว่าขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานของพนักงาน (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
| สาเหตุของความพิการ | ประสบการณ์คนงาน | จำนวนผลประโยชน์ % ของรายได้เฉลี่ย | ฐาน |
|---|---|---|---|
| โรคของตัวเอง | 8 ปีขึ้นไป | 100 | ป.1 ศิลป์. 7 กฎหมายหมายเลข 255-FZ |
| 5 ถึง 8 ปี | 80 | ||
| นานถึง 5 ปี* | |||
| โรคจากการทำงานหรืออุบัติเหตุในการทำงาน | ใด ๆ | 100 | ศิลปะ. 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 |
| การดูแลเด็กป่วย (อายุต่ำกว่า 15 ปี) แบบผู้ป่วยนอก | ประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป | 100 สำหรับ 10 วันแรกและ 50 สำหรับวันต่อมาของความทุพพลภาพ | ลงชื่อ 1 น. 3 ศิลปะ 7 กฎหมายหมายเลข 255-FZ |
| ประสบการณ์5-8ปี | 80 สำหรับ 10 วันแรกและ 50 สำหรับวันต่อมาของความทุพพลภาพ | ||
| ประสบการณ์สูงสุด 5 ปี* | 60 สำหรับ 10 วันแรกและ 50 สำหรับวันต่อมาของความทุพพลภาพ | ||
| การดูแลเด็กป่วย (อายุต่ำกว่า 15 ปี) ในโรงพยาบาลและการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ (รวมถึงเด็กอายุมากกว่า 15 ปี) แบบผู้ป่วยนอก | ประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป | 100 | ลงชื่อ 2 หน้า 3 ศิลปะ 7 และวรรค 4 ของศิลปะ 7 กฎหมายหมายเลข 255-FZ |
| 5 ถึง 8 ปี | 80 | ||
| ประสบการณ์สูงสุด 5 ปี* | 60 |
* จำนวนผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือนจะจำกัดอยู่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนเต็มตามปฏิทิน (คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากใช้ในพื้นที่) ระบุไว้ในวรรค 6 ของข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ
หลังจากคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแล้ว คุณต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินได้ และชำระเงินส่วนที่เหลือให้กับพนักงาน นี้ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
มีประโยชน์มากขึ้นโดยการสมัครสมาชิก
สมาชิก "การบัญชี. ภาษี ถูกต้อง" รับทุกสัปดาห์
ข้อแนะนำ : วิธีการทำงานลดหย่อนภาษีเพื่อ
หลีกเลี่ยงการเรียกร้องภาษี ติดตาม
ส่วนลดสำหรับผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ในขณะนี้
ค่าลาป่วยประจำปี 2558
หากลูกจ้างล้มป่วย ค่าป่วยในปี 2558กองทุนนี้เริ่มตั้งแต่วันที่สี่ของการทุพพลภาพชั่วคราว และนายจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาลสำหรับสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (อนุวรรค 1 วรรค 2 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
หากพนักงานลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยรวมถึงเด็กหรือทำเทียมหรือเสร็จสิ้นการรักษาในสถาบันโรงพยาบาล - รีสอร์ทของสหพันธรัฐรัสเซีย FSS จะคืนเงินค่าเผื่อเต็มจำนวนตั้งแต่วันแรกของ ความทุพพลภาพชั่วคราว (ข้อ 3 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
ตัวอย่าง
พนักงานได้ร่วมงานกับบริษัทตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2555 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 เธอป่วย 10 วันตามปฏิทินโดยส่งการลาป่วยไปที่แผนกบัญชี มาคำนวณการลาป่วยกันเถอะ
ระยะเวลาประกันภัยคือ 7 ปี ดังนั้นจะจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวน 80% ของรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาชำระบัญชีสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 ถึง 31 ธันวาคม 2557
ในปี 2014 บริษัท มีรายได้ 480,000 rubles ให้กับพนักงานและในปี 2013 - 400,000 rubles จำนวนเงินเหล่านี้ไม่เกินค่าขีด จำกัด (568,000 rubles และ 624,000 rubles ตามลำดับ) ดังนั้นเมื่อคำนวณการลาป่วย รายได้จริงสำหรับปี 2556-2557 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 964.38 รูเบิล [(480,000 rubles + 400,000 rubles) : 730 วัน × 80%].
ดังนั้น บริษัท จะได้รับผลประโยชน์ชั่วคราวแก่พนักงานจำนวน 9643.8 รูเบิล (964.38 รูเบิล × 10 วัน) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 1254 รูเบิลถูกระงับจากจำนวนเงินที่อนุญาตทั้งหมด (9643.8 รูเบิล × 13%)พนักงานจะได้รับ 8389.8 rubles ในมือของเธอ (9643.8 รูเบิล - 1254 รูเบิล)
ผลประโยชน์จำนวน 6750 รูเบิล (964.38 rubles × 7 วัน) จ่ายโดย FSS และ 2893 rubles (964.38 rubles × 3 วัน) นายจ้างจ่ายเอง
| ตัวบ่งชี้ | ขนาดตัวบ่งชี้ |
|---|---|
| การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน | |
| รายได้สะสมสำหรับสองปีก่อนปฏิทิน ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน (ค่าจ้าง โบนัส ค่าลาพักร้อน ความช่วยเหลือด้านวัสดุมากกว่า 4,000 รูเบิล การเดินทางเพื่อธุรกิจ ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ) | สูงสุด 568,000 รูเบิล สำหรับปี 2556 และสูงสุด 624,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 |
| ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน | 730 วัน |
| เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยที่กำหนดค่าเผื่อไว้ | 100, 80 หรือ 60% ขึ้นอยู่กับรุ่นพี่ |
| ค่าแรงขั้นต่ำรายวัน | RUB 196.11 |
| จำนวนเงินสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวัน | RUB 1632.88 |
| ผลประโยชน์โรงพยาบาลคงค้าง 2558 | |
| ระยะเวลาทุพพลภาพ | อยู่ในรายการลาป่วย |
| การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา | ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อจ่ายผลประโยชน์ |
จำได้ว่าในปี 2558 สำหรับการพำนักชาวต่างชาติชั่วคราวมีความจำเป็นจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ในอัตรา 1.8% . พลเมืองดังกล่าวจะได้รับการประกันความทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้น ชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวจะสามารถได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวระหว่างเจ็บป่วยได้ แต่สำหรับเรื่องนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับพวกเขาเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน กฎใหม่นี้ใช้กับชาวต่างชาติที่เข้าพักชั่วคราวทุกคน ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง
นักบัญชีและเครื่องคิดเลขแต่ละคนต้องปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเนื่องจากการคำนวณค่าจ้างพนักงานขององค์กรที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ส่วนการคำนวณสวัสดิการสังคม เช่น ค่าลาป่วย ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เริ่มตั้งแต่ปี 2558 ขั้นตอนการดำเนินการเปลี่ยนไป ฉันต้องการพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความนี้
1. เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ
การเปลี่ยนแปลงหลักที่ต้องแก้ไขตั้งแต่แรกคือการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ (SMIC) ในปี 2558 จะเป็น 5,965 รูเบิลนั่นคือเมื่อเทียบกับช่วงเวลาก่อนหน้าตัวเลขนี้เพิ่มขึ้น 411 รูเบิล เรารู้ว่าการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยหรือการลาคลอดขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้โดยตรง นั่นคือจำนวนเงินที่ชำระต้องไม่น้อยกว่าที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นหากเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานน้อยกว่า 196.11 รูเบิล การคำนวณควรทำตาม "ค่าจ้างขั้นต่ำ"
จำนวนนี้ได้รับดังนี้: 5,965 รูเบิล * 24 เดือน / 730 วัน = 196.11 รูเบิล
นอกจากนี้ การจ่ายเงินลาป่วยสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ไม่ควรเกินเงินสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มตามปฏิทินโดยอิงจากค่าจ้างขั้นต่ำ
เพื่อให้เข้าใจปัญหามากขึ้น ฉันจะอธิบายเป็นภาพ:
พนักงาน Ivanov I.I. ในเดือนมกราคมเขาลาป่วยเป็นเวลา 6 วัน - ตั้งแต่วันที่ 19 ถึง 24 มกราคม ในเวลาเดียวกัน ประสบการณ์ทั้งหมดของเขาคือ 11 ปี จากนั้นเขาจะได้รับเบี้ยเลี้ยง 100% ในเวลาเดียวกันสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินใน 2 ปีที่ผ่านมารายได้ของเขามีจำนวนถึง 152,700 รูเบิล
จากนั้นเราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามเงินเดือนของเขา:
- RUB 152,700 / 730 วัน = 209.18 rubles ซึ่งมากกว่า 196.11 rubles
ดังนั้น ตามจำนวนเงินนี้ เราจะพิจารณาการชำระเงินสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราว:
- RUB 209.18 * 6 วัน = 1,255.08 รูเบิล
หากรายได้เป็นเวลาสองปีมีขนาดเล็กเช่น 124,300 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:
RUB 124,300 / 730 วัน = 170.27 รูเบิล ซึ่งน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และเราคำนวณการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำ:
RUB 196.11 * 6 วัน = 1,176.66 รูเบิล
ในกรณีที่ Ivanov I.I. มีประสบการณ์รวมไม่เกิน 6 เดือน คำนวณได้ดังนี้
จำนวนเงินสูงสุดตามค่าจ้างขั้นต่ำคือ 5,965 รูเบิล / 31 วัน * 6 วัน = 1,154.52 รูเบิล
จากนั้นเหตุการณ์สามารถพัฒนาได้ดังนี้:
1. รายได้เป็นเวลา 2 ปีไม่มีนัยสำคัญหรือขาดหายไป และค่าเผื่อคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ:
5 965 ถู * 24 เดือน / 730 วัน * 6 วัน * 60% = RUB 705.99 - จำนวนเงินไม่เกินสูงสุด 1,154.52 รูเบิล ดังนั้น Ivanov I.I. จะได้รับเงิน 705.99 รูเบิล
2. รายได้ 2 ปีมีขนาดเล็ก แต่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ (เช่น 145,800 รูเบิล):
RUB 145,800 / 730 วัน * 6 วัน * 60% = RUB 719.01 - จำนวนเงินไม่เกินสูงสุด 1,154.52 รูเบิล แต่มากกว่าที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ (705.99 รูเบิล) ดังนั้น Ivanov I.I. จะได้รับเงิน 719.01 รูเบิล
3. รายได้ 2 ปีมีขนาดใหญ่เช่น 284,000 รูเบิล:
284,000 ถู / 730 วัน * 6 วัน * 60% = RUB 1,400.55 — จำนวนเงินเกินจำนวนสูงสุด 1 154, 52 RUB. ดังนั้น Ivanov และ.AND จะได้รับเงิน 1,154.52 รูเบิล เป็นจำนวนเงินสูงสุดที่เป็นไปได้ในกรณีนี้
จะเข้าใจได้อย่างไรว่ารายได้ 2 ปีเกินค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่? ก็เพียงพอที่จะเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้นี้:
5 965 ถู (ค่าจ้างขั้นต่ำ) * 24 เดือน = 143 160 ถู - รายได้ 2 ปี ตามค่าแรงขั้นต่ำ
2. สมัครรอบบิลใหม่
ตั้งแต่ปี 2558 จะต้องคำนึงถึงรายได้สำหรับปี 2556 และ 2557 เพื่อคำนวณผลประโยชน์ มีจำนวนรายได้สูงสุดที่เป็นไปได้ ซึ่งใช้ในการคำนวณ:
- ในปี 2556 - 568,000 รูเบิล;
- ในปี 2014 - 624,000 รูเบิล
หากรายได้ในปีนี้เกินขีดจำกัด ในการคำนวณการชำระเงินทางสังคม จำเป็นต้องนำจำนวนเงินที่ตั้งไว้เป็นขีดจำกัด
นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงด้วยว่าจำนวนวันตามปฏิทินในปีเหล่านี้คือ 730 วัน ดังนั้น จึงควรใช้ตัวบ่งชี้นี้ในการคำนวณผลประโยชน์บางอย่าง เช่น ค่าคลอดบุตรหรือค่าเลี้ยงดูบุตร
นอกจากนี้ เครื่องคำนวณควรทราบว่าผลประโยชน์สะสมก่อนหน้านี้ไม่จำเป็นต้องถูกคำนวณใหม่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน สิ่งนี้จะต้องทำก็ต่อเมื่อพนักงานขัดจังหวะ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึง 1.5 ปี แล้วจึงทำอีกครั้ง จากนั้นจึงควรคำนวณการชำระเงินตามกฎใหม่
นอกจากนี้ เกี่ยวกับการชำระเงินที่ควรคำนวณใหม่ อ่านในวรรค 3 ของบทความ
3. การเพิ่มจำนวนผลประโยชน์
ตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่นำมาใช้ ผลประโยชน์ทางสังคมบางอย่างได้เพิ่มขึ้น กล่าวคือ:
- ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กคนแรกที่อายุต่ำกว่า 1.5 ปีคือ 2,718.34 รูเบิล;
- ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและคนต่อไปที่อายุไม่เกิน 1.5 ปีคือ 5,436.67 รูเบิล
- เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร - 14,497.80 รูเบิล;
- ค่าเผื่อครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ - 543.67 รูเบิล
ควรสังเกตว่าหากพนักงานได้รับเงินสงเคราะห์บุตรไม่เกิน 1.5 ปีในจำนวนเงินขั้นต่ำตามกฎหมายของปี 2014 จะต้องคำนวณใหม่ตามกฎของปี 2015 ในเวลาเดียวกัน พนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครไปยังแผนกบัญชีเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้ - ผู้ชำระเงินต้องระบุสถานการณ์นี้อย่างอิสระและเพิ่มผลประโยชน์ทางสังคม
ฉันหวังว่าบทความของฉันจะมีประโยชน์ และคุณจะไม่ถูกถามคำถามที่ไม่จำเป็นในระหว่างการตรวจสอบ และหน่วยงานกำกับดูแลจะออกค่าปรับในด้านค่าจ้างและผลประโยชน์พนักงาน
ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
พื้นฐานสำหรับการได้รับการแต่งตั้งและชำระเงิน "ลาป่วย" และผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นใบรับรองความสามารถในการทำงาน ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ เอกสารนี้ประการแรกเป็นการเงินและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์และประการที่สองรับรองความไร้ความสามารถของพลเมืองยืนยันการออกจากงาน (ข้อ 17 ของจดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนตุลาคม 28, 2011 ครั้งที่ 14-03-18 / 15 -12956).
ต้องกรอกแผ่นงานอย่างเคร่งครัดตามขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วย (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อมูลในแผ่นงานถูกป้อนด้วยอักษรตัวพิมพ์ใหญ่ รายการไม่ควรเกินขอบเขตของเซลล์ และการพิมพ์ไม่ควรตกบนเซลล์ของฟิลด์ข้อมูล
บ่อยครั้งที่องค์กรทางการแพทย์ออกใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งมีข้อบกพร่องต่างๆ: จากข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอนไปจนถึงการระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้ป่วยที่ไม่ถูกต้อง ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์ที่จ่ายสำหรับการลาป่วยที่เสร็จสิ้นอย่างไม่ถูกต้องนั้นไม่น่าจะได้รับเครดิตจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อได้รับใบรับรองความพิการจึงต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบ
สำคัญ
ขนาดสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2558 คือ 670,000 รูเบิล
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
การเจ็บป่วยของพนักงานอาจเป็นกรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อนักบัญชีต้องจัดการกับการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคม
พนักงานทุกคนที่ทำงานในบริษัทภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ "วันลาป่วย" มีการระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่” (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 255-FZ)
ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ คุณต้องคูณตัวบ่งชี้สามตัว (ส่วนที่ 4 และ 5 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน
ค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ);
จำนวนวันป่วย
มาดูปัจจัยแต่ละอย่างกัน
1. รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยการหารการชำระเงินทั้งหมดให้กับพนักงานซึ่งมีการบริจาคให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงสองปีที่ผ่านมา 730 (จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน) - ส่วนที่ 3 ของศิลปะ. 14 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินที่ชำระในการคำนวณจะต้องไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
ตัวอย่าง
ในเดือนมกราคม 2558 พนักงานลาป่วย ในกรณีนี้ สองปีก่อนหน้าจะถูกคำนวณ: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ถึง 31 ธันวาคม 2014
สมมติว่าจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลานี้มีจำนวน 600,000 (ในปี 2556) และ 700,000 รูเบิล (ในปี 2557). ในเวลาเดียวกันฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเงินสมทบในปีเดียวกันคือ 568,000 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 10 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1276) และ 624,000 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 1101) ตามลำดับ
เนื่องจากการชำระเงินจริงเกินขนาดของฐานส่วนเพิ่ม จำนวนเงินส่วนเพิ่มจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ
ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณ "การลาป่วย" จะเป็น:
(568,000 rubles + 624,000 rubles) / 730 = 1632.88 rubles
โปรดทราบ: ในปี 2558 จำนวนฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 670,000 rubles
โปรดทราบว่าพนักงานสามารถเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินปีใดก็ได้หรือทั้งสองปี (โดยมีเงื่อนไขว่าจะทำให้ได้รับผลประโยชน์เพิ่มขึ้น) หากในปีที่ถูกแทนที่ เขาอยู่ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาคลอด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมาย No . 255-FZ).
ในบันทึก
จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2558 คือ 1632.88 รูเบิล
2. ค่าสัมประสิทธิ์ขึ้นอยู่กับผู้ประกันตนอยู่ในส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ:
ประสบการณ์ประกันภัย (ปี) - 8 ขึ้นไป - ค่าสัมประสิทธิ์ 1
ประสบการณ์ประกันภัย (ปี) - จาก 5 ถึง 8 - ค่าสัมประสิทธิ์0.8
ประสบการณ์ประกันภัย (ปี) - สูงสุด 5 - ค่าสัมประสิทธิ์ 0.6
3. จำนวนวันที่เจ็บป่วยระบุไว้ในใบรับรองความทุพพลภาพ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่านายจ้างจ่ายเงินสำหรับ "วันลาป่วย" สามวันแรกจากกองทุนของเขาในวันถัดไป - โดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 มาตรา 3 ของ กฎหมายหมายเลข 255-FZ)
ความต่อเนื่องของตัวอย่าง
กลับไปที่เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้และถือว่าพนักงานอยู่ใน "ลาป่วย" เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน (จ่าย 3 วันโดยนายจ้าง 11 - ค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย) และระยะเวลาประกันของเขาคือ 7 ปี (ดังนั้นจึงใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.8) .
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะคำนวณดังนี้
RUB 1632.88 × 0.8 × 3 วัน = 3918.91 รูเบิล (เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท);
RUB 1632.88 × 0.8 × 11 วัน = 14,369.34 รูเบิล (โดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนทำงานทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเขาสงสัยว่าการลาป่วยคำนวณอย่างไร น่าเสียดายที่มีเพียงไม่กี่คนที่คุ้นเคยกับขั้นตอนนี้และสามารถดำเนินการอย่างเชี่ยวชาญด้วยความรู้ที่จำเป็น เพื่อหลีกเลี่ยงการฉ้อโกงโดยนายจ้างที่ไร้ยางอาย เราจะวิเคราะห์วิธีคำนวณการลาป่วยและอะไรเป็นสาเหตุของการออกการลาป่วยอีกครั้ง
ข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ
วิธีคำนวณการจ่ายเงินลาป่วย
ในการคำนวณการลาป่วย จำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่พนักงานได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมาของการทำงาน ตัวอย่างเช่น ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2558 นักบัญชีจะต้องมีข้อมูลสำหรับปี 2556-2557 เฉพาะเงินเดือนทางการที่บริจาคให้กับ FSS เท่านั้นที่จะได้รับอนุญาตให้คำนวณ
ในการคำนวณการลาป่วย คุณต้องบวกเงินเดือนพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา หลังจากนั้นจำนวนเงินที่ได้รับควรหารด้วย 730 ตัวเลขสุดท้ายจะสะท้อนถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันในการคำนวณเพิ่มเติมจะถูกคูณด้วยวันลาป่วย
การรับเงิน 100% เป็นไปได้เฉพาะในสถานการณ์ที่ประสบการณ์ทำงานประกันภัยอย่างน้อย 8 ปี มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า 8 ปี จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราร้อยละ 80 หากประสบการณ์ไม่เกิน 5 ปี วางใจได้เพียง 60%
ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการลาป่วยนี้บ่งบอกถึงความพร้อมของข้อมูลไม่เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของพนักงาน แต่เกี่ยวกับการประกัน จนถึงปัจจุบัน เงินคงค้างต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินทางสังคมและการประกัน รวมถึงการคำนวณใบทุพพลภาพชั่วคราว ดำเนินการตามระยะเวลาของการบริการ ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานก็ไม่สำคัญแม้แต่น้อย ในการคำนวณการลาป่วย ให้นำจำนวนเงินที่หักไปในช่วงสองปีที่ผ่านมา ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดมีอยู่ในใบรับรอง 2-NDFL
วิธีคำนวณการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำ
ในบางกรณี การลาป่วยจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ มาดูกันว่าการลาป่วยคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างไร
หากในช่วงสองปีที่ผ่านมา พนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานและไม่ส่งใบรับรอง 2-NDFL ที่องค์กรปัจจุบัน การคำนวณใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวจะดำเนินการตามตัวชี้วัดขั้นต่ำ
การคำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- ระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน
- พนักงานไม่มีเงินเดือน
- เงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าในสถานการณ์นี้ เมื่อจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย การจ่ายเงินรายเดือนไม่สามารถมีจำนวนเงินที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ ในการคำนวณการลาป่วย มูลค่ารายวันเฉลี่ยเช่นเดิมจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย
ข้อผิดพลาดในการลาป่วย
มีสิ่งดังกล่าวเป็นข้อผิดพลาดทางเทคนิค ซึ่งอาจรวมถึงการเว้นวรรค เครื่องหมายวรรคตอน หรือการสะกดผิดในการสะกดคำ การปรากฏตัวของข้อบกพร่องดังกล่าวไม่จำเป็นต้องออกใบทุพพลภาพใหม่
สิ่งสำคัญคือนายจ้างสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาที่พนักงานของเขาถูกปิดการใช้งาน และสำหรับกองทุนประกันสังคมจำเป็นต้องสร้างหมายเลขทะเบียนที่ระบุไว้ในการลาป่วย อย่าลืมกรอกข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับแพทย์และสถาบันทางการแพทย์ ตราประทับต้องชัดเจนและอ่านง่าย
หากระบุสถานที่ทำงานไม่ถูกต้องในการลาป่วย FSS มีสิทธิ์ที่จะทำให้เอกสารดังกล่าวเป็นโมฆะ
การแก้ไขข้อผิดพลาดไม่อนุญาตให้ใช้ "ผงสำหรับอุดรู" หากนายจ้างทำรายการไม่ถูกต้องจะต้องขีดฆ่าและต้องป้อนข้อมูลที่ถูกต้องที่ด้านหลัง ถัดไป รายการ "เชื่อว่าแก้ไข" จะทำและรับรองโดยตราประทับ
