หยุดทำงาน - ระงับกระบวนการทำงานในองค์กรชั่วคราว มันแบ่งออกเป็นหลายประเภท: ผ่านความผิดของนายจ้าง, ผ่านความผิดของพนักงานและด้วยเหตุผลอิสระ การกำหนดประเภทของการหยุดทำงานเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากค่าตอบแทนพนักงานคงค้างขึ้นอยู่กับสิ่งนั้น

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการระงับกระบวนการทำงานระบุไว้ในมาตรา 72 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามรหัส การหยุดทำงานเป็นการหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเทคนิค เศรษฐกิจ หรือการจัดการ TC ไม่ได้กำหนดความแตกต่างทั้งหมดของปรากฏการณ์นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ เหตุผลที่เป็นไปได้เวลาหยุดทำงาน, เวลาของมัน ทั้งหมดนี้ถูกกำหนดโดยหัวหน้าบริษัทเป็นรายบุคคล ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในระหว่างกระบวนการระงับการทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับการชดเชย

การปิดกิจการอาจเกิดขึ้นได้จากสาเหตุต่อไปนี้:

• เทคโนโลยี. ยั่วยุ การเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันลักษณะของกระบวนการผลิต ตัวอย่างเช่น มีการนำอุปกรณ์ใหม่เข้ามาในองค์กร แต่พนักงานไม่รู้ว่าจะใช้งานอย่างไร การหยุดให้บริการอาจเกิดจากการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ทั้งหมดนี้เป็นความรับผิดชอบของผู้นำ
• เทคนิค. ตามกฎแล้วนี่คือรายละเอียดของอุปกรณ์หรือความทันสมัย
• องค์กร. การระงับอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการควบรวมแผนก การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้เกิดขึ้นโดยผู้นำ ดังนั้นเขาจึงถือเป็นผู้กระทำผิด
• ทางเศรษฐกิจ. ตัวอย่างเช่น การขาดแคลนเงินทุนหรือวัตถุดิบ นี่เป็นความเสี่ยงของผู้ประกอบการซึ่งผู้จัดการต้องรับผิดชอบ

ความสนใจ!นายจ้างไม่ได้กระทำความผิดเกี่ยวกับเวลาว่างเสมอไป บางครั้งการระงับเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ในกรณีนี้ถือว่าไม่มีผู้กระทำผิดเนื่องจากปัญหาเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตัวแทนขององค์กร นอกจากนี้ การหยุดทำงานมักเกิดจากความผิดพลาดของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่พนักงานเสียอุปกรณ์

หยุดทำงานทีละขั้นตอน

ความเรียบง่ายเป็นสิ่งจำเป็น เพียงแค่ระงับการทำงานขององค์กรและส่งพนักงานทั้งหมดในช่วงวันหยุดพักร้อนจะไม่ทำงาน มาดูขั้นตอนพื้นฐานในการลงทะเบียนการหยุดทำงานกัน:

1. แก้ไขข้อเท็จจริงการระงับกระบวนการทำงาน. ให้นายจ้างได้รับแจ้งเหตุอันเป็นเหตุให้หยุดทำงาน หากมีการชำรุดของอุปกรณ์ พนักงานจะส่งการแจ้งเตือนให้ หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลทางการเงินหรือองค์กร ผู้จัดการจะแจ้งให้คุณทราบ ความต้องการนี้ตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
2. การออกคำสั่งหยุดทำงาน. สามารถร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทั้งองค์กรหรือแผนกใดแผนกหนึ่งได้ กฎหมายไม่ได้ระบุรูปแบบของคำสั่งดังนั้นจึงร่างขึ้นตามอำเภอใจ เอกสารนี้จำเป็นสำหรับการทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงาน หากพนักงานไม่ต้องการลงลายมือชื่อเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคย คำสั่งจะถูกส่งไปยังที่อยู่ของพนักงานโดยจดหมายอันมีค่าพร้อมการแจ้งเตือน
3. ส่งหนังสือแจ้งบริการจัดหางาน. เกี่ยวข้องในกรณีที่งานถูกระงับทั้งองค์กร กฎนี้มีระบุไว้ในมาตรา 25 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชากร การแจ้งเตือนทำในรูปแบบอิสระ ส่งไปที่บริการจะต้องภายใน 3 วัน
4. วาดภาพความเกียจคร้าน. พระราชบัญญัตินี้จัดทำขึ้นไม่ว่าในกรณีใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการระงับและขนาดของมัน ไม่ได้ระบุข้อกำหนดสำหรับเอกสาร มันถูกรวบรวมในรูปแบบอิสระ

รายการบังคับอีกประการหนึ่งคือการคำนวณค่าตอบแทนพนักงาน

สำคัญ!หากสันนิษฐานว่าพนักงานต้องไปทำงานในช่วงหยุดทำงานต้องระบุในคำสั่ง หากไม่มีคำสั่งใด ๆ ในคำสั่ง คนงานอาจไม่ไปประจำหน้าที่ของตน การยกเลิกเนื่องจากขาดงานในกรณีนี้จะถือว่าผิดกฎหมาย

ค่าชดเชยการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

การระงับกระบวนการทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างได้รับค่าตอบแทน พิจารณาขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทน:

1. กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายรายวันให้กับพนักงาน
2. ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ขาดเรียน
3. 2/3 ของจำนวนเงินและจะได้รับค่าตอบแทน

มีการจ่ายค่าตอบแทนหลังเลิกงาน

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงาน Sidorov V.I. ได้รับ 900 rubles สำหรับกะการทำงาน เวลาหยุดทำงานคือ 10 วัน 900 คูณด้วย 10 ผลลัพธ์จะเป็น 9,000 รูเบิล จำนวนเงินชดเชยคือ 9,000 * 2/3 = 6,000 รูเบิล

ค่าป่วย

การลาป่วยจะได้รับเงินก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นไปหาเขาก่อนวันแรกของการหยุดทำงาน จ่ายในอัตรา 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย การลาป่วยในช่วงพักงานไม่ได้หมายความถึงการจ่ายค่าชดเชย

ภาระผูกพันของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหยุดทำงานดังต่อไปนี้:

• ทำการสั่งซื้อตาม กทท.
• ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อดำเนินการต่อกระบวนการทำงาน
• การคำนวณค่าตอบแทนตามจำนวนที่กำหนด

นายจ้างไม่มีสิทธิส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การย้ายพนักงานไปยังที่อื่นในช่วงว่างงาน

ผู้จัดการมีสิทธิที่จะโอนพนักงานไปยังแผนกอื่นหรือตำแหน่งอื่น นี่เป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจดังกล่าวไม่ค่อยเกิดขึ้น เนื่องจากการดำเนินการต้องใช้พื้นที่ว่างในองค์กร

สำคัญ!การโอนบุคคลโดยไม่ได้รับความยินยอมจะทำได้ก็ต่อเมื่อเวลาหยุดทำงานไม่เกินหนึ่งเดือนและพนักงานจะได้รับตำแหน่งที่เท่ากับคุณสมบัติของเขา นอกจากนี้ ในสถานที่ใหม่ พนักงานต้องได้รับเงินเดือน ซึ่งเท่ากับเงินเดือนก่อนหน้าของเขา หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอน

ระยะเวลาสูงสุดของการโอนคือ 12 เดือน หลังจากสิ้นปี ผู้จัดการต้องส่งคืนพนักงานไปยังตำแหน่งเดิมหรือแต่งตั้งพนักงานใหม่

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างละเมิดสิทธิลูกจ้าง?

พิจารณาการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดโดยนายจ้าง:

• ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยหรือถูกเรียกเก็บเป็นจำนวนที่ไม่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน
• พนักงานถูกส่งออกไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานเนื่องจากขาดงานในช่วงเวลาว่าง แต่คำสั่งที่เกี่ยวข้องไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับความจำเป็นในที่ทำงาน

ในกรณีทั้งหมดนี้ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานก่อน แล้วจึงยื่นต่อสำนักงานอัยการ

การลงโทษต่อไปนี้อาจใช้กับผู้นำที่ไร้ยางอาย:

• หากพบว่ามีการละเมิดในระหว่างการตรวจสอบนายจ้างจะต้องกำจัดทันที
• หากผู้จัดการไม่จ่ายค่าสินไหมทดแทน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่ออำนาจตุลาการและเรียกเก็บเงินค่าชดเชยการพักงานเป็นระยะเวลา 3 เดือน พนักงานอาจขอค่าชดเชยได้ ความเสียหายทางศีลธรรม.
• เจ้าขององค์กรอาจถูกปรับเป็นจำนวนเงิน 1,000 ถึง 50,000 รูเบิล
• ถูกลิดรอนสิทธิในการทำงาน กิจกรรมผู้ประกอบการนานถึงสามปี

การดำเนินคดีเป็นกระบวนการที่ยาวนาน ดังนั้นก่อนหน้าเขา ขอแนะนำให้พยายามแก้ไขความขัดแย้งกับผู้นำอย่างสันติ เป็นไปได้ที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายมิใช่เพราะความอาฆาตพยาบาท ไม่ใช่ผู้ประกอบการทุกคนที่ตระหนักดีถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างมักหมายถึงบทลงโทษจากนายจ้าง ท้ายที่สุดใครไม่ทำงานเขาอาจไม่นับค่าตอบแทน แต่มีบางครั้งที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานนั้นได้ และสิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะนายจ้าง เงื่อนไขสำหรับการหยุดพักนั้นแตกต่างกันไป แต่โดยรวม สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

ลักษณะเฉพาะ เกิดขึ้นได้ในกรณีใดบ้าง

การบังคับให้หยุดทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งในระหว่างที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามที่กำหนดไว้ได้ สัญญาจ้างความรับผิดชอบ ปัญหาที่นำไปสู่สถานการณ์นี้อาจแตกต่างกันไปรวมทั้งผู้กระทำผิด

มีอยู่ สาเหตุหลายประการสำหรับการหยุดทำงานดังกล่าว:

1. ชนิดเศรษฐกิจ.ตัวอย่างเช่น บริษัทไม่มีคำสั่งซื้อ และถึงแม้ว่าเหตุผลนี้สามารถนำมาประกอบกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศและพิจารณาจากภายนอกได้ แต่ผู้พิพากษาตามกฎแล้วถือว่าเป็นความผิดโดยตรงของผู้ประกอบการ ท้ายที่สุดผู้จัดการต้องคำนวณให้ถูกต้อง ความเสี่ยงทางการเงิน. ดังนั้น หากมีสถานการณ์ใดที่ทำให้นายจ้างเห็นสมควร เขาจะต้องพิสูจน์เรื่องนี้ในศาล ซึ่งไม่ได้ช่วยให้เขาพ้นจากความจำเป็นในการชดเชยเวลาที่เสียไปให้กับลูกจ้าง
2. มีลักษณะทางเทคนิคที่นี่ช่วงของผู้กระทำผิดที่อาจเกิดขึ้นนั้นกว้างกว่ามาก หากผู้จัดการจงใจชะลอกระบวนการทำงานให้เสร็จ ความผิดสำหรับการหยุดชั่วคราวตกอยู่ที่เขา หากพนักงานแบ่งอุปกรณ์ที่เหมาะสมกับงานจนกว่าจะมีการซื้อและส่งมอบ / ติดตั้งใหม่ เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการหยุดงานชั่วคราว เหตุผลภายนอกก็อาจมีบทบาทเช่นกัน ตัวอย่างเช่น วัสดุที่จำเป็นสำหรับการซ่อมแซมยังมาไม่ถึง การจัดส่งภายนอกขึ้นอยู่กับการขนส่งของบริษัทอื่น ดังนั้นบุคคลที่สามจึงต้องรับผิดชอบต่อการหยุดทำงาน
3. ลักษณะองค์กรตัวอย่างที่ดีคือการนัดหยุดงาน ผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วมการชุมนุมก็ยังไม่สามารถทำงานของตนได้ ความถูกต้องตามกฎหมายของการประท้วงมีบทบาทสำคัญ หากทุกอย่างถูกต้อง ผู้จัดการจะต้องถูกตำหนิ ถ้าไม่มีก็ไม่มีใคร นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับจำนวนเงินชดเชยและไม่ว่าจะต้องชำระเลยหรือไม่

หากไม่มีการทดลองใช้ ความแตกต่างของการหยุดทำงานทั้งหมดมักจะไม่สามารถแก้ไขได้ อันที่จริงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการสถานการณ์ที่ชัดเจนที่สามารถจำแนกได้อย่างชัดเจนว่าง่ายเนื่องจากความผิดของผู้อื่น กระบวนพิจารณาต้องกำหนดลักษณะของการหยุดพักงานและไม่ว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างจะรับผิดชอบหรือไม่ สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อการชำระเงินสำหรับการหยุดงานชั่วคราว

คุณไม่ควรสับสนระหว่างความเรียบง่ายและข้อบกพร่อง ที่พนักงานคนแรกไม่ทำงานเลย มีข้อบกพร่อง คนไม่ "พอดี" กับกำหนดการ จำนวนเงินที่ต้องการเปลี่ยนแต่ปฏิบัติหน้าที่

วิธีทำง่ายๆ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ในการเริ่มต้นคุณต้องชัดเจน ระบุสาเหตุของการหยุดทำงานและในอนาคต เอกสารทั้งหมดจะถูกร่างขึ้นตามเหตุผล ในกรณีนี้เอกสารของสถาบันจะช่วยได้อย่างมากด้วยความช่วยเหลือซึ่งข้อเท็จจริงของการระงับกิจกรรมจะชัดเจน ตัวอย่างเช่น, ฝ่ายบัญชีมีหน้าที่ต้องบันทึกการเปลี่ยนแปลงรายได้การขาดแคลนวัสดุในการทำงาน. นายจ้างต้องรวบรวมและศึกษาใบแจ้งหนี้ บันทึกช่วยจำ และการกระทำอื่นที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดอย่างรอบคอบ

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนพักงาน ดังนั้นจึงอธิบายขั้นตอนเพิ่มเติมตามการดำเนินคดีจำนวนมาก

ขั้นตอนแรก.เราเขียนในรูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการ คำสั่งหยุดทำงาน. ไม่มีรูปแบบที่ชัดเจน ดังนั้นข้อความของคำสั่งจึงถูกร่างขึ้นโดยผู้จัดการแต่ละคนเป็นการส่วนตัว สิ่งที่ควรรวมไว้ในเอกสาร:

• วันที่และเวลาที่แน่นอนของการเริ่มต้นพักงาน
• ขอแนะนำให้กำหนดวันที่สิ้นสุดด้วย แม้ว่านายจ้างจะไม่มีข้อมูลนี้เสมอไป - ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องชี้แจงสถานการณ์ของการหยุดทำงานชั่วคราว จากนั้นมีการแนะนำวลีในสัญญาว่าการหยุดพักจะสิ้นสุดลงเมื่อเหตุการณ์ N เกิดขึ้น
• เหตุใดจึงเกิดการหยุดทำงานและใครเป็นผู้รับผิดชอบ
• ขึ้นอยู่กับลักษณะของการหยุดทำงาน สามารถใช้ได้กับแผนกหนึ่งหรือหลายแผนกขององค์กร หรือสำหรับทั้งองค์กร ในทั้งสองกรณี นายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุชื่อพนักงานแต่ละคนที่จะได้รับผลกระทบจากการหยุดพักงาน โดยระบุตำแหน่งของพวกเขาด้วย นอกจากนี้ ให้จดชื่อแผนก (เวิร์กช็อป สำนักงาน ฯลฯ) ที่ไม่ได้ใช้งานแยกกัน
• การอ้างอิงหรืออ้างจากมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่อธิบายขั้นตอนการชำระเงินสำหรับผู้กระทำผิดเฉพาะเวลาหยุดทำงาน
• หากผู้จัดการตัดสินใจว่าพนักงานของเขาอาจไม่อยู่ในสถานที่ทำงานระหว่างการหยุดปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในลำดับ ถ้า ย่อหน้านี้ไม่ได้ พนักงานไม่สามารถออกจากงานหรือไม่มาทำงาน

กฎนี้เกิดจากการหยุดทำงานไม่เท่ากับการพักผ่อน นั่นคือแม้ว่าคนงานจะไม่มีอะไรทำ แต่เขาก็ยังต้องไปที่ที่ทำงาน เว้นแต่ผู้จัดการดูเหมือนจะมีข้อตกลงที่ดีกว่า

พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้อง สถานการณ์นี้มีหน้าที่ต้องลงลายมือชื่อในคำสั่งเพื่อยืนยันว่าได้อ่านเอกสารแล้ว

ขั้นตอนที่สองควรทำก็ต่อเมื่อนายจ้าง หยุดกิจกรรมขององค์กรอย่างสมบูรณ์. ในกรณีนี้คุณต้องแจ้งบริการจัดหางาน หลังจากการหยุดงานชั่วคราว ผู้จัดการมีเวลาสามวันทำการในการเขียนประกาศนี้และส่งไปยังที่อยู่ที่ต้องการ นอกจากนี้ยังไม่มีรูปแบบที่ชัดเจนของเอกสาร

ขั้นตอนที่สาม กรอกใบบันทึกเวลา. เวลาในแผ่นเวลาจะคำนวณเป็นนาทีที่ใกล้ที่สุด คุณต้องระบุรหัสพิเศษทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการหยุดทำงาน

ตัวอย่างเอกสารในการขึ้นทะเบียน

คำสั่งหยุดทำงานสามารถออกได้ดังนี้:

ตัวอย่างคำอธิบายสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน:

การบังคับให้หยุดทำงานจ่ายอย่างไร?

จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดไม่ จำกัด นายจ้างมีสิทธิกำหนดได้ตามความประสงค์ของตน. กฎหมายกำหนดให้เท่านั้น ความต้องการขั้นต่ำเพื่อชดเชย, การชำระเงินด้านล่างแถบนี้จะผิดกฎหมาย

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับค่าชดเชย ในกรณีเช่นนี้ มีแนวโน้มว่า ความผิดทางวินัยดังนั้น ผู้ประกอบการสามารถลงโทษพนักงานเพิ่มเติมสำหรับการหยุดทำงานชั่วคราว - ตัวอย่างเช่น ตำหนิเขาด้วยการเข้าสู่ไฟล์ส่วนตัวหรือกีดกันโบนัสของเขา

เวลาว่างเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จ่ายอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน.

การหยุดทำงานด้วยเหตุผลอื่นที่มาจากภายนอกและไม่ได้ขึ้นอยู่กับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีศุลกากรหรือเงินเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาพักงาน

พนักงานควรทำอย่างไรในช่วงเวลานี้?

ถ้านายจ้างไม่ส่งลูกจ้างกลับบ้าน เขา สิทธิในการเสนอให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่นเป็นการชั่วคราว. สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานรวมถึงการดำเนินการโอนชั่วคราวของเขาอย่างเหมาะสมซึ่งได้รับการแก้ไขโดยการกระทำพิเศษ

ในกรณีนี้สำหรับงานที่ทำ ลูกจ้างต้องจ่ายเต็มจำนวน ค่าจ้าง, ได้รับจากผู้ที่ทำหน้าที่เดียวกันในองค์กร

ห้ามย้ายไปทำงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า (ตามลำดับด้วยค่าจ้างที่ต่ำกว่า) เป็นสิ่งต้องห้าม

บางครั้งคนงานก็อาจ ดำเนินการก่อนหน้าของพวกเขา ภาระผูกพันแรงงานในพื้นที่อื่น. ในกรณีนี้ นายจ้างทำสองสิ่ง: ร่างพระราชบัญญัติการเคลื่อนไหวของลูกจ้างและหยุดการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับเขา วิธีนี้เกี่ยวข้องเฉพาะในกรณีที่หน้าที่แรงงานของบุคคลนั้นไม่เปลี่ยนแปลงที่ไซต์งานใหม่

ถ้า พนักงานไม่ยอมโอนก็ยังมีสิทธิมาเยี่ยม ที่ทำงานและไม่ทำอะไรที่นั่น

ในหมู่ผู้ประกอบการนั้น แนวปฏิบัติในการส่งลูกน้องไปทัศนศึกษาในช่วงที่หยุดทำงาน. สิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดยกฎหมาย แต่คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายสำหรับการหยุดทำงาน แต่สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่เบื่อหน่ายสามารถทำความสะอาดสำนักงานได้ แต่นี่เป็นแรงกระตุ้นส่วนบุคคลโดยเฉพาะจากจิตวิญญาณของพวกเขา ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายดังกล่าว การทำความสะอาดสำนักงานเป็นงานของผู้หญิงทำความสะอาดที่ได้รับค่าจ้างให้ทำ นายจ้างไม่สามารถบังคับคนงานให้ทำความสะอาดได้ "เนื่องจากพวกเขาไม่ยุ่งอยู่แล้ว"

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานทุกคนควรตระหนักว่าในช่วงที่กฎหมายหยุดทำงาน เขามีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานและไม่ตกลงที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นชั่วคราว ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะกระจายกิจกรรมในที่ทำงานอย่างไรเมื่อไม่มีงานโดยตรง สิ่งสำคัญคือไม่รบกวนพนักงานคนอื่นในการปฏิบัติหน้าที่

วิดีโอประกอบด้วย ข้อมูลเพิ่มเติมเรื่องการลดจำนวนพนักงาน การขึ้นทะเบียนว่างงานของบริษัท

ใจจดใจจ่อ กระบวนการผลิตด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานนี่เป็นความผิดพลาดของหัวหน้าองค์กรมาตรการนี้ถูกบังคับและอาจก่อให้เกิดความไม่สะดวกต่าง ๆ แต่ถูกนำมาใช้เพื่อรักษางานและเมื่อปัจจัยที่ก่อให้เกิดมันหมดไป ช่วยให้คุณสามารถกู้คืนกระบวนการขององค์กรได้อย่างสมบูรณ์

ระเบียบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อเกิดเหตุดังกล่าวขึ้น สถานการณ์ไม่ปกติพนักงานจำเป็นต้องรู้สิทธิของตน และปกป้องสิทธิ์ของตนหากจำเป็น สิทธิ์และภาระหน้าที่ของผู้จัดการในช่วงเวลาหยุดทำงานมีรายละเอียดอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้านใดด้านหนึ่ง แรงงานสัมพันธ์แสดงในตอนพิเศษ เอกสารทางกฎหมายเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างได้อธิบายไว้โดยละเอียดในมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 157 ระบุ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างของลูกจ้างในกรณีที่สถานประกอบการถูกพักงานชั่วคราว ในกรณีของการบังคับให้หยุดทำงานขององค์กรเนื่องจากความผิดพลาด
นายจ้าง ลูกจ้างได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 2 ใน 3 ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงขาดงาน และนายจ้างไม่ได้ให้โอกาสอื่นในการทำงานต่อไปตามสัญญาจ้าง

ค่าชดเชยนี้จะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาการหยุดทำงาน เมื่อจ่ายค่าชดเชยจะพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งคำนวณจากเงินเดือนของพนักงาน ในกรณีนี้ เงินเดือนรายเดือนจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงที่เขาต้องทำงานในช่วงเวลานี้ และคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่บังคับให้หยุดทำงาน หากเกิดการบังคับระงับการปฏิบัติหน้าที่ขึ้น
เนื่องจากความผิดของพนักงานจึงไม่จ่ายเงินชดเชยดังกล่าว

อะไรทำให้เกิดสิ่งนี้ขึ้น?

มีสาเหตุหลายประการที่อาจทำให้เกิดการหยุดทำงาน:

เหตุผลทางเทคโนโลยีหรือทางเทคนิค

ส่วนใหญ่มักเกิดจากการนำอุปกรณ์ใหม่เข้ามาสู่การผลิต ซึ่งจะต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมและการฝึกอบรมขั้นสูงจากบุคลากร บางครั้งการระงับอาจเกิดขึ้นได้บน
เนื่องจากความล้มเหลวของส่วนประกอบและกลไกที่สำคัญหรืออุปกรณ์อื่น ๆ ซึ่งจะทำให้บุคลากรไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้จนกว่าอุปกรณ์จะได้รับการกู้คืนอย่างสมบูรณ์

สำหรับปัจจัยทางเทคโนโลยีของการระงับกิจกรรมความรับผิดชอบอยู่ที่นายจ้างทั้งหมดและในช่วงเริ่มต้นของสถานการณ์ดังกล่าวจะมีการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

องค์กร

เกิดขึ้นเมื่อผู้บริหารตัดสินใจที่จะเปลี่ยนองค์กรของกระบวนการผลิต

ทางเศรษฐกิจ

สาเหตุทั่วไปของการหยุดทำงานเกิดจากความทุกข์ทางการเงินขององค์กร บ่อยครั้งที่ไม่พบความผิดโดยตรงของนายจ้างในการระงับการผลิตประเภทนี้ วิกฤตการณ์ทางการเงินและความต้องการสินค้าที่ผันผวนอย่างรวดเร็วอาจเป็นสาเหตุของสถานการณ์นี้ได้ การหยุดทำงานขององค์กรอาจเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันของคู่สัญญา

แม้ว่าการบังคับระงับกิจกรรมของบริษัทจะเกิดจาก ปัจจัยภายนอกความรับผิดชอบในกรณีใด ๆ อยู่ที่หัวหน้าองค์กร แนวคิดของกิจกรรมผู้ประกอบการหมายถึงการทำธุรกิจด้วยความเสี่ยงของตนเอง ดังนั้นค่าตอบแทนของคนงานจะต้องดำเนินการอย่างเต็มที่ในการระงับกิจกรรมขององค์กรประเภทนี้

บังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง - ขั้นตอนการลงทะเบียน

ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม พนักงานต้องแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบทันที หัวหน้างานอาจได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือแจ้งไปยัง ทางปาก. คุณต้องรายงานเวลาที่แน่นอนนับตั้งแต่มีการระงับเวิร์กโฟลว์โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการแจ้งเตือน

หลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งเรื่องการบังคับให้หยุดทำงาน เขาต้องออกคำสั่งซึ่งจะแสดงประเด็นต่อไปนี้:

• วันที่เริ่มหยุดงาน
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงานที่ถูกระงับกิจกรรมทางวิชาชีพ
• ระบุจำนวนค่าจ้างในช่วงหยุดทำงาน
• ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการบังคับให้หยุดทำงาน

หลังจากออกคำสั่งแล้วนายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ให้กับพนักงานแต่ละคนในองค์กร

ภาระผูกพันของนายจ้างในกรณีที่ถูกบังคับให้หยุดทำงาน

เมื่อบริษัทว่างงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เขามีหน้าที่ดังต่อไปนี้:
นายจ้างต้องรับทราบข้อเท็จจริงของการหยุดทำงานและออกคำสั่งตามระเบียบทั้งหมด รหัสแรงงานอาร์เอฟ;
ฝ่ายบริหารขององค์กรต้องใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อหยุดการหยุดทำงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้โอกาสแก่ลูกจ้างในวิสาหกิจในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน หากไม่สามารถทำได้ ผู้บริหารจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากผู้บริหารไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่ระบุไว้อย่างครบถ้วน พนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อชดเชยค่าจ้างในช่วงที่บริษัทหยุดทำงาน

ความแตกต่างของการชำระเงิน - อะไรและเพื่อใคร

ในกรณีที่หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลาที่ขาดงานเป็นจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ในช่วงที่หยุดทำงาน พนักงานต้องอยู่ที่ทำงาน มิฉะนั้น จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยให้กับเขา

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินช่วงหยุดทำงาน?

กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าสินไหมทดแทน ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องต่อศาลให้เรียกค่าสินไหมทดแทนที่พึงมีแก่ตนได้ตามกฎหมาย ในส่วนของผู้บริหาร ในกรณีที่มีการระงับกิจการ อาจมีกรณีของการหลอกลวง เมื่อสักครู่เกิดขึ้นเมื่อองค์กรไม่ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ฝ่ายบริหารจะพยายามส่งพนักงานไปพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

หากพนักงานตรวจแรงงานตรวจพบการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องเผชิญกับบทลงโทษจำนวนมาก รวมถึงอันตรายจากการสูญเสียสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการนานถึง 3 ปี กรณีดังกล่าวผู้บริหารของบริษัทไม่ชดใช้ค่าสินไหมทดแทนสำหรับช่วงพักการทำงาน พนักงานมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายทางศีลธรรมได้ จำนวนการเรียกร้องดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับกฎหมายและความต้องการของผู้เสียหาย

พนักงานควรทำอย่างไรในช่วงหยุดทำงาน?

การหยุดทำงานไม่ใช่การลาพักร้อน และพนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน แม้ว่าจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้เนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบัน หากลูกจ้างอยู่บ้านในช่วงเวลาว่างงานขององค์กร ข้อเท็จจริงนี้ถือได้ว่าเป็นการขาดงาน ดังนั้น แม้ว่าจะมีการตกลงกับนายจ้างว่าลูกจ้างอาจไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลานี้ก็ตาม ข้อเท็จจริงนี้ควร แสดงในลำดับที่สอดคล้องกัน

พนักงานควรใช้ความระมัดระวังในสถานการณ์เช่นนี้ แม้ว่าจะได้รับอนุญาตด้วยวาจาจากฝ่ายบริหารไม่ให้ไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน แต่ก็จำเป็นต้องจดทะเบียนคำสั่งดังกล่าวตามกฎหมาย นายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์หลายคนใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการระงับ อาจกล่าวโทษพนักงานว่าละเมิดมาตรฐานแรงงานเพื่อไม่ให้จ่ายเงินชดเชยสำหรับงวดนั้น
แค่ฉัน.

หากมีความเป็นไปได้ที่จะเสนอตำแหน่งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติให้กับลูกจ้าง นายจ้างอาจเสนอให้ย้ายลูกจ้างไปยังแผนกอื่น ด้วยการโอนดังกล่าว ระดับเงินเดือนของพนักงานไม่ควรลดลง สามารถโอนได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเฉพาะในกรณีที่ถูกบังคับให้หยุดทำงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 1 เดือน หากการระงับกิจกรรมขององค์กรเป็นไปได้เป็นเวลานานก็เป็นไปได้ที่จะย้ายพนักงานไปยังแผนกใหม่โดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น

เวลาที่ย้ายพนักงานไปยังแผนกใหม่ไม่ควรเกิน 1 ปี หลังจากช่วงเวลานี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งคืนลูกจ้างไปยังที่ทำงานเดิมหรือลงทะเบียนใหม่อย่างเป็นทางการ

การลาป่วยได้รับค่าจ้างสำหรับการหยุดทำงานแบบบังคับหรือไม่?

ในช่วงระยะเวลาของการหยุดทำงานแบบบังคับขององค์กรจะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย หากระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานเริ่มต้นขึ้นก่อนเริ่มการระงับกิจกรรมและสิ้นสุดในช่วงเวลาที่บังคับให้หยุดทำงาน เขาก็จะได้รับเงินลาป่วยสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในการผลิตเท่านั้น

สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันกับการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลอาจเกิดขึ้นได้หากพลเมืองไม่สามารถทำงานได้เกิดขึ้นในช่วงเวลาหยุดทำงานขององค์กรและสิ้นสุดหลังจากสิ้นสุดการหยุดทำงานของ บริษัท ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะจ่ายเฉพาะสำหรับ เวลาที่องค์กรดำเนินการในโหมดมาตรฐาน

บทสรุป

ในช่วงระยะเวลาของการระงับกิจการ พนักงานสูญเสียรายได้ไป 1 ใน 3 ของรายได้ แต่ถ้าผู้บริหารใช้วิธีการทางการเงินที่ไม่ซื่อสัตย์กับพนักงาน พวกเขาอาจสูญเสียรายได้ทั้งหมด เมื่อเกิดการหยุดทำงาน คำแนะนำด้วยวาจาจากหัวหน้าไม่เพียงพอ

ในกรณีที่ไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสม จำเป็นต้องให้เขาออกคำสั่งตามกฎทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากฝ่ายบริหารของ บริษัท ไม่มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไข สถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ในกรณีฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง นายจ้างอาจถูกฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายทางศีลธรรมและค่าชดเชยค่าจ้าง

ติดต่อกับ

หากองค์กรธุรกิจกำลังประสบอยู่ เวลาที่ดีขึ้นสำหรับกิจกรรมของพวกเขาและไม่สามารถโหลดพนักงานทำงานได้อย่างเต็มที่ ดังนั้นทางเลือกในการลดจำนวนพนักงานหรือส่งพวกเขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็เป็นเรื่องง่าย ที่ การออกแบบที่ถูกต้องช่วยให้คุณสามารถรักษาพนักงานไว้ได้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากในลักษณะอุตสาหกรรม การหยุดทำงานเป็นเหตุการณ์ที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับองค์กรและพนักงาน บริษัทประสบความสูญเสียและพนักงานได้รับเงินจำนวนมาก ขนาดที่เล็กกว่าฐานเงินเดือนของพวกเขา อะไรง่าย ๆ จะออกได้อย่างไร มีภาระผูกพันอะไรกับนายจ้างและลูกจ้างคาดหวังอะไรได้บ้าง?

หยุดทำงาน

บังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอย่างไร

การระงับกิจกรรมขององค์กรธุรกิจเนื่องจากเหตุผลเชิงวัตถุซึ่งเป็นผลมาจากเงื่อนไขที่ถูกสร้างขึ้นซึ่งไม่สามารถทำงานได้เรียกว่าการหยุดทำงาน อาจเป็นเพราะสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานตลอดจนจากความผิดของพวกเขา

หากบุคคลไม่สามารถดำเนินกิจกรรมที่ควบคุมโดยเอกสารภายในได้ด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ นายจ้างจำเป็นต้องตัดสินใจ:

• ในการโอนไปยังที่ทำงานอื่นด้วยการชำระเงินที่เกี่ยวข้องภายใต้รายการ "ค่าจ้าง";
• เกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนพักงานและการจ่ายเงินที่เหมาะสมแก่พนักงานในช่วงเวลาที่ไม่เอื้ออำนวยต่อวิสาหกิจ

สาเหตุของสถานการณ์

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากความล้มเหลวในการตรวจสอบปริมาณงานในการผลิตทั้งหมดเนื่องจากความล้มเหลวขององค์กร เศรษฐกิจ หรือทางเทคนิค การรับรู้ถึงการระงับกิจกรรมขององค์กรธุรกิจด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างเกิดขึ้นในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัย เช่น ภัยพิบัติ ภัยพิบัติ การปฏิบัติการทางทหาร โดยต้องได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการจากเอกสารที่รับรู้ การมอบหมายงานให้กับประเภทดังกล่าว

สาเหตุของการระงับการทำงานของเรื่องผ่านความผิดของพนักงานอาจเป็นเพราะว่าเขาไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่สุภาพหลายประการโดยไม่เตือนเจ้าหน้าที่ ลูกจ้างอาจถูกกล่าวหาว่าระงับกิจกรรมของวิสาหกิจหากไม่ปฏิบัติตาม หน้าที่ราชการ, ผลลัพธ์ที่กำหนดงานการผลิตสำหรับบุคคลอื่น

ด้านเทคนิคและองค์กร

การขาดวัตถุดิบและวัสดุเพื่อให้แน่ใจว่าการผลิต สภาวะที่เหมาะสม โดยที่ไม่สามารถดำเนินการได้ เช่น ไฟฟ้า แสงสว่าง ระบบระบายน้ำ น้ำประปา และสุขาภิบาล เป็นความผิดของฝ่ายบริหารซึ่งไม่ปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณ ฟังก์ชั่นการจัดการที่ได้รับมอบหมาย

เป็นไปไม่ได้ที่จะทำกิจกรรมหากต้องซ่อมแซมอุปกรณ์หรือสภาพการทำงานที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของมนุษย์โดยตรง ในสถานการณ์เช่นนี้ การไม่มีงานทำเป็นความผิดของนายจ้าง แม้ว่าลูกจ้างจะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยอิสระก็ตาม

ทางเศรษฐกิจ

เหตุผลทางเศรษฐกิจสำหรับการหยุดทำงานเกิดจากความยากลำบากขององค์กรในด้านการจัดหาเงินทุน อาจเกิดจากความล้มเหลวของแผนการผลิต การสูญเสียลูกค้า และการแตกของสัญญา ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ทำให้การทำงานในโหมดเต็มเป็นไปไม่ได้หรือไม่เกี่ยวข้อง

อ่าน: ตัวอย่างการขอลาหยุดเวลาทำงานก่อนหน้านี้

วิธีการออก

สถานการณ์ใด ๆ ที่ทำให้เกิดการระงับกิจกรรมทำให้เกิดความสูญเสียต่อองค์กรธุรกิจ การบังคับให้หยุดทำงานอย่างทันท่วงทีและถูกต้องอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง จะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการชำระเงินที่ครบกำหนด

กฎหมายว่าด้วยการหยุดทำงาน

หลังจากได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมการผลิตต่อไปได้ ผู้จัดการของบริษัทควรพยายามแก้ไขสถานการณ์ปัญหาเพื่อป้องกันการหยุดทำงาน หากไม่สามารถทำได้ คุณควรจัดการกับสถานการณ์ปัจจุบันและตัดสินใจโดยทันทีเพื่อประกาศการหยุดทำงาน สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องทำกิจกรรมหลายอย่าง:

• หัวหน้าหน่วยร่างบันทึกเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• การระบุผู้กระทำผิด;
• กำหนดเส้นตายเพื่อขจัดสาเหตุของการหยุดทำงานเพราะไม่เช่นนั้นจะต้องได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด
• แก้ไขปัญหาที่พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการหยุดทำงานควรเป็นอย่างไร
• การโอนพนักงานไปยังแผนกอื่นหรือดำเนินการตามคำสั่งให้ขาดงานในช่วงเวลานี้ในที่ทำงาน
• ร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
• การลงทะเบียนเอกสารการบริหารและทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง
• การแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับเหตุการณ์หากปัญหาการระงับกิจกรรมเกี่ยวข้องกับทั้งองค์กร
• การออกแบบใบบันทึกเวลาที่เหมาะสมพร้อมรหัส ประเภทที่กำหนดโดยสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์สำหรับการผลิต

นายจ้างไม่สามารถบังคับคนให้ทำงานในช่วงเวลาหยุดทำงานที่เป็นที่ยอมรับอย่างเป็นทางการ หากหัวหน้าองค์กรธุรกิจไม่แจ้งให้พนักงานทราบถึงสถานะพิเศษและกำหนดให้ลดค่าจ้างในช่วงเวลานี้ พนักงานก็มีสิทธิ์ร้องเรียนผู้บริหารเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขา

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยการหยุดทำงานของลูกจ้างจำนวนเงินที่จ่ายได้ไม่จำกัดตามมูลค่าสูงสุด สามารถควบคุมได้โดยเอกสารการบริหารภายในขององค์กรธุรกิจ การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ย

หากกิจกรรมของบริษัทถูกระงับเนื่องจากความผิดของพนักงาน เขาจะไม่มีสิทธิได้รับเงินใดๆ โดยมีเงื่อนไขว่ามีค่าคอมมิชชันจัดทำขึ้น ซึ่งจะบันทึกข้อเท็จจริงของการระบุและยืนยันความผิด หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ต้องตำหนิสำหรับสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดการหยุดทำงาน การจ่ายเงินจะทำตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ เมื่อกำหนดมูลค่าส่วนที่เกี่ยวข้องของการเดิมพันจะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน

การจ่ายเงิน พนักงานสำหรับเวลาว่างไม่อยู่ในประเภทของการจ่ายเงินชดเชยดังนั้นจึงถูกเก็บภาษีโดยทั่วไป

การจ่ายเงินให้กับพนักงานหลักและพนักงานนอกเวลาตามเดียว คำสั่งทั่วไป. แม้กระทั่งการหยุดทำงานสองสามชั่วโมงที่ได้รับการแก้ไขภายในกะก็จะได้รับเงิน ในเวลาเดียวกันต้องมีการร่างคำสั่งหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างซึ่งตัวอย่างสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต

กฎหมายบัญญัติให้สิทธิของนายจ้างในการย้ายถิ่นฐานไปยังสถานประกอบการอื่นได้เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก็ต่อเมื่อบุคคลถูกย้ายไปยังงานที่ต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่าที่เป็นอยู่ เวลาว่างในสถานการณ์นี้ไม่ได้รับเงินเพราะคนทำงานและงานของเขาได้รับเงิน