ความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ได้แสดงไว้ในบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยภาระผูกพันแต่ละฝ่ายในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดกับอีกฝ่ายหนึ่งโดยการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามภาระผูกพันอันเกิดจากสัญญาจ้างที่ไม่เหมาะสม

มิฉะนั้น, ความรับผิดทางวัสดุ- การชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตามสัญญาจ้างกับอีกฝ่ายหนึ่ง

ความรับผิดเป็นวิธีหนึ่งในการปกป้องทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน ความรับผิดของทั้งลูกจ้างและนายจ้างเป็นโทษประเภทหนึ่งสำหรับความผิดด้านแรงงาน มันแตกต่างจากความรับผิดภายใต้กฎหมายแพ่งในเรื่องความรับผิดเงื่อนไขรวมถึงจำนวนเงินชดเชยโดยพนักงานสำหรับความเสียหายซึ่งในกรณีส่วนใหญ่เป็นไปได้เฉพาะภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

สำคัญ! ควรระลึกไว้เสมอว่า:

• แต่ละกรณีมีความเฉพาะตัวและเป็นรายบุคคล
• การศึกษาประเด็นนี้อย่างรอบคอบไม่ได้รับประกันผลในเชิงบวกของคดีเสมอไป มันขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

ในการรับคำแนะนำที่ละเอียดที่สุดเกี่ยวกับปัญหาของคุณ คุณเพียงแค่เลือกตัวเลือกที่เสนอ:

พนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการผลิต:

• ชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานในการผลิตบางส่วนหรือทั้งหมด
• มีผลการศึกษาและวินัยต่อพนักงานในการปฏิบัติตามหนึ่งในหน้าที่แรงงานหลักที่กำหนดไว้ในศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทัศนคติที่ระมัดระวังมากขึ้นต่อทรัพย์สินของการผลิต
• กฎทางกฎหมายสำหรับการชดเชยโดยคนงานสำหรับความเสียหายในเวลาเดียวกันปกป้องค่าจ้างของเขาจากการหักเงินที่มากเกินไปและผิดกฎหมาย

ความหมายของความรับผิดนายจ้างสำหรับอันตรายที่เกิดกับลูกจ้าง:

• มีส่วนช่วยให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและสัญญาแรงงานอย่างละเอียดถี่ถ้วนยิ่งขึ้นและด้วยเหตุนี้จึงเป็นการปฏิบัติตามสิทธิในการทำงานและการคุ้มครองแรงงานของลูกจ้าง
• ช่วยให้คุณชดเชยไม่เพียง แต่วัสดุ แต่ยังรวมถึงความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงาน

สอดคล้องกับศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถือเป็นหน้าที่หลักของลูกจ้าง ภาระหน้าที่ในการดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและพนักงานคนอื่น ๆ ได้ถูกจัดตั้งขึ้น ตามศิลปะ. 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภาระผูกพันหลักของนายจ้างคือภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งเพื่อชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน

นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับชีวิตและสุขภาพของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายแพ่ง (มาตรา 1084-1094 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างหรือข้อตกลงที่ทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและแนบมาด้วยอาจระบุถึงความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญานี้ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษประการแรกคือข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง สามารถระบุได้:

• วัตถุหรือค่านิยมที่พนักงานเกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการแรงงาน
• ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างเก็บรักษาสิ่งของมีค่า
• รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินของพนักงานที่โอนไปให้นายจ้าง ฯลฯ

ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างไม่สามารถลดลงได้และลูกจ้างต่อนายจ้าง - สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การบอกเลิกสัญญาจ้างหลังจากสร้างความเสียหายไม่ได้นำไปสู่การปล่อยตัวของคู่สัญญาในสัญญาจากความรับผิดทางวัตถุตามกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ ปัญหาของค่าชดเชยจะถูกตัดสินโดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือโดยศาล (มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของคู่สัญญาในสัญญาจ้างมีผลบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของความเป็นเจ้าของรูปแบบองค์กรและกฎหมายของนายจ้างการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนกตลอดจนข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างเป็นนิติบุคคล หรือบุคคล เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นด้วยเหตุผลเหล่านี้

สอดคล้องกับศิลปะ 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความรับผิดทางวัตถุของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่ายในสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการเฉยเมย) เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ตามกฎหมาย

คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างมีหน้าที่พิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นตลอดจนความผิดในสาเหตุความเสียหายและความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของสาเหตุความเสียหายและผลที่ตามมา

ในบางกรณี ผู้กระทำความผิดต้องพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตน (เช่น พนักงานที่ทำสัญญารับผิดโดยสมบูรณ์)

ความรับผิดของนายจ้าง

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าชดเชยการเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระด้วยดอกเบี้ย (เงินชดเชย) ใน จำนวนไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราสำคัญที่ใช้บังคับในขณะนั้น ธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จากจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเส้นตายการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่ รวมการชำระจริง ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างไม่สมบูรณ์และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตรงเวลา จำนวนดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) จะคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงาน สามารถอัพเกรดได้ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างแรงงาน ภาระผูกพันในการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนที่กำหนดเกิดขึ้น โดยไม่คำนึงถึงความผิดนายจ้าง.

ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง การบาดเจ็บทางศีลธรรม- สิ่งเหล่านี้คือความทุกข์ทรมานทางร่างกายและทางศีลธรรม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของเหยื่อจากอุบัติเหตุ (หรือครอบครัวของเขาในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต) หากนายจ้างไม่พอใจ (หรือพนักงานเชื่อว่าเขาไม่พอใจอย่างเต็มที่) การเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมของลูกจ้างลูกจ้างสามารถไปศาลซึ่งกำหนดจำนวนเงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมได้

ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างและจำนวนเงินชดเชย โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่ต้องได้รับค่าชดเชย

นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง เกิดจากแหล่งอันตรายที่เพิ่มขึ้นอย่างครบถ้วน เว้นแต่จะพิสูจน์ได้ว่าภัยนั้นเกิดจากเหตุสุดวิสัยหรือจากลูกจ้าง กล่าวคือ แม้ว่าจะไม่มีความรับผิดชอบในความผิดของเขาก็ตาม โดยปราศจากความผิด นายจ้าง - เจ้าของเครื่องบินต้องรับผิดต่อลูกเรือ เว้นแต่เขาจะพิสูจน์เจตนาของผู้เสียหาย ในกรณีอื่นๆ การปลดนายจ้างจากการชดเชยความเสียหายเป็นไปได้หากเขาพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายนั้นเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของเขา ความผิดของนายจ้างจะเกิดขึ้นเสมอหากการบาดเจ็บเกิดขึ้นจากความล้มเหลวในการจัดหาสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยให้กับพวกเขา หลักฐานความผิดของเขาอาจเป็นได้ทั้งเอกสารและคำให้การของพยาน (รายงานอุบัติเหตุซึ่งระบุถึงความผิดของเขา บทสรุปของผู้ตรวจการทางเทคนิคหรือเจ้าหน้าที่อื่นๆ รายงานทางการแพทย์ คำตัดสินหรือคำพิพากษาของศาล ฯลฯ)

การบาดเจ็บจากการทำงานเนื่องจากความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในอาณาเขตการผลิตและนอกอาณาเขต (หากอยู่ที่นั่นในช่วงเวลาทำงานไม่ขัดแย้งกับกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน) ตัวอย่างเช่น ในโรงอาหารของโรงงาน พนักงานคนหนึ่งถูกวางยาพิษในตอนกลางวัน ตามกฎแล้ว สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงานเป็นการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย (เช่น ไฟฟ้าขัดข้องที่เลื่อยแขนของพนักงานบาดเจ็บหรือขาของพนักงานหักเนื่องจากพื้นผิวไม่เรียบในโรงงาน)

การเจ็บป่วยจากการทำงานไม่ได้เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน (เกิดขึ้นไม่บ่อยในกรณีฉุกเฉิน อาจมาจากแหล่งอันตรายเพียงครั้งเดียว) แต่ค่อยๆ เป็นผลมาจากสภาพการทำงานภายนอกที่ไม่เอื้ออำนวยในอาชีพนี้ (ควันมากเกินไป มลพิษในก๊าซ การแผ่รังสี ฯลฯ) และในฐานะที่เป็น ผลของความล้มเหลวในการดูแลสภาพการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและถูกสุขลักษณะที่เหมาะสม ดังนั้นโรคจากการทำงานจึงถือว่ามีความเกี่ยวข้องกับความผิดของนายจ้างเสมอ (มีรายชื่อโรคจากการทำงานที่หน่วยงานทางการแพทย์ได้รับคำแนะนำเมื่อระบุสาเหตุของโรค)

เป็นไปได้ ความรับผิดปะปนกับความผิดปะปนกันเมื่อลูกจ้างที่ฝ่าฝืนคำสั่งคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรงก็ต้องถูกตำหนิเช่นกัน ความผิดปนกัน โทษส่วนใหญ่ (มากถึง 70%) ตกอยู่ที่นายจ้าง ซึ่งชดใช้ค่าเสียหายผ่านกองทุนประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม กล่าวคือ ผู้ประกันตนที่เหยื่อกล่าวถึงใบสมัครของเขา แต่ความรับผิดแบบผสมใช้ไม่ได้กับการชดเชยประเภทเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายและเงินก้อนรวมทั้งในกรณีที่คนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิต

การชดเชยประเภทต่อไปนี้สำหรับอันตรายต่อพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อสุขภาพของเขาเป็นไปได้:

• การชดเชยการสูญเสียรายได้ (หรือบางส่วน) ขึ้นอยู่กับระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานเช่น ความสามารถในการทำงานถาวรในวิชาชีพ
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บของแรงงาน
• เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงาน
• การชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรม

ค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับความเสียหายต่อลูกจ้าง ยกเว้นความเสียหายทางศีลธรรม ไม่ได้ทำโดยนายจ้างจากกองทุนของตนเอง แต่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้กับลูกจ้าง ดังนั้นการชดเชยความเสียหายจึงย้ายไปอยู่ที่สาขาของกฎหมายประกันสังคมเนื่องจากพนักงาน (ผู้บาดเจ็บ) ขอรับเงินชดเชยเข้ากองทุนนี้และเฉพาะตามคำสั่งของกองทุนนี้เท่านั้นที่นายจ้างสามารถจ่ายเงินจำนวนนี้เนื่องจากเงินสมทบที่ค้างชำระจากกองทุนนี้ แต่ตามกฎหมายที่กำหนด นายจ้างจะชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมจากเงินของตนเอง

ในกระบวนการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์และในการใช้สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง ความรับผิดชอบประเภทต่างๆ เกิดขึ้นระหว่างกัน

ที่พบบ่อยและสำคัญที่สุดของสิ่งเหล่านี้คือซึ่งโดยลักษณะงานแล้วได้มอบหมายให้พนักงานบางส่วนของบริษัท ขึ้นอยู่กับลักษณะและลักษณะต่าง ๆ ความรับผิดชอบนี้สามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภทซึ่งควรค่าแก่การพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

ความรับผิดในด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นภาระผูกพันของหนึ่งในผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์เหล่านี้เพื่อชดเชยความเสียหายทั้งหมดที่เกิดจากอีกฝ่ายหนึ่งให้กับอีกฝ่ายตามจำนวนเงินและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด ความรับผิดประเภทนี้อาจใช้กับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กล่าวคือในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบด้านวัสดุของพนักงานมากขึ้น ประมวลกฎหมายแรงงานมีหลายประเภทซึ่งสามารถจำแนกได้ตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

1. ขึ้นอยู่กับหัวเรื่อง มันสามารถถูกกำหนดโดยสัมพันธ์กับ:
   • พนักงาน;
   • นายจ้าง.
   • ตามจำนวนผู้กระทำความผิด:
   • บุคคล (จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
   • กลุ่ม (มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ตามวิธีการชดเชยความเสียหายของวัสดุ:
   • สมัครใจ;
   • ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง
   • ในการพิจารณาคดี
3. ในแง่ของสิทธิและภาระผูกพัน:
   • เต็ม (มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
   • จำกัด (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. ตามวิธีการกระจายความรับผิดชอบระหว่างผู้กระทำผิด:
   • แบ่งปัน;
   • ความสามัคคี;
   • บริษัท ย่อย;
   • กลุ่ม (กองพล)

ควรพิจารณารายละเอียดแต่ละสายพันธุ์เหล่านี้โดยละเอียดโดยคำนึงถึงคุณลักษณะและลักษณะเฉพาะทั้งหมด

จำแนกตามหัวเรื่อง

ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นประธาน (นั่นคือผู้กระทำผิด) ความรับผิดสามารถกำหนดให้กับทั้งลูกจ้างและนายจ้างได้

ในกรณีแรกจะมีการจัดตั้งขึ้นทั้งโดยกฎระเบียบของรัฐและโดยเอกสารภายในขององค์กร (เช่นแรงงานหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ฯลฯ ) ในรายละเอียดเพิ่มเติม ความรับผิดทางวัตถุทุกประเภทของพนักงานจะกล่าวถึงด้านล่าง

สำหรับความรับผิดชอบของนายจ้างนั้นเกิดขึ้นกับผู้ใต้บังคับบัญชาเมื่อดำเนินการดังกล่าว:

กีดกันลูกจ้างไม่ให้มีโอกาสทำงานอย่างผิดกฎหมาย

ตัวอย่างจะเป็นสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ถูกพักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ความล่าช้าหรือการนำข้อมูลที่ผิดพลาดเข้ามา
• ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกให้กับเขาเกี่ยวกับ;
• การปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างเข้าทำงานในบริษัทตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่น เป็นต้น

เงื่อนไขที่สำคัญคือการปรากฏตัวในส่วนของผู้ใต้บังคับบัญชาของหลักฐานสำคัญที่นายจ้างได้กระทำความผิดเหล่านี้

บ่อยครั้งสิ่งนี้ต้องได้รับการพิสูจน์ในศาล

ทำให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สินของผู้ใต้บังคับบัญชาอันเป็นผลจากการกระทำความผิดของนายจ้าง

ตัวอย่างของคุณสมบัติดังกล่าวจะเป็น:

• เสื้อผ้า;
• อุปกรณ์ทางเทคนิค
• ของใช้ส่วนตัวอื่นๆ

การเรียกร้องค่าเสียหายใช้กับทรัพย์สินทุกประเภท แม้กระทั่งทรัพย์สินที่ไม่ได้ฝากไว้อย่างเหมาะสม (เช่น ในตู้เสื้อผ้า)

ความล่าช้าในการโอนค่าจ้างและการชำระเงินประเภทอื่น ๆ ที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานตามกฎหมายที่บังคับใช้

การละเมิดนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ในการนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดดังกล่าว:

• การบริหาร (ส่วนใหญ่มักจะอยู่ในรูปของค่าปรับ);
• กฎหมายแพ่ง (ในรูปแบบของการชดเชยให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับกองทุนที่เขาไม่ได้รับรวมถึงจำนวนเงินที่เป็นไปได้ของโทษ);
• ทางอาญา (รวมถึงการจำคุก)

ทางเลือกระหว่างความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญาขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิดที่กระทำ

เกณฑ์การประเมินความรุนแรงอาจเป็นจำนวนเงินที่ค้างชำระ จำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด ตลอดจนระยะเวลา สำหรับความรับผิดทางแพ่งนั้นสามารถนำไปใช้กับแต่ละประเภทพร้อมกันได้

เป็นที่น่าสังเกตว่า นายจ้างยอมรับเฉพาะประเภทหลังเท่านั้น ซึ่งแตกต่างจากลูกจ้างซึ่งกฎหมายกำหนดไว้สำหรับความรับผิดชอบเต็มจำนวนและความรับผิดชอบเต็มจำนวน นั่นคือถ้ามีเหตุผลที่ดี เขาจะต้องชดใช้ความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับลูกน้องของเขาให้ครบถ้วน

จำแนกตามจำนวนผู้กระทำความผิด

การจำแนกประเภทนี้ใช้กับความรับผิดชอบของพนักงานเท่านั้น ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกกล่าวหาว่าก่อให้เกิดความเสียหายสามารถกำหนดได้:

• เป็นรายบุคคลนั่นคือเกี่ยวกับบุคคลเพียงคนเดียว
• กล่าวคือ แจกจ่ายในหมู่พนักงานกลุ่มหนึ่ง

สำหรับความเป็นไปได้ของการใช้ความรับผิดชอบประเภทใดประเภทหนึ่งต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานก่อนอื่น ตัวอย่างเช่น สำหรับความรับผิดส่วนบุคคลที่จะนำไปใช้ ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ประเภทของกิจกรรมช่วยให้คุณเลือกพนักงานคนหนึ่งจากกลุ่ม
• รายการสินค้าคงคลังจะถูกโอนไปเพื่อจัดเก็บซึ่งได้รับการแก้ไขในเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• สำหรับการดำเนินการทั้งหมดที่มีของมีค่าเหล่านี้ (สำหรับการจัดเก็บ การประมวลผล การออก) พนักงานจะได้รับห้องหรือสถานที่แยกต่างหากซึ่งปิดสำหรับบุคคลที่สาม
• พนักงานรายงานไปยังแผนกบัญชีขององค์กรเกี่ยวกับรายการสินค้าคงคลังที่โอนไปให้เขาอย่างอิสระ

ตัวอย่างของตำแหน่งประเภทนี้คือ:

• แคชเชียร์และผู้ควบคุม
• กรรมการ ผู้จัดการ และผู้จัดการอื่นๆ
• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการและวิธีการของแผนก ฯลฯ

สำหรับความรับผิดชอบส่วนรวมนั้นจะเกิดขึ้นกับกลุ่มพนักงานเมื่อมีการโอนค่าบางอย่างไปให้พวกเขาเพื่อการจัดเก็บ ในเวลาเดียวกัน พวกเขามีความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยร่วมกัน - ในส่วนที่เท่าเทียมหรือต่างกัน ในกรณีนี้ จะมีการสรุปสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมระหว่างกลุ่มคนงาน (ทีม) และนายจ้าง

รูปแบบของความรับผิดชอบนี้มีประสิทธิภาพมากกว่าความรับผิดชอบส่วนบุคคล เนื่องจากทำให้มั่นใจได้ว่าสมาชิกในทีมจะควบคุมซึ่งกันและกัน

อย่างไรก็ตาม ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการด้วย

จำแนกตามวิธีการกระจายความรับผิดชอบระหว่างผู้กระทำความผิด

ในกรณีของความรับผิดทางวัตถุกลุ่ม ผู้กระทำผิดอาจรับผิดในปริมาณที่แตกต่างกัน ในกรณีนี้สามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

ทุน

ในกรณีนี้ลูกจ้างแต่ละคนของนายจ้างเฉพาะในส่วนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขาในกฎหมายหรือความเสียหายที่เกิดขึ้นกับตัวเขาเอง

ในบางกรณี จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกแบ่งระหว่างกลุ่มเป็นส่วนเท่าๆ กัน พนักงานมีหน้าที่จ่ายเฉพาะส่วนของเขาโดยไม่รับผิดชอบต่อผู้เข้าร่วมรายอื่น เป็นความรับผิดชอบประเภทนี้ในแรงงานสัมพันธ์ที่ใช้บ่อยที่สุด

สามัคคี

ใช้ในกรณีที่มีจำนวนน้อยกว่าและเฉพาะในกรณีที่มีสถานการณ์เลวร้ายที่มาพร้อมกับความเสียหายเท่านั้น สถานการณ์ดังกล่าวอาจเป็นการแสดงเจตนาที่จะก่อให้เกิดอันตราย เช่นเดียวกับการกระทำดังกล่าวโดยกลุ่มบุคคลหรือในภาวะมึนเมา (แอลกอฮอล์ ยาเสพติด ฯลฯ)

สาระสำคัญอยู่ที่การเรียกร้องค่าเสียหายต่อสมาชิกทุกคนในกลุ่ม คุณค่าของพวกเขาอาจขึ้นอยู่กับความผิดของพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือถูกกำหนดให้เป็นหุ้นที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่สมาชิกคนใดคนหนึ่งในกลุ่มปฏิเสธหรือไม่สามารถชดใช้ค่าเสียหายได้ ส่วนแบ่งของเขาจะถูกแบ่งให้ส่วนที่เหลือของบุคคลจนกว่าจะชำระครบจำนวน

บริษัทย่อย

ประเภทนี้หายากกว่าและมักใช้เฉพาะกับหัวหน้ากลุ่มคนที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหาย (เช่นหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง) ในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่ลูกหนี้หลัก (นั่นคือทีม) ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันได้ ความต้องการนี้จะถูกโอนไปยังผู้จัดการ

กลุ่ม (กองพลน้อย)

ใช้ในกรณีที่ไม่สามารถมอบหมายความรับผิดชอบให้กับพนักงานคนหนึ่งได้ ดังนั้นจึงมีการแจกจ่ายให้กับสมาชิกทุกคนในทีม ส่วนใหญ่มักจะแสดงออกมาในรูปแบบของความรับผิดชอบร่วมกันและแจกจ่ายให้กับพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน

ในแต่ละกรณีเหล่านี้ จะต้องมีการสรุปข้อตกลงที่เป็นเอกสารระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (นั่นคือ สมาชิกในทีมและนายจ้าง) ในรูปแบบของความรับผิดชอบและเงื่อนไขในการสมัคร

จำแนกตามวิธีการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น

หลังจากที่ได้พิสูจน์ข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างแล้ว ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหาย สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

1. บนพื้นฐานความสมัครใจ ในกรณีนี้จะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาซึ่งพนักงานยืนยันความยินยอมของเขาในการชดใช้ค่าเสียหายและระบุเงื่อนไขที่แท้จริงสำหรับสิ่งนี้ กล่าวคือมีภาระผูกพันในการจ่ายเงินสดหรือจัดหาทรัพย์สินที่คล้ายคลึงกันโดยระบุข้อกำหนดและจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง
2. ตามคำสั่งของหัวหน้า ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างได้แม้ว่าจะไม่ได้รับความยินยอมจากเขา แต่ให้อยู่ในขอบเขตเงินเดือนเฉลี่ยของเขาเท่านั้น ในการทำเช่นนี้ เขาได้ออกคำสั่งระบุเหตุผลสำหรับการกู้คืนและการอ้างอิงถึงนิติบัญญัติ (รวมถึงการกระทำภายใน)
3. โดยคำวินิจฉัยของศาล การขึ้นศาลในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ต้องการชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ และจำนวนเงินสูงกว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนมาก ในกรณีนี้นายจ้างต้องเตรียมหลักฐานความผิดของลูกจ้างและยื่นฟ้องต่อศาล จากคำตัดสินของศาลที่เป็นบวก เขาจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยทั้งหมดจากลูกจ้าง

บทบาทสำคัญในการกำหนดวิธีการชดเชยนั้นเล่นโดยขอบเขตของสิทธิและภาระผูกพันที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับพนักงานเมื่อมีการกำหนดความรับผิดต่อเขา

จำแนกตามขอบเขตสิทธิและหน้าที่

การจำแนกประเภทหลังรวมถึงประเภทของความรับผิดชอบเช่น:

ถูก จำกัด

มันถูกนำไปใช้ในกรณีส่วนใหญ่และถูกกำหนดภายในขอบเขตของเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือนของพนักงานเท่านั้น กล่าวคือถึงแม้ความเสียหายที่แท้จริงจะมากกว่ามาก นายจ้างก็สามารถเรียกเงินคืนจากลูกจ้างได้เพียงจำนวนนี้เท่านั้น

สมบูรณ์

ประกอบด้วยภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายทั้งหมดที่เกิดจากเขาในจำนวนที่แท้จริง อาจเกิดขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารดังกล่าว:

• สัญญาจ้างงาน
• บทบัญญัติของกฎหมาย
• ข้อตกลงความรับผิด;
• เอกสารครั้งเดียวเกี่ยวกับการโอนสินค้าคงคลัง

จากเอกสารเหล่านี้ ความรับผิดสามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เป็นผู้ใหญ่. นอกจากนี้ กฎหมายยังเน้นย้ำถึงบางกรณีที่ไม่ต้องการเอกสารเพิ่มเติมสำหรับการสมัคร กล่าวคือ เอกสารจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ กรณีเหล่านี้รวมถึง:

• ข้อเท็จจริงของความเสียหายโดยเจตนาต่อนายจ้าง
• อยู่ในภาวะมึนเมา เป็นพิษ หรือมึนเมาในขณะที่กระทำความผิด
• ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของนายจ้างซึ่งจัดตั้งขึ้นในศาล
• การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า รัฐ หรือความลับอื่นๆ ซึ่งได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
• กระทำความผิดทางปกครองที่ก่อให้เกิดความเสียหาย
• ก่อให้เกิดความเสียหายมิใช่ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงาน (กล่าวคือ ในเวลาส่วนตัว)

นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติบางอย่างในการจัดตั้งความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้ารองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร บุคคลเหล่านี้โดยส่วนใหญ่แล้วเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการทั้งหมด

พนักงานที่เหลือเมื่อมีความรับผิดชอบประเภทนี้จะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับนายจ้างหรือทำเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกันรายชื่อพนักงานที่สามารถทำได้ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายโดยพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีการสร้างเอกสารที่คล้ายกันเพื่อกำหนดกลุ่มบุคคลที่สามารถใช้ความรับผิดประเภทอื่นทั้งหมดได้

^ 1. ความรับผิดชอบอันเป็นรูปธรรมของลูกจ้างแสดงออกมาในภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมาย ความผิด หรือการละเลยในระหว่างกิจกรรมด้านแรงงาน

ในแง่ของลักษณะทางกฎหมาย ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานมีลักษณะหลายอย่างที่เหมือนกันกับความรับผิดทางวินัย

ทั้งสองมาเพื่อการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมซึ่งประกอบเป็นเนื้อหาของวินัยแรงงานนั่นคือสำหรับความผิดทางวินัย

ในการนำมาซึ่งความรับผิดทางวัตถุและความรับผิดทางวินัย จำเป็นต้องมีเงื่อนไขทั่วไปของความรับผิดทางกฎหมาย เช่น การมีอยู่ของความผิดของพนักงานในการกระทำหรือเฉยเมยและความผิดกฎหมายของพวกเขา

ในขณะเดียวกัน ความรับผิดทางวัตถุและความรับผิดทางวินัยของพนักงานเป็นประเภทความรับผิดทางกฎหมายที่เป็นอิสระซึ่งควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงมีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างพวกเขา

ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานซึ่งตรงกันข้ามกับความรับผิดทางวินัยไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การรับรองวินัยแรงงานโดยตรง เป้าหมายหลักคือการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น แม้ว่าควรสังเกตว่าความรับผิดชอบทางวัตถุทางอ้อมมีส่วนช่วยในการบรรลุเป้าหมายนี้

ประการแรก การกำหนดกฎหมายว่าด้วยภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในตัวเองนั้น ส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การปฏิบัติที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อความปลอดภัยในทรัพย์สินของนายจ้าง

ประการที่สอง การนำผู้กระทำความผิดรายหนึ่งไปสู่ความรับผิดมีผลเตือนต่อพนักงานคนอื่น ๆ ที่ตระหนักว่าในกรณีดังกล่าวพวกเขาจะได้รับผลกระทบในทางลบอย่างเท่าเทียมกัน

ตรงกันข้ามกับความรับผิดทางวินัย ลูกจ้างไม่สามารถถูกกักขังในความผิด การกระทำที่ผิดกฎหมาย หรือไม่กระทำการใดๆ ได้ แต่เฉพาะในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินแก่นายจ้าง การนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดไม่ได้ยกเว้นสิทธิของนายจ้างที่จะต้องรับผิดทางวินัยในความผิดเดียวกันกับที่ทำให้ทรัพย์สินเสียหาย

หากการนำความรับผิดทางวินัยไปใช้มีผลทางศีลธรรมต่อพนักงานเท่านั้น ผลที่ตามมาของการนำความรับผิดชอบทางวัตถุไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ทั้งทางศีลธรรมและทรัพย์สินก็เกิดขึ้น

ตามที่ระบุไว้แล้ว สิทธิของคู่สัญญาในสัญญาจ้างในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่ายหนึ่งยังคงอยู่แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง การประยุกต์ใช้ความรับผิดทางวินัย (การลงโทษทางวินัย) กับพนักงานเป็นไปได้เฉพาะในช่วงเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

^ 2 ความรับผิดของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานมีความคล้ายคลึงกันบางประการกับความรับผิดในทรัพย์สินของพลเมืองตามกฎหมายแพ่ง

ความรับผิดชอบทั้งสองนี้ขึ้นอยู่กับภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างที่ร้ายแรงมากระหว่างความรับผิดของพนักงานตามกฎหมายแรงงานและความรับผิดในทรัพย์สินภายใต้กฎหมายแพ่ง เนื่องจากลักษณะเฉพาะ (เฉพาะ) ของเรื่องและวิธีการของอุตสาหกรรมเหล่านี้ ตลอดจนบทบาทที่เป็นทางการของพวกเขา

ต่างจากกฎหมายแพ่งตรงที่คู่กรณีฝ่ายทรัพย์สินสัมพันธ์ตามกฎทั่วไปเท่าเทียมกัน และฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้น (กล่าวคือ ทั้งความเสียหายจริงและการสูญเสียกำไร) เรื่องของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียมกันในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน

ตามกฎหมายแรงงาน ตามกฎทั่วไป ลูกจ้างมีความรับผิด จำกัด และตามที่ระบุไว้แล้วชดเชยเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง (จริง) ในขณะที่นายจ้างมีหน้าที่ชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนแก่พนักงาน

เนื่องจากพนักงานเป็นฝ่ายที่อ่อนแอกว่าในด้านความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เขาพึ่งพานายจ้างมากกว่านายจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามอำนาจของนายของนายจ้าง ปฏิบัติตามคำแนะนำในกิจกรรมด้านแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายนั้นปลอดภัยจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ไม่เพียงแต่จัดกระบวนการแรงงานอย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันความเสียหายต่อทรัพย์สินด้วย

บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ควบคุมเหตุ ข้อจำกัด และขั้นตอนในการชดเชยความเสียหายทางวัตถุมีความจำเป็น จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ดังนั้นการปกป้องผลประโยชน์ของฝ่ายที่อ่อนแอทางเศรษฐกิจ - ลูกจ้าง, ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าตามข้อตกลงของคู่สัญญา, ความรับผิดของนายจ้างไม่สามารถกำหนดได้ต่ำกว่าและความรับผิดของลูกจ้างต่อนายจ้างนั้นสูงกว่าที่กำหนดโดย ประมวลกฎหมาย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 232 ส่วนที่ 1 ของข้อ 235 ข้อ 241) หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ เฉพาะภายในขอบเขตที่กำหนด คู่สัญญามีสิทธิ์กำหนดจำนวนความรับผิดเฉพาะ ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่ง คู่กรณีมีสิทธิที่จะกำหนดเหตุ ข้อจำกัด และเงื่อนไขของความรับผิดในทรัพย์สิน

^ 3 บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างมีอยู่ในศิลปะ 238

ทีซี. ตามนั้นพนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง (จริง) ที่เกิดขึ้นกับเขาโดยตรง ?

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความต้องการ เพื่อให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากบุคคลที่สาม ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงอาจรวมถึง ตัวอย่างเช่น การขาดแคลนมูลค่าเงินหรือทรัพย์สิน ความเสียหายต่อวัสดุและอุปกรณ์ ค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย การชำระเงินสำหรับการถูกบังคับขาดงานหรือหยุดทำงาน ค่าปรับที่จ่าย เป็นต้น

ภาระผูกพันในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างทั้งในกรณีที่ความเสียหายดังกล่าวเกิดขึ้นกับนายจ้างโดยตรง (เช่นเนื่องจากการขาดแคลนของมีค่าที่ได้รับมอบหมาย) และในกรณีที่เกิดความเสียหายขึ้น บุคคลที่สามโดยความผิดของพนักงานและนายจ้างตามหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องชดใช้ความเสียหายนี้ ?

ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลที่สามควรเข้าใจว่าเป็นจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับบุคคลที่สามเพื่อชดเชยความเสียหาย ในเวลาเดียวกันต้องระลึกไว้เสมอว่าพนักงานสามารถรับผิดชอบได้ภายในขอบเขตของจำนวนเงินเหล่านี้เท่านั้นและโดยมีเงื่อนไขว่าจะมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำผิด (เฉย) ของพนักงานและก่อให้เกิดความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

โดยอาศัยอำนาจตาม ค.2 บทความ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างในจำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าชดเชยความเสียหายแก่บุคคลภายนอกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่นายจ้างชำระเงินตามจำนวนดังกล่าว (ข้อ 15 ของ พระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

สูญเสียรายได้ (ขาดทุนกำไร) ตามที่ระบุไว้แล้วไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้ ?

การกำหนดเหตุผลและเงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันกำหนดกรณีที่พนักงานได้รับการยกเว้นจากความรับผิดดังกล่าว

สอดคล้องกับศิลปะ 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างไม่สามารถรับผิดได้หากความเสียหายเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการเก็บรักษาทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่เหมาะสม ลูกจ้าง.

กฎหมายแรงงานไม่เปิดเผยแนวคิดที่ให้ไว้ในบทความที่มีชื่อ ในเรื่องนี้ สามารถใช้คำจำกัดความของแนวคิดที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายอื่น หรือกำหนดขึ้นในทางปฏิบัติได้ที่นี่

เหตุสุดวิสัยหมายถึงสถานการณ์ที่ไม่ธรรมดาและหลีกเลี่ยงไม่ได้ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว (เช่น ปรากฏการณ์ทางธรรมชาติ เช่น แผ่นดินไหว น้ำท่วม ตลอดจนสถานการณ์ของชีวิตสาธารณะ: ปฏิบัติการทางทหาร โรคระบาด ฯลฯ) สถานการณ์พิเศษยังรวมถึงมาตรการห้ามของหน่วยงานของรัฐ เช่น การประกาศกักกัน การห้ามขนส่ง เป็นต้น

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติอาจรวมถึงการกระทำของพนักงานที่สอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ที่ทันสมัยเมื่อไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นพนักงานได้ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องแสดงระดับการดูแลและดุลยพินิจในระดับหนึ่ง ป้องกันความเสียหายและความเสี่ยงของวัตถุเป็นคุณค่าทางวัตถุและไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของผู้คน (วรรค 5 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

แนวความคิดเกี่ยวกับความจำเป็นอย่างยิ่งยวดและการป้องกันภัยจำเป็นได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายอาญา

สอดคล้องกับศิลปะ ประมวลกฎหมายอาญา ๓๙ ความเสียหายให้ถือว่าเกิดพฤติการณ์ฉุกเฉินเมื่อบุคคลผู้ก่อให้เกิดความเสียหายกระทำการเพื่อขจัดอันตรายที่คุกคามบุคคลหรือสิทธิของบุคคลนี้หรือบุคคลอื่นซึ่งได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายโดยชอบด้วยกฎหมายของสังคม หรือรัฐหากไม่สามารถขจัดอันตรายนี้ด้วยวิธีการอื่นได้

ความเสียหายให้ถือว่ากระทำได้ในสภาพการป้องกันที่จำเป็น หากเกิดขึ้นภายใต้พฤติการณ์ที่ผู้พิทักษ์ปกป้องตนเองหรือบุคคลอื่น ผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสังคมหรือรัฐจากการบุกรุกที่เป็นอันตรายต่อสังคม หากการบุกรุกนี้มาพร้อมกับความรุนแรง อันตรายถึงชีวิตของผู้พิทักษ์หรือบุคคลอื่นหรือกับภัยคุกคามที่ใกล้จะถึงความรุนแรงดังกล่าว

การป้องกันการโจมตีที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงที่คุกคามถึงชีวิต หรือการคุกคามต่อความรุนแรงดังกล่าวในทันที เป็นสิ่งที่ชอบด้วยกฎหมาย หากไม่เกินขอบเขตของการป้องกันที่จำเป็น การกระทำโดยเจตนาซึ่งชัดเจนว่าไม่สอดคล้องกับธรรมชาติและอันตรายของการบุกรุกถือเป็นการเกินขอบเขตของการป้องกันที่จำเป็น (มาตรา 37 แห่งประมวลกฎหมายอาญา)

บุคคลทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันในการป้องกันตัว โดยไม่คำนึงถึงความเป็นมืออาชีพหรือการฝึกอบรมพิเศษอื่นๆ และตำแหน่งทางการ สิทธิ์นี้เป็นของบุคคลโดยไม่คำนึงถึงความเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงการบุกรุกที่เป็นอันตรายต่อสังคมหรือขอความช่วยเหลือจากบุคคลหรือหน่วยงานอื่น

นายจ้างมีสิทธิแต่ไม่ต้องเรียกค่าเสียหายอันเกิดจากความผิดของตนให้ลูกจ้างชดใช้ โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะที่ทำให้เกิดความเสียหาย นายจ้างอาจปฏิเสธการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างที่มีความผิดโดยสิ้นเชิงหรือเรียกค่าเสียหายบางส่วนคืน (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การปฏิเสธดังกล่าวสามารถทำได้ไม่ว่าพนักงานจะรับผิดหรือรับผิดอย่าง จำกัด หรือไม่ก็ตามและไม่ว่ารูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรจะเป็นอย่างไร (ข้อ 6 ของมติ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 หมายเลข 52) ในเวลาเดียวกันในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น เอกสารประกอบขององค์กร เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรอาจ จำกัด สิทธิที่กำหนดของนายจ้าง (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

^ 4. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างรับผิดทางวัตถุสองประเภทสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง - ความรับผิด จำกัด และความรับผิดทั้งหมด ทั้งนี้ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างอาจได้รับมอบหมายให้รับผิดอย่างจำกัดหรือรับผิดทั้งหมดก็ได้

4.1. ความรับผิด จำกัด เป็นประเภทหลักของความรับผิดทางวัตถุของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง ประกอบด้วยภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง แต่ไม่เกินขีด จำกัด สูงสุดที่กฎหมายกำหนดซึ่งกำหนดตามจำนวนค่าจ้างที่ได้รับจากเขา

สอดคล้องกับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 241 ขีด จำกัด สูงสุดดังกล่าวคือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

การใช้ความรับผิดทางวัสดุที่ จำกัด ภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหมายความว่าหากจำนวนความเสียหายเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานเขามีหน้าที่ต้องชดเชยเฉพาะส่วนที่เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา กล่าวอีกนัยหนึ่งด้วยความรับผิด จำกัด พนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้างอย่างเต็มที่เฉพาะในกรณีที่ความเสียหายนี้ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

กฎเกี่ยวกับความรับผิดที่จำกัดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนนั้นมีผลบังคับใช้ในทุกกรณี ยกเว้นในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ กำหนดความรับผิดที่สูงกว่าโดยตรง เช่น ความรับผิดเต็มจำนวน (มาตรา 242 ของแรงงาน) รหัส). ในเวลาเดียวกันตามที่อธิบายไว้ในพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 หากนายจ้างได้ยื่นคำร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างภายในวงเงินเฉลี่ยของเขา รายได้ต่อเดือน (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตามในระหว่างการพิจารณาคดีจะมีการกำหนดสถานการณ์ซึ่งกฎหมายจะเชื่อมโยงการเริ่มต้นของความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน ศาลมีหน้าที่ตัดสินเกี่ยวกับการเรียกร้องของโจทก์และ ไม่สามารถก้าวข้ามพวกเขาไปได้ เนื่องจากโดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะส่วนที่ 3 196 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง สิทธิดังกล่าวมอบให้กับศาลเฉพาะในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด (ข้อ 7)

4.2. ความรับผิดทางวัสดุทั้งหมดประกอบด้วยภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงกับนายจ้างเต็มจำนวน

ความรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถกำหนดให้กับลูกจ้างได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยชัดแจ้งในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

รายชื่อกรณีความรับผิดเต็มรูปแบบของพนักงานถูกกำหนดโดย Art 243 ทีเค อย่างไรก็ตามใช้ไม่ได้กับพนักงานทุกคนเต็มจำนวน แต่เฉพาะกับผู้ที่มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์เท่านั้น สอดคล้องกับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 242 ลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดอย่างเต็มที่เฉพาะในการกระทำความผิดโดยเจตนา สำหรับความเสียหายที่เกิดจากสถานะแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ ที่เป็นพิษตลอดจนผลจากการก่ออาชญากรรมหรือทางปกครอง ความผิด กล่าวคือ เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 3-6 ของศิลปะ 243 ทีเค

ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวนตามมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้กับลูกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

เมื่อความรับผิดทั้งหมดถูกกำหนดให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ดังนั้นให้สอดคล้องกับส่วนที่ 1 ของศิลปะ 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากหัวหน้าองค์กรได้เต็มจำนวน ไม่ว่าสัญญาจ้างกับเขาจะมีเงื่อนไขว่าด้วยความรับผิดเต็มจำนวนหรือไม่ โดยอาศัยอำนาจตาม ค.2 บทความ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานความรับผิดทั้งหมดอาจถูกกำหนดให้กับรองหัวหน้าองค์กรหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีโดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาจ้างงานจะจัดตั้งขึ้น ตามที่อธิบายไว้ในพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 52 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 หากสัญญาจ้างไม่ได้ระบุว่าบุคคลที่ระบุในกรณีที่เกิดความเสียหายจะต้องรับผิดทางวัตถุเต็มจำนวนแล้วในกรณีที่ไม่มี ด้วยเหตุผลอื่นที่ให้สิทธิ์ในการนำบุคคลเหล่านี้ไปสู่ความรับผิดดังกล่าว พวกเขาสามารถรับผิดชอบต่อรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพวกเขาเท่านั้น

สอดคล้องกับศิลปะ 68 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 07.07.2003 หมายเลข 126-FZ "ในการสื่อสาร" พนักงานของผู้ให้บริการโทรคมนาคมต้องรับผิดชอบต่อนายจ้างของตนสำหรับการสูญเสียหรือความล่าช้าในการส่งมอบรายการไปรษณีย์และโทรเลขทุกประเภทความเสียหายต่อเอกสารแนบทางไปรษณีย์ที่ เกิดขึ้นจากความผิดพลาดในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ในปริมาณความรับผิดชอบที่ผู้ให้บริการโทรคมนาคมต้องแบกรับต่อผู้ใช้บริการสื่อสารเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกำหนดมาตรการความรับผิดชอบอื่น

มติหมายเลข 52 ของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11/16/2549 ชี้แจงต่อศาลว่าเมื่อพิจารณาคดีค่าชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวนแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องแสดงหลักฐาน ระบุว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานอาจต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนและในเวลาที่การกระทำนั้นมีอายุครบ 18 ปียกเว้นกรณีของการสร้างความเสียหายโดยเจตนา หรือก่อให้เกิดความเสียหายในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือของมึนเมาอื่นๆ หรือหากความเสียหายนั้นเกิดจากการก่ออาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง เมื่อพนักงานสามารถนำความรับผิดได้เต็มที่ก่อนอายุครบ 18 ปี (ข้อ 8 ).

ในกรณีของมีค่าที่มอบหมายให้พนักงานขาดแคลนตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้กับพนักงานแต่ละคน (ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของบุคคล) หรือกับทีม (ทีม) ของพนักงาน (ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด (ทีม))

ในกรณีของความรับผิดร่วมกัน (ทีม) ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวนไม่ใช่โดยพนักงานคนเดียว แต่โดยสมาชิกทุกคนในทีมที่ได้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของบุคคลและส่วนรวม (ทีม) ได้รับการสรุปตามกฎที่กำหนดโดย Art 244 ทีเค

ตามบทความที่ระบุข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ทั้งหมดเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับการชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้กับพนักงานก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขบังคับดังต่อไปนี้: 1)

หากพนักงานมีอายุครบ 18 ปี กล่าวคือ มีอายุที่กฎหมายกำหนด 2)

หากตำแหน่งงานหรืองานที่ดำเนินการโดยพนักงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษาหรือการใช้เงินค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ 3)

หากตำแหน่งหรืองานดังกล่าวจัดทำขึ้นในรายการพิเศษของงานและประเภทของพนักงานที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสามารถทำสัญญาเหล่านี้ได้

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนที่สรุปโดยการละเมิดเงื่อนไขเหล่านี้ไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทั้งหมดได้

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามพระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 823 ได้รับคำสั่งให้พัฒนาและอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบุคคลหรือกลุ่มทั้งหมด (ทีม) ความรับผิดชอบรวมถึงรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงแรงงานของรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85 ลงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2545 ได้อนุมัติรายการดังกล่าวสองรายการ: รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานที่ นายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย และรายการงาน ในระหว่างการดำเนินการซึ่งสามารถแนะนำความรับผิดแบบกลุ่ม (กองพลน้อย) สำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานได้ มติเดียวกันของกระทรวงแรงงานได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มและความรับผิดแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบ

รายชื่อตำแหน่งและผลงานที่มีชื่อมีความครบถ้วนสมบูรณ์และไม่ต้องตีความในวงกว้าง

รายชื่อตำแหน่งและงานที่ถูกแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายรวมถึงตำแหน่งต่อไปนี้โดยเฉพาะ: แคชเชียร์, ผู้ควบคุม, แคชเชียร์ - ผู้ควบคุม; ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ที่ทำธุรกรรมสำหรับการซื้อ ขาย และรูปแบบและประเภทอื่น ๆ ของการหมุนเวียนธนบัตร หลักทรัพย์ โลหะมีค่า เหรียญที่ทำด้วยโลหะมีค่าและมูลค่าสกุลเงินอื่น ๆ ฟังก์ชันการเก็บเงินสด พนักงานขาย ผู้ขายสินค้าของความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมด ผู้จัดการคลังสินค้า, ตู้กับข้าว, โรงรับจำนำ, ห้องเก็บของ, เจ้าหน้าที่ของพวกเขา; ผู้ส่งของและคนงานอื่น ๆ

โดยเฉพาะประเภทของงาน ได้แก่ งานเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงินและการชำระเงินทุกประเภท การบำรุงรักษาตู้จำหน่ายสินค้าอัตโนมัติและเครื่องกดเงินสด ทำงานเกี่ยวกับการรับและการประมวลผล (พิทักษ์) ของสินค้า สัมภาระ รายการไปรษณีย์และทรัพย์สินทางวัตถุอื่น ๆ

งานเกี่ยวกับการซื้อ การขาย การแลกเปลี่ยน การขนส่ง การส่งมอบ การส่งต่อ การเก็บรักษา การแปรรูปและการใช้ในกระบวนการผลิตโลหะมีค่าและกึ่งมีค่า หินและวัสดุอื่น ๆ รวมถึงผลิตภัณฑ์ที่ทำจากสิ่งเหล่านี้ งานเกี่ยวกับการผลิต การแปรรูป การขนส่ง การจัดเก็บ การบัญชีและการควบคุม การขายวัสดุนิวเคลียร์ สารกัมมันตภาพรังสีและของเสีย สารเคมีอื่นๆ วัสดุแบคทีเรีย อาวุธและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ (สินค้า) ที่ห้ามหรือจำกัดการหมุนเวียนฟรี ตลอดจนงานอื่น ๆ .

ตามข้อตกลงต้นแบบเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม พนักงานมีหน้าที่: ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างที่โอนให้กับเขาเพื่อดำเนินการตามหน้าที่ (หน้าที่) ที่ได้รับมอบหมายให้เขาและใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีทราบถึงสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย เก็บบันทึก ร่าง และส่ง ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เงินสินค้าโภคภัณฑ์ และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพอื่น ๆ ของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการทำงานตามปกติและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์ เพื่อทำความคุ้นเคยกับกฎหมายว่าด้วยความรับผิดเช่นเดียวกับการกระทำทางกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนการจัดเก็บรับการประมวลผลการขายการขนส่งและการใช้ทรัพย์สินที่โอนมาให้เขาในกระบวนการผลิต ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ สินค้าคงคลัง การตรวจสอบและการตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินอื่น ๆ

ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในสัญญา หากมีส่วนทำให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ อาจใช้เป็นพื้นฐานในการลดจำนวนความเสียหายที่ได้รับจากลูกจ้างหรือได้รับการยกเว้นจากความรับผิด

ความรับผิดโดยรวม (ทีม) เกิดขึ้นเมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะระหว่าง ความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงการชดเชยเต็มรูปแบบของแต่ละบุคคล

รายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งสามารถแนะนำความรับผิดแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานซึ่งเกือบจะตรงกับรายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดด้วย พนักงาน.

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันกลุ่มคนงาน (ทีม) ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจะรับผิดชอบต่อการขาดแคลนค่าที่ได้รับมอบหมาย

บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวมทั้งหมดมีให้ในรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงดังกล่าว ตามนั้นการได้มาซึ่งทีมที่สร้างขึ้นใหม่ (ทีม) นั้นดำเนินการบนพื้นฐานของหลักการของความสมัครใจ การตัดสินใจของนายจ้างในการสร้างความรับผิดแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบนั้นเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและประกาศต่อทีม (ทีม) คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการจัดตั้งความรับผิดแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบนั้นแนบมากับสัญญา

เมื่อมีการรวมพนักงานใหม่ในทีม (ทีม) ความเห็นของทีม (ทีม) จะถูกนำมาพิจารณา

ความเป็นผู้นำของทีม (ทีม) ถูกกำหนดให้เป็นหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม)

หัวหน้าคนงานได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงความคิดเห็นของกลุ่ม (ทีม)

ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าคนงานชั่วคราวนายจ้างมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับสมาชิกคนหนึ่งของกลุ่ม

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม) หรือเมื่อองค์ประกอบเดิมออกจากทีมมากกว่า 50% (ทีม) สัญญาจะต้องเจรจาใหม่ อย่างไรก็ตาม เมื่อพนักงานแต่ละคนออกจากทีม (ทีม) หรือเมื่อพนักงานใหม่เข้าทีม (ทีม) สัญญาจะไม่ถูกเจรจาใหม่ แต่ในกรณีเหล่านี้ วันที่ออกเดินทางของเขาจะถูกระบุกับลายเซ็นของสมาชิกที่เกษียณอายุของ ทีม (ทีม) และพนักงานจ้างใหม่ลงนามในสัญญาและระบุวันที่เข้าร่วมทีม (ทีม)

สมาชิกแต่ละคนในทีมจะต้องลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด (กองพลน้อย) กำหนดสิทธิและภาระผูกพันร่วมกันของสมาชิกในทีมและนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งทีม (ทีม) มีหน้าที่:

ดูแลทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ทีมงาน (ทีม) และใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย

ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เก็บบันทึก จัดทำและส่งรายงานการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ทีม (ทีม) ในเวลาที่เหมาะสม

แจ้งให้นายจ้างทราบตามกำหนดเวลาในทุกสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้ทีมงาน (ทีม)

ตามสัญญานายจ้างมีหน้าที่:

สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับกลุ่ม (ทีม) เพื่อความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

ใช้มาตรการในเวลาที่เหมาะสมเพื่อระบุและขจัดเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้ทีมมั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ระบุบุคคลที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหาย และนำพวกเขาไปสู่ความยุติธรรมตามที่กฎหมายกำหนด

ทำความคุ้นเคยกับทีมงาน (ทีม) กับกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานตลอดจนขั้นตอนการจัดเก็บการแปรรูปการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้งานในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ กับทรัพย์สิน โอนไป;

จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับทีม (ทีม) สำหรับการบัญชีและการรายงานในเวลาที่เหมาะสมเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ฯลฯ

พื้นฐานในการนำกองพลน้อยไปสู่ความรับผิดเป็นผลมาจากสินค้าคงคลังซึ่งทำให้เกิดความเสียหาย

ความเสียหายที่ต้องได้รับค่าชดเชยจะกระจายในหมู่สมาชิกในทีมตามสัดส่วนของอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน) และเวลาที่ใช้จริงสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย

สมาชิกของกองพลน้อยได้รับการปล่อยตัวจากการชดใช้ค่าเสียหาย ถ้าเขาพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายไม่ได้เกิดจากความผิดของเขา หรือระบุผู้กระทำผิดเฉพาะจากสมาชิกของกองพลน้อยได้

ในกรณีที่เกิดความเสียหาย สมาชิกของกองพลน้อยสามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ ในกรณีนี้ ตามข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีมและนายจ้าง ระดับของความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) ในการก่อให้เกิดความเสียหายได้ถูกกำหนดขึ้น และดังนั้น ระดับของความผิดจะถูกกำหนดโดยจำนวนเงินที่จะ ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น

หากดำเนินการกู้คืนความเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) ในการก่อให้เกิดความเสียหายจะถูกกำหนดโดยศาล ในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะชดใช้โดยพนักงานแต่ละคน ศาลยังคำนึงถึงจำนวนอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของแต่ละคนด้วย เวลาที่เขาทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมจริง ๆ (ทีม) นับตั้งแต่สินค้าคงคลังครั้งสุดท้ายจนถึงวันที่พบความเสียหาย

เมื่อพิจารณาการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายโดยทีมงาน (ทีม) ศาลยังตรวจสอบว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการสร้างความรับผิดทางวัตถุ (ทีม) ที่กฎหมายกำหนดหรือไม่และมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดหรือไม่ สมาชิกของทีม (ทีม) ที่ทำงานในช่วงเวลาที่เกิดความเสียหายขึ้น หากข้อเรียกร้องไม่ได้ถูกนำขึ้นสู่สมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) ศาลโดยยึดตามศิลปะ ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง ๔๓ มีสิทธิตามความคิดของตนเองที่จะเข้าไปเกี่ยวข้องในคดีที่เป็นบุคคลภายนอกซึ่งมิได้แจ้งข้อเรียกร้องอิสระในเรื่องที่พิพาทฝ่ายจำเลยนับแต่มีคำวินิจฉัยถูกต้องแล้ว ความรับผิดชอบส่วนบุคคลของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ (วรรค 14 ของมติของ Plenum RF Armed Forces ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

เอกสารแบบครั้งเดียวสำหรับการรับของมีค่ามักจะออกในกรณีที่ไม่สามารถดำเนินการนี้โดยบุคคลที่ได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลโดยสมบูรณ์ พนักงานที่มีหน้าที่ไม่รวมถึงการปฏิบัติงานประเภทนี้สามารถออกเอกสารครั้งเดียวเพื่อรับของมีค่าได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น

กรณีเกิดความเสียหายโดยเจตนา (มาตรา 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เพื่อให้เกิดความรับผิดโดยสมบูรณ์บนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องระบุรูปแบบความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย ได้รับอนุญาตหากพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายเกิดขึ้นโดยเจตนา กล่าวคือ หากมีความผิดในรูปของเจตนา

หากการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานเกิดความเสียหายหรือการทำลายล้างเกิดขึ้นเนื่องจากความประมาทเลินเล่อความรับผิดที่ จำกัด เกิดขึ้นภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

การมีอยู่ของเจตจำนงในการกระทำ (ไม่กระทำการ) ของพนักงานต้องได้รับการพิสูจน์โดยนายจ้าง ?

เมื่อก่อให้เกิดความเสียหายในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความรับผิดทางวัสดุทั้งหมดในกรณีที่ก่อให้เกิดความเสียหายในขณะที่มึนเมาเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงว่าพนักงานมีเจตนาที่จะก่อให้เกิดความเสียหายหรือความเสียหายนั้นเกิดจากความประมาทเลินเล่อ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมานั้นเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง ในกรณีนี้ นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าความเสียหายนั้นเกิดจากลูกจ้างในสภาพมึนเมา ?

เมื่อความเสียหายเกิดจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานตามคำพิพากษาของศาล (มาตรา 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการกระทำผิดทางอาญาที่กำหนดขึ้นโดยคำตัดสินของศาล ดังนั้นจึงไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ได้ เช่น การดำเนินคดีอาญากับเขา หรือการสอบสวนในกรณีนี้ หรือให้ลูกจ้างออกจากงาน เป็นต้น

พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดคลังข้อมูลหรือคดีถูกยกเลิกบนพื้นฐานนี้ในขั้นตอนของการสอบสวนเบื้องต้นไม่สามารถนำมารับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดได้ ในเวลาเดียวกัน การปล่อยตัวลูกจ้างจากความรับผิดทางอาญาภายใต้นิรโทษกรรม เนื่องจากการหมดอายุของอายุความและเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่ใช่การฟื้นฟูสมรรถภาพ ไม่ได้ทำให้เขาพ้นจากความรับผิดโดยสมบูรณ์ เนื่องจากลักษณะทางอาญาของการกระทำที่ ทำให้เกิดความเสียหายขึ้นตามคำพิพากษาของศาล กรณีนี้ระบุไว้โดยเฉพาะในพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 ระบุว่า: “การพิจารณาคำตัดสินว่ามีความผิดของศาลเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการดำเนินการที่เป็นไปได้ ของลูกจ้างที่ต้องรับผิดโดยสมบูรณ์ตามวรรค 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การยุติคดีอาญาในขั้นตอนของการสอบสวนเบื้องต้นหรือในชั้นศาล รวมทั้งเหตุที่ไม่ได้รับการฟื้นฟู บทบัญญัติแห่งข้อจำกัดในการดำเนินคดีอาญาอันเป็นผลมาจากการนิรโทษกรรม) หรือการออกคำสั่งให้พ้นผิดโดยศาลไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการนำบุคคลไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์

ถ้าลูกจ้างมีคำพิพากษาว่ากระทำความผิด แต่ผลจากการนิรโทษกรรม ให้พ้นโทษได้ทั้งหมดหรือบางส่วน ลูกจ้างนั้นอาจต้องรับผิดโดยสมบูรณ์ในความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างตามวรรค ๕ ส่วนหนึ่งของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากมีคำพิพากษาของศาลซึ่งกำหนดลักษณะทางอาญาของการกระทำของเขา

ความเป็นไปไม่ได้ที่จะนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์ตามวรรค 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กีดกันสิทธิของนายจ้างที่จะเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างรายนี้เต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดจากเหตุอื่น

เมื่อความเสียหายเกิดจากการกระทำความผิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น (มาตรา 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความผิดทางปกครอง (ความผิด) เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิด (ไม่ดำเนินการ) ซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง

ตามศิลปะ. 22.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง กรณีความผิดทางปกครองที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ให้พิจารณาในความสามารถที่กฎหมายกำหนด: โดยผู้พิพากษา (ผู้พิพากษา) ค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, สถาบัน, แผนกโครงสร้างและหน่วยงานอาณาเขตตลอดจนหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าวบนพื้นฐานของงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการกระทำทางกฎหมายของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีความผิดทางปกครองตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการพิจารณาภายในอำนาจที่กำหนดโดยกฎหมายเหล่านี้: โดยผู้พิพากษาแห่งสันติภาพ; ค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและสถาบันของผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าคอมมิชชั่นการบริหารองค์กรวิทยาลัยอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตัดสินของศาล (ความยุติธรรมแห่งสันติภาพ) หรือการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจเกี่ยวกับการกำหนดโทษทางปกครองสำหรับการกระทำความผิดทางปกครองโดยลูกจ้างหากนายจ้างได้รับความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญจากการประพฤติผิดนี้ เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่

มาตรา 3.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองกำหนดบทลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองดังต่อไปนี้ คำเตือน ค่าปรับทางปกครอง การยึดตราสารหรือความผิดทางปกครอง การริบตราสารหรือเรื่องความผิดทางปกครอง การกีดกัน ของสิทธิพิเศษที่มอบให้กับบุคคล, การจับกุมทางปกครอง, การขับทางปกครองจากพลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติรัสเซีย, การตัดสิทธิ์

ลูกจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างอันเป็นผลจากความผิดทางปกครองจะชดใช้ความเสียหายนี้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการลงโทษทางปกครองที่นำไปใช้กับเขาเช่นการปรับทางปกครอง

หากลูกจ้างถูกปลดออกจากความรับผิดชอบทางปกครองเนื่องจากกระทำความผิดทางปกครองเนื่องจากไม่มีนัยสำคัญ ซึ่งจากผลการพิจารณาคดีเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง ได้มีคำวินิจฉัยให้ยุติกระบวนพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง และได้มีการประกาศให้ลูกจ้างทราบด้วยวาจา พนักงานดังกล่าวอาจต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนด้วย เนื่องจากไม่มีสาระสำคัญของความผิดทางปกครอง ข้อเท็จจริงของการกระทำดังกล่าวจึงถูกจัดตั้งขึ้น และสัญญาณทั้งหมดของ ความผิดจะถูกเปิดเผยและบุคคลนั้นได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทางปกครองเท่านั้น (มาตรา 2.9 วรรค 2 วรรค 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 29.9 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

เนื่องจากการหมดอายุของข้อ จำกัด ในการรับผิดชอบต่อการบริหารหรือการออกพระราชบัญญัตินิรโทษกรรมหากการกระทำดังกล่าวยกเลิกการใช้โทษทางปกครองเป็นพื้นฐานที่ไม่มีเงื่อนไขไม่รวมถึงการดำเนินการในกรณีของความผิดทางปกครอง (ข้อ 4, 6 ของข้อ 24.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง) ในสถานการณ์เหล่านี้ พนักงานอาจไม่ถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทั้งหมดภายใต้วรรค 6 h. 1 บทความ อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงาน 243 ไม่ได้ยกเว้นสิทธิของนายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทั้งหมดจากสาเหตุอื่นของพนักงานคนนี้ (มาตรา 12 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน) , 2549 ฉบับที่ 52). ?

เมื่อความเสียหายเกิดขึ้นจากการเปิดเผยข้อมูลโดยลูกจ้างซึ่งเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ทางการ การค้าหรืออื่นๆ) (มาตรา 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์โดยมีเงื่อนไขว่าภาระผูกพันของพนักงานที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่ระบุนั้นจัดทำโดยสัญญาจ้างที่ทำกับเขาหรือภาคผนวกและ หากความรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายที่เกิดจากการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง

ในขณะเดียวกันก็ควรเน้นว่าเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยพนักงานโดยตรงเท่านั้น ?

เมื่อก่อให้เกิดความเสียหายไม่ใช่ในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง (ข้อ 8 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความรับผิดทั้งหมดเกิดขึ้นในกรณีนี้ ไม่ว่าความเสียหายจะเกิดขึ้นเมื่อใด: ในช่วงเวลาทำงาน หลังจากสิ้นสุดหรือก่อนเริ่มงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานทำเครื่องพังขณะผลิตชิ้นส่วนหรือวัตถุบนเครื่องเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เกิดอุบัติเหตุทางรถยนต์ขณะใช้งานเพื่อธุรกิจส่วนตัว ฯลฯ

4.3. รายชื่อกรณีที่นำพนักงานไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์ที่ระบุไว้ใน Art 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีความครบถ้วนสมบูรณ์ ซึ่งหมายความว่าในกรณีอื่นๆ ทั้งหมดของความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างซึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ความรับผิดที่จำกัดจะเกิดขึ้นเท่านั้น

^ 5. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างขึ้นอยู่กับลักษณะของความผิดอันเป็นผลจากความเสียหายที่เกิดขึ้นรูปแบบความผิดของผู้ก่อให้เกิดความเสียหายและประเภทของทรัพย์สินที่สูญหาย ?

หากความเสียหายเกิดจากการสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน จำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดโดยความสูญเสียจริงที่คำนวณจากราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย ในกรณีที่ไม่สามารถระบุวันเสียหายได้ นายจ้างมีสิทธิ์คำนวณมูลค่าความเสียหายในวันที่พบ ในขณะเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าหากในระหว่างที่พิจารณาคดีในศาล จำนวนความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างโดยการสูญเสียหรือความเสียหายต่อการเปลี่ยนแปลงทรัพย์สินอันเนื่องมาจากการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของราคาตลาด , ศาลไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของนายจ้างโดยลูกจ้างสำหรับค่าเสียหายในปริมาณมาก หรือการเรียกร้องค่าเสียหายของลูกจ้างในจำนวนที่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในวันที่กระทำความผิด (การค้นพบ) เนื่องจากแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ดังกล่าว (ข้อ 13 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

ราคาตลาดเป็นราคาที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุดที่วัตถุของการประเมินนี้สามารถทำให้แปลกแยกในตลาดเปิดภายใต้เงื่อนไขการแข่งขัน เมื่อคู่กรณีดำเนินการตามสมควร มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด และสถานการณ์พิเศษใด ๆ จะไม่สะท้อนในมูลค่าของธุรกรรม ราคา กล่าวคือ เมื่อไร: ?

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งของการทำธุรกรรมไม่จำเป็นต้องทำให้วัตถุของการประเมินแตกต่างไปจากเดิมและอีกฝ่ายไม่จำเป็นต้องยอมรับผลการปฏิบัติงาน ?

คู่สัญญาในการทำธุรกรรมตระหนักดีถึงเรื่องของการทำธุรกรรมและดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง ?

ออบเจ็กต์การประเมินมูลค่าถูกนำเสนอในตลาดเปิดผ่านข้อเสนอสาธารณะโดยทั่วไปสำหรับออบเจ็กต์การประเมินมูลค่าที่คล้ายคลึงกัน ?

ราคาของรายการเป็นค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลสำหรับวัตถุประสงค์ของการประเมินและไม่มีการบีบบังคับให้ทำธุรกรรมให้เสร็จสิ้นในส่วนที่เกี่ยวกับคู่กรณีในการทำธุรกรรมจากทั้งสองฝ่าย ?

การชำระเงินสำหรับวัตถุประสงค์ของการประเมินจะแสดงเป็นเงื่อนไขทางการเงิน (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 135-FZ "ในกิจกรรมการประเมินในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่กำหนดในราคาตลาดต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหายตามข้อมูลทางบัญชี (โดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้) จำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดตาม ข้อมูลการบัญชี

นี่เป็นวิธีทั่วไปที่สุดในการพิจารณาจำนวนความเสียหาย

หากความเสียหายเกิดขึ้นกับนายจ้างเนื่องจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะกู้คืน

กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายแม้ว่าความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงจะเกินจำนวนเล็กน้อยก็ตาม อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางที่จะกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายในกรณีเหล่านี้ยังไม่ได้นำมาใช้จนถึงปัจจุบัน

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ เมื่อวันที่ 8 มกราคม พ.ศ. 2541 เรื่อง "ยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท" กำหนดให้พนักงานรับผิดเป็นทวีคูณสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการโจรกรรมหรือการขาดแคลนยาเสพติดหรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท ทั้งนี้หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบอันเป็นเหตุให้เกิดการลักขโมยหรือขาดแคลนยาเสพติดหรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท ต้องรับผิดทางวัตถุเป็นจำนวน 100 เท่าของมูลค่าความเสียหายโดยตรงที่เกิดแก่นิติบุคคล อันเป็นผลมาจากการลักขโมยหรือขาดแคลนยาเสพติดหรือวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท (ข้อ 6 มาตรา 59)

^ 6. ขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อนายจ้างนั้นจัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ 247 และ 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามอัตภาพสามารถแบ่งออกเป็นสองขั้นตอน ประการแรกคือการสร้างสถานการณ์ (สาเหตุ) ของความเสียหายและขนาดของมัน อันที่สองรวมถึงขั้นตอนการรวบรวมเอง

ในระยะแรก ก่อนตัดสินใจค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายต่อลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบสาเหตุของความเสียหายอย่างละเอียดถี่ถ้วนและกำหนดจำนวนความเสียหาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 247) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ ). เมื่อทำการตรวจสอบ นายจ้างต้องตรวจสอบว่าพฤติกรรมของลูกจ้างผิดกฎหมายหรือไม่ และความผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหาย มีพฤติการณ์ยกเว้นความรับผิดในคดีนี้หรือไม่ เป็นต้น

เพื่อชี้แจงสถานการณ์เหล่านี้ทั้งหมด นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในการทำงาน

ในการพิจารณาสาเหตุของความเสียหาย ค่าคอมมิชชั่นจะต้องคำนึงถึงคำอธิบายของพนักงานที่ต้องรับผิดชอบด้วย ต้องได้รับคำอธิบายจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงการให้คำอธิบายตามที่กำหนด จะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม

ผลการตรวจสอบสาเหตุของความเสียหายและการกำหนดจำนวนเงินจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร เช่น พระราชบัญญัติสินค้าคงคลัง รายการที่มีข้อบกพร่อง เป็นต้น พนักงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดของเช็คด้วยตนเองหรือมอบให้แก่ตัวแทนของเขา หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบ มีสิทธิอุทธรณ์ได้

ขั้นตอนในการกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับขนาดของมัน

หากความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน การขอคืนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง กล่าวคือ ในลำดับที่ไม่มีปัญหา ในกรณีนี้ต้องสั่งนายจ้างไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนนับแต่วันที่กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นในที่สุด หากนายจ้างไม่สั่งการตามความเหมาะสมภายในระยะเวลาที่กำหนดสามารถเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ในศาลเท่านั้น

ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างจะได้รับการกู้คืนในศาลเท่านั้นและในกรณีที่จำนวนเงินเสียหายที่จะกู้คืนเกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานและลูกจ้างไม่ยินยอมที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยสมัครใจ

หากนายจ้างละเมิดขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย แต่ได้หักจากเงินเดือนของพนักงานแล้วลูกจ้างมีสิทธิที่จะอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างในศาล ศาลพิจารณาข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการร้องเรียนของลูกจ้างทำการตัดสินใจในการส่งคืนพนักงานตามจำนวนเงินที่ระงับโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

ลูกจ้างซึ่งสารภาพว่าก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างอาจชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยความสมัครใจ หากนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันให้ลูกจ้างจ่ายค่าเสียหายด้วยการผ่อนชำระ จะต้องจัดทำข้อตกลงดังกล่าวเป็นหนังสือ ภาระผูกพันที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มอบให้โดยพนักงานต้องระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะและจำนวนเงินที่พนักงานจ่ายให้เพื่อชดใช้ความเสียหายในแต่ละเงื่อนไขที่กำหนด

ภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระยังคงมีผลแม้ในกรณีที่พนักงานเลิกจ้าง หากลูกจ้างลาออกปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง นายจ้างมีสิทธิเรียกหนี้ที่ค้างชำระในศาลได้

^ 7. ตามกฎทั่วไป ความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างจะได้รับการชดเชยโดยลูกจ้างเป็นเงินสด อย่างไรก็ตาม ด้วยความยินยอมของนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินเทียบเท่าเพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นได้ ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างอาจซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายด้วยตนเองหรือด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง หากการพิจารณาเรื่องการชดเชยความเสียหายในศาลตามที่อธิบายไว้ในพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 คำถามเกี่ยวกับวิธีการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น ในกรณีที่พนักงานประสงค์จะโอนทรัพย์สินเทียบเท่าให้กับโจทก์หรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย ศาลจะตัดสินตามสถานการณ์เฉพาะของคดีและคำนึงถึงการปฏิบัติตามสิทธิและผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย (วรรค 17)

ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเกิดขึ้นไม่ว่าพนักงานจะถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญาสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายซึ่งส่งผลให้เกิดความเสียหาย (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานเมื่อพิจารณาถึงการเรียกร้องของนายจ้างในการกู้คืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากลูกจ้างอาจคำนึงถึงรูปแบบและระดับความผิดของลูกจ้างในการก่อให้เกิดความเสียหายสถานการณ์ทางการเงินของเขาลดลง จำนวนความเสียหายที่จะได้รับคืนจากพนักงาน แต่ไม่มีสิทธิ์ที่จะปลดเปลื้องพนักงานจากภาระผูกพันดังกล่าวอย่างสมบูรณ์ (มาตรา 250 TK) เมื่อประเมินสถานการณ์ทางการเงินของพนักงาน สถานะทรัพย์สิน (จำนวนรายได้ รายได้พื้นฐานและรายได้เพิ่มเติมอื่นๆ) สถานภาพการสมรส (จำนวนสมาชิกในครอบครัว การปรากฏตัวของผู้ติดตาม การหักจากเอกสารผู้บริหาร) เป็นต้น (ข้อ) 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกา รฟ. ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

พื้นฐานสำหรับการลดจำนวนความเสียหายที่ได้รับจากพนักงานอาจเป็นสถานการณ์เฉพาะอื่น ๆ ที่ความเสียหายนี้เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขในการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้พนักงาน องค์กร และสภาพการทำงานของพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงิน เป็นต้น ตามหลักปฏิบัติที่จัดตั้งขึ้น ศาลยังคำนึงถึงมาตรการที่พนักงานใช้เพื่อป้องกัน ความเสียหายไม่ว่าเขาจะแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะใช้มาตรการใดเพื่อป้องกันความเสียหาย

หน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานมีสิทธิที่จะลดจำนวนความเสียหายที่เรียกคืนได้ทั้งในกรณีที่พนักงานมีความรับผิดเต็มจำนวนและในกรณีที่พนักงานรับผิดเพียงจำกัด การลดจำนวนความเสียหายที่กู้คืนได้ก็สามารถทำได้ด้วยความรับผิดโดยรวม (ทีม) แต่หลังจากกำหนดจำนวนเงินที่จะกู้คืนจากสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) แล้วเท่านั้น เนื่องจากระดับของความผิด สถานการณ์เฉพาะสำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีม ( ทีมงาน) อาจแตกต่างกัน (เช่นทัศนคติที่กระตือรือร้นหรือไม่แยแสของพนักงานต่อการป้องกันความเสียหายหรือการลดขนาด) ในเวลาเดียวกัน ควรคำนึงว่าการลดจำนวนบทลงโทษจากสมาชิกในทีมหนึ่งคนขึ้นไป (ทีม) ไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเพิ่มจำนวนการลงโทษที่สอดคล้องกันจากสมาชิกคนอื่น ๆ ของ ทีม (ทีม) (ข้อ 16 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ สำหรับการลดจำนวนความเสียหายที่ได้รับจากลูกจ้าง ในเรื่องนี้ ประเด็นนี้จะตัดสินโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในแต่ละกรณีโดยเฉพาะ ตามสถานการณ์จริงของคดี

อย่างไรก็ตาม ไม่อนุญาตให้ลดจำนวนความเสียหาย หากความเสียหายนั้นเกิดจากอาชญากรรมที่กระทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

^ 8. ในกรณีของ Art. 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างตามค่าใช้จ่ายที่ตนได้รับจากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นสำหรับพนักงานโดยมีเงื่อนไขบังคับดังต่อไปนี้: 1)

นายจ้างส่งลูกจ้างไปฝึกอบรม 2)

การฝึกอบรมดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง 3)

ลูกจ้างออกจากงานก่อนครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมลูกจ้างโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง สี่)

เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ถูกต้อง 5)

เงื่อนไขเกี่ยวกับภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมและลูกจ้างที่จะทำงานหลังการฝึกอบรมในช่วงระยะเวลาหนึ่งนั้นจัดทำขึ้นโดยสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรมพิเศษที่สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ความคิดริเริ่มในการส่งเข้ารับการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างอาจมาจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง เงื่อนไขเกี่ยวกับภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมและลูกจ้างที่จะทำงานหลังการฝึกอบรมในช่วงระยะเวลาหนึ่งอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างเมื่อสิ้นสุดหรือจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงพิเศษในช่วงเวลาทำงานด้วย นายจ้างรายนี้ ระยะเวลาเฉพาะที่พนักงานต้องทำงานหลังการฝึกอบรมถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการเหตุผลที่จะได้รับการยอมรับว่าถูกต้องเมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนหมดระยะเวลาที่คู่สัญญากำหนด

ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ เหตุผลดังกล่าวรวมถึง: การเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพของพนักงานที่ขัดขวางการทำงานต่อไป, การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง, ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงาน, ความเจ็บป่วยของเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด, การย้ายสามี ( ภรรยา) ไปยังพื้นที่อื่น ฯลฯ ในแต่ละกรณีความถูกต้องของเหตุผลในการเลิกจ้างก่อนกำหนดจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง แต่ถ้าลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการประเมินความถูกต้องของเหตุที่นายจ้างให้ไว้ ก็ยื่นฟ้องต่อศาลได้ คำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานก่อนหมดอายุระยะเวลาที่กำหนดโดยคู่กรณีอาจได้รับการแก้ไขโดยศาลและเมื่อพิจารณาการเรียกร้องของนายจ้างในการกู้คืนจากลูกจ้างค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมของพนักงาน

เมื่อประเมินเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด Art. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งอ้างถึงเหตุผลที่ถูกต้องที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้, การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา, การเกษียณอายุ, การละเมิดที่กำหนดโดยนายจ้างของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ระเบียบท้องถิ่น, ข้อกำหนดของ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน

ภาระผูกพันในการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมตามคำร้องขอของนายจ้างรวมถึงค่าจ้างที่ได้รับระหว่างการฝึกงานก็เกิดขึ้นสำหรับผู้ที่ได้ทำข้อตกลงการฝึกงานหากหลังจากสิ้นสุดการฝึกงานพวกเขาไม่ปฏิบัติตาม ภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงโดยไม่มีเหตุผลที่ดีโดยเฉพาะพวกเขาไม่ได้เริ่มทำงาน (มาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เมื่อพิจารณาถึงปัญหาภาระผูกพันของลูกจ้างที่เรียนโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างและโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรไม่ทำงานหลังการฝึกอบรมในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับ การฝึกอบรมของเขาจำเป็นต้องดำเนินการตามกฎที่กำหนดโดย Art 249 ทีเค ตามบทความข้างต้น กรณีที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจ่ายให้ การฝึกคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ใช้งานจริงหลังจบการฝึก กฎอื่นๆ อาจกำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรม อย่างไรก็ตามข้อกำหนดทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 232 ทีเค ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างไม่สามารถต่ำกว่าได้และลูกจ้างต่อนายจ้าง - สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

17.04.2016

สิทธิในการเป็นเจ้าของในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยอมรับและคุ้มครองโดยรัฐ ดังนั้นการเป็นเจ้าของของเอกชน รัฐ เทศบาล และรูปแบบอื่นๆ จึงได้รับการยอมรับและคุ้มครองในลักษณะเดียวกัน ความรับผิดของลูกจ้างในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นวิธีการหนึ่งในการคุ้มครองสิทธิในทรัพย์สินของนายจ้าง

ความรับผิดของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน

ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้างเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้าง (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่เขาฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายในการดูแลทรัพย์สินของนายจ้างอันเป็นผลให้นายจ้างได้รับความเสียหายต่อทรัพย์สิน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานต้องรับผิดทางวัตถุตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ซึ่งกำหนดเป็นมาตรการบังคับของรัฐ ซึ่งประกอบด้วยการกำหนดภาระหน้าที่ในการชดเชยให้ลูกจ้างในลักษณะและจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด ความเสียหายที่เกิดจากความผิดของเขาที่มีต่อองค์กรที่เขาทำงานสัมพันธ์อยู่

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับสถาบันความรับผิดทางวัตถุของคนงานนั้นเกิดขึ้นจากบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญเป็นหลักเช่นศิลปะ 8 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดรูปแบบความเป็นเจ้าของและความไม่สามารถละเมิดได้ตลอดจนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (Ch. 37, 39)

ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานต้องแตกต่างจากการวัดอิทธิพลที่มีนัยสำคัญอื่น ๆ กล่าวคือ:

• การกีดกันหรือลดจำนวนโบนัสที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนและค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีขององค์กร (โดยที่ค่าตอบแทนดังกล่าวกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน)
• การลดค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานในรูปแบบองค์รวมและการกระตุ้นแรงงาน
• การหักค่าจ้างตามกฎหมาย (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมการชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับนายจ้างได้รับการออกแบบเพื่อ:

• ประการแรก เพื่อความปลอดภัยในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อป้องกันข้อเท็จจริงของของเสียและการจัดการที่ผิดพลาด
• ประการที่สอง เพื่อส่งเสริมการเสริมสร้างวินัยแรงงาน
• ประการที่สาม ประกันการคุ้มครองค่าจ้างแรงงานจากการหักเงินที่มากเกินไปและผิดกฎหมาย

ความรับผิดตามกฎหมายแรงงานส่งเสริมให้พนักงานทำงานในลักษณะที่ไม่เสียหาย สูญหาย ถูกทำลาย ขโมยทรัพย์สินทางวัตถุ เรียกร้องให้มีบทบาทอย่างจริงจังในการต่อสู้กับการละเมิดระเบียบวินัยของรัฐ ซึ่งอาจเป็นการบิดเบือนรายงานการปฏิบัติงานและการบัญชีและคำลงท้าย ปรากฏการณ์ดังกล่าวไม่เพียงแต่ก่อให้เกิดอันตรายอย่างมีนัยสำคัญต่อกิจกรรมตามปกติขององค์กรเท่านั้น แต่ยังก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ ซึ่งตามที่แสดงในทางปฏิบัติ แสดงให้เห็นในระดับที่มากขึ้นในการขโมยค่าวัสดุที่ไม่ได้นับหรือไม่ได้ใช้

เรื่องของความรับผิดในกฎหมายแรงงานดังกล่าวสามารถเป็นได้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง (องค์กร) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของบนพื้นฐานของการก่อตั้งองค์กรนี้ ตามหลักปฏิบัติทางเศรษฐกิจและตุลาการ อย่างไรก็ตาม เรื่องของความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับความรับผิดทางวัตถุในขอบเขตของแรงงานนั้นส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายทางวัตถุ (ทรัพย์สิน) จากการกระทำผิดที่ผิดกฎหมาย (เฉย)

เงื่อนไขให้ลูกจ้างต้องรับผิด

การวิเคราะห์บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะมาตรา 233, 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำไปสู่ข้อสรุปว่าความรับผิดของพนักงานเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างก็ต่อเมื่อการรวมกันของ มีการกำหนดเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. การมีอยู่ของความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง
2. พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน
3. ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานกับการมีอยู่ของความเสียหาย
4. ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย

เงื่อนไขเหล่านี้เป็นข้อบังคับ และหากไม่มีอย่างน้อยหนึ่งเงื่อนไข เป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้พนักงานต้องรับผิดตามกฎหมายแรงงาน

1. การดำรงอยู่ของความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง จะต้องได้รับการพิสูจน์ หลักฐานการเกิดความเสียหายเป็นคำแถลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารและหลักฐานอื่น ๆ รวมทั้งคำให้การ

ในวรรค 2 ของศิลปะ 55 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหลักฐานที่ได้รับจากการละเมิดกฎหมายไม่มีอำนาจทางกฎหมายและไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการตัดสินของศาลได้ หลักฐานมีลักษณะเป็นข้อเท็จจริงที่ว่าเป็นข้อมูลจริง กล่าวคือ ข้อมูลที่สะท้อนถึงสถานการณ์ที่ถูกต้องและเพียงพอซึ่งมีความสำคัญต่อการพิจารณาการมีอยู่ของความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรืออีกฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้าง

ต่างจากกฎหมายแพ่ง เฉพาะความเสียหายที่แท้จริง (เรียกอีกอย่างว่าความเสียหายโดยตรงหรือที่เกิดขึ้นจริง) ที่นายจ้างหรือลูกจ้างก่อให้เกิดขึ้นจริงเท่านั้นที่มีการพิสูจน์ ในกฎหมายแพ่ง นอกจากความเสียหายที่แท้จริงแล้ว รายได้ที่สูญหายยังได้รับการกู้คืนอีกด้วยว่าบุคคล (โดยธรรมชาติหรือทางกฎหมาย) จะได้รับภายใต้สภาวะปกติของการหมุนเวียนของพลเรือน หากสิทธิของเขาไม่ถูกละเมิด (กำไรที่หายไปหรือรายได้ที่สูญเสียไป) บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการเรียกคืนรายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่นายจ้างจะได้รับ แต่ไม่ได้รับจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉยเมย) ของพนักงานของเขา)

2. พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงานเป็นสถานการณ์ที่สำคัญทางกฎหมายเมื่อนำเขาไปสู่ความรับผิด พฤติกรรม (การกระทำหรือไม่กระทำการ) ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายหากละเมิดภาระหน้าที่บางประการที่มอบหมายให้ฝ่ายในสัญญาจ้างตามมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง หน้าที่หลักของพนักงานมีไว้เพื่อศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ หน้าที่ของพนักงานยังเกิดจากเนื้อหาของสัญญาจ้าง ตลอดจนข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ผิดกฎหมาย คือ พฤติการณ์ของลูกจ้างซึ่งมิได้ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่หรือประพฤติมิชอบแต่เฉพาะหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อทัศนคติที่ระมัดระวังต่อค่านิยมวัตถุ (ทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ) ตาม กับอาร์ท. 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาระผูกพันเหล่านี้มักจะระบุไว้ในการกระทำพิเศษที่กำหนดขั้นตอนในการจัดเก็บ จัดเก็บและใช้งานทรัพย์สินและทรัพย์สินที่เป็นวัตถุอื่นๆ การกระทำเหล่านี้นอกเหนือไปจากกฎหมาย คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ลักษณะงาน กฎเกณฑ์ต่างๆ คำแนะนำและคำสั่งของนายจ้าง

การไม่กระทำการถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายหากการกระทำข้างต้นกำหนดให้คู่สัญญาในสัญญาจ้าง (หรือหนึ่งในนั้น) มีภาระหน้าที่ในการดำเนินการบางอย่างที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติตาม หากสิ่งนี้มีผล โดยเฉพาะกับพนักงาน เขาต้องคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าว

3. สาเหตุระหว่างพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานกับการมีอยู่ของความเสียหายเป็นหนึ่งในข้อบังคับเงื่อนไขการนำเขาไปสู่ความรับผิด การพิสูจน์กรณีนี้เกี่ยวข้องกับการนำเสนอหลักฐานยืนยันความเชื่อมโยงระหว่างการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่มอบหมายให้กับพนักงานอย่างไม่เหมาะสมตามกฎหมายว่าด้วยความเสียหาย แน่นอนว่าไม่มีความรับผิดต่อผลที่ตามมาโดยไม่ได้ตั้งใจ

4. ความผิดของพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหาย ควรนำมาพิจารณาเมื่อตัดสินใจว่าจะนำตัวเขาไปสู่ความรับผิดหรือไม่ ในกฎหมายแรงงาน ความผิดเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นทัศนคติทางจิตใจ (ภายใน) ของบุคคลต่อพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเขาและผลที่ตามมา (ผลลัพธ์)

แยกแยะความผิดในรูปของเจตนา (โดยตรงหรือโดยอ้อม) และในรูปแบบของความประมาท (ความเย่อหยิ่ง, ความประมาท, ความประมาท) เจตนาโดยตรงเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตระหนักถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของการกระทำ (พฤติกรรม) ของเขา เล็งเห็นถึงความเป็นไปได้ที่จะเกิดผลร้าย (ความเสียหาย) และปรารถนาให้เกิดขึ้น ด้วยเจตนาโดยอ้อม พนักงานที่ตระหนักถึงพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายและเข้าใจถึงความเป็นไปได้ของความเสียหายทางวัตถุ ไม่ต้องการสิ่งนี้ แต่ยอมให้เกิดผลที่เป็นอันตรายหรือไม่แยแสกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

ความประมาทในรูปแบบของความเย่อหยิ่งประกอบด้วยความจริงที่ว่าพนักงานตระหนักถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของการกระทำของเขา (เฉย) และความเป็นไปได้ของความเสียหายทางวัตถุอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้หวังเพียงเล็กน้อยที่จะป้องกันไม่ให้หลัง

ความประมาทเลินเล่อความประมาทเป็นที่ประจักษ์โดยที่พนักงานไม่ทราบถึงพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเขาและไม่ได้คาดการณ์ถึงความเป็นไปได้ที่จะก่อให้เกิดความเสียหายอย่างไรก็ตามเนื่องจากสถานการณ์ของคดีเขาควรมีและสามารถคาดการณ์ได้

ความผิดรูปแบบใด ๆ สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดตามกฎหมายแรงงาน (แน่นอนว่าหากมีเงื่อนไขอื่น ๆ ของความรับผิดตามที่กฎหมายกำหนด)

เมื่อตัดสินใจว่าจะนำพนักงานไปสู่ความรับผิด การแบ่งเจตนาเป็นเจตนาโดยตรงหรือโดยอ้อมไม่มีความสำคัญในทางปฏิบัติ ในเวลาเดียวกัน ความแตกต่างระหว่างเจตนาและความประมาทเลินเล่อมีบทบาทบางอย่าง เนื่องจากในบางกรณีข้อจำกัดความรับผิด (จำกัดหรือเต็มจำนวน) ขึ้นอยู่กับรูปแบบของความผิด หากความเสียหายเกิดจากการกระทำโดยเจตนาของพนักงาน รวมทั้งเมื่อลูกจ้างไม่ต้องการ แต่จงใจยอมให้เกิดความเสียหายได้ ความรับผิดทางวัตถุจะเกิดขึ้นเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พฤติการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

ในบางกรณีกฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ซึ่งไม่รวมความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างต่อนายจ้าง โดยเฉพาะตามมาตรา. 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีดังกล่าวรวมถึง: การเกิดขึ้นของความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย, ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ, ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น, หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ลูกจ้าง.

เหตุสุดวิสัย (เหตุสุดวิสัย) คือเหตุการณ์หรือพฤติการณ์ที่ไม่ธรรมดาและหลีกเลี่ยงไม่ได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด (ภัยธรรมชาติ เช่น น้ำท่วม แผ่นดินไหว ปรากฏการณ์ทางสังคมบางอย่าง เช่น ปฏิบัติการทางทหาร อุบัติเหตุที่มนุษย์สร้างขึ้น)

ไม่อนุญาตให้กำหนดความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญต่อพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจากความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 (ข้อ 5) ระบุว่าการกระทำของพนักงานที่สอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ที่ทันสมัยสามารถนำมาประกอบกับความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติเมื่อเป้าหมาย ไม่สามารถทำได้ตามที่กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นพนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ราชการที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องแสดงความระมัดระวังและดุลยพินิจในระดับหนึ่งใช้มาตรการป้องกันความเสียหายและเป้าหมายของความเสี่ยงคือคุณค่าทางวัตถุไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของประชาชน .

ตามพฤติการณ์ที่ปลดพนักงานจากความรับผิดเนื่องจากไม่มีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย การปฏิบัติตามข้อกำหนด (คำสั่ง, คำสั่ง) ของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ในการกระทำที่นำไปสู่ความเสียหายทางวัตถุอาจกระทำได้

มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการปฏิเสธที่จะเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างทั้งหมดหรือบางส่วน นายจ้างสามารถใช้สิทธินี้โดยคำนึงถึงพฤติการณ์ที่เกิดความเสียหาย ฐานะการเงินของลูกจ้าง และพฤติการณ์อื่นๆ การปฏิเสธดังกล่าวสามารถทำได้โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะรับผิดหรือรับผิดอย่างจำกัดหรือไม่ และไม่ว่ารูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรจะเป็นอย่างไร

tagPlaceholderแท็ก: แรงงาน, ความรับผิดชอบ

ตามมาจากอาร์ท 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีความผิด อย่างไรก็ตามควรระลึกไว้เสมอว่าตามหลักศิลปะ 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยตรงให้แก่นายจ้าง รายได้ที่ไม่ได้รับ (กำไรขาดทุน) ไม่ได้รับการกู้คืนจากพนักงาน

นี่เป็นหนึ่งในคุณสมบัติหลักของความรับผิดของผู้ปฏิบัติงาน ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริง (ลดลง) ของทรัพย์สินเงินสดของนายจ้าง (หรือทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) หรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินตลอดจน ความจำเป็นที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน ในกรณีนี้ ทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างถือเป็นทรัพย์สินที่อยู่ในงบดุลเท่านั้น

รายได้ที่เสียไป (กำไรที่หายไป) ซึ่งตามที่ระบุไว้แล้วไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยคือรายได้ที่นายจ้างจะได้รับ แต่ไม่ได้เกิดขึ้นเนื่องจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน ตัวอย่างเช่น การขาดงาน แน่นอน ทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินแก่นายจ้าง เนื่องจากเขาไม่ได้รับผลกำไรบางส่วนเป็นผล

แต่นี่ไม่ใช่ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง ดังนั้นการขาดงานจึงเป็นพื้นฐานสำหรับการลงโทษทางวินัยเท่านั้น แต่ไม่ใช่ความรับผิดที่มีสาระสำคัญ ในทางกลับกัน ความเสียหายโดยพนักงานต่อยานพาหนะที่เขาขับในการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของเขานั้นเป็นความเสียหาย (ของจริง) ที่เกิดขึ้นจริงและก่อให้เกิดความรับผิด แต่ความสูญเสียซึ่งประกอบด้วยนายจ้างไม่ได้รับรายได้จากการใช้ยานพาหนะนี้ที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมนั้นสูญเสียผลกำไรไปแล้วซึ่งไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

หรืออีกตัวอย่างหนึ่ง เนื่องจากความผิดพลาดของผู้ปฏิบัติงาน เครื่องจึงขัดข้อง เครื่องอยู่ระหว่างการซ่อมแซมเป็นเวลาสามวัน ค่าใช้จ่ายในการซ่อมเครื่องคือความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงขึ้นอยู่กับการชดเชยโดยพนักงานที่มีความผิด และรายได้ที่เป็นไปได้จากการผลิตที่ไม่ได้ผลิตในสามวันและผลิตภัณฑ์ที่ยังไม่ขายก่อให้เกิดการสูญเสียกำไร (รายได้ที่หายไป) ซึ่งไม่ต้องได้รับค่าชดเชย

กฎหมายจัดให้ สถานการณ์ยกเว้นความรับผิดของพนักงาน.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึง:

• แรงต้านทาน;
• ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติ
• ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น
• นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้าง

สถานการณ์เหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่โดยทั่วไปแล้วเหตุสุดวิสัยจะเข้าใจว่าเป็นเหตุการณ์พิเศษและหลีกเลี่ยงไม่ได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด ตัวอย่างเช่น เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับภัยธรรมชาติซึ่งเป็นผลมาจากการขาดแคลนหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างที่มอบหมายให้ลูกจ้าง

ความเสี่ยงถือว่าสมเหตุสมผลหาก:

1. การกระทำที่เสร็จสมบูรณ์สอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ที่ทันสมัย
2. การกระทำอื่นไม่บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
3. ผู้ที่ยอมรับความเสี่ยงได้ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อป้องกันความเสียหาย

ความจำเป็นอย่างยิ่งเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการทำอันตรายเพื่อขจัดอันตรายที่คุกคามบุคคลโดยตรงและสิทธิของบุคคลนี้และบุคคลอื่นหากไม่สามารถกำจัดอันตรายนี้ด้วยวิธีการอื่นและหากอันตรายที่เกิดขึ้นมีนัยสำคัญน้อยกว่าอันตรายที่ป้องกันได้ . ตัวอย่างเช่น ความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างขณะดับไฟ

ตัวอย่างของการขาดเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานอาจเป็นการจัดเก็บของมีค่าโดยไม่มีการป้องกันที่เหมาะสมหรือในห้องที่ไม่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยทันทีว่าไม่มีเงื่อนไขเหล่านี้

ในกรณีที่มีการพิจารณาอย่างน้อยหนึ่งสถานการณ์ ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างจะได้รับการยกเว้น

กฎหมายกำหนดความรับผิดทางสาระสำคัญของพนักงานสองประเภท: จำกัด และเต็มจำนวน

ความรับผิด จำกัดแสดงไว้ในภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง แต่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ตัวอย่างเช่น พนักงานทำความสะอาดในโรงงานอุตสาหกรรมซึ่งมีเงินเดือน 2,000 รูเบิล ในกระบวนการล้างบานหน้าต่าง (และพื้นที่ของพวกเขาในโรงงานอุตสาหกรรมค่อนข้างสำคัญ) ได้ทำลายหนึ่งในนั้นมูลค่า 5,000 รูเบิล

หากมีการกำหนดเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการทำให้เกิดความรับผิด ภาระผูกพันของเธอในการชดใช้ความเสียหายแก่นายจ้างจะถูกจำกัดไว้ที่จำนวน 2,000 รูเบิล

ความรับผิดแบบจำกัดเป็นประเภทสำคัญของความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานและมีผลบังคับใช้ในทุกกรณี เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดความรับผิดประเภทอื่น

รับผิดเต็มๆประกอบด้วยภาระผูกพันที่ลูกจ้างต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างเต็มจำนวน สามารถให้ BQ3J แก่พนักงานได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานรับผิดทั้งหมดในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ลูกจ้างต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดจากนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นความรับผิดชอบดังกล่าวถูกกำหนดให้กับแคชเชียร์ตามระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดสำหรับการขาดแคลนเงินที่ได้รับจากพวกเขาเพื่อความปลอดภัยและเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ
• การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้พนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว (เช่นโดยพร็อกซี) รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจะกล่าวถึงด้านล่าง
• ความเสียหายโดยเจตนา
• ก่อให้เกิดความเสียหายในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ สารเสพติดหรือพิษ
• ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล
• ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น
• การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้
• ก่อให้เกิดความเสียหายมิใช่จากการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง (เช่น หากพนักงานทำเครื่องหรืออุปกรณ์อื่นๆ เสียหาย ขณะใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว)

นอกเหนือจากกรณีข้างต้น ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวนสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างที่ทำกับหัวหน้าองค์กร รองหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี

ส่วนใหญ่แล้ว ความรับผิดเต็มรูปแบบเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด สัญญาดังกล่าวสรุปได้เฉพาะกับผู้ใหญ่ที่ให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง และเฉพาะกับที่ระบุไว้ในรายการพิเศษของงานและประเภทของคนงานที่สามารถทำสัญญาเหล่านี้ได้

รายชื่องานและประเภทพนักงานเหล่านี้ ตลอดจนรูปแบบสัญญามาตรฐาน ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด มีการสรุปข้อตกลงความรับผิดโดยสมบูรณ์ เช่น กับเจ้าของร้าน คนส่งของ พนักงานห้องรับฝากของ พนักงานควบคุมงาน ฯลฯ

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบไม่เพียงแต่เป็นรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงส่วนรวมด้วย ความรับผิดโดยรวม (ทีม) เกิดขึ้นเมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะระหว่าง ความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงกับเขาเพื่อชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวน

ในกรณีนี้ จะมีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) นอกจากนี้ เพื่อที่จะพ้นจากความรับผิด สมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิด

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด ขั้นตอนการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและการชดเชย.

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในกรณีของการสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินนั้นพิจารณาจากความสูญเสียที่แท้จริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สิน ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้

ในบางกรณี กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะชดใช้ หากความเสียหายนี้เกิดจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่นๆ รวมทั้งในกรณีที่ จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินจำนวนเล็กน้อย

ก่อนตัดสินใจเรื่องค่าสินไหมทดแทนสำหรับค่าเสียหายจากลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชันโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

ในการระบุสาเหตุของความเสียหาย จำเป็นต้องขอคำอธิบายจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกระบวนการตรวจสอบ พนักงานและตัวแทนมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดของการตรวจสอบและอุทธรณ์ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

การชดเชยความเสียหายสามารถทำได้ทั้งโดยสมัครใจและไม่สมัครใจ

การชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจอาจเป็นเงินสดหรือเป็นอย่างอื่นก็ได้ ในรูปแบบการเงิน พนักงานเต็มใจชดใช้ความเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนภายในจำนวนประเภทของความรับผิดที่อาจกำหนดให้กับเขาตามกฎหมาย ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวด

ในกรณีนี้พนักงานยื่นข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ การชดใช้ค่าเสียหายแบบเป็นรูปธรรมสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างโดยการโอนทรัพย์สินให้เทียบเท่ากับทรัพย์สินที่สูญหายหรือโดยการซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ การกู้คืนจะดำเนินการใน คำสั่งบังคับในรูปของเงิน การบังคับใช้มีสองวิธี: การพิจารณาคดีและวิสามัญ

ขั้นตอนการกู้คืนวิสามัญฆาตกรรมประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนเงินเสียหายได้รับการกู้คืนตามคำสั่งของนายจ้างโดยหักจากเงินเดือนของพนักงาน ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินที่หักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20% การเรียกคืนจำนวนความเสียหายที่เกิดจากคำสั่งของนายจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่จำนวนเงินที่กู้คืนไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน คำสั่งเรียกค่าเสียหายสามารถทำได้โดยนายจ้าง (ตามกฎทั่วไป) ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดครั้งสุดท้ายของจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด กล่าวคือ เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือนแล้วยังไม่มีคำสั่งหรือจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากลูกจ้างเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และพนักงานไม่ยินยอมที่จะชดใช้ค่าเสียหายให้โดยสมัครใจ ความเสียหายการกู้คืนจะทำในศาล

ในทางกลับกัน ลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนในการเรียกค่าเสียหายตามที่กฎหมายกำหนด มีสิทธิอุทธรณ์ต่อการดำเนินการของนายจ้างในศาลได้