17.04.2016

สิทธิในการเป็นเจ้าของในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยอมรับและคุ้มครองโดยรัฐ ดังนั้นการเป็นเจ้าของของเอกชน รัฐ เทศบาล และรูปแบบอื่นๆ จึงได้รับการยอมรับและคุ้มครองในลักษณะเดียวกัน ความรับผิดของลูกจ้างในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นวิธีการหนึ่งในการคุ้มครองสิทธิในทรัพย์สินของนายจ้าง

ความรับผิดของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน

ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้างเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้าง (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่เขาฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายในการดูแลทรัพย์สินของนายจ้างอันเป็นผลให้นายจ้างได้รับความเสียหายต่อทรัพย์สิน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานต้องรับผิดทางวัตถุตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ซึ่งกำหนดเป็นมาตรการบังคับของรัฐ ซึ่งประกอบด้วยการกำหนดภาระหน้าที่ในการชดเชยให้ลูกจ้างในลักษณะและจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด ความเสียหายที่เกิดจากความผิดของเขาที่มีต่อองค์กรที่เขาทำงานสัมพันธ์อยู่

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับสถาบันความรับผิดทางวัตถุของคนงานนั้นเกิดขึ้นจากบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญเป็นหลักเช่นศิลปะ 8 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดรูปแบบความเป็นเจ้าของและความไม่สามารถละเมิดได้ตลอดจนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (Ch. 37, 39)

ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานต้องแตกต่างจากการวัดอิทธิพลที่มีนัยสำคัญอื่น ๆ กล่าวคือ:

• การกีดกันหรือลดจำนวนโบนัสที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนและค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีขององค์กร (โดยที่ค่าตอบแทนดังกล่าวกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน)
• การลดค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานในรูปแบบองค์รวมและการกระตุ้นแรงงาน
• การหักค่าจ้างตามกฎหมาย (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมการชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับนายจ้างได้รับการออกแบบเพื่อ:

• ประการแรก เพื่อความปลอดภัยในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อป้องกันข้อเท็จจริงของของเสียและการจัดการที่ผิดพลาด
• ประการที่สอง เพื่อส่งเสริมการเสริมสร้างวินัยแรงงาน
• ประการที่สาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าจ้างของคนงานได้รับการปกป้องจากการหักเงินที่มากเกินไปและผิดกฎหมาย

ความรับผิดตามกฎหมายแรงงานส่งเสริมให้พนักงานทำงานในลักษณะที่ไม่เสียหาย สูญหาย ถูกทำลาย ขโมยทรัพย์สินทางวัตถุ เรียกร้องให้มีบทบาทอย่างจริงจังในการต่อสู้กับการละเมิดระเบียบวินัยของรัฐ ซึ่งอาจเป็นการบิดเบือนรายงานการปฏิบัติงานและการบัญชีและคำลงท้าย ปรากฏการณ์ดังกล่าวไม่เพียงแต่ก่อให้เกิดอันตรายอย่างมีนัยสำคัญต่อกิจกรรมตามปกติขององค์กรเท่านั้น แต่ยังก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ ซึ่งตามที่แสดงในทางปฏิบัติ แสดงให้เห็นในระดับที่มากขึ้นในการขโมยค่าวัสดุที่ไม่ได้นับหรือไม่ได้ใช้

เรื่องของความรับผิดในกฎหมายแรงงานดังกล่าวสามารถเป็นได้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง (องค์กร) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของบนพื้นฐานของการก่อตั้งองค์กรนี้ ตามหลักปฏิบัติทางเศรษฐกิจและตุลาการ อย่างไรก็ตาม เรื่องของความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับความรับผิดทางวัตถุในขอบเขตของแรงงานเป็นหลักเป็นลูกจ้างที่ทำให้นายจ้างเสียหายอย่างมีนัยสำคัญ (ทรัพย์สิน) จากการกระทำผิดที่ผิดกฎหมาย (เฉย)

เงื่อนไขให้ลูกจ้างต้องรับผิด

การวิเคราะห์บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะมาตรา 233, 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำไปสู่ข้อสรุปว่าความรับผิดของพนักงานเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างก็ต่อเมื่อการรวมกันของ มีการกำหนดเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. การมีอยู่ของความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง
2. พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน
3. ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานกับการมีอยู่ของความเสียหาย
4. ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย

เงื่อนไขที่กำหนดเป็นข้อบังคับ และหากไม่มีอย่างน้อยหนึ่งเงื่อนไข เป็นไปไม่ได้ที่จะพาพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวัตถุตามกฎหมายแรงงาน

1. การดำรงอยู่ของความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง จะต้องได้รับการพิสูจน์ หลักฐานการเกิดความเสียหายเป็นคำแถลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารและหลักฐานอื่น ๆ รวมทั้งคำให้การ

ในวรรค 2 ของศิลปะ 55 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหลักฐานที่ได้รับจากการละเมิดกฎหมายไม่มีอำนาจทางกฎหมายและไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการตัดสินของศาลได้ หลักฐานมีลักษณะโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเป็นข้อมูลจริง กล่าวคือ ข้อมูลที่สะท้อนถึงสถานการณ์ที่มีความสำคัญอย่างถูกต้องและเพียงพอสำหรับการพิจารณาการมีอยู่ของความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรืออีกฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้าง

ต่างจากกฎหมายแพ่ง เฉพาะความเสียหายที่แท้จริง (เรียกอีกอย่างว่าความเสียหายโดยตรงหรือที่เกิดขึ้นจริง) ที่นายจ้างหรือลูกจ้างก่อให้เกิดขึ้นจริงเท่านั้นที่มีการพิสูจน์ ในกฎหมายแพ่ง นอกจากความเสียหายที่แท้จริงแล้ว รายได้ที่สูญหายยังได้รับการกู้คืนอีกด้วยว่าบุคคล (โดยธรรมชาติหรือทางกฎหมาย) จะได้รับภายใต้สภาวะปกติของการหมุนเวียนของพลเรือน หากสิทธิของเขาไม่ถูกละเมิด (กำไรที่หายไปหรือรายได้ที่สูญเสียไป) บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการเรียกคืนรายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่นายจ้างจะได้รับ แต่ไม่ได้รับจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉยเมย) ของพนักงานของเขา)

2. พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงานเป็นเหตุการณ์สำคัญทางกฎหมายเมื่อนำเขาไปสู่ความรับผิด พฤติกรรม (การกระทำหรือไม่กระทำการ) ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายหากละเมิดภาระหน้าที่บางประการที่มอบหมายให้ฝ่ายในสัญญาจ้างตามมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง หน้าที่หลักของพนักงานมีไว้เพื่อศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ หน้าที่ของพนักงานยังเกิดจากเนื้อหาของสัญญาจ้าง ตลอดจนข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ผิดกฎหมาย คือ พฤติกรรมของพนักงานที่มิได้ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่หรือประพฤติมิชอบ แต่เฉพาะหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อทัศนคติที่ระมัดระวังต่อค่านิยมวัตถุ (ทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ) ใน สอดคล้องกับศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาระผูกพันเหล่านี้มักจะระบุไว้ในการกระทำพิเศษที่กำหนดขั้นตอนในการจัดเก็บ จัดเก็บและใช้งานทรัพย์สินและทรัพย์สินที่เป็นวัตถุอื่นๆ การกระทำเหล่านี้นอกเหนือไปจากกฎหมาย คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ลักษณะงาน กฎเกณฑ์ต่างๆ คำแนะนำและคำสั่งของนายจ้าง

การไม่กระทำการถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายหากการกระทำข้างต้นกำหนดให้คู่สัญญาในสัญญาจ้าง (หรือหนึ่งในนั้น) มีภาระหน้าที่ในการดำเนินการบางอย่างที่ฝ่ายหนึ่งหรืออีกฝ่ายหนึ่งไม่ได้ปฏิบัติตาม หากสิ่งนี้มีผล โดยเฉพาะกับพนักงาน เขาต้องคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าว

3. สาเหตุระหว่างพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานกับการมีอยู่ของความเสียหายเป็นหนึ่งในข้อบังคับเงื่อนไขการนำเขาไปสู่ความรับผิด การพิสูจน์กรณีนี้เกี่ยวข้องกับการนำเสนอหลักฐานยืนยันความเชื่อมโยงระหว่างการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่มอบหมายให้กับพนักงานอย่างไม่เหมาะสมตามกฎหมายว่าด้วยความเสียหาย แน่นอนว่าไม่มีความรับผิดต่อผลที่ตามมาโดยไม่ได้ตั้งใจ

4. ความผิดของพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหาย ควรนำมาพิจารณาเมื่อตัดสินใจว่าจะนำตัวเขาไปสู่ความรับผิดหรือไม่ ในกฎหมายแรงงาน ความผิดเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นทัศนคติทางจิตใจ (ภายใน) ของบุคคลต่อพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเขาและผลที่ตามมา (ผลลัพธ์)

แยกแยะความผิดในรูปของเจตนา (โดยตรงหรือโดยอ้อม) และในรูปแบบของความประมาท (ความเย่อหยิ่ง, ความประมาท, ความประมาท) เจตนาโดยตรงเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตระหนักถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของการกระทำ (พฤติกรรม) ของเขา เล็งเห็นถึงความเป็นไปได้ที่จะเกิดผลร้าย (ความเสียหาย) และปรารถนาให้เกิดขึ้น ด้วยเจตนาโดยอ้อม พนักงานที่ตระหนักถึงพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายและเข้าใจถึงความเป็นไปได้ของความเสียหายทางวัตถุ ไม่ต้องการสิ่งนี้ แต่ยอมให้เกิดผลที่เป็นอันตรายหรือไม่แยแสกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

ความประมาทในรูปแบบของความเย่อหยิ่งประกอบด้วยความจริงที่ว่าพนักงานตระหนักถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของการกระทำของเขา (เฉย) และความเป็นไปได้ของความเสียหายทางวัตถุอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้หวังเพียงเล็กน้อยที่จะป้องกันไม่ให้หลัง

ความประมาทเลินเล่อความประมาทเป็นที่ประจักษ์โดยที่พนักงานไม่ทราบถึงพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเขาและไม่ได้คาดการณ์ถึงความเป็นไปได้ที่จะก่อให้เกิดความเสียหายอย่างไรก็ตามเนื่องจากสถานการณ์ของคดีเขาควรมีและสามารถคาดการณ์ได้

ความผิดรูปแบบใด ๆ สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดตามกฎหมายแรงงาน (แน่นอนว่าหากมีเงื่อนไขอื่น ๆ ของความรับผิดตามที่กฎหมายกำหนด)

เมื่อตัดสินใจว่าจะนำพนักงานไปสู่ความรับผิด การแบ่งเจตนาเป็นเจตนาโดยตรงหรือโดยอ้อมไม่มีความสำคัญในทางปฏิบัติ ในเวลาเดียวกัน ความแตกต่างระหว่างเจตนาและความประมาทเลินเล่อมีบทบาทบางอย่าง เนื่องจากในบางกรณีข้อจำกัดความรับผิด (จำกัดหรือเต็มจำนวน) ขึ้นอยู่กับรูปแบบของความผิด หากความเสียหายเกิดจากการกระทำโดยเจตนาของพนักงาน รวมทั้งเมื่อลูกจ้างไม่ต้องการ แต่จงใจยอมให้เกิดความเสียหายได้ ความรับผิดทางวัตถุจะเกิดขึ้นเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พฤติการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

ในบางกรณีกฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ซึ่งไม่รวมความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างต่อนายจ้าง โดยเฉพาะตามมาตรา. 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีดังกล่าวรวมถึง: การเกิดขึ้นของความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย, ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ, ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น, หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ลูกจ้าง.

เหตุสุดวิสัย (เหตุสุดวิสัย) คือเหตุการณ์หรือพฤติการณ์ที่ไม่ธรรมดาและหลีกเลี่ยงไม่ได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด (ภัยธรรมชาติ เช่น น้ำท่วม แผ่นดินไหว ปรากฏการณ์ทางสังคมบางอย่าง เช่น ปฏิบัติการทางทหาร อุบัติเหตุที่มนุษย์สร้างขึ้น)

ไม่อนุญาตให้กำหนดความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญต่อพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจากความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 (ข้อ 5) ระบุว่าการกระทำของพนักงานที่สอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ที่ทันสมัยสามารถนำมาประกอบกับความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติเมื่อเป้าหมาย ไม่สามารถทำได้ตามที่กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นพนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ราชการที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องแสดงความระมัดระวังและดุลยพินิจในระดับหนึ่งใช้มาตรการป้องกันความเสียหายและเป้าหมายของความเสี่ยงคือคุณค่าทางวัตถุไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของประชาชน .

ตามพฤติการณ์ที่ปลดพนักงานจากความรับผิดเนื่องจากไม่มีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย การปฏิบัติตามข้อกำหนด (คำสั่ง, คำสั่ง) ของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ในการกระทำที่นำไปสู่ความเสียหายทางวัตถุอาจกระทำได้

มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการปฏิเสธที่จะเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างทั้งหมดหรือบางส่วน นายจ้างสามารถใช้สิทธินี้โดยคำนึงถึงพฤติการณ์ที่เกิดความเสียหาย ฐานะการเงินของลูกจ้าง และพฤติการณ์อื่นๆ การปฏิเสธดังกล่าวสามารถทำได้โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะรับผิดหรือรับผิดอย่างจำกัดหรือไม่ และไม่ว่ารูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรจะเป็นอย่างไร

tagPlaceholderแท็ก: แรงงาน, ความรับผิดชอบ

ความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ได้แสดงไว้ในบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยภาระผูกพันแต่ละฝ่ายในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดกับอีกฝ่ายหนึ่งโดยการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามภาระผูกพันอันเกิดจากสัญญาจ้างที่ไม่เหมาะสม

มิฉะนั้น, ความรับผิดทางวัสดุ- การชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตามสัญญาจ้างกับอีกฝ่ายหนึ่ง

ความรับผิดเป็นวิธีหนึ่งในการปกป้องทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน ความรับผิดของทั้งลูกจ้างและนายจ้างเป็นโทษประเภทหนึ่งสำหรับความผิดด้านแรงงาน มันแตกต่างจากความรับผิดภายใต้กฎหมายแพ่งในเรื่องความรับผิดเงื่อนไขรวมถึงจำนวนเงินชดเชยโดยพนักงานสำหรับความเสียหายซึ่งในกรณีส่วนใหญ่เป็นไปได้เฉพาะภายในขีด จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

สำคัญ! ควรระลึกไว้เสมอว่า:

• แต่ละกรณีมีความเฉพาะตัวและเป็นรายบุคคล
• การศึกษาประเด็นนี้อย่างรอบคอบไม่ได้รับประกันผลในเชิงบวกของคดีเสมอไป มันขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

ในการรับคำแนะนำที่ละเอียดที่สุดเกี่ยวกับปัญหาของคุณ คุณเพียงแค่เลือกตัวเลือกที่เสนอ:

พนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการผลิต:

• ชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานในการผลิตบางส่วนหรือทั้งหมด
• มีผลการศึกษาและวินัยต่อพนักงานในการปฏิบัติตามหนึ่งในหน้าที่แรงงานหลักที่กำหนดไว้ในศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทัศนคติที่ระมัดระวังมากขึ้นต่อทรัพย์สินของการผลิต;
• กฎทางกฎหมายสำหรับการชดเชยโดยคนงานสำหรับความเสียหายในเวลาเดียวกันปกป้องค่าจ้างของเขาจากการหักเงินที่มากเกินไปและผิดกฎหมาย

ความหมายของความรับผิดนายจ้างสำหรับอันตรายที่เกิดกับลูกจ้าง:

• มีส่วนช่วยให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและสัญญาแรงงานอย่างละเอียดยิ่งขึ้น และด้วยเหตุนี้ จึงเป็นการปฏิบัติตามสิทธิของลูกจ้างในการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน
• ช่วยให้คุณชดเชยไม่เพียง แต่วัสดุ แต่ยังรวมถึงความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงาน

สอดคล้องกับศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีหน้าที่หลักในการดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและพนักงานคนอื่น ๆ ตามศิลปะ. 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภาระผูกพันหลักของนายจ้างคือภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งเพื่อชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน

นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับชีวิตและสุขภาพของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายแพ่ง (มาตรา 1084-1094 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างหรือข้อตกลงที่ทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและแนบมาด้วยอาจระบุถึงความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญานี้ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษประการแรกคือข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง สามารถระบุได้:

• วัตถุหรือค่านิยมที่พนักงานเกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการแรงงาน
• ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างเก็บรักษาสิ่งของมีค่า
• รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินของพนักงานที่โอนไปให้นายจ้าง ฯลฯ

ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างไม่สามารถลดลงได้และลูกจ้างต่อนายจ้าง - สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การบอกเลิกสัญญาจ้างหลังจากสร้างความเสียหายไม่ได้นำไปสู่การปล่อยตัวของฝ่ายในสัญญาจากความรับผิดทางวัตถุตามกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ ปัญหาของค่าชดเชยจะถูกตัดสินโดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือโดยศาล (มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของคู่สัญญาในสัญญาจ้างมีผลกับพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงประเภทของความเป็นเจ้าของรูปแบบองค์กรและกฎหมายของนายจ้างการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนกตลอดจนข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างเป็นนิติบุคคล หรือบุคคล เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นด้วยเหตุผลเหล่านี้

สอดคล้องกับศิลปะ 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความรับผิดทางวัตถุของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่ายในสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการเฉยเมย) เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ตามกฎหมาย

คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างมีหน้าที่พิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นตลอดจนความผิดในสาเหตุความเสียหายและความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของสาเหตุความเสียหายและผลที่ตามมา

ในบางกรณี ผู้กระทำความผิดต้องพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตน (เช่น พนักงานที่ทำสัญญารับผิดโดยสมบูรณ์)

ความรับผิดของนายจ้าง

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าชดเชยการเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พวกเขาพร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) ใน จำนวนไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราหลักที่ใช้บังคับในขณะนั้น ธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จากจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเส้นตายการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่ รวมการชำระจริง ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างไม่สมบูรณ์และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตรงเวลา จำนวนดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) จะคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงาน สามารถอัพเกรดได้ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างแรงงาน ภาระผูกพันในการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนที่กำหนดเกิดขึ้น โดยไม่คำนึงถึงความผิดนายจ้าง.

ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง การบาดเจ็บทางศีลธรรม- สิ่งเหล่านี้คือความทุกข์ทรมานทางร่างกายและทางศีลธรรม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของเหยื่อจากอุบัติเหตุ (หรือครอบครัวของเขาในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต) หากนายจ้างไม่พอใจ (หรือพนักงานเชื่อว่าเขาไม่พอใจอย่างเต็มที่) การเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมของลูกจ้างลูกจ้างสามารถขึ้นศาลซึ่งกำหนดจำนวนเงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมได้

ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างและจำนวนเงินชดเชย โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่ต้องได้รับค่าชดเชย

นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง เกิดจากแหล่งอันตรายที่เพิ่มขึ้นอย่างครบถ้วน เว้นแต่จะพิสูจน์ได้ว่าภัยนั้นเกิดจากเหตุสุดวิสัยหรือจากลูกจ้าง กล่าวคือ แม้ว่าจะไม่มีความรับผิดชอบในความผิดของเขาก็ตาม โดยปราศจากความผิด นายจ้าง - เจ้าของเครื่องบินต้องรับผิดต่อลูกเรือ เว้นแต่เขาจะพิสูจน์เจตนาของผู้เสียหาย ในกรณีอื่นๆ การปลดนายจ้างจากการชดเชยความเสียหายเป็นไปได้หากเขาพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายนั้นเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของเขา ความผิดของนายจ้างจะเกิดขึ้นเสมอหากการบาดเจ็บเกิดขึ้นจากความล้มเหลวในการจัดหาสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยให้กับพวกเขา หลักฐานความผิดของเขาอาจเป็นได้ทั้งเอกสารและคำให้การของพยาน (รายงานอุบัติเหตุซึ่งระบุถึงความผิดของเขา บทสรุปของผู้ตรวจการทางเทคนิคหรือเจ้าหน้าที่อื่นๆ รายงานทางการแพทย์ คำตัดสินหรือคำพิพากษาของศาล ฯลฯ)

การบาดเจ็บจากการทำงานเนื่องจากความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในอาณาเขตการผลิตและนอกอาณาเขต (หากอยู่ที่นั่นในช่วงเวลาทำงานไม่ขัดแย้งกับกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน) ตัวอย่างเช่น ในโรงอาหารของโรงงาน พนักงานคนหนึ่งถูกวางยาพิษในตอนกลางวัน ตามกฎแล้ว สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงานเป็นการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย (เช่น ไฟฟ้าขัดข้องที่เลื่อยแขนของพนักงานบาดเจ็บหรือขาของพนักงานหักเนื่องจากพื้นผิวไม่เรียบในโรงงาน)

การเจ็บป่วยจากการทำงานไม่ได้เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน (ซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนักในกรณีฉุกเฉิน อาจมาจากแหล่งอันตรายเพียงครั้งเดียว) แต่ค่อยๆ เป็นผลมาจากสภาพการทำงานภายนอกที่ไม่เอื้ออำนวยในอาชีพนี้ (ควันมากเกินไป มลพิษในก๊าซ การแผ่รังสี ฯลฯ) และในฐานะที่เป็น ผลของความล้มเหลวในการดูแลสภาพการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและถูกสุขลักษณะที่เหมาะสม ดังนั้นโรคจากการทำงานจึงถือว่ามีความเกี่ยวข้องกับความผิดของนายจ้างเสมอ (มีรายชื่อโรคจากการทำงานที่หน่วยงานทางการแพทย์ได้รับคำแนะนำเมื่อระบุสาเหตุของโรค)

เป็นไปได้ ความรับผิดปะปนกับความผิดปะปนกันเมื่อลูกจ้างที่ฝ่าฝืนคำสั่งคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรงก็ต้องถูกตำหนิเช่นกัน ความผิดปนกัน โทษส่วนใหญ่ (มากถึง 70%) ตกอยู่ที่นายจ้าง ซึ่งชดใช้ค่าเสียหายผ่านกองทุนประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม กล่าวคือ ผู้ประกันตนที่เหยื่อกล่าวถึงใบสมัครของเขา แต่ความรับผิดแบบผสมใช้ไม่ได้กับการชดเชยประเภทเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายและเงินก้อนรวมทั้งในกรณีที่คนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิต

การชดเชยประเภทต่อไปนี้สำหรับอันตรายต่อพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อสุขภาพของเขาเป็นไปได้:

• การชดเชยการสูญเสียรายได้ (หรือบางส่วน) ขึ้นอยู่กับระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานเช่น ความสามารถในการทำงานถาวรในวิชาชีพ
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บของแรงงาน
• เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงาน
• การชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรม

ค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับความเสียหายต่อลูกจ้าง ยกเว้นค่าเสียหายทางศีลธรรม ไม่ได้ทำโดยนายจ้างจากกองทุนของตนเอง แต่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้กับลูกจ้าง ดังนั้นการชดเชยความเสียหายจึงย้ายไปอยู่ที่สาขาของกฎหมายประกันสังคมเนื่องจากพนักงาน (ผู้บาดเจ็บ) ขอรับเงินชดเชยเข้ากองทุนนี้และเฉพาะตามคำสั่งของกองทุนนี้เท่านั้นที่นายจ้างสามารถจ่ายเงินจำนวนนี้เนื่องจากเงินสมทบที่ค้างชำระจากกองทุนนี้ แต่ตามกฎหมายที่กำหนด นายจ้างจะชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมจากเงินของตนเอง

^ 1. ความรับผิดชอบอันเป็นรูปธรรมของลูกจ้างแสดงออกมาในภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมาย ความผิด หรือการละเลยในระหว่างกิจกรรมด้านแรงงาน

ในแง่ของลักษณะทางกฎหมาย ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานมีลักษณะหลายอย่างที่เหมือนกันกับความรับผิดทางวินัย

ทั้งสองมาเพื่อการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมซึ่งประกอบเป็นเนื้อหาของวินัยแรงงานนั่นคือสำหรับความผิดทางวินัย

ในการนำมาซึ่งความรับผิดทางวัตถุและความรับผิดทางวินัย จำเป็นต้องมีเงื่อนไขทั่วไปของความรับผิดทางกฎหมาย เช่น การมีอยู่ของความผิดของพนักงานในการกระทำหรือเฉยเมยและความผิดกฎหมายของพวกเขา

ในขณะเดียวกัน ความรับผิดทางวัตถุและความรับผิดทางวินัยของพนักงานเป็นประเภทความรับผิดทางกฎหมายที่เป็นอิสระซึ่งควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงมีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างพวกเขา

ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานซึ่งตรงกันข้ามกับความรับผิดทางวินัยไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การรับรองวินัยแรงงานโดยตรง เป้าหมายหลักคือการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น แม้ว่าควรสังเกตว่าความรับผิดชอบทางวัตถุทางอ้อมมีส่วนช่วยในการบรรลุเป้าหมายนี้

ประการแรก การกำหนดกฎหมายว่าด้วยภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในตัวเองนั้น ส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การปฏิบัติที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อความปลอดภัยในทรัพย์สินของนายจ้าง

ประการที่สอง การนำผู้กระทำความผิดรายหนึ่งไปสู่ความรับผิดมีผลเตือนต่อพนักงานคนอื่น ๆ ที่ตระหนักว่าในกรณีดังกล่าวพวกเขาจะได้รับผลกระทบในทางลบอย่างเท่าเทียมกัน

ตรงกันข้ามกับความรับผิดทางวินัย ลูกจ้างไม่สามารถถูกกักขังในความผิด การกระทำที่ผิดกฎหมาย หรือไม่กระทำการใดๆ ได้ แต่เฉพาะในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินแก่นายจ้าง การนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดไม่ได้ยกเว้นสิทธิของนายจ้างที่จะต้องรับผิดทางวินัยในความผิดเดียวกันกับที่ทำให้ทรัพย์สินเสียหาย

หากการนำความรับผิดทางวินัยไปใช้มีผลทางศีลธรรมต่อพนักงานเท่านั้น ผลที่ตามมาของการนำความรับผิดชอบทางวัตถุไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ทั้งทางศีลธรรมและทรัพย์สินก็เกิดขึ้น

ตามที่ระบุไว้แล้ว สิทธิของคู่สัญญาในสัญญาจ้างในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่ายหนึ่งยังคงอยู่แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง การประยุกต์ใช้ความรับผิดทางวินัย (การลงโทษทางวินัย) กับพนักงานเป็นไปได้เฉพาะในช่วงเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

^ 2 ความรับผิดของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานมีความคล้ายคลึงกันบางประการกับความรับผิดในทรัพย์สินของพลเมืองตามกฎหมายแพ่ง

ความรับผิดชอบทั้งสองนี้ขึ้นอยู่กับภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างที่ร้ายแรงมากระหว่างความรับผิดของพนักงานตามกฎหมายแรงงานและความรับผิดในทรัพย์สินภายใต้กฎหมายแพ่ง เนื่องจากลักษณะเฉพาะ (เฉพาะ) ของเรื่องและวิธีการของอุตสาหกรรมเหล่านี้ ตลอดจนบทบาทที่เป็นทางการของพวกเขา

ต่างจากกฎหมายแพ่งตรงที่คู่กรณีฝ่ายทรัพย์สินสัมพันธ์ตามกฎทั่วไปเท่าเทียมกัน และฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้น (กล่าวคือ ทั้งความเสียหายจริงและการสูญเสียกำไร) เรื่องของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียมกันในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน

ตามกฎหมายแรงงาน ตามกฎทั่วไป ลูกจ้างมีความรับผิด จำกัด และตามที่ระบุไว้แล้วชดเชยเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง (จริง) ในขณะที่นายจ้างมีหน้าที่ชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนแก่พนักงาน

เนื่องจากพนักงานเป็นฝ่ายที่อ่อนแอกว่าในด้านความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เขาพึ่งพานายจ้างมากกว่านายจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามอำนาจของนายของนายจ้าง ปฏิบัติตามคำแนะนำในกิจกรรมด้านแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายนั้นปลอดภัยจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ไม่เพียงแต่จัดกระบวนการแรงงานอย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันความเสียหายต่อทรัพย์สินด้วย

บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ควบคุมเหตุ ข้อจำกัด และขั้นตอนในการชดเชยความเสียหายทางวัตถุมีความจำเป็น จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ดังนั้นการปกป้องผลประโยชน์ของฝ่ายที่อ่อนแอทางเศรษฐกิจ - ลูกจ้าง, ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าตามข้อตกลงของคู่สัญญา, ความรับผิดของนายจ้างไม่สามารถกำหนดได้ต่ำกว่าและความรับผิดของลูกจ้างต่อนายจ้างนั้นสูงกว่าที่กำหนดโดย ประมวลกฎหมาย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 232 ส่วนที่ 1 ของข้อ 235 ข้อ 241) หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ เฉพาะภายในขอบเขตที่กำหนด คู่สัญญามีสิทธิ์กำหนดจำนวนความรับผิดเฉพาะ ตามกฎของกฎหมายแพ่ง คู่กรณีมีสิทธิที่จะกำหนดเหตุ ข้อจำกัด และเงื่อนไขของความรับผิดในทรัพย์สิน

^ 3 บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างมีอยู่ในศิลปะ 238

ทีเค. ตามนั้นพนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง (จริง) ที่เกิดขึ้นกับเขาโดยตรง ?

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความต้องการ เพื่อให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดจากนายจ้างโดยบุคคลที่สาม ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงอาจรวมถึง ตัวอย่างเช่น การขาดแคลนมูลค่าเงินหรือทรัพย์สิน ความเสียหายต่อวัสดุและอุปกรณ์ ค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย การชำระเงินสำหรับการถูกบังคับขาดงานหรือหยุดทำงาน ค่าปรับที่ชำระแล้ว เป็นต้น

ภาระผูกพันในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างทั้งในกรณีที่ความเสียหายดังกล่าวเกิดขึ้นกับนายจ้างโดยตรง (เช่นเนื่องจากการขาดแคลนของมีค่าที่ได้รับมอบหมาย) และในกรณีที่เกิดความเสียหายขึ้น บุคคลที่สามโดยความผิดของพนักงานและนายจ้างตามหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องชดใช้ความเสียหายนี้ ?

ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลที่สามควรเข้าใจว่าเป็นจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับบุคคลที่สามเพื่อชดเชยความเสียหาย ในเวลาเดียวกันต้องระลึกไว้เสมอว่าพนักงานสามารถรับผิดชอบได้ภายในขอบเขตของจำนวนเงินเหล่านี้เท่านั้นและโดยมีเงื่อนไขว่าจะมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำผิด (เฉย) ของพนักงานและก่อให้เกิดความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

โดยอาศัยอำนาจตาม ค.2 บทความ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างในจำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าชดเชยความเสียหายแก่บุคคลภายนอกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่นายจ้างชำระเงินตามจำนวนดังกล่าว (ข้อ 15 ของ พระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

สูญเสียรายได้ (ขาดทุนกำไร) ตามที่ระบุไว้แล้วไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้ ?

การกำหนดเหตุผลและเงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันกำหนดกรณีที่พนักงานได้รับการยกเว้นจากความรับผิดดังกล่าว

สอดคล้องกับศิลปะ 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างไม่สามารถรับผิดได้หากความเสียหายเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการเก็บรักษาทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่เหมาะสม ลูกจ้าง.

กฎหมายแรงงานไม่เปิดเผยแนวคิดที่ให้ไว้ในบทความที่มีชื่อ ในเรื่องนี้ สามารถใช้คำจำกัดความของแนวคิดที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายอื่น หรือกำหนดขึ้นในทางปฏิบัติได้ที่นี่

เหตุสุดวิสัยหมายถึงสถานการณ์ที่ไม่ธรรมดาและหลีกเลี่ยงไม่ได้ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว (เช่น ปรากฏการณ์ทางธรรมชาติ เช่น แผ่นดินไหว น้ำท่วม ตลอดจนสถานการณ์ของชีวิตสาธารณะ: ปฏิบัติการทางทหาร โรคระบาด ฯลฯ) สถานการณ์พิเศษยังรวมถึงมาตรการห้ามของหน่วยงานของรัฐ เช่น การประกาศกักกัน การห้ามขนส่ง เป็นต้น

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติอาจรวมถึงการกระทำของพนักงานที่สอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ที่ทันสมัยเมื่อไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นพนักงานได้ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องแสดงระดับการดูแลและดุลยพินิจในระดับหนึ่ง ป้องกันความเสียหายและความเสี่ยงของวัตถุเป็นคุณค่าทางวัตถุและไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของผู้คน (วรรค 5 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

แนวความคิดเกี่ยวกับความจำเป็นอย่างยิ่งยวดและการป้องกันภัยจำเป็นได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายอาญา

สอดคล้องกับศิลปะ ประมวลกฎหมายอาญา ๓๙ ความเสียหายให้ถือว่าเกิดพฤติการณ์ฉุกเฉินเมื่อบุคคลผู้ก่อให้เกิดความเสียหายกระทำการเพื่อขจัดอันตรายที่คุกคามบุคคลหรือสิทธิของบุคคลนี้หรือบุคคลอื่นซึ่งได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายโดยชอบด้วยกฎหมายของสังคม หรือรัฐหากไม่สามารถขจัดอันตรายนี้ด้วยวิธีอื่นได้

ความเสียหายให้ถือว่ากระทำได้ในสภาพการป้องกันที่จำเป็น หากเกิดขึ้นภายใต้พฤติการณ์ที่ผู้พิทักษ์ปกป้องตนเองหรือบุคคลอื่น ผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสังคมหรือรัฐจากการบุกรุกที่เป็นอันตรายต่อสังคม หากการบุกรุกนี้มาพร้อมกับความรุนแรง อันตรายถึงชีวิตของผู้พิทักษ์หรือบุคคลอื่นหรือกับภัยคุกคามที่ใกล้จะถึงความรุนแรงดังกล่าว

การป้องกันการโจมตีที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงที่คุกคามถึงชีวิต หรือการคุกคามทันทีของการใช้ความรุนแรงดังกล่าว เป็นสิ่งที่ชอบด้วยกฎหมาย หากไม่เกินขอบเขตของการป้องกันที่จำเป็น การเกินขอบเขตของการป้องกันที่จำเป็นถือเป็นการกระทำโดยเจตนาที่ไม่สอดคล้องกับลักษณะและอันตรายของการบุกรุกอย่างชัดเจน (มาตรา 37 แห่งประมวลกฎหมายอาญา)

บุคคลทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันในการป้องกันตัว โดยไม่คำนึงถึงความเป็นมืออาชีพหรือการฝึกอบรมพิเศษอื่นๆ และตำแหน่งทางการ สิทธิ์นี้เป็นของบุคคลโดยไม่คำนึงถึงความเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงการบุกรุกที่เป็นอันตรายต่อสังคมหรือขอความช่วยเหลือจากบุคคลหรือหน่วยงานอื่น

นายจ้างมีสิทธิแต่ไม่ต้องเรียกค่าเสียหายอันเกิดจากความผิดของตนให้ลูกจ้างชดใช้ โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะที่ทำให้เกิดความเสียหาย นายจ้างอาจปฏิเสธการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างที่มีความผิดโดยสิ้นเชิงหรือเรียกค่าเสียหายบางส่วนคืน (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การปฏิเสธดังกล่าวสามารถทำได้ไม่ว่าพนักงานจะรับผิดหรือรับผิดอย่าง จำกัด หรือไม่ก็ตามและไม่ว่ารูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรจะเป็นอย่างไร (ข้อ 6 ของมติ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 หมายเลข 52) ในเวลาเดียวกันในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น เอกสารประกอบขององค์กร เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรอาจ จำกัด สิทธิที่กำหนดของนายจ้าง (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

^ 4. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างรับผิดทางวัตถุสองประเภทสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง - ความรับผิด จำกัด และความรับผิดทั้งหมด ทั้งนี้ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างอาจได้รับมอบหมายให้รับผิดอย่างจำกัดหรือรับผิดทั้งหมดก็ได้

4.1. ความรับผิด จำกัด เป็นประเภทหลักของความรับผิดทางวัตถุของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง ประกอบด้วยภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง แต่ไม่เกินขีด จำกัด สูงสุดที่กฎหมายกำหนดซึ่งกำหนดตามจำนวนค่าจ้างที่ได้รับจากเขา

สอดคล้องกับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 241 ขีด จำกัด สูงสุดดังกล่าวคือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

การใช้ความรับผิดทางวัสดุที่ จำกัด ภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหมายความว่าหากจำนวนความเสียหายเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน เขามีหน้าที่ต้องชดเชยเฉพาะส่วนที่เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา กล่าวอีกนัยหนึ่งด้วยความรับผิด จำกัด พนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้างอย่างเต็มที่เฉพาะในกรณีที่ความเสียหายนี้ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

กฎความรับผิดที่จำกัดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะใช้ในทุกกรณี ยกเว้นในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นกำหนดความรับผิดที่สูงกว่าโดยตรง เช่น ความรับผิดเต็มจำนวน (มาตรา 242 ของแรงงาน) รหัส). ในเวลาเดียวกันตามที่อธิบายไว้ในพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 หากนายจ้างได้ยื่นคำร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างภายในวงเงินเฉลี่ยของเขา รายได้รายเดือน (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตามในระหว่างการพิจารณาคดีจะมีการกำหนดสถานการณ์ซึ่งกฎหมายจะเชื่อมโยงการเริ่มต้นของความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน ศาลมีหน้าที่ตัดสินเกี่ยวกับการเรียกร้องของโจทก์และ ไม่สามารถก้าวข้ามพวกเขาไปได้ เนื่องจากโดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะส่วนที่ 3 196 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง สิทธิดังกล่าวมอบให้กับศาลเฉพาะในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด (ข้อ 7)

4.2. ความรับผิดทางวัสดุทั้งหมดประกอบด้วยภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงกับนายจ้างเต็มจำนวน

ความรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถกำหนดให้กับลูกจ้างได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยชัดแจ้งในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

รายชื่อกรณีความรับผิดทั้งหมดของพนักงานนั้นจัดตั้งขึ้นโดย Art 243 ทีเค อย่างไรก็ตาม จะใช้ไม่ได้กับพนักงานทุกคนเต็มจำนวน แต่เฉพาะผู้ที่มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์เท่านั้น สอดคล้องกับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 242 ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดอย่างเต็มที่เฉพาะในการกระทำความผิดโดยเจตนา สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ ที่เป็นพิษตลอดจนผลจากการก่ออาชญากรรมหรือทางปกครอง ความผิด กล่าวคือ เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 3-6 ของศิลปะ 243 ทีเค

ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวนตามมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้กับลูกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

เมื่อความรับผิดทั้งหมดถูกกำหนดให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ดังนั้นให้สอดคล้องกับส่วนที่ 1 ของศิลปะ 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากหัวหน้าองค์กรได้เต็มจำนวน ไม่ว่าสัญญาจ้างกับเขาจะมีเงื่อนไขว่าด้วยความรับผิดเต็มจำนวนหรือไม่ โดยอาศัยอำนาจตาม ค.2 บทความ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานความรับผิดแบบเต็มอาจถูกกำหนดให้กับรองหัวหน้าองค์กรหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีโดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาจ้างงานจะจัดตั้งขึ้น ตามที่อธิบายไว้ในพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 52 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 หากสัญญาจ้างไม่ได้ระบุว่าบุคคลที่ระบุในกรณีที่เกิดความเสียหายจะต้องรับผิดทางวัตถุเต็มจำนวนแล้วในกรณีที่ไม่มี ด้วยเหตุผลอื่นที่ให้สิทธิ์ในการนำบุคคลเหล่านี้ไปสู่ความรับผิดดังกล่าว พวกเขาสามารถรับผิดชอบต่อรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพวกเขาเท่านั้น

สอดคล้องกับศิลปะ 68 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 07.07.2003 หมายเลข 126-FZ "ในการสื่อสาร" พนักงานของผู้ให้บริการโทรคมนาคมต้องรับผิดชอบต่อนายจ้างของตนสำหรับการสูญเสียหรือความล่าช้าในการส่งมอบรายการไปรษณีย์และโทรเลขทุกประเภทความเสียหายต่อเอกสารแนบทางไปรษณีย์ที่ เกิดขึ้นจากความผิดพลาดในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ในปริมาณความรับผิดชอบที่ผู้ให้บริการโทรคมนาคมต้องแบกรับต่อผู้ใช้บริการสื่อสารเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกำหนดมาตรการความรับผิดชอบอื่น

มติหมายเลข 52 ของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11/16/2549 ชี้แจงต่อศาลว่าเมื่อพิจารณาคดีค่าชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวนแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องแสดงหลักฐาน ระบุว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานอาจต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนและในเวลาที่การกระทำนั้นมีอายุครบ 18 ปียกเว้นกรณีของการสร้างความเสียหายโดยเจตนา หรือก่อให้เกิดความเสียหายในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือของมึนเมาอื่นๆ หรือหากความเสียหายนั้นเกิดจากการก่ออาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง เมื่อพนักงานสามารถนำความรับผิดได้เต็มที่ก่อนอายุครบ 18 ปี (ข้อ 8 ).

ในกรณีของมีค่าที่มอบหมายให้พนักงานขาดแคลนตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้กับพนักงานแต่ละคน (ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของบุคคล) หรือกับทีม (ทีม) ของพนักงาน (ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด (ทีม))

ในกรณีของความรับผิดร่วมกัน (ทีม) ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวนไม่ใช่โดยพนักงานคนเดียว แต่โดยสมาชิกทุกคนในทีมที่ได้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของบุคคลและส่วนรวม (ทีม) ได้รับการสรุปตามกฎที่กำหนดโดย Art 244 ทีเค

ตามบทความที่ระบุข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ทั้งหมดเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับการชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้กับพนักงานก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขบังคับดังต่อไปนี้: 1)

หากพนักงานมีอายุครบ 18 ปี กล่าวคือ มีอายุที่กฎหมายกำหนด 2)

หากตำแหน่งงานหรืองานที่ดำเนินการโดยพนักงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษาหรือการใช้เงินค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ 3)

หากตำแหน่งหรืองานดังกล่าวจัดทำขึ้นในรายการพิเศษของงานและประเภทของพนักงานที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสามารถทำสัญญาเหล่านี้ได้

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนที่สรุปโดยการละเมิดเงื่อนไขเหล่านี้ไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทั้งหมดได้

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามพระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 823 ได้รับคำสั่งให้พัฒนาและอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบุคคลหรือกลุ่มทั้งหมด (ทีม) ความรับผิดชอบรวมถึงรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงแรงงานของรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85 ลงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2545 ได้อนุมัติรายการดังกล่าวสองรายการ: รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานที่ นายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย และรายการงาน ในระหว่างการดำเนินการซึ่งสามารถแนะนำความรับผิดแบบกลุ่ม (กองพลน้อย) สำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานได้ มติเดียวกันของกระทรวงแรงงานได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มและความรับผิดแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบ

รายชื่อตำแหน่งและผลงานที่มีชื่อมีความครบถ้วนสมบูรณ์และไม่ต้องตีความในวงกว้าง

รายชื่อตำแหน่งและงานที่ถูกแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายรวมถึงตำแหน่งต่อไปนี้โดยเฉพาะ: แคชเชียร์, ผู้ควบคุม, แคชเชียร์ - ผู้ควบคุม; ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ที่ทำธุรกรรมสำหรับการซื้อ ขาย และรูปแบบและประเภทอื่น ๆ ของการหมุนเวียนธนบัตร หลักทรัพย์ โลหะมีค่า เหรียญที่ทำด้วยโลหะมีค่าและมูลค่าสกุลเงินอื่น ๆ ฟังก์ชันการเก็บเงินสด พนักงานขาย ผู้ขายสินค้าของความเชี่ยวชาญทั้งหมด ผู้จัดการคลังสินค้า, ตู้กับข้าว, โรงรับจำนำ, ห้องเก็บของ, เจ้าหน้าที่ของพวกเขา; ผู้ส่งของและคนงานอื่น ๆ

โดยเฉพาะประเภทของงาน ได้แก่ งานเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงินและการชำระเงินทุกประเภท การบำรุงรักษาตู้จำหน่ายสินค้าอัตโนมัติและเครื่องกดเงินสด ทำงานเกี่ยวกับการรับและการประมวลผล (พิทักษ์) ของสินค้า สัมภาระ รายการไปรษณีย์และทรัพย์สินทางวัตถุอื่น ๆ

งานเกี่ยวกับการซื้อ การขาย การแลกเปลี่ยน การขนส่ง การส่งมอบ การส่งต่อ การเก็บรักษา การแปรรูปและการใช้ในกระบวนการผลิตโลหะมีค่าและกึ่งมีค่า หินและวัสดุอื่น ๆ รวมถึงผลิตภัณฑ์ที่ทำจากสิ่งเหล่านี้ งานเกี่ยวกับการผลิต การแปรรูป การขนส่ง การจัดเก็บ การบัญชีและการควบคุม การขายวัสดุนิวเคลียร์ สารกัมมันตภาพรังสีและของเสีย สารเคมีอื่นๆ วัสดุแบคทีเรีย อาวุธและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ (สินค้า) ที่ห้ามหรือจำกัดการหมุนเวียนฟรี ตลอดจนงานอื่น ๆ .

ตามข้อตกลงต้นแบบเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม พนักงานมีหน้าที่: ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างที่โอนให้กับเขาเพื่อดำเนินการตามหน้าที่ (หน้าที่) ที่ได้รับมอบหมายให้เขาและใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีทราบถึงสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย เก็บบันทึก ร่าง และส่ง ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เงินสินค้าโภคภัณฑ์ และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพอื่น ๆ ของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการทำงานตามปกติและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์ เพื่อทำความคุ้นเคยกับกฎหมายว่าด้วยความรับผิดชอบตลอดจนการกระทำทางกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนการจัดเก็บรับการประมวลผลการขายการขนส่งและการใช้ทรัพย์สินที่โอนมาให้เขาในกระบวนการผลิต ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ สินค้าคงคลัง การตรวจสอบและการตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินอื่น ๆ

ความล้มเหลวโดยนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในสัญญาหากสิ่งนี้มีส่วนทำให้เกิดความเสียหายทางวัตถุอาจเป็นพื้นฐานในการลดจำนวนความเสียหายที่ได้รับจากลูกจ้างหรือได้รับการยกเว้นจากความรับผิด

ความรับผิดโดยรวม (ทีม) เกิดขึ้นเมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะระหว่าง ความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงการชดเชยเต็มรูปแบบของแต่ละบุคคล

รายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งสามารถแนะนำความรับผิดแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานซึ่งเกือบจะตรงกับรายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดด้วย พนักงาน.

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน กลุ่มคนงาน (ทีม) ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจะรับผิดชอบต่อการขาดค่านิยมที่ได้รับมอบหมาย

บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวมทั้งหมดมีให้ในรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงดังกล่าว ตามนั้นการได้มาซึ่งทีมที่สร้างขึ้นใหม่ (ทีม) นั้นดำเนินการบนพื้นฐานของหลักการของความสมัครใจ การตัดสินใจของนายจ้างในการสร้างความรับผิดแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบนั้นเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและประกาศต่อทีม (ทีม) คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการจัดตั้งความรับผิดแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบนั้นแนบมากับสัญญา

เมื่อมีการรวมพนักงานใหม่ในทีม (ทีม) ความเห็นของทีม (ทีม) จะถูกนำมาพิจารณา

ความเป็นผู้นำของทีม (ทีม) ถูกกำหนดให้เป็นหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม)

หัวหน้าคนงานได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงความคิดเห็นของกลุ่ม (ทีม)

ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าคนงานชั่วคราวนายจ้างมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับสมาชิกคนหนึ่งของกลุ่ม

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม) หรือเมื่อองค์ประกอบเดิมออกจากทีม (ทีม) มากกว่า 50% สัญญาจะต้องเจรจาใหม่ อย่างไรก็ตาม เมื่อพนักงานแต่ละคนออกจากทีม (ทีม) หรือเมื่อพนักงานใหม่เข้าทีม (ทีม) สัญญาจะไม่ถูกเจรจาใหม่ แต่ในกรณีเหล่านี้ วันที่ออกเดินทางของเขาจะถูกระบุกับลายเซ็นของสมาชิกที่เกษียณอายุของ ทีม (ทีม) และพนักงานจ้างใหม่ลงนามในสัญญาและระบุวันที่เข้าร่วมทีม (ทีม)

สมาชิกแต่ละคนในทีมจะต้องลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด (กองพลน้อย) กำหนดสิทธิและภาระผูกพันร่วมกันของสมาชิกในทีมและนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งทีม (ทีม) มีหน้าที่:

ดูแลทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ทีมงาน (ทีม) และใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย

ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เก็บบันทึก จัดทำ และส่งรายงานการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ทีม (ทีม) ในเวลาที่เหมาะสม

แจ้งให้นายจ้างทราบตามกำหนดเวลาในทุกสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้ทีมงาน (ทีม)

ตามสัญญานายจ้างมีหน้าที่:

สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับกลุ่ม (ทีม) เพื่อความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

ใช้มาตรการในเวลาที่เหมาะสมเพื่อระบุและขจัดเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้ทีมมั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ระบุบุคคลที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหาย และนำพวกเขาไปสู่ความยุติธรรมตามที่กฎหมายกำหนด

ทำความคุ้นเคยกับทีมงาน (ทีม) กับกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานตลอดจนขั้นตอนการจัดเก็บการแปรรูปการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้งานในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ กับทรัพย์สิน โอนไป;

จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับทีม (ทีม) สำหรับการบัญชีและการรายงานในเวลาที่เหมาะสมเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ฯลฯ

พื้นฐานในการนำกองพลน้อยไปสู่ความรับผิดคือผลลัพธ์ของสินค้าคงคลังซึ่งทำให้เกิดความเสียหาย

ความเสียหายที่ต้องได้รับค่าชดเชยจะกระจายในหมู่สมาชิกในทีมตามสัดส่วนของอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน) และเวลาที่ใช้จริงสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย

สมาชิกของกองพลน้อยได้รับการยกเว้นจากการชดใช้ค่าเสียหายหากเขาพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายไม่ได้เกิดจากความผิดของเขา หรือระบุผู้กระทำผิดเฉพาะจากสมาชิกของกองพลน้อยได้

ในกรณีที่เกิดความเสียหาย สมาชิกของกองพลน้อยสามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ ในกรณีนี้ ตามข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีมและนายจ้าง ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) ในการก่อให้เกิดความเสียหายได้ถูกกำหนดขึ้น และระดับของความผิดจะถูกกำหนดโดยจำนวนเงินที่จะ ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น

หากดำเนินการกู้คืนความเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) ในการก่อให้เกิดความเสียหายจะถูกกำหนดโดยศาล ในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะชดใช้โดยพนักงานแต่ละคน ศาลยังคำนึงถึงจำนวนอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของแต่ละคนด้วย เวลาที่เขาทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมจริง ๆ (ทีม) นับตั้งแต่สินค้าคงคลังครั้งสุดท้ายจนถึงวันที่พบความเสียหาย

เมื่อพิจารณาการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายโดยทีม (ทีม) ศาลยังตรวจสอบว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการสร้างความรับผิดทางวัตถุ (ทีม) ที่กฎหมายกำหนดหรือไม่และมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดหรือไม่ สมาชิกของทีม (ทีม) ที่ทำงานในช่วงเวลาที่เกิดความเสียหายขึ้น หากการเรียกร้องไม่ได้ถูกนำขึ้นสู่สมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) ศาลตามศิลปะ ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง ๔๓ มีสิทธิตามความคิดริเริ่มของตนที่จะเข้าไปเกี่ยวข้องในคดีที่เป็นบุคคลภายนอกซึ่งมิได้แจ้งข้อเรียกร้องอิสระในเรื่องที่พิพาทฝ่ายจำเลยนับแต่มีคำนิยามที่ถูกต้อง ความรับผิดชอบส่วนบุคคลของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ (วรรค 14 ของมติของ Plenum RF Armed Forces ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

เอกสารแบบครั้งเดียวสำหรับการรับของมีค่ามักจะออกในกรณีที่ไม่สามารถดำเนินการนี้โดยบุคคลที่ได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลโดยสมบูรณ์ พนักงานที่มีหน้าที่ไม่รวมถึงการปฏิบัติงานประเภทนี้สามารถออกเอกสารครั้งเดียวเพื่อรับของมีค่าได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น

กรณีเกิดความเสียหายโดยเจตนา (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เพื่อให้เกิดความรับผิดโดยสมบูรณ์บนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องระบุรูปแบบความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย ได้รับอนุญาตหากพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายเกิดขึ้นโดยเจตนา กล่าวคือ หากมีความผิดในรูปของเจตนา

หากการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานเกิดความเสียหายหรือการทำลายล้างเกิดขึ้นเนื่องจากความประมาทเลินเล่อความรับผิดที่ จำกัด เกิดขึ้นภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

การมีอยู่ของเจตจำนงในการกระทำ (ไม่กระทำการ) ของพนักงานต้องได้รับการพิสูจน์โดยนายจ้าง ?

เมื่อก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความรับผิดทางวัสดุทั้งหมดในกรณีที่ก่อให้เกิดความเสียหายในขณะที่มึนเมาเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงว่าพนักงานมีเจตนาที่จะก่อให้เกิดความเสียหายหรือความเสียหายนั้นเกิดจากความประมาทเลินเล่อ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมานั้นเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง ในกรณีนี้ นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าความเสียหายนั้นเกิดจากลูกจ้างในสภาพมึนเมา ?

เมื่อความเสียหายเกิดจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานตามคำพิพากษาของศาล (มาตรา 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการกระทำผิดทางอาญาที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล ดังนั้นจึงไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ได้ เช่น การดำเนินคดีอาญากับเขา หรือการสอบสวนในกรณีนี้ หรือให้ลูกจ้างออกจากงาน เป็นต้น

พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดคลังข้อมูลหรือคดีถูกยกเลิกบนพื้นฐานนี้ในขั้นตอนของการสอบสวนเบื้องต้นไม่สามารถนำมารับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดได้ ในเวลาเดียวกัน การปล่อยตัวลูกจ้างจากความรับผิดทางอาญาภายใต้นิรโทษกรรม เนื่องจากการหมดอายุของอายุความและเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่ใช่การฟื้นฟูสมรรถภาพ ไม่ได้ทำให้เขาพ้นจากความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด เนื่องจากศาลได้กำหนดลักษณะความผิดทางอาญา ของการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายตามคำพิพากษาของศาล สถานการณ์นี้ระบุไว้โดยเฉพาะในพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 ระบุว่า: คดีอาญาอยู่ในขั้นตอนของการสอบสวนเบื้องต้นหรือในศาลรวมถึงบริเวณที่ไม่ฟื้นฟู ( โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของข้อ จำกัด สำหรับการดำเนินคดีอาญาอันเป็นผลมาจากการนิรโทษกรรม) หรือการพ้นโทษโดยศาลไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการนำบุคคลไปสู่ความรับผิดอย่างเต็มที่

ถ้าลูกจ้างมีคำพิพากษาว่ากระทำความผิด แต่ผลจากการนิรโทษกรรมนั้นเขาได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทั้งหมดหรือบางส่วน ลูกจ้างนั้นอาจต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างตามวรรค 5 ส่วนหนึ่งของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากมีคำพิพากษาของศาลซึ่งกำหนดลักษณะทางอาญาของการกระทำของเขา

ความเป็นไปไม่ได้ที่จะนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์ตามวรรค 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กีดกันสิทธิของนายจ้างที่จะเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างรายนี้เต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดจากเหตุอื่น

เมื่อความเสียหายเกิดจากการกระทำความผิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น (มาตรา 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความผิดทางปกครอง (ความผิด) เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิด (ไม่ดำเนินการ) ซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง

ตามศิลปะ. 22.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง กรณีความผิดทางปกครองที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ให้พิจารณาอยู่ในความสามารถที่กฎหมายกำหนด: โดยผู้พิพากษา (ผู้พิพากษา) ค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, สถาบัน, แผนกโครงสร้างและหน่วยงานอาณาเขตตลอดจนหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าวบนพื้นฐานของงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการกระทำทางกฎหมายของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีความผิดทางปกครองตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการพิจารณาภายในอำนาจที่กำหนดโดยกฎหมายเหล่านี้: โดยผู้พิพากษาแห่งสันติภาพ; ค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและสถาบันของผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าคอมมิชชั่นการบริหารองค์กรวิทยาลัยอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตัดสินของศาล (ความยุติธรรมแห่งสันติภาพ) หรือการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจเกี่ยวกับการกำหนดโทษทางปกครองสำหรับการกระทำความผิดทางปกครองโดยลูกจ้างหากนายจ้างได้รับความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญจากการประพฤติผิดนี้ เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่

มาตรา 3.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองกำหนดบทลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองดังต่อไปนี้ คำเตือน ค่าปรับทางปกครอง การยึดตราสารหรือความผิดทางปกครอง การริบตราสารหรือเรื่องความผิดทางปกครอง การกีดกัน ของสิทธิพิเศษที่มอบให้กับบุคคล, การจับกุมทางปกครอง, การขับไล่ผู้บริหารจากพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติรัสเซีย, การตัดสิทธิ์

ลูกจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างอันเป็นผลจากความผิดทางปกครองจะชดใช้ความเสียหายนี้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการลงโทษทางปกครองที่นำไปใช้กับเขาเช่นการปรับทางปกครอง

หากลูกจ้างถูกปลดออกจากความรับผิดชอบทางปกครองเนื่องจากกระทำความผิดทางปกครองเนื่องจากไม่มีนัยสำคัญ ซึ่งจากผลการพิจารณาคดีเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง ได้มีคำวินิจฉัยให้ยุติกระบวนพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง และได้มีการประกาศกล่าวโทษทางวาจาแก่ลูกจ้าง พนักงานดังกล่าวอาจต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน เนื่องจากไม่มีสาระสำคัญของความผิดทางปกครอง ข้อเท็จจริงของค่าคอมมิชชั่นจึงถูกจัดตั้งขึ้น เช่นเดียวกับทุก สัญญาณของความผิดจะถูกเปิดเผยและบุคคลนั้นได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทางปกครองเท่านั้น (มาตรา 2.9 วรรค 2 วรรค 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 29.9 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

เนื่องจากการหมดอายุของข้อ จำกัด ในการรับผิดชอบต่อการบริหารหรือการออกพระราชบัญญัตินิรโทษกรรมหากการกระทำดังกล่าวยกเลิกการใช้โทษทางปกครองเป็นพื้นฐานที่ไม่มีเงื่อนไขไม่รวมถึงการดำเนินการในกรณีของความผิดทางปกครอง (ข้อ 4, 6 ของข้อ 24.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง) ในสถานการณ์เหล่านี้ พนักงานอาจไม่ถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทั้งหมดภายใต้วรรค 6 h. 1 บทความ อย่างไรก็ตาม 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ยกเว้นสิทธิของนายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนจากลูกจ้างรายนี้สำหรับความเสียหายจากเหตุอื่น ๆ (มาตรา 12 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 หมายเลข 52). ?

เมื่อความเสียหายเกิดขึ้นจากการเปิดเผยข้อมูลโดยลูกจ้างซึ่งเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ทางการ การค้าหรืออื่นๆ) (มาตรา 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบโดยมีเงื่อนไขว่าภาระผูกพันของพนักงานที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่ระบุนั้นจัดทำโดยสัญญาจ้างที่ทำกับเขาหรือภาคผนวก และหากความรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายที่เกิดจากการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง

ในขณะเดียวกันก็ควรเน้นว่าเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยพนักงานโดยตรงเท่านั้น ?

เมื่อก่อให้เกิดความเสียหายไม่ใช่ในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง (ข้อ 8 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความรับผิดทั้งหมดเกิดขึ้นในกรณีนี้ ไม่ว่าความเสียหายจะเกิดขึ้นเมื่อใด: ในช่วงเวลาทำงาน หลังจากสิ้นสุดหรือก่อนเริ่มงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานทำเครื่องพังขณะผลิตชิ้นส่วนหรือวัตถุบนเครื่องเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เกิดอุบัติเหตุทางรถยนต์ขณะใช้งานเพื่อธุรกิจส่วนตัว ฯลฯ

4.3. รายชื่อกรณีที่นำพนักงานไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์ที่ระบุไว้ในศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีความครบถ้วนสมบูรณ์ ซึ่งหมายความว่าในกรณีอื่นๆ ทั้งหมดของความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างซึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ความรับผิดที่จำกัดจะเกิดขึ้นเท่านั้น

^ 5. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างขึ้นอยู่กับลักษณะของความผิดอันเป็นผลจากความเสียหายที่เกิดขึ้นรูปแบบความผิดของผู้ก่อให้เกิดความเสียหายและประเภทของทรัพย์สินที่สูญหาย ?

หากความเสียหายเกิดจากการสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน จำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดโดยความสูญเสียจริงที่คำนวณจากราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย ในกรณีที่ไม่สามารถระบุวันเสียหายได้ นายจ้างมีสิทธิ์คำนวณมูลค่าความเสียหายในวันที่พบ ในขณะเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าหากในระหว่างที่พิจารณาคดีในศาล จำนวนความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างโดยการสูญเสียหรือความเสียหายต่อการเปลี่ยนแปลงทรัพย์สินอันเนื่องมาจากการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของราคาตลาด , ศาลไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของนายจ้างสำหรับค่าเสียหายจากลูกจ้างในจำนวนที่มากหรือที่ลูกจ้างเรียกร้องค่าเสียหายในจำนวนที่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในวันที่กระทำความผิด (การค้นพบ) เนื่องจากแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ดังกล่าว (ข้อ 13 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

ราคาตลาดเป็นราคาที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุดที่วัตถุของการประเมินนี้สามารถทำให้แปลกแยกในตลาดเปิดภายใต้เงื่อนไขการแข่งขัน เมื่อคู่กรณีดำเนินการตามสมควร มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด และสถานการณ์พิเศษใด ๆ จะไม่สะท้อนในมูลค่าของธุรกรรม ราคา กล่าวคือ เมื่อไร: ?

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งของการทำธุรกรรมไม่จำเป็นต้องทำให้วัตถุของการประเมินแตกต่างไปจากเดิมและอีกฝ่ายไม่จำเป็นต้องยอมรับผลการปฏิบัติงาน ?

คู่สัญญาในการทำธุรกรรมตระหนักดีถึงเรื่องของการทำธุรกรรมและดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง ?

ออบเจ็กต์การประเมินมูลค่าถูกนำเสนอในตลาดเปิดผ่านข้อเสนอสาธารณะโดยทั่วไปสำหรับออบเจ็กต์การประเมินมูลค่าที่คล้ายคลึงกัน ?

ราคาของรายการเป็นค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลสำหรับวัตถุประสงค์ของการประเมินและไม่มีการบีบบังคับให้ทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับคู่กรณีในการทำธุรกรรมจากทั้งสองฝ่าย ?

การชำระเงินสำหรับวัตถุประสงค์ของการประเมินจะแสดงเป็นเงื่อนไขทางการเงิน (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 135-FZ "ในกิจกรรมการประเมินในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่กำหนดในราคาตลาดต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหายตามข้อมูลทางบัญชี (โดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้) จำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดตาม ข้อมูลการบัญชี

นี่เป็นวิธีทั่วไปในการพิจารณาจำนวนความเสียหาย

หากความเสียหายเกิดขึ้นกับนายจ้างเนื่องจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะกู้คืน

กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายแม้ว่าความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงจะเกินจำนวนเล็กน้อยก็ตาม อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางที่จะกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายในกรณีเหล่านี้ยังไม่ได้นำมาใช้จนถึงปัจจุบัน

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ เมื่อวันที่ 8 มกราคม พ.ศ. 2541 เรื่อง "ยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท" กำหนดให้พนักงานรับผิดเป็นทวีคูณสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการโจรกรรมหรือการขาดแคลนยาเสพติดหรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท ทั้งนี้หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบอันเป็นเหตุให้ลักทรัพย์หรือขาดแคลนยาเสพติดหรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท ลูกจ้างต้องรับผิดทางวัตถุเป็นจำนวน 100 เท่าของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนิติบุคคล อันเป็นผลมาจากการลักขโมยหรือขาดแคลนยาเสพติดหรือวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท (ข้อ 6 มาตรา 59)

^ 6. ขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อนายจ้างนั้นจัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ 247 และ 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามอัตภาพสามารถแบ่งออกเป็นสองขั้นตอน ประการแรกคือการสร้างสถานการณ์ (สาเหตุ) ของความเสียหายและขนาดของมัน อันที่สองรวมถึงขั้นตอนการรวบรวมเอง

ในระยะแรก ก่อนตัดสินใจค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายต่อลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างต้องตรวจสอบสาเหตุของความเสียหายอย่างละเอียดถี่ถ้วนและกำหนดจำนวนเงินเสียหาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 247) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ ). เมื่อทำการตรวจสอบ นายจ้างต้องตรวจสอบว่าพฤติกรรมของลูกจ้างผิดกฎหมายหรือไม่ และความผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหาย มีพฤติการณ์ยกเว้นความรับผิดในคดีนี้หรือไม่ เป็นต้น

เพื่อชี้แจงสถานการณ์เหล่านี้ทั้งหมด นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในการทำงาน

ในการพิจารณาสาเหตุของความเสียหาย ค่าคอมมิชชั่นจะต้องคำนึงถึงคำอธิบายของพนักงานที่ต้องรับผิดชอบด้วย ต้องได้รับคำอธิบายจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงการให้คำอธิบายตามที่กำหนด จะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม

ผลการตรวจสอบสาเหตุของความเสียหายและการกำหนดจำนวนเงินจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร เช่น พระราชบัญญัติสินค้าคงคลัง รายการที่มีข้อบกพร่อง เป็นต้น พนักงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดของเช็คด้วยตนเองหรือมอบให้แก่ตัวแทนของเขา หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบ มีสิทธิอุทธรณ์ได้

ขั้นตอนในการกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับขนาดของมัน

หากความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน การขอคืนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง กล่าวคือ ในลำดับที่ไม่มีปัญหา ในกรณีนี้ต้องสั่งนายจ้างไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนนับแต่วันที่กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นในที่สุด หากนายจ้างไม่สั่งการตามความเหมาะสมภายในระยะเวลาที่กำหนดสามารถเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ในศาลเท่านั้น

ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างจะได้รับการกู้คืนในศาลเท่านั้นและในกรณีที่จำนวนเงินเสียหายที่จะกู้คืนเกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานและลูกจ้างไม่ยินยอมที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยสมัครใจ

หากนายจ้างละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการเรียกค่าเสียหาย แต่ได้หักจากเงินเดือนของพนักงานแล้วลูกจ้างมีสิทธิที่จะอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างในศาล ศาลพิจารณาข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการร้องเรียนของลูกจ้างทำการตัดสินใจในการส่งคืนพนักงานตามจำนวนเงินที่ระงับโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

ลูกจ้างซึ่งสารภาพว่าก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างอาจชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยความสมัครใจ หากนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันให้ลูกจ้างจ่ายค่าเสียหายด้วยการผ่อนชำระ จะต้องจัดทำข้อตกลงดังกล่าวเป็นหนังสือ ภาระผูกพันที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มอบให้โดยพนักงานต้องระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะและจำนวนเงินที่พนักงานจ่ายสมทบเพื่อชดใช้ความเสียหายในแต่ละเงื่อนไขที่กำหนด

ภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระยังคงมีผลแม้ในกรณีที่พนักงานเลิกจ้าง หากลูกจ้างลาออกปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง นายจ้างมีสิทธิเรียกหนี้ที่ค้างชำระในศาลได้

^ 7. ตามกฎทั่วไป ความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างจะได้รับการชดเชยโดยลูกจ้างเป็นเงินสด อย่างไรก็ตาม ด้วยความยินยอมของนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินเทียบเท่าเพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นได้ ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างอาจซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายด้วยตนเองหรือด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง หากการพิจารณาเรื่องการชดเชยความเสียหายในศาลตามที่อธิบายไว้ในพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 คำถามเกี่ยวกับวิธีการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น ในกรณีที่พนักงานประสงค์จะโอนทรัพย์สินเทียบเท่าให้กับโจทก์หรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย ศาลจะตัดสินตามสถานการณ์เฉพาะของคดีและคำนึงถึงการปฏิบัติตามสิทธิและผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย (วรรค 17)

ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเกิดขึ้นไม่ว่าพนักงานจะถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญาสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายซึ่งส่งผลให้เกิดความเสียหาย (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานเมื่อพิจารณาถึงการเรียกร้องของนายจ้างในการกู้คืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากลูกจ้างอาจคำนึงถึงรูปแบบและระดับความผิดของลูกจ้างในการก่อให้เกิดความเสียหายสถานการณ์ทางการเงินของเขาลดลง จำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากพนักงาน แต่ไม่มีสิทธิ์ที่จะปลดพนักงานออกจากภาระผูกพันดังกล่าว (Art. 250 TK) ในการประเมินสถานการณ์ทางการเงินของพนักงาน สถานะทรัพย์สิน (จำนวนเงินรายได้ รายได้พื้นฐานและรายได้เพิ่มเติมอื่นๆ) สถานภาพการสมรส (จำนวนสมาชิกในครอบครัว การปรากฏตัวของผู้ติดตาม การหักจากเอกสารผู้บริหาร) ฯลฯ (ข้อ) 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกา รฟ. ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

พื้นฐานสำหรับการลดจำนวนความเสียหายที่ได้รับจากพนักงานอาจเป็นสถานการณ์เฉพาะอื่น ๆ ที่ความเสียหายนี้เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขในการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้พนักงาน องค์กร และสภาพการทำงานของพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงิน เป็นต้น ตามหลักปฏิบัติที่จัดตั้งขึ้น ศาลยังคำนึงถึงมาตรการที่พนักงานใช้เพื่อป้องกัน ความเสียหายไม่ว่าเขาจะแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะใช้มาตรการใดเพื่อป้องกันความเสียหาย

หน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานมีสิทธิที่จะลดจำนวนความเสียหายที่เรียกคืนได้ทั้งในกรณีที่พนักงานมีความรับผิดเต็มจำนวนและในกรณีที่พนักงานรับผิดเพียงจำกัด การลดจำนวนความเสียหายที่กู้คืนได้ก็สามารถทำได้ด้วยความรับผิดโดยรวม (ทีม) แต่หลังจากกำหนดจำนวนเงินที่จะกู้คืนจากสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) แล้วเท่านั้น เนื่องจากระดับของความผิด สถานการณ์เฉพาะสำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีม ( ทีมงาน) อาจแตกต่างกัน (เช่นทัศนคติที่กระตือรือร้นหรือไม่แยแสของพนักงานต่อการป้องกันความเสียหายหรือการลดขนาด) ในเวลาเดียวกัน ควรคำนึงว่าการลดจำนวนบทลงโทษจากสมาชิกในทีมหนึ่งคนขึ้นไป (ทีม) ไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเพิ่มจำนวนการลงโทษที่สอดคล้องกันจากสมาชิกคนอื่น ๆ ของ ทีม (ทีม) (ข้อ 16 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ สำหรับการลดจำนวนความเสียหายที่ได้รับจากลูกจ้าง ในเรื่องนี้ ประเด็นนี้จะตัดสินโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในแต่ละกรณีโดยเฉพาะ ตามสถานการณ์จริงของคดี

อย่างไรก็ตาม ไม่อนุญาตให้ลดจำนวนความเสียหาย หากความเสียหายนั้นเกิดจากอาชญากรรมที่กระทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

^ 8. ในกรณีที่กำหนดโดย Art. 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างตามค่าใช้จ่ายที่ตนได้รับจากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นสำหรับพนักงานโดยมีเงื่อนไขบังคับดังต่อไปนี้: 1)

นายจ้างส่งลูกจ้างไปฝึกอบรม 2)

การฝึกอบรมดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง 3)

ลูกจ้างออกจากงานก่อนครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมลูกจ้างโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง สี่)

เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ถูกต้อง 5)

เงื่อนไขเกี่ยวกับภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมและลูกจ้างที่จะทำงานหลังการฝึกอบรมในช่วงระยะเวลาหนึ่งนั้นถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรมพิเศษที่สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ความคิดริเริ่มในการส่งเข้ารับการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างอาจมาจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง เงื่อนไขเกี่ยวกับภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมและลูกจ้างที่จะทำงานหลังการฝึกอบรมในช่วงระยะเวลาหนึ่งอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างเมื่อสิ้นสุดหรือจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงพิเศษในช่วงเวลาทำงานด้วย นายจ้างรายนี้ ระยะเวลาเฉพาะที่พนักงานต้องทำงานหลังการฝึกอบรมถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการเหตุผลที่จะได้รับการยอมรับว่าถูกต้องเมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนหมดระยะเวลาที่คู่สัญญากำหนด

ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ เหตุผลดังกล่าวรวมถึง: การเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพของพนักงานที่ขัดขวางการทำงานต่อไป, การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง, ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงาน, ความเจ็บป่วยของเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด, การย้ายสามี ( ภรรยา) ไปยังพื้นที่อื่น ฯลฯ ในแต่ละกรณีความถูกต้องของเหตุผลในการเลิกจ้างก่อนกำหนดจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง แต่ถ้าลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการประเมินความถูกต้องของเหตุที่นายจ้างให้ไว้ ก็ยื่นฟ้องต่อศาลได้ คำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานก่อนหมดอายุระยะเวลาที่กำหนดโดยคู่กรณีอาจได้รับการแก้ไขโดยศาลและเมื่อพิจารณาการเรียกร้องของนายจ้างในการกู้คืนจากลูกจ้างค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมของพนักงาน

เมื่อประเมินเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด Art. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งอ้างถึงเหตุผลที่ถูกต้องที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้, การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา, การเกษียณอายุ, การละเมิดที่กำหนดโดยนายจ้างของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ระเบียบท้องถิ่น, ข้อกำหนดของ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน

ภาระผูกพันในการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมตามคำร้องขอของนายจ้างรวมถึงค่าจ้างที่ได้รับระหว่างการฝึกงานก็เกิดขึ้นสำหรับผู้ที่ได้ทำข้อตกลงการฝึกงานหากหลังจากสิ้นสุดการฝึกงานพวกเขาไม่ปฏิบัติตาม ภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงโดยไม่มีเหตุผลที่ดีโดยเฉพาะพวกเขาไม่ได้เริ่มทำงาน (มาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เมื่อพิจารณาถึงปัญหาภาระผูกพันของลูกจ้างที่เรียนโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างและโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรไม่ทำงานหลังการฝึกอบรมในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับ การฝึกอบรมของเขาจำเป็นต้องดำเนินการตามกฎที่กำหนดโดย Art 249 ทีเค ตามบทความข้างต้น กรณีที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจ่ายให้ การฝึกคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ใช้งานจริงหลังจบการฝึก กฎอื่นๆ อาจกำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรม อย่างไรก็ตามข้อกำหนดทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 232 ทีเค ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างไม่สามารถต่ำกว่าได้และลูกจ้างต่อนายจ้าง - สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

กฎหมายกำหนดความรับผิดสองประเภท:

• 1) ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างต่อนายจ้าง
• 2) ความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้าง

ความรับผิดทั้งสองประเภทนี้แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ โดยตระหนักถึงความเท่าเทียมกันทางกฎหมายของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง กฎหมายได้คำนึงว่านายจ้าง:

• 1) เศรษฐกิจแข็งแกร่งกว่าคนงานแต่ละคนเสมอ
• 2) จัดระเบียบกระบวนการแรงงานและรับผิดชอบต่อผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น;
• 3) เนื่องจากเจ้าของทรัพย์สินต้องรับภาระในการบำรุงรักษาและเสี่ยงต่อการสูญหายจากอุบัติเหตุหรือความเสียหายจากอุบัติเหตุ

ในทางกลับกัน การออกกฎหมายมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณค่าหลักของบุคคลคือความสามารถทางร่างกายและจิตใจในการทำงาน ซึ่งเขาสามารถรับรู้ได้ในรูปแบบทางกฎหมายต่างๆ แต่ส่วนใหญ่มาจากการสรุปสัญญาจ้าง สิ่งที่ได้กล่าวไปแล้วเป็นตัวกำหนดความแตกต่างในความรับผิดชอบทั้งสองประเภท

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานประกอบด้วยภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดจากความผิดของเขาต่อนายจ้างที่เขาอยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

มาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานกำหนดความรับผิดของลูกจ้างในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง:

• 1. ความรับผิดของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเกิดขึ้นในกรณีและในจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้
• 2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยตรง
• 3. ความรับผิดของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างนั้นไม่รวมถึงความเสียหายที่เกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัยหรือความจำเป็นอย่างยิ่งการป้องกันที่จำเป็นตลอดจนความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่โอน ให้กับพนักงาน
• 4. เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะแสดงความรับผิดต่อพนักงานสำหรับความเสียหายดังกล่าวที่สามารถจัดเป็นการผลิตตามปกติและความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ
• 5. นายจ้างมีหน้าที่สร้างเงื่อนไขสำหรับลูกจ้างที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติและดูแลทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ปลอดภัยอย่างสมบูรณ์
• 6. ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ตลอดจน ความจำเป็นที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการจัดหาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อมีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อม ๆ กัน:

1) ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยนายจ้าง ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงหมายถึงความเสียหายต่อเงินสด ทรัพย์สินในชีวิตจริงที่เกิดจากการสูญเสีย (หรือบางส่วน) การจัดสรร การเสื่อมสภาพ ความเสียหาย ค่าเสื่อมราคา ซึ่งทำให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟู การได้มา ของทรัพย์สินหรือของมีค่าอื่น ๆ หรือเพื่อชำระเงินส่วนเกินสำหรับความผิดของพนักงานให้กับนิติบุคคลอื่น (บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล)

ในทางตรงกันข้ามกับกฎหมายแพ่ง ในกฎหมายแรงงาน เฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้นที่ต้องได้รับการชดใช้ กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่อนุญาตให้มีการกู้คืนจากรายได้ของพนักงานที่องค์กรอาจได้รับ แต่ไม่ได้รับเนื่องจากการกระทำที่ผิดของพนักงาน ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะกู้คืนจากพนักงานที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรสำหรับการสูญเสียที่เกิดจากการหยุดทำงานของเครื่องจักรตลอดทั้งวันทำงาน อาจใช้มาตรการทางวินัยหรืออิทธิพลทางสังคมกับพนักงานดังกล่าว

ความเสียหายที่แสดงเป็นเงินเรียกว่าการสูญเสีย อันตรายที่เกิดขึ้นจริง (การสูญเสียโดยตรง) ควรแยกความแตกต่างจากอันตรายในจินตนาการ (การสูญเสียในจินตนาการ) อันตรายในจินตนาการเกิดขึ้นเมื่อไม่มีการลดลงหรือเสื่อมสภาพของทรัพย์สินจริง แต่เนื่องจากการจัดทำเอกสารที่ไม่ถูกต้องของการเคลื่อนไหวของสินทรัพย์วัสดุตามข้อมูลทางบัญชีจึงเกิดการขาดแคลน

2) การกระทำที่ผิดกฎหมาย (เช่น การขโมยวัสดุก่อสร้าง) หรือการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เช่น การไม่ปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการใช้เชื้อเพลิงที่มากเกินไป) ซึ่งเป็นผลมาจากความเสียหายที่เกิดขึ้น กล่าวคือ การละเมิดโดยพนักงานของหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา

ผิดกฎหมายคือพฤติกรรมใด ๆ ที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานละเมิดภาระผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงานและดูแลทรัพย์สินขององค์กร

หลักฐานแสดงพฤติกรรมที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน ได้แก่ การกำจัด การสูญหายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน ใบแจ้งหนี้ คำอธิบาย รายงาน ข้อความจากหน่วยงานที่มีอำนาจและเอกสารอื่นๆ หลักฐานที่เถียงไม่ได้ของการกระทำผิดกฎหมายของพนักงานที่ก่อให้เกิดอันตรายทำให้เขาต้องรับผิดทางอาญาหรือทางปกครอง

แต่อันตรายอาจเกิดจากการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมาย การดำเนินการที่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งไม่รวมความรับผิดต่ออันตรายที่เกิดขึ้นนั้นรวมถึงการดำเนินการในสภาวะที่จำเป็นเพื่อป้องกันการโจมตีที่ร้ายแรงกว่านั้น เช่นเดียวกับการดำเนินการในภาวะฉุกเฉินหรือเหตุสุดวิสัย

3) ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดอันตราย ความรับผิดตกอยู่กับพนักงาน โดยที่ความเสียหายนั้นเกิดจากความผิดของเขาเท่านั้น ความผิดตามเงื่อนไขของความรับผิดทางวัตถุนั้นอยู่ในข้อเท็จจริงที่ว่าผู้กระทำความผิดเล็งเห็นล่วงหน้าหรือสามารถคาดการณ์ผลที่ตามมาของการกระทำของเขาได้ เช่นเดียวกับในทัศนคติของเขาต่อการกระทำนั้น ความผิดคือการกระทำที่ผิดกฎหมายซึ่งกระทำโดยพนักงานโดยเจตนาหรือประมาทเลินเล่อ ความผิดมีสองรูปแบบ: เจตนา (ทางตรงหรือทางอ้อม) และความประมาทเลินเล่อ (ความเหลื่อมล้ำหรือความประมาทเลินเล่อ) รูปแบบของความผิดส่งผลต่อประเภทและจำนวนความรับผิดของพนักงาน

ในการกำหนดจำนวนความรับผิดอย่างถูกต้องจำเป็นต้องกำหนดระดับความผิดของพนักงานที่ก่อให้เกิดอันตรายจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเฉยเมยอย่างรอบคอบและครอบคลุม เจตนาโดยตรงจะปรากฏชัดเมื่อพนักงานตระหนักถึงพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย เล็งเห็นถึงผลที่ตามมาที่เป็นอันตราย และปรารถนาให้เกิดขึ้น (เช่น ในกรณีของการโจรกรรม การยักยอก) เจตนาโดยอ้อมเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตระหนักถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของการกระทำของเขาและคาดการณ์ถึงความเป็นไปได้ของความเสียหาย ในเวลาเดียวกันเขาไม่ต้องการให้เกิดอันตราย แต่ปล่อยให้เกิดขึ้นอย่างมีสติหรือไม่แยแสหมายถึงความเป็นไปได้ของอันตราย ในรูปของความประมาทเลินเล่อ ความเสียหายอาจเกิดจากความประมาทเลินเล่อ เมื่อผู้กระทำผิดสามารถและควรจะเล็งเห็นถึงการเกิดอันตราย แต่ไม่ได้ดำเนินมาตรการป้องกัน

ความเสียหายทางวัตถุอาจเกิดขึ้นได้หากนายจ้างและลูกจ้างเป็นฝ่ายผิด ความรู้สึกผิดที่ปะปนเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างมีทัศนคติที่ไม่เหมาะสมต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย และนายจ้างไม่ได้ใช้มาตรการเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินดังกล่าว

4) ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานกับอันตรายที่เกิดขึ้น การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเฉยเมยของพนักงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการชดเชยความเสียหายทางวัตถุเฉพาะเมื่อความเสียหายนั้นเกิดขึ้นกับพวกเขาโดยเฉพาะ การไม่มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำ (การไม่กระทำการ) ของพนักงานและอันตรายที่เกิดขึ้น ไม่รวมการนำเขาไปสู่ความรับผิด ดังนั้นก่อนที่จะตัดสินใจว่าพนักงานมีความผิดและก่อให้เกิดอันตรายหรือไม่ ประการแรก จำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำ (การไม่กระทำการ) กับผลลัพธ์ และประการที่สอง เพื่อพิจารณาว่าอันตรายที่เกิดขึ้นเป็นผลโดยตรงหรือไม่ ของการกระทำนี้ (ไม่กระทำการ) หรือไม่ว่าจะเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์อื่น

เหล่านี้เป็นเงื่อนไขบังคับสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดที่มีสาระสำคัญของพนักงาน หากไม่มีเงื่อนไขที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งข้อ ความรับผิดทางวัตถุ ไม่มา.

กฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิดทางวัตถุสองประเภท - ความรับผิดทางวัสดุอย่างจำกัดและครบถ้วน อันแรกจำกัดอยู่ที่ขีดจำกัดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างของผู้กระทำความผิด และข้อที่สองเท่ากับจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น ในฐานะที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถานได้กำหนดความรับผิดที่จำกัดภายในขอบเขตของค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ย มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานจำกัดความรับผิดของพนักงาน สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานต้องรับผิดภายในขอบเขตของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้ ในกรณีพิเศษ ความรับผิดเต็มจะมีผลใช้บังคับ

มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานกำหนดคดี เสร็จสิ้นความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างในการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวนได้รับมอบหมายให้ลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้:

• 1) ความล้มเหลวในการรับประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังพนักงานบนพื้นฐานของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการสันนิษฐานความรับผิดทั้งหมด
• 2) ความล้มเหลวในการรักษาความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ที่พนักงานได้รับตามรายงานในเอกสารแบบครั้งเดียว;
• 3) สร้างความเสียหายในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือสารเสพติด (สิ่งที่คล้ายคลึงกัน);
• 4) การขาดแคลน การทำลายโดยเจตนา หรือความเสียหายโดยเจตนาต่อวัสดุ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์) รวมถึงในระหว่างการผลิต ตลอดจนเครื่องมือ เครื่องมือวัด เสื้อผ้าพิเศษ และรายการอื่น ๆ ที่นายจ้างออกให้แก่ลูกจ้างเพื่อการใช้งาน
• 5) ก่อให้เกิดความเสียหายโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานซึ่งได้รับการยืนยันในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถาน

ประการแรก คำถามเกิดขึ้นจากสิ่งที่ควรเข้าใจว่าเป็นความรับผิดโดยสมบูรณ์ ดูเหมือนว่าความรับผิดทั้งหมดรวมถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินและผลกำไรที่สูญเสียไป กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่เพียงแต่ความเสียหายโดยตรงโดยตรง แต่ยังสูญเสียรายได้ที่นายจ้างจะได้รับหากไม่มีการกระทำความผิดในส่วนของลูกจ้าง

ตามกฎทั่วไป พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ต้องรับผิดอย่างเต็มที่ ในเวลาเดียวกัน ตามกฎหมายของบางประเทศ อาจมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ที่ยอมให้ผู้เยาว์รับผิดทางวัตถุอย่างครบถ้วน หากเกิดอันตรายขึ้นโดยเจตนา ในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอันเป็นผลมาจาก อาชญากรรม. ตัวอย่างเช่นความแปลกใหม่ในกฎหมายของรัสเซียคือการชดเชยความเสียหายทั้งหมดอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น หากเกิดความเสียหายแก่นายจ้างอันเป็นผลจากความผิดทางปกครอง ลูกจ้างที่กระทำความผิดนี้อาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่ โดยทั่วไปแล้ว กฎหมายของคาซัคไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความรับผิดทางวัตถุทั้งหมดสำหรับผู้เยาว์ โดยพิจารณาว่าสามารถนำไปสู่ความรับผิดทางวัตถุที่จำกัดได้เท่านั้น แม้ว่าจะเกิดอันตรายขึ้นโดยเจตนาก็ตาม และนี่เป็นสิ่งที่ผิดเนื่องจากสถาบันความรับผิดชอบทางการเงินไม่เพียง แต่มีการลงโทษ แต่ยังมีหน้าที่ด้านการศึกษาด้วย

พนักงานสามารถรับผิดชอบอย่างเต็มที่โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรืองานที่ทำ รูปแบบของความผิดของพนักงานมีความสำคัญ - เจตนาเท่านั้น เฉพาะในกรณีที่เจตนาทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินเท่านั้นที่ต้องรับผิดอย่างเต็มที่

นอกจากนี้ สิ่งที่ฉันต้องการจะกล่าวถึงคือความเป็นไปได้ภายใต้กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (กองพลน้อย) โดยลูกจ้างสำหรับอันตรายอันมีนัยสำคัญที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง ปัญหานี้ยังไม่ได้รับการพัฒนาอย่างเพียงพอในกฎหมายแรงงานฉบับก่อนหน้าของสาธารณรัฐคาซัคสถาน

ความรับผิดของพนักงานดังกล่าวจัดทำโดย Art 119-2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของคาซัค SSR.15 ประมวลกฎหมายแรงงานของคาซัค SSR อนุญาตทั้งการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด (มาตรา 119-1) และความรับผิดโดยรวม (ทีม) ตามกฎหมายแรงงานที่ถูกยกเลิกในขณะนี้ ความรับผิดโดยรวม (กองพลน้อย) และเงื่อนไขสำหรับการสมัครได้รับการจัดตั้งขึ้น ข้อตกลงแบบจำลองเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (กองพลน้อย) ได้รับการอนุมัติในลักษณะรวมศูนย์ ความรับผิดดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการแปรรูปการขาย (วันหยุด) การขนส่งหรือการใช้ในกระบวนการผลิตของค่าที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างความรับผิดของแต่ละคน พนักงาน. ในกรณีนี้ ของมีค่าจะถูกส่งไปยังกลุ่มคนงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งสมาชิกแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดจากความล้มเหลวในการดูแลความปลอดภัยของของมีค่า จำนวนความรับผิดชอบของสมาชิกในทีมถูกกำหนดตามสัดส่วนของอัตราภาษีและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วงเวลาตั้งแต่การลงทะเบียนครั้งล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย

ในขณะเดียวกันในเอกสารการศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานระบุข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดของกลุ่ม (กองพลน้อย) ของคนงาน ไม่น่าเป็นไปได้ที่ข้อความนี้จะขึ้นอยู่กับกฎหมาย

กฎหมายก่อนหน้า "ว่าด้วยแรงงานในสาธารณรัฐคาซัคสถาน" ไม่มีบรรทัดฐานเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (กองพลน้อย) เห็นได้ชัดว่านี่ไม่ใช่อุบัติเหตุและไม่ได้อธิบายเลยโดยการบันทึกเนื้อหาทางกฎหมาย แต่โดยการปฏิเสธกฎหมายขั้นพื้นฐานจากข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (กลุ่ม) ว่าเป็นการละเมิดผลประโยชน์ของพนักงานและเบี่ยงเบนไปจากหลักการความรับผิดชอบของ พนักงานในการกระทำความผิด

ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสาธารณรัฐคาซัคสถาน บทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) ได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 168 พนักงานที่ทำงานร่วมกันเกี่ยวกับการจัดเก็บ การแปรรูป การขาย (วันหยุด) การขนส่ง การใช้หรือการใช้อื่น ๆ ในกระบวนการผลิต ของทรัพย์สินและของมีค่าที่โอนไปให้พวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะความรับผิดของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายได้และนายจ้างได้สรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของลูกจ้างทั้งหมดเนื่องจากความล้มเหลวในความปลอดภัยของทรัพย์สินและ ของมีค่าอื่นๆ ที่โอนไปให้พนักงาน

ดังนั้นบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดของกลุ่ม (กองพลน้อย) จึงได้รับการฟื้นฟูในประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถานเนื่องจากในทางปฏิบัติมีความจำเป็นอย่างเป็นกลางที่จะต้องรับผิดชอบต่อทั้งทีมโดยรวมและต่อสมาชิกที่มีความผิดแต่ละคน ความรับผิดดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งหรือการใช้ในกระบวนการผลิตของค่าที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างความรับผิดของ พนักงานแต่ละคน ในกรณีนี้ ของมีค่าจะถูกส่งไปยังกลุ่มพนักงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งสมาชิกแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดจากความล้มเหลวในการดูแลความปลอดภัยของของมีค่า จำนวนความรับผิดชอบของสมาชิกในทีมถูกกำหนดตามสัดส่วนของอัตราภาษีและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วงเวลาตั้งแต่การลงทะเบียนครั้งล่าสุดจนถึงวันที่พบอันตราย

ความจำเป็นในการแยกแยะความรับผิดชอบเชิงบวกและเชิงลบของทีมงานได้รับการพิสูจน์แล้ว เนื่องจากลักษณะของความรับผิดชอบประเภทนี้แตกต่างกัน หากความรับผิดชอบเชิงบวกของทีมเป็นการป้องกันและให้ความรู้ ความรับผิดชอบเชิงลบจะทำให้ทีมงานสูญเสียรายได้ส่วนหนึ่ง ซึ่งส่งผลต่อสถานะทรัพย์สินของพนักงานแต่ละคนด้วย ความรับผิดประเภทนี้ควรมีระบุไว้ในกฎหมาย เมื่อลูกจ้างต้องรับผิดต่อนายจ้าง ผู้กระทำความผิดโดยตรงคือลูกจ้างเฉพาะซึ่งดำรงตำแหน่งรองในส่วนที่เกี่ยวกับนายจ้างและกระทำการในนามของตนเองเท่านั้น และเนื่องจากความเสียหายได้รับการชดเชยจากเงินทุนของพนักงานเท่านั้น ความรับผิดของการไล่เบี้ยจึงไม่มีผลกับเขา ในทางปฏิบัติ มีบางกรณีที่สาเหตุของอันตรายเป็นการกระทำที่ผิดของนายจ้างหรือความเสียหายเกิดขึ้นจากการบังคับตามคำสั่งของนายจ้าง นายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนของหัวหน้าองค์กรโดยพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเขาสามารถก่อให้เกิดอันตรายโดยตรงหรือสร้างเงื่อนไขในการก่อให้เกิดโดยบุคคลอื่น (เช่นไม่ลงทะเบียนและจัดเก็บวัสดุหรือค่าอื่น ๆ ซึ่งสร้างเงื่อนไขสำหรับ การยักยอกหรือความเสียหายโดยพนักงาน) ในกรณีเหล่านี้ ต้องละเว้นความรับผิดของพนักงาน

ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดอันตรายสามารถเป็นสองเท่า ประการแรก ความผิดเป็นความผิดทางอ้อมเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอหรือทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน ประการที่สอง - จากแรงจูงใจที่เห็นแก่ตัวหรือเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ในความเห็นของเรา เพื่อที่จะปกป้องค่าจ้างของพนักงาน จำเป็นต้องสร้างความรับผิดแบบจำกัดที่แตกต่างออกไปในที่ที่มีความผิดทางอ้อมของพนักงาน การทำอันตรายโดยเจตนาควรนำมาซึ่งความรับผิดโดยสมบูรณ์โดยไม่ต้องสำรองใด ๆ นอกจากนี้ เจตนายังเป็นลักษณะโดยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานเล็งเห็นถึงผลร้ายของพฤติกรรมและความปรารถนาหรือเจตนาปล่อยให้เกิดขึ้นโดยรู้ตัว ซึ่งหมายความว่าไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความผิดของตน (ยกเว้นการขาดแคลนที่อาจเกิดขึ้นทั้งโดยเจตนา) และเป็นผลจากพฤติกรรมเลินเล่อของพนักงาน) ในกฎหมายแรงงาน เราไม่พบคำจำกัดความของความผิด หรือโครงร่างของกรอบทั่วไปของเจตนาและความประมาทเลินเล่อ ความผิดแต่ละรูปแบบมีลักษณะเฉพาะของตนเอง ซึ่งสะท้อนอยู่ในประเภทและจำนวนความรับผิด

การกระทำผิดโดยประมาททั้งหมดมีลักษณะโดยทัศนคติที่ประมาทของเรื่องต่อการกระทำและผลที่ตามมาของเขา กลไกทางจิตวิทยาของการประพฤติมิชอบโดยประมาทก็เป็นเรื่องแปลกเช่นกัน ดังนั้นจึงเสนอให้แยกแยะระหว่างความรับผิดของพนักงานตามรูปแบบของความผิด: ความประมาทเลินเล่อหรือเจตนา จำเป็นต้องมีกฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ที่สมดุล คุณไม่สามารถให้การจัดตั้งความรับผิดแก่นายจ้างได้อย่างสมบูรณ์ รัฐไม่ควรเล่นบทบาทของผู้สังเกตการณ์ที่ไม่โต้ตอบของกระบวนการที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงาน แต่ควรคาดการณ์ถึงผลที่ตามมาของหน่วยงานกำกับดูแลตลาดและคาดการณ์นโยบายเชิงสังคมที่มุ่งเน้นด้านกฎระเบียบทางกฎหมายของตลาดแรงงาน การดำเนินการตามหน้าที่ของรัฐนี้เป็นไปได้โดยการทำให้กฎหมายแรงงานอิ่มตัวด้วยวิธีการที่ให้ความมั่นใจในลำดับความสำคัญของผลประโยชน์ของพนักงานมากกว่าผลประโยชน์ของนายจ้าง ข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานควรตั้งอยู่บนแนวคิดเรื่องความไม่เท่าเทียมกันทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ขั้นตอนการชดเชยโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างสำหรับความเสียหาย (อันตราย) ที่เกิดขึ้นนั้นกำหนดโดยมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถาน คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่ก่อให้เกิดความเสียหาย (เสียหาย) แก่อีกฝ่ายหนึ่งจะต้องชดใช้ค่าเสียหายตามจำนวนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถาน โดยพิจารณาจากคำตัดสินของศาลหรือตามความสมัครใจ

จำนวนความเสียหายที่เกิดกับองค์กรถูกกำหนดโดยความสูญเสียจริงตามข้อมูลทางบัญชี ตามมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุลบด้วยค่าเสื่อมราคาตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ ในกรณีของการโจรกรรม การขาดแคลน การจงใจทำลาย หรือความเสียหายโดยเจตนาต่อทรัพย์สินทางวัตถุ - ในราคาขายปลีกของรัฐ และในกรณีที่ทรัพย์สินที่เป็นวัตถุต่ำกว่าราคาขายส่ง - ในราคาขายส่ง

จำนวนความเสียหายที่ชดเชยได้ที่เกิดจากความผิดพลาดของพนักงานหลายคนจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละคน โดยคำนึงถึงระดับของความผิดพลาดเป็นรายบุคคลในอัตราส่วนที่ใช้ร่วมกัน ซึ่งหมายความว่าต้องคำนึงถึงระดับความผิดของพนักงานแต่ละคนด้วย

กฎหมายอนุญาตให้มีการชดเชยโดยสมัครใจให้กับพนักงานของความเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งทั้งหมดและบางส่วน ด้วยความยินยอมของนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิโอนทรัพย์สินที่มีมูลค่าเท่ากันเพื่อชดใช้ค่าเสียหายหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

การชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจควรแยกออกจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะระงับจำนวนเงินของการชดใช้ค่าเสียหาย

การชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจเป็นการโอนไปยังวิสาหกิจของจำนวนเงินหรือทรัพย์สินบางอย่าง และไม่จำกัดด้วยประเภทของความรับผิดหรือข้อจำกัด

หากในระหว่างกิจกรรมด้านแรงงาน พนักงานก่อให้เกิดความเสียหายต่อบุคคลที่สาม และความเสียหายนี้ได้รับการชดเชยโดยองค์กรตามกฎหมาย พนักงานอาจจำเป็นต้องชดใช้ความเสียหายนี้ด้วยวิธีไล่เบี้ย

ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน จำนวนการหักเงินต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือนที่ต้องจ่าย และเฉพาะในกรณีที่มีการหักภาษี ณ ที่จ่ายภายใต้เอกสารของผู้บริหารหลายฉบับเท่านั้น อนุญาตให้กู้คืนได้มากถึง 50% ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะเก็บเงินเดือนครึ่งหนึ่งไว้

ข้อเท็จจริงที่ว่าฝ่ายหนึ่งซึ่งเป็นผู้มีส่วนร่วมในแรงงานสัมพันธ์ถูกลงโทษต่อหน้าอีกฝ่ายหนึ่งนั้นได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายกำหนดว่าเมื่อลูกจ้างมีความรับผิดอันเป็นสาระสำคัญต่อนายจ้าง ผู้กระทำความผิดต้องชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากเหตุนั้น

ข้อมูลทั่วไป

ในสัญญาจ้างเองหรือในข้อตกลงเพิ่มเติม จะมีการกำหนดผลที่ตามมาซึ่งเกิดขึ้นในบางกรณี ในขณะเดียวกัน เอกสารพื้นฐานก็คือ ประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นพนักงานต่อหน้านายจ้างไม่สามารถเป็นที่ยอมรับได้และนายจ้าง - ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้และการกระทำอื่น ๆ ที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลาง

แม้ว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง แต่คู่สัญญาก็ไม่ได้รับการยกเว้น ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างที่มีต่อนายจ้างเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขหลายประการ ซึ่งหนึ่งในนั้นคือการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน ในขณะเดียวกัน สิ่งหลังก็พิสูจน์ความเสียหายเฉพาะที่เกิดขึ้น

วิชาและหน้าที่ของพวกเขา

มีความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างต่อนายจ้างเท่านั้น ประเภทของอาสาสมัครจึง จำกัด เฉพาะฝ่ายที่ทำสัญญาจ้าง

ภาระผูกพันในการจ่ายค่าเสียหายให้กับนายจ้างนั้นถูกควบคุมโดยมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งเป็นลักษณะที่แท้จริงและตรงไปตรงมา ความเสียหายดังกล่าวเป็นความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงของทรัพย์สิน ความเสื่อมโทรม หรือความจำเป็นของนายจ้างในการใช้จ่ายเงินอันเนื่องมาจากการกระทำของลูกจ้าง

เมื่อไม่ต้องชดใช้

อย่างไรก็ตาม ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างที่มีต่อนายจ้างจะไม่เกิดขึ้น หากมีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ การป้องกันภัย เหตุฉุกเฉิน หรือการไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในฐานะนายจ้างในเงื่อนไขปกติในการจัดเก็บสิ่งเหล่านี้ นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการรับเงินจากลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 240 ของรหัส แต่ถ้าเจ้าของทรัพย์สินที่เสียหายไม่ใช่นายจ้างเขาก็สามารถ จำกัด สิทธิ์นี้ตามการกระทำทางกฎหมายต่าง ๆ ที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลางและระดับอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนการประกันสุขภาพภาคบังคับและเอกสารโดยตรงของ องค์กรเฉพาะ

ความรับผิดที่จำกัดและครบถ้วนของลูกจ้างต่อนายจ้าง

รายการต่อไปที่กฎหมายกำหนดคือข้อจำกัด เป็นไปตามที่ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างต่อนายจ้างอาจเกิดขึ้น นี้กำหนดโดยมาตรา 241 ตามนี้การลงโทษจะต้องไม่เกินจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ย แต่ยังระบุกรณีความรับผิดทั้งหมดของลูกจ้างต่อนายจ้างด้วย:

• เมื่อความรับผิดชอบเต็มจำนวนได้รับมอบหมายในขั้นต้นตามกฎหมาย
• หากมีการขาดแคลนของมีค่าที่ได้รับมอบหมายตามข้อตกลงพิเศษ
• กรณีเกิดความเสียหายโดยเจตนา
• เนื่องจากความเสียหายที่เกิดจากแอลกอฮอล์หรือมึนเมาของยา
• อันเป็นผลจากการก่ออาชญากรรม (หลังคำพิพากษาของศาล)
• เพราะความผิดทางปกครอง
• กรณีไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา
• เพราะการเปิดเผยความลับตามกฎหมายว่าด้วยการค้า ทางราชการ หรือทางราชการ

ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างซึ่งต้องจ่ายเต็มจำนวนอาจถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างที่สรุประหว่างคู่สัญญาโดยที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองหัวหน้าทำหน้าที่เป็นลูกจ้าง นี้ถูกควบคุม ตามนั้นในกรณีของความรับผิดทางวัตถุเต็มรูปแบบของพนักงานต่อนายจ้างคนแรกจะชดเชยความเสียหายเฉพาะบางอย่าง (ซึ่งถูกต้อง) เต็มจำนวน แต่กฎนี้ใช้เฉพาะเมื่อมีการบ่งชี้โดยตรงของกฎหมายเท่านั้น

ดังนั้นจึงปรากฏว่าข้อจำกัดความรับผิดของลูกจ้างที่มีต่อนายจ้างนั้นเต็มและจำกัด เราได้พิจารณาประเภทแรกแล้วตอนนี้เราจะเน้นประเภทที่สอง ความรับผิดที่จำกัดไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยตรงตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ เกิดกรณีต่อไปนี้:

• ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินอันเนื่องมาจากความประมาทเลินเล่อ;
• การขาดแคลนเงินทุน การสูญเสียหรือค่าเสื่อมราคาของเอกสารใด ๆ หรือการชำระค่าปรับอันเนื่องมาจากการกระทำของพนักงาน

อายุและความรับผิดชอบ

ในการพิจารณาความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง ควรคำนึงถึงอายุของลูกจ้างด้วย ดังนั้นบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับโทษโดยสมบูรณ์ก็ต่อเมื่อความเสียหายโดยเจตนาเกิดจากการมึนเมาแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดและเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายซึ่งมีบทลงโทษทางอาญาหรือทางปกครอง ข้อตกลงความรับผิดโดยสมบูรณ์จะสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ซึ่งใช้และเก็บรักษาสิ่งของมีค่า: ตัวเงิน สินค้าโภคภัณฑ์หรืออย่างอื่น งานและประเภทของผู้ที่อยู่ภายใต้สิ่งนี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบส่วนรวมและส่วนบุคคล

ความรับผิดชอบด้านวัสดุของลูกจ้างที่มีต่อนายจ้างนั้นแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ ประเภท: กลุ่ม (กองพล) และบุคคล กรณีแรกเกิดขึ้นเมื่อไม่สามารถกำหนดขอบเขตความเสียหายที่เกิดจากคนงานแต่ละคนได้ จากนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างและทีมงานทั้งหมด เมื่อเกิดผลที่ตามมาพนักงานจะต้องพิสูจน์ความบริสุทธิ์และความไร้เดียงสาของเขา

เมื่อความเสียหายได้รับการชดเชยด้วยความสมัครใจ จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงแยกต่างหาก ซึ่งคำนึงถึงความผิดของแต่ละบุคคล หากความเสียหายได้รับการกู้คืนในระหว่างกระบวนการยุติธรรม ศาลจะตัดสินความผิดและการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยตรง

ก่อนเรียกค่าเสียหายคืน นายจ้างต้องระบุจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายบังคับให้เขาทำเช่นนี้ นอกจากนี้ จำเป็นต้องขอรับคำอธิบายข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายหรือหลีกเลี่ยงภาระผูกพันนี้ จะมีการร่างพระราชบัญญัติแยกต่างหากเกี่ยวกับเรื่องนี้

หากต้องการ พนักงานสามารถทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดของการตรวจสอบและยื่นอุทธรณ์ต่อพวกเขาได้ หากเห็นว่าจำเป็น

ความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลของพนักงานต่อนายจ้างเสร็จสมบูรณ์ หากมี สัญญาจะถูกสรุปตามแบบมาตรฐานที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานในปี 2545

วิธีชดเชยความเสียหาย

ความเสียหายที่ได้รับจากพนักงานพบว่ามีความผิดอย่างไร? กำหนดไว้ในมาตรา 248 หากนายจ้างละเว้นจากขั้นตอนที่กำหนดไว้ ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องในเรื่องนี้ได้

ความเสียหายสามารถชดเชยได้โดยสมัครใจ นอกจากนี้ อาจมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมภายใต้แผนผ่อนชำระเพื่อจุดประสงค์นี้ จากนั้นพนักงานจะดำเนินการเพื่อชดเชยความเสียหายตามกำหนดเวลาและบันทึกข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันหากเขาลาออกและปฏิเสธที่จะจ่ายเงินจำนวนที่กู้คืนได้ในอนาคตจะมีการพิจารณาคดีอันเป็นผลมาจากการที่จะเรียกเก็บหนี้ตามคำตัดสินของศาล

หากนายจ้างตกลง การชดเชยความเสียหายสามารถทำได้โดยการโอนทรัพย์สินที่มีมูลค่าเท่ากัน นอกจากนี้ ทรัพย์สินที่เสียหายแล้วสามารถซ่อมแซมได้โดยพนักงาน ในกรณีนี้ นายจ้างโอนทรัพย์สินนี้ให้กับผู้กระทำผิด และคนหลังจะปฏิบัติงานตามที่สัญญาไว้กับเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้

ถ้าพนักงานลาออก

ค่าตอบแทนเป็นไปตามมาตรา 249 หากลูกจ้างลาออกก่อนระยะเวลาชดเชยเต็มจำนวนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เขาต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการฝึกอบรมให้แก่นายจ้าง โดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาจริงที่ไม่ได้ทำงานหลังจากการฝึกอบรมนี้

เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจลดจำนวนเงินที่ชำระได้ การตัดสินใจคำนึงถึงรูปแบบและระดับของความผิดตลอดจนสถานการณ์และเงื่อนไขต่างๆของพนักงาน แต่ไม่ว่าในกรณีใดการตัดสินใจดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากความเสียหายได้รับการกู้คืนอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาโดยพนักงานเพื่อจุดประสงค์ที่เห็นแก่ตัว

เตรียมตัวสอบ

บางครั้งนายจ้างต้องไปขึ้นศาล จากนั้นเขาก็ให้ข้อมูลต่อไปนี้เพื่อให้ลูกจ้างต้องรับผิดต่อนายจ้าง:

1. พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามสัญญาโดยสมัครใจ
2. ไม่สามารถถอนได้ตามคำสั่ง
3. จำนวนความเสียหายมากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน
4. นายจ้างไม่ได้รับการชดใช้ค่าฝึกอบรมที่จ่ายให้กับลูกจ้าง
5. เขาต้องชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากคนงาน

สิทธิในการยื่นคำร้องต่อศาลจะคงอยู่เป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวินาทีที่มีการค้นพบอันตราย

การแก้ปัญหาในศาล

เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 Plenum ของศาลฎีกาได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52 ซึ่งกำหนดวิธีการนำความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างที่มีต่อนายจ้างไปใช้ สามารถดูตัวอย่างสัญญาได้ด้านล่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการตัดสินใจระบุว่าเพื่อแก้ไขคดีค่าเสียหายจำเป็นต้องมีหลักฐานซึ่งเป็นภาระของนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาต้องแสดงหลักฐานต่อไปนี้แก่ศาล:

ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่พิสูจน์ว่าไม่มีความผิดในข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหาย หากมีการพิสูจน์ความผิด ภาระค่าชดเชยความเสียหายตกอยู่กับเขา ไม่ว่าจะรับผิดทางปกครอง ทางวินัย หรือทางอาญาหรือไม่ก็ตาม