ตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงาน คุณสมบัติในการกรอกแบบสอบถามเมื่อสมัครงาน ประเด็นทางกฎหมายในการจัดทำแบบสอบถาม

แบบสอบถามจำเป็นต้องมีเพื่อจุดประสงค์อะไรหากมีเรซูเม่? พวกเขาไม่ใช่สิ่งเดียวกันเหรอ? คำถามดังกล่าวมักเกิดขึ้นจากผู้หางาน เมื่อสมัครงาน สิ่งสำคัญคือต้องนำทางประเภทเอกสารและสามารถกรอกได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากตำแหน่งที่ต้องการเป็นเดิมพัน

เหตุใดจึงต้องมีแบบสอบถาม?

เอกสารนี้ประกอบด้วยคำถามประเภทต่างๆ ที่ให้ภาพที่สมบูรณ์ของผู้สมัครที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ความยาวของแบบสอบถามมักจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 3 ถึง 6 หน้า ส่วนใหญ่จะกรอกด้วยมือบ่อยที่สุดในแผนกคัดเลือกบุคลากรซึ่งเรียกว่าการสรรหา ตามกฎแล้วพวกเขาศึกษาเนื้อหาของเอกสารนี้ที่นั่นแต่ ในบางบริษัทผู้จัดการจะรับหน้าที่นี้เอง.

ด้วยความช่วยเหลือจากแบบสอบถาม การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น. เอกสารนี้ช่วยให้คุณเจาะลึกมากกว่าเรซูเม่เพื่อเผยให้เห็นประเด็นต่างๆ มากมาย เพื่อประเมินว่าผู้สมัครมีแนวโน้มที่ดีเพียงใด ไม่ว่าเขาจะเหมาะสมกับบริษัทนี้หรือไม่ก็ตาม

ผู้สมัครควรเขียนอะไรในใบสมัคร?

แต่ละบริษัทมีงานเฉพาะของตนเอง รายการคำถามที่เหมาะสมกับบริษัทหนึ่งอาจไม่เหมาะกับอีกบริษัทหนึ่งเสมอไป ดังนั้นจึงไม่มีรูปแบบที่เหมือนกันทั้งหมด บริษัทใช้รายการคำถามที่จะช่วยคุณเลือกได้ดีที่สุด พนักงานที่เหมาะสม

ดูเหมือนว่าการกรอกแบบสอบถามจะไม่มีอะไรยาก แต่คุณอาจประสบปัญหาบางอย่าง ตัวอย่างเช่น การร้องขอให้อธิบายคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณจะทำให้แม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดยังคิดอีกด้วย

คุณต้องกรอกทุกประเด็นในแบบฟอร์มและใช้เวลาตอบคำถามลองดู เปิดเผยตามความเป็นจริงให้มากที่สุดขณะเดียวกันก็กระชับและไม่ต้องใช้น้ำโดยไม่จำเป็น

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนให้อ่านออก ถูกต้อง และไม่มีจุดด่าง ดังนั้นคุณต้องคิดมากกว่าหนึ่งครั้งก่อนที่จะให้คำตอบ ผู้สมัครหลายคนไม่สงสัยด้วยซ้ำว่าสามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของตนได้ในขณะนี้

หากมีคำถามเกิดขึ้นเมื่อกรอกแบบฟอร์ม ควรชี้แจงรายละเอียดกับผู้เชี่ยวชาญที่ขอให้คุณกรอกเอกสารนี้จะดีกว่า โดยธรรมชาติแล้ว คุณไม่ควรรบกวนพวกเขาด้วยคำถามที่พบบ่อย เนื่องจากมีความเสี่ยงที่จะทิ้งความรู้สึกว่าคุณเป็นคนไม่ปลอดภัยและต้องพึ่งพาอาศัยกัน

ควรคิดถึงตัวเลือกคำตอบทั้งหมดและมาสัมภาษณ์ที่เตรียมไว้ล่วงหน้าเพื่อไม่ให้สับสนและไม่เสียเวลาคิดมาก - เวลาที่ใช้และคุณภาพของการกรอกแบบสอบถามพูดถึงมากมาย ผู้สมัคร

คุณสามารถลองจินตนาการว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งของนายจ้าง และเขียนรายการคำถามของคุณเองเพื่อใช้ประกอบเป็นแบบฟอร์มใบสมัครของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมั่นใจในความสามารถของคุณมากยิ่งขึ้น

จำเป็นต้องจดจำข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการศึกษาที่คุณได้รับอย่างชัดเจน เพื่อให้ทราบวันที่และชื่อของบริษัทที่คุณทำงานเป็นอย่างดี

ตามกฎแล้วโครงสร้างของแบบสอบถามประกอบด้วยช่วงความหมายหลายช่วง ช่วยให้กระบวนการกรอกเอกสารสะดวกยิ่งขึ้นรวมถึงการศึกษาเอกสารเพิ่มเติมจากนายจ้าง

เรามาพูดถึงความแตกต่างบางประการของการกรอกและพิจารณาส่วนที่พบบ่อยที่สุด

จะเขียนแบบสอบถามอย่างไรให้ถูกต้อง?

ปัญหาทั่วไป

ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ พวกเขาใช้ส่วนนี้รวบรวม ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่าง

คะแนนเป็นมาตรฐานซึ่งส่วนใหญ่มักระบุ:

สถานะครอบครัว
มีลูก
วันเกิด
ที่อยู่/ที่อยู่จดทะเบียน
ที่พัก
มีประวัติอาชญากรรม ฯลฯ

การศึกษา

ขอขอบคุณในส่วนนี้ คุณสามารถประมาณปริมาณความรู้ของคุณได้เข้าใจว่าคุณมีแนวโน้มในทางทฤษฎีเพียงใด

สิ่งสำคัญคือต้องระบุไม่เพียงแต่สถาบันการศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึง หลักสูตรทุกประเภท การฝึกอบรม หากจำเป็น แม้แต่หัวข้อวิทยานิพนธ์

นำทุกอย่างติดตัวไปด้วย เอกสารที่จำเป็นหรือสำเนาเพื่อชี้แจงข้อมูลที่จำเป็นในกรณีที่มีข้อสงสัย

เป้าหมายการจ้างงาน

คุณต้อง เตรียมพร้อมที่จะกำหนดเป้าหมายการจ้างงานของคุณอย่างชัดเจนนายจ้างต้องการข้อมูลเกี่ยวกับงานที่คุณมีความสามารถและความพร้อมในการพัฒนาคุณภาพทางวิชาชีพของคุณ การเปิดเผยเป้าหมายของคุณอย่างเหมาะสมจะทำให้ผู้สรรหาทราบว่าคุณเป็นพนักงานที่มีอนาคต

เป้าหมายการจ้างงานสำหรับตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกันมีความแตกต่างกันอย่างมาก โดยทั่วไปแล้ว คอลัมน์นี้ไม่เพียงแต่ระบุชื่อตำแหน่งงานที่คุณสมัคร แต่ยังรวมถึงเป้าหมายส่วนตัวของคุณด้วย

พิจารณาตัวเลือกการเติมต่อไปนี้:

หัวหน้าฝ่ายการตลาด
ทำงานเป็นหัวหน้านักการตลาด
วิเคราะห์และวางแผนกิจกรรมในฐานะหัวหน้านักการตลาด

จุดสุดท้ายประสบความสำเร็จมากที่สุด

ควรหลีกเลี่ยงตัวเลือกต่อไปนี้:

รับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูง
ได้งานที่ดี ค่าจ้างเพื่อชำระคืนเงินกู้
หางานพาร์ทไทม์ ฯลฯ

ประสบการณ์และทักษะ

จากข้อมูลในส่วนนี้ คุณสามารถทำได้ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพของผู้ถูกสอบสวนและทักษะของเขา พิจารณาว่าผู้สมัครลาออกบ่อยแค่ไหนและด้วยเหตุผลอะไร

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์จะสามารถเข้าใจว่าผู้สมัครกำลังพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของเขาหรือไม่ และการเติบโตทางอาชีพมีความสำคัญต่อเขาเพียงใด

เมื่อมาถึงจุดนี้มักถูกขอให้กรอกงานที่ผ่านมาและระบุเหตุผลที่ลาออก

พยายามตรงไปตรงมาให้มากที่สุดและในขณะเดียวกันก็ถูกต้องมาก!

แบบฟอร์มใบสมัครมักจะระบุ เหตุผลดังต่อไปนี้การเลิกจ้าง:

เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง
ค่าจ้างต่ำ
ทีมที่ไม่ดี
ขาดความเห็นร่วมกับฝ่ายบริหารของบริษัท เป็นต้น

ตัวเลือกดังกล่าว จะดูพร่ามัว ควรระบุเหตุผลให้ชัดเจนยิ่งขึ้น:

ไม่มีโอกาสในบริษัท การเติบโตของอาชีพเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน
ไม่มีโอกาสที่จะพัฒนาทักษะวิชาชีพของคุณและฝึกฝนกิจกรรมประเภทใหม่ ๆ
ลดพนักงานจำนวนมาก ฯลฯ

ค่อนข้างบ่อยนะผู้สมัคร พวกเขาไม่เพียงเปลี่ยนสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนเฉพาะเจาะจงด้วย. ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุตัวเลือกต่อไปนี้:

ฉันต้องการเปลี่ยนทิศทางกิจกรรมของฉัน บริษัทที่ฉันทำงานไม่ได้เกี่ยวข้องกับการผลิต แต่ฉันอยากจะพยายามตระหนักถึงตัวเองในทิศทางนี้
ฉันต้องการขยายขอบเขตความรับผิดชอบของฉัน เป็นผู้เชี่ยวชาญที่กว้างขึ้น ฯลฯ

ในแง่ของทักษะ คุณอาจถูกขอให้กรอกรายการต่อไปนี้:

ระบุระดับทักษะคอมพิวเตอร์ของคุณ
คุณมีใบขับขี่และรถยนต์ส่วนตัวหรือไม่? ประสบการณ์การขับขี่ของคุณคืออะไร?;
คุณรู้วิธีการทำงานกับโปรแกรมใดบ้าง? ประเมินระดับความสามารถของคุณในเรื่องเหล่านี้ ฯลฯ

โดยธรรมชาติแล้วผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกันมักชอบชุดทักษะบางอย่าง ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ร่วมมือกับลูกค้าชาวต่างชาติต้องการพนักงานที่พูดภาษาต่างประเทศได้คล่อง

หากคุณยังไม่ได้ตัดสินใจว่าจะเขียนอะไรเกี่ยวกับทักษะของคุณอย่างชัดเจน บางทีคุณอาจมีสิ่งต่อไปนี้:

ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ
ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
ความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหาและหาวิธีแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ
ความยืดหยุ่น;
ความสามารถในการจัดระเบียบงาน
ใช้เวลาของคุณอย่างมีเหตุผล
คำพูดที่มีความสามารถและการใช้ถ้อยคำที่ชัดเจน
ง่ายต่อการเรียนรู้
ความสามารถในการรับรู้ข้อมูลจำนวนมาก
ทักษะการสื่อสารและไหวพริบ
พลังงานและความคิดริเริ่ม
ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง

คุณสมบัติส่วนบุคคล

บุคคลไม่สามารถประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลของตนได้อย่างเพียงพอเสมอไป คำถามกลุ่มนี้มักจะทำให้เกิดความสับสน แต่ ด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณสามารถประเมินศักยภาพของพนักงานได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเข้าใจว่าพนักงานคนนี้เหมาะสมกับบริษัทแค่ไหน

ตามกฎแล้วชุดคุณสมบัติเช่นการตรงต่อเวลาการต้านทานความเครียดความรับผิดชอบนั้นเป็นสากลและควรดึงดูดนายจ้างทุกคน

คุณสมบัติทั้งหมดที่คุณระบุไว้จะต้องสอดคล้องกับความเป็นจริง ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะชื่นชมความจริงใจ

คำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพ เป็นกลุ่มที่ค่อนข้างยุ่งยาก. คุณอาจถูกขอให้พูดคุยเกี่ยวกับแต่ละเรื่องโดยละเอียด - เตรียมพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์เมื่อคุณจัดแสดง ขอแนะนำให้เน้นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่จะอธิบายตัวคุณในฐานะบุคคลได้ดีที่สุด คุณต้องตอบตามความเป็นจริงโดยไม่พูดเกินจริง

สำคัญ อย่าสับสนกับคุณสมบัติและทักษะส่วนบุคคล. คนแรกบอกเกี่ยวกับคุณในฐานะบุคคลในขณะที่คนที่สองได้มาในกระบวนการฝึกอบรมหรือทำงาน

ในบรรดาข้อดีของคุณ คุณสามารถเน้นสิ่งต่อไปนี้ได้ หากคุณมี:

ความซื่อสัตย์และความสุภาพ
การทำงานหนักและความมุ่งมั่น
ความฉลาด;
ความเป็นกันเอง;
ความสงบ;
ความมีสติ;
พลังงาน;
ความขยัน;
ความน่าเชื่อถือ;
ความคิดริเริ่มและความเอาใจใส่
ไม่ขัดแย้งและมีความเหมาะสม
ความตรงต่อเวลา;
การวิจารณ์ตนเองความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง
ความรับผิดชอบและความน่าเชื่อถือ
ความคิดสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์
การแสดงและกิจกรรม
ความเรียบร้อยและอื่น ๆ เป็นต้น

นอกจากด้านบวกของคุณ ณ จุดนี้แล้ว พวกเขาอาจถูกขอให้ระบุจุดอ่อนอย่าเขียนว่าคุณไม่มี เพราะทุกคนล้วนมีจุดอ่อนและข้อบกพร่อง ถ้าบอกว่ามีแต่บุญก็อาจถูกมองว่าเป็นคนซ่อนเร้น เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะต้องเข้าใจว่าคุณเป็นคนวิจารณ์ตนเอง มีเป้าหมาย และเปิดกว้างเพียงใด

ข้อบกพร่องของคุณอาจกลายเป็นข้อได้เปรียบก็ได้ทุกอย่างขึ้นอยู่กับอาชีพเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์สามารถระบุจุดอ่อนต่อไปนี้:

ความลับ;
อวดรู้;
กระวนกระวายใจ;
ความตรงไปตรงมา;
ความสุภาพเรียบร้อย;
ขาดการสื่อสาร
ความรับผิดชอบที่มากเกินไป ฯลฯ

บ่งชี้ถึงข้อบกพร่องดังกล่าวเป็นไปได้มากที่สุด จะไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจจ้างงานของคุณแต่อย่างใดสำหรับตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ แต่ตัวเลือกนี้ไม่เหมาะกับอาชีพที่ต้องสื่อสารกับคนจำนวนมาก

คุณยังสามารถระบุได้ คุณสมบัติอ่อนแอที่เป็นกลางซึ่งเหมาะกับทุกอาชีพ เช่น

การวิเคราะห์ข้อผิดพลาดของตนเอง การวิจารณ์ตนเองอย่างต่อเนื่อง
เพิ่มความไว้วางใจในผู้คน
ขาดประสบการณ์ ฯลฯ

ด้านกฎหมาย

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย. แต่เมื่อตั้งคำถามนายจ้างควรเน้นไปที่ มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย "การละเมิดความเป็นส่วนตัว"

หากคุณไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากเหตุผลทางศาสนา เชื้อชาติ หรือความมั่งคั่ง คุณสามารถไปขึ้นศาลได้

บริษัทที่ใช้แบบสอบถามที่มีรายละเอียดพอสมควรขอให้ผู้สมัครขออนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า ดังนั้นผู้สมัครจึงยืนยันการให้ข้อมูลของตนโดยสมัครใจ

แบบสอบถาม ต้องไม่ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ เพราะในกรณีนี้ ผู้จ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้(ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 81)

โดยสรุป ผมอยากจะแนะนำให้คุณแก้ไขปัญหาการกรอกแบบสอบถามอย่างมีความรับผิดชอบมากที่สุด เอกสารที่กรอกไม่ถูกต้องจะไม่สามารถเปิดเผยของคุณได้อย่างสมบูรณ์ ด้านบวกและทักษะซึ่งช่วยลดโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการได้อย่างมาก

คุณสมบัติของแบบฟอร์มสมัครงานมีการกล่าวถึงในวิดีโอนี้

ผู้หางานมักจะสับสน: ทำไมพวกเขาจึงต้องกรอกแบบฟอร์มสมัครงาน ในเมื่อนายจ้างได้รับเรซูเม่เพื่อตรวจสอบแล้ว? และบางครั้งคุณอาจพบว่าแบบสอบถามการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่มีประโยชน์เพราะสามารถแทนที่ด้วยการสัมภาษณ์ได้ ไม่เขาไม่สามารถ. เรซูเม่หรือการสัมภาษณ์ไม่สามารถทดแทนแบบสอบถามการสมัครงานได้อย่างสมบูรณ์

นายจ้างทุกคนรู้ดีว่าผู้สมัครพยายามนำเสนอตัวเองในเรซูเม่ แสงที่ดีขึ้นและไม่อาจระบุข้อมูลที่ไม่เอื้ออำนวยต่อเขา (เช่น สถานที่ทำงานชั่วคราว การปรากฏตัวของเด็กเล็ก) นอกจากนี้, เป้าหมายหลัก Resume คือ การได้รับคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์

แบบสอบถามเป็นขั้นตอนแรกของความคุ้นเคยโดยตรงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในอนาคต การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนที่สอง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงานของผู้สมัครเมื่อสมัครงานและตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครเมื่อสมัครงาน จากพวกเขาจะเห็นได้ชัดว่านายจ้างสามารถรับ:

ข้อมูลทั่วไปที่กำหนดความถูกต้องตามกฎหมายและความเหมาะสมของการมีปฏิสัมพันธ์เพิ่มเติมกับผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง
การประเมินเบื้องต้นอย่างเพียงพอเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา ซึ่งจำเป็นสำหรับการตัดสินใจรับเข้าเรียน

สำหรับผู้สมัคร เอกสารนี้มีความสำคัญไม่น้อย เนื่องจากอาจมีคำถามที่ไม่มีคำตอบอยู่ในเรซูเม่ และนอกจากนี้ ผู้ที่อาจเป็นพนักงานเองก็ได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับการจ้างงานในอนาคต

ในเรื่องนี้ แบบฟอร์มสมัครงานตัวอย่างสำหรับผู้สมัครงานถือเป็นเอกสารที่มีวัตถุประสงค์มากกว่า แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับผู้สมัครเมื่อสมัครงานประกอบด้วยรายการคะแนนบังคับที่ช่วยให้คุณสามารถประเมินผู้สมัครของเขาได้ ระดับมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น เมื่อพิจารณาข้อมูลที่ระบุในแบบสอบถามแล้วนายจ้างจะให้ความสนใจแม้กระทั่งเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ดูเหมือน:

ระดับการรู้หนังสือของผู้สมัคร
ความแม่นยำในการเติม;
ระยะเวลาที่ใช้ในการกรอกแบบฟอร์ม
ความสมบูรณ์ของข้อมูลที่ให้ไว้
ความเอาใจใส่ ฯลฯ

คุณจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการตอบคำถามที่น่าอึดอัดใจได้หากไม่ตอบในแบบสอบถาม นายจ้างก็จะถามอยู่ดี ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะซื่อสัตย์

อารมณ์และอารมณ์ที่ผู้สมัครมาสัมภาษณ์จะได้รับการประเมินด้วย

ดังนั้นตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงานจึงเผยให้เห็นลักษณะทางสังคมและจิตวิทยาของผู้สมัครซึ่งทำให้การคัดเลือกง่ายขึ้น

แบบฟอร์มนี้จำเป็นสำหรับใคร?

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 667-r ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2548 แบบสอบถามจะต้องกรอกโดยพลเมืองที่ประสงค์จะมีส่วนร่วมในการแข่งขันเพื่อบรรจุสถานที่:

ราชการของรัฐ
บริการเทศบาล

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด แบบสอบถามจะไม่รวมอยู่ในจำนวนเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน ( ศิลปะ. 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

แต่ธุรกิจจำนวนมากพัฒนาแบบสอบถามตัวอย่างการสัมภาษณ์งานของตนเองและใช้เพื่อประเมินผู้สมัคร

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครที่ระบุไว้ในนั้นเป็นข้อมูลที่เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผยต่อสาธารณะ ( ศิลปะ. 86 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). หากมีการละเมิดการรักษาความลับ นายจ้างอาจถูกรับผิดทางอาญา

ตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงานมีคำถามอะไรบ้าง?

แบบฟอร์มสมัครงานประกอบด้วยคะแนนตั้งแต่ 10 ถึง 30 คะแนน ซึ่งเป็นคำตอบที่นายจ้างต้องการได้รับจากผู้สมัคร แบบสอบถามยังสามารถกรอกแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้

แบบฟอร์มสมัครงานตัวอย่างที่เราโพสต์ไว้ด้านล่างนี้อาจมีรายการดังต่อไปนี้:

ชื่อเต็ม. ผู้ขอตำแหน่งว่าง;
วันที่และสถานที่เกิด;
สัญชาติ;
ที่อยู่ที่อยู่อาศัยจริงและสถานที่จดทะเบียนถาวร
โทรศัพท์ที่อยู่ อีเมล;
รายละเอียดหนังสือเดินทาง
การศึกษา (รวมถึงหลักสูตรเพิ่มเติมและหลักสูตร)
ความพร้อมของหนังสือทางการแพทย์
ข้อมูลเกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง: (สถานที่และระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง ความรับผิดชอบ เงินเดือน);
ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพ
สถานภาพการสมรสและข้อมูลเกี่ยวกับญาติสนิท
งานอดิเรก;
อ่อนแอและ จุดแข็งอักขระ;
ความปรารถนาเกี่ยวกับสภาพการทำงานและเงินเดือน
ความพร้อมใช้งาน ใบขับขี่;
ระดับภาษาต่างประเทศและความสามารถด้านพีซี
การปรากฏตัวของโรคเรื้อรัง
คำแนะนำจากอดีตนายจ้าง

นายจ้างต้องเข้าใจ: เพื่อให้แบบสอบถามมีข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คำถามที่มีอยู่ในนั้นจะต้องมีความชัดเจนและกระชับ พวกเขายังต้องบอกเป็นนัยถึงคำตอบที่ชัดเจน

องค์กรที่ต้องกรอกแบบสอบถามโดยละเอียดสำหรับการจ้างงาน (เช่น โครงสร้างธนาคาร) จะต้องดูแลล่วงหน้าในการจัดทำเอกสารลักษณะความสมัครใจในการให้ข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัคร ตามมาตรา 9 วรรค 4 .

วิธีเขียนแบบสอบถามที่ถูกต้อง

เราเสนอหลายรายการ คำแนะนำการปฏิบัติโดยการรวบรวม สะดวกมากเมื่อจัดกลุ่มคำถามตามหัวข้อ ซึ่งจะทำให้งานของทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์ง่ายขึ้น

เราเสนอให้แบ่งแบบสอบถามออกเป็นสองส่วน: ปัญหาทั่วไป- ส่วนหนึ่งมีความเชี่ยวชาญสูง - ในส่วนที่สอง แผนกนี้ช่วยให้ใช้แบบสอบถามรูปแบบเดียวสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ได้ง่ายขึ้น เนื่องจากส่วนแรกจะเหมือนกันสำหรับผู้สมัครตำแหน่งงานว่างในเวิร์กช็อปหรือแผนกใดๆ ขององค์กร