ซาชก้า บูคาชก้า

ทุกอย่างมีข้อสรุปที่สมเหตุสมผลและมีความร่วมมือกับนายจ้างมากยิ่งขึ้น คุณต้องการมีส่วนร่วมกับคลื่นเชิงบวกและเข้าอยู่เสมอ ความสัมพันธ์ที่ดีและด้วยเหตุนี้การชำระเงินที่ถูกต้องและทันเวลาเมื่อถูกเลิกจ้างจึงเป็นสิ่งสำคัญ เงื่อนไขการชำระเงิน ประเภทและคุณสมบัติ - เราจะวิเคราะห์ทุกอย่างตามลำดับ

สำหรับแต่ละกรณี ให้เราพิจารณาว่าพนักงานควรได้รับอะไร และจะคำนวณการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างอย่างไร

การคำนวณเมื่อออกตามคำขอของคุณเอง

หากบุคคลออกจากงานด้วยตัวเองในกรณีนี้เมื่อถูกเลิกจ้างควรจ่ายเงินเมื่อใด? หากต้องการลาออกด้วยเหตุผลนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานคุณต้องติดต่อกับนายจ้างด้วย วันที่เลิกจ้างคือวันทำการสุดท้ายและเป็นวันที่ชำระเงินงวดสุดท้ายที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานหรืออีกนัยหนึ่งคือการชำระเงิน ในวันนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบสมุดงานใบรับรองเงินเดือนทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและโอนจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระไปยังบัตร ซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนสำหรับวันก่อนถูกเลิกจ้าง
• โบนัส โบนัสตามกฎปัจจุบัน
• (ตามจำนวนวันที่ลูกจ้างลาออก)

คุณสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าประเด็นและคำถามทั้งหมดที่กล่าวมานั้นสะท้อนให้เห็นในการโอนเงินครั้งล่าสุดโดยการขอสลิปเงินเดือน ทุกอย่างที่นี่ควรมีความชัดเจน และคุณไม่จำเป็นต้องมีเครื่องคิดเลขออนไลน์เพื่อคำนวณการเลิกจ้าง เงินคงค้างแต่ละประเภทจะแสดงแยกกันบนสลิปเงินเดือน ตามบทความของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการหักภาษี 13% จากจำนวนเงินที่ระบุสำหรับการชำระเงิน เงินจะถูกโอนไปยังบัญชีของพนักงานหรือแจกจ่ายที่โต๊ะเงินสดของบริษัท

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: เครื่องคิดเลข

วันที่เข้าทำงาน:

วันที่ถูกไล่ออก:

คุณมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้กี่วันต่อปี?

28 (กฎทั่วไป) 30 (คนงานพิการ) 31 (ผู้เยาว์หรือชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน) 35 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย) 44 (ทำงานในพื้นที่ท้องถิ่นเท่ากับ Far North) 52 (ทำงานในพื้นที่ ไกลออกไปทางเหนือ) อื่นๆ (ป้อนจำนวนวันด้วยตนเอง)

เพิ่มช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด (ดูความช่วยเหลือในข้อความ):

เพิ่มระยะเวลา

คุณได้รับวันหยุดพักผ่อนกี่วันตามปฏิทินในปีที่ผ่านมา?

เขียนรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ (ดูความช่วยเหลือในข้อความ):

ระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณไม่รวม:

1. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
2. วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองมากกว่า 14 วัน ในกรณีนี้จะนับ 14 วันในระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิ์ในการออกและวันที่ 15, 16 และวันต่อ ๆ ไปจะไม่รวมอยู่ในนั้น
3. วันที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
4. วันที่ถูกพักงาน

ข้อตกลงของคู่สัญญาและผลประโยชน์

วิธีการแยกหรือเลิกจ้างวิธีนี้เป็นที่นิยมมากเช่นกันโดยช่วยให้คุณยุติความสัมพันธ์ได้อย่างรวดเร็วและบางครั้งก็ให้จำนวนเงินเพิ่มเติม แต่คุณต้องรู้ว่ากฎหมายกล่าวไว้อย่างไร เงินชดเชยด้วยตัวเลือกนี้ จะไม่มีการเลิกจ้าง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าทั้งสองฝ่ายตกลงกันอย่างไร บางครั้งจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมหรือเงื่อนไขของแต่ละบุคคล สัญญาจ้างงานสะท้อนถึงความรับผิดชอบของคู่สัญญา

บางครั้งนายจ้างแทนที่จะลดจำนวนพนักงาน ให้ใช้ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย เนื่องจากในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเตือนล่วงหน้า แจ้งศูนย์จัดหางาน ปรึกษากับทนายความ และอื่นๆ หากเป็นกรณีนี้ ก็สมเหตุสมผลที่จะเรียกร้องเงินชดเชย โดยคำนวณเสมือนว่าคุณถูกเลิกจ้าง ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์บังคับให้บุคคลลงนามในข้อตกลงนี้หรือข้อตกลงดังกล่าว แม้ว่าจะเลิกจ้างแล้วก็ตาม

เมื่อคุณตกลงเรื่องเงินชดเชยแล้ว ให้ใส่ใจกับการชำระเงินและกำหนดเวลาการชำระหนี้เต็มจำนวนที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเลิกจ้าง ตามกฎแล้วพนักงานจะได้รับเงินทั้งหมดในวันสุดท้าย แต่สามารถโอนค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้เร็วกว่านี้

หากคุณสับสนกับเงินที่ได้รับตามข้อตกลงของคู่สัญญาและคุณสงสัยว่ามีการละเมิดข้อตกลงในส่วนของนายจ้างเดิมให้เรียกร้องให้ชุดเอกสารที่ออกเมื่อแยกทางกันรวมถึงบันทึกการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (สลิปเงินเดือน) โดยที่จำนวนเงินที่ชำระที่แน่นอนจะปรากฏให้เห็น

การคำนวณการลดพนักงาน

กระบวนการเลิกจ้างและเลิกจ้างค่อนข้างใช้แรงงานเข้มข้นจึงเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก สิ่งที่นายจ้างต้องทำตามกฎหมาย:

• แจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือน
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ
• เสนอตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับการแปล

เมื่อถึงวันเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินทั้งหมดเช่นเดียวกับในกรณีลาออกตามปกติด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองและนอกจากนี้ - ผลประโยชน์ในจำนวนหนึ่ง ค่าจ้าง. ในกรณีนี้จะจ่ายเงินกี่เดือน? ความเห็นที่ผิดๆ ว่าระหว่างเลิกจ้างจะจ่ายเงินเดือนปีละ 3 ครั้ง มักเกิดจากการทำงาน 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง แต่คราวนี้ก็จ่ายเหมือนเดิม

ระยะเวลาการคำนวณการเลิกจ้างจะเหมือนกัน - ในวันสุดท้ายของการทำงาน ณ เวลาที่เลิกจ้าง

การรับเงินสำหรับเดือนที่สองหลังจากออกเดินทางไม่ใช่เรื่องง่าย: คุณต้องแสดงสมุดงานของคุณให้นายจ้างคนก่อนของคุณโดยไม่มีรายการใหม่หนึ่งเดือนหลังจากออกเดินทาง เดือนที่สามจะได้รับเงินในกรณีพิเศษ: คุณต้องนำใบรับรองจากศูนย์จัดหางานโดยระบุว่าคุณลงทะเบียนภายใน 2 สัปดาห์หลังจากตกงาน และคำตัดสินเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสวัสดิการ

กำหนดเวลาในการจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

ไม่ว่าบุคคลจะละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองหรือไม่ก็ตามโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ฐานละเมิดทางวินัยหรือเนื่องจากความซ้ำซ้อน เขาจะต้องได้รับเงินทั้งหมดที่ต้องชำระในวันทำการสุดท้ายของเขา บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานไว้อย่างเคร่งครัด

จะทำอย่างไรหากการชำระเงินล่าช้า

น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกองค์กรที่จะปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดและจ่ายเงินพนักงานตรงเวลา หากยังไม่โอนเงินภายในสิ้นวันทำการสุดท้ายสามารถร้องเรียนเรื่องความล่าช้าได้ มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความผิดทางปกครองซึ่งมีการเรียกเก็บค่าปรับ อันที่จริงนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามกำหนด นอกจากนี้ ในแต่ละวันของความล่าช้า จะต้องคิดดอกเบี้ยอย่างน้อย 1/150 ของอัตราของธนาคารกลาง จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความล่าช้ามีน้อย แต่หากมีการละเมิดกำหนดเวลาอย่างมีนัยสำคัญ จำนวนเงินดังกล่าวอาจรวมกันเป็นจำนวนเงินที่มีนัยสำคัญ

หากคุณถูกไล่ออกและไม่ได้รับเงิน นี่อาจเป็นเหตุผลในการยื่นเรื่องร้องเรียน นายจ้างจะต้องถูกตรวจสอบและปรับ และจะต้องจ่ายเงินให้คุณพร้อมดอกเบี้ยทันที คุณสามารถยื่นฟ้องและเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ ความเสียหายทางศีลธรรมเกิดจากการล่าช้าในการจ่ายเงินให้กับบุคคลตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป

1. จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานบ่อยแค่ไหนและภายในกรอบเวลาใด?

2. วิธีการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายล่วงหน้าให้กับพนักงาน

3. คำนวณและจ่ายเงินตามลำดับใด? เบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างและเงินทดรองจ่าย

“ สิ่งสำคัญในการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้างคือการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้ถูกต้อง” ข้อความนี้เป็นจริงเพียงครึ่งเดียว: สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องคำนวณเงินเดือนพนักงานให้ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินให้ถูกต้องด้วย ในขณะเดียวกัน สิ่งที่ทำให้หลายคนสะดุดคือการจ่ายเงินทดรองให้กับพนักงาน จำเป็นต้องแบ่งเงินเดือนเป็นการจ่ายล่วงหน้าและงวดสุดท้ายหรือไม่หากจำนวนเงินมีน้อยอยู่แล้ว? มีการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานนอกเวลาหรือไม่? จะคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้าได้อย่างไร? เราจะพิจารณาประเด็นเหล่านี้และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในบทความนี้

ความถี่ในการจ่ายเงินเดือน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน(มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "ล่วงหน้า" เลย: ตามถ้อยคำนี่คือค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน และแนวคิด "ล่วงหน้า" ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายนั้นมาจากเอกสารยุคโซเวียต มติคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 23 พฤษภาคม พ.ศ. 2500 ฉบับที่ 566 "เกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน" ซึ่งยังคงมีผลบังคับจนถึงขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเพื่อให้เข้าใจได้ง่ายขึ้น ในบทความนี้ เงินล่วงหน้า หมายถึง ค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน

ดังนั้นสำหรับค่าจ้างจึงมีการกำหนดความถี่ในการจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ในขณะเดียวกัน การจ่ายเงินอื่นๆ ให้กับพนักงานก็มีกำหนดเวลาของตนเอง:

• จะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด
• เงินชดเชยจะต้องจ่ายในวันที่ลูกจ้างลาออก

นี่คือการชำระเงิน ลาป่วยเชื่อมโยงกับการจ่ายค่าจ้างอย่างชัดเจน: จะต้องจ่ายผลประโยชน์ในวันที่ใกล้กับการมอบหมายผลประโยชน์มากที่สุดซึ่งกำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง หากวันที่ใกล้ที่สุดคือวันที่ชำระเงินล่วงหน้าก็ต้องชำระผลประโยชน์ควบคู่ไปด้วย

! บันทึก:ความต้องการ รหัสแรงงานการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ และมีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างทุกคนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคน (จดหมาย Rostrud หมายเลข 3528-6-1 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552) นั่นคือ จะต้องชำระล่วงหน้า, รวมทั้ง:

• หากพนักงานเป็นคนงานนอกเวลา
• หากลูกจ้างสมัครใจเขียนคำขอรับค่าจ้างเดือนละครั้ง
• หากเป็นข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง สัญญาจ้างงาน ฯลฯ มีการจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง บทบัญญัตินี้เป็นโมฆะและไม่สามารถบังคับใช้ได้เนื่องจากละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• โดยไม่คำนึงถึงจำนวนรายได้และระบบค่าจ้างที่ยอมรับ

หากนายจ้างละเลยข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ในกรณีที่มีการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานเขาจะต้องเผชิญ ความรับผิดในรูปแบบของค่าปรับ(มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สำหรับ เจ้าหน้าที่– จาก 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 ถู
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 ถู
• สำหรับ นิติบุคคล– จาก 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 ถู

กำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้าง กล่าวคือ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างเหล่านี้ได้อย่างอิสระ โดยบัญญัติไว้ในกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ช่วงเวลาระหว่างการจ่ายเงินเดือนไม่ควรเกินครึ่งเดือนในกรณีนี้การชำระเงินไม่จำเป็นต้องตกภายในหนึ่งเดือนปฏิทิน (จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242) ตัวอย่างเช่นหากจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนในวันที่ 15 จากนั้นในวันที่ 2 - วันที่ 30 (31) ของเดือนปัจจุบันหากเป็นวันแรก - วันที่ 25 จากนั้นในวันที่สอง วันที่ 10 ของเดือนหน้า เป็นต้น . นอกจากนี้นายจ้างสามารถกำหนดความถี่ในการจ่ายค่าจ้างได้บ่อยกว่าหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน เช่น ทุกสัปดาห์ ซึ่งแนวทางนี้เป็นที่ยอมรับเนื่องจากไม่ทำให้สถานการณ์ของลูกจ้างแย่ลงและไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

• กำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างจะต้องระบุในรูปแบบของวันที่กำหนดและไม่ใช่ช่วงเวลา (จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242) เช่น วันที่ 10 และ 25 ของทุกเดือน ถ้อยคำเช่น "ตั้งแต่วันที่ 10 ถึงวันที่ 13 และตั้งแต่วันที่ 25 ถึงวันที่ 28" เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เนื่องจากในความเป็นจริงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนอาจถูกละเมิด: พนักงานจะ รับเงินเดือนวันที่ 10 และงวดถัดไปคือวันที่ 28 นั่นคือช่องว่างระหว่างการชำระเงินจะเกินครึ่งเดือน

• หากวันจ่ายเงินที่กำหนดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงาน จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

! บันทึก:นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ (รวมถึงเงินทดรองและเงินอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง): การเงิน การบริหาร และในบางกรณีถึงกับเป็นความผิดทางอาญา

จำนวนเงินล่วงหน้า

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับสัดส่วน (จำนวน) ที่ควรจ่ายค่าจ้างบางส่วน อย่างไรก็ตาม กฤษฎีกาฉบับที่ 566 ที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น กำหนดว่าจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจะต้องไม่ต่ำกว่าอัตราภาษีของคนงานสำหรับระยะเวลาที่ทำงาน แม้ว่าในมติดังกล่าวแล้วก็ตาม เรากำลังพูดถึงในส่วนของค่าจ้างคนงาน ก็ใช้แนวทางเดียวกันนี้กับคนงานคนอื่นๆ ได้

จำนวนเงินทดรองจ่ายให้กับพนักงานสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

• ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

• ในรูปแบบจำนวนเงินคงที่ เช่น คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

การใช้ตัวเลือกที่สองการจ่ายเงินล่วงหน้าในจำนวนคงที่มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญประการหนึ่ง - โอกาสที่พนักงานจะไม่ทำงานจากเงินล่วงหน้าที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่พนักงานลาป่วยเกือบทั้งเดือน ลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ และได้รับเงินล่วงหน้า เมื่อถึงสิ้นเดือน ค่าจ้างสะสมอาจไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมการชำระเงินล่วงหน้า ในกรณีนี้พนักงานมีสถานการณ์การเก็บรักษาซึ่งเกี่ยวข้องกับความยากลำบากบางประการสำหรับนายจ้าง

การใช้ตัวเลือกแรก การจ่ายเงินล่วงหน้าตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริงจะดีกว่า แม้ว่านักบัญชีจะใช้แรงงานเข้มข้นกว่าก็ตาม ในกรณีนี้จำนวนเงินล่วงหน้าจะคำนวณตามเงินเดือนของพนักงานและวันที่เขาทำงานจริงในช่วงครึ่งแรกของเดือน (ตามใบบันทึกเวลา) ดังนั้นจึงไม่รวมความเป็นไปได้ในการ "โอน" เงินล่วงหน้า ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ในจดหมายหมายเลข 1557-6 ลงวันที่ 09/08/2549 แนะนำว่าเมื่อพิจารณาจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า ให้คำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริงด้วย (งานที่เสร็จสมบูรณ์จริง)

! บันทึก:ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง (รวมถึงการจ่ายล่วงหน้า) แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร(มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• โอ ส่วนประกอบค่าจ้างที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
• ในจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างค่าจ้างวันหยุดการเลิกจ้างและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน
• เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุในการหักเงิน
• เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

ข้อมูลที่ระบุมีอยู่ในสลิปเงินเดือนซึ่งเป็นแบบฟอร์มที่นายจ้างอนุมัติเองโดยคำนึงถึงความเห็นของ ร่างกายตัวแทนคนงาน

วิธีการจ่ายค่าจ้าง

เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานหรือเงินสด เป็นเงินสดจากโต๊ะเงินสดของนายจ้างหรือโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการจ่ายค่าจ้างบางส่วน (ไม่เกิน 20%) ในประเภทตัวอย่างเช่นผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยที่ วิธีเฉพาะการจ่ายค่าจ้างต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ให้เราดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบการจ่ายค่าจ้างที่เป็นตัวเงิน

1. การจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด

การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานจากเครื่องบันทึกเงินสดมีเอกสารประกอบดังนี้:

• การชำระเงิน (แบบฟอร์ม T-53) หรือบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-49)
• ใบสั่งเงินสดค่าใช้จ่าย (KO-2)

หากจำนวนพนักงานมีน้อย การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานแต่ละคนสามารถดำเนินการได้โดยใช้คำสั่งซื้อเงินสดแยกต่างหาก อย่างไรก็ตาม ด้วยพนักงานจำนวนมาก จะสะดวกกว่าในการจัดทำใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน (การชำระเงินและการชำระเงิน) สำหรับพนักงานทุกคน และออกคำสั่งค่าใช้จ่ายหนึ่งรายการสำหรับจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายตามใบแจ้งยอด

1. โอนเงินค่าจ้างไปที่ บัตรเครดิตธนาคาร

ต้องระบุเงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานกับพนักงาน เพื่อความสะดวกในการโอนค่าจ้าง นายจ้างจำนวนมากได้ทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับธนาคารในการออกและให้บริการบัตรเงินเดือนสำหรับพนักงาน ซึ่งช่วยให้สามารถโอนค่าจ้างทั้งหมดได้ในคำสั่งชำระเงินเดียวโดยมีการลงทะเบียนแนบอยู่ ซึ่งระบุจำนวนเงินที่จะโอนเข้าบัญชีบัตรของพนักงานแต่ละคน

! บันทึก:สามารถโอนค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและใช้รายละเอียดที่ระบุในใบสมัครเท่านั้น นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถ "ผูกมัด" พนักงานของตนกับธนาคารใดธนาคารหนึ่งได้: กฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการเปลี่ยนธนาคารที่ควรโอนค่าจ้างเมื่อใดก็ได้ ในกรณีนี้ก็เพียงพอแล้วที่พนักงานจะแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการชำระเงินสำหรับการจ่ายค่าจ้างไม่เกินห้าวันทำการก่อนวันจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

ขั้นตอนการคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการประกันเงินสมทบจากค่าจ้าง

เราพบว่าพนักงานต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ในเรื่องนี้หลายๆ คนเกิดคำถามว่า จำเป็นต้องคำนวณเบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการเบิกจ่ายล่วงหน้าหรือไม่? ลองคิดดูสิ ตามกฎหมาย จะต้องคำนวณเบี้ยประกันตามผลของเดือนที่คำนวณค่าจ้าง (ข้อ 3 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ) สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามประมวลกฎหมายภาษีวันที่รับรายได้ในรูปของค่าจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่มีรายได้จากการทำงานที่เสร็จสมบูรณ์ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่(ข้อ 2 ของมาตรา 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น, ไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันหรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินล่วงหน้า

กำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบประกันจากค่าจ้างจะเหมือนกันสำหรับนายจ้างทุกคนและไม่ขึ้นอยู่กับวันที่จ่ายค่าจ้าง ปัจจุบันจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนนอกงบประมาณก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่คำนวณเงินเดือน (ข้อ 5 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ) ข้อยกเว้นคือเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน - จะต้องจ่ายในวันที่กำหนดเพื่อรับเงินจากธนาคารเพื่อจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่ผ่านมา (ข้อ 4 ของมาตรา 22 ของกฎหมาย เลขที่ 125-FZ)

กำหนดเวลาในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต่างจากเบี้ยประกันภัย ขึ้นอยู่กับวันที่และวิธีการจ่ายค่าจ้าง:

การบัญชีเงินเดือน

ในการบัญชีการคำนวณค่าจ้างตลอดจนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันจะแสดงในวันสุดท้ายของเดือนที่ทำงาน ในกรณีนี้ รายการต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้น:

วันที่	เดบิตบัญชี	เครดิตบัญชี
กำหนดวันจ่ายค่าจ้างครึ่งแรกของเดือน	70	50(51)	เงินเดือนครึ่งแรกของเดือนจ่ายจากเครื่องบันทึกเงินสด (โอนเป็นบัตรพนักงาน)
วันสุดท้ายของเดือน	20(23, 26, 44)	70	เงินเดือนสะสม
วันสุดท้ายของเดือน	70	68	ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากค่าจ้าง
วันสุดท้ายของเดือน	20(23, 26, 44)	69	เบี้ยประกันคำนวณจากค่าจ้าง
วันที่กำหนดจ่ายค่าจ้างครึ่งหลังของเดือน (งวดสุดท้าย)	70	50(51)	เงินเดือนที่จ่ายจากเครื่องบันทึกเงินสด (โอนเป็นบัตรพนักงาน)
วันสุดท้ายของกำหนดเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้างตามใบแจ้งยอดจากเครื่องบันทึกเงินสด	70	76	จำนวนเงินเดือนที่ไม่ได้รับฝาก
วันรุ่งขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้างตามใบแจ้งยอดจากเครื่องบันทึกเงินสด	51	50	จำนวนเงินเดือนที่ฝากเข้าบัญชีกระแสรายวัน
	50	51	รับเงินจากบัญชีกระแสรายวันเพื่อออกเงินฝากเงินเดือน
เมื่อลูกจ้างยื่นขอค่าจ้างไม่ตรงเวลา	76	50	ออกค่าจ้างเงินฝากแล้ว

คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ เพราะเหตุใด แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

ยังคงมีคำถาม - ถามพวกเขาในความคิดเห็นต่อบทความ!

ฐานบรรทัดฐาน

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “ เกี่ยวกับการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง"
4. คำสั่งของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2543 ลำดับที่ 94n “ เมื่อได้รับอนุมัติผังบัญชี การบัญชีกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรและคำแนะนำในการสมัคร"
5. มติคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม พ.ศ. 2500 ฉบับที่ 566 "เกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน"
6. จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 3528-6-1
7. จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242

ค้นหาวิธีอ่านข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ได้ในส่วน

♦ หมวดหมู่: , .

เมื่อเลิกจ้างแล้ว แรงงานสัมพันธ์องค์กรหรือองค์กรต้องคำนวณค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงาน ในการเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่ทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง และการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ พนักงานอาจได้รับเงินชดเชยหรือเงินชดเชยเนื่องจากการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้างรวมถึงคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการรวมถึงพื้นฐานในการคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระตามกฎหมายคือคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน คำสั่งนี้ออกใน แบบฟอร์มบางอย่างเก็บรักษาเอกสารบุคลากร ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ (แบบฟอร์ม T-8, T-8a) โดย กฎทั่วไปเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงิน:

1. เงินเดือนสำหรับวันทำงานที่ทำงานจริงในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง เช่น เมื่อลูกจ้างลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

2. การจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

3. เงินชดเชย (กรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน)

– สมุดงาน

– เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะมีการออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน: สำเนาคำสั่งการรับเข้า, การเลิกจ้าง, การย้ายที่อยู่; ใบรับรองเงินเดือน เบี้ยประกันค้างจ่ายจริง ฯลฯ

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง

พนักงาน Sergey Nikolaevich Fedorov ลาออกเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2558 เนื่องจากถูกเรียกตัว การรับราชการทหาร. คำนวณเงินเดือนสุดท้าย

ขั้นแรก มาคำนวณค่าจ้างที่น้อยกว่าหนึ่งเดือนกันก่อน:

ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนต่อเดือนอยู่ที่ 25,000 รูเบิล , ที่

เงินเดือนเดือนพฤศจิกายน = เงินเดือนต่อเดือน / จำนวนกะทำงาน x จำนวนกะที่ทำงาน

เงินเดือนสำหรับเดือนพฤศจิกายน = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 rub

ในช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจาก Fedorov S.N. วันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาสองสัปดาห์ เขาจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยวันหยุดพักร้อน (KO) = เงินเดือน 12 เดือน/(12 *29.43)* จำนวนวันลาพักร้อน

KO = 25,000.00/29.43x14 = 11945.39 รูเบิล

ตั้งแต่ Fedorov S.N. ถูกเกณฑ์เข้ากองทัพ จากนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขามีสิทธิได้รับเงินชดเชยสองสัปดาห์

เงินชดเชย (VP) = รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับปี x 10 กะการทำงาน
รายได้เฉลี่ยต่อวัน: เงินเดือนสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้า / 12 / 29.3
25,000/29.3 = 853.24 รูเบิล

รองประธาน = 853.24 x 10 = 8532.40 ถู

เงินชดเชยนี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การจ่ายเงินงวดสุดท้าย = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

ในวันที่ถูกไล่ออก Fedorov S.N. จะได้รับการชำระหนี้ครั้งสุดท้ายจำนวน RUB 35,448.85

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนสำหรับการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระในวันที่ถูกเลิกจ้าง ดังนั้นหากลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานในวันที่เลิกจ้างให้ถือเป็นวันทำการสุดท้ายของเขา ดังนั้นจึงบอกเป็นนัยว่านายจ้างไม่สามารถเลื่อนเวลาชำระหนี้กับลูกจ้างไปเป็นวันอื่นได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายพิเศษสำหรับการตั้งถิ่นฐานเมื่อเลิกจ้างพนักงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลและคำพูดของการเลิกจ้าง มีการชำระหนี้กับเขาโดยสมบูรณ์ การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

1. ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่พนักงานไม่ได้ทำตลอดระยะเวลาการทำงานที่องค์กรนี้ (รวมถึงหลักและเพิ่มเติม)
2. เงินเดือนของพนักงานตามเวลาทำงาน
3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ ลูกจ้างอาจได้รับเงินชดเชยเช่นเดียวกับประเภทอื่นก็ได้ การจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายกำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภทหรือตามการตัดสินใจของเจ้าของ

การชำระเงินทั้งหมดจะต้องคำนวณอย่างถูกต้องและออกให้กับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้างพร้อมกับสมุดงาน หากบริษัทไม่รับชำระเงินด้วยเงินสดและชำระเงินทุกประเภทผ่านบัตรธนาคารหรือบัญชีธนาคารของพนักงาน การโอนเงินทั้งหมดจะต้องดำเนินการให้กับพนักงานในวันที่เขาถูกไล่ออกจากบริษัท

หากพนักงานลาออกจาก บริษัท ในขณะที่ลาป่วยหรือลาพักร้อนหรือลางานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องในวันที่ถูกเลิกจ้างนายจ้างสามารถชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับเขาภายในวันถัดไปนับจากวินาทีนั้น พนักงานประกาศสิ่งนี้ สถานการณ์นี้เกิดขึ้นได้เมื่อมีการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน ท้ายที่สุดเป็นที่ทราบกันดีว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มขององค์กรเมื่อเขาลาพักร้อนหรือระหว่างเจ็บป่วย

แต่ขอย้ำอีกครั้งในกรณีที่ลูกจ้างประสงค์จะลาออกและวันที่ถูกเลิกจ้างตรงกับวันที่ลาป่วย ทั้งนี้ นายจ้างจะต้องออกคำสั่งเลิกจ้างด้วย ของพนักงานคนนี้. หมายเลขเดียวกันนี้ใช้ในการป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงาน หากพนักงานลาป่วยเขาก็ไม่สามารถรับสมุดงานได้ ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างสามารถอนุญาตให้องค์กรส่งสมุดงานให้กับลูกจ้างทางไปรษณีย์ได้ หรือพนักงานมารับเองได้เมื่อหายแล้วเดินทางมาที่สถานประกอบการด้วยตนเองได้

แต่บริษัทมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานที่ป่วยว่ามีคำสั่งให้เลิกจ้าง เกี่ยวกับความจำเป็นในการเก็บบันทึกการทำงาน และรับเช็คเงินเดือน นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากเป็นนายจ้างที่รับผิดชอบในการออกกองทุนการชำระหนี้ก่อนเวลาอันควรและ หนังสืองาน. นอกจากนี้ สำหรับความล่าช้าในการชำระเงินให้กับพนักงานที่ลาออก องค์กรหรือผู้ประกอบการจะต้องจ่ายดอกเบี้ยประเภทหนึ่งให้กับพนักงาน ซึ่งโดยลักษณะทางกฎหมายแล้ว ถือเป็นค่าปรับสำหรับความล่าช้าในการชำระเงิน

หากมีการละเมิดกำหนดเวลาการชำระค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการจ่ายเงินให้กับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้างเป็นเรื่องปกติ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่การละเมิดกฎหมายเสมอไป ในการชี้แจงของกรมแรงงาน เรียกร้องให้นายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการเลิกจ้างลูกจ้าง ให้จ่ายเงินให้พวกเขาตามกำหนดเวลา แม้ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานหรือการกระทำผิดอื่น ๆ ที่นำไปสู่การเลิกจ้างของพนักงานก็ตาม และปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน

เนื่องจากฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ กฎหมายแรงงานนายจ้างมีความรับผิดชอบสองเท่า - การบริหารและการเงินแก่ลูกจ้าง ดังนั้นนายจ้างจะต้องรับผิดชอบตามที่กฎหมายกำหนดหากมีความผิดในส่วนที่จ่ายล่าช้า เช่น ลูกจ้างลาออกแต่ประสงค์จะใช้วันหยุดพักร้อนก่อนลาออก ควรระบุวันเลิกจ้างตามลำดับและในรายงานแรงงาน ไม่ใช่วันสุดท้ายของการทำงานจริง แต่ตามที่ผู้ปฏิบัติงานเชื่อว่าคือวันสุดท้ายของการพักร้อน แต่การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับพนักงานจะต้องเกิดขึ้นก่อนถูกไล่ออก นั่นคือก่อนลาพักร้อน

ข้อผิดพลาดทั่วไปอีกประการหนึ่งของนายจ้างคือการเชื่อว่าพนักงานที่ลาออกจากบริษัทเนื่องจากการกระทำผิดตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นไม่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ หรืออาจถูกควบคุมตัวโดยพลการ อย่าลืมว่าแม้ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ละเมิดวินัยแรงงาน พนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนดไว้ และการจ่ายเงินให้กับพนักงานจะต้องกระทำให้ตรงเวลา หากพนักงานดังกล่าวขึ้นศาล ความรับผิดชอบทั้งหมดจะตกเป็นภาระขององค์กร

เมื่อกิจการเลิกกิจการและพนักงานลาออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การชำระหนี้ทั้งหมดกับเขาจะต้องกระทำในวันที่ถูกไล่ออก ไม่ใช่ในวันที่เลิกกิจการของวิสาหกิจ หากองค์กรถูกชำระบัญชีผ่านกระบวนการล้มละลาย หนึ่งในคนกลุ่มแรก ๆ ที่ได้รับการชำระเงินคือพนักงานที่องค์กรไม่ได้ชำระเงินงวดสุดท้ายสำหรับค่าจ้างและการจ่ายเงินบังคับอื่น ๆ การคำนวณดังกล่าวถือว่า:

1. ค่าชดเชย (สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้, ความเสียหายทางวัตถุหรือศีลธรรม, การบาดเจ็บในที่ทำงาน, และอันตรายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกิดจากความผิดขององค์กร)
2. ค่าจ้าง;
3. เงินชดเชย.

การจ่ายเงินชดเชยเหล่านี้เป็นข้อบังคับและไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่จะไม่จ่ายเงิน

ความรับผิดของนายจ้าง

นอกเหนือจากดอกเบี้ยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าหากมีความล่าช้าในการชำระหนี้กับลูกจ้างนายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการบริหาร ความรับผิดชอบดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยบรรทัดฐานการบริหารของกฎหมาย

โดยเฉพาะในกรณีที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานนายจ้างจะต้องรับผิดทางปกครองเป็นจำนวน 5 ถึง 50 ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างที่รัฐบาลกำหนดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน กฎหมายกำหนดระดับความรับผิดนี้สำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดซึ่งไม่จ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลา บริษัทอาจถูกปรับเป็นจำนวน 300 ค่าแรงขั้นต่ำ

ขั้นตอนการเลิกจ้างต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย หนึ่งในที่สุด จุดสำคัญในกรณีนี้จะมีการชำระหนี้ขั้นสุดท้ายและชำระจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน บทความนี้กล่าวถึงคำถามที่ว่าเมื่อใดควรจ่ายค่าจ้างหลังเลิกจ้าง

บทความนี้กล่าวถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาของการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง ในสถานการณ์ปกติควรคำนวณดังกล่าวในวันทำการสุดท้ายของพนักงานก่อนเลิกจ้าง

อาจมีสถานการณ์ที่เขาจะไม่ทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในกรณีนี้ เขาได้รับเงินเมื่อเขาเตือนอดีตนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ สิ่งนี้จะต้องเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสิ้นวันถัดไปหลังจากนั้น

มันเกิดขึ้นที่พนักงานและเจ้านายมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจำนวนเงินที่นายจ้างได้รับจริง ในสถานการณ์นี้ การชำระเงินภาคบังคับภายในกรอบเวลาที่กำหนดจะถูกระบุไว้สำหรับจำนวนเงินที่ไม่มีข้อขัดแย้ง

เมื่อเลิกจ้างควรจ่ายค่าจ้างเมื่อใด?

เวลาจ่ายเงินตามกฎหมายคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน

ในบางกรณี อาจมีการตั้งค่าวันที่อื่นสำหรับการคำนวณ หากจ่ายค่าจ้างล่าช้าถือเป็นการละเมิด ในกรณีนี้ ค่าชดเชยเพิ่มเติมจะจ่ายตามสัดส่วนกับจำนวนวันที่การชำระเงินล่าช้า

เมื่อพิจารณาจำนวนเงินสุดท้าย หากมีปัญหาข้อขัดแย้งบางประการและจำเป็นต้องแก้ไขเพิ่มเติม การชำระเงินจะแบ่งออกเป็นสองส่วน:

• จำนวนเงินที่ไม่มีข้อโต้แย้ง
• ส่วนที่ขัดแย้งกันของเงินที่ชำระแล้ว ซึ่งปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข

ส่วนแรกจะจ่ายในวันทำการสุดท้าย และส่วนที่สองจะได้รับการพิจารณา (มักเกี่ยวข้องกับการขึ้นศาล)

เมื่อเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการลดจำนวนพนักงาน (ในกรณีที่มีการเลิกกิจการของบริษัท) จะต้องชำระเงินหลายครั้ง ภาคแรกเข้า. ขั้นตอนทั่วไปนั่นคือในวันสุดท้ายที่ทำงาน การชำระเงินเพิ่มเติมจะดำเนินการหลังจากหนึ่งเดือนและหลังจากสองเดือนโดยมีเงื่อนไขว่า อดีตพนักงานยังคงว่างงานอยู่

ดูข้อมูลเกี่ยวกับเงินชดเชยกรณีลดพนักงานได้ที่นี่:

เมื่อลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างประเภทนี้ จะใช้กฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาการชำระเงิน กล่าวคือ เงินจะต้องชำระในวันทำการสุดท้ายของพนักงาน

การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดพักร้อน

หากพนักงานลาพักร้อนเขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะได้รับเงินภายในวันถัดไปหลังจากสมัครงานเดิมตามที่ระบุไว้ในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินประเภทใดบ้างที่ถึงกำหนดชำระ?

ในกรณีส่วนใหญ่ ในสถานการณ์นี้ จะมีการชำระเงินสองครั้ง:

1. ลูกจ้างจะต้องได้รับเงินเดือนที่เขาได้รับจนถึงวันที่เลิกจ้างรวมทั้งวันสุดท้ายของการทำงานด้วย
2. หากเขามีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เขาควรรวมค่าชดเชยสำหรับวันหยุดเหล่านั้นไว้ในจำนวนเงินที่คำนวณด้วย

เมื่อพูดถึงวันหยุดพักผ่อนคุณต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ เชื่อกันว่าพนักงานจะต้องใช้วันหยุดเนื่องจากตนตามกำหนดเวลาที่กำหนด โดยปกติแล้ว วันหยุดปัจจุบันจะออกให้ตามกำหนดการที่กำหนดไว้ล่วงหน้า จะต้องแล้วเสร็จก่อนเริ่มต้นปีที่เกี่ยวข้อง

หากพนักงานไม่ต้องการลา สถานการณ์นี้มักจะถือว่าไม่ได้มาตรฐาน หากสะสมมาหลายปี จำนวนมาก วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างอาจกลายเป็นจำนวนเงินที่มีนัยสำคัญ

เมื่อคำนวณการชำระเงินดังกล่าวจะใช้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงวดก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม มีสถานการณ์ที่ต้องชำระเงินอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้เมื่อถูกเลิกจ้าง

ดังนั้นหากบริษัทนี้จ่ายเงินเดือนที่สิบสาม ก็จะต้องเพิ่มเข้าไปในการชำระเงิน

มีกรณีพิเศษของการเลิกจ้างเมื่อพนักงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติม นี่คือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีนี้จะมีการจัดสรรจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับพลเมือง

เมื่อคำนวณจะต้องระบุจำนวนเงินเท่ากับการชำระเงินรายเดือน มันคือเงินชดเชย หลังจากเลิกจ้างจะมีการจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยอีกครั้งเป็นเวลาหนึ่งเดือน แต่สามารถทำได้เฉพาะในสถานการณ์ที่ อดีตพนักงานฉันไม่ได้หางานใหม่

สามารถจ่ายเพิ่มอีกครั้งที่สามของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนได้ โดยจะกระทำในกรณีที่อดีตลูกจ้างได้ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานภายในระยะเวลาไม่เกิน 14 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียนเลิกจ้าง

ในกรณีหลังนี้ให้จ่ายเงินโดยมีใบสมัครจากบริการจัดหางานและอดีตลูกจ้างยังว่างงานอยู่

อาจมีการชำระเงินประเภทอื่นด้วย ตัวอย่างเช่น เป็นไปได้ที่พนักงานมอบรถยนต์ให้กับบริษัทเพื่อแลกกับค่าเช่าจำนวนหนึ่ง เพื่อชดเชยค่าเสื่อมราคาและค่าบำรุงรักษา จะต้องชำระหนี้สำหรับการชำระเงินประเภทนี้ด้วย

ในกรณีที่กำลังพิจารณาการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง (เช่นเดียวกับการชำระบัญชีของบริษัท) พนักงานตามความสมัครใจสามารถยื่นคำร้องต่อเจ้านายเพื่อเลิกจ้างก่อนกำหนดได้ สิ่งนี้อาจจำเป็นหากเขาหางานได้ซึ่งพวกเขาไม่ต้องการรอเขานานเกินไป ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม

สามารถชำระเงินแบบอื่นได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

การชำระหนี้ล่าช้า

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าในกรณีที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างนายจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมเป็นเงิน อย่างไรก็ตาม, ประเภทนี้ความรับผิดชอบไม่ใช่สิ่งเดียวที่อยู่ในสถานการณ์ที่กำลังพิจารณา

พนักงานมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานกำกับดูแล (เช่น เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน) ในกรณีนี้ต้องพิจารณาประเด็นภายในกรอบเวลาไม่เกิน 30 วัน

ในกรณีนี้จะต้องตัดสินใจตรวจสอบสถานประกอบการ หากยืนยันการไม่ชำระเงิน จะมีการออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องซึ่งจะระบุข้อบกพร่องที่ตรวจพบและกำหนดกำหนดเวลาในการกำจัด

เมื่อพ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการแก้ไขแล้ว การตรวจสอบครั้งที่สองจะตามมา ซึ่งจะช่วยให้ผู้ตรวจสอบสามารถตัดสินได้ว่าปัญหาทั้งหมดที่กล่าวถึงในคำสั่งได้รับการแก้ไขแล้วหรือไม่ หากไม่ขจัดการละเมิดผู้ตรวจสอบมีสิทธิที่จะนำหัวหน้า บริษัท ไปสู่ความรับผิดด้านการบริหาร

ถ้าจำเป็น อนุญาตให้ฟ้องอดีตนายจ้างได้ อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องจัดเตรียมสถานการณ์ที่เขาประกาศว่าอดีตลูกจ้างเองไม่ต้องการมาเพื่อรับเงินที่เป็นหนี้เขา เพื่อยกเว้นการพิจารณาของศาล ตัวเลือกที่ระบุจำเป็นต้องพยายามยุติคดีก่อนการพิจารณาคดี

ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องพยายามรับเงินที่เป็นหนี้และบันทึกความพยายามดังกล่าว หากชำระเงินเต็มจำนวน ประเด็นจะถูกปิด ถ้าไม่เช่นนั้น ศาลก็สามารถพูดตามสมควรได้ว่ามีความพยายามที่จะยุติคดีนอกศาล

เมื่อพิจารณาคดีในการพิจารณาคดีของศาล ไม่เพียงแต่จะได้รับเงินค้างชำระพร้อมกับค่าธรรมเนียมล่าช้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

ความรับผิดของนายจ้าง

น่าเสียดายที่สถานการณ์เกิดขึ้นได้เมื่ออดีตเจ้านายไม่จ่ายเงินให้พนักงานที่ลาออกในระหว่างกระบวนการเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ นี่อาจเป็นความล้มเหลวโดยสิ้นเชิงในการจ่ายเงินที่เป็นหนี้เขาหรือเพียงบางส่วนเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การไม่จ่ายเงินมีโทษ

ในกรณีนี้จะมีการชดเชยให้กับพนักงานที่การชำระเงินล่าช้า คำนวณตามอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะที่เขียนบทความนี้ ค่าของมันถูกตั้งไว้ที่ 26 มีนาคม 2018 และเท่ากับ 7.25%

การคำนวณมีดังนี้ ค่าที่ระบุต้องหารด้วย 300 (โดย ช่วงเวลานี้ในกรณีนี้ 0.02417%) จะได้รับและคูณด้วยจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ จากนั้นด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน (วันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด) ความล่าช้า

ตัวอย่างการคำนวณมีลักษณะเช่นนี้ ให้หนี้มีจำนวน 30,000 รูเบิล ทำงานวันสุดท้ายคือวันที่ 7 พฤษภาคม 2018 ชำระหนี้ตามจำนวนที่กำหนดเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม

ในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยคุณต้องคำนวณจำนวนวันที่นายจ้างเดิมชำระเงินล่าช้า มันจะรวมถึง:

• ในเดือนพฤษภาคม - 26 วันตามปฏิทิน
• ตลอดเดือนมิถุนายน - 30 วัน
• 5 วันของเดือนกรกฎาคม

ระยะเวลารวมของระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือ 61 วัน

ตอนนี้คุณต้องคำนวณจำนวนเงินที่จะได้รับเครดิตรายวัน นี่จะเป็น 30,000 * 0.02467% = 7 รูเบิล 40 kopecks ทุกวัน คูณด้วยจำนวนวัน (7.40 รูเบิล * 61 วัน) และรับ 451 รูเบิล 40 ก. เมื่อคำนวณจะต้องชำระเพิ่มตามจำนวนเงินที่กำหนดตามกฎหมาย

การชำระเงินนี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้เพิ่มได้บนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมที่มีอยู่ในองค์กร จำนวนเงินค่าชดเชยดังกล่าวอาจเพิ่มขึ้นตามท้องถิ่นของบริษัท การกระทำเชิงบรรทัดฐาน. บางครั้งการพิจารณาการเพิ่มขึ้นนี้เกิดขึ้นในระหว่างการลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน

การเลิกมักจะเป็นเรื่องยาก สถานการณ์ชีวิต. อย่างไรก็ตามเราต้องไม่ลืมว่าพนักงานมีสิทธิที่กฎหมายค้ำประกัน หากต้องการใช้งาน คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้และวิธีการใช้งาน

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง โปรดดูเรื่องราวนี้:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ