เมื่อดูข้อความในฟอรัมและบัญชีดำทุกประเภทบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก บางครั้งฉันก็เจอโพสต์ที่ดูเหมือนว่าจะเขียนเป็นสำเนาคาร์บอน: “ถ้านายจ้างไม่ทำอย่างเป็นทางการบอกฉันว่าต้องทำอย่างไร” น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่สแปม แต่เป็นความเจ็บปวดอย่างแท้จริง คนที่เฉพาะเจาะจงที่ถูกละเมิดสิทธิ จะดำเนินการอย่างไรในกรณีเช่นนี้และจะหาความยุติธรรมได้ที่ไหน?

คุณไม่สามารถโต้แย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานได้

ใน รหัสแรงงานบทบัญญัติที่ควบคุมเงื่อนไขการทำสัญญาและการจ้างงานอย่างเป็นทางการของพนักงานมีการสะกดไว้อย่างชัดเจน

เราอ่านมาตรา 67 แล้วพบว่า ภายในสามวันนับตั้งแต่วินาทีที่พนักงาน "เข้ารับตำแหน่ง" เขาจะต้องลงนามในเอกสารราชการทั้งหมด หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น ก็คุ้มค่าที่จะแสดงความรู้ด้านกฎหมายแก่แผนกทรัพยากรบุคคลและเตือนให้คุณทราบถึงความจำเป็นในการลงทะเบียน คุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาอย่างสงบได้หรือไม่? จะบ่นได้ที่ไหนถ้านายจ้างไม่ทำอย่างเป็นทางการทั้งๆที่สัญญาไว้แล้ว? ทุกเส้นทางมุ่งสู่สำนักงานตรวจแรงงาน

ในบันทึก! เมื่อติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน มันคุ้มค่าที่จะยืนหยัดในการไม่เปิดเผยตัวตน. บางทีนี่อาจช่วยขจัดปัญหาในสถานที่ใหม่ได้หลังจากการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบ

นายจ้างบางคนคิดว่าการไม่มีกระดาษที่มีข้อความหรือการไม่มีลายเซ็นบนกระดาษจะทำให้พวกเขาไม่ต้องรับผิดชอบ เหมือนจะไม่มีเอกสารหลักฐานการจ้างงาน?! พวกเขาผิดแค่ไหน. ในบทความเดียวกัน 67 เราพบข้อกำหนดว่าหากบุคคลเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร (ตัวแทนบริษัท) หรือแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเริ่มงาน การจ้างงานอย่างเป็นทางการก็เกิดขึ้นจริง

ทำไมพวกเขาไม่ต้องการลงทะเบียน?

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าทำไมนายจ้างจึงไม่ทำให้เป็นทางการนั้นอยู่เพียงผิวเผิน ทันทีที่เอกสารปรากฏขึ้น (ต้องมอบสำเนาให้กับพนักงาน) และรายการในบันทึกแรงงาน อาการปวดหัวในรูปแบบของค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจะถูกเพิ่ม:

จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนและจ่ายเงินสมทบประกัน เงินบำนาญ และภาษี

จ่ายค่าลาป่วยหรือลาคลอดบุตร

จัดให้มีการลา (และหาทดแทนในช่วงนี้) หรือจ่ายค่าชดเชย

ในบันทึก! รายการใหม่ในบันทึกการจ้างงานจะต้องปรากฏภายใน 5 วันนับจากวันเริ่มงานจริง

พนักงานที่จัดตั้งขึ้นไม่สามารถถูกไล่ออกจากประตูบ้านได้โดยไม่อธิบายเหตุผล เพราะทุกวันนี้มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะทนต่อการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกพาไปที่ประตูหลังจากทำงานไปแล้วอย่างน้อย 3 วัน คุณก็ไปศาลได้อย่างปลอดภัย สิ่งสำคัญคือต้องมีหลักฐานว่าคุณได้ทำงานแล้ว คุณสามารถใช้เป็น:

ข้อมูลหรือเอกสารใด ๆ ที่คุณเข้าถึงได้ระหว่างการจ้างงาน

คำให้การของเพื่อนร่วมงาน (โดยปกติแล้วคนสองคนก็เพียงพอแล้วที่ศาลจะเข้าข้างบุคคลที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย)

เราไม่ได้กำลังพูดถึงกรณีที่เกิดความล่าช้าเนื่องจากความผิดของพนักงาน เช่น เขาไม่ได้นำเอกสารมา หรือเนื่องจากไม่เต็มใจที่จะ "แหย่หมู" ในกรณีหลังนี้ผู้ที่สัญญาว่าจะทำพิธีภายหลัง ช่วงทดลองงานฝ่าฝืนกฎหมายอีกครั้ง

การทดลองใช้จะมีระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน

ต้องระบุความสมบูรณ์ไว้ในสัญญาจ้าง

ก่อนที่จะเริ่ม (!) ของช่วงทดลองงาน จะต้องทำให้เป็นทางการ (ระบุจำนวนค่าตอบแทน) เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่คุณสามารถเริ่มทำงานได้

เกี่ยวกับเงินเดือนและการลาป่วย

หลายคนกังวลว่าจะเก็บเงินเดือนอย่างไรหากไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ? น่าเสียดาย ในกรณีนี้ คุณสามารถรับเงินที่ได้มาโดยสุจริตผ่านทางศาลเท่านั้น ซึ่งพิสูจน์ทั้งความเป็นจริงของการจ้างงานและจำนวนรายได้

จะต้องชำระคดีตามกฎหมาย ลาป่วยหากไม่เป็นทางการและมีการออกการจ่ายผลประโยชน์และค่าชดเชยใด ๆ

อะไรคุกคามนายจ้างไร้ยางอาย?

สำหรับการละเมิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องรับผิดทั้งทางปกครองหรือทางอาญา และสิ่งนี้สามารถเตือนได้อย่างถูกต้องเมื่อพยายามแก้ไขปัญหาอย่างสงบ

สำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ค่าปรับคือ:

สำหรับ เจ้าหน้าที่– 1,000-5,000 ถู.;

สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ค่าปรับในจำนวนเดียวกันสามารถแทนที่ได้ด้วยการห้ามดำเนินกิจกรรมเป็นเวลา 90 วัน

สำหรับนิติบุคคล - 30,000-50,000 รูเบิล (หรืองดกิจกรรมเป็นเวลา 90 วัน)

ในบันทึก! หากการร้องเรียนของคุณไม่ใช่ครั้งแรก ผู้จัดการจะถูกแบนจากการดำรงตำแหน่งผู้นำเป็นเวลา 3 ปี

แต่สำหรับการไม่ชำระภาษีที่ต้องหักจากเงินเดือนลูกจ้าง โทษจำคุกจะรุนแรงกว่าคือจำคุกไม่เกิน 2 ปี

จะหาความคุ้มครองได้ที่ไหน?

ถ้าพวกเขาไม่ได้ลงทะเบียนงานอย่างเป็นทางการแล้วจะไปที่ไหน?

เริ่มต้นด้วยการพูดคุยกับนายจ้างโดยใช้ข้อโต้แย้งเพื่ออ้างอิงถึงบทกฎหมาย เรื่องตลกและมุกตลกสามารถเตือนให้คุณนึกถึงความรับผิดชอบ หากคู่สนทนาไม่ฟังเสียงแห่งเหตุผลสิ่งที่เหลืออยู่ก็คือการแสวงหาความคุ้มครองจากด้านข้าง

ผู้พิทักษ์หลักของความเป็นธรรมในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างคือสำนักงานตรวจแรงงาน คุณสามารถติดต่อได้ทั้งทางวาจา (การโทรโดยไม่ระบุชื่อไปยังบริการสำหรับการร้องเรียนของประชาชน) หรือเป็นลายลักษณ์อักษรและเสนอให้ส่งคำร้องเรียนทางออนไลน์วันนี้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ ที่นั่นคุณยังสามารถศึกษารายชื่อนายจ้างไร้ยางอายเพื่อช่วยคลายความกังวลใจของคุณได้ จากข้อความของคุณ การตรวจสอบจะดำเนินการซึ่งจะให้ผลลัพธ์อย่างแน่นอน

ในบันทึก! คุณยังสามารถเริ่มการตรวจสอบภาษีได้โดยการร้องเรียนต่อ Federal Tax Service เจ้าหน้าที่ภาษีไม่ชอบคนที่เสียภาษีน้อยจริงๆ และนายจ้างก็กลัวการคว่ำบาตรทางภาษีเป็นอย่างมาก

ศาลยังคงเป็นที่พึ่งสุดท้าย คุณจะต้องเขียนคำแถลงการเรียกร้องและรวบรวมหลักฐานการจ้างงานของคุณเอง แทนสัญญาจ้างงานซึ่งโดยปกติจะใช้เป็นบัตรผ่าน ที่ทำงานหรือเอกสารใด ๆ ที่ฝ่ายบัญชีออกให้แก่คุณในฐานะพนักงาน พยานที่มีชื่ออยู่ในข้อเรียกร้องจะต้องเข้าร่วมการพิจารณาคดี โดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของพยาน และให้การเป็นพยานตามความจริง

ประเด็นไหนที่คุณควรระวัง?

ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะพูดเป็นข้อความธรรมดาว่าแท้จริงแล้วพวกเขาจะไม่จ้างคุณ เป็นไปได้มากว่าหนึ่งในกลอุบายจะถูกนำมาใช้เพื่อรับแรงงานฟรีแม้ว่าจะเป็นระยะเวลาสั้น ๆ

หากคุณได้ยินวลีต่อไปนี้ ลองคิดร้อยครั้งว่าจะจ้างตำแหน่งว่างหรือไม่

ผู้อำนวยการไม่สามารถเซ็นสัญญาได้เนื่องจากเขาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ

เขียนใบสมัครที่ส่งมาเมื่อ 3 วันที่แล้วอีกครั้งโดยไม่มีข้อผิดพลาด แต่ใส่วันที่เป็นวันนี้

ทุกวันนี้ไม่มีทางทำสำเร็จได้ เนื่องจากฝ่ายบัญชีมีงานยุ่งมาก (การยื่นรายงาน การตรวจสอบบัญชี ฯลฯ)

บ่อยครั้งที่พนักงานเองก็ให้อิสระแก่นายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ บางคนเชื่อคำสัญญาอย่างไร้เดียงสา บางคนเพิกเฉยต่อคำวิจารณ์เชิงลบ และบางคนก็ไม่ทราบเกี่ยวกับสิทธิ์ ก่อนที่จะจ้างงาน ให้ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียอย่างมีสติ และแม้ว่างานนั้นจะจำเป็นมากก็ตาม อย่ารีบเร่งที่จะเป็นคนที่พร้อมทำงานฟรี

เมื่อเปิดธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเกือบทุกรูปแบบ รูปแบบองค์กรและกฎหมายที่เหมาะสมที่สุดคือผู้ประกอบการรายบุคคล สามารถดำเนินการภายใต้ระบบการจัดเก็บภาษีที่แตกต่างกัน รวมถึงระบบที่เรียบง่าย นอกจากนี้ในกรณีที่ไม่มีพนักงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายยังสามารถลดการหักภาษีด้วยค่าเบี้ยประกันที่ชำระเองได้ แต่หากมีลูกจ้างราชการก็จำเป็นต้องเสียภาษีเต็มจำนวนพร้อมทั้งจ่ายเงินสมทบให้ลูกจ้างด้วย นั่นคือเหตุผลที่ผู้ประกอบการจำนวนมากเสนอโอกาสให้พนักงานที่มีศักยภาพจำนวนมากได้งานโดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม หากหน่วยงานตรวจสอบพิเศษค้นพบการละเมิดดังกล่าว จะนำไปสู่การถูกปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้จดทะเบียน ซึ่งถือว่าค่อนข้างสำคัญ

ตามกฎหมายของรัสเซีย บริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลที่ต้องการจ้างคนงานจะต้องจดทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงาน การขาดการลงทะเบียนถือเป็นความผิดซึ่งมีบทลงโทษบางประการ

การลงทะเบียนประการแรกประกอบด้วยความจริงที่ว่าสัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานโดยทำหน้าที่เป็น พยานเอกสารการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ เอกสารนี้ประกอบด้วยข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับทั้งพนักงานและผู้ประกอบการ นอกจากนี้ยังมีข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ อีกมากมายและรวมถึงตำแหน่งที่พนักงานจะครอบครองด้วย ค่าจ้างและความรับผิดชอบ เอกสารนี้จะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่าย มิฉะนั้นจะไม่มีผลทางกฎหมายใดๆ

สัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุดโดยแต่ละฉบับจะส่งมอบให้กับคู่สัญญา หากพนักงานทำกิจกรรมที่ ผู้ประกอบการรายบุคคลหากไม่ได้จัดทำเอกสารนี้ถือเป็นการละเมิดดังนั้นหน่วยงานตรวจสอบจึงกำหนดค่าปรับสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย นอกเหนือจากการลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดดังกล่าวแล้ว ในบางกรณีอาจมีความรับผิดทางอาญาด้วย ดังนั้น ปัญหานี้จึงควรได้รับการดำเนินการอย่างจริงจังและมีความรับผิดชอบ

เมื่อใดที่ไม่อนุญาตให้ลงทะเบียนพนักงาน?

กรณีพิเศษกรณีหนึ่งสามารถระบุได้เมื่อผู้ประกอบการไม่ได้รับอนุญาตให้ลงทะเบียนพนักงานในธุรกิจของเขา ซึ่งรวมถึงงานที่ดำเนินการโดยผู้จ้างงานรายใดรายหนึ่งในช่วงเวลาสั้น ๆ ซึ่งไม่เกินสามวัน ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน และจะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากหลังจากผ่านไปสามวันแล้วบุคคลนั้นยังคงทำงานให้กับผู้ประกอบการต่อไป เขาจะต้องทำให้เป็นทางการอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลง

ความรับผิดที่กำหนดไว้สำหรับบุคคลคืออะไร

หากเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งทำหน้าที่เป็น รายบุคคลบุคคลดำเนินกิจกรรมและในขณะเดียวกันก็ไม่เป็นทางการ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบบางอย่าง ซึ่งรวมถึงค่าปรับสำหรับคนงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนเป็นหลักในปี 2561

หลายๆ คนที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลคิดว่าพวกเขาอาจจะไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับทุกคนที่จะทำงานให้พวกเขา อย่างไรก็ตาม นี่เป็นสิ่งที่ผิด เนื่องจากแม้แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลก็ยังต้องรับผิดชอบในกรณีนี้ กระบวนการลงทะเบียนทำงานอย่างไร? ประกอบด้วยการดำเนินการตามลำดับหลายประการ:

• ในขั้นต้นจะมีการสรุปข้อตกลงกับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมด
• นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรายงานข้อเท็จจริงนี้ต่อฝ่ายบริการจัดหางาน และด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องส่งสำเนาสัญญาการจ้างงานกับคนงานแต่ละคนให้กับสถาบันนี้
• สัญญาจัดทำขึ้นเป็นสามชุด และข้อมูลในแต่ละฉบับจะต้องเหมือนกันทุกประการ

สิ่งสำคัญคือต้องทำสัญญาจ้างงานภายในสามวันนับจากวินาทีที่พนักงานเริ่มกิจกรรมในบริษัทจริงๆ ความจริงก็คือขึ้นอยู่กับวันที่ระบุในสัญญาระยะเวลาในการทำงานของพนักงานจะถูกกำหนดจุดเริ่มต้นของการโอนเงินสมทบประกันให้เขาไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและยังรวมถึงข้อมูลเฉพาะของการจ่ายภาษีและรับค่าจ้างด้วย หากมีการร่างสัญญาเมื่อพนักงานทำงานให้กับผู้ประกอบการมาเป็นเวลานานแล้ว เวลาทำงานก่อนหน้าทั้งหมดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาการทำงาน และจะไม่หักภาษีและเงินบำนาญสำหรับคนงาน . ดังนั้นการไม่ลงทะเบียนพนักงานถือเป็นการละเมิดที่ร้ายแรงและมีนัยสำคัญซึ่งคาดว่าจะได้รับการลงโทษสำหรับทั้งผู้ประกอบการรายบุคคลและนิติบุคคล

ความรับผิดชอบอาจประกอบด้วยไม่เพียงแต่ในการปรับผู้ประกอบการแต่ละรายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทลงโทษอื่น ๆ ด้วย ซึ่งรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากิจกรรมขององค์กรสามารถถูกระงับชั่วคราวและบ่อยครั้งเป็นเวลานาน นี่ถือว่าสำหรับการละเมิดเล็กน้อยซึ่งเป็นผลมาจากการที่คนงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนได้ดำเนินกิจกรรมสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในช่วงเวลาสั้น ๆ อย่างไรก็ตามหากมีการค้นพบข้อเท็จจริงที่พนักงานของผู้ประกอบการบางรายทำงานอย่างไม่เป็นทางการเป็นเวลานานมากก็ถือเป็นการละเมิดกฎหมายที่สำคัญ ในกรณีนี้โทษอาจจะรุนแรงกว่านี้ ซึ่งรวมถึงค่าปรับซึ่งจำนวนเงินจะมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ข้อเท็จจริงนี้จะพิสูจน์ได้ว่าพนักงานไม่ได้จ่ายภาษีและหากมีจำนวนมากผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกลงโทษได้แม้จะเป็นไปตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ที่จะได้รับโทษจำคุกจริง โดยต้องจ่ายค่าปรับเพิ่มเติมและค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากรัฐ

ดังนั้นความรับผิดในการบริหารประกอบด้วยบทลงโทษดังต่อไปนี้:

1. ค่าปรับจำนวนที่แตกต่างกันตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล;
2. ระงับกิจกรรมของบริษัทเป็นการชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกินสามเดือน

ความรับผิดทางอาญาเกี่ยวข้องกับการใช้การลงโทษประเภทต่อไปนี้:

1. ค่าปรับจำนวนที่แตกต่างกันตั้งแต่ 100 ถึง 300,000 รูเบิล
2. จำคุกซึ่งอาจระงับหรือจริงก็ได้ และกำหนดโทษไว้ไม่เกินสองปี
3. ครอบคลุมความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับงบประมาณของรัฐ

หากในกรณีที่มีการละเมิดอย่างมีนัยสำคัญ ผู้ประกอบการไม่ได้รับโทษจำคุกจริงหรือถูกระงับ อาจมีการลงโทษอีกครั้ง ซึ่งอาจรวมถึงการห้ามประสิทธิภาพการทำงานในอนาคต กิจกรรมผู้ประกอบการหรือการห้ามทำงานในพื้นที่เฉพาะของกิจกรรมที่พบการละเมิด

ดังนั้น ทุกคนที่วางแผนจะจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีอยู่ ต้องจำไว้ว่าจะต้องจ้างคนงานเฉพาะที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น หากไม่ดำเนินการดังกล่าว และหน่วยงานตรวจสอบตรวจพบการละเมิดนี้ จะไม่สามารถหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่สำคัญและรุนแรงได้

สินเชื่อรถยนต์

กฎหมาย

แนวคิดทางธุรกิจ

• 

  สารบัญ การผลิตตราและแสตมป์เร่งด่วน ใครจะทำหน้าที่เป็นผู้ซื้อ สถานที่จะเปิดธุรกิจ อุปกรณ์สำหรับการดำเนินธุรกิจ มีธุรกิจหลายประเภทที่สามารถเริ่มต้นได้โดยผู้ที่มีทักษะการเป็นผู้ประกอบการ นอกจากนี้แต่ละตัวเลือกก็มีของตัวเอง คุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์และพารามิเตอร์ การผลิตซีลและแสตมป์แบบเร่งด่วน แนวคิดทางธุรกิจในการผลิตซีลและแสตมป์ถือว่าค่อนข้างน่าสนใจในแง่...

• 

  สารบัญ แนวคิดทางธุรกิจในการทำโปสการ์ด วิธีการเปิดธุรกิจโดยอาศัยการสร้างโปสการ์ดที่กำหนดเอง พนักงาน สถานที่ วิธีการขายโปสการ์ดที่สร้างขึ้น หลายๆ คนที่มีความสามารถเป็นผู้ประกอบการบางคนกำลังคิดที่จะเปิด เจ้าของธุรกิจและในขณะเดียวกันก็ประเมินและพิจารณาเป็นจำนวนมาก ตัวเลือกต่างๆเพื่อเปิด แนวคิดทางธุรกิจในการทำโปสการ์ดก็ถือว่าน่าสนใจไม่น้อยเนื่องจากโปสการ์ดเป็นสินค้าที่ต้องการ..

• 
• 

  สารบัญ การเลือกห้องยิม สิ่งที่ต้องเปิด โรงยิม? ห้องออกกำลังกายกำลังได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้นใน โลกสมัยใหม่เพราะทุกสิ่งทุกอย่าง ผู้คนมากขึ้นกำลังคิดที่จะเป็นผู้นำ ภาพลักษณ์ที่ดีต่อสุขภาพชีวิตแนะนำ โภชนาการที่เหมาะสมและเล่นกีฬา ดังนั้นนักธุรกิจคนไหนก็สามารถเปิดยิมได้ แต่การจะมีรายได้ดี ๆ ต้องคิดให้ดี...

• 

  สารบัญ ที่ตั้งร้านค้า กลุ่มผลิตภัณฑ์ ผู้ขาย จิวเวลรี่เป็นสิ่งที่ต้องมีติดตู้เสื้อผ้าของผู้หญิงทุกคนที่ดูแลตัวเองและพยายามทำให้ดูน่าดึงดูดและสดใส ดังนั้นผู้ประกอบการเกือบทุกรายที่ตระหนักถึงความเป็นไปได้ในการทำกำไรที่ดีจึงต้องการเปิดร้านขายเครื่องประดับของตัวเอง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องศึกษาโอกาสที่มีอยู่ทั้งหมด จัดทำแผนธุรกิจ และคาดการณ์รายได้ที่เป็นไปได้ เพื่อตัดสินใจว่า...

การจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ตามศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงานคือ 3 วันนับจากวันที่บุคคลเข้าทำงาน หากเพิกเฉยต่อบรรทัดฐานเหล่านี้ นายจ้างจำนวนมากยังคงชอบทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน

ข้อดีข้อเสียสำหรับนายจ้าง

นายจ้างจะแสวงหาผลประโยชน์บางอย่างเพื่อตนเองโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง อาจเป็นดังนี้:

• ความเป็นไปได้ที่จะไม่ให้พนักงานได้รับตามปกติและ สภาพความปลอดภัยแรงงาน เนื่องจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานในพื้นที่นี้ใช้ไม่ได้
• ไม่จำเป็นต้องหักภาษีสำหรับลูกจ้างซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายของนายจ้างได้อย่างมาก
• สิทธิที่จะยุติเมื่อใดก็ได้ แรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างโดยไม่ปฏิบัติตามหลักประกันที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับลูกจ้างบางประเภท (การแจ้งเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชย การจำกัดการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ บุคคลวัยก่อนเกษียณ ฯลฯ)
• ขาดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินโดยเฉพาะ

ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวของการจ้างงานโดยไม่ต้องจดทะเบียนสำหรับนายจ้างคือความรับผิดตามกฎหมาย

ความรับผิดของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อการทำงานของลูกจ้างโดยไม่มีสัญญาจ้างแบ่งได้เป็น 3 ประเภท คือ

ข้อเท็จจริงบางประการ

1. สำนักงานภาษี. เมื่อเป็นลูกจ้างราชการแล้วนายจ้างจะต้องบริจาคเงินเข้ากองทุนสังคม ประกันสุขภาพ,ประกันอุบัติเหตุรวมทั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญรวมประมาณ 34% ของเงินเดือนพนักงาน
   วัตถุประสงค์ของการบริจาคเหล่านี้คือเพื่อให้ครอบคลุมช่วงที่พนักงานไร้ความสามารถ นายจ้างจะกีดกันพนักงานของตนไม่ให้มีโอกาสรับเงินในกรณีเจ็บป่วยหรือเกษียณอายุ และใช้จ่ายเงินเพื่อเพิ่มผลกำไรของตนเองโดยไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงาน
   ในเรื่องนี้มาตรา 123 ของรหัสภาษีกำหนดให้นายจ้างที่ละเมิดสิทธิของพนักงานไม่เพียง แต่ชดใช้เงินสมทบที่ค้างชำระเต็มจำนวนเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าปรับ 20% ด้วย
2. ธุรการ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองมาตรา 5.27 กำหนดให้นายจ้างที่อนุญาตให้บุคคลทำงาน แต่ไม่ได้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาอย่างเป็นทางการ ต้องระวางโทษปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิล สัญญาการจ้างงานที่สรุปตามประมวลกฎหมายแพ่งก็ถือเป็นงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนแม้ว่าในความเป็นจริงแล้วบุคคลนั้นจะปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับสิ่งนี้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองกำหนดให้มีการปรับ 10 ถึง 20,000 สำหรับเจ้าหน้าที่และ 50,000 ถึง 100,000 สำหรับนิติบุคคล
3. อาชญากร. หากจำนวนภาษีและค่าธรรมเนียมที่ชำระเกินกำหนดอยู่ภายใต้แนวคิดเรื่องจำนวนเงินจำนวนมากหรือมากเป็นพิเศษ นายจ้างจะถูกดำเนินคดีภายใต้มาตรา 4 199.1 ซีซี. อาชญากรรมนี้อาจได้รับโทษปรับสูงถึง 500,000 รูเบิล จับกุมหรือจำคุกสูงสุด 5 ปี

เมื่อลงทะเบียนลูกจ้างนายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้: 1) ออกคำสั่งจ้าง; 2) จัดทำรายการในสมุดงาน 3) จัดให้มีรายละเอียดงานตาม โต๊ะพนักงาน. นอกจากนี้หัวหน้าของบริษัทจะต้องทำให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดที่ควบคุมกิจกรรมด้านแรงงานขององค์กรและพนักงาน ในการตรวจสอบเอกสารจะมีการลงนามของพนักงาน

ข้อดีข้อเสียสำหรับพนักงาน

ประโยชน์ของการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนมีดังนี้:

ข้อมูลที่น่าสนใจ

เมื่อพนักงานติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบกิจกรรมขององค์กรได้รวมถึงความถูกต้องตามกฎหมายในการจ้างพนักงานตลอดจนการปฏิบัติตามสิทธิและการรับประกันของพนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่และขั้นตอนการเลิกจ้าง . อย่างไรก็ตามพนักงานตรวจแรงงานไม่มีอำนาจมากนักสามารถบันทึกได้แต่การฝ่าฝืนและออกคำสั่งให้กำจัดภายในระยะเวลาที่กำหนดและออกค่าปรับ

• ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น สิ่งนี้เกิดขึ้นได้เนื่องจากการที่นายจ้างมอบส่วนหนึ่งของการหักภาษีให้กับลูกจ้างที่เขาไม่ได้จ่ายเนื่องจากขาดการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้พนักงานสามารถทำงานได้ ชั่วโมงมากขึ้นเกินกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่ม
• ทำงานโดยไม่มีเอกสาร พนักงานที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานโดยไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา สุขภาพ ฯลฯ ให้กับนายจ้าง มากมาย พลเมืองต่างประเทศทำงานอย่างไม่เป็นทางการเพื่อไม่ให้ได้รับใบอนุญาตที่เหมาะสมจาก FMS
• พนักงานไม่ต้องมีภาระผูกพันเพิ่มเติมในรูปแบบของค่าตอบแทน ความรับผิดทางการเงินให้กับนายจ้าง, การรักษาความลับทางการค้า, แจ้งนายจ้างถึงความประสงค์ที่จะลาออก เป็นต้น
  อย่างไรก็ตาม ข้อดีของการทำงานโดยไม่มีสัญญาไม่มีค่ามากกว่า ผลกระทบด้านลบการจ้างงานดังกล่าว
• ไม่มีการค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน: การลาโดยได้รับค่าจ้างและการลาป่วย การปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและการพักงาน การให้ลาทางสังคม การดูแลความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ฯลฯ
• ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับค่าจ้าง เนื่องจากไม่มีเอกสารยืนยันจำนวนค่าจ้างที่ตกลงกันไว้ นายจ้างจึงสามารถเปลี่ยนขนาดและขั้นตอนการชำระเงินได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง
• ขาดประสบการณ์การทำงาน เวลาทำงานนอกระบบทั้งหมดไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั่วไปหรือประสบการณ์พิเศษ (เช่น หากบุคคลทำงานให้กับ ไกลออกไปทางเหนือ) ดังนั้น เมื่อถึงวัยเกษียณ ลูกจ้างดังกล่าวจะคงอยู่โดยไม่ได้รับเงินจากรัฐบาล
• ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับกำหนดเวลาการทำงาน คุณสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีสัญญาจ้างงานตราบใดที่นายจ้างสนใจลูกจ้าง เขาสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลได้ตลอดเวลาในขณะที่พนักงานจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีค่าชดเชยและไม่มีการรับประกันการรักษาลำดับความสำคัญในที่ทำงานซึ่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับพลเมืองบางประเภท (คนพิการ สตรีมีครรภ์ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ฯลฯ)

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการควรแจ้งเตือนลูกจ้างตั้งแต่วันแรกของการทำงาน หากนายจ้างอ้างว่าเขาจ้างบุคคลในช่วงทดลองงานและไม่เห็นความจำเป็นในการสรุปข้อตกลง ลูกจ้างอาจเสี่ยงที่จะถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำและไม่มีงานทำเมื่อสิ้นสุด “ช่วงทดลองงาน” เงิน.

ในกระบวนการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน ฝ่ายบริหารสามารถเพิ่มชั่วโมงทำงานเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แม้ในช่วงสุดสัปดาห์หรือตอนกลางคืน โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการรับประกันที่มีอยู่ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 152-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย.

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ทำสัญญาจ้างงาน

กฎหมายกำหนดให้มี 2 ทางเลือกสำหรับแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ: ระยะเวลาคงที่และไม่แน่นอน นายจ้างเองเป็นผู้กำหนดข้อตกลงที่จะสรุปกับลูกจ้าง การทำงานโดยไม่ลงทะเบียนถือเป็นความเสี่ยงสำหรับพนักงาน แต่หากเกิดสถานการณ์เช่นนี้ มีวิธีแก้ไขหลายประการ:

• ยืนยันในการสรุปสัญญาจ้างงาน
• ลาออกจากองค์กร
• ทำงานอย่างไม่เป็นทางการต่อไป พร้อมรวบรวมเอกสารที่คุณสามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้

ความจริงก็คือกฎหมายคุ้มครองคนงานที่ทำงานโดยไม่ได้ลงทะเบียนจากความเด็ดขาดของนายจ้างซึ่งไม่เพียงสามารถไล่ลูกจ้างออกเมื่อใดก็ได้ แต่ยังไม่จ่ายค่าจ้างให้เขาด้วย

ใช่แล้วอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 67 ระบุว่าการรับเข้าโดยนายจ้างหรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากลูกจ้างให้ปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานเทียบเท่ากับการสรุปสัญญาจ้างงาน แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วอาจไม่เป็นทางการก็ตาม นั่นคือพนักงานที่ไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการสามารถไปขึ้นศาลเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงานและจ่ายค่าจ้างได้ แต่สำหรับสิ่งนี้เขาจำเป็นต้องพิสูจน์ต่อศาลถึงข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ในวิดีโอด้านล่าง ทนายความพูดถึงคุณสมบัติของการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน

หลักฐานการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน

เพื่อเป็นหลักฐาน พนักงานสามารถใช้คำให้การของบุคคลที่ทำงานร่วมกับเขาตลอดจนเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร:

• เวชระเบียนส่วนบุคคลของลูกจ้างหากเข้ารับการตรวจสุขภาพกับนายจ้างทุกเดือน
• ใบแจ้งยอดธนาคารยืนยันการโอนเงินรายเดือนเป็นค่าจ้าง
• ใบนำส่งสินค้าสำหรับผู้ขับขี่
• หนังสือมอบอำนาจให้ดำเนินการใด ๆ ในนามขององค์กร
• คำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรหรืออิเล็กทรอนิกส์ให้ทำงาน
• เอกสารอื่น ๆ ที่มีลายเซ็นของพนักงานหรือระบุนามสกุลของเขา

หากศาลยอมรับความจริงของการทำงานโดยไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องคืนสถานะลูกจ้างในที่ทำงานและจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระ อย่างไรก็ตามระยะเวลาการทำงานดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาการทำงานในการมอบหมายเงินบำนาญ

ถามคำถามในความคิดเห็นต่อบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ

ผู้ประกอบการหรือนิติบุคคลใด ๆ ที่ใช้แรงงานจ้างมีหน้าที่ดูแลการลงทะเบียนพนักงานที่ถูกต้องและทันเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบัน การใช้แรงงานของบุคคลอื่นโดยไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงและแม้กระทั่งอาชญากรรมเนื่องจากเป็นการทำลายสิทธิของพนักงานเองและต่อรัฐด้วย

• อะไรคุกคามผู้ประกอบการที่ตัดสินใจไม่จ่ายภาษีและการหักเงินตามกำหนดให้กับพนักงานของเขา?
• ความรับผิดของนิติบุคคลที่พนักงานของบริษัทลงนามในสัญญาจ้างงานช้ากว่าที่เริ่มกิจกรรมจะเป็นอย่างไร
• การละเมิดนี้สามารถตรวจพบได้อย่างไรและมีการลงโทษตามเกณฑ์ใด

เหตุผลในการแนะนำความรับผิดสำหรับการละเมิดการลงทะเบียนพนักงาน

งานใด ๆ จะต้องเป็นทางการไม่ว่าจะเป็นการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างของผู้ประกอบการรายบุคคลกับพนักงานของ LLC รัฐวิสาหกิจหรือบริษัท อะไรคืออันตรายของการละเลยความรับผิดชอบเหล่านี้?

คนงานที่ไม่ได้จดทะเบียนซึ่งได้รับค่าจ้าง "เป็นซอง" จะต้องลงโทษตัวเองเช่นนี้ ผลที่ตามมาที่เป็นไปได้ความสัมพันธ์ดังกล่าวกับนายจ้าง:

• พวกเขาไม่ได้รับการคุ้มครองจากความเด็ดขาดของผู้จัดการในกรณีของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ความล่าช้าหรือการยกเลิกวันหยุด การจ่ายเงินล่าช้า ฯลฯ
• ขาดการสนับสนุนจากรัฐในภาคการประกันภัย
• พวกเขาสูญเสียระยะเวลาการทำงานและเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ และดังนั้นจึงสูญเสียเงินบำนาญในอนาคตด้วย

ความเสียหายต่อรัฐคือการค้างชำระภาษีและเงินสมทบกองทุนจำนวนมาก

ผลเสียร้ายแรงดังกล่าวนำไปสู่ ทัศนคติที่จริงจังสำหรับความผิดดังกล่าวในส่วนของหน่วยงานกำกับดูแล ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนมีความเข้มงวดมากขึ้น

เพื่อที่จะได้ไม่มีปัญหา

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ มากมายซึ่งเราจะพูดถึงด้านล่างนี้ คุณต้องจัดทำความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณให้ตรงเวลาและถูกต้อง เพื่อให้ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะต้อง:

• ทำสัญญาจ้างงานกับเขา
• ลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียและกองทุนประกันสังคมและส่งรายงานที่เกี่ยวข้องตรงเวลา
• จัดทำเอกสารขั้นตอนบุคลากร: ใบสมัครจากผู้ได้รับการว่าจ้าง, คำสั่งการลงทะเบียน, การลงทะเบียนบัตรส่วนบุคคล, การลงรายการในบันทึกแรงงาน, ลายเซ็นทำความรู้จักกับ รายละเอียดงานและอื่น ๆ

หลักฐานหลักของความสัมพันธ์ "พนักงาน - นายจ้าง" อย่างเป็นทางการคือสัญญาจ้างงานที่มีการลงนามของทั้งสองฝ่าย เมื่อสมัครงานจะต้องจัดทำและลงนามในสำเนาที่เหมือนกัน 3 ชุด: สำหรับลูกจ้างสำหรับนายจ้างและเพื่อส่งไปยังบริการจัดหางาน สัญญาจะต้องระบุ:

• ชื่อเต็มของผู้ที่ได้รับการว่าจ้าง
• รายละเอียดนายจ้าง
• ตำแหน่งงานที่พนักงานสมัคร (ต้องสอดคล้องกับรายการคุณสมบัติ)
• ลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือของนายจ้างและลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานที่ร่างขึ้นไม่ถูกต้องเป็นเหตุผลในการถูกปรับอยู่แล้วและการไม่มีสัญญาอาจนำไปสู่ความรับผิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น

ข้อมูลสำคัญ! กฎหมายอนุญาตให้ลงทะเบียนพนักงานได้ไม่เกินสามวัน ความล่าช้าเพิ่มเติมถือเป็นการละเมิดที่มีโทษปรับ

ความรับผิดชอบสองประเภท

บุคคลและนิติบุคคลที่ใช้แรงงานของลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจดทะเบียนต่อรัฐแตกต่างกัน

มันมักจะเกิดขึ้นที่ผู้ประกอบการแต่ละรายเพิกเฉยต่อสัญญาจ้างงาน ซึ่งไม่ได้ทำให้พวกเขาหลุดพ้นจากความรับผิดชอบหากข้อเท็จจริงนี้ได้รับการพิสูจน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด นิติบุคคลการละเมิดและความล่าช้าในการลงทะเบียนเป็นเรื่องปกติมากขึ้น ทั้งคู่ต้องเผชิญกับบทลงโทษที่ร้ายแรงมาก แม้ว่าจะต่างกันออกไปสำหรับการละเมิดดังกล่าว

พิจารณารูปแบบความรับผิดตามประเภทของนายจ้าง

สิ่งที่คุกคามผู้ประกอบการแต่ละรายที่ "ประหยัด"

หากผู้ประกอบการเอกชนไม่ได้ทำงานทั้งหมดด้วยตัวเอง แต่จ้างคนอื่นเขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่อนข้างเข้าใจได้ว่าต้องการประหยัดภาษีและการหักเงินคุณไม่ต้องการเสียเวลาและความพยายามในการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม หากมีการระบุพนักงานที่ผิดกฎหมาย ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจได้รับปัญหาและความสูญเสียทางการเงินซึ่งไม่มีเงินออมในการชำระเงินใดเทียบได้

หากลูกจ้างทำงานรับจ้างเป็นเวลา 3 วันขึ้นไปและไม่มีการเซ็นสัญญาใด ๆ กับเขา จะทำให้วันเริ่มเก็บภาษีและการนับระยะเวลาการทำงานล่าช้า ซึ่งหมายความว่าความเสียหายจะเกิดขึ้น ยิ่งพนักงานลงทะเบียนทีหลัง ค่าเสียหายก็จะยิ่งมากขึ้นตามไปด้วย ขึ้นอยู่กับเวลาที่ล่าช้าและจำนวนพนักงานดังกล่าว ความรับผิดอาจเป็นทางปกครองหรือทางอาญา

จัดเตรียมให้:

• การปรับจำนวน 1-5 พันรูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน
• บังคับพักงานขององค์กรนานถึง 90 วัน

การละเมิดกำหนดเวลาการลงทะเบียนอย่างมีนัยสำคัญการขาดสัญญาการจ้างงาน ปริมาณมากการทำงานหมายความว่าจำนวนภาษีและการหักเงินที่รัฐไม่ได้รับนั้นมีนัยสำคัญมาก การละเมิดดังกล่าวจำเป็นต้องรับผิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้กระทำผิดไม่สามารถจ่ายค่าเสียหายได้ เมื่อการละเมิดไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมดูแล แต่อยู่ภายใต้บทความทางอาญา จำนวนค่าปรับและประเภทของการลงโทษจะแตกต่างกัน

คุกคาม:

• ปรับจำนวน 100-300,000 รูเบิล;
• จำคุก (จริงไม่รอลงอาญา) สูงสุด 2 ปี
• หลังจากรับโทษจำคุกแล้ว ผู้ประกอบการจะไม่สามารถประกอบธุรกิจในพื้นที่ที่ตนกระทำความผิดนี้ได้อีกต่อไป

สำหรับข้อมูลของคุณ! ความรับผิดประเภทใด ๆ กำหนดให้ผู้ฝ่าฝืนต้องชดเชยคลังสำหรับการสูญเสียที่เกิดขึ้นในรูปแบบของภาษีและค่าธรรมเนียมที่ยังไม่ได้ชำระก่อนจากนั้นจึงถูกลงโทษด้วยค่าปรับ

นิติบุคคลจะรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดในการลงทะเบียนพนักงานอย่างไร

ในองค์กรที่มีการเป็นเจ้าของรูปแบบนี้ ผู้รับผิดชอบในการจ้างงานและลงทะเบียนพนักงานคือผู้อำนวยการและพนักงานฝ่ายบุคคล

หากการละเมิดเป็นเรื่องเล็กน้อยและประกอบด้วยความล่าช้าหรือความไม่ถูกต้องเพียงเล็กน้อยในการลงทะเบียนและหาก เรากำลังพูดถึงพนักงานประมาณ 1-2 คน ค่าปรับจะไม่ออกให้กับผู้รับผิดชอบเป็นการส่วนตัว แต่จะออกให้กับองค์กร จำนวนเงินมีความสำคัญ - จาก 100,000 รูเบิล สำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนไม่ถูกต้องหรือเพิ่งลงทะเบียนแต่ละคน

หากตรวจพบการกระทำผิดดังกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีก และมีขนาดที่ใหญ่มาก เรากำลังพูดถึงความเสียหายจำนวนมากเป็นพิเศษ นอกเหนือจากค่าปรับสำหรับองค์กรแล้ว ผู้กระทำผิดจะถูกลงโทษเป็นการส่วนตัว: พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะถูกไล่ออกตามมาตราที่เหมาะสม (โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย) และผู้อำนวยการสามารถทำงานสาธารณะเป็นเวลานานหรือ "ในสถานที่ที่ไม่ห่างไกลนัก ” การลงโทษจะพิจารณาจากระดับความเสียหาย

ลูกจ้าง “ผิดกฎหมาย” ถูกจับได้อย่างไร

เพื่อจัดทำและปราบปรามข้อเท็จจริงความผิดใน กฎหมายแรงงานมีหน่วยงานกำกับดูแล มีค่อนข้างมาก แต่อาการ “ปวดหัว” ที่พบบ่อยที่สุดก็คือ ความสัมพันธ์โดยตรงสิทธิของพนักงาน ได้แก่ การตรวจภาษีและแรงงาน ระบบการตรวจสอบทางกฎหมายเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 294 และสำนักงานสรรพากรตรวจสอบวิสาหกิจตามบทที่ 14 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งคู่สามารถจับ “คนผิดกฎหมาย” ได้

ความหลงใหลในภาษี

ข้อเท็จจริงของการละเมิดสามารถเปิดเผยได้จากการที่โต๊ะ (เมื่อมีการส่งรายงาน) หรือการตรวจสอบ ณ สถานที่ (ในเชิงลึกและละเอียดถี่ถ้วน) หน่วยงานภาษีมีสิทธิศึกษารายละเอียด ปีนี้กิจกรรมและก่อนหน้านี้ 3 รายการ โดยได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้สัมภาษณ์พยาน ตรวจสอบสถานที่ ยึดเอกสาร เป็นต้น

สำคัญ! นายจ้างจะต้องตรวจสอบใบอนุญาตตรวจสอบและหนังสือรับรองของผู้ตรวจ

จากผลการตรวจสอบ ใบรับรองพิเศษจะระบุหัวข้อและเวลา ตามใบรับรองจะมีการจัดทำรายงานพร้อมการละเมิดที่ระบุและคำแนะนำในการกำจัดซึ่งนายจ้างมีเวลา 2 สัปดาห์

การคุ้มครองสิทธิในการทำงาน

พนักงานตรวจแรงงานสามารถเข้าเยี่ยมชมองค์กรใดก็ได้ในระหว่างการตรวจตามกำหนด "การบุกรุก" ที่ไม่ได้กำหนดไว้ของผู้ตรวจสอบสามารถถูกกระตุ้นได้โดยการร้องเรียนจากพนักงานที่ขุ่นเคืองหรือคู่แข่งที่ไม่พอใจ การตรวจค้นร่วมกับหน่วยงานควบคุมอื่นๆ ก็สามารถทำได้เช่นกัน

พนักงานตรวจแรงงานจัดทำระเบียบการพร้อมข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของผู้ตรวจสอบ
• การละเมิดที่ระบุ;
• คำแนะนำในการกำจัด

ระเบียบการนี้เป็นพื้นฐานในการกำหนดค่าปรับหรือเพื่อขึ้นศาลเพื่อกำหนดขอบเขตความรับผิดทางอาญา

หน่วยงานกำกับดูแลมีคลังแสงอยู่ในคลังแสง วิธีต่างๆบังคับให้ผู้กระทำผิดต้องรับผิดชอบ - จากการปิดกั้นบัญชีธนาคารไปจนถึงการระงับกิจกรรมขององค์กรตามคำตัดสินของศาล

การจ้างงานอาจเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการก็ได้ แต่ละตัวเลือกเหล่านี้มีข้อดีและข้อเสีย พนักงานเลือกเงื่อนไขตามความสามารถ ประสบการณ์ และโลกทัศน์ของเขา

สำหรับหลายๆ คน การทำงานโดยไม่จดทะเบียนไม่เพียงแต่เป็นเรื่องปกติ แต่ยังดีกว่าการทำสัญญากับนายจ้างอีกด้วย

มันหมายความว่าอะไร?

การจ้างงานนอกระบบเป็นความสัมพันธ์ประเภทหนึ่งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งแสดงถึงกิจกรรมการทำงานที่ไม่มีสัญญาอย่างเป็นทางการ ไม่มีแนวคิดดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายในระหว่างการจ้างนายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารที่อธิบายเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับกิจกรรมในอนาคต

ในระหว่างการรับอย่างไม่เป็นทางการ คนงานไม่ได้ลงนามในเอกสารใด ๆ ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กร และไม่มีการป้อนข้อมูลในสมุดงาน นั่นคือระยะเวลาของงานดังกล่าวไม่นับรวมกับระยะเวลาการทำงาน

เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้างอย่างไร?

ความสัมพันธ์ดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้างในระดับหนึ่ง นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงได้รับความนิยมมาก

ข้อดีสำหรับนายจ้าง:

• คุณจะไม่ต้องจ่าย ภาระผูกพันในการโอนจำนวนเงินประกันไปยังกองทุนนอกงบประมาณนั้นถูกกำหนดให้กับนายจ้าง ดังนั้นเหตุผลหลักว่าทำไมองค์กรถึงไม่ต้องการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครอย่างเป็นทางการก็คือโอกาสในการประหยัดเงิน
• การจ้างและเลิกจ้างบุคลากรไม่ได้มาพร้อมกับขั้นตอนที่ยืดเยื้อตามที่กฎหมายกำหนด หากองค์กรตัดสินใจว่าไม่ต้องการบริการจากบุคคลอีกต่อไป ทั้งสองฝ่ายสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตลอดเวลา ในกรณีนี้ คุณจะไม่ต้องรอถึงกำหนดเวลา ส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง จ่ายค่าชดเชยบางอย่าง ฯลฯ
• นายจ้างสามารถหาคนมาทำงานเร่งด่วนได้ เช่น ในกรณีที่ลูกจ้างหลักเจ็บป่วย นายจ้างจัดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่บางอย่างเป็นการชั่วคราว
• คุณจะไม่ต้องจ่ายค่าหยุดทำงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคนงานไม่สามารถทำกิจกรรมด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขาได้ เช่น เนื่องจากอุปกรณ์ชำรุด องค์กรจะต้องจ่ายเงินสำหรับเวลานี้ หากยังไม่ได้สรุปข้อตกลงกับเขา ก็ไม่จำเป็นต้องโอนจำนวนเงินเหล่านี้
• ไม่จำเป็นต้องรักษาการไหลของเอกสารบุคลากร การไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการทำให้บริษัทไม่ต้องเป็นภาระในการวาดรูป รายงานบางฉบับ,กรอกสมุดงาน,ไฟล์ส่วนตัวและอื่นๆ
• คุณไม่สามารถจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด หรือฝ่าฝืนกฎหมายได้ บางครั้งนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมจะมองหาคนงานที่เห็นด้วยกับเงื่อนไขดังกล่าวโดยเฉพาะเพื่อรับบริการที่จำเป็นจากพวกเขาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนที่ตกลงกันไว้ บางคนห้ามไม่ให้พนักงานได้รับเวลาทำงานโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นกับการลาเพื่อการศึกษาและการลาป่วย เนื่องจากบุคคลไม่มีสิทธิอย่างเป็นทางการจึงร้องเรียนไป หน่วยงานของรัฐเขาไม่สามารถ.

นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์บางประการสำหรับพนักงาน:

• ค่าจ้างที่สูงขึ้น ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่เรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนนอกงบประมาณดังนั้นเขาจึงมีโอกาสกำหนดระดับเงินเดือนที่จะเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างด้วย
• ความรับผิดทางกฎหมายจำกัด หากบุคคลไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ เขาจะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้น ความจริงเรื่องนี้เป็นข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดในงานประเภทนี้
• ความเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงการชำระเงินภายใต้หมายบังคับคดี อย่างเป็นทางการ บุคคลหนึ่งว่างงาน ดังนั้นเขาอาจไม่จ่ายค่าเลี้ยงดูและจำนวนเงินอื่น ๆ เช่น การหักเงินกู้ยืม
• โอกาสในการทำงานหากคุณไม่สามารถรับงานราชการได้ บางครั้งบุคคลต้องการค้นหาแหล่งที่มา รายได้เพิ่มเติม,งานพาร์ทไทม์ระยะสั้น. การทำให้เป็นทางการในกรณีนี้อาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากบางครั้งนายจ้างหลักห้ามกิจกรรมดังกล่าว บางครั้งผู้คนจงใจหางานประเภทนี้เพราะพวกเขาไม่สามารถหางานได้ สัญญาจ้างงาน. สิ่งนี้ใช้กับผู้รับบำนาญ ผู้พิการ และผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร

เหตุผลเหล่านี้มักกระตุ้นให้นายจ้างและลูกจ้างไม่จัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานของตนอย่างเป็นทางการ

ทางเลือกในการจ้างงาน

การจ้างงานในทางปฏิบัติมีสองประเภท:

• เป็นทางการ. ในกรณีนี้ แรงงานสัมพันธ์จะถูกจัดทำอย่างเป็นทางการโดยจัดทำเอกสารหนึ่งในสองฉบับ:
  • สัญญาจ้างงาน

  มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับกิจกรรมถาวร มันมาในสองประเภท:

  • นั่นคือคาดว่าจะมีงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
  • ไม่ จำกัด

  เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

  • ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญา
  • สภาพการทำงาน;
  • เรื่องของสัญญา นั่นคือ หน้าที่ด้านแรงงาน
  • เงื่อนไขการชำระเงิน;
  • สถานที่ทำงาน;
  • วันที่เริ่มกิจกรรม

  ข้อตกลงทางแพ่งจะสรุปได้เมื่อพนักงานต้องทำงานหรือบริการบางอย่าง ในความเป็นจริงมันแสดงถึง ในความสัมพันธ์ดังกล่าว นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสมทบบำนาญ จัดให้มีเงื่อนไขการทำงานบางอย่าง ค่าวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมบางรายจงใจใช้ข้อตกลงดังกล่าวแทนข้อตกลงการจ้างงาน ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลเพื่อบังคับจดทะเบียนได้ เอกสารที่ถูกต้องและการจ่ายเงินชดเชย
  บางครั้งนายจ้างเสนอเงื่อนไขที่จำกัดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น:

  • พนักงานลงทะเบียนเป็นวันที่ลดลงแม้ว่าในความเป็นจริงเขาจะทำงานเต็มเวลาก็ตาม
  • เขาได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างเป็นทางการและชำระส่วนที่เหลือเป็นเงินสด
• ไม่เป็นทางการ. ในกรณีนี้ ไม่มีการสรุปสัญญากับพนักงาน ไม่มีการบันทึกลงในสมุดงาน ฯลฯ กิจกรรมประเภทนี้ผิดกฎหมาย

ผลทางกฎหมายของความสัมพันธ์ในการจ้างงานดังกล่าวจะกล่าวถึงโดยละเอียดในวิดีโอต่อไปนี้:

พนักงานควรทำอย่างไร?

หากบุคคลทำงานเป็นเวลานานโดยไม่ได้ลงทะเบียน แม้ว่าจะมีการตกลงการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างแล้วก็ตาม ผู้จัดการควรได้รับการเตือนก่อนถึงความจำเป็นในการทำข้อตกลง บางครั้งก็เพียงพอที่จะแก้ปัญหาได้

หากบริษัทปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย พนักงานสามารถไปขึ้นศาลได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้:

• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน. ถ้ามีออเดอร์เข้า. หนังสืองาน,สัญญา,ลายมือชื่อตามท้องที่ กฎระเบียบพวกเขาจะต้องนำเสนอต่อศาล ความเป็นไปได้นี้เกิดขึ้นหากการลงทะเบียนไม่เสร็จสมบูรณ์ เช่น เซ็นสัญญา แต่ไม่มีรายการในบันทึกแรงงาน
• เอกสารยืนยันความสมบูรณ์ของงาน. ซึ่งรวมถึง:
  • คำสั่งต่างๆ
  • หนังสือมอบอำนาจ
  • เอกสารผู้บริหารและอื่น ๆ ที่มีลายเซ็นของพนักงาน
• เอกสารที่พิสูจน์การมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน. ซึ่งรวมถึง:
  • ค่าชดเชยการใช้พาหนะส่วนบุคคล
  • การอ้างอิงหลักสูตร
  • ค่าเล่าเรียนและอื่น ๆ

  ขอแนะนำให้จัดเตรียมเอกสารต้นฉบับ แต่แม้แต่สำเนาก็สามารถช่วยในการคลี่คลายคดีได้

• พยาน. บุคคลเหล่านี้คือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นกัน คู่ค้าทางธุรกิจ, ลูกค้า พวกเขาต้องแจ้งศาลว่าเห็นลูกจ้างทำงานตามหน้าที่มากกว่าหนึ่งครั้งในระยะเวลานาน

อะไรสามารถคุกคามนายจ้างและลูกจ้างได้?

ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงกับลูกจ้าง ภายในสามวันนับตั้งแต่วินาทีที่บุคคลเข้าทำงาน สำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความรับผิดบางประการ:

• อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองจำนวน 50,000 รูเบิลในองค์กร
• ในบางกรณีกิจกรรมอาจถูกระงับเป็นเวลานาน
• เจ้าหน้าที่ภาษีอาจต้องรับผิดในรูปแบบของการชำระเงิน 20% ของจำนวนเงินทั้งหมดที่จะโอนไปยังงบประมาณ
• การลงโทษทางอาญาจัดให้มีค่าปรับตั้งแต่ 100 ถึง 300,000 รูเบิล;
• ในกรณีพิเศษ ผู้นำอาจถูกจำคุกสูงสุดสองปี

การลงทะเบียนอย่างไม่เป็นทางการคุกคามพนักงานด้วยการละเมิดสิทธิของเขา:

• มีความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับค่าจ้าง
• อาจไม่มีวันหยุด;
• อาจไม่ได้รับเงินลาป่วย
• ไม่มีการค้ำประกันทางสังคม

บุคคลเลือกมากที่สุดอย่างอิสระ ตัวเลือกที่ทำกำไรได้การจ้างงาน. แต่บางครั้งความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจดทะเบียนอย่างไม่เป็นทางการก็ไม่ครอบคลุมถึงสิทธิประโยชน์ ความขัดแย้งใดๆ ระหว่างทั้งสองฝ่ายสามารถแก้ไขได้โดยการหาทางประนีประนอมและกำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง