การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้ในกรณีที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน: การขาดงานนั่นคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา รวมทั้งในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) - ย่อหน้า “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำอธิบายของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

การพิจารณาคดีให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

1. เพื่อสนองข้อเรียกร้องในการกลับเข้าทำงาน ศาลคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าโจทก์ทำงานให้จำเลยมาเป็นเวลา 45 ปี เป็นทหารผ่านศึกด้านแรงงานและไม่ถูกลงโทษทางวินัยตลอดระยะเวลาการทำงาน ดังนั้น ศาลจึงพิพากษาให้กลับเข้าทำงาน มาถึงข้อสรุปว่าการกระทำความผิดทางวินัยในส่วนของโจทก์เกิดขึ้นอย่างไรก็ตามเมื่อเขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานฝ่ายบริหารไม่ได้คำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โจทก์ไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เขามีอาการหัวใจวาย วันรุ่งขึ้นเขาไปหาหมอซึ่งเขาได้รับยามา ลาป่วยอันดับแรกสำหรับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก จากนั้นเขาก็ได้รับมอบหมายให้รักษาแบบผู้ป่วยใน

ศาลได้ข้อสรุปว่าข้อเรียกร้องในการคืนสถานะนั้นถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล การเรียกร้องค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางานนั้นขึ้นอยู่กับความพึงพอใจด้วย (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 5 เมษายน 2554 คดีหมายเลข 33-7511) .

2. โจทก์ควรจะเดินทางไปทำธุรกิจ 5 วัน แต่ออกจากเมืองเร็วกว่านั้นคือขาดงานเกินสองวัน ลักษณะการเดินทางของงานของโจทก์ไม่ได้ทำให้เขามีสิทธิที่จะย้ายไปทั่วประเทศได้อย่างอิสระ เวลางานในขณะที่โจทก์ถูกส่งไปทำธุรกิจที่เมืองใดเมืองหนึ่งโดยเฉพาะในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

D. ยื่นฟ้อง LLC เพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงาน และขอให้ศาลคืนสถานะให้เขาในที่ทำงานในตำแหน่งรอง ผู้อำนวยการทั่วไปเพื่อการบริหารงานบุคคลรวบรวม รายได้เฉลี่ยในช่วงที่ถูกบังคับให้ขาดงานให้ชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม

การเรียกร้องถูกปฏิเสธเนื่องจากได้รับการพิสูจน์แล้วว่าโจทก์ควรจะอยู่ในยาโรสลาฟล์จนถึงวันที่ 23 มิถุนายน 2553 แต่ออกจากเมืองในวันที่ 21 มิถุนายน 2553 และไปทำงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในวันที่ 24 มิถุนายน 2553 เท่านั้น แล้วขาดงานเกินสองวัน (ลงวันที่ 28 มีนาคม 2554 N 33-4247/2554)

3. ศาลพิพากษาเลิกจ้างเพราะขาดงานผิดกฎหมาย โดยระบุว่า เนื่องจากสัญญาจ้างไม่ได้กำหนดไว้เฉพาะเจาะจง ที่ทำงานโจทก์ตามมาตรา. มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นสถานที่ที่โจทก์ควรอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงเนื่องจากงานของเขา

ศาลชั้นต้นพิพากษาว่า ให้โจทก์กลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม, ให้ชดใช้ค่าสินไหมทดแทนแก่โจทก์ ความเสียหายทางศีลธรรม 20,000 ถู

ศาลระบุดังต่อไปนี้ จากวัสดุเคสปรากฏว่า ความรับผิดชอบต่อหน้าที่โจทก์มีความเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานไม่เพียงแต่ในสำนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำงานภายนอกด้วย เมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2553 โจทก์ปฏิบัติหน้าที่ในเมือง Solikamsk โดยเข้าร่วมในการตรวจสอบสินค้าที่เสียหาย จากนั้นกรมกิจการภายในของเมืองระดับการใช้งานเรียกตัว เนื่องจากสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดสถานที่ทำงานเฉพาะของโจทก์ตามมาตรา มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นสถานที่ที่โจทก์ควรไปหรือที่ที่เขาต้องมาถึงเนื่องจากงานของเขา ดังนั้นศาลจึงได้รับคำแนะนำอย่างถูกต้องตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปว่าข้อโต้แย้งของจำเลยเกี่ยวกับการขาดงานของโจทก์โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรนั้นไม่มีมูลความจริง (คำพิพากษา Cassation ของศาลภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 16 มีนาคม 2554 ในคดีหมายเลข 33-2325 ).

4. ศาลพิจารณาพฤติการณ์ที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานอย่างถูกต้องแล้วสรุปว่าไม่มีเหตุให้เลิกจ้างลูกจ้างเพราะขาดงาน

N. ยื่นฟ้อง MUZHEP-12 ฐานกลับเข้าทำงาน โดยอ้างว่าสนับสนุนข้อกล่าวหาที่ว่าเธอถูกไล่ออกจากตำแหน่งภารโรงอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากขาดงาน ในขณะนั้นนายจ้างส่งเธอไปที่คณะกรรมการการแพทย์

การเรียกร้องเป็นที่พอใจ ศาลพบว่าฝ่ายบริหารของ MUZHEP-12 ได้ออกคำสั่งให้ N. เข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ในเวลาเดียวกันนั้นขึ้นอยู่กับบทบัญญัติแห่งศิลปะ ไม่ว่าการตรวจสุขภาพจะเป็นการตรวจเบื้องต้น (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือเป็นระยะ (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย ไม่ว่าในกรณีใดโจทก์จะไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพ

ดังนั้น เมื่อพิจารณาถึงความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานของโจทก์ตั้งแต่วันที่ 12 ถึง 19 ธันวาคม 2549 โดยคำนึงถึงว่า N. ได้รับการตรวจสุขภาพภายในระยะเวลาอันสมควร ศาลจึงยอมรับการเลิกจ้างของเธออย่างถูกต้องตามวรรค "a" ของส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการลางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และอยู่ภายใต้แนวทางของข้อกำหนดของมาตรา 81 มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตัดสินใจคืนสถานะให้เธอทำงานอีกครั้ง (ดูการปฏิบัติทั่วไป (ทบทวน)

5. ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล เนื่องจากโจทก์ไม่ได้ถูกลิดรอนภาระผูกพันที่จะต้องมาปรากฏตัวที่ที่ทำงานของเขาหลังจากการสอบสวนโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายสิ้นสุดลง นอกจากนี้โจทก์ยังได้ โอกาสที่แท้จริงแจ้งนายจ้างถึงสาเหตุที่คุณขาดงาน

โจทก์ขอให้ศาลยอมรับการเยือนหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในวันที่ 28 พฤษภาคม 2553 และ 30 มิถุนายน 2553 ว่าเป็นเหตุผลอันสมควรในการลางาน และให้ยกเลิกคำสั่งบังคับ การลงโทษทางวินัยหากขาดงาน ให้กลับเข้ารับตำแหน่ง คืนค่าจ้างจากจำเลยในช่วงที่ถูกบังคับให้ขาดงาน

ข้อเรียกร้องถูกปฏิเสธเนื่องจากปรากฏว่าจริง ๆ แล้วโจทก์ถูกเรียกตัวไปที่สถานที่ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2553 เวลา 09.30 น. แต่ไม่มาปรากฏตัวตามเวลาที่กำหนดอันที่จริงเขาอยู่ในสถานที่ตามกฎหมาย หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย วันที่ 30 มิถุนายน 2553 เวลา 15.00 น. 05 นาที จนถึง 16 โมง 15 นาที.

การที่โจทก์ไม่ไปทำงานในวันที่ 28 พฤษภาคม 2553 และตลอดวันทำการในวันที่ 30 มิถุนายน 2553 โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แสดงว่านายจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานตามวรรคหนึ่ง “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 1 มีนาคม 2554 N 33-2871/2554)

6. ศาลพิพากษาให้โจทก์เลิกจ้างซ้ำเนื่องจากขาดงานโดยผิดกฎหมาย เนื่องจากนายจ้างไม่ได้ระบุในคำสั่งว่าให้โจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งใดและกำหนดเวลาการทำงานตามคำพิพากษาของศาล โดยคำนึงถึงข้อสรุปของ ITU เกี่ยวกับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน

โจทก์ระบุว่าเธอถูกจำเลยไล่ออกเมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2552 เนื่องจากขาดงาน แต่ตามคำตัดสินของศาล การเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และเธอได้กลับเข้าทำงานอีกครั้ง เมื่อวันที่ 15/02/2553 โจทก์ถูกไล่ออกอีกครั้งเนื่องจากขาดงานเนื่องจากไม่มาทำงานในช่วงระหว่างวันที่ 14/01/2553 ถึง 02/04/2553

ศาลพอใจตามข้อเรียกร้องและตัดสินให้ยอมรับถ้อยคำในการถอดถอนของ V. ตามวรรค 6 ของย่อหน้าว่าผิดกฎหมาย "เป็น" เซนต์ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (การละทิ้งหน้าที่) เปลี่ยนถ้อยคำที่ระบุของการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองนั่นคือศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ศาลระบุว่าคำตัดสินของศาลที่จะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานนั้นจะต้องได้รับโทษประหารชีวิตทันที โดยไม่คำนึงว่าการประหารชีวิตนี้จะไม่ได้บันทึกไว้ในส่วนการดำเนินการของคำตัดสินก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 396 ของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม จากเนื้อความของคดีไม่ชัดเจนว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามครบถ้วนทันทีหลังจากศาลมีคำพิพากษา กล่าวคือ รับรองว่าโจทก์ได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานครบถ้วนแล้วจึงนำเรื่องนี้มาให้เธอทราบ ตามคำสั่งลงวันที่ 14 มกราคม 2553 นายจ้างเพียงแต่ยกเลิกคำสั่งให้ยกฟ้องโจทก์ลงวันที่ 28 สิงหาคม 2552 เท่านั้น คำสั่งนี้ไม่มีบันทึกว่าโจทก์ได้รับการคืนสถานะให้ทำงานเป็นช่างก่ออิฐและมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง ใน นอกจากนี้คำสั่งนี้ไม่ได้รับความสนใจจากพนักงาน (คำตัดสินของ Cassation ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 33-1934/2554)

7. การที่จำเลยไม่แสดงหลักฐานการลางานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรส่งผลให้คำตัดสินถูกยกเลิก จำเลยไม่ได้แสดงหลักฐานต่อศาลว่าโจทก์ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในช่วงระยะเวลาพิพาท

8. การลงโทษทางวินัยต้องสอดคล้องกับความร้ายแรงของความผิดที่กระทำ ศาลไม่ได้คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานอันยาวนานในองค์กรซึ่งเคยเป็นมาก่อน ของพนักงานคนนี้ไม่มีการลงโทษทางวินัย มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ได้รับผลประโยชน์บุตรในฐานะแม่เลี้ยงเดี่ยว

โจทก์ถูกยกฟ้องตามอนุสัญญา “ก” ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน เธอขอให้รับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายเนื่องจากเธอไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีและ ผลที่ตามมา: คืนสถานะให้เธอในที่ทำงาน, คืนเงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน, ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ในการเพิกถอนคำตัดสินของศาล คณะตุลาการได้ระบุไว้ดังต่อไปนี้ ศาลสรุปอย่างสมเหตุสมผลว่าโจทก์ไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันเมื่อวันที่ 21 มกราคม พ.ศ. 2547 อย่างไรก็ตาม ศาลไม่ได้คำนึงถึงข้อกำหนดของวรรค 53 ของข้อมติที่ 2 ของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 “ในการยื่นคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงาน RF" ที่นายจ้างต้องแสดงหลักฐานที่ระบุว่าไม่เพียงแต่ลูกจ้างกระทำความผิดทางวินัยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเมื่อลงโทษ ความร้ายแรงของความผิดนี้ พฤติการณ์ที่ลูกจ้างกระทำความผิด พฤติกรรมในอดีตของลูกจ้าง ทัศนคติต่อการทำงาน . หากพิจารณาคดีกลับเข้าทำงานแล้วศาลสรุปได้ว่ามีการกระทำผิดเกิดขึ้นจริงแต่ถูกไล่ออกโดยไม่คำนึงถึงพฤติการณ์ข้างต้นก็อาจสนองข้อเรียกร้องได้ ( คัดมาจากคำวินิจฉัยของตุลาการวิทยาลัย บน คดีแพ่ง N 33-2619 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2547; (26), 2549)

9. การที่นายจ้างไม่แสดงหลักฐานความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน จะทำให้โจทก์ต้องกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน หรือตามคำขอของเขา การเปลี่ยนแปลงถ้อยคำของการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างตามคำร้องขอของเขาเอง

โดยมีคำสั่งให้โจทก์ออกจากตำแหน่งหัวหน้าคนงานตามข้อ 6 ย่อย "เป็น" เซนต์ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงาน

เพื่อสนองข้อเรียกร้องของโจทก์ คณะตุลาการระบุว่าในเดือนมีนาคม - เมษายน 2547 ไม่มีงานที่ RSU LLC และพนักงานถูกเรียกให้ทำงานเมื่อมีปริมาณงาน เขาปฏิบัติหน้าที่ ค้นหาปริมาณงาน และทำงานที่โรงงานของ DSU ศาลสรุปว่าจำเลยให้การเลิกจ้างของ ล. ตามมาตรา 6 ย่อยโดยชอบด้วยกฎหมาย "เป็น" เซนต์ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับการพิสูจน์ (คัดลอกมาจากคำตัดสินของวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งหมายเลข 33-3047 ลงวันที่ 1 กันยายน 2547 แถลงการณ์การปฏิบัติงานด้านตุลาการของศาลภูมิภาค Omsk หมายเลข 1 (26) , 2549)

10. หากมีหลักฐานบ่งชี้ว่าลูกจ้างป่วย เขาได้รับการดูแลทางการแพทย์ในช่วงเวลานี้ และไม่มีเหตุจูงใจที่จะปกปิดสาเหตุที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย ศาลก็มีเหตุผลที่จะวิพากษ์วิจารณ์คำอธิบาย ของตัวแทนจำเลยที่พนักงานไม่ยอมชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรและคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างแล้ว ความล้มเหลวในการชี้แจงสาเหตุของการขาดงานของพนักงานและวันที่ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวนำไปสู่การยกเลิกการตัดสินใจ

Ch. ยื่นคำร้องต่อ OMUP สำหรับการคืนสถานะในที่ทำงาน การเลิกจ้างตามวรรค “ก” ข้อ 6 ของมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากเป็นไปตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติในแต่ละเดือน วันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2546 หลังจากเลิกกะแล้วเขาก็กลับบ้าน

เป็นไปตามข้อกำหนดคณะตุลาการระบุว่าไม่มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจาก Ch. เกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน ศาลได้รับสำเนาบัตรเรียกสถานีช่วยเหลือฉุกเฉินทางการแพทย์ ซึ่งเมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2546 ช. ได้รักษาที่บ้าน ดูแลสุขภาพเนื่องจากอาการกำเริบของโรคที่มีอยู่ ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ก็ยอมรับว่าสุขภาพของเขาแย่ลงประมาณหนึ่งสัปดาห์ก่อนการโทร

เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน พ.ศ. 2546 เนื่องจากการกำเริบของโรค Ch. จึงได้มีการออกลาป่วย เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน เขาเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลในโรงพยาบาลซึ่งเขาอยู่จนถึงวันที่ 10 มีนาคม พ.ศ. 2547 เมื่อวันที่ 9 มีนาคม พ.ศ. 2547 สำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมได้จัดตั้งกลุ่มผู้พิการกลุ่มที่สองที่เกี่ยวข้องกับโรคเดียวกัน

หากมีอุณหภูมิร่างกาย ความดันโลหิตสูงบ่งชี้ว่ามีโรคประจำตัว บุคลากรทางการแพทย์ไม่สามารถปล่อยตัวผู้ขับขี่บนเที่ยวบินได้ ในการนี้ ควรตั้งคำถามถึงข้อโต้แย้งของตัวแทนจำเลยที่ว่า ช. ไม่อยู่ในวันนี้ (สารสกัดจากคำตัดสินของวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Omsk หมายเลข 33-2145 ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2547 แถลงการณ์การปฏิบัติงานด้านตุลาการของศาลภูมิภาค Omsk หมายเลข 1 (26) 2549)

11. ศาลสรุปอย่างถูกต้องว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตภายใต้วรรค "a" ของส่วนที่ 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับผู้ที่ขาดงาน) การที่โจทก์ลางานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารคดี

ตามคำสั่งของวันที่ 5 ธันวาคม 2549 ต. ถูกไล่ออกจากงานของเธอภายใต้วรรค "a" ของส่วนที่ 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน) ซึ่งกระทำเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2549

การเรียกร้องกลับเข้าทำงานถูกปฏิเสธเพราะว่า จากสำนวนคดีปรากฏชัดว่าในชั้นพิจารณาของศาล ต. อ้างว่าเธอมีวันหยุด และได้ลางานเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม พ.ศ. 2549 โดยได้รับอนุญาตจากเธอ เหนือกว่าทันทีข. ดังนั้น การที่เธอถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานจึงผิดกฎหมาย เธอไม่ได้เขียนใบสมัครขอลาหยุดโดยได้รับอนุญาตจากบี อย่างไรก็ตาม คำให้การของโจทก์นี้ไม่มีมูล เนื่องจากไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารประกอบคดี ดังนั้น B. ซึ่งถูกสอบปากคำในฐานะพยานในการพิจารณาคดีของศาล ให้การเป็นพยานว่าพนักงานมักจะเขียนใบสมัครขอลาหยุด (ดูลักษณะทั่วไป (ทบทวน) แนวทางปฏิบัติในการพิจารณาของศาลแขวง ภูมิภาคโนฟโกรอดคดีพิพาทแรงงานปี 2550)

12. การเลิกจ้างโจทก์ตามวรรค "a" ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลประกาศว่าเป็นการผิดกฎหมายสำหรับการขาดงาน ถ้อยคำของการเลิกจ้างถูกเปลี่ยนเป็น "การไล่ออกตามคำร้องขอของตนเอง" ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องในการเรียกคืนค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างการถูกบังคับขาดงานการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเนื่องจากจำเลยยุติสถานะของเขาในฐานะผู้ประกอบการ

ตามคำสั่งโจทก์ซึ่งทำงานให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย V. ในฐานะพนักงานขายถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 ย่อหน้า 6 ย่อหน้า "a" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

ศาลได้ข้อสรุปที่ถูกต้องว่าการเลิกจ้างของเธอนั้นผิดกฎหมาย เนื่องจากจำเลยไม่ได้ให้หลักฐานแก่ศาลถึงความถูกต้องของการเลิกจ้างของเธอ และข้อเท็จจริงของการที่โจทก์ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรไม่ได้รับการพิสูจน์โดยจำเลย ศาลยังพบว่ามีการละเมิดขั้นตอนการไล่โจทก์ออกจากงานเนื่องจากเธอไม่ได้รับคำอธิบายถึงการละเมิดวินัยแรงงานที่ถูกกล่าวหา เนื่องจากเมื่อถึงเวลาที่คดีถือว่าจำเลยพ้นจากสถานะเป็นผู้ประกอบการที่ไม่มีการศึกษา นิติบุคคลศาลพอใจตามข้อเรียกร้องของโจทก์โดยชอบธรรม โดยยอมรับการเลิกจ้างของเธอภายใต้มาตรา 81 ข้อ 6 "a" ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นผิดกฎหมาย ตามมาตรา 81 มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนถ้อยคำในการเลิกจ้างของเธอเป็น "การไล่ออกตามคำร้องขอของเธอเอง" (คำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ในคดีหมายเลข 33-3479/11)

13. สาเหตุของการขาดงานที่ระบุโดยโจทก์ในคำอธิบายของเธอได้รับการพิจารณาอย่างถูกต้องว่าไม่เคารพโดยนายจ้าง เนื่องจากข้อเท็จจริงของการขาดแคลนและการสอบสวนทางอาญาในข้อเท็จจริงนี้โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 21 ไม่ได้ปลดโจทก์ออกจากหน้าที่รักษาวินัยแรงงาน ปฏิบัติงาน และปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีสติ

ตามคำสั่งบีถูกไล่ออกจากงานตามย่อหน้า ศิลปะ "ก" ตอนที่ 6 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงาน คำกล่าวอ้างในการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายถูกปฏิเสธ ศาลระบุดังต่อไปนี้

เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม พ.ศ. 2546 หลังจากดำเนินการสินค้าคงคลังครั้งต่อไป กุญแจศาลาของโจทก์ก็ถูกยึดออกไป และสินค้าทั้งหมดก็ถูกนำออกจากศาลาด้วย ไม่เห็นด้วยกับการกระทำของฝ่ายบริหาร โจทก์จึงไม่มาทำงานในวันที่ 8 สิงหาคม 2546

เหตุผลที่โจทก์ขาดงานที่ระบุในคำอธิบายของเธอถือเป็นการไม่เคารพโดยนายจ้าง

การที่กุญแจศาลาของโจทก์ซึ่งต่อมาถูกปิดนั้นไม่อาจถือเป็นเหตุผลอันสมควรที่ทำให้โจทก์ขาดงานได้ ขึ้นอยู่กับข้อ 2.3 สัญญาจ้างงานสถานที่ทำงานของโจทก์ไม่ใช่ศาลา แต่เป็นบ้านค้าขาย Alyonushka (ตามมาจากสัญญาจ้างงาน) แต่โจทก์ไปทำงานที่บ้านค้าขายเท่านั้นเมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2546 หลังจากนั้นเธอก็ขาดงานแม้ว่าเธอจะไม่มีอุปสรรคในเรื่องนี้ก็ตาม

ความจริงที่ว่าเนื่องจากการค้นพบการขาดแคลนสินค้าในศาลาหมายเลข 4 โจทก์จึงถูกพักงานโดยตรงในศาลานี้ แต่ก็ไม่ได้ปลดเปลื้องภาระผูกพันของเธอในการรายงานตัวไปทำงานที่ Alyonushka Trading House (ลักษณะทั่วไป ( การทบทวน) แนวทางปฏิบัติในการพิจารณาของศาลแขวงของคดีข้อพิพาทแรงงานในภูมิภาคโนฟโกรอดในปี 2550)

14. ถ้า สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามวรรค “ก” ข้อ 6 ของมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงานจะต้องคำนึงว่าการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่การขาดงานนั้นเกิดจากเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว มีหลายกรณีที่พนักงานคัดค้านการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในกรณีที่ไม่มีคำสั่งให้เลิกจ้าง มีหลายกรณี การใช้ในทางที่ผิดศาลตามบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล. เมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ย่อหน้า "a", "b") (การละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียว) ดู "การทบทวนแนวทางปฏิบัติในการพิจารณาของศาล" ภูมิภาคคาลินินกราดพ.ศ.2551 คดีแพ่งเพื่อขอคืนสถานภาพ"

การขาดงานเป็นเหตุการณ์ปกติที่ทำให้นายจ้างปวดหัวมากมาย จำเป็นต้องกำจัดพนักงานที่ไม่มีความรับผิดชอบออกไป เป็นตัวอย่างให้กับผู้อื่น และหาคนที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นมาแทนที่เขา การเลิกจ้างดังกล่าวหมายถึงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สิ่งนี้อาจนำไปสู่ข้อพิพาท นอกจากนี้ยังมีกรณีที่เจ้านายขู่ว่าจะลงโทษพนักงานที่มีความผิดเล็กน้อยเนื่องจากขาดงานแม้ว่าจะไม่เป็นความจริงตามกฎหมายก็ตาม ต่อไป เราจะพิจารณาว่าเมื่อใดที่การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นไปได้ บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2560 จะช่วยเราในเรื่องนี้

การละทิ้งหน้าที่ถือเป็นอะไร?

มาตรา 81 กำหนดให้การขาดงานคือการที่ลูกจ้างไม่มาปรากฏตัว ณ สถานที่ที่ได้รับมอบหมายตลอดระยะเวลาการทำงาน ตลอดทั้งวันทำงาน หรือเกิน 4 ชั่วโมงภายในเวลาที่กำหนดโดยไม่มีเหตุเพียงพอ ดูเหมือนว่าจะมีการระบุไว้อย่างชัดเจนเพียงพอ แต่อะไรที่สามารถยอมรับได้ว่าเป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผล? กฎหมายไม่ได้ชี้แจงหรือระบุประเด็นนี้

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ดังนั้นข้อเท็จจริงของการขาดงานจึงถูกกำหนดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ สำหรับ สถานการณ์ที่แตกต่างกันผลลัพธ์อาจไม่เหมือนกัน เหตุผลที่สมเหตุสมผล ได้แก่ การเจ็บป่วยร้ายแรง การเจ็บป่วย หรือการเสียชีวิต ที่รักปัญหาที่ไม่คาดคิดเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัย การเกิดของบุตร และอื่นๆ เพื่อยืนยันว่าคุณไม่อยู่ด้วยเหตุผลบางอย่าง คุณต้องแสดงใบรับรอง อย่างไรก็ตาม คุณควรได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าคุณขอให้ผู้จัดการของคุณขอลาหยุดด้วย

อะไรจะเทียบเท่ากับการขาดงาน?

เราได้ค้นพบแล้วว่าการละทิ้งหน้าที่คืออะไร แต่ยังมีบางกรณีที่สามารถเทียบได้กับการละทิ้งหน้าที่:

• หากบุคคลตัดสินใจลาออกและไม่แจ้งให้ใครทราบ ก็ไม่ถือว่าเป็นเหตุผลที่เพียงพอที่จะขาดงานได้ การกระทำของเขาถือได้ว่าขาดงาน และด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงสามารถไล่เขาออกได้
• คุณยังขาดงานไม่ได้หากนายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้าง ควรรายงานเรื่องนี้ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และหากไม่ปรากฏว่าอาจถูกไล่ออกตามกฎหมายได้
• จดหมายลาออกที่ลงนามแล้วหมายความว่าคุณต้องทำงานที่บริษัทอีกสองสัปดาห์ ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างสามารถหาคนมาทดแทนได้ บัตรผ่านคือการละทิ้งหน้าที่ซึ่งจะทำให้เกิดการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คุณไม่สามารถพลาดเวลาทำงานโดยสมัครใจได้ แม้ว่าจะมีเวลาหยุดสะสมก็ตาม ก่อนอื่นคุณต้องตกลงกับผู้จัดการของคุณ ขออนุญาต จากนั้นจึงหยุดงานหนึ่งวัน แน่นอนว่าบางกรณี เช่น การบริจาคโลหิต ทำให้คุณตัดสินใจได้ ฝ่ายเดียว. อย่างไรก็ตาม การพูดคุยกับเจ้านายของคุณอีกครั้งจะไม่เสียหาย
• ตารางวันหยุดจะกำหนดเฉพาะเวลาที่คุณสามารถทำได้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งใบสมัคร ถ้าไม่ทำถือว่าขาดงานถือว่าขาดงาน หากคุณไม่ใช่พนักงานที่มีคุณค่า อาจส่งผลร้ายแรง รวมถึงการเลิกจ้าง

อะไรที่ไม่ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่?

ประเด็นนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างในการหลีกเลี่ยงข้อพิพาท เนื่องจากไม่ใช่ว่าการขาดงานทุกครั้งจะถือเป็นการขาดงานได้ ลองดูตัวเลือกที่เป็นไปได้โดยละเอียด

วันหยุด

ใครๆ ก็สามารถลาพักร้อนตามกฎหมายได้ ดังนั้น หากนายจ้างขอไปทำงานก่อนเวลา และลูกจ้างปฏิเสธ การกระทำของเขาจะไม่ถือเป็นการขาดงาน วันหยุดไม่สามารถหยุดชะงักได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเขา อาจมีข้อยกเว้น กรณีฉุกเฉินการกำจัดอุบัติเหตุรวมถึงการกลับมาติดต่อสื่อสารอีกครั้ง

ทำงานล่วงเวลา

คุณยังสามารถปฏิเสธได้ ล่วงเวลาและจากความต้องการไปทำงานนอกตารางไม่ว่าจะเป็นวันในสัปดาห์หรือปีใดก็ตาม มีข้อยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน

ลาป่วย

หากบุคคลไม่สามารถทำงานบางประเภทได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ เขาอาจปฏิเสธที่จะทำงานนั้น ขอแนะนำให้จัดเตรียมใบรับรองให้กับผู้จัดการล่วงหน้า

ปฏิเสธที่จะไปทำงานเนื่องจากค่าจ้างล่าช้า

หากเงินเดือนของคุณล่าช้าเป็นเวลานานคุณสามารถปฏิเสธที่จะไปทำงานได้ ฝ่ายบริหารจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าถึงการตัดสินใจดังกล่าว ในกรณีนี้ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออกเนื่องจากขาดงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

การดำเนินการนี้จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ หากไม่ปฏิบัติตาม พนักงานอาจไปขึ้นศาลได้ หลังจากนั้นเขาจะถูกคืนสถานะและรับค่าชดเชย

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

1. ขั้นตอนแรกคือการสร้างข้อเท็จจริงของการขาดงาน ในกรณีนี้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงจะต้องเขียนบันทึกถึงผู้บริหารระดับสูงหรือจัดทำการกระทำโดยมีพยาน 2-3 คนเข้าร่วมซึ่งจะระบุเวลาที่ขาดงาน
2. จากนั้นพนักงานจะต้องยื่นคำร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากพิจารณาเหตุผลได้ จะต้องได้รับการยืนยัน มิฉะนั้นจะไม่ถือเป็นเหตุดังกล่าว
3. ให้เวลาเพียงสองวันในการนำเสนอหลักฐาน หากพลาดกำหนดเวลา ผู้จัดการจะต้องจัดทำคำแถลงการปฏิเสธที่จะรายงานสาเหตุของการขาดงาน
4. ในท้ายที่สุดนายจ้างก็ต้องออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ คนหลังต้องลงนาม หากไม่ดำเนินการภายในสามวันทำการ ก็เพียงพอที่จะจัดทำรายงานอีกครั้ง การดำเนินการนี้จะยุติการทำงานกับพนักงานที่ไม่รับผิดชอบ

เงื่อนไขเมื่อเลิกจ้าง

เป็นที่น่าสังเกตว่าหลังจากขาดงาน นายจ้างจะมีเวลาหนึ่งเดือนในการดำเนินการทางวินัยต่อผู้กระทำความผิด มิฉะนั้นก็จะไม่สามารถแก้ไขข้อเท็จจริงนี้ได้ นายจ้างไม่ได้ใช้วิธีเลิกจ้างทันทีเสมอไป บ่อยครั้ง หากพนักงานมีคุณค่า เขาจะถูกตักเตือน ตำหนิ หรือถูกลงโทษประเภทอื่นๆ ในกรณีที่ขาดงานอย่างเป็นระบบหรือผลงานไม่ดีการเลิกจ้างจะหลีกเลี่ยงไม่ได้

คำสั่งเลิกจ้าง

ก็เพียงพอแล้วที่นายจ้างจะออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ด้วยเหตุนี้จึงมีแบบฟอร์ม T-8 ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป เมื่อระบุเหตุผลให้กรอกเฉพาะรายละเอียดของบันทึกการกระทำและเอกสารแนบที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการขาดงาน นอกจากนี้สมุดงานยังระบุมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ด้วยวิธีนี้ข้อเท็จจริงจะได้รับการยืนยันและจะทราบได้ง่าย ณ สถานที่ทำงานใหม่

บทสรุป

ความรู้ด้านกฎหมายจะช่วยให้ลูกจ้างหยุดการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างและบรรลุความยุติธรรม เนื่องจากการจดบันทึกการทำงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานสามารถทำลายชีวิตอย่างร้ายแรงได้ ในทางตรงกันข้าม นายจ้างจะได้รับความคุ้มครองจากข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นอันเนื่องมาจากคำจำกัดความของสถานการณ์ที่ไม่ถูกต้อง ตลอดจนเนื่องจากการเลิกจ้างที่ไม่เหมาะสม

การเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติมิชอบ ซึ่งรวมถึงการขาดงาน ถือเป็นงานที่ค่อนข้างยากสำหรับผู้จัดการและแผนกบุคคล ขั้นตอนนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะนำไปใช้ เนื่องจากต้องมีการบันทึกพฤติกรรมของพนักงานอย่างเหมาะสม

พลเมืองอาจไม่อยู่เนื่องจากสถานการณ์ที่ลดน้อยลง และแนวคิดนี้ค่อนข้างคลุมเครือ นอกจากนี้การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าวยังเต็มไปด้วยการฟ้องร้องที่สูญหาย

ลักษณะและคำอธิบายของแนวคิด (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในวรรค 6 ของมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวซึ่งสามารถถูกไล่ออกได้รายการแรกในรายการ (รายการ “a”) คือการละทิ้งหน้าที่

สัญญาณของมัน:

• การขาดงานจะต้องอยู่ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในองค์กร
• ระยะเวลา – ตลอดเวลา (กะ วัน) หรือ 4 ชั่วโมงติดต่อกัน
• ตำแหน่งของการละเมิด – สถานที่ทำงาน;
• ไม่ควรมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดหายไปดังกล่าว

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเป็นของนายจ้างที่มีสิทธิ์เริ่มกระบวนการลาออกจากตำแหน่ง (มาตรา 4 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนและความจำเป็นในการปฏิบัติตามนั้น

คำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำอย่างแน่นอนเนื่องจากในระหว่างเหตุการณ์มีการป้อนข้อมูลที่ไม่พึงประสงค์ให้กับพลเมืองที่ประมาทในสมุดงาน "ใต้บทความ" และบ่อยครั้งที่การกระทำดังกล่าวถูกท้าทายในศาล

การปฏิบัติตามกฎของกระบวนการและงานในสำนักงานจะป้องกันไม่ให้นายจ้างสูญเสียไป

เราจะพยายามครอบคลุมหัวข้อนี้ เพื่อที่บทความนี้จะสามารถจัดทำบันทึกสั้น ๆ ถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพร้อมขั้นตอนตามลำดับ พร้อมลิงก์ไปยังกฎหมาย และตัวอย่างการกระทำทั้งหมดและเอกสารอื่น ๆ

คำแนะนำทีละขั้นตอน

เรามาแสดงรายการขั้นตอนทั้งหมดตามลำดับ:

1. บันทึกการขาดงาน
2. คุณต้องค้นหาว่ามีข้อ จำกัด ในการเลิกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้างหรือไม่และบุคคลนั้นเป็นหนึ่งในผู้รับผลประโยชน์หรือไม่
3. การกำหนดกำหนดเวลาการดำเนินการตามกฎหมาย
4. ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้กระทำผิดชี้แจง
5. การพิจารณาสถานการณ์ของการละเมิดที่กระทำ;
6. ตรวจสอบว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่
7. มีการออกคำสั่ง () ให้เลิกจ้างโดยระบุเหตุผล
8. การทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของคนงาน
9. การคำนวณ;
10. บันทึกย่อในสมุดงานและการทำซ้ำในบัตรส่วนตัว
11. การทำสำเนาสมุดงานเพื่อเก็บถาวร
12. การออกเอกสารข้างต้นให้กับพลเมืองด้วยตนเอง
13. การยืนยันข้อเท็จจริงของปัญหา (ลายเซ็นของพลเมืองในวารสารการบัญชี);
14. การออกเอกสารอื่น ๆ

วิธีเริ่มการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 81) บันทึกความผิด

การควบคุมการแสดงตนในที่ทำงานนั้นดำเนินการในองค์กรใดก็ได้ทำได้โดยใช้ใบบันทึกเวลา

การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการไม่อยู่ในใบบันทึกเวลาถือเป็นการบันทึกข้อเท็จจริงนี้ แต่การเข้าร่วมเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ แต่ต้องมีการบันทึกเป็นเอกสารด้วย เพื่อจุดประสงค์นี้จะออก

มันถูกวาดในรูปแบบใด ๆ - สิ่งสำคัญคือมีพยานอย่างน้อย 2 คนลงนาม (อาจมาจากในหมู่เจ้าหน้าที่)

โดยปกติเอกสารนี้จะมีการลงนามโดยพนักงานบริการบุคลากร บุคคลที่รับผิดชอบด้านวินัยแรงงานและการลงทะเบียนการละเมิด ผู้จัดการ และบุคลากรที่ค้นพบเหตุการณ์ดังกล่าว ยิ่งมีลายเซ็นมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น

นอกจากการกระทำแล้วรายงานจาก ผู้จัดการทันที, บันทึกช่วยจำพนักงาน

หลักฐานเพิ่มเติมได้มาจากวิธีการควบคุมที่สถานประกอบการ เช่น บันทึกการมาถึง/การออกเดินทาง/การขาดงาน ในเอกสารเหล่านี้ คนงานจะลงนามเป็นการส่วนตัวเมื่อเขามาถึงหรือออก และยังเขียนเหตุผลที่เขาจำเป็นต้องออกไปทำธุรกิจด้วย

หลักฐานที่รวบรวมทั้งหมด - การกระทำ, รายงาน ฯลฯ - ได้รับการจดทะเบียนในสำนักงานหรือในวารสารการบัญชี

วิดีโอ: การปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญ

ข้อจำกัดและผู้รับผลประโยชน์

ในศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของผู้รับผลประโยชน์ แต่ส่วนใหญ่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากมีการละเมิดข้อยกเว้นคือสตรีมีครรภ์ - ไม่สามารถสัมผัสได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ

สตรีมีครรภ์สามารถออกไปได้ตามคำขอของตนเองหรือเมื่อมีการชำระบัญชี การเลิกจ้างของผู้ประกอบการแต่ละราย ตลอดจนเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างที่อยู่นอกเหนือความประสงค์ของคู่สัญญา

คุณไม่สามารถเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วย

กำหนดเวลา

วันที่ปลดตำแหน่งต้องไม่ห่างจากช่วงเวลาที่มีการประพฤติมิชอบเป็นเวลาหลายปีกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีเวลา 1 เดือนพอดี นับตั้งแต่ตรวจพบการละเมิดเพื่อดำเนินการตามขั้นตอน

เวลาที่กำหนดจะขยายออกไปหากพลเมืองไปพักร้อน ลาป่วย หรือตามระยะเวลาที่จำเป็นเพื่อตอบสนองต่อคำร้องขอจากสหภาพแรงงานหรือองค์กรที่คล้ายคลึงกัน

หากการค้นพบไม่เกิดขึ้นทันที คุณต้องตรวจสอบว่าพลาดขีดจำกัดสูงสุดสำหรับการใช้การลงโทษหรือไม่ ในกรณีนี้คือ 6 เดือน ตั้งแต่เหตุการณ์นี้ ครั้งนี้ไม่รวมถึงการดำเนินคดีอาญาหากมี

รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ผู้กระทำความผิดจะถูกส่งไปยังที่อยู่ทั้งหมดที่ทราบ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือหากเขาอยู่ที่ทำงานก็จะถูกนำเสนอเกี่ยวกับเหตุการณ์นั้น

เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด - ชุดที่สองจดทะเบียนในสำนักงานขององค์กรและยังคงอยู่ในที่เก็บถาวร

ข้อเสนอนี้ถูกนำเสนอต่อพนักงานต่อหน้าพยานในสำเนาที่สองสำหรับนายจ้างเขาจะต้องใส่เครื่องหมายใบเสร็จรับเงินและลายเซ็นของเขา หากเขาไม่ต้องการทำเช่นนี้ การกระทำที่ทำให้เกิดผลนี้จะถูกวาดขึ้น

ตามกฎหมายจะตอบกลับภายใน 2 วัน เมื่อได้รับแล้วจะมีการลงทะเบียนในลักษณะเดียวกับคำเตือนและยอมรับให้ฝ่ายบริหารพิจารณา หากไม่มีคำตอบหรือพนักงานปฏิเสธที่จะให้ ให้รออีกสองสามวัน จากนั้นจึงจัดทำใบรับรองการขาดคำตอบและลงทะเบียน

การขาดการตอบสนองหลังจากนี้ไม่ใช่อุปสรรคต่อขั้นตอนนี้

การพิจารณาสถานการณ์

จะต้องติดตั้งสิ่งต่อไปนี้:

• สิ่งที่สำคัญที่สุดคือมีเหตุผลที่ดีสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นหรือไม่
• ความรุนแรงของผลที่ตามมา
• หากมีเหตุผลก็จะมีเหตุผลเพียงใด
• คำอธิบายของผู้บริหารเกี่ยวกับพนักงานและทัศนคติของเขาต่อการทำงาน

การตรวจสอบความถูกต้องของเหตุผล

การลงโทษเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีเหตุลดหย่อนสำหรับการขาดงาน โดยลูกจ้างจะต้องนำเสนอและให้เหตุผลโดยนายจ้างเมื่อนายจ้างร้องขอ (ดูด้านบน)

ไม่ว่าในกรณีใด ตำแหน่งที่ว่างด้วยเหตุผลดังกล่าวถือเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่ข้อผูกมัด ฝ่ายบริหารอาจพิจารณาพฤติกรรมดังกล่าวที่ยอมรับได้ และปล่อยให้พลเมืองอยู่ตามลำพังหรือจำกัดตัวเองให้ถูกตำหนิและสิ่งที่คล้ายกัน

ในกรณีที่การกระทำและเอกสารที่รวบรวมไว้ทั้งหมดควรเก็บไว้ในแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อให้สามารถมีอิทธิพลต่อเขาได้ในกรณีที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสม

อย่างไรก็ตาม หากเห็นว่าเหตุผลไม่ถูกต้องก็ให้ดำเนินการต่อไป

คำสั่งเลิกจ้าง

คำสั่งนี้จัดทำโดยฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าเป็นการส่วนตัวและลงนามโดยเขามีการลงทะเบียนในวารสารพิเศษหรือวิธีอื่นตามกฎที่องค์กรนำมาใช้ สำเนาจะต้องยังคงอยู่ในไฟล์เก็บถาวร

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ

พนักงานได้รับคำสั่งไม่ให้ลงนาม หากเขาปฏิเสธที่จะยอมรับและคุ้นเคยกับมัน การกระทำที่ทำให้เกิดผลกระทบนี้จะถูกร่างขึ้น (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเครื่องหมายคือ ยังวางไว้บนเอกสารด้วย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในสำเนาที่เหลืออยู่ที่บริษัท พนักงานลงนามและคำว่า “คุ้นเคย”

การคำนวณ

ในวันที่ถูกเลิกจ้างพวกเขาจะได้รับเงินประกัน กฎระเบียบหมายถึง: เงินเดือนสำหรับเวลาทำงานจริง, ค่าชดเชยวันหยุด (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พื้นฐานของเหตุการณ์ - ความผิดลหุโทษ - ไม่ส่งผลกระทบต่อพวกเขา พลเมืองจะต้องรับพวกเขาในทุกกรณี นี่คือขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

การชำระเงินเช่น เงินชดเชยและความช่วยเหลือเป็นจำนวนเงินเดือน 1 เดือน - ในกรณีของเราจ่ายตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหารขององค์กร

หากข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันจัดให้มีการจ่ายเงินอื่น ๆ พนักงานก็จะได้รับเงินเช่นกัน

หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงิน พลเมืองจะได้รับส่วนที่ไม่มีการโต้แย้ง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินจะถูกโอนในวันทำการสุดท้ายก่อนออกเดินทางหากบุคคลนั้นไม่อยู่ การคำนวณจะเกิดขึ้นหลังจากการสมัครส่วนตัวของเขา แต่ไม่เกินวันถัดไป หากวันที่ชำระบัญชีไม่ใช่วันทำการ จะดำเนินการในวันถัดไป

การลงทะเบียนและการออกสมุดงานบัตรประจำตัว

หลักเกณฑ์ในการจัดทำสมุดงานและบัตรประจำตัวมีดังนี้

บันทึก	คอลัมน์ที่เกี่ยวข้องจะระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อโดยไม่มีตัวย่อ ประทับตราของนิติบุคคลและลายเซ็นของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพร้อมใบรับรองผลการเรียน
การ์ด T-2	อย่างไรก็ตาม รายการเดียวกันจะซ้ำกันในบัตรส่วนตัว (แบบฟอร์ม T-2) เช่นเดียวกับอย่างอื่น พนักงานจะต้องลงลายมือชื่อไว้ข้างเครื่องหมายแต่ละอัน สิ่งนี้จะต้องได้รับการตรวจสอบก่อนที่เขาจะจากไปและถูกบังคับให้ลงนามในที่ที่ไม่มีอยู่
สำเนา	มีการทำสำเนาสมุดบันทึกการทำงานเพื่อเก็บถาวรขององค์กร นี่เป็นสิ่งจำเป็น เนื่องจากข้อมูลของเธออาจจำเป็นในกรณีของการตรวจสอบและในสถานการณ์ที่คล้ายกัน
ปัญหา	ในวันสุดท้ายของการทำงาน หากไม่มีพลเมืองก็จะมีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ มีการส่งการแจ้งเตือนไปให้เขามารับหนังสือหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ การแจ้งเตือนได้รับการลงทะเบียนแล้ว หากไม่มีคำตอบ หนังสือจะถูกส่งทางไปรษณีย์ (ไปรษณีย์ลงทะเบียน) หากถูกส่งคืนและไม่สามารถระบุที่อยู่ของพลเมืองได้ เธอก็ยังคงอยู่ในองค์กร หากเขาปรากฏตัวและยื่นคำร้องขอส่งผู้ร้ายข้ามแดนเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องดำเนินการภายใน 3 วัน
การตรึง	การกระทำทั้งหมดจะแสดงอยู่ในสมุดการเคลื่อนไหว บันทึกการทำงานและสมุทร เมื่อได้รับแล้วพนักงานจะต้องลงนามรับ

เอกสารเพิ่มเติม

ตามคำขอของเขาผู้ถูกไล่ออกจะได้รับใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนรายได้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 รายการและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของเขาในองค์กร นี่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง และเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเรื่องนี้

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการกระบวนการไล่ออกเนื่องจากขาดงานโดยยึดมั่นในรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดให้มากที่สุดมิฉะนั้นโอกาสที่จะแพ้ศาลในการเรียกร้องของพนักงานจะเพิ่มขึ้น ขอแนะนำให้ผู้ปฏิบัติงานพยายามทุกวิถีทางเพื่อป้องกันความขัดแย้งและเจรจาการเลิกจ้างตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

คุณสามารถไล่ใครบางคนออกเนื่องจากขาดงาน หรือไล่ออกเพราะ "ล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีก" จะเลือกอะไรดี? 08/07/2017

พนักงานรายนี้ละเมิดวินัยแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าตลอดระยะเวลาหนึ่งเดือน: เขาจะกลับบ้านก่อนหมดวันทำงานหรือจะมาสาย เมื่อวานฉันไม่ได้มาทำงานเลย ผู้กำกับบอกให้ไล่ผมออก “ใต้บทความ” ฉันควรไล่พนักงานออกภายใต้บทความใด จะเหมาะกับการ “ไม่ปฏิบัติตามซ้ำแล้วซ้ำอีก” หรือไม่?

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย “สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้โดยนายจ้างในกรณีต่อไปนี้:

5) ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขามีการลงโทษทางวินัย

6) การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวโดยพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน:

ก) การขาดงาน นั่นคือ การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เช่นเดียวกับในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกัน ในระหว่างวันทำงาน (กะ);..."

เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นของคุณ โปรดทราบว่าการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้รับการลงโทษทางวินัยแล้ว และหากความขัดแย้งเกิดขึ้น เจ้าหน้าที่ GIT หรือศาลจะตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการลงโทษทางวินัยครั้งก่อนอย่างแน่นอน หากเอกสารครบถ้วนสมบูรณ์ก็ไม่มีอะไรต้องกลัว แต่ดังที่การปฏิบัติแสดงให้เห็นมากกว่า เอกสารเพิ่มเติมถูกวาดขึ้นยิ่งมีโอกาสทำผิดพลาดมากขึ้นเท่านั้น และราคาอาจรับรู้ถึงการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมายและให้ค่าตอบแทนแก่นายจ้างเป็นจำนวนเงินเป็นระเบียบเรียบร้อยในรูปแบบของการจ่ายเงินค่าชดเชยการขาดงาน ค่าเสียหายทางศีลธรรม เป็นต้น

หากคุณเลือกการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง (ข้อ "a" ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะมีการตรวจสอบเฉพาะเอกสารสำหรับความผิดนี้อย่างใกล้ชิด การละเมิดวินัยแรงงานในอดีตจะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงพฤติกรรมก่อนหน้าของพนักงานและทัศนคติต่อการทำงาน

สามารถดูขั้นตอนทีละขั้นตอนบนเว็บไซต์ของเราได้ที่นี่

• การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ซ้ำแล้วซ้ำอีก (ข้อ 5 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): ขั้นตอนทีละขั้นตอน >>
• การไล่ออกเนื่องจากขาดงาน (อนุประโยค "a" ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): ขั้นตอนทีละขั้นตอน >>

โดยสรุปเรายกตัวอย่างจากการปฏิบัติ

พนักงาน Sh.Yu.V. ถูกไล่ออกเนื่องจากมีการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงซ้ำแล้วซ้ำเล่าตามที่กำหนดไว้ในวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขามี การลงโทษทางวินัย ขณะเดียวกันตามคำสั่งนายจ้างระบุว่าโจทก์ขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไปในวันที่ 13 เมษายน 2560 และขาดงานในระหว่างวันทำงานวันที่ 14 เมษายน 2560 เหตุผลในการเลิกจ้างคือรายงานจากผู้จัดการสถานที่ รายงานการขาดงาน และข้อความอธิบายจากพนักงาน

ที่ผ่านมาลูกจ้างก็ขาดงานเหมือนกันแต่นายจ้างไม่ได้ระบุคำสั่งไว้ ศาลแขวงเข้าข้างนายจ้างและประกาศเลิกจ้างตามกฎหมาย แต่ศาลอุทธรณ์ได้ตรวจสอบพฤติการณ์ของคดีอย่างรอบคอบและชี้ให้เห็นข้อบกพร่องในขั้นตอนการยกฟ้อง

“ ...จากการวิเคราะห์คำสั่งลงวันที่ 18 เมษายน 2560 ลำดับ ... ตามมาว่าโจทก์ถูกไล่ออกจากงานตามข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือสำหรับความผิดทางวินัยที่เขากระทำในช่วงตั้งแต่วันที่ 13 เมษายน 2017 ถึง 14 เมษายน 2017 บ่งชี้ถึงการกระทำอื่น ๆ ความผิดทางวินัยก่อนกำหนดระยะเวลาดังกล่าว คำสั่งดังกล่าวไม่ประกอบด้วย คือ การบังคับใช้มาตรการทางวินัยแก่ตนตามคำสั่งนี้ ฐานกระทำผิดทางวินัยในวันที่ 13 และ 14 เมษายน พ.ศ. 2560 ไม่ถือเป็นการละเลยของลูกจ้างซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ดี เหตุผลและไม่สามารถนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการสั่งเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ได้…”

ในเวลาเดียวกัน ข้อเท็จจริงของการขาดงานไม่ได้มีข้อร้องเรียนใด ๆ:

“...14 เมษายน 2560 Sh.Yu.V. ขาดไปทำงานตั้งแต่ 09 ถึง 18 ชั่วโมง นั่นคือวันทำงานเต็มวันซึ่งนายจ้างมีคุณสมบัติถูกต้องว่าขาดงานซึ่งได้รับการยืนยันจากรายงานของหัวหน้าสถานีสูบน้ำ บี. ลงวันที่ 14 เมษายน 2560 , การไม่มี Sh.Yu.V. ในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ลงวันที่ 14 เมษายน 2560 นอกจากนี้ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันจากคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรของโจทก์ ลงวันที่ 17 เมษายน 2560...” (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่เดือนกรกฎาคม 31 พ.ศ. 2560 ฉบับที่ 33 - 2846/2560)

เป็นผลให้ลูกจ้างได้รับการคืนสถานะและนายจ้างจะเรียกเก็บเงินค่าชดเชยการขาดงาน

มีแนวโน้มว่าหากนายจ้างไล่ลูกจ้างออกโดยเฉพาะเนื่องจากขาดงาน การเลิกจ้างจะถือว่าถูกกฎหมาย

วันที่แก้ไขครั้งล่าสุด: 08/16/2018

• บทความ "จ้างแล้วเลิกจ้างในวันเดียว" ()

สิ่งพิมพ์นี้มีให้สำหรับสมาชิกฟรี!

ติดอาวุธให้ตัวเองด้วยความรู้และปกป้องบริษัทของคุณ!