บริษัทใดก็ตามรู้ดีว่าการจ่ายภาษีตรงเวลามีความสำคัญพอๆ กับการจ่ายค่าจ้าง ปฏิทินภาษีจะเตือนคุณว่าต้องชำระภาษีเมื่อใดและเท่าไร
ปฏิทินการผลิต– นี่คือผู้ช่วยสำคัญในการทำงานของนักบัญชี! ข้อมูลที่นำเสนอในปฏิทินการผลิตจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าจ้างและจะอำนวยความสะดวกในการคำนวณชั่วโมงทำงาน การลาป่วย หรือวันหยุดพักผ่อน
ปฏิทินปี 2019 จะแสดงวันหยุด แจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ปีนี้.
ในหน้าเดียวซึ่งออกแบบในรูปแบบของปฏิทินพร้อมความคิดเห็น เราพยายามรวบรวมข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานของคุณทุกวัน!
ปฏิทินการผลิตนี้จัดทำขึ้นตามมติ ปรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2561 ฉบับที่ 1163 " "
ครึ่งแรก
| มกราคม | กุมภาพันธ์ | มีนาคม | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| ว | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| พุธ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| พฤ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| ศุกร์ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| นั่ง | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| มกราคม | กุมภาพันธ์ | มีนาคม | ฉันไตรมาส | |
| จำนวนวัน | ||||
| ปฏิทิน | 31 | 28 | 31 | 90 |
| คนงาน | 17 | 20 | 20 | 57 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 14 | 8 | 11 | 33 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | ||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 ชั่วโมง. สัปดาห์ | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
ไตรมาสที่สอง
| เมษายน | อาจ | มิถุนายน | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| ว | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| พุธ | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| พฤ | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| ศุกร์ | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| นั่ง | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| เมษายน | อาจ | มิถุนายน | ไตรมาสที่สอง | ปีที่ 1/ปี | |
| จำนวนวัน | |||||
| ปฏิทิน | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| คนงาน | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | |||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 ชั่วโมง. สัปดาห์ | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
ไตรมาสที่สาม
| กรกฎาคม | สิงหาคม | กันยายน | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| ว | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| พุธ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| พฤ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ศุกร์ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| นั่ง | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| กรกฎาคม | สิงหาคม | กันยายน | ไตรมาสที่สาม | |
| จำนวนวัน | ||||
| ปฏิทิน | 31 | 31 | 30 | 92 |
| คนงาน | 23 | 22 | 21 | 66 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 8 | 9 | 9 | 26 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | ||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 ชั่วโมง. สัปดาห์ | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
ไตรมาสที่สี่
| ตุลาคม | พฤศจิกายน | ธันวาคม | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| ว | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| พุธ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| พฤ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ศุกร์ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| นั่ง | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ตุลาคม | พฤศจิกายน | ธันวาคม | ไตรมาสที่สี่ | ปีที่ 2/ปี | 2019 ช. | |
| จำนวนวัน | ||||||
| ปฏิทิน | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| คนงาน | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | ||||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 ชั่วโมง. สัปดาห์ | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* วันก่อนวันหยุดซึ่งชั่วโมงทำงานลดลงหนึ่งชั่วโมง
ปฏิทินการผลิตของรัสเซียในปี 2018 ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันทำการในปีนั้น ชาวรัสเซียผ่อนคลายอย่างไร จำนวนวันในช่วงวันหยุดปีใหม่และวันหยุดเดือนพฤษภาคม รวมถึงการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน โดยกำหนดมาตรฐานเวลาทำงานเป็นเดือน ไตรมาส ครึ่งปี และตลอดทั้งปีสำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 40, 36 และ 24 ชั่วโมง
ปฏิทินการผลิตของรัสเซียปี 2561
- วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- วันก่อนวันหยุด
(โดยลดวันทำงานลง 1 ชั่วโมง)
ฉันไตรมาส
|
|
|
ไตรมาสที่สอง
|
|
|
ไตรมาสที่สาม
|
|
|
ไตรมาสที่สี่
|
| 6 |
วันหยุดนักขัตฤกษ์ปิด
วันหยุดไม่ทำงานในรัสเซีย (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
- 7 มกราคม - คริสต์มาส
- 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ
- 8 มีนาคม - วันสตรีสากล
- 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
- 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
- 12 มิถุนายน - วันรัสเซีย
- วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ
วันหยุดยาว
ในปี 2018 ชาวรัสเซียมีวันหยุดยาว 6 วัน:
- 30 ธันวาคม 2560 - 8 มกราคม 2561 (10 วัน) - วันหยุดปีใหม่
- 23-25 กุมภาพันธ์ (3 วัน) - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ
- 8-11 มีนาคม (4 วัน) - ในวันสตรีสากล
- 29 เมษายน - 2 พฤษภาคม (4 วัน) - ในวันหยุดแรกของเดือนพฤษภาคม
- 10-12 มิถุนายน (3 วัน) - ในวันรัสเซีย
- 3-5 พฤศจิกายน (3 วัน) - วันสามัคคีแห่งชาติ
การโอนวันหยุด
หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
รัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเลื่อนวันหยุดออกไปสองวันจากวันที่ตรงกับวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด 1-8 มกราคม ในวันอื่นของปีปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพื่อจุดประสงค์ในการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง กระบวนการแรงงานรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอาจเลื่อนวันเสาร์และวันอาทิตย์ไปเป็นวันอื่น (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในปี 2561 มีการวางแผนเลื่อนวันหยุด 5 ครั้ง:
- ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 6 มกราคม ถึงวันศุกร์ที่ 9 มีนาคม
- ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 7 มกราคม ถึงวันพุธที่ 2 พฤษภาคม
- ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 28 เมษายน ถึงวันจันทร์ที่ 30 เมษายน
- ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 9 มิถุนายน ถึงวันจันทร์ที่ 11 มิถุนายน
- ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 29 ธันวาคม ถึง วันจันทร์ที่ 31 ธันวาคม
วันก่อนวันหยุด
เนื่องในวันหยุดธนาคารอย่างเป็นทางการ เวลางานลดลง 1 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน 40, 36 และ 24 ชั่วโมง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ เวลาทำงานในวันศุกร์จะไม่ลดลง
ในปี 2018 รัสเซียมีวันก่อนวันหยุด 6 วัน: 22 กุมภาพันธ์, 7 มีนาคม, 28 เมษายน, 8 พฤษภาคม, 9 มิถุนายน, 29 ธันวาคม
มาตรฐานเวลาทำงานปี 2561 ในรัสเซีย
ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะที่มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์คือ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - 7.2 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง - 4.8 ชั่วโมง ใน ก่อนวันหยุดจะลดลง 1 ชั่วโมง
ตามปฏิทินแรงงานของรัสเซีย ในปี 2561 ประเทศนี้มีวันทำการ 247 วันทำการ (รวมวันที่สั้นลง 6 วัน) และมีวันหยุด 118 วัน
มาตรฐานชั่วโมงการทำงานปี 2561 ได้แก่
- สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง: 1970 ชั่วโมง;
- สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง: 1772.4 ชั่วโมง;
- โดยมีสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง: 1,179.6 ชั่วโมง
ปฏิทินที่สะดวกสบายพร้อมหมายเลขสัปดาห์และตัวเลือกสำหรับพิมพ์
รัฐและ วันหยุดพื้นบ้านในรัสเซีย ยูเครน และเบลารุส
ในสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน .
เอกสารกำกับดูแลนี้ควบคุมความสัมพันธ์อื่น ๆ ทั้งหมดระหว่างพนักงานและนายจ้าง ขณะเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้เท่านั้น บทบัญญัติทั่วไปมาตรฐานเวลาการทำงาน ชั่วโมงจะถูกกำหนดโดยตรงที่องค์กรโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมาย
บทความบางบทความระบุอย่างชัดเจนว่า: มีการควบคุม สัญญาจ้างงาน. แต่ในทางกลับกัน เอกสารดังกล่าวไม่สามารถขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันได้ ในกรณีนี้บรรทัดฐานอุตสาหกรรมและภูมิภาคที่กำหนดมาตรฐานสำหรับ ประเภทเฉพาะกิจกรรมและสถานที่ทำงาน เหตุผลชัดเจน: สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ชั่วโมงการทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสภาพมาตรฐาน ดังนั้นจึงไม่ใช่ลำดับชั้นที่นำมาเป็นพื้นฐานในที่นี้ เอกสารกำกับดูแล– อำนาจสูงสุดมีไว้โดยเฉพาะสำหรับการกระทำรายสาขา
นอกจากนี้ยังอาจแตกต่างกันสำหรับประชากรบางประเภทด้วย (เช่น สำหรับผู้เยาว์) สำหรับบางหมวดหมู่ อาจลดเวลาลงได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา ส่วนบางหมวดหมู่ก็ถือเป็นข้อบังคับ
ให้ความสนใจเป็นพิเศษในการทำงานในเวลากลางคืน มักจะต้องมีการสร้างเพิ่มเติม เงื่อนไขพิเศษแรงงาน.
โดยทั่วไปคุณสามารถทำงานได้มากเพียงใดจะพิจารณาจากหลายด้าน:
- ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- ชั่วโมงรายวันสูงสุด
- มาตรฐานแรงงานเป็นวันต่อเดือน
- เลิกงานกี่โมง?
นอกจากนี้ การระบุกฎระเบียบเพิ่มเติมเป็นสิ่งสำคัญ เช่น การหยุดพักระหว่างกะ จะต้องไม่ต่ำกว่า 12 ชั่วโมง นอกจากนี้ยังมีให้สำหรับคนงานประเภทต่างๆ ด้วย จำนวนเงินสูงสุด, มาเรียงกันเป็นแถว.
ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะจำกัดชั่วโมงการทำงานในการตีความตามมาตรฐานนี้เพียงอย่างเดียว มีกำหนดไว้ที่นี่ว่าควรเข้าใจแนวคิดนี้ว่าเป็นเวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานตามระเบียบแรงงาน
บทความระบุโดยตรงว่าแนวคิดนี้ยังรวมถึงสถานการณ์อื่นใดที่กำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายและการชี้แจงเพิ่มเติม
กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่สามารถระบุได้ชัดเจนว่านับเฉพาะเวลาที่ใช้ในการผลิตเท่านั้น สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีการทำงานที่บ้านหรือระยะไกล ในกรณีนี้ตำแหน่งของพนักงานจะไม่ได้รับผลกระทบแต่อย่างใด นั่นคือแนวคิดจะต้องมีรายละเอียดโดยตรงในสัญญาจ้างงาน
ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติมด้วย ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมเสมอไป ซึ่งอาจรวมถึงเวลาเดินทางด้วย
คุณควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อพิจารณาจำนวนชั่วโมงทำงาน จะต้องคำนึงถึงการหยุดทำงานของการผลิตแบบบังคับด้วย รวมถึงเวลาที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ไม่ทำงานหากเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ในกรณีนี้คุณต้องไปขึ้นศาล คำกล่าวอ้างประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับสาระสำคัญของข้อพิพาทด้านแรงงาน และเหตุใดการตัดสินใจของนายจ้างจึงผิดกฎหมาย จากนั้นระบุค่าใช้จ่ายในการเรียกร้อง - ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่นายจ้างจะได้รับคืน ค่าชดเชยหมายถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาตั้งแต่ช่วงที่ถูกไล่ออกจนถึงการตัดสินใจในคดี แม้ว่าลูกจ้างจะได้รับสวัสดิการการว่างงานมาโดยตลอดหรือได้พบแล้วก็ตาม ก็จะไม่กระทบต่อจำนวนเงินค่าชดเชยแต่อย่างใด ควรไปขึ้นศาลพร้อมข้อเรียกร้องดังกล่าวทันที สำนักงานตรวจแรงงานแม้ว่าจะตรวจสอบข้อพิพาทแล้วก็ตาม จะไม่สามารถบังคับให้คุณจ่ายเงินใดๆ ได้ - การบังคับเรียกเก็บเงินจะดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น
ชั่วโมงทำงาน
บุคคลควรทำงานเท่าใดและตามกำหนดเวลาที่แน่นอนในตัวเขา อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันได้ สำหรับคนทำงานประเภทต่างๆ รายวัน สัปดาห์การทำงานรวมทั้งจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์จะแตกต่างกันจึงจำเป็นต้องกำหนดประเด็นเหล่านี้ให้ชัดเจนทันทีเพราะบนพื้นฐานนี้จะมีการคำนวณในอนาคต ค่าจ้าง. แม้ว่าลูกจ้างจะตกลงทำงานนานขึ้น ก็จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับเงินมากขึ้นสำหรับงานที่ทำ
มีการควบคุมชั่วโมงการทำงานอย่างเข้มงวด แต่ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องสามารถตรวจสอบได้ว่าวันทำงานจริงจะอยู่ได้นานแค่ไหน ข้อมูลทั้งหมดนี้ถูกป้อนลงในงบบัญชี จากเอกสารนี้ แผนกบัญชีจะคำนวณค่าจ้างและค่าล่วงเวลา สมุดรายวันการบัญชีจะบันทึกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจุดเริ่มต้น วันทำงานจุดสิ้นสุดและระยะเวลา ตลอดจนจำนวนกะ (ชั่วโมง) ต่อสัปดาห์ และชั่วโมงต่อเดือน
ในเวลาเดียวกัน เราต้องเข้าใจว่าข้อยกเว้นของกฎนั้นเป็นไปได้ บางครั้งชั่วโมงต่อสัปดาห์อาจมากกว่า 40 ชั่วโมงมาตรฐานต่อเดือนก็อาจเกินได้เช่นกัน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่มีตารางการปฏิบัติหน้าที่ เช่น ตามมาตรฐาน แพทย์ต้องทำงานเต็มกะ (24 ชม.) เวลาทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน สิ่งนี้ถูกบันทึกไว้ในที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบและคำแนะนำ แต่บ่อยครั้งที่ไม่สามารถหารจำนวนชั่วโมงด้วย 24 อย่างแม่นยำได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะมีชั่วโมงทำงานต่อเดือนมากขึ้น เขาไม่สามารถทำงานได้น้อยกว่านี้ เนื่องจากเขาจะไม่ได้รับประสบการณ์การทำงานเต็มเดือน ในกรณีนี้ ชั่วโมงที่เกินกว่าปกติจะจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา
มีการคำนวณบรรทัดฐานสำหรับสัปดาห์ด้วย แม้ว่าชั่วโมงการทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่ได้ควบคุมเฉพาะต่อเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายสัปดาห์หรือวันด้วย แต่คนงานประเภทดังกล่าวก็จะได้รับข้อยกเว้นเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในระหว่างสัปดาห์ บุคคลหนึ่งสามารถทำงานได้เป็นจำนวนมากในแต่ละเดือน แล้วไม่ทำงานหนึ่งสัปดาห์ แม้ว่าจะสามารถทำงานได้เฉพาะจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ในกรณีนี้จะไม่สามารถแบ่งระหว่างหน้าที่ต่างๆ ได้อย่างชัดเจน
เงื่อนไขเดียว: ตามมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อน จะต้องปฏิบัติตามช่วงเวลาระหว่างกะอย่างเคร่งครัด คุณไม่สามารถวางชั่วโมงทำงานทั้งหมดของคุณในหนึ่งสัปดาห์และทำงานหลายวันติดต่อกันโดยไม่มีการหยุดพัก
ปกติ
การทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงถือว่าเป็นเรื่องปกติ ในเวลาเดียวกันควรทำการจองทันที: ที่นี่ไม่นับการพัก! นั่นคือหากในหลาย ๆ องค์กรและ สถาบันของรัฐหากมีการทำงานระหว่างเวลา 8.00 น. ถึง 17.00 น. ถือว่าทำงานจริง 8 ชั่วโมง และจะไม่มีการจ่ายค่าพักหนึ่งชั่วโมง
อย่างไรก็ตาม มีข้อเสียคือ บริษัทเอกชนหลายแห่งที่จัดการกระบวนการทำงานด้วยตนเองมักจะยอมรับคำขอของคนงานและอนุญาตให้พวกเขาออกเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมงโดยทำงานโดยไม่หยุดพัก อันที่จริงสิ่งนี้เป็นสิ่งที่ผิดและเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ตารางดังกล่าวเป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานบางประเภทเท่านั้น (เช่น) สำหรับคนอื่นๆ สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้แม้จะร้องขอก็ตาม
ฝ่ายบริหารจะต้องเก็บบันทึกว่าพนักงานทำงานในองค์กรนานแค่ไหนในแต่ละวัน บัตรรายงานได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล การไม่มีอยู่ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง
ย่อ
มาตรา 92 กำหนดมาตรฐานการทำงานสำหรับคนงานแต่ละประเภทโดยเฉพาะ:
- และบุคคลที่มีอายุ 16 ถึง 18 ปีทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี (จาก 14 ปีตามลำดับ) สามารถทำงานได้สูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- หากผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นนักศึกษาเต็มเวลาและในขณะเดียวกันก็ทำงานด้วย เวลาว่างดังนั้นค่าปกติสูงสุดที่เป็นไปได้คือครึ่งหนึ่งของค่าที่กำหนดสำหรับหมวดหมู่อายุนี้
ในเวลาเดียวกัน บทความระบุว่ารหัสและบรรทัดฐานอื่นๆ อาจกำหนดชั่วโมงทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ เรากำลังพูดถึงโดยเฉพาะเกี่ยวกับแพทย์และครู สำหรับพวกเขา มาตรฐานแรงงานจะถูกกำหนดโดยตรงโดยกฎหมายที่ได้รับอนุมัติสำหรับแต่ละแผนก เช่นเดียวกับคนงานในภาคเหนือ เช่นเดียวกับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อนและเป็นอันตราย (โลหะวิทยา เคมี)
งานพาร์ทไทม์
สิทธิในการลดเวลาแรงงานประดิษฐานอยู่ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขณะเดียวกันก็มีการกำหนดไว้ชัดเจนว่าคู่สัญญาสามารถกำหนดสิ่งนี้เมื่อสมัครงานโดยการลงนามในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในภายหลัง ในการทำเช่นนี้ไม่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานอีก - เพียงแค่จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม
หากนายจ้างไม่มีข้อโต้แย้งใด ๆ ในเรื่องนี้ ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะกำหนดตารางเวลาที่คล้ายกันสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ในกรณีนี้ อนุญาตให้มีทั้งวันทำงานที่สั้นลงและสัปดาห์ที่สั้นลงได้
ในเวลาเดียวกันมีพนักงานหลายประเภทที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว ซึ่งรวมถึง:
- ผู้ปกครองของคนพิการ (ถ้ามีใบรับรองแพทย์)
- ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นที่น่าสนใจที่จะทราบที่นี่ว่า เรากำลังพูดถึงไม่เกี่ยวกับครอบครัวที่เลี้ยงลูกโดยพ่อแม่เพียงคนเดียว แม้ว่าครอบครัวจะยังคงรักษาสิทธิ์ทั้งหมดไว้ มีผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถใช้ได้ (ครอบครัวจะตัดสินใจตามดุลยพินิจของตนเอง)
ในกรณีนี้การจ่ายเงินจะจ่ายตามสัดส่วนระยะเวลาที่พนักงานทำงานอย่างเคร่งครัด (หรือปริมาณงานที่เขาทำ) ข้อจำกัดใดๆ ในแง่ของ ลาหยุดประจำปีสำหรับคนงานดังกล่าวหมายเลข
หากต้องการใช้สิทธิ์นี้ คุณต้องส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังผู้จัดการพร้อมคำขอให้โอนไปยังกำหนดการที่คล้ายกัน ในกรณีที่ถูกปฏิเสธลูกจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานเพื่อคืนความยุติธรรม เช่นเดียวกับคำแถลงอื่น ๆ การอุทธรณ์นี้สามารถลงวันที่ได้ในวันทำการเท่านั้น
ระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน
มาตรา 94 ของหลักจรรยาบรรณกล่าวถึงรายละเอียดอย่างชัดเจนว่าระยะเวลาสูงสุดของวันทำงาน (หรือกะ) สำหรับคนงานประเภทต่างๆ เป็นอย่างไร:
- สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปี – 5 ชั่วโมง, อายุ 16 ถึง 18 ปี – 7 ชั่วโมง;
- หากบุคคลกำลังเรียนและในเวลาเดียวกันก็รวมการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปี ระยะเวลาของกะจะต้องไม่เกิน 2.5 ชั่วโมง และสำหรับผู้ที่อายุ 16-18 ปี - 4 ชั่วโมง
- สำหรับคนพิการ กะจะจำกัดตามระยะเวลาที่รายงานทางการแพทย์ระบุไว้ตามการวินิจฉัย
สำหรับผู้ที่ทำงานบริการที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นพิเศษ จะมีการกำหนดสัปดาห์ให้สั้นลงในช่วงแรก ในขณะเดียวกัน อัตราการทำงานรายวันก็ได้รับการควบคุมด้วย:
- หากสัปดาห์ทำงานคือ 36 ชั่วโมง กะจะสูงสุดได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน
- หากอัตราปกติคือ 30 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า คุณสามารถทำงานได้สูงสุด 6 ชั่วโมงต่อวัน
ในเวลาเดียวกันบทความกำหนดไว้ชัดเจนว่าลูกจ้างและนายจ้างสามารถรวมข้อในสัญญาจ้างงานเพื่อเพิ่มชั่วโมงทำงานตามข้อตกลงระหว่างกัน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานประเภทเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อน
โปรดทราบว่าสำหรับ อาชีพที่สร้างสรรค์และนักข่าว ระยะเวลาของกะจะกำหนดโดยสัญญาจ้างงานเท่านั้น
สำหรับคนงานประเภทอื่นห้ามมิให้เพิ่มบรรทัดฐานโดยเด็ดขาด คุณสามารถลดมันได้ แต่คุณไม่สามารถเพิ่มมันได้ นี่จะเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือตำแหน่งที่สัญญาจ้างกำหนดไว้สำหรับตารางกะที่แตกต่างกัน (เช่น กะ 2 วัน กะละ 12 ชั่วโมง)
ดังนั้นระยะเวลาทำงานจึงถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในกรณีนี้ เฉพาะระยะเวลารวมและคะแนนทั่วไปเท่านั้นที่ได้รับการแก้ไข ตารางที่เหลือสามารถดูรายละเอียดได้ตามสัญญาจ้างงาน ใบบันทึกเวลาจะต้องมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจำนวนงานที่บุคคลหนึ่งควรทำงานและจำนวนงานที่เขาทำงานจริง เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงมาตรฐานเหล่านี้อย่างจริงจัง เนื่องจากการเบี่ยงเบนใดๆ อาจส่งผลให้เกิดความรับผิด หากมีการละเมิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์ทุกประการในการติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อคืนความยุติธรรม
เอกสารตัวอย่าง
คุณอาจจะสนใจ
สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศหลังโซเวียต โดยทั่วไปแนวคิดเรื่องการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเรื่องที่คุ้นเคยกันดี นี่คือวัน 8 ชั่วโมงและวันหยุดสองวัน แต่สถานการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นนานนัก แม้แต่ต้นศตวรรษที่ 20 วันทำงานก็อาจยาวนานถึง 12 ชั่วโมง และอาจไม่มีวันหยุดสุดสัปดาห์เลยด้วยซ้ำ จากนั้นระยะเวลาการทำงานที่ได้รับการยอมรับตามปกติก็เริ่มลดลงทีละน้อย
สหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการจำกัดชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้ การผลิตแบบอัตโนมัติที่เพิ่มขึ้นทำให้สามารถรักษาหรือเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยใช้ชั่วโมงทำงานน้อยลงได้ ดังนั้น ประเทศที่พัฒนาแล้วสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง (+/- เพราะมันแตกต่างกันสำหรับทุกคน)
ปัจจุบันนี้ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ คิดถึงความเหมาะสมของกิจวัตรการทำงานที่มีอยู่ โลกมีการเปลี่ยนแปลง กระบวนการประจำที่ต้องยืนอยู่ที่เครื่องจักรเป็นเวลา 8 ชั่วโมงและการจัดการกะทำงานกำลังถูกทำให้เป็นหุ่นยนต์ได้สำเร็จ อุตสาหกรรมทั้งหมดเกิดขึ้นซึ่งความสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณใช้เวลาทำงานกี่ชั่วโมง แต่ขึ้นอยู่กับความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการคิดค้นและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ
ปรากฎว่าทุกวันนี้สำหรับหลายอาชีพและตำแหน่ง วันทำงาน 8 ชั่วโมงนั้นมากเกินไป คน ๆ หนึ่งสามารถทำงานตามจำนวนที่ต้องการให้เสร็จเร็วขึ้นมากและไปทำงานที่อื่นได้ หรือใช้เวลากับครอบครัวของคุณ แต่ถ้าคุณได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา คุณก็แค่ต้องใช้เวลานี้อยู่ในออฟฟิศ
— ทำไมคุณมาทำงานตอน 10 โมงไม่ใช่ตอน 8 โมงเหมือนคนอื่นๆ?
— ตั้งแต่ 8 ถึง 10 โมง ทุกคนไม่ทำงาน แต่ดื่มชา ฉันจะไม่ดื่มชามากขนาดนั้น
มีตัวเลือกอะไรบ้าง?
ประการแรก มีการหยิบยกประเด็นเรื่องการฟอร์แมตสัปดาห์การทำงานใหม่. ใครบอกว่าคุณต้องทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์? และถ้าจะให้มีคนมาทำงานสะดวกกว่า ชั่วโมงมากขึ้นจันทร์ถึงพฤหัสแล้วได้หยุดเพิ่มอีกวันเหรอ? หรือในทางกลับกัน ทำงานทุกวันแต่ใช้เวลาน้อยกว่ามาก? อย่างหลังนี้เป็นเรื่องธรรมดามากในหมู่คนที่ทำงานจากระยะไกล
มีความคิดที่ซับซ้อนมากขึ้น ตัวอย่างเช่น ทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันในขณะที่คุณยังเด็ก และในวัยชราอย่าเกษียณอายุ แต่เปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ที่สั้นลงโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน Carlos Slim กำลังพยายามนำสิ่งที่คล้ายกันไปใช้ที่ Telmex
ประการที่สอง โดยหลักการแล้วการพิจารณาการลดชั่วโมงการทำงาน. และไม่เพียงเพื่อให้บุคคลสามารถนอนหลับได้เพิ่มอีกวันเท่านั้น เหตุผลยังซับซ้อนกว่ามาก
การลดชั่วโมงทำงานจะส่งผลดีต่ออัตราการว่างงาน (ท้ายที่สุดแล้วจะต้องจ้างคนเพิ่ม) รวมถึงปัญหาการบริโภคมากเกินไปและความไม่เท่าเทียมกัน นี่คือสิ่งที่ผู้สนับสนุนแนวคิดการทำงาน 21 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คิด ตรรกะของพวกเขาเป็นดังนี้ เราทำงานน้อยลง -> เราผลิตน้อยลง -> เราใช้จ่ายน้อยลงกับสถานะไร้สาระ และลดภาระต่อธรรมชาติ
อย่างไรก็ตาม ในปีพ.ศ. 2465 เฮนรี ฟอร์ด ได้ลดสัปดาห์การทำงานของคนงานลงเพียงเพื่อที่พวกเขาจะได้มีเวลากิน ดังนั้นประเด็นผลกระทบต่อการบริโภคจึงค่อนข้างเป็นที่ถกเถียงกัน
แน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงนั้นไม่ใช่เรื่องธรรมดามากนัก แต่โดยทั่วไปแล้ว ผู้คนจำนวนมากมีแนวโน้มที่จะลดชั่วโมงการทำงานลง การนำแนวคิดนี้ไปใช้อาจแตกต่างกัน หลายองค์กรมีวันทำงานสั้นลงในวันศุกร์ บางประเทศ (สแกนดิเนเวีย) กำลังทดลองใช้ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงเป็นการถาวร เช่น ตั้งแต่ 8 โมงเช้าถึง 6 โมงเช้า
การย้ายออกจากการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานอย่างไร
เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อเราพูดถึงการลดชั่วโมงการทำงาน เราหมายถึงการลดเวลาทำงานไปพร้อมกับรักษารายได้ของบุคคลไว้ด้วย เนื่องจากมีการเคลื่อนไหวที่แยกจากกัน: พยายามแนะนำการทำงานสัปดาห์ละ 35 ชั่วโมงเพื่อลดต้นทุนทางธุรกิจ โดยธรรมชาติแล้วผู้คนมองว่าความพยายามดังกล่าวไม่ดีนัก
หากเราสมมติว่าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ผู้คนจะเริ่มถูกจ้างไม่ใช่งานเต็มเวลา แต่เป็นเวลาที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ เราจะเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน แรงงานสัมพันธ์โดยทั่วไป.
ความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ
คนที่ทำงานสองสามชั่วโมงต่อวัน งานที่แตกต่างกันแทนที่จะครั้งละ 8 ชั่วโมง การพึ่งพานายจ้างจะลดลง
ในปัจจุบัน สำหรับหลายๆ คน การเปลี่ยนงานถือเป็นความเครียดที่สำคัญ หากคุณไม่พอใจอย่างร้ายแรงกับคุณ ที่ทำงานคุณต้องเตรียมพร้อมที่จะสูญเสียรายได้ไปพร้อมกับมองหารายได้ใหม่ นอกจากนี้บ่อยครั้งที่บุคคลไม่มีทั้งความแข็งแกร่งและเวลาในการค้นหาสิ่งที่ดีที่สุด
หากคุณมีแหล่งรายได้หลายแห่ง การสูญเสียแหล่งใดแหล่งหนึ่งจะไม่ส่งผลกระทบร้ายแรงต่องบประมาณของคุณ คุณจะไม่มีเหตุผลทางเศรษฐกิจที่จะต้องทนกับการหลอกลวง (เมื่อคุณได้รับสัญญาสิ่งหนึ่งเมื่อสมัครงาน แต่กลับกลายเป็นว่าแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง) หรือความหยาบคายจากผู้บังคับบัญชาของคุณ
นักบัญชีจำนวนมากทำงานในลักษณะนี้อยู่แล้วในปัจจุบัน โดยเก็บบันทึกให้กับบริษัทหรือผู้ประกอบการขนาดเล็กหลายแห่ง
การพัฒนา
เมื่อคุณมีสถานที่ทำงานมากกว่าหนึ่งแห่ง คุณจะพัฒนา "แนวนอน" นักบัญชีคนเดียวกันที่ทำงานให้ บริษัทที่แตกต่างกันเริ่มเข้าใจคุณสมบัติของการบัญชีแล้ว พื้นที่ที่แตกต่างกัน. นอกจากนี้คุณยังสามารถทดลองกับ อาชีพที่แตกต่างกัน. ตัวอย่างเช่นทำงานในสำนักงานเป็นเวลาสี่วันและในวันที่ห้า - ทัศนศึกษารอบเมือง
หากคุณต้องการคุณสามารถทำงานในอัตรา 3/4 และอุทิศเวลาที่เหลือให้กับการศึกษาด้วยตนเอง
เจ้าของธุรกิจ
ทำงานนอกเวลาก็พัฒนาไปพร้อมๆ กันได้ เจ้าของธุรกิจ. คุณจะไม่ต้องเสี่ยงต่อการถูกทิ้งให้ไม่มีเงินหากคุณตัดสินใจเปิดธุรกิจของคุณเอง
ดังนั้น โดยทั่วไป การออกจากองค์กรมาตรฐานของชั่วโมงการทำงานจะเพิ่มความคล่องตัวและความสามารถในการปรับตัวของผู้คนให้เข้ากับตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว คุณสามารถเชี่ยวชาญอาชีพใหม่ๆ และเปลี่ยนสาขากิจกรรมของคุณโดยมีความเสี่ยงน้อยลง
ประโยชน์ของธุรกิจมีอะไรบ้าง?
ประหยัดค่าแรง
หากคุณสามารถจ้างคนได้เป็นเวลา 4 ชั่วโมงและเขาจะทำงานตามจำนวนที่ต้องการได้อย่างสมบูรณ์ แล้วทำไมต้องจ่ายเงิน 8 ชั่วโมงด้วย? เราไม่ได้พิจารณาตัวเลือกในการทำงานกับเครื่องจักร ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง แต่ในหลายบริษัทโดยเฉพาะบริษัทขนาดเล็ก ไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานเต็มเวลา เช่น นักบัญชี ทนายความ หรือผู้ดูแลระบบ นั่นคือเหตุผลที่ปัจจุบันมีกิจกรรมหลายประเภทที่ได้รับการว่าจ้างจากภายนอก
มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในด้านแรงงานสัมพันธ์
เมื่อจ้างพนักงาน บริษัทจะรับความเสี่ยงไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แม้ว่าการปฏิบัติตามกฎหมายจะค่อนข้างยากและมีค่าใช้จ่ายสูงในการไล่บุคคลออก และถ้าเราไม่ได้พูดถึงคนเพียงคนเดียวในบริษัทขนาดเล็ก แต่เกี่ยวกับพนักงานหลายร้อยคนในองค์กรขนาดใหญ่ คุณก็สามารถล้มละลายได้ นอกจากนี้คุณต้องคิดถึงหลักประกันทางสังคมทั้งหมด การจัดการกับสหภาพแรงงาน ฯลฯ
การจ้างงานนอกเวลาที่แท้จริงในแง่นี้ก็ไม่แตกต่างกันสำหรับธุรกิจ แต่การจ้างงานตามสัญญาเพื่อปฏิบัติงานจำนวนหนึ่งเพียงเพิ่มความคล่องตัวของธุรกิจ มีโอกาสจ้างได้ ผู้คนมากขึ้นหากมีคำสั่งซื้อจำนวนมากแล้วจึงยุติความสัมพันธ์กับพวกเขาได้อย่างง่ายดายเมื่องานเสร็จสิ้น
คุณยังสามารถทดลองจ้างคนเข้ามาในบริษัทของคุณได้ สมมติว่าลองเสี่ยงจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่อีกครั้ง
ประหยัดค่าบำรุงรักษาสำนักงาน
บริษัทต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ สนับสนุนทางเลือกของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล การบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน (ค่าเช่าห้อง, การชำระเงิน สาธารณูปโภคการซื้ออุปกรณ์) ไม่ใช่ความสุขราคาถูก และถ้าเป็นไปได้ที่จะจ้างคนที่ทำทุกอย่างเหมือนกับในออฟฟิศ แต่ (หรือใน coworking space) และทำงานด้านภาษีของตัวเอง ทำไมจะไม่ได้ล่ะ?
บทสรุป
ในหลายอุตสาหกรรม การเปลี่ยนแปลงวิธีจัดระเบียบงานจะเป็นประโยชน์อย่างมาก แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไปและไม่ใช่ทุกที่ แต่ในภาคไอทีนั้นการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวค่อนข้างเกิดขึ้นจริง บางทีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงในอนาคตอันใกล้นี้อาจกลายเป็นข้อดีประการหนึ่งของบริษัทต่างๆ การแข่งขันสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุด?
ชั่วโมงการทำงานและจัดให้มีทางเลือกต่างๆ เวลาทำงานถือเป็นเวลาที่พนักงานทำงานโดยตรง ดำเนินการตามที่สัญญาจ้างมอบหมายให้เขาและ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. ครั้งนี้ไม่รวมการพักใดๆ ในกรณีส่วนใหญ่ระยะเวลาการทำงานจะกำหนดโดยนายจ้างโดยตรงและเป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานสี่สิบชั่วโมงเหล่านี้จะกระจายแตกต่างกันไปตลอดทั้งสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เรียกว่าชั่วโมงทำงาน ระบอบการปกครองนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญา
โหมดหลักที่ใช้คือเวลาทำงานปกติ ด้วยเหตุนี้ สี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์จึงแบ่งออกเป็นห้าวันทำงานจากแปดชั่วโมงทำงาน ตัวเลือกอื่นๆ สำหรับการกระจายชั่วโมงทำงานก็เป็นไปได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการทำงานเป็นกะ จะมีการกระจายเวลาทำงานเพื่อให้ผลลัพธ์ไม่เกินค่าปกติรายสัปดาห์ที่อนุญาต
กฎหมายอนุญาตให้ทั้งเพิ่มชั่วโมงการทำงานและลดชั่วโมงทำงาน และการทำงานที่ยืดหยุ่น
ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงเกิดขึ้นสำหรับคนงานประเภทพิเศษ เหล่านี้คือผู้เยาว์ คนพิการ คนที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
ทำงานในโหมดยืดหยุ่นหรือในโหมดชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น - ในกรณีนี้ การเริ่มงาน การสิ้นสุด หรือระยะเวลารวมของกะสามารถเปลี่ยนแปลงได้ โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากลูกจ้างและนายจ้าง ในเวลาเดียวกันพนักงานจะต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์
ชั่วโมงการทำงานไม่เพียงแต่สามารถลดลงได้ แต่ยังเพิ่มขึ้นอีกด้วย
ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ
วันทำงานที่ผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นชั่วโมงทำงานอย่างหนึ่งและเป็นงานที่คนงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้หากจำเป็น การมีส่วนร่วมดังกล่าวสามารถมีลักษณะเป็นตอน ๆ เท่านั้น และการมีส่วนร่วมในการทำงานดังกล่าวไม่ได้รับค่าตอบแทนเกินกว่าบรรทัดฐาน แต่ส่วนใหญ่มักได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติม
หากสัญญาจ้างกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงาน ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะสามารถได้รับการว่าจ้างให้ทำงานถาวรได้ มาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงการรับสมัครงานเป็นครั้งคราวเท่านั้น กล่าวคือ การรับสมัครงานดังกล่าวไม่ว่าในกรณีใดไม่ควรเป็นการรับสมัครแบบถาวรหรือมีลักษณะเป็นช่วงระยะเวลาที่ชัดเจนก็ตาม
สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติยังมีกฎภายในองค์กรซึ่งกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดงานโดยเฉพาะ ช่วงเวลานี้คือระยะเวลาการทำงานปกติสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น
งานอื่นๆ ที่ทำเกินขอบเขตปกติ
มีวิธีอื่นในการให้คนงานทำงานเกินกว่าแปดชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด
หนึ่งในนั้นทำงานตอนกลางคืน หากมีความต้องการในการผลิตก็สามารถดำเนินการดังกล่าวได้ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดไม่ควรเกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งสามารถทำได้โดยการให้เวลาพักเพิ่มเติมเท่ากับระยะเวลาการทำงาน หากตรงตามเงื่อนไขนี้ จะไม่สร้างชั่วโมงเพิ่ม
ก็ควรจะจำไว้ว่า งานกลางคืนควรลดลงหนึ่งชั่วโมง
งานล่วงเวลาเป็นชื่อทั่วไปของการทำงานนอกเวลาทำงานปกติซึ่งดำเนินการตามความประสงค์ขององค์กรหรือผู้ประกอบการซึ่งก็คือนายจ้าง
ทุกกรณีที่สามารถมอบหมายงานดังกล่าวให้กับพนักงานได้จะมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมรายการได้ด้วยตนเอง แต่หากได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากลูกจ้างให้ดำเนินการ ล่วงเวลาดึงดูดใจได้ด้วยการชำระเงินครั้งต่อไปในจำนวนที่มากขึ้น
