สำหรับงานที่มีประสิทธิผลต้องรักษาปากน้ำที่ดีไว้ในสำนักงาน แต่นายจ้างจำนวนมากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านอุณหภูมิ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายรัสเซียโดยตรง จากบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้บรรทัดฐานของอุณหภูมิ สถานที่สำนักงาน. นอกจากนี้เรายังแจ้งรายละเอียดให้คุณทราบด้วยว่าจะไปที่ไหนหากที่ทำงานของคุณร้อนหรือหนาวเกินไป

เอกสารใดที่ควบคุมมาตรฐานอุณหภูมิภายในอาคาร

อุณหภูมิในสถานที่ควบคุมโดย SanPiN 2.2 มาตรา 4.548-96 ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมาย “เกี่ยวกับสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร” ปี 1999 ข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลนี้ยังนำไปใช้กับสำนักงาน โดยไม่คำนึงถึงโปรไฟล์และขนาดขององค์กร หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาอุณหภูมิ คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงานได้ในบทความ

มาตรฐานที่อนุญาตในฤดูร้อนและฤดูหนาว การเบี่ยงเบนและความผันผวน

อุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดในสถานที่ทำงานตาม SanPiN สำหรับคนทำงานทางจิตที่ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน:

• +23-25°C – ในฤดูร้อน
• +22-24°C – ในฤดูหนาว

ขีดสุด ความอดทนจากบรรทัดฐาน – 1-2°С ตลอดทั้งวันทำงานความผันผวนของอุณหภูมิไม่ควรเกิน 3-4 °C

เมื่อใช้เทอร์โมมิเตอร์ที่ละเอียดอ่อน แม้แต่ใน ห้องเล็กผลการวัดอุณหภูมิอาจแตกต่างกัน 3-4 องศา นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่า อากาศอุ่นลุกขึ้นแล้วอันเย็นลงไป ดังนั้น กฎหมายจึงกำหนดให้เทอร์โมมิเตอร์ต้องแขวนไว้ที่ความสูง 1 เมตรจากพื้น ในกรณีนี้จะมีการวัดอุณหภูมิอย่างถูกต้อง

วิธีจัดระเบียบวันทำงานของคุณหากอุณหภูมิในสำนักงานเบี่ยงเบนไปจากปกติ โปรดดูวิดีโอนี้

จะเกิดอะไรขึ้นหากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอุณหภูมิ?

ความจริงที่น่าสนใจ

จากการวิจัยของศาสตราจารย์ Alan Hage แห่งมหาวิทยาลัย Cornell ที่อุณหภูมิสำนักงานที่เหมาะสมที่สุดคือ 25 องศา พนักงานจะไม่ถูกรบกวนจากหน้าที่ของตนและทำให้เกิดข้อผิดพลาดน้อยที่สุด (มากถึง 10%) เมื่ออุณหภูมิลดลงเหลือเพียง 20 องศา ประสิทธิภาพการผลิตลดลงครึ่งหนึ่ง และพนักงานทำให้เกิดข้อผิดพลาดประมาณ 25% ในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยมากขึ้น ผลิตภาพแรงงานก็ลดลงมากยิ่งขึ้น

หากอุณหภูมิในสำนักงานเบี่ยงเบนไปจากปกติ พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้ลดระยะเวลาวันทำงานลงได้ พนักงานจะต้องทำงานทั้งหมด 8 ชั่วโมงเท่านั้นจนกว่าห้องจะมีอุณหภูมิเกิน +28°C เมื่ออุณหภูมิสูงขึ้น 1 องศาเซลเซียส ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องลดวันทำงานลง 1 ชั่วโมง:

• ที่ +29°C วันทำงานคือ 7 ชั่วโมง
• ที่อุณหภูมิ +30°C – 6 ชั่วโมง;
• ที่อุณหภูมิ +31°C – 5 ชั่วโมง เป็นต้น

ที่อุณหภูมิ +35°C พนักงานมีสิทธิ์ทำงานเพียง 1 ชั่วโมง และที่อุณหภูมิ +36°C งานจะถูกยกเลิกโดยสิ้นเชิง

กฎเดียวกันนี้ใช้เมื่ออุณหภูมิลดลงต่ำกว่าเกณฑ์ปกติที่กำหนดไว้:

• ที่ +19°C วันทำงานคือ 7 ชั่วโมง
• ที่อุณหภูมิ +18°C – 6 ชั่วโมง;
• ที่อุณหภูมิ +17°C – 5 ชั่วโมง เป็นต้น

หากสำนักงานมีอุณหภูมิ +13°C วันทำงานจะลดลงเหลือ 1 ชั่วโมง และที่อุณหภูมิ +12°C พนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานเลย

จะต้องทำอย่างไรและจะติดต่อพนักงานได้ที่ไหนในกรณีที่มีการละเมิด

นอกจากนี้

หากนายจ้างไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอของลูกจ้างเพื่อทำให้เป็นปกติ ระบอบการปกครองของอุณหภูมิในสำนักงานหรือลดชั่วโมงทำงานจากนั้นพวกเขามีสิทธิ์ติดต่อ Federal Service for Labor and Employment ซึ่งสามารถทำได้ทางอิเล็กทรอนิกส์บนเว็บไซต์ Rostrud ในส่วน "ส่งคำอุทธรณ์" หรือคุณสามารถสมัครด้วยตนเองได้ (ข้อมูลสามารถพบได้ในส่วน "การรับสาธารณะ")

หากอุณหภูมิในห้องทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐาน พนักงานสามารถแก้ไขปัญหาได้หลายวิธี:

1. ขอให้นายจ้างปรับอุณหภูมิให้เป็นปกติโดยใช้เครื่องปรับอากาศหรือเครื่องทำความร้อน
2. เรียกร้องให้ลดชั่วโมงการทำงานตามมาตรฐาน SanPiN
3. ยื่นเรื่องร้องเรียนกับ Rospotrebnadzor (ค้นหาว่าคุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้อย่างไรและที่ไหน)
4. ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน.

หากคุณเลือกสองตัวเลือกสุดท้าย สถานที่ทำงานจะถูกจัดระเบียบ พนักงานของแผนกที่ยื่นเรื่องร้องเรียนจะต้องระบุข้อเท็จจริงของความผิดและบังคับให้นายจ้างกำจัดความผิดดังกล่าว

นายจ้างมีมาตรการด้านการบริหารอะไรบ้างสำหรับการไม่ปฏิบัติตามสภาวะอุณหภูมิ?

นายจ้างที่รับผิดชอบไม่รักษาอุณหภูมิในสำนักงานจะต้องรับผิดทางการบริหาร หากผู้เชี่ยวชาญ SES บันทึกการละเมิดดังกล่าว ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องจ่ายค่าปรับสูงถึง 20,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังสามารถระงับกิจกรรมขององค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม? ถามพวกเขาในความคิดเห็นต่อบทความ

27.10.2017, 18:36

คุณต้องการให้พนักงานของคุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพอยู่เสมอหรือไม่? ยอมรับว่าเป็นการยากที่จะคิดเกี่ยวกับธุรกิจเมื่อบุคคลหนึ่งประสบกับความรู้สึกไม่สบาย ดังนั้นอุณหภูมิในที่ทำงานจึงต้องมีความเหมาะสม หลังจากอ่านเนื้อหาของเรา คุณจะพบว่า SanPiN กำหนดมาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานสำหรับปี 2017 และในอนาคตไว้ว่าอุณหภูมิในที่ทำงานควรเป็นอย่างไรในฤดูหนาวและฤดูร้อน และสิ่งที่นายจ้างต้องเผชิญจากการละเมิด

เหตุใดเราจึงต้องมีมาตรฐาน SanPiN

นายจ้างจะต้องสร้างไม่เท่านั้น สภาพความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ในสำนักงาน แต่ยังเพื่อรักษาบรรยากาศที่สะดวกสบาย รวมถึงอุณหภูมิ ระดับความชื้น เป็นต้น ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการกำหนดมาตรฐานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) จะไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน นอกจากนี้สภาพที่สะดวกสบายยังส่งผลดีต่อการปฏิบัติงานของพนักงานอีกด้วย

เมื่อกำหนดมาตรฐานอุณหภูมิในห้องทำงาน ต้องคำนึงถึงความชื้น ความเร็วลม อุณหภูมิพื้นผิว ฯลฯ ด้วย

ตัวชี้วัดของมาตรฐานที่พิจารณาอาจแตกต่างกันเนื่องจากระดับของภาระและประเภทของงานมักจะแตกต่างกัน เช่น ในโรงหล่อ อุณหภูมิเฉลี่ยจะอยู่ที่ประมาณ 35-37 องศา อุณหภูมิในที่ทำงานควรเป็นเท่าไหร่?

อุณหภูมิสำนักงาน

ยิ่งคนออกกำลังกายน้อยเท่าไร ห้องก็ควรจะอบอุ่นมากขึ้นเท่านั้น พนักงานออฟฟิศใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่หน้าคอมพิวเตอร์ โดยส่วนใหญ่ต้องย้ายจากออฟฟิศหนึ่งไปอีกออฟฟิศหนึ่ง ดังนั้นอุณหภูมิสำหรับสภาวะดังกล่าวจึงถูกกำหนดโดยคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้

แน่นอนว่าอุณหภูมิปกติในที่ทำงานในช่วงฤดูหนาวจะแตกต่างจากอุณหภูมิปกติในที่ทำงานในช่วงฤดูร้อน ต่อไปเราจะแสดงให้เห็นสิ่งนี้อย่างชัดเจน

ตามมาตรฐาน SanPiN 2017 อุณหภูมิในที่ทำงานในสำนักงานในฤดูร้อนควรอยู่ที่ 23-25C โดยมีความชื้นในอากาศสัมพัทธ์ 40-60% ในเวลาเดียวกัน อุณหภูมิพื้นผิวอยู่ระหว่าง 22 ถึง 26C และความเร็วการเคลื่อนที่ของอากาศสูงถึง 0.1 m/s

ในฤดูหนาว อุณหภูมิในสำนักงานควรอยู่ระหว่าง 22 ถึง 24C (ความชื้นและความเร็วลมใกล้เคียงกัน) อุณหภูมิพื้นผิวที่เหมาะสมคือ 21-25C

เมื่อตัดสินใจได้รับคำแนะนำจาก:

• SanPiN 2.2.4.548-96<ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยถึงปากน้ำของสถานที่ผลิต> (ข้อ 5, 6, 7 และภาคผนวก 1)
• SanPiN 2.2.4.3359-16 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาสำหรับปัจจัยทางกายภาพในที่ทำงาน”

นายจ้างจำเป็นต้องทราบอย่างแน่ชัดว่าอุณหภูมิในห้องทำงานควรอยู่ที่เท่าไร เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอาจส่งผลให้ถูกดำเนินคดีได้

ผลที่ตามมาจากการละเมิดมาตรฐาน SanPiN

เมื่อสภาพการทำงานเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลา วันทำงานควรจะลดลง เช่น พนักงานออฟฟิศสามารถทำงานในบ้านที่อุณหภูมิ 13C ได้ไม่เกิน 1-4 ชั่วโมง

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานนี้มีระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย นายจ้างและเจ้าหน้าที่ถูกปรับ:

• 2,000 – 5,000 ถู สำหรับนักธุรกิจ
• 50,000 – 80,000 สำหรับนิติบุคคล;
• 2,000 – 5,000 ถู เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่

เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่าเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการสร้างและรักษาอุณหภูมิในที่ทำงานตามมาตรฐาน SanPiN ในการดำเนินการนี้ พวกเขาใช้เครื่องปรับอากาศ เครื่องทำความร้อน ฯลฯ ที่หลากหลาย คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อขัดแย้งต่างๆ มากมายได้ รวมถึงการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยของพนักงานด้วยการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด

การชำระเงินสำหรับ สาธารณูปโภคมีการเติบโตทุกปีโดยเฉพาะในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ น่าเสียดายที่ไม่มีอะไรที่คล้ายกันเกี่ยวกับคุณภาพของพวกเขา เมื่อประชาชนบริจาคเงินส่วนสำคัญที่หามาอย่างยากลำบากเพื่อจัดหาให้ สภาพที่สะดวกสบายที่อยู่อาศัยและบริการสาธารณูปโภคมุ่งมั่นที่จะแสดงความไม่ซื่อสัตย์ในทุกด้านของงาน

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึง วิธีการมาตรฐานโซลูชั่น ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

ในระหว่างการตรวจวัดด้วยตนเอง หากคุณพบว่าอุณหภูมิปกติลดลง คุณควรแจ้งบริการจัดส่งฉุกเฉินเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากการหยุดชะงักของการจ่ายความร้อนไม่ได้เกิดจากปัจจัยทางธรรมชาติ (เช่น อุบัติเหตุบนท่อหลักทำความร้อน) ผู้มอบหมายงานเรียกทีมฉุกเฉินไปที่บ้านเพื่อจัดทำรายงานการวัดผลอย่างเป็นทางการ.

การวัดจะต้องดำเนินการโดยอุปกรณ์ที่ลงทะเบียนซึ่งมีเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นทั้งหมด การกระทำประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่จัดทำ
• ลักษณะของอพาร์ตเมนต์
• องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการ
• ข้อมูลอุปกรณ์
• ค่าอุณหภูมิ
• ลายเซ็นของสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน

การกระทำดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งยังคงอยู่กับเจ้าของอพาร์ทเมนท์และอีกชุดหนึ่งอยู่กับพนักงานที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนที่ดำเนินการวัดผล

อัตราแลกเปลี่ยนอากาศ

อุณหภูมิอากาศไม่ใช่เพียงพารามิเตอร์เดียวที่ส่งผลโดยตรงต่อความสะดวกสบายและความปลอดภัยของผู้คนที่อาศัยอยู่ในบ้าน การแลกเปลี่ยนอากาศมีความสำคัญต่อร่างกาย: การมีอยู่ อากาศบริสุทธิ์การระบายอากาศของสถานที่อยู่อาศัยและไม่ใช่ที่อยู่อาศัย

พารามิเตอร์นี้ยังได้รับการควบคุมโดยกฎข้อบังคับของ SanPiN ดังนั้นอัตราแลกเปลี่ยนอากาศที่จำเป็นสำหรับพื้นที่อยู่อาศัยขนาด 18 ตร.ม. คือ 3 ลบ.ม./ชม. ต่อคน ตารางเมตรสำหรับห้องครัว - มากกว่าสามครั้ง

อัตราแลกเปลี่ยนอากาศเป็นลักษณะที่กำหนดโดยอัตราส่วนของอากาศที่ถูกกำจัดหรือจ่ายออกจากห้องต่อชั่วโมงต่อปริมาตรของห้องนี้

จะวัดน้ำยาหล่อเย็นได้อย่างไร?

สารหล่อเย็นในระบบ ระบบความร้อนกลางเป็น น้ำร้อน ไหลออกมาจากก๊อก

คุณสามารถวัดอุณหภูมิได้ วิธีทางที่แตกต่างแต่สิ่งที่ง่ายที่สุดคือ วัดอุณหภูมิน้ำประปาด้วยเทอร์โมมิเตอร์, เทใส่แก้ว.

นอกจากนี้ยังสามารถวัดอุณหภูมิของท่อได้อีกด้วย ค่าของพารามิเตอร์นี้ควรเป็น 50-70°C.

ความรับผิดชอบของสาธารณูปโภคในการละเมิดมาตรฐานอุณหภูมิ

หากอุณหภูมิภายในอาคารในฤดูหนาวต่ำกว่าปกติ ควรทำอย่างไร?

ตามกฎหมายแล้ว ประชาชนมีสิทธิเรียกร้องได้ ลดค่าความร้อนลง 0.15% ต่อชั่วโมงที่ระบบสาธารณูปโภคไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอุณหภูมิของคุณหลังจากดำเนินการคำนวณง่ายๆ คุณสามารถกำหนดได้ภายใน 4 สัปดาห์ของการให้บริการ เครื่องทำความร้อนคุณภาพต่ำที่บ้านค่าเช่าลดลงกว่า 90% แน่นอนว่าบริษัทสาธารณูปโภคจะไม่ยินยอมโดยสมัครใจต่อการคำนวณใหม่ดังกล่าว ดังนั้นเราจึงต้องไปขึ้นศาล

แอพลิเคชันสำหรับการคำนวณค่าธรรมเนียมการทำความร้อนใน บริษัทจัดการสามารถดาวน์โหลดได้

ประวัติศาสตร์รู้ตัวอย่างเมื่อประชาชนสามารถปกป้องสิทธิของตนได้ ดังนั้นในปี 2014 ผู้อยู่อาศัยในเขตดัดได้รับการกู้คืน 136,000 รูเบิลจากบริการสาธารณูปโภคเนื่องจากบริการสาธารณูปโภคไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาความร้อนให้กับบ้านของเธอ

มาตรฐานอุณหภูมิในอพาร์ตเมนต์ ดูวิดีโอ:

สวัสดีเพื่อนรัก! ฉันไม่รู้เกี่ยวกับคุณ แต่ที่นี่ในโนโวซีบีสค์ค่อนข้างจะ ช่วงเย็นมาในเดือนพฤศจิกายน ดูเหมือนมีแดดจัดและแห้ง แต่ด้วยความชื้นและลมตะวันออกเฉียงเหนือ ทำให้อากาศค่อนข้างหนาว

ฉันคิดว่างาน อุณหภูมิต่ำคุณสามารถลองย่อให้สั้นลงได้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการทำเช่นนี้จากบันทึกนี้

สิ่งสำคัญที่นี่คือต้องเข้าใจว่าอุณหภูมิใดที่จะทำให้วันทำงานสั้นลงได้

โดยคำนึงถึงข้อกำหนดต่างๆ รหัสแรงงานมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่มีอยู่ในกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย (“R 2.2.2006-05. แนวทางการประเมินปัจจัยด้านสุขอนามัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน เกณฑ์และการจำแนกประเภทของสภาพการทำงาน” และ “SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 ปัจจัยทางกายภาพของสภาพแวดล้อมการผลิตข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่ผลิต กฎสุขาภิบาลและบรรทัดฐาน” การสร้างเหนือสิ่งอื่นใดให้เหมาะสมและได้รับอนุญาต ตัวชี้วัดอุณหภูมิสำหรับสถานประกอบการ) หัวหน้าบริษัทอาจตัดสินใจลดวันทำงานหรือหยุดงานได้ในกรณีที่เหลือน้อยมากหรือ อุณหภูมิสูง.

แต่พนักงานเองอาจต้องการสิ่งนี้ ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะ ที่ทำงานซึ่งสอดคล้องกับรัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ตามกฎหมาย “ว่าด้วยสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร” สภาพการทำงาน สถานที่ทำงาน และ กระบวนการแรงงานไม่ควรจัดให้มี ผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อคน. จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่ใช่ความเย็นในที่ทำงานอาจทำให้อุณหภูมิร่างกายลดลงและเจ็บป่วยได้?

ดังนั้นนายจ้างจึงจำเป็นต้องควบคุมปากน้ำในสถานประกอบการรวมถึงอุณหภูมิในที่ทำงานด้วย การวัดอุณหภูมิในที่ทำงานจะดำเนินการโดยใช้เทอร์โมมิเตอร์หรือไซโครมิเตอร์อย่างน้อย 3 ครั้งต่อวัน (กะ)

หลังจากการวัดแล้วจำเป็นต้องจัดทำระเบียบการเพื่อพิสูจน์และประเมินการวัดที่ดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของกฎสุขาภิบาล หลังจากดำเนินการตามมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดแล้วเท่านั้น นายจ้างสามารถตัดสินใจลดวันทำงานของพนักงาน ตามมาตรฐานของกฎอนามัยและคงงานเต็มเวลาไว้สำหรับพนักงาน ค่าจ้างโดยคำนึงถึงอุณหภูมิโดยรอบไม่สอดคล้องกับค่าที่อนุญาต

หากเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน กลางแจ้งจากนั้นมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการหยุดพักเป็นพิเศษเพื่อให้ความร้อนที่อุณหภูมิต่ำ การพักเหล่านี้รวมอยู่ในเวลาทำงานทั้งหมด

และใน การพิจารณาคดีเคยมีแบบอย่างเมื่อพนักงานปกป้องสิทธิ์ในสถานที่ทำงานที่อบอุ่น

ในคำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2553 ลำดับที่ 14529 รัฐวิสาหกิจมีการออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิดรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามสภาวะอุณหภูมิในสถานที่ขององค์กรและที่ทำงาน

และในมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga-Vyatka ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 เลขที่ A82-653/2008-9 ศาลระบุว่านายจ้างไม่ได้จัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับลูกจ้างซึ่งนำไปสู่ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในขณะที่พนักงานกำลังติดตั้งฉนวนหน้าต่างเนื่องจากการบำรุงรักษาอาคารที่ไม่น่าพอใจ ซึ่งแสดงออกมาจากการขาดฉนวนของกรอบหน้าต่างในการทำงานในช่วงฤดูใบไม้ร่วง-ฤดูหนาว ส่งผลให้อุณหภูมิอากาศในที่ทำงานต่ำกว่าปกติ .

สำหรับการอ้างอิง:

ที่อุณหภูมิสำนักงานใดที่วันทำงานสั้นลงได้

สภาพการทำงานได้รับการควบคุม กฎสุขอนามัยและมาตรฐาน SanPiN 2.2.4.548-96 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม”

ตามเอกสาร ผู้ที่ทำงานภายในอาคารแบ่งออกเป็น 5 ประเภท ได้แก่

• ทำงานอยู่ประจำ ซึ่งรวมถึงผู้จัดการ พนักงานออฟฟิศ พนักงานตัดเย็บเสื้อผ้า และพนักงานฝ่ายผลิต สำหรับพวกเขามากที่สุด อุณหภูมิที่สะดวกสบายในอาคาร +22°С - +24°С
• หากคุณใช้เวลาทั้งวันด้วยการเดินเท้า ตัวอย่างเช่น เหล่านี้คือผู้ควบคุม ที่ปรึกษาการขาย ต้องทำงานที่อุณหภูมิ +21°C - +23°C
• งานนี้มีความเครียดทางร่างกายบ้าง ตัวอย่างเช่น มัคคุเทศก์ พนักงานทำความสะอาดร้านในสถานประกอบการสร้างเครื่องจักร อุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขาคือ +19°С -+21°С
• งานเดินและยกของหนักถึงสิบกิโลกรัม เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นคนงานในโรงงาน - ช่างเครื่อง, ช่างเชื่อม สำหรับพวกเขา อุณหภูมิห้องควรอยู่ที่ +17°C - +19°C
• แสดงว่าหนักหนา งานทางกายภาพตัวอย่างเช่น ในโรงหล่อและโรงหลอม หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงรถตักที่บรรทุกเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ที่หนักกว่าสิบกิโลกรัม สำหรับพวกเขา อุณหภูมิจะต่ำกว่าเล็กน้อย - + 16°С -+ 18°С

เมื่ออุณหภูมิในที่ทำงานลดลงต่ำกว่าปกติ 1 องศา เวลาทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง

ดังนั้นที่อุณหภูมิ +19°C ในวันทำงาน พนักงานออฟฟิศจะเป็น 7 ชั่วโมง +18 °C - 6 ชั่วโมงเป็นต้น ที่อุณหภูมิ +12°C และต่ำกว่า งานจะหยุดทำงานและตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานในกรณีนี้จะต้องจ่ายโดยนายจ้างเป็นจำนวนอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี ประเมิน.

อย่างไรก็ตาม ฉันต้องการทราบว่า SanPiN 2.2.4.548-96 ไม่มีสถานะเป็นการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน ดังนั้นข้อกำหนดที่กำหนดโดยการกระทำเหล่านี้จึงไม่ถือเป็นการบังคับ และเป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น

หากสถานที่ทำงานตั้งอยู่ใน ห้องไม่ได้รับเครื่องทำความร้อนหรืองานที่ทำกลางแจ้งคุณสามารถปฏิบัติตาม “MR 2.2.7.2129-06 ระเบียบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็นในพื้นที่เปิดโล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน” รวมถึงเอกสารด้านกฎระเบียบในระดับภูมิภาคและ/หรือเทศบาล

1. มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานมีสิทธิในสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

2. ในเวลาเดียวกันมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องดูแลสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน จัดให้มีการควบคุมสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตลอดจนการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างถูกต้องโดยพนักงาน

3. ตามมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ รวมถึงสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

4. ในระดับรัฐบาลกลาง ข้อกำหนดสำหรับสภาพการทำงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 52-FZ วันที่ 30 มีนาคม 2542 “เรื่องสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 52-FZ)

4.1. โดยเฉพาะวรรค 1 ของมาตรา 25 กล่าวว่าสภาพการทำงาน สถานที่ทำงาน และกระบวนการทำงานไม่ควรส่งผลเสียต่อมนุษย์ ข้อกำหนดในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับมนุษย์นั้นกำหนดขึ้นโดยกฎด้านสุขอนามัยและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ สหพันธรัฐรัสเซีย.

4.2. ตามมาตรา 2 ของมาตรา กฎหมายฉบับที่ 25 ฉบับที่ 52-FZ ผู้ประกอบการแต่ละรายและ นิติบุคคลจะต้องดำเนินมาตรการด้านสุขอนามัยและป้องกันการแพร่ระบาด (ป้องกัน) เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับมนุษย์และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎสุขอนามัยและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กระบวนการผลิตและ อุปกรณ์เทคโนโลยี, การจัดสถานที่ทำงาน, ส่วนรวมและ วิธีการส่วนบุคคลการคุ้มครองคนงาน การทำงาน การพักผ่อน และบริการผู้บริโภคแก่คนงาน เพื่อป้องกันการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน โรคติดเชื้อ และโรค (พิษ) ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน

5. ตามข้อ 4.2 ของ SanPiN 2.2.4.548-96 "2.2.4. ปัจจัยทางกายภาพของสภาพแวดล้อมการผลิต ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย" ตัวบ่งชี้ปากน้ำจะต้องมั่นใจในการเก็บรักษา สมดุลความร้อนคนที่มี สิ่งแวดล้อมและรักษาสภาวะความร้อนของร่างกายให้เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับได้

5.1. ตามข้อ 4.3 ของ SanPiN 2.2.4.548-96 ตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงลักษณะปากน้ำใน สถานที่ผลิตได้แก่อุณหภูมิอากาศ ความเร็วลม

6. “MR 2.2.7.2129-06. ระเบียบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็นในพื้นที่เปิดโล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน” รวมทั้ง กฎระเบียบระดับภูมิภาคและ/หรือระดับเทศบาล

นั่นคือทั้งหมดที่ฉันมี จนกว่าจะมีบันทึกใหม่!

ตาม กฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้มากที่สุด ซึ่งหมายความว่าระดับการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายไม่ควรเกินมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อกำหนดทางกฎหมายประการหนึ่งคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีอุณหภูมิปกติในพื้นที่ทำงาน

มาตรฐานอุณหภูมิในพื้นที่ทำงาน

ปัจจัยการสัมผัสทางกายภาพในสถานที่ทำงานไม่ควรเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานที่กำหนด SanPiN เป็นผู้กำหนด ตัวเลือกต่อไปนี้ผลกระทบต่อคนงาน:

• ปัจจัยทางความร้อนและเสียง
• การสั่นสะเทือนการสั่นสะเทือน;
• ไฟฟ้า, สนามแม่เหล็กฯลฯ

ตัวชี้วัดได้รับการรวบรวมในลักษณะที่ผลกระทบที่เป็นอันตรายไม่สามารถนำไปสู่การบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของพนักงานได้ ระบอบอุณหภูมิในที่ทำงานกำหนดโดย SanPiN 2.2.4.3359.-16 ประกอบด้วย:

• อุณหภูมิในสถานที่ทำงานและพื้นผิว
• ตัวบ่งชี้ความชื้นในอากาศ
• ความเร็วการไหลของอากาศ

มีการกำหนดมาตรฐานสำหรับฤดูร้อนและฤดูหนาว หากอุณหภูมิภายนอกสูงกว่า +10 คุณควรมุ่งเน้นไปที่ตัวบ่งชี้ที่ให้ไว้สำหรับฤดูร้อน มาตรฐานยังแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงานที่ทำ เนื่องจากพนักงานบางคนใช้เวลาทั้งวันในสำนักงาน ส่วนคนอื่นๆ ทำงานในโรงงานผลิต เป็นต้น

อุณหภูมิที่อนุญาตสำหรับพื้นที่สำนักงาน:

พนักงานควรทำอย่างไรหากไม่รักษาอุณหภูมิไว้?

หากไม่ปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิในที่ทำงานพนักงานมีสิทธิ์ที่จะ:

• ติดต่อผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อเรียกร้องให้ทำให้ตัวบ่งชี้เป็นมาตรฐาน สำหรับความผันผวนเล็กน้อย คุณสามารถใช้เครื่องทำความร้อนหรือพัดลมได้ ตัวเลือกที่แพงกว่าคือการติดตั้งเครื่องปรับอากาศ
• เรียกร้องให้ลดชั่วโมงการทำงาน

ตามกฎหมายอุณหภูมิห้องไม่ควรเกิน:

• 28 องศาเป็นเวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน
• 30 องศา - ใช้งานได้ 5 ชั่วโมง
• 31 องศา - สำหรับ 3 นาฬิกา;
• 32 องศา - สำหรับวันทำงานสองชั่วโมง
• 32.5 – ทำงาน 1 ชั่วโมง

ตัวชี้วัดที่สูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดถือว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของมนุษย์

บรรทัดฐานสำหรับฤดูหนาว: 20 ºС – วันทำงานแปดชั่วโมง เมื่ออุณหภูมิลดลง 1 องศา วันทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้เช่นกัน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องไปที่เว็บไซต์ของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในภูมิภาคของคุณ และเลือกส่วนที่เกี่ยวกับการอุทธรณ์ของพลเมืองโดยเฉพาะ ประกอบด้วยข้อมูลวิธีการร้องเรียนหรือขอคำแนะนำ

คุณสมบัติของการวัดอุณหภูมิในที่ทำงาน

การวัดจะดำเนินการเมื่ออุณหภูมิภายนอกไม่สูงกว่า -5 องศา (ในช่วงเวลาเย็น) ในช่วงเวลาที่อบอุ่น - ไม่ต่ำกว่า +15 ºС เพื่อควบคุมปากน้ำในที่ทำงาน จึงมีการตรวจวัดเพื่อยืนยันปีละครั้ง

การประเมินจัดทำขึ้นโดยใช้ตัวบ่งชี้เฉลี่ยซึ่งประกอบด้วยการวัด 3 แบบซึ่งไม่ควรเกินขอบเขตของมาตรฐานที่กำหนด หากได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับอุณหภูมิในห้องทำงาน จะมีการวัดอุณหภูมิโดยไม่คำนึงถึงอุณหภูมิภายนอกอย่างน้อย 3 ครั้งต่อวัน (เช้า กลางวัน และเย็น):

• เมื่อทำงานอยู่ประจำที่ การวัดจะดำเนินการที่ 10 ซม. และ 1 เมตรจากพื้น
• เมื่อทำงานยืน - 10 ซม. และ 160 ซม. จากพื้น
• ความชื้นวัดได้ที่ 100 และ 160 ซม. ตามลำดับ
• ความเข้มของการแผ่รังสีความร้อนตั้งไว้ที่ 0.5, 1 และ 1.5 ม. โดยมีข้อผิดพลาด 0.05 ม.

สำคัญ:มีการวัดผลในที่ทำงาน หากพนักงานทำงานในหลายแห่ง จะมีการวัดผลที่สถานที่แต่ละแห่ง

ปรับหากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอุณหภูมิในพื้นที่ทำงาน

ตามมาตรา. 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการละเมิดมาตรฐานที่รับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การลงโทษประเภทต่อไปนี้:

• คำเตือน;
• บทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับ:
  • ผู้รับผิดชอบ - ตั้งแต่ 2 ถึง 5,000 รูเบิล;
  • ผู้ประกอบการรายบุคคล - ตั้งแต่ 2 ถึง 5,000 รูเบิล
  • รัฐวิสาหกิจ - 50-80,000 รูเบิล

หากตรวจพบการละเมิดซ้ำๆ จะมีบทลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น:

• ค่าปรับต่อผู้รับผิดชอบและผู้ประกอบการแต่ละรายคือ 30,000-40,000 รูเบิล หรือ:
  • สำหรับ เป็นทางการ- ตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี
  • สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - กีดกันโอกาสในการมีส่วนร่วม กิจกรรมผู้ประกอบการสูงสุด 90 วัน
• การกู้คืนทางการเงินจากองค์กรในจำนวน 100 ถึง 300,000 รูเบิล หรือระงับงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน

ดังนั้นอุณหภูมิอากาศในสถานที่ทำงานไม่ควรเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานที่กำหนด ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานเป็นของนายจ้าง ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายจะมีบทลงโทษประเภทต่อไปนี้: ตักเตือน ปรับ หรือระงับกิจกรรมชั่วคราว