ห้ามใช้แรงงานบังคับ

แรงงานบังคับ - การทำงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษ (บังคับ) รวมถึง:

เพื่อรักษาวินัยแรงงาน

เป็นการวัดความรับผิดชอบในการเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน

เพื่อเป็นการระดมและใช้แรงงานตามความต้องการ การพัฒนาเศรษฐกิจ;

เพื่อเป็นการลงโทษการมีหรือแสดงออก มุมมองทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อการเมือง สังคม หรือที่จัดตั้งขึ้น ระบบเศรษฐกิจ;

เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สังคม ชาติ หรือศาสนา

แรงงานบังคับยังรวมถึงงานที่พนักงานถูกบังคับให้ทำภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่รุนแรง) ในขณะที่เป็นไปตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติรวมถึงการเกี่ยวข้องกับ :

การละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินที่กำหนดไว้ ค่าจ้างหรือชำระเงินไม่เต็มจำนวน

การปรากฏตัวของภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานในทันทีเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการจัดหากลุ่มหรือ การป้องกันส่วนบุคคลตามมาตรฐานที่กำหนด

เพื่อวัตถุประสงค์ของหลักจรรยาบรรณนี้ การบังคับใช้แรงงานไม่รวมถึง:

งาน ซึ่งการปฏิบัติงานเป็นไปตามที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการเกณฑ์ทหารและการรับราชการทหารหรือราชการทางเลือกแทน

งานการปฏิบัติงานซึ่งมีเงื่อนไขโดยการแนะนำสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง

งานที่ดำเนินการภายใต้พฤติการณ์ฉุกเฉิน ได้แก่ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือตามปกติ สภาพชีวิตประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

งานที่ดำเนินการอันเป็นผลมาจากคำพิพากษาของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายในการบังคับคดีตามคำตัดสินของศาล

ความคิดเห็นที่ 1

ปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน (1998) เป็นหนึ่งในหลักการที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิขั้นพื้นฐาน ระบุชื่อการยกเลิกแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ (ข้อ 2b ของปฏิญญา)

นี่เป็นกรณีที่สอง (พร้อมกับมาตรา 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อมีการรวมบทความพิเศษไว้ในประมวลโดยระบุหลักการที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรานี้แล้ว 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในหลักการพื้นฐาน กฎระเบียบทางกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งบ่งชี้ถึงความสำคัญที่รัฐยึดถือหลักการห้าม แรงงานบังคับ. 2.

อนุสัญญาของ ILO สองฉบับอุทิศให้กับปัญหานี้ - ฉบับที่ 29 "ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ" (พ.ศ. 2473) และฉบับที่ 105 "ว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ" (พ.ศ. 2500) ให้สัตยาบันโดยรัสเซีย (ในฐานะผู้สืบทอดทางกฎหมายของสหภาพโซเวียต) .

บทบัญญัติที่ห้ามการบังคับใช้แรงงานเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 37) 3. คำจำกัดความของแรงงานบังคับที่ใช้ในกฎหมายรัสเซียนั้นส่วนใหญ่มีพื้นฐานมาจากคำนิยามที่คล้ายคลึงกันซึ่งมีอยู่ในกฎหมายระหว่างประเทศ

ดังนั้นการบังคับใช้แรงงานหมายถึงการทำงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษ (กำลัง) บางประเภท อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 ชี้แจงว่าคำนี้ไม่เพียงหมายถึงการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริการที่จำเป็นสำหรับบุคคลที่อยู่ภายใต้การขู่ว่าจะถูกลงโทษด้วย สำหรับการปฏิบัติงานที่บุคคลนั้นไม่ได้ให้บริการด้วยความสมัครใจ

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย เพื่อให้ถือว่าแรงงานถูกบังคับ มีเพียงการขู่ว่าจะลงโทษก็เพียงพอแล้ว 4.

ส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นระบุรายการกรณีที่เจาะจงว่าแรงงานควรได้รับการพิจารณาว่าถูกบังคับ กรณีเหล่านี้รวมถึงแรงงาน:

ก) เพื่อรักษาวินัยแรงงาน

b) เป็นการวัดความรับผิดชอบในการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน;

ค) เป็นวิธีการระดมและใช้แรงงานเพื่อความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจ

ง) เป็นการลงโทษสำหรับการมีหรือแสดงความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น

จ) เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สังคม ชาติ หรือศาสนา 5.

ส่วนที่ 3 ศิลปะ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขยายรายการนี้ (เมื่อเปรียบเทียบกับตำแหน่งที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายระหว่างประเทศ)

ตามนั้น การบังคับใช้แรงงานยังรวมถึงงานที่พนักงานถูกบังคับให้ทำภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ แม้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติได้รวมถึง ในการเชื่อมต่อกับ:

ก) ละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวน

b) การปรากฏตัวของภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานทันทีเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการจัดหาวิธีการคุ้มครองโดยรวมหรือรายบุคคลตามมาตรฐานที่กำหนด 6.

สถานการณ์ที่ไม่จ่ายค่าจ้างถือเป็นสถานการณ์ของรัสเซียล้วนๆ กฎระเบียบทางกฎหมายระหว่างประเทศไม่ได้หมายความถึงความเป็นไปได้ของแรงงาน "ฟรี" ภายในกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามกฎหมายและสัญญา

ในกรณีที่จ่ายค่าจ้างก่อนเวลาอันควรพนักงานมีสิทธิ์หยุดงาน (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีเงื่อนไขว่าความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างมากกว่า 15 วัน และลูกจ้างได้แจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบถึงการพักงาน ตามบรรทัดฐานนี้ การระงับการทำงานจะได้รับอนุญาตไม่เพียงในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นระยะเวลามากกว่า 15 วันเกิดจากความผิดของนายจ้าง แต่ยังในกรณีที่ไม่มีอยู่ด้วย ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานจนกว่าจะจ่ายเงินล่าช้าให้เขา (ดูวรรค 57 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับ 2 “ใน คำขอของศาล สหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย"). 7.

ส่วนที่ 4 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นประกอบด้วยรายการประเภทงานที่ไม่รวมอยู่ในแนวคิดเรื่องแรงงานบังคับ

และด้วยเหตุนี้พนักงาน (หรือพลเมือง) จึงไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม

ST 4 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ห้ามใช้แรงงานบังคับ

แรงงานบังคับ- ปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่รุนแรง) รวมถึง:

• เพื่อรักษาวินัยแรงงาน
• เป็นการวัดความรับผิดชอบในการเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน
• เพื่อเป็นช่องทางในการระดมและใช้แรงงานเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจ
• เป็นบทลงโทษสำหรับการถือหรือแสดงความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น
• เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สังคม ชาติ หรือศาสนา

แรงงานบังคับยังรวมถึงงานที่พนักงานถูกบังคับให้ทำภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่รุนแรง) ในขณะที่เป็นไปตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติรวมถึงการเกี่ยวข้องกับ :

• การละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายไม่เต็มจำนวน
• การปรากฏตัวของภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานในทันทีเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการจัดหาวิธีการคุ้มครองโดยรวมหรือรายบุคคลตามมาตรฐานที่กำหนด

เพื่อวัตถุประสงค์ของหลักจรรยาบรรณนี้ การบังคับใช้แรงงานไม่รวมถึง:

• งาน ซึ่งการปฏิบัติงานเป็นไปตามที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการเกณฑ์ทหารและการรับราชการทหารหรือราชการทางเลือกแทน
• งานการปฏิบัติงานซึ่งมีเงื่อนไขโดยการแนะนำสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง
• งานที่ดำเนินการภายใต้สถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ของมัน;
• งานที่ดำเนินการอันเป็นผลมาจากคำพิพากษาของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายในการบังคับคดีตามคำตัดสินของศาล

ความเห็นต่อศิลปะ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การห้ามใช้แรงงานบังคับ รวมถึงการห้ามการเลือกปฏิบัติในโลกแห่งการทำงาน เป็นหนึ่งในหลักการพื้นฐานสี่ประการของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศที่กำหนดไว้ในปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน (รับรองที่เจนีวาเมื่อ 18 มิถุนายน 2541) ) (ดูมาตรา 10 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) การแยกกฎระเบียบทางกฎหมายของหลักการนี้ในบทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ควรถือเป็นตัวบ่งชี้ถึงความสำคัญพิเศษ

นอกเหนือจากกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศแล้ว การห้ามใช้แรงงานบังคับยังมีอยู่ในบรรทัดฐานของกฎหมายมนุษยธรรมระหว่างประเทศ ซึ่งมีแหล่งที่มาจากการกระทำทั่วไปและในระดับภูมิภาค ประการแรกคือกติการะหว่างประเทศว่าด้วยเรื่องแพ่งและ สิทธิทางการเมืองพ.ศ. 2509 ถึงวันที่สอง - อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐาน พ.ศ. 2493 (ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2541 N 54-FZ) และอนุสัญญาเครือจักรภพ รัฐเอกราชว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐาน พ.ศ. 2538 (ให้สัตยาบันโดยรัสเซียเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538) แต่กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับการห้ามใช้แรงงานบังคับที่มีรายละเอียดมากที่สุดยังคงมีอยู่ในกฎหมายระหว่างประเทศ กฎหมายแรงงานซึ่งอุทิศอนุสัญญาของ ILO สองฉบับเพื่อแก้ไขปัญหานี้: ฉบับที่ 29 “ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ” (สรุปที่เจนีวาเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน พ.ศ. 2473) และฉบับที่ 105 “ว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ” (สรุปที่เจนีวาเมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2500). อนุสัญญาทั้งสองฉบับได้รับการรับรองโดยประเทศของเรา นอกจากนี้การห้ามใช้แรงงานบังคับมีอยู่ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา มาตรา 1 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

2. ให้ไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำจำกัดความของแรงงานบังคับขึ้นอยู่กับถ้อยคำที่มีอยู่ในวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 2 ของอนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับของ ILO ซึ่งระบุว่าคำว่า "แรงงานบังคับ" หมายถึงงานหรือบริการทั้งหมดที่เรียกเก็บจากบุคคลที่ขู่ว่าจะลงโทษใดๆ ซึ่งบุคคลนั้นไม่ได้เสนอบริการด้วยความสมัครใจ ตรงกันข้ามกับสิ่งที่รวมอยู่ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำจำกัดความนี้ไม่เพียงแต่พูดถึงการบังคับ แต่ยังรวมถึงแรงงานภาคบังคับด้วย อย่างไรก็ตาม อนุสัญญานี้ไม่ได้ให้ความหมายที่เป็นอิสระต่อคำว่า “แรงงานบังคับ” เมื่อเปรียบเทียบกับคำว่า “แรงงานบังคับ” เนื่องจากคำเหล่านี้แยกไม่ออก จากมุมมองนี้ กฎหมายของรัสเซียดำเนินการได้อย่างถูกกฎหมายโดยมีคำเดียวเท่านั้น - "แรงงานบังคับ" ในขณะเดียวกัน ลักษณะของแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับที่กำหนดโดยอนุสัญญาดังกล่าวและส่วนที่ 2 ของศิลปะ 4 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมี ความแตกต่างบางอย่าง. อนุสัญญานี้ นอกเหนือจากการปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่รุนแรง) ยังจัดเป็นสัญญาณของการบังคับใช้แรงงานหรือการบังคับใช้แรงงานหากไม่มีข้อเสนอโดยสมัครใจโดยพนักงานบริการของเขาในการปฏิบัติงานนี้ สถานการณ์นี้ไม่ควรถือเป็นการละเมิดบทบัญญัติของอนุสัญญานี้และบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพียงแต่ว่ากฎหมายรัสเซียได้ใช้แนวทางที่เข้มงวดมากขึ้นในการกำหนดให้แรงงานเฉพาะเจาะจงเป็นแรงงานบังคับ ดังนั้นหากเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ จำเป็นต้องมีสัญญาณสองสัญญาณ จากนั้นเป็นไปตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งเดียวก็เพียงพอแล้ว - การขู่ว่าจะใช้การลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่รุนแรง)

นอกเหนือจากคำจำกัดความทั่วไปของการบังคับใช้แรงงานแล้ว ส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 มาตรา 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็บัญญัติไว้เช่นกัน ตัวอย่างเฉพาะเกือบจะสอดคล้องกับข้อความรายการรูปแบบของแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับที่มีอยู่ในมาตรา 1 ของอนุสัญญา ILO ว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ ในด้านนี้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการห้ามใช้แรงงานบังคับนั้นสอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศอย่างสมบูรณ์

3. ส่วนที่ 3 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นไม่มีความคล้ายคลึงในกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ และในความเป็นจริง ขยายรายการประเภทของแรงงานบังคับที่มีอยู่ในมาตรานี้ 1 ของอนุสัญญา ILO ว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ ในกรณีนี้ ผู้บัญญัติกฎหมายในประเทศใช้แนวทางที่ไม่สำคัญในการกำหนดทั้งสองอย่างนี้ ประเภทเพิ่มเติมแรงงานบังคับ ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบังคับใช้แรงงานถือเป็นการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายไม่เต็มจำนวน จากการตีความตามตัวอักษรของถ้อยคำนี้ การบังคับใช้แรงงานควรรวมถึงแรงงานใดๆ ที่ดำเนินการโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่เพียงแต่เต็มจำนวนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบางส่วนด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง การไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนหรือทั้งหมดจะต้องเข้าข่ายเป็นแรงงานบังคับ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่นำไปสู่ผลที่ตามมาเหล่านี้และความผิดของนายจ้างที่เกิดขึ้น

สถานการณ์คล้ายกับวินาทีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นแรงงานบังคับประเภทหนึ่งซึ่งมักจะเกิดขึ้นในกรณีที่มีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในทางที่เป็นไปได้

เนื่องจากการบังคับใช้แรงงานเป็นสิ่งต้องห้าม นายจ้างจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องให้มีการปฏิบัติงาน และลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธได้ โดยพื้นฐานแล้วสิทธิของพนักงานในการหยุดทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาในเงื่อนไขดังกล่าวเป็นวิธีการป้องกันตนเองของสิทธิ์ในการรับเงินและ การทำงานที่ปลอดภัย(ดูมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และคำอธิบายประกอบ ตลอดจนส่วนที่ 2 ข้อ 57 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลสูง RF (ต่อไปนี้จะเรียกว่าศาลฎีกา RF) ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”) โอกาสที่จะใช้วิธีการปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดนี้เกิดขึ้นสำหรับพนักงานตั้งแต่วินาทีที่ปรากฏการณ์การบังคับใช้แรงงานปรากฏขึ้นเช่น นับแต่วันแรกที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตาม สัญญาจ้างงานความรับผิดชอบในการจ่ายเงินที่เหมาะสมและการคุ้มครองแรงงาน (ดูมาตรา 142 และ 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความคิดเห็น)

4. ส่วนที่ 4 ของบทความที่ให้ความเห็นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการประเภทของงานที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นแรงงานบังคับ โดยทั่วไปจะสอดคล้องกับรายการที่คล้ายกันที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 ของอนุสัญญา ILO ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ อย่างไรก็ตาม รายการอนุสัญญาได้รับการกำหนดไว้กว้างกว่ารายการที่มีอยู่ในมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากศิลปะแล้ว 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วย: ก) งานหรือบริการใด ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่พลเมืองตามปกติของพลเมืองของประเทศที่ปกครองตนเองโดยสมบูรณ์; ข) งานรองมีลักษณะเป็นชุมชน เช่น งานที่ทำเพื่อประโยชน์โดยตรงของกลุ่มโดยสมาชิกของกลุ่มนี้ ซึ่งถือได้ว่าเป็นหน้าที่ทางแพ่งตามปกติของสมาชิกกลุ่ม โดยมีเงื่อนไขว่าประชากรเองหรือผู้แทนโดยตรงของประชากรมีสิทธิที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของงานเหล่านี้ ทำงาน

แม้ว่าผู้บัญญัติกฎหมายของเราปฏิเสธที่จะทำซ้ำถ้อยคำของข้อยกเว้นเหล่านี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ก็ยังคงมีผลใช้ได้เมื่อเทียบกับประเทศของเรา สืบเนื่องจากการที่รัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาที่เกี่ยวข้องแล้ว ตามมาว่าไม่ควรยอมรับว่าการบังคับใช้แรงงานเป็นงานที่ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์โดยตรงของกลุ่มโดยสมาชิกของกลุ่มนี้เพื่อการปรับปรุงและการป้องกันด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของอาคารและดินแดนที่ถูกครอบครองโดยโรงเรียน โรงเรียนประจำ สุขภาพของเด็กและเยาวชน ค่ายตลอดจนสถาบันที่รับผิดชอบในการดำเนินการลงโทษ ขึ้นอยู่กับการให้ตัวแทนของกลุ่มเหล่านี้มีสิทธิ์แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมในการดำเนินงานดังกล่าว

ปัญหาแรงงานไม่เพียงส่งผลกระทบเท่านั้น บุคคลที่เฉพาะเจาะจงแต่ยังรวมถึงสังคมโดยรวมด้วย การบังคับใช้แรงงานมากที่สุด ปัญหาปัจจุบันทั้งเพื่อชาติและ กฎหมายระหว่างประเทศ.

แนวคิดของพีอาร์

แรงงานบังคับคือการปฏิบัติงานบางอย่างภายใต้การคุกคามของการลงโทษ จึงสามารถกดดันทั้งทางจิตใจและทางกายได้ซึ่งไม่ว่ากรณีใดก็ตามจะถือเป็นความรุนแรง อิทธิพลดังกล่าวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เพื่อรักษาการพัฒนาเศรษฐกิจของนายจ้าง (องค์กร) เป็นต้น ความรุนแรงไม่ได้รับอนุญาตให้เป็นการวัดความรับผิดชอบและการลงโทษสำหรับการรวมตัวกันและการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน สำหรับการแสดงความคิดเห็นทางการเมือง และความเชื่อมั่นในอุดมการณ์

การบังคับใช้แรงงานจะเป็นเช่นนี้หากคนงานไม่มีโอกาสปฏิเสธ การห้ามใช้แรงงานบังคับใช้ในกรณีต่อไปนี้:

กฎหมายเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์

การบังคับใช้แรงงานเป็นสิ่งต้องห้ามในหลายประเทศและอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายภายในประเทศ นอกจากนี้ การดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานจำนวนมากยังมีอยู่ในกฎหมายระหว่างประเทศ ซึ่งสิ่งที่สำคัญที่สุด ได้แก่:

• กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง
• อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ
• อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับของ ILO

นอกจากนี้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่ห้ามการใช้แรงงานประเภทนี้ยังสะท้อนอยู่ในเอกสารด้วย ทั่วไปเช่น ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน

ไม่เกี่ยวข้องกับการประชาสัมพันธ์

การบังคับใช้แรงงานเป็นเพียงการกระทำที่ขู่ว่าจะถูกลงโทษเท่านั้น อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไขที่เป็นทางการภายใต้คำจำกัดความข้างต้น แต่ในความเป็นจริงแล้วไม่เป็นเช่นนั้น เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึง:

อาณาเขตของ PR

การเลือกปฏิบัติต่อแรงงานบังคับแทรกซึมเข้าไปในสังคมทุกรูปแบบและทุกประเภท โดยไม่คำนึงถึงต้นกำเนิด ภูมิหลังทางประวัติศาสตร์ ยุคสมัย โครงสร้างทางเศรษฐกิจ และอื่นๆ ปรากฏการณ์นี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในประเทศที่พัฒนาแล้วและประเทศยากจน และไม่จำกัดเพียงพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งในโลก สาเหตุหลักมาจากการที่อนุสัญญาแรงงานบังคับและ ILO ไม่มีมาตรฐานที่เฉพาะเจาะจงมากนัก ส่วนใหญ่ไม่ใช่บรรทัดฐานที่มีผลผูกพัน

ในเรื่องนี้ในหลายประเทศก็มี การตีความต่างๆความหมายของพระราชบัญญัติระหว่างประเทศ ดังนั้นบางคนจึงเชื่อว่าการบังคับใช้แรงงานมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด ระบอบเผด็จการตลอดจนการแสวงหาผลประโยชน์จากมนุษย์อย่างรุนแรง ตัวเลือกที่สองจะแนะนำคำศัพท์ใหม่ เช่น "ทาสยุคใหม่" หรือ "แนวทางปฏิบัติที่คล้ายกับทาส" แนวคิดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจและเป็นอันตราย และยังเกี่ยวข้องด้วย ระดับต่ำค่าจ้าง

คุณสมบัติของพีอาร์

การบังคับใช้แรงงานถือเป็นกิจกรรมหนึ่งที่มี คุณสมบัติที่โดดเด่น. อนุสัญญาระหว่างประเทศปี 1930 ระบุว่าแรงงานบังคับคืองานหรือบริการใดๆ ที่กระทำภายใต้ความเจ็บปวดจากการลงโทษจากบุคคลอื่น นอกจากนี้การกระทำยังพูดถึง สภาพที่จำเป็น: หากบุคคลใดมีโอกาสไม่เข้าร่วมกิจกรรมนี้เขาจะใช้ประโยชน์จากมันอย่างแน่นอน

ข้างบน เอกสารระหว่างประเทศยังกล่าวถึงข้อยกเว้นหลายประการ เช่น เกี่ยวกับการรับราชการทหารและงานทางทหาร ทั้งนี้ ไม่รวมถึงงานของผู้ต้องโทษ งานราชการ งานในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือระหว่างเกิดเหตุฉุกเฉิน ตลอดจนบริการหรืองานภายใต้ การควบคุมอย่างเข้มงวดตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาล

อนุสัญญา ILO ระบุว่าการบังคับใช้แรงงานคือทั้งหมด กิจกรรมทางเศรษฐกิจซึ่งมุ่งเป้าไปที่การศึกษาใหม่ทางการเมืองและยังนำมาซึ่งการเลือกปฏิบัติอีกด้วย สิ่งนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้เป็นวิธีการลงโทษคนงานที่เข้าร่วมและนัดหยุดงานตั้งแต่นั้นมา ตรงนี้ก่อตั้งขึ้นไม่เพียง แต่ตามมาตรฐานสากลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย

เงินเดือนต่ำถือเป็น PR หรือไม่?

หลายคนเข้าใจผิดว่าการบังคับใช้แรงงานหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำและสภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจ สิ่งสำคัญคือต้องวาดเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างการละเมิดสิทธิและเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ ในกรณีที่ค่าจ้างต่ำ บุคคลมีสิทธิ์เลือกเสมอว่าจะลาออกหรือทำงานต่อในที่ใดที่หนึ่ง ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา เช่น เนื่องจากไม่มีทางเลือกอื่น พนักงานยังคงบริจาคผลงานของเขาให้กับบริษัทหนึ่งหรืออีกบริษัทหนึ่ง

การบังคับใช้แรงงานหมายถึงการจำกัดเสรีภาพอย่างร้ายแรงตามที่กฎหมายกำหนด คำถามนี้เกี่ยวข้องโดยสิ้นเชิงกับปัญหาระหว่างประเทศสมัยใหม่ในเรื่องของระบบทาส ความเป็นทาส และการเป็นทาสด้านหนี้

การกระทำใดที่เชื่อมโยงกับ PR อย่างแยกไม่ออก?

การบังคับใช้แรงงานคือการกระทําบางอย่างที่เข้าข่ายคุณสมบัติข้างต้น ดังนั้นเพื่อ สายพันธุ์นี้กิจกรรมที่ผิดกฎหมาย ได้แก่:

การบังคับใช้แรงงานที่ ILO

เสรีภาพในการทำงานถือเป็นบรรทัดฐานที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของกฎหมายระดับชาติ ไม่มีบุคคลใดหรือองค์กรใดสามารถแย่งชิงสิทธิ์นี้ได้ การบังคับใช้แรงงานเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการละเมิดหลักการข้างต้น นั่นคือสาเหตุที่ ILO พิจารณาปัญหานี้อย่างรอบคอบเป็นพิเศษ

พิจารณาองค์ประกอบที่จำเป็น 2 ประการในการจดจำกิจกรรมบางประเภทว่าถูกบังคับ ประการแรก ไม่มีสัญญาณว่างานนี้ดำเนินการโดยสมัครใจ ประการที่สอง การปฏิบัติหน้าที่จะดำเนินการภายใต้การคุกคามของการลงโทษ การปฏิบัติมากกว่า 75 ปีได้นำความชัดเจนมาสู่องค์ประกอบข้างต้น นอกจากนี้ การขู่ว่าจะลงโทษไม่เพียงแต่หมายถึงการลงโทษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลิดรอนสิทธิบางประการด้วย

รูปแบบการขู่ลงโทษในการประชาสัมพันธ์

มีลักษณะการบังคับใช้แรงงาน รูปแบบต่างๆการคุกคามและการลงโทษ ตัวแทนที่โดดเด่นที่สุดคือความรุนแรงทางกายภาพที่เกี่ยวข้องกับการจำคุก นอกจากนี้อาชญากรมักจะฉวยโอกาสนี้ อิทธิพลเชิงลบแก่ญาติและคนใกล้ชิดของผู้อยู่ในอารักขาแรงงาน

รูปแบบที่พบบ่อยเป็นอันดับสองคือรูปแบบทางจิตวิทยาของการคุกคามและอิทธิพล ตามกฎแล้ว ภัยคุกคามที่พบบ่อยที่สุดคือความจำเป็นในการส่งต่อเหยื่อให้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ดังนั้นจึงมีกรณีที่นายจ้างที่บังคับลูกน้องทำงานจริงได้แจ้งที่อยู่ของตนต่อตำรวจหรือหน่วยตรวจคนเข้าเมืองอย่างกว้างขวาง ภัยคุกคามเหล่านี้ประสบความสำเร็จเป็นพิเศษในกรณีที่มีการแสดงตนอย่างผิดกฎหมาย พลเมืองต่างประเทศในรัฐ ถึง ผลกระทบทางจิตวิทยายังรวมถึงการคุกคามในการรายงานข้อมูลว่าเด็กผู้หญิงมีส่วนร่วมในการค้าประเวณีในพื้นที่ห่างไกลของชุมชนหรือเมือง

คุณสมบัติของ PR ในภาคการเงิน

ภัยคุกคามรูปแบบที่สามคือลักษณะทางการเงิน ตามกฎแล้ว เหยื่อจะต้องได้รับโทษทางเศรษฐกิจ เช่น หนี้สิน การไม่จ่ายรายได้ การขู่ว่าจะเลิกจ้าง และอื่นๆ ตัวเลือกหลังจะใช้ได้หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม นอกจากนี้ นายจ้างมักกำหนดให้ต้องยื่นเอกสารประจำตัว หากคุณถูกกระทำในลักษณะเดียวกัน ควรพิจารณาว่าคุณและเพื่อนร่วมงานกำลังแสดงสัญญาณของการบังคับใช้แรงงานหรือไม่

ห้ามใช้แรงงานบังคับ จะไม่มีใครโต้แย้งกับข้อความนี้

แต่คุณรู้ไหมว่าหมายถึงอะไร แรงงานบังคับอาจมีสถานการณ์การทำงานเช่นนั้น พนักงานเผชิญหน้ากันทุกวัน?

“การบังคับใช้แรงงานไม่ใช่ปัญหาสังคมที่มีการพูดคุยกันอย่างกว้างขวางในรัสเซีย

อย่างไรก็ตามใน ชุมชนมืออาชีพได้รับอิทธิพลจากความเป็นจริงและข้อมูลที่ได้รับจาก แหล่งที่มาที่แตกต่างกันความคิดบางอย่างเกี่ยวกับปรากฏการณ์นี้ได้เกิดขึ้นแล้ว แม้ว่าในแบบสอบถามของผู้เชี่ยวชาญ เราได้ให้คำจำกัดความของแรงงานบังคับตามอนุสัญญา ILO ปี 1930 แล้ว แต่เราขอให้ผู้เชี่ยวชาญพิจารณาความหมายที่พวกเขาแนบมากับแนวคิดนี้อย่างอิสระ ด้านล่างนี้คือคำจำกัดความของแนวคิดเรื่องแรงงานบังคับซึ่งให้ไว้โดยผู้เชี่ยวชาญและจัดกลุ่มตาม องค์ประกอบสำคัญซึ่งมีพื้นฐานมาจากคำจำกัดความนี้หรือคำนั้น จำนวนมากคำจำกัดความที่เรียกว่าบริบท (สถานการณ์) บ่งชี้ว่าปรากฏการณ์นี้ถูกรับรู้โดยผู้เชี่ยวชาญไม่ใช่เป็นแนวคิดทางทฤษฎี แต่เป็นสถานการณ์จริง

จัดทำโดย Elena Dmitrievna Khozhaeva นักศึกษาชั้นปีที่ 3 คณะนิติศาสตร์สาขา Northwestern Federal ของ Russian Academy of Arts หัวหน้างานด้านวิทยาศาสตร์: Natalya Anatolyevna Demeneva ผู้สมัครสาขาสังคมศาสตร์ รองศาสตราจารย์ การบังคับใช้แรงงานในรัสเซีย: ปัญหาของระเบียบวิธี

สหพันธรัฐรัสเซียก็เหมือนกับหลายประเทศทั่วโลกเช่น หลักการที่สำคัญที่สุดการกำหนด สถานะทางกฎหมายบุคลิกภาพ ตระหนักว่าบุคคล สิทธิและเสรีภาพของเขามีค่าสูงสุด รัฐธรรมนูญมาตรา 2 ระบุว่าการยอมรับ การปฏิบัติตาม และการคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมืองเป็นหน้าที่ของรัฐ สิทธิในการทำงานอย่างเสรีถือเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานประการหนึ่ง ซึ่งตามมาด้วยการห้ามใช้แรงงานบังคับ

ตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามใช้แรงงานบังคับ

การห้ามใช้แรงงานบังคับมีพื้นฐานอยู่บนบรรทัดฐานทางกฎหมายระหว่างประเทศเป็นหลัก นี่คือกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง (พ.ศ. 2509) ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 23 มีนาคม พ.ศ. 2519 ศิลปะ 8 ระบุว่าไม่ควรมีใครถูกบังคับให้ใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ให้ความสำคัญกับแรงงานบังคับเป็นอย่างมาก

มาตรา 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 2 ได้นำบทบัญญัติของมาตรา 1 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 105 เรื่อง "การยกเลิกแรงงานบังคับ" ลงวันที่ 25 มิถุนายน พ.ศ. 2500 ซึ่งให้สัตยาบันโดยรัสเซียเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม พ.ศ. 2531 รายการ ห้ากรณีที่แรงงานได้รับการยอมรับว่าถูกบังคับ ดังนั้น แรงงานบังคับจึงปฏิบัติงานภายใต้การขู่ว่าจะลงโทษใดๆ (อิทธิพลที่รุนแรง) รวมถึง: เพื่อรักษาวินัยแรงงาน เป็นการวัดความรับผิดชอบในการเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน เพื่อเป็นช่องทางในการระดมและใช้แรงงานเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจ เป็นบทลงโทษสำหรับการถือหรือแสดงความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สังคม ชาติ หรือศาสนา

ปัจจุบัน กฎหมายแรงงานขยายแนวคิดเรื่องการบังคับใช้แรงงานเปรียบเทียบกับกฎหมายระหว่างประเทศ นับเป็นครั้งแรกที่การละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวนถูกกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐาน

ความต้องการของนายจ้างในการปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบด้านแรงงานจากพนักงานหากพนักงานไม่ได้รับอุปกรณ์ป้องกันโดยรวมหรือส่วนบุคคลหรืองานที่อาจคุกคามชีวิตหรือสุขภาพของพนักงาน บทบัญญัติพื้นฐานนี้บังคับใช้ในบทความหลายบทของหลักจรรยาบรรณนี้ ใช่แล้วอาร์ต มาตรา 142 อนุญาตให้ลูกจ้างพักงานหากนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเกิน 15 วัน ศิลปะ. มาตรา 220 ไม่เพียงให้สิทธิ์แก่ลูกจ้างในการปฏิเสธที่จะทำงานที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของเขาเท่านั้น แต่ยังกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าหยุดทำงานทั้งหมดจนกว่าอันตรายดังกล่าวจะหมดไป

ห้ามบังคับใช้แรงงาน ศิลปะ มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของงานที่ไม่ถือเป็นแรงงานบังคับ

รายชื่อนี้เริ่มต้นด้วยงานที่ทำโดยเป็นส่วนหนึ่งของการรับราชการทหารและการรับราชการพลเรือนทางเลือก ตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร พลเมืองที่อยู่ระหว่าง การรับราชการทหาร,เป็นบุคลากรทางทหาร. เมื่อถูกเกณฑ์เข้ารับราชการทหาร บุคคลอาจถูกส่งไปยังการรับราชการทางเลือก งานที่ดำเนินการระหว่างปฏิบัติหน้าที่ทางทหารหรือรับราชการทางเลือกไม่สามารถจัดเป็นแรงงานบังคับได้ งานที่ดำเนินการในสถานการณ์ฉุกเฉิน (อุบัติเหตุ ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือความเป็นอยู่ของประชากร) ไม่ถือเป็นแรงงานบังคับ กฎหมายว่าด้วย ภาวะฉุกเฉินในกรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการดำเนินการและรับรองการช่วยเหลือฉุกเฉินและงานเร่งด่วนอื่น ๆ การระดมพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์และการมีส่วนร่วมของยานพาหนะเพื่อดำเนินงานที่ระบุ โดยขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยของแรงงาน งานทั้งหมดที่ดำเนินการตามคำพิพากษาภายใต้คำพิพากษาของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายไม่ถือเป็นแรงงานบังคับ

การบังคับใช้แรงงานอาจเป็นได้ทั้งทางตรงและทางอ้อม การศึกษาข้อแนะนำของ ILO ฉบับที่ 35 เรื่อง “การบีบบังคับแรงงานทางอ้อม” เมื่อวันที่ 10 มิถุนายน พ.ศ. 2473 นำไปสู่ข้อสรุปนี้ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ แนะนำให้รัฐต่างๆ หลีกเลี่ยงการใช้วิธีทางอ้อมที่เพิ่มแรงกดดันทางเศรษฐกิจต่อประชากรโดยไม่ตั้งใจเพื่อบังคับ พวกเขาหางานที่ได้รับค่าตอบแทน

ทุกวันนี้เรามักจะเจอโฆษณาแบบนี้ “ไปทำงานต่างประเทศ อาหารสามมื้อ เงินเดือนสูง” โดยทั่วไปแล้วมีเสน่ห์มาก แต่นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? ดู ด้านหลังเหรียญของการเสนองานที่คล้ายกันใน เมื่อเร็วๆ นี้องค์กรพัฒนาเอกชนกำลังเสนอข้อเสนอให้กับเราอย่างจริงจัง

ตามสถิติ ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพองค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน ประมาณครึ่งหนึ่งของคดีในประเทศของเราในปี 2552 เกี่ยวข้องกับการแสวงประโยชน์จากแรงงานที่ผิดกฎหมาย หรืออีกนัยหนึ่งคือแรงงานทาส

ก่อนหน้านี้ การค้ามนุษย์มีความเกี่ยวข้องกับการแสวงหาประโยชน์ทางเพศจากเหยื่อมากกว่า และตอนนี้ตัวเลขก็ลดลงเกือบครึ่งแล้ว

ส่วนใหญ่เป็นแรงงานข้ามชาติซึ่งลงเอยด้วยการบังคับใช้แรงงาน เฉพาะในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในช่วงฤดูร้อนพนักงานของศูนย์ข้อมูลและการให้คำปรึกษา องค์กรสาธารณะกาชาดบันทึกสองกรณี การค้าที่ผิดกฎหมายประชากร. พลเมืองของอุซเบกิสถานถูกยึดเอกสารของตนไป ถูกควบคุมตัวในดินแดน โดยมีชั่วโมงทำงาน "ยาวนาน" และไม่ได้รับค่าจ้าง

แต่ผู้ค้ามนุษย์ที่เรียกว่า (ผู้ค้ามนุษย์) ก็พยายามรับสมัครชาวรัสเซียเช่นกัน กลุ่มเสี่ยงส่วนใหญ่เป็นสตรีและเด็ก แม้ว่าความจริงที่ว่าทาสในฐานะสถาบันทางสังคมจะถูกยกเลิกไปเมื่อกว่าสองร้อยปีที่แล้วแล้ว แต่การปฏิบัติในความเป็นจริงสมัยใหม่ได้ฟื้นคืนชีพขึ้นมาอีกครั้งในฐานะที่เป็นวิธีการทางอาญาในการดึงผลกำไรส่วนเกิน
การลักพาตัว การค้ามนุษย์ และการใช้แรงงานทาส ทศวรรษที่ผ่านมาแพร่หลายในรัสเซีย หากก่อนปี 1996 การลักพาตัวไม่ได้สะท้อนให้เห็นในสถิติอย่างเป็นทางการของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเลย เมื่อถึงปลายศตวรรษที่ผ่านมา อาชญากรรมเหล่านี้เพิ่มขึ้นอย่างมากทุกปีก็กลายเป็นแนวโน้มที่มั่นคง แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกกรณีที่ได้รับรายงานเรื่องการลักพาตัวจะได้รับการประเมินนี้ในคำตัดสินของศาล
การลักพาตัวมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการกระทำต้องห้ามตามกฎหมายระหว่างประเทศ เช่น การค้ามนุษย์และการใช้แรงงานทาส ก่อนที่จะมีการประกาศใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม พ.ศ. 2546 สหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความรับผิดทางอาญาสำหรับการกระทำเหล่านี้เลย กฎหมายดังกล่าวได้เพิ่มมาตรา 127.1 (“การค้ามนุษย์”) และ 127.2 (“การใช้แรงงานทาส”) ไว้ในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย น่าเสียดายที่ประสิทธิผลของการใช้มาตรฐานเหล่านี้แทบจะเป็นศูนย์

หลังจากการต่อสู้กับทาสแรงงานในรัสเซียเข้มข้นขึ้น ผู้คนมากกว่า 800 คนหันไปขอความช่วยเหลือจากสภากาชาด พวกเขาโทรมา สายด่วนทั้งพลเมืองรัสเซียและชาวต่างชาติซึ่งทำให้เข้าใจว่าปัญหาทาสแรงงานนั้นรุนแรงมากโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ ต้องขอบคุณโครงการนี้ที่ทำให้เห็นได้ชัดว่าหนึ่งในสามของแรงงานข้ามชาติที่ทำงานในรัสเซียเคยประสบปัญหาเกี่ยวกับการเป็นทาสแรงงาน

ซบนนีนา ไอ.วี. รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสิทธิในการทำงาน: ประเด็นทางกฎหมายบางประการ, 2000, หน้า 161

เฟดิน วี.วี. ห้ามบังคับใช้แรงงาน “กฎหมายสังคมและบำนาญ” ฉบับที่ 1/2548 หน้า สามสิบ

เฟดิน วี.วี. ห้ามบังคับใช้แรงงาน “กฎหมายสังคมและบำนาญ” ฉบับที่ 1/2548 หน้า 31