สัญญาจ้างปัจจุบันสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรได้เท่านั้น โดยปกติจะเป็น 2 ฉบับ ฉบับหนึ่งมอบให้ลูกจ้าง และอีกฉบับยังคงอยู่กับนายจ้าง ในบางกรณี สัญญาจ้างงานจะสรุปเป็นสามฉบับ: ตัวอย่างเช่น กับบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานให้ผู้อื่น บุคคลเมื่อปฏิบัติงานใน ครัวเรือนในกรณีเหล่านี้ ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 14 ปี จะมีการมอบสำเนาสัญญาจ้างงานชุดที่สามให้กับหน่วยงานการจดทะเบียนหรือหน่วยงานที่เป็นผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์

การจ้างงานเป็นทางการโดยการออกคำสั่งหรือคำสั่งจากนายจ้าง ซึ่งเนื้อหาจะต้องสอดคล้องกับเนื้อหาของสัญญาจ้างงานทุกประการ

ประกาศคำสั่งจ้างให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันนับแต่วันที่เริ่มทำงานจริง

ในบางกรณีนายจ้างมีสิทธิจ้างลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อผ่านการตรวจสุขภาพที่เหมาะสม (ใบรับรอง) แล้วเท่านั้น ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีทุกคนต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปี

มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากมีเงื่อนไขบางประการที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตาม งานเฉพาะนายจ้างมีสิทธิเสนอให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจทางจิตเวชได้

เพื่อทดสอบคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน อาจมีการกำหนดช่วงทดลองงานตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อกำหนดเงื่อนไขนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตาม กฎต่อไปนี้:

1. เงื่อนไขของการทดสอบจะต้องบันทึกไว้ในเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานและในคำสั่งการจ้างงาน

2. หากไม่ได้ระบุเงื่อนไขสำหรับการทดสอบในเนื้อหาของสัญญา แต่ระบุไว้เฉพาะในการสั่งซื้อการจ้างงาน เงื่อนไขดังกล่าวจะถือว่าไม่ถูกต้อง

3. ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันโดยสมบูรณ์

4. ไม่มีการกำหนดการทดสอบการจ้างงานสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 นอกเหนือจากบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 แล้ว จะไม่มีการกำหนดการทดสอบสำหรับ: บุคคลที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษาตามคำสั่งของนายจ้าง บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอน

5. ระยะเวลาทดลองงานเฉพาะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรเกินตามกฎทั่วไป 3 เดือนและสำหรับหัวหน้าองค์กรรองผู้อำนวยการหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้า สาขา สำนักงานตัวแทน และเจ้าหน้าที่ ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 6 เดือน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

6. ในบางกรณี ระยะเวลาทดลองงานสำหรับบางประเภทอาจถูกกำหนดให้นานขึ้นหรือสั้นลง เช่น ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน สอง (2) สัปดาห์ และสำหรับข้าราชการ ระยะเวลาทดลองงานอาจกำหนดได้ตั้งแต่สาม (3) เดือนถึงหนึ่งปี

7. ไม่สามารถเพิ่มระยะเวลาการทดสอบที่กำหนดโดยกฎหมายได้ ฝ่ายเดียวหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

8. เมื่อจ้างงาน หากนายจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าที่กฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้ เงื่อนไขดังกล่าวจะถือว่าไม่ถูกต้อง และถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

9. ระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน (เมื่อจ้างงาน) ไม่สามารถขยายออกไปได้ในอนาคต แม้จะตกลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายก็ตาม

10. ช่วงทดลองงานไม่นับช่วงเวลาที่พนักงานขาดงานไม่ว่าเขาจะขาดงานด้วยสาเหตุใดก็ตาม

11. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าไม่ผ่านการทดสอบ ช่วงทดลองงานแต่เพื่อที่จะเลิกจ้างพนักงานบนพื้นฐานนี้ ต้องมีข้อเท็จจริงทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

1) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างงาน

2) นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับลูกจ้างรายนี้ (นักศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงไม่สามารถมีระยะเวลาทดลองงานได้เป็นเวลาหนึ่งปี)

3) ระยะเวลาทดลองงานจะต้องกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและไม่ใช่เพียงฝ่ายเดียวโดยนายจ้าง

4) ระยะเวลาทดลองงานยังไม่หมดอายุนั่นคือพนักงานสามารถถูกไล่ออกบนพื้นฐานนี้ได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาทดลองงานเท่านั้น

5) ระยะเวลาการทดสอบไม่เกินที่กำหนดโดยกฎหมาย

6) ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ

7) นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่า 3 (สาม) วันก่อนเลิกจ้าง

8) นายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุคำบอกกล่าวการเลิกจ้างและเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง

9) เมื่อพนักงานถูกไล่ออกบนพื้นฐานนี้ ไม่จำเป็นต้องขอความเห็นที่สมเหตุสมผลจากกลุ่มสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง และพนักงานดังกล่าวจะไม่ได้รับเงินชดเชย

05 กุมภาพันธ์ 2555 02:00 น

สัญญาจ้าง- ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่ให้ลูกจ้างทำงานตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวน และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในการนี้ นายจ้าง.
คู่สัญญาคือลูกจ้างและนายจ้าง
การดำเนินการตามสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง เนื่องจากนี่เป็นเอกสารหลักที่ใช้เป็นหลัก แรงงานสัมพันธ์.
อย่างไรก็ตาม ความถูกต้องของการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานสามารถตรวจสอบได้โดยพนักงานตรวจแรงงาน และหากตรวจพบข้อผิดพลาดในการดำเนินการหรือตามเงื่อนไขของสัญญา นายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน
โปรดทราบว่าบรรทัดฐานนี้กำหนดค่าปรับสำหรับหัวหน้าองค์กรในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (สำหรับการกระทำผิดซ้ำ - ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี) และสำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

เราจัดทำสัญญาจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
มีแบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับสัญญาจ้างงานทุกประเภท ดังนั้นไม่ว่าสัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงหรือสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ไม่ว่าสถานที่ทำงานของลูกจ้างจะเป็นงานหลักหรือเป็นงานพาร์ทไทม์ก็ตาม มีความจำเป็นต้องจัดทำความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการโดยการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร.
หากสัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นลายลักษณ์อักษร ข้อเท็จจริงข้อนี้เป็นพื้นฐานในการถือว่านายจ้างต้องรับผิดต่อการไม่ปฏิบัติตาม

บันทึก! การไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้บ่งชี้ถึงการไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อสรุปหากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการร่างสัญญาจ้างงาน ในที่ซ้ำกันซึ่งอันหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้างและอันที่สองถูกโอนไปยังลูกจ้าง
สำเนาสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับจะต้องลงนามโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

บันทึก! เมื่อได้รับสำเนาสัญญาจ้างพนักงานจะต้องลงนามในสำเนาสัญญาจ้างงานของนายจ้างซึ่งจะยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้รับสัญญาจ้างงาน (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น เราขอแนะนำว่าในสำเนาสัญญาของนายจ้าง ให้จัดเตรียมคอลัมน์แยกต่างหาก “ได้รับสัญญาจ้าง วันที่ และลายเซ็นต์ของลูกจ้าง”
โปรดทราบว่าการไม่มีลายเซ็นของพนักงานดังกล่าวถือเป็นหนึ่งในการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดที่พนักงานตรวจแรงงานระบุในระหว่างการตรวจสอบของนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

อายุที่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานได้

ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 16 ปี (มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก! หากสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี นายจ้างจะส่งพนักงานดังกล่าวไปตรวจสุขภาพครั้งแรก (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเฉพาะในกรณีที่มีรายงานทางการแพทย์ซึ่งตามมาจากว่างานดังกล่าวไม่มีข้อห้ามสำหรับคนงานรุ่นเยาว์นายจ้างก็มีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานได้

โปรดทราบว่ามีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี แต่จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้กับพนักงานอายุ 15 ปีเท่านั้นเพื่อทำงานเบา ๆ ที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา
การสรุปสัญญาจ้างงานสามารถทำได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:
- เมื่อวัยรุ่นได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปแล้ว (จบมัธยมศึกษา 9 ชั้นเรียน)
- ยังคงเชี่ยวชาญโปรแกรมต่อไป การศึกษาทั่วไปในรูปแบบการศึกษาอื่นที่ไม่ใช่เต็มเวลา
- วัยรุ่นโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองและคณะกรรมาธิการกิจการผู้เยาว์ออกจากสถาบันการศึกษาทั่วไป (เช่น หยุดเรียนที่โรงเรียน)
สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับนักเรียนอายุ 14 ปีเพื่อทำงานเบา ๆ ที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้
ในการสรุปสัญญาจ้างงาน คุณต้อง:
- ความยินยอมของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และผู้มีอำนาจในการดูแล
- งานจะต้องทำในเวลาว่างจากการเรียนและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้
กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานกับเด็ก อายุน้อยกว่าแต่โดยนายจ้างดังต่อไปนี้เท่านั้น:
- องค์กรภาพยนตร์
- โรงละคร;
- องค์กรจัดคอนเสิร์ต
- ละครสัตว์
เป็นไปได้ที่จะใช้แรงงานของเด็กเพื่อสร้างและ (หรือ) แสดง (จัดแสดง) งานโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรมของพวกเขา
ในการสรุปสัญญาจ้างงาน จะต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สิน ซึ่งระบุระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตในการทำงานประจำวันและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่สามารถปฏิบัติงานได้
สัญญาจ้างงานลงนามในนามของเด็กโดยพ่อแม่ (ผู้ปกครอง)

เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นหนึ่งในเอกสารสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แต่ละองค์กรพัฒนาข้อความของสัญญาการจ้างงานอย่างอิสระ และสัญญาการจ้างงานอาจแตกต่างกันสำหรับพนักงานแต่ละคน
แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีรายละเอียดค่อนข้างมากก็ตาม พื้นฐานทางกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ สัญญาจ้างงานช่วยให้คุณระบุความแตกต่างของความสัมพันธ์แรงงานได้
เงื่อนไขต่างๆ เช่น ชื่อตำแหน่ง จำนวนค่าตอบแทน เป็นเงื่อนไขบังคับเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน
โครงสร้างของสัญญาจ้างงานมีดังนี้
สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อมูลที่สามารถระบุตัวตนของลูกจ้างและนายจ้างได้
นอกจากนี้ สัญญาการจ้างงานจะต้องมีเงื่อนไขบังคับตามที่ระบุไว้ในมาตรา 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกเหนือจากข้อกำหนดบังคับแล้ว สัญญาจ้างงานอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติม

บันทึก! เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ไม่เป็นไปตามหลักการของกฎหมายแรงงานถือเป็นโมฆะ

ดังนั้น, สัญญาจ้างงานระบุไว้:
- นามสกุล ชื่อ นามสกุลของลูกจ้าง และชื่อนายจ้างที่ทำสัญญาจ้าง
- รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน
- TIN (หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี) ของนายจ้าง
- ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและพื้นฐานที่เขาจะได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
- สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเงื่อนไขบังคับสำหรับการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:
1. สถานที่ทำงานและในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานที่ระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้งของหน่วยนั้น
2. ฟังก์ชั่นแรงงาน(ทำงานตามตำแหน่งตามตารางอัตราจ้าง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ) ประเภทเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง)
โปรดทราบว่าหากงานที่ทำในบางตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษนั้นจัดให้มีการจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับ ชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน Unified Tariff ไดเรกทอรีคุณสมบัติงานและวิชาชีพของคนงานหรือใน Unified Qualification Directory ของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787
3. วันที่เริ่มต้น.
4. ความถูกต้องสัญญาระยะยาว สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

บันทึก! ตามกฎทั่วไป องค์กรที่จ้างงานจะต้องทำสัญญาจ้างงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ กล่าวคือในกรณีที่ระบุไว้ในศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งที่นายจ้างทำเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานคือการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่ไม่มีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้
ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างเช่น องค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) - ธุรกิจขนาดเล็ก - มีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหากจำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน
หากนายจ้างประกอบกิจการด้านการขายปลีกและบริการผู้บริโภค จำนวนลูกจ้างไม่ควรเกิน 20 คน
และหากนายจ้างทำสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยไม่มีเหตุผล ผลที่ตามมาอาจเป็นดังนี้:
- ศาลอาจรับรู้ข้อตกลงดังกล่าวว่าได้สรุปแล้วโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
- พนักงานตรวจแรงงานสามารถให้นายจ้างรับผิดชอบต่อการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานได้
5. เงื่อนไขการชำระเงิน(รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ)
ควรสังเกตว่าขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน (อัตราภาษี) จะต้องระบุโดยตรงในสัญญาจ้างงาน (ซึ่งกำหนดโดยมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากนิยมใช้คำว่า “ชำระเงินตาม” แทน โต๊ะพนักงาน“. สิ่งนี้ผิดกฎหมาย.
ถ้อยคำดังกล่าวนายจ้างอาจต้องรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน
6. เวลาทำงานและเวลาพัก(ถ้าสำหรับ ของพนักงานคนนี้มันแตกต่างจาก กฎทั่วไปทำงานร่วมกับนายจ้างรายนี้)
7. ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน
8. เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น ๆ หากจำเป็น)
9. เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น: “พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย”
10. เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

บันทึก! ไม่สามารถรวมอย่างน้อยหนึ่งรายการ เงื่อนไขบังคับไม่ได้ทำให้ข้อตกลงดังกล่าวเป็นข้อสรุปและไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานตรวจแรงงานในระหว่างการตรวจพบว่าเงื่อนไขบังคับไม่สะท้อนอยู่ในสัญญาจ้างงาน นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นหากข้อความในสัญญาไม่มีเงื่อนไขบังคับใด ๆ ก็จำเป็นต้องรวมเงื่อนไขเหล่านั้นไว้ในสัญญาด้วย ในการทำเช่นนี้คุณควรจัดทำภาคผนวกที่เป็นลายลักษณ์อักษรของข้อตกลงซึ่งจะเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลง
เราขอเตือนคุณว่าภาคผนวกทั้งหมดของข้อตกลงจะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่าย - ลูกจ้างและนายจ้าง

การมีผลใช้บังคับของข้อตกลง

ตามกฎทั่วไปสัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันคู่สัญญาสามารถกำหนดวันที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงได้อย่างอิสระ ตัวอย่างเช่น คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายลงนามสัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2554
โดยระบุว่าจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มิถุนายน 2554
ส่วนใหญ่จะมีการลงนามสัญญาจ้างงานในวันที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบด้านแรงงาน.
ตัวอย่างเช่น เซ็นสัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2554
ข้อความของสัญญามีเงื่อนไขตามที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันที่ลงนาม
อย่างไรก็ตามวันที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและการเริ่มงานอาจไม่ตรงกัน สัญญาจ้างงานสามารถกำหนดวันที่เจาะจงที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้
ตัวอย่างเช่น คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายลงนามสัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2554 สัญญากำหนดให้ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 11 พฤศจิกายน 2554
หากสัญญาจ้างไม่ระบุวันเริ่มงานลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลใช้บังคับ
ตัวอย่างเช่น เซ็นสัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2554

บันทึก! ปัจจุบันการตัดสินใจยกเลิกสัญญาสาเหตุที่ทำให้พนักงานไม่เริ่มทำงานตรงเวลานั้นไม่สำคัญ ก่อนหน้านี้ (จนถึงวันที่ 6 ตุลาคม 2549) นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างไม่ได้เริ่มทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ระยะเวลาที่พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญา ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะเริ่มทำงานในวันที่ 11 พฤศจิกายน 2554
เป็นไปได้ว่าทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงาน แต่พนักงานไม่ได้เริ่มทำงานในวันที่เริ่มต้น
ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างดังกล่าวได้ สัญญาการจ้างงานที่ถูกยกเลิกนั้นถือว่าไม่ได้ข้อสรุป (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โปรดทราบว่าการยกเลิกสัญญาจ้างเป็นสิทธิ์ของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพัน
ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธินี้และออกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างได้ในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่ลูกจ้างยังไม่เริ่มทำงาน อาจออกคำสั่งเพิ่มเติมได้ วันที่ล่าช้าถ้าลูกจ้างไม่เคยมาทำงาน
ในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถค้นหาสาเหตุของการขาดงานของลูกจ้างและออกจากสัญญาจ้างงานได้

เอกสารที่นำเสนอเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด รายการเอกสารซึ่งลูกจ้างแสดงต่อนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้าง:
- หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
- สมุดบันทึกการทำงาน ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานครั้งแรกหรือลูกจ้างเริ่มทำงานนอกเวลา
- หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ
- เอกสารทะเบียนทหารสำหรับผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร
- เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ
ความล้มเหลวของพนักงานในการจัดเตรียมเอกสารเหล่านี้เป็นเหตุในการปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้นายจ้างขอเอกสารใด ๆ จากลูกจ้างนอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น
บ่อยครั้งในการสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างกำหนดให้พนักงานแสดงใบรับรองการมอบหมาย TIN (หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี)
อย่างไรก็ตามเอกสารนี้ไม่รวมอยู่ในรายการเอกสารที่ลูกจ้างต้องแสดงต่อนายจ้าง ดังนั้นการไม่มีใบรับรองการมอบหมาย TIN ของพนักงานจึงไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานได้
เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกนายจ้างจะออกสมุดงานและใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ
โปรดทราบว่าการไม่มีสมุดงานไม่ได้ขัดขวางการสรุปสัญญาจ้างงาน
หากพนักงานไม่มีสมุดงาน เช่น เนื่องจากการสูญหาย เขาจะต้องเขียนคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้างโดยระบุสาเหตุของการขาดสมุดงาน
ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องออกสมุดงานที่ถูกต้องให้กับลูกจ้างและจัดทำรายการที่เหมาะสมในนั้น
เมื่อลงทะเบียนสมุดงานใหม่ ข้อมูลเกี่ยวกับยอดรวมของพนักงานและ (หรือ) ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องก่อนร่วมงานกับนายจ้างรายนี้ ซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนเข้าไป ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดจะถูกบันทึกทั้งหมดเช่น ระบุไว้ ทั้งหมดปี เดือน วันทำงาน โดยไม่ระบุนายจ้าง ระยะเวลาการทำงาน และตำแหน่งของลูกจ้าง (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2551 N 1026-6)

คำสั่ง (คำแนะนำ) ในการจ้างงานออกในรูปแบบ T-1 (สำหรับการจ้างพนักงาน) หรือ T-1a (สำหรับการจ้างพนักงาน) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 01/05 /2004. บนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้และเนื้อหาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้อย่างเคร่งครัด

6. ลงทะเบียนคำสั่งซื้อ (คำสั่ง)เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในวารสารทะเบียนคำสั่งซื้อ (คำแนะนำ)

7. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานตามคำสั่ง (คำสั่ง)เกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่ลงนาม ตามศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของนายจ้าง (คำแนะนำ) ในการจ้างงานจะประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงานจริง

8.จัดทำบันทึกการจ้างงานลงในสมุดงานตามศิลปะ มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง (ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) เก็บรักษาสมุดงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้เขามากกว่าห้าวันในกรณีที่ทำงานเพื่อสิ่งนี้ นายจ้างคือคนหลักสำหรับลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่มีสมุดงานนายจ้างจะออกให้ ตามคำขอของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลักตามเอกสารยืนยันงานนอกเวลา

9. กรอกสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกสำหรับพวกเขา

แบบฟอร์มของหนังสือสำหรับบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงานและส่วนแทรกสำหรับพวกเขาและสมุดใบเสร็จรับเงินและรายจ่ายสำหรับการบัญชีสำหรับรูปแบบของสมุดงานและส่วนแทรกสำหรับพวกเขาได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ไม่ . 69.

10. ออกบัตรประจำตัวพนักงานทำความคุ้นเคยกับเขาด้วยการลงนามในบัตรส่วนบุคคลพร้อมกับรายการที่ทำในสมุดงานพร้อมข้อมูลที่ป้อนในบัตรส่วนตัว แบบฟอร์มบัตรส่วนบุคคล T-2 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 01/05/2547 ดูคู่มือ "การ์ดส่วนบุคคล: กฎการออกแบบ"

11. ลงทะเบียนไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานหากนายจ้างได้กำหนดภาระหน้าที่ในการรักษาไฟล์ส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเขา

16. สัญญาจ้าง: เนื้อหา ขั้นตอนการดำเนินการ เหตุผลในการเลิกจ้าง

ต สัญญาแร่จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

เป็นตัวแทนของฝ่ายต่างๆ

ชื่อเต็มของพนักงาน คุณสมบัติของเขา

ตำแหน่งและลักษณะของงานที่ทำ

วันที่เริ่มงาน

ประเภทของสัญญาจ้างงาน (มีกำหนดระยะเวลา/ไม่มีกำหนด)

สัญญาจ้างสถานที่ทำงานหลัก/งานนอกเวลา

เป็นการทดสอบที่สร้างขึ้นและมีระยะเวลาเท่าใด

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

ลักษณะของสภาพการทำงาน

คุณสมบัติของชั่วโมงทำงาน

ระยะเวลาการลาพักร้อนประจำปี

จำนวนเงินเดือนราชการและประเภทของการชำระเงินเพิ่มเติม

เงื่อนไขการชำระเงิน ค่าจ้าง,

ประเภทประกันสังคม

ลายเซ็นของคู่สัญญา

สรุปสัญญาจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความของสัญญาจัดทำขึ้นเป็นสองชุด ซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา นายจ้างจะมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ตามกฎทั่วไป นับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามจะถือว่าสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง

การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งออกให้ตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้และสร้างสภาพการทำงานที่สำคัญที่สุดของพนักงาน

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย ข้อตกลงของคู่สัญญาอาจกำหนดการทดสอบของเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานบางประเภท กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ดังนั้นตามมาตรา 4 ของมาตรา มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดสอบการจ้างงานไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับ:

บุคคลที่สมัครงานโดยผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

สตรีมีครรภ์;

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับสูง และเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาเฉพาะทาง

บุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง

บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

ตามกฎแล้วการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้เท่านั้น ตามศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานคือ:

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การโอนลูกจ้างตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานวิชาเลือก

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร การเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาลขององค์กร หรือการปรับโครงสร้างองค์กร

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน

การปฏิเสธพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากสภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์”;

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะโอนเนื่องจากนายจ้างย้ายไปยังที่อื่น

สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

การละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานหากการละเมิดนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง

จำนวนวัน การออกใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง 35,000 รูเบิล 14 วันทำการ การขยายใบอนุญาตทำงานสำหรับ HQS 35,000 รูเบิล 14 วันทำการ การออกคำเชิญให้เข้าทำงานสำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูงหรือสมาชิกในครอบครัวของเขา 6,000 รูเบิล 14 วันทำการ การออกวีซ่าทำงานหลายครั้งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง 6,000 รูเบิล 14 คน วัน การลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสำหรับการจดทะเบียนภาษี 10,000 รูเบิล 2-3 สัปดาห์ การส่งการแจ้งเตือนรายไตรมาสเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงใน Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย 2,500 รูเบิล 5 ชั่วโมงทำงาน วัน ยื่นหนังสือแจ้งการให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงให้กับ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย 2,500 รูเบิล 5 คน วัน บทวิจารณ์ IP Ichugov V.A. ฉันแนะนำ - 9 จาก 10 Logistics LLC ฉันแนะนำ - 8 จาก 10 IP Krasavina L.L.

คุณมีตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติหรือไม่?

วิธีการจ้างพนักงานต่างชาติ สำหรับชาวต่างชาติที่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง มีขั้นตอนการจ้างงานที่เรียบง่าย การทำให้ง่ายขึ้นคือไม่จำเป็นต้องติดต่อบริการจัดหางาน ขอใบอนุญาตจ้างและใช้ในการทำงาน ชาวต่างชาติ. การผ่อนคลายนี้ใช้ทั้งในการจ้างชาวต่างชาติ - ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง - และสมาชิกในครอบครัว
นอกจากนี้ การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (และสมาชิกในครอบครัว) ก็ไม่อยู่ภายใต้โควต้าในการออกคำเชิญให้เข้ารัสเซียและโควต้าในการออกใบอนุญาตทำงาน และระยะเวลาในการประมวลผลเอกสารก็ลดลง สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 4.5 ของข้อ 13 และวรรค 2 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายลงวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 115-FZ

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับ VKS

เนื่องจากสัญญาจ้างงาน (ทางแพ่ง) รวมอยู่ในชุดเอกสารบังคับสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติดังกล่าว เมื่อสรุปข้อตกลงกับผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติสูง จะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติอีกสองประการด้วย ประการแรกหนึ่งในเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน (กฎหมายแพ่ง) กับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องมี:

• ข้อตกลง (นโยบาย) มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของรัสเซีย ประกันสุขภาพทั้งสำหรับผู้เชี่ยวชาญเองและสำหรับสมาชิกในครอบครัวชาวต่างชาติ (หากพวกเขามาถึงรัสเซียพร้อมกับเขา)
• หรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับ องค์กรทางการแพทย์เพื่อให้บริการด้านสุขภาพเบื้องต้นและเฉพาะทาง ดูแลรักษาทางการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญผู้ทรงคุณวุฒิและสมาชิกในครอบครัวชาวต่างชาติ

เรากำลังจ้างชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูง

ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิ์ยื่นคำขอต่ออายุใบอนุญาตทำงานไปยัง Federal Migration Service ของรัสเซียหรือหน่วยงานอาณาเขตที่ได้รับอนุญาตทั้งในรูปแบบลายลักษณ์อักษรและในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้อินเทอร์เน็ตรวมถึงพอร์ทัลแห่งเดียวของรัฐและ บริการเทศบาล สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 17 และ 17.1 ของมาตรา 13.2 ของกฎหมายวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 115-FZ ไม่อนุญาตให้ปฏิเสธที่จะรับคำขอเพื่อขยายอายุใบอนุญาตทำงาน (ยกเว้นในกรณีที่ไม่มีเอกสารที่จำเป็น)

ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารยืนยันการลงทะเบียนของชาวต่างชาติ ณ สถานที่อยู่อาศัยและกับสำนักงานสรรพากร หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการจดทะเบียนภาษี บริการย้ายข้อมูลจะร้องขอจากสำนักงานสรรพากรโดยอิสระ

ใบอนุญาตทำงานสำหรับ VKS (ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง)

กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติภายใต้สัญญาจ้างนี้ 3.1.2. ยอมรับ การกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน ได้แก่ กฎระเบียบด้านแรงงาน ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยของแรงงาน 3.1.3. ให้พนักงานมีส่วนร่วมทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.4. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ นายจ้างมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้ 3.2. นายจ้างมีหน้าที่: 3.2.1. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
3.2.2. ดูแลความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานให้เหมาะสม ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงาน 3.2.3.

ตัวเลือกที่สองเกี่ยวข้องกับการใช้บริการตัวกลางของบริการจัดหางานของรัฐตามกฎหมายการจ้างงานหรือบริษัทเอกชนเพื่อช่วยเหลือในการจ้างงานโดยคำนึงถึงเงื่อนไขของสัญญาทางแพ่งที่ทำกับนายจ้าง นายจ้างจะเลือกนักแสดงตามอิสระ คุณสมบัติทางธุรกิจกล่าวคือคำนึงถึงความสามารถประสบการณ์ความเหมาะสมกับงานที่ทำ ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ได้รวมจุดยืนพื้นฐานซึ่งได้รับการยืนยันเช่นกัน การพิจารณาคดีนายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระในการเติมตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่และสรุปสัญญาจ้างงาน ยกเว้นความเป็นไปได้ทางกฎหมายที่จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจที่ไม่สอดคล้องกับผลประโยชน์ของเขา

บทที่ 11 การสรุปสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานที่ยกเลิกจะถือว่าไม่มีข้อสรุป การยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้กีดกันพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการประกันสังคมภาคบังคับ (การจ่ายค่าลาป่วย) ในช่วงนับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างงานจนถึงวันที่ยกเลิก (มาตรา 61 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามไม่ให้พนักงานทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา.

ประมวลกฎหมายแรงงาน n 197-FZ | มาตรา 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อเวลาผ่านไป ประเพณีได้รับการพัฒนาเพื่อยืนยันลายเซ็นของนายจ้างหรือตัวแทนของเขาโดยใช้ตราประทับ แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในกฎหมายก็ตาม มีการจัดตั้งกฎพิเศษสำหรับรูปแบบของสัญญาจ้างงานที่ทำกับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการแต่ละราย กำหนดให้นายจ้างลงทะเบียนข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานตามขั้นตอนการแจ้ง รัฐบาลท้องถิ่นณ สถานที่จดทะเบียน (ข้อ.
ประมวลกฎหมายแรงงาน 303 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายไม่ได้กำหนดผลที่ตามมาจากความล้มเหลวในการปฏิบัติตามการลงทะเบียนดังกล่าว รวมถึงผลกระทบต่อความถูกต้องของสัญญาจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานว่าเป็นการรับพนักงานเข้าทำงานจริง เช่น การดำเนินการโดยฝ่ายต่างๆ ของการกระทำโดยปริยายซึ่งบ่งชี้ถึงความปรารถนาอย่างแท้จริงในการสรุปข้อตกลง

รหัสแรงงาน

หากลูกจ้างทำสัญญาจ้างเป็นครั้งแรก นายจ้างมีหน้าที่ออกสมุดงานให้เขาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างทำงานให้เขาเกินห้าวันและ งานนี้เป็นหลักสำหรับเขาและยังออกใบรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับด้วย สมุดงานจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้างพร้อมกับ เอกสารทางการเงินและจะออกให้แก่ลูกจ้างเฉพาะในวันที่ถูกเลิกจ้างเท่านั้น หากคุณทำสมุดงานหาย สามารถคืนได้ที่สถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ
การควบคุมรายละเอียดของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการกรอกสมุดงานจะดำเนินการในระดับรองลงมา 1 เอกสารพิเศษที่นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องจากลูกจ้างนั้นจัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และคำสั่งของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

สำคัญ

สมุดงานเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพลเมือง ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับอายุ ความสามารถพิเศษ คุณสมบัติ การโอนไปทำงานอื่น เหตุผลในการเลิกจ้าง สิ่งจูงใจของพนักงาน และรางวัล จากข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระยะเวลาในการให้บริการของบุคคลนั้นถูกกำหนดเพื่อวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงาน เช่นเดียวกับระยะเวลาประกันที่จำเป็นสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์การคลอดบุตร นายจ้างทุกคน ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลธรรมดาที่ไม่มีสถานะ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเป็นผู้นำ หนังสือทำงานสำหรับพนักงานแต่ละคน

การลงทะเบียนจ้างพนักงาน

เขียนในรูปแบบอิสระจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร - นายจ้าง นายจ้างยอมรับใบสมัครจ้างงานและลงทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนดเช่นในทะเบียนใบสมัครพนักงาน สรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง หลังจากที่นายจ้างได้พิจารณาใบสมัครของผู้สมัครตำแหน่งว่างแล้วจึงจัดทำสัญญาจ้างงานขึ้น
ตามวรรค 1 ของข้อ 31 รหัสแรงงานสาธารณรัฐคาซัคสถาน สัญญาการจ้างงานทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 2 สำเนาและลงนามโดยคู่สัญญา เนื้อหาของสัญญาการจ้างงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถาน

จำนวนสำเนาสัญญาจ้างงาน

ใบอนุญาตจากหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สินจะระบุระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตในการทำงานประจำวันและเงื่อนไขอื่นๆ ที่อาจปฏิบัติงานได้ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) ข้อ 64 การค้ำประกันเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ห้ามปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่มีเหตุผล
การจำกัดสิทธิโดยตรงหรือโดยอ้อมใดๆ หรือการจัดตั้งข้อได้เปรียบโดยตรงหรือโดยอ้อมในการสรุปสัญญาการจ้างงาน ขึ้นอยู่กับเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน สถานะทางสังคมและราชการ อายุ สถานที่พำนัก (รวมถึงรวมถึง ไม่อนุญาตให้มีหรือไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานที่พำนักหรืออยู่) รวมถึงสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานจะไม่ได้รับอนุญาต ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ (แก้ไข)

จำนวนสำเนาสัญญาจ้างงานในสาธารณรัฐคาซัคสถาน

ความสนใจ

ประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและรองหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองหัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยงานอื่นที่แยกจากกัน การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กร - หกเดือนเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่พนักงานขาดงานจริงจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน มาตรา 71

จำนวนสำเนาสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูล

ไม่อนุญาตให้ปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานตามเกณฑ์ส่วนตัวเท่านั้น (การตั้งครรภ์หรือการปรากฏตัวของเด็ก ที่เป็นของเพศ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา ความเชื่อ สถานที่อยู่อาศัย และสถานการณ์อื่น ๆ ) ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน กฎหมายยังกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง โดยบังคับให้ในบางกรณีเขาต้องทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลบางคนตามโควต้าที่กำหนด (เช่น กับคนพิการ) ไม่ว่าในกรณีใด การปฏิเสธการทำสัญญาจ้างงานอย่างไม่ยุติธรรม (รวมถึงกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องสรุปสัญญา) สามารถถูกท้าทายในศาลได้

มาตรา 63 อายุที่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างได้การสรุปสัญญาจ้างจะอนุญาตให้บุคคลที่มีอายุครบสิบหกปีบริบูรณ์ได้ ในกรณีที่ได้รับการศึกษาทั่วไปหรือยังคงเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานของการศึกษาทั่วไปในรูปแบบการศึกษาอื่นที่ไม่ใช่เต็มเวลาหรือออกจากสถาบันการศึกษาทั่วไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง บุคคลสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้ ผู้มีอายุครบสิบห้าปีแล้วจึงทำงานเบา ๆ ที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของตน (แก้ไข)

กรณีเดียวกันนี้ไม่ได้ให้เหตุผลในการพิจารณาสัญญาจ้างงานว่าเป็นอะนาล็อกบางประเภท สัญญาสาธารณะประดิษฐานอยู่ในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างกำหนดความจำเป็นในการเจรจากับลูกจ้างการเจรจาด้วยตนเองตลอดจนการสรุปสัญญาจ้างงาน บางทีด้วยเหตุผลนี้ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดกฎระเบียบทางกฎหมายโดยละเอียดของขั้นตอนนี้ดังนั้นจึงเหลือไว้มากมายในด้านศุลกากรทางธุรกิจ

ตัวอย่างเช่นแนวปฏิบัติได้พัฒนากฎตามที่พนักงานจะติดต่อนายจ้างพร้อมกับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งต้องลงทะเบียน กฎนี้เป็นเครื่องบรรณาการให้ประเพณีที่เก็บรักษาไว้ตั้งแต่สมัยโซเวียตเป็นส่วนใหญ่เมื่อพลเมืองพร้อมคำกล่าวที่สอดคล้องกันได้ตระหนักถึงตัวเขาเอง กฎหมายรัฐธรรมนูญสำหรับแรงงาน

จำนวนสำเนาสัญญาจ้างงานที่เหลืออยู่กับแต่ละฝ่าย

เมื่อลูกจ้างเข้าทำงานจริงนายจ้างจะต้องจัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างเข้าทำงานจริง (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ) ในส่วนของนายจ้างสัญญาการจ้างงานจะลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร (ดำเนินการตามคำสั่งหรือหนังสือมอบอำนาจ) ลายเซ็นของผู้จัดการได้รับการรับรอง โดยประทับตรา ในส่วนของลูกจ้าง สัญญาจ้างงานจะต้องลงนามโดยลูกจ้างเอง สัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา นายจ้างจะมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาการจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้ (ข้อ.