ผู้หญิงมีสิทธิทุกประการในการกลับไปทำงานก่อนที่ช่วงลาคลอดจะสิ้นสุดลง ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะกลับไปหาเธอ ที่ทำงานจากการลาเนื่องจากการตั้งครรภ์ อีกด้วย ลูกจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกการลาคลอดบุตรผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสามปี และทุกที่มีความแตกต่าง
หากผู้หญิงตัดสินใจกลับมาทำงานต่อในช่วงลาพักร้อน จะต้องถูกเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานที่มาแทนที่เธอ
FSS จะจ่ายเงินต่อไป เงินสดหากผู้หญิงกลับมาจากการลาคลอดบุตรซึ่งไม่สามารถพูดถึงสวัสดิการดูแลเด็กได้
ไม่มีความเป็นไปได้ในการยกเลิกวันหยุดก่อนถึงกำหนดเวลาดังนั้นพนักงานจะถูกบังคับให้คืนเงินส่วนเกินที่ชำระไว้สำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้
ฉันจำเป็นต้องแจ้งผู้จัดการของฉันเกี่ยวกับการลาออกหรือไม่?
หากผู้หญิงตัดสินใจลาก่อนกำหนดจากการลาคลอดบุตร ไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้ทันที และกระตือรือร้นที่จะเข้ารับหน้าที่ราชการในวันแรกหลังจากตัดสินใจ เป็นไปได้มากว่าตำแหน่งนี้เต็มไปด้วยพนักงานคนอื่นชั่วคราว
พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่เหมาะสมกับเขา รับเงินที่เขาได้รับ และจะไม่สามารถถอดถอนเขาออกจากตำแหน่งนี้ในทันทีได้ เนื่องจากการกระทำดังกล่าวไม่เป็นไปตามกฎหมาย ด้วยเหตุนี้ ขอแนะนำให้พูดคุยกับผู้จัดการของคุณก่อนเตรียมตัวทำงาน
แม้ว่ากฎหมายจะอนุญาตให้พนักงานไปทำงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า แต่ก็ยังแนะนำให้หารือเรื่องนี้ล่วงหน้ากับผู้จัดการ
ขอแนะนำให้แจ้งนายจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง. เขาจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานเขียนข้อความและสามารถมอบให้ด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ได้ ต่อไปควรรอการตอบกลับจะดีกว่าแต่หากไม่มีการตอบกลับแนะนำให้ลองติดต่ออีกครั้ง ผู้จัดการจะต้องออกจากตำแหน่งเมื่อสองสัปดาห์ก่อนที่อดีตพนักงานจะกลับจากการลาคลอดบุตร
จะยกเลิกการลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการได้อย่างไร?
ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 3 ปีก่อนกำหนดคุณต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็น ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายการในกฎหมาย เอกสารที่จำเป็นในกรณีที่มีการหยุดชะงักของการลาดังกล่าว แต่ขอแนะนำให้แนบมาพร้อมกับใบสมัคร:
- สูติบัตรของทารก
- ตารางการทำงานนอกเวลาที่เหมาะกับพนักงาน
หากผู้หญิงต้องการออกเดินทางเร็วกว่าเจ็ดสิบวันนับจากวันเกิดจะเป็นการดีกว่าสำหรับเธอที่จะเตรียมเอกสารบางอย่างที่อธิบายเหตุผลในการออกก่อนกำหนด เช่น หย่าร้างจากสามี หรือมีหนี้เงินกู้สะสม
จัดทำใบสมัคร
แอปพลิเคชันไม่มีรูปแบบที่เข้มงวด แต่เอกสารก็ไม่มีตัวเลือกที่กำหนดเอง แต่ละองค์กรมีรูปแบบของตนเองที่ต้องปฏิบัติตาม ใบสมัครจะต้องเขียนด้วยถ้อยคำที่เฉพาะเจาะจงที่สุด โดยควรมีชื่อตำแหน่ง เงื่อนไขในการกลับเข้ารับหน้าที่โดยตรง และประเด็นสำคัญอื่นๆ
วิธีสมัครเพื่อออกจากการลาก่อนกำหนด:
คุณต้องจำวันที่ไว้ เมื่อพนักงานกำหนดวันที่จะกลับมาทำงานแล้ว เธอต้องใช้ข้อความต่อไปนี้: “โปรดถือว่า 04/03/2017 เป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อนของฉัน”
สำคัญ!ต้องจำไว้ว่าเอกสารจะต้องระบุวันที่ยื่น แต่คุณต้องวางแผนกลับไปทำงานสองสัปดาห์หลังจากกรอกใบสมัคร
การออกคำสั่ง
การกระทำที่สองควรเป็นการจัดทำคำสั่งซื้อ เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบเฉพาะซึ่งบัญญัติไว้ในกฎหมาย คำสั่งซื้อไม่มีรูปแบบมาตรฐานที่เข้มงวดโดยเฉพาะสำหรับสถานการณ์นี้โดยเฉพาะ
ผู้จัดการต้องทราบตามลำดับว่าเขาทราบถึงคำแถลงของพนักงานและสั่งให้หยุดการลาคลอดบุตร นอกจากนี้คุณสามารถสั่งให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีดูแลการคำนวณเงินเดือนของพนักงานและทำความคุ้นเคยกับคุณแม่ยังสาวกับเอกสารที่เธอต้องลงนาม
คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
เอกสารอาจมีข้อความต่อไปนี้: “พื้นฐานคือคำแถลงจากพนักงาน”
นอกจากนี้ คำสั่งซื้อจะต้องมีวันที่ ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียน
อ้างอิง!คำสั่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีรูปแบบเดียวกัน ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะไม่สับสนกับถ้อยคำ
คุณแม่ยังสาวมีสิทธิ์ที่จะกลับมาเมื่อใด
ตามกฎหมาย()เริ่มทำงานเมื่อใดก็ได้
กฎหมายไม่มีการจำกัดเวลา และไม่มีกฎเกณฑ์ว่าเมื่อใดสามารถทำได้และไม่สามารถทำได้
ผู้หญิงรักษาผลประโยชน์ตามตารางงานเต็มเวลาหรือไม่?
หากมารดายังสาวกลับมาทำงานเต็มเวลา เธอจะไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการอีกต่อไป.
แต่คุณต้องจำไว้ว่าคุณแม่ยังสาวต้องตัดสินใจทุกอย่างด้วยตัวเองและนายจ้างไม่ควรเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้
เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนใจ?
บางครั้งปรากฎว่าคุณแม่ยังสาวกลับมาจากวันหยุดไปทำงาน แต่ก็มีความจำเป็นที่จะต้องกลับไปหาลูกตลอดทั้งวันอีกครั้ง
เหตุผลอาจแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น เป็นเรื่องยากสำหรับทารกที่จะรับมือกับการถูกแยกจากแม่ ผู้หญิงยังไม่สามารถเริ่มทำงานได้ และไม่มีใครที่จะทิ้งเด็กไว้ด้วย หากต้องการกลับไปลาตามกฎหมาย ผู้หญิงต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรในสถานการณ์นี้
ผู้หญิงมีสิทธิที่จะใช้เวลาช่วงพักร้อนทันทีและโดยสมบูรณ์หรือใช้เป็นระยะๆ เมื่อพิจารณาถึงการอนุญาตนี้แล้ว เราสามารถสรุปได้ว่าคุณแม่ยังสาวมีสิทธิ์ที่จะกลับมาพักร้อนต่อ
เพื่อให้มีเวลาคลอดบุตรที่เหลืออยู่เป็นการลาและเพื่อให้ผู้หญิงออกจากที่ทำงานโดยไม่มีปัญหาจะต้องดำเนินการบางอย่าง:
- คุณแม่ยังสาวจะต้องลงทะเบียน
- รีบจัดการผู้จัดการให้ทัน กรอบเวลาที่แน่นอนในการดำเนินการนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย แต่ควรแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์จะดีกว่า
- ต่อไปจะมีการออกคำสั่ง ด้วยเอกสารนี้ทำให้คุณแม่ยังสาวสามารถเดินทางกลับในช่วงวันหยุดได้อย่างถูกกฎหมาย
สำคัญ!คุณต้องรู้ว่าเวลาที่ผู้หญิงพยายามทำงานก่อนกลับไปลาคลอดจะไม่ได้รับการชดเชย ดังนั้นพนักงานจะต้องลาพักร้อนตามระยะเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะถึงวันเกิดปีที่สามของทารก
ผู้อำนวยการสามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพนักงานได้หรือไม่?
ผู้จัดการสามารถขัดขวางการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานและเรียกเขามาทำงาน แต่สิ่งนี้เป็นไปได้หากพนักงานยินยอม
หากพนักงานลาคลอดผู้จัดการจะไม่มีสิทธิ์ทำการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลานี้
เขาควรจะปฏิเสธเธอเหรอ?
ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงานหากเธอต้องการลาคลอดบุตร แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้
หากตำแหน่งพนักงานถูกยกเลิก ผู้จัดการจะต้องจัดเตรียมตำแหน่งที่เกี่ยวข้องด้วยเงินเดือนเท่ากันทันทีที่พนักงานเขียนจดหมายลาออก ในกรณีนี้พนักงานจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าเธอเห็นด้วยกับเงื่อนไขดังกล่าวหรือไม่
ความรับผิดของนายจ้าง
หากผู้จัดการไม่คำนึงถึงกฎหมายและพยายามโทรหาพนักงานก่อนกำหนดและยังดำเนินการโดยใช้ภัยคุกคาม พนักงานก็สามารถไปที่สำนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ของเขาได้
หากพบว่าผู้จัดการมีความผิดในสถานการณ์นี้ เขาอาจต้องรับผิดด้านการบริหารซึ่งเท่ากับสูงถึงสองหมื่นรูเบิล ()
บทสรุป
คุณแม่ยังสาวเมื่อตัดสินใจลาพักร้อนก่อนกำหนดจะต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียของการกระทำดังกล่าวหลายครั้งเพราะ การตัดสินใจครั้งนี้จะเปลี่ยนชีวิตปกติของทั้งครอบครัวและเพิ่มความรับผิดชอบใหม่
มีสถานการณ์ที่พนักงานที่ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือลาพักร้อนประจำปีตามกฎหมายมีความปรารถนาที่จะหยุดพักผ่อนและไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครก่อนหน้านี้ นอกเหนือจากความยินยอมของพนักงานแล้ว ในกรณีนี้ คุณจะต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าองค์กรที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ และต้องเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง
สถานการณ์อื่นก็เป็นไปได้เช่นกันและผู้ริเริ่มการกลับมาทำงานก่อนกำหนดของพนักงานโดยที่องค์กรจะไม่สามารถทำงานได้เต็มที่ก็สามารถเป็นนายจ้างได้ ในกรณีนี้ การทำงานก่อนกำหนดเส้นตายจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น ไม่มีใครมีสิทธิบังคับเขาให้กระทำการดังกล่าวได้
เพื่อให้บุคคลสามารถกลับมาทำงานได้ก่อนกำหนดอย่างถูกต้องตามกฎหมาย จะต้องเตรียมรายการเอกสารบางอย่าง ซึ่งรวมถึงการแจ้งเตือน (หากผู้ริเริ่มเป็นหัวหน้าบริษัท) คำชี้แจงของพนักงานเกี่ยวกับความประสงค์/ยินยอมให้กลับเข้าร่วมกระบวนการทำงาน ก่อนกำหนด; คำสั่งที่ลงนามโดยผู้จัดการ
เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น
วันหยุดประเภทใดก็ตามที่พนักงานบริษัทอยู่สามารถถูกขัดจังหวะได้ อย่างไรก็ตามสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น เงื่อนไขสำคัญคือต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถเริ่มการหยุดชะงักของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ คนแรกอาจมีความต้องการดังกล่าวเนื่องจากสถานการณ์ชีวิตบางอย่างที่ปรากฏโดยไม่คาดคิด
นี่อาจเป็นการเกิดของเด็ก งานแต่งงานที่เด็ก ๆ วางแผนไว้เอง ฯลฯ ในกรณีเช่นนี้จะต้องส่งใบสมัครเพื่อยกเลิกการลาพักร้อนก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือวันหยุดประเภทอื่น ๆ ต่อผู้อำนวยการองค์กร
การออกจากวันหยุดก่อนกำหนดเป็นไปได้หลังจากที่ผู้อำนวยการสำนักงานลงนามในใบสมัครที่ส่งมาและฝ่ายบริการบุคลากรออกคำสั่งให้พนักงานออกจากวันหยุด หากนี่เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอื่น คำสั่งจะต้องระบุว่าบุคคลนั้นจะได้รับวันที่เหลือเมื่อใด
อีกทางเลือกหนึ่งคือการจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสด พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนามหลังจากนั้นจึงจะสามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ราชการได้
หากผู้ริเริ่มทางออกเป็นนายจ้างโดยตรง ลูกจ้างจะต้องให้ความยินยอมด้วย ซึ่งเขาจะต้องระบุในใบสมัครที่เหมาะสม ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการอนุญาตให้กลับเข้างานก่อนเวลาได้ ในกรณีนี้จะไม่มีการกดดันเขาและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะกำหนดความรับผิดทางวินัยเป็นพิเศษแก่เขา
มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียประกอบด้วยรายชื่อพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน แม้ว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม
ในหมู่พวกเขามีประเภทต่อไปนี้:
- พนักงานที่ตั้งครรภ์
- คนงานที่อายุยังไม่ถึง 18 ปี
- คนที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย
- คนพิการ
- ผู้รับบำนาญวัยชรา
การกระทำของลูกจ้างและนายจ้าง
หากนายจ้างต้องการเรียกลูกจ้างกลับจากการลาพักร้อน จะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย
ในการเริ่มต้น นายจ้างจะเขียนจดหมายแจ้งจ่าหน้าถึงลูกจ้าง จะต้องระบุเหตุผลที่จำเป็นต้องแสดงตนของคนงานในที่ทำงานของเขา เอกสารนี้อาจระบุวันที่ที่จะขยายวันหยุดออกไปด้วย หากบุคคลตกลงที่จะยุติวันหยุดก่อนเวลาเขาจะต้องลงนามในหนังสือแจ้ง
หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่ง - เอกสารที่มีลักษณะการบริหาร จะต้องระบุเหตุผล (ซึ่งอาจเป็นความต้องการในการผลิต) ชื่อเต็มพนักงานและตำแหน่งของเขาในบริษัท นอกจากนี้ต้องระบุวันที่บุคคลนั้นกลับมาทำงานด้วย
คำสั่งจะต้องระบุเงื่อนไขที่ฝ่ายบริหารจะต้องปฏิบัติตามในสถานการณ์ปัจจุบัน เช่น จะต้องจัดให้มีวันหยุดส่วนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงภายในระยะเวลาหนึ่งหรือแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุ
เมื่อนายจ้างลงนามคำสั่งพนักงานควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นซึ่งจะต้องลงนามในเอกสารด้วย หลังจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องประทับตราขององค์กรลงบนกระดาษ
บัตรส่วนบุคคลของพนักงานจะต้องมีข้อความระบุว่าการลาพักร้อนถูกขัดจังหวะก่อนกำหนด เพื่อให้การคำนวณเงินเดือนของบุคคลนั้นถูกต้องและกรอกใบบันทึกเวลางานต้องส่งคำสั่งไปยังฝ่ายบัญชีให้ทันเวลา
หลังจากนี้นายจ้างจะต้องทบทวนตารางวันหยุดซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงและความก้าวหน้าในนั้น แม้ว่าพนักงานจะลงลายมือชื่อในจดหมายแจ้งเตือน แต่คุณก็ต้องได้รับคำชี้แจงจากเขาซึ่งเขาแจ้งให้ทราบถึงความปรารถนาที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการให้สำเร็จ
เมื่อหัวหน้าบริษัทต้องการเรียกพนักงานคนหนึ่งที่ลาพักร้อนกลับ เขาต้องจำประเภทที่ไม่สามารถเรียกกลับเข้าทำงานก่อนกำหนดได้ไม่ว่าจะในสถานการณ์ใดก็ตาม มิฉะนั้นเขาเสี่ยงที่จะถูกปรับจำนวนมากจากหน่วยงานกำกับดูแล
เมื่อผู้ริเริ่มกลับเข้าทำงานก่อนกำหนดคือลูกจ้างเอง การยื่นคำร้องขอลาหยุดก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือการลาอื่น ๆ ก็เช่นกัน ข้อกำหนดเบื้องต้น. เอกสารจะต้องระบุเหตุผลที่นำไปสู่การตัดสินใจดังกล่าวตลอดจนระยะเวลาที่บุคคลนั้นวางแผนที่จะใช้วันที่เหลืออยู่
หากใช้วันลาพักร้อนเกิน 2 สัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์เพิ่มวันที่ไม่ได้ใช้ไปในวันหยุดถัดไปที่เขาจะมีในอนาคต หากบุคคลมีสิทธิลาพักร้อนเกิน 28 วัน หากเกินวันที่เกินนั้นบุคคลนั้นสามารถขอรับเงินได้
เช่น ถ้าลาพักร้อน 45 วัน สามารถจ่ายค่าชดเชยได้ 17 วัน พนักงานมีสิทธิ์ระบุในใบสมัครว่าตัวเลือกใดที่เหมาะกับเขา: รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือเสร็จสิ้น เนื่องจากเป็นวันหยุดในอีกช่วงเวลาหนึ่ง
ขั้นตอนการยื่นคำร้องเพื่อยุติวันหยุดก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
ขั้นตอนที่ปฏิบัติตามสำหรับการเรียกคืนจากการลาพักร้อนจะกำหนดเฉพาะการลาพักร้อนที่จัดประเภทเป็นการจ่ายรายปีเท่านั้น สำหรับการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับพวกเขา อย่างไรก็ตาม การลาดังกล่าวอาจถูกระงับเช่นกัน
ในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ตามบทบัญญัติของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย ระยะเวลาการพักผ่อนถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
หากต้องการกลับไปทำงานเร็ว บุคคลนั้นจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังหัวหน้าบริษัท ในทางปฏิบัติไม่อาจใช้วิธีนี้ได้
หากพนักงานตกลงตามนี้ จะไม่มีการบันทึกการลาออกก่อนกำหนด หลังจากนั้นเขาก็จะได้รับวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เมื่อพนักงานไม่ต้องการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และเขาต้องการรักษาระดับของสิทธิ์ให้มากที่สุด ค่าจ้าง.
ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับการสมัครกลับเข้าทำงานก่อนเวลาดังนั้นจึงสามารถจัดทำในรูปแบบอิสระจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการองค์กร มีความจำเป็นต้องระบุในเอกสารถึงวันที่ที่บุคคลต้องการหยุดพักผ่อนและเริ่มปฏิบัติหน้าที่การทำงานของตนให้สำเร็จ
คำแนะนำในการลงทะเบียนเข้าทำงาน
เพื่อให้การกลับไปทำงานก่อนเวลาจากวันหยุดอย่างเป็นทางการตามกฎทั้งหมดตามกฎหมายปัจจุบันจำเป็นต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:
- ใบสมัครจากพนักงานที่จัดทำขึ้นถึงผู้อำนวยการ
- คำสั่งให้กลับไปทำงานก่อนเวลา ซึ่งลงนามโดยผู้จัดการและคนงาน
- เมื่อไร เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการลาเรียนคุณต้องมีใบรับรองยืนยันว่าสอบผ่านแล้ว
คำแนะนำในการลงทะเบียน ทางออกก่อนเวลาไปทำงาน:
- ด้วยเหตุผลหลายประการ พนักงานที่ลาตามกฎหมายอาจตัดสินใจขัดจังหวะการลาดังกล่าว ในกรณีนี้ เหตุผลมีบทบาทรองลงมา สิ่งที่สำคัญกว่าคือพนักงานลาประเภทใด: ลาดูแลเด็ก ลาเรียน หรือลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
- เมื่อพูดถึงการลาคลอดบุตร กฎหมายกำหนดว่าผู้หญิงสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของเธอเอง: นำไปใช้ทั้งหมดหรือบางส่วน ประมวลกฎหมายแรงงานและอื่นๆ เอกสารกำกับดูแลยังไม่ได้กำหนดขั้นตอนการขัดขวางช่วงวันหยุดดังกล่าว
- เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เป็นไปได้ สถานการณ์ความขัดแย้งเป็นการดีกว่าที่จะหารือเกี่ยวกับความแตกต่างที่เป็นไปได้ล่วงหน้าและตกลงเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้น ทำได้เป็นลายลักษณ์อักษร: พนักงานเขียนข้อความที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท หากผู้อำนวยการไม่คัดค้านสิ่งนี้เขาจะใส่วีซ่า "ฉันไม่คัดค้าน" ไว้ในเอกสารและส่งใบสมัครไปยังแผนกบุคคลเพื่อออกคำสั่งที่เหมาะสม
- เป็นการดีกว่าถ้าจัดทำข้อตกลงเป็นสองชุดพร้อมกัน หากพนักงานต้องการทำงานจากที่บ้านหรือทำงานนอกเวลาในช่วงวันหยุด เขาจะต้องส่งใบสมัครพร้อมคำขอที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งถึงผู้จัดการและระบุรายละเอียดความปรารถนาของเขาเกี่ยวกับตารางการทำงานใหม่ ไม่ว่าจะบรรลุข้อตกลงใดก็ตาม จะต้องบันทึกทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร
- หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ถูกไล่ออกจากการศึกษาเพื่อกลับมาทำงานเร็วจะต้องได้รับใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุว่าสอบผ่านก่อนเวลาอันควร นี้เป็นพื้นฐานในการเตรียมคำสั่งยุติการลาศึกษา หากไม่มีเอกสารดังกล่าว การสิ้นสุดช่วงวันหยุดอาจถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงาน.
เมื่อลูกจ้างต้องการลาประจำปีหรือลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง เขาจะกระทำไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ คุณต้องเข้าใจว่านายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอได้ ในกรณีนี้ ไม่มีอะไรให้ทำนอกจากรอให้วันหยุดสิ้นสุดลง
วิกฤตเศรษฐกิจระลอกแรกผ่านไปแล้ว ธุรกิจจำนวนมากกำลังกลับมาเปิดทำการอีกครั้ง กระบวนการผลิต. อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการคืนพนักงานที่ลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อไปทำงาน
ในบทความ “การลาบริหารเป็นที่ยอมรับหรือไม่” (“เงินเดือน”, 2552, ฉบับที่ 4) เราได้พูดคุยเกี่ยวกับลักษณะและผลที่ตามมาของการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในช่วงวิกฤตและความแตกต่างของบทบัญญัติ แต่ชีวิตไม่หยุดนิ่ง นายจ้างจำนวนมากสามารถปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขทางธุรกิจใหม่ได้ ตั้งใจที่จะผลิตสินค้าต่อไป และต้องการขัดขวางการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
พนักงานต้องการออกจากวันหยุดเร็ว
ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้ริเริ่มการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือลูกจ้าง เมื่อพ้นช่วงวันหยุดพักร้อนแล้ว ก็ต้องเริ่มทำงาน อย่างไรก็ตามพนักงานก็มีสิทธิที่จะระงับวันหยุดได้ตลอดเวลาและปฏิเสธที่จะใช้ส่วนที่เหลือ กฎหมายแรงงานยังไม่ได้พัฒนากลไกการปฏิเสธ เราเสนออัลกอริทึมต่อไปนี้สำหรับการดำเนินการของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
คำเตือนเกี่ยวกับการลาก่อนวันหยุดพักร้อน
ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ดังนั้นการตัดสินใจลดก็ต้องตกลงกันด้วย
งานที่ลูกจ้างทำอาจถูกระงับในช่วงวันหยุดพักร้อน แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างถูกบังคับให้มอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานให้กับพนักงานคนอื่น (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลอื่น บุคคล(ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จัดให้มีงานนอกเวลา (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือนายจ้างอาจมีสถานการณ์พิเศษหรือมีภาระผูกพันเพิ่มเติมต่อบุคคลที่สาม
ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือการทำงานร่วมกันกับผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวนายจ้างต้องใช้เวลา ตัวอย่างเช่น หากต้องการยกเลิกคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวก่อนกำหนด (ประเภทใดประเภทหนึ่งรวมกัน) คุณควรเตือนเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 60.2 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน สามารถจ้างพนักงานคนอื่นมาแทนที่พนักงานได้ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติข้อตกลงดังกล่าวเนื่องจากการหมดอายุอย่างน้อยสามวันก่อนการเลิกจ้าง นี่เป็นข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ คุณควรเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานชั่วคราวของพนักงานชั่วคราวก่อนกำหนด
แน่นอนว่านายจ้างจำเป็นต้องทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับความปรารถนาของลูกจ้างที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนครบวาระ ผู้พักร้อนจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ของเขา
ระยะเวลาการแจ้งสามารถเจรจาเป็นรายกรณีหรือกำหนดขึ้นครั้งเดียวในข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างและวันหยุด ปรากฏว่า เวลาที่เหมาะสมที่สุดจะต้องมีอย่างน้อยสามวันทำการ แต่ควรระลึกไว้เสมอว่ากฎระเบียบดังกล่าวสามารถเป็นคำแนะนำได้เท่านั้น เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดช่วงเวลานี้ไว้
ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างสะท้อนให้เห็นในคำสั่งของนายจ้าง (ดูตัวอย่างด้านล่าง)
เราออกคำสั่งลาใหม่ด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง
แทนการที่ถูกยกเลิกนายจ้างจะออกคำสั่งอื่นให้ลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง มันบ่งบอกถึงระยะเวลาวันหยุดใหม่ ดูตัวอย่างคำสั่งซื้อดังกล่าวด้านล่าง
วันหยุดครั้งหนึ่งหลีกทางให้อีกวันหยุดหนึ่ง
ในบางกรณี การหยุดชะงักของวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองไม่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานกลับมาทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องลาเพื่อคลอดบุตร ในสถานการณ์เช่นนี้ การลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะสิ้นสุดในวันก่อนวันที่เริ่มการลาคลอดบุตร ลูกจ้างควรเขียนจดหมายถึงนายจ้างเพื่อขอระงับวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเองหรือไม่? เราเห็นว่าจะต้องดำเนินการเพื่อออกคำสั่งยกเลิกการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองและคำสั่งระบุระยะเวลาการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามจริง ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาเตือนบางอย่างเกี่ยวกับการเลิกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการเปลี่ยนการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเป็นการลาคลอดบุตรไม่ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ด้านแรงงานของนายจ้างกับลูกจ้างคนอื่นและทำ ไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการผลิต
ตัวอย่างการแจ้งเลิกงานเพิ่มเติม
คำสั่งตัวอย่างเพื่อยุติการปฏิบัติงานเพิ่มเติม
ผู้ริเริ่มการลาหยุดคือนายจ้าง
เนื่องจากสถานการณ์การผลิตเปลี่ยนแปลง นายจ้างอาจต้องเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนวันสิ้นสุดที่กำหนดไว้ในคำสั่ง
นายจ้างติดต่อลูกจ้าง
ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาและอยู่ภายใต้บทบัญญัติที่ตามมาของส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลา
เห็นได้ชัดว่าการหยุดการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วย
คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องมีช่องสำหรับให้พนักงานแสดงความยินยอม: “ขัดจังหวะการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและเริ่มงานโดยตกลงด้วย “__” ดูด้านล่างสำหรับตัวอย่างการใช้งาน
โปรดทราบว่าหากลูกจ้างตกลงที่จะระงับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนที่จะหมดอายุ นายจ้างไม่ควรรับภาระผูกพันในการจัดหาส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาในภายหลัง
หากจำเป็นต้องไปพักร้อนอีกครั้งด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ลูกจ้างจะต้องยื่นคำขอลาอีกครั้งด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และนายจ้างมีสิทธิที่จะเห็นด้วยหรือปฏิเสธ
โปรดทราบว่าพนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้างและกลับไปทำงานตามวันที่กำหนดเดิม
สั่งให้เรียกคืนจากวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานแล้วควรมีการออกคำสั่งให้ยกเลิกการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนกำหนด พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น สั่งซื้อตัวอย่างได้รับด้านล่าง
ผลของการออกจากวันหยุดเร็ว
เราขอเตือนคุณว่าการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีผลเสียต่อพนักงานหลายประการ:
- การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกินกว่า 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงานจะไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนและเปลี่ยนวันที่เริ่มต้นของปีทำงานถัดไป
- ไม่จ่ายระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานซึ่งตรงกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- เวลาลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ
ตัวอย่างจดหมายถึงพนักงานเกี่ยวกับการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
หากระยะเวลาการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองลดลงเหลือ 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน วันที่พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะไม่เปลี่ยนไป ในบทความ “การลาบริหารเป็นที่ยอมรับหรือไม่” ว่ากันว่าถ้าวันสิ้นสุดของปีทำงานถูกเลื่อนออกไป ลูกจ้างจะได้รับเงินเฉพาะวันที่ลาพักร้อนที่เขาได้รับสิทธิเท่านั้น ซึ่งก็คือวันที่เขาได้รับเมื่อเริ่มลาพักร้อน ไม่มีที่สำหรับบทบัญญัตินี้ในกฎหมายแรงงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้พิจารณาว่าเหมาะสมที่จะใช้สัดส่วนที่แน่นอนในกรณีนี้ พวกเขาพบพนักงานครึ่งทาง: แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนปีทำงาน แต่ก็มีการจัดสรรวันหยุดล่วงหน้าบางส่วนโดยจะจ่ายเงินทุกวัน (ส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตัวอย่างคำสั่งเรียกคืนจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ตัวอย่าง.
รถยกอาวุโสของ Lyubava LLC L.L. Lebedinskaya เริ่มทำงานเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2551 ในปี 2009 เธอลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นเวลา 62 วันตามปฏิทิน ลูกจ้างจะมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในปีทำงานที่ 3 และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าลากี่วันหากระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน
สารละลาย.
สิทธิในการลาพักร้อนในปีที่สองและปีทำงานต่อๆ ไปนั้นเกิดขึ้นสำหรับพนักงานตั้งแต่วันที่เริ่มต้นปีทำงานที่เกี่ยวข้อง ที่แอล.แอล. Lebedinskaya ต้นปีทำงานที่สามเลื่อนไป 48 วัน ปีการทำงานที่สามจะไม่เริ่มในวันที่ 14 มกราคม 2553 แต่จะเริ่มในวันที่ 2 มีนาคม 2553 วันหยุดตามปฏิทินทั้ง 28 วันอาจมีการชำระเงิน
ลูกจ้างขอลางานโดยไม่รับค่าจ้างเป็นเวลาสองเดือน (เขาจะไปซ่อม) ได้รับอนุญาตให้ลา หลังจากลาพักร้อนได้สองสัปดาห์ จู่ๆ เขาก็ตัดสินใจกลับไปทำงาน เขาบอกว่าการซ่อมแซมไม่เป็นไปด้วยดี แต่ตอนนี้เราควรทำอย่างไร? ณ จุดนี้ งานทั้งหมดในแผนกได้ถูกวางแผนไว้แล้ว และบุคคลอื่นได้รับมอบหมายงานชั่วคราว ฉันไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงอะไร ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปฏิเสธการลาก่อนกำหนดของพนักงานอย่างถูกกฎหมาย เนื่องจากได้มีการตกลงระยะเวลาไว้ล่วงหน้าแล้ว
จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:
- คุณสมบัติของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีอะไรบ้าง?
- พนักงานสามารถลาพักร้อนก่อนกำหนดโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้หรือไม่?
- จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องแยกช่วงวันหยุด "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" ออกจากรอบการเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย?
- เอกสารอะไรบ้างที่ร่างขึ้นเมื่อออกจากวันหยุดก่อนกำหนด“ ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง”
และพนักงานของคุณไม่มีข้อผิดพลาด ถ้าฉันต้องการ ฉันก็ทำงาน ถ้าฉันต้องการ ฉันก็พักผ่อน แต่อย่างที่ทราบกันดีว่ากระบวนการผลิตไม่ได้หยุดนิ่ง ดังนั้นความปรารถนาของทั้งพนักงานและผู้จัดการจึงไม่ควรขัดแย้งกับงานที่กำลังดำเนินการอยู่ ลองคิดดูว่าใครเหมาะสมในสถานการณ์นี้?
นายจ้างไม่สามารถ ความคิดริเริ่มของตัวเองส่งพนักงานลางานโดยไม่รับค่าจ้าง การลาดังกล่าวจะได้รับตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น
ยิ่งไปกว่านั้น ในบางกรณี นายจ้างที่ได้รับใบสมัครจากลูกจ้างแล้วไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาแบบหลัง "ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง" ในขณะที่นายจ้างรายอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมให้
กรณีของการลาบังคับมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมที่มีผลใช้บังคับในองค์กร
หากต้องการคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูวิดีโอ:
คุณควรรู้เรื่องนี้
เวลาที่ใช้ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดขึ้นเมื่อจ้างงาน (ส่วนที่ 7) รวมถึงในเดือนนับจากวันที่ค้นพบ ความผิดทางวินัยซึ่งในระหว่างนั้นก็สามารถนำไปใช้ได้ การลงโทษทางวินัย (ตอนที่ 3)
แน่นอนว่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะอยากไปทำงานเร็วกว่าวันที่กำหนด และนี่เป็นไปได้ แต่โดยที่นายจ้างไม่รังเกียจและตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงช่วงวันหยุดพักร้อน ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ พนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องติดต่อนายจ้างเพื่อขอใบสมัครใหม่ แต่ไม่ใช่เพื่อการลา แต่ในทางกลับกัน เพื่อการเลิกจ้างก่อนกำหนด นายจ้างที่ตกลงที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้างจะต้องมีมติที่เกี่ยวข้องในใบสมัคร
และนี่คือคำถามที่เกิดขึ้น: จะทำอย่างไรกับคำสั่งให้ลางานแก่พนักงานซึ่งจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 ซึ่งระบุจำนวนวันลาตามปฏิทินที่แตกต่างกันและวันที่สิ้นสุดที่แตกต่างกัน? เราเชื่อว่าไม่จำเป็นต้องยกเลิกคำสั่งซื้อนี้ แต่จะต้องออกคำสั่งซื้อใหม่ - เกี่ยวกับการลาก่อนกำหนดของพนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นจึงออกในรูปแบบใดก็ได้
สรุป
พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนก่อนกำหนดโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของตนเอง เนื่องจากเงื่อนไขทั้งหมดในการจัดให้มีการลาดังกล่าวได้รับการตกลงกันโดยคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขดังกล่าวจึงเป็นไปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น
ถ้านายจ้างไม่พร้อมที่จะปฏิบัติตามคำขอของลูกจ้าง เห็นได้ชัดว่าลูกจ้างจะต้องรอจนกว่าการลาพักร้อนจะสิ้นสุดลง หนึ่งเดือน หนึ่งเดือนครึ่ง หรืออะไรก็ตามที่เขาขอในตอนแรก?
คำแนะนำ
ชนิดใดก็ได้ วันหยุดพักผ่อน. สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสามารถทำได้ด้วย . นอกจากนี้ความยินยอมจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ
การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจถูกขัดจังหวะโดยนายจ้างหรือนายจ้างก็ได้
หากด้วยเหตุผลทางครอบครัว (การเกิดลูกที่กำลังจะเกิดขึ้น ลูกชายที่รัก และอื่นๆ อีกมากมาย) คุณต้องใช้ส่วนหนึ่ง วันหยุดพักผ่อนภายหลังคุณต้องติดต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อขอใบสมัครล่วงหน้า ออกอีจาก วันหยุดพักผ่อน. การสมัครในรูปแบบใดก็ได้ ขอแนะนำให้ระบุเหตุผลในการโอนที่จำเป็นและวันที่คาดว่าจะใช้ของวันที่เหลือ วันหยุดพักผ่อน. หากเป็นชิ้นส่วนที่ใช้แล้ว วันหยุดพักผ่อนเกิน 14 วันตามปฏิทิน พนักงานมีสิทธิ์เพิ่มวันที่ไม่ได้ใช้เข้าในวันหยุดปกติถัดไปได้
ในกรณีที่มีระยะเวลา วันหยุดพักผ่อนเกิน 28 วันตามปฏิทิน สามารถชำระค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันที่เกินได้ เช่น หากวันหยุดคือ 34 ก.ค. (มีการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ) จากนั้นเป็น 6 ก.ย. สามารถจ่ายค่าชดเชยได้
ต้องระบุตัวเลือกที่ต้องการไว้ในใบสมัคร
แต่แรก ออกจาก วันหยุดพักผ่อนเป็นไปได้เฉพาะหลังจากที่ผู้จัดการลงนามในใบสมัครแล้ว และบุคลากรเตรียมคำสั่งซื้อจากครั้งถัดไป วันหยุดพักผ่อน. โดยต้องระบุระยะเวลาในการจัดเตรียมวันที่ไม่ได้ใช้คงเหลือหรือการชำระค่าสินไหมทดแทนเป็นเงิน พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งต่อต้านลายเซ็นและเริ่มทำงาน
เมื่อเป็นผู้ริเริ่มการเรียกคืนจาก วันหยุดพักผ่อนเป็นนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร (ใบสมัคร) ด้วย พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธก่อนกำหนด ออกและไปทำงาน ในกรณีนี้เขาไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยได้
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของมาตรา 125) มีรายชื่อคนงานที่ไม่สามารถเรียกคืนได้ วันหยุดพักผ่อนแม้ว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะขัดขวางการลาพักร้อนก่อนอายุ 18 ปีสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
แหล่งที่มา:
- รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ทีซีอาร์เอฟ)
- ลาก่อน
บ่อยครั้งที่พนักงานลาพักร้อนแล้วอยากจะลาออกจากงาน ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องเขียนใบสมัครและได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ ในบางกรณี ผู้จัดการมีสิทธิที่จะปฏิเสธการกลับเข้าทำงานก่อนเวลาได้ และสำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายปัจจุบันห้ามไม่ให้มีการหยุดพักผ่อน
คุณจะต้องการ
- - ใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการ
- - คำสั่งของผู้จัดการ
- - ใบรับรองยืนยันการสอบผ่าน (สำหรับลาเรียน)
คำแนะนำ
มันเกิดขึ้นที่พนักงานที่ไปพักร้อนต้องการขัดจังหวะ เหตุผลอาจแตกต่างกันไป แต่การดำเนินการด้านการจัดการขึ้นอยู่กับประเภทของการลางาน สถานการณ์ในตัวเลือกการลายอดนิยม: การดูแลเด็ก การลาระหว่างเรียนและการลาออก การลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
ดังนั้นเพื่อขจัดข้อขัดแย้งที่ไม่จำเป็นควรตกลงล่วงหน้าเกี่ยวกับวันกลับเข้าทำงานจะดีกว่า ซึ่งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องถึงนายจ้างของคุณ ในใบสมัครที่ขอกลับไปทำงานก่อนเวลา หัวหน้าองค์กรเขียนว่า “ฉันไม่คัดค้าน” และจัดแจงการลาออกของคุณอย่างเป็นทางการตามคำสั่งที่เหมาะสม
เป็นการดีกว่าที่จะจัดทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการเป็นสองชุด หากคุณต้องการทำงานจากที่บ้านหรือนอกเวลาในช่วงวันหยุดคุณจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องที่ส่งถึงหัวหน้าสถาบันที่คุณทำงานอีกครั้งและระบุรายละเอียด โหมดใหม่ชั่วโมงทำงาน. อย่าลืมบันทึกข้อตกลงทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร
สำหรับพนักงานที่ถูกลาระหว่างช่วงสอบคุณจะต้องดูแลใบรับรองการยืนยันที่ออกให้ สถาบันการศึกษา. ด้วยเหตุนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลจึงเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง หากลูกจ้างเพียงแค่เขียนใบสมัครขอกลับเข้าทำงานก่อนเวลาโดยไม่ส่งใบรับรองจากมหาวิทยาลัย ก็ถือว่าฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
หากพนักงานต้องการลาพักร้อนตามปกติหรือลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองก่อนกำหนด เขาจะต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าองค์กรอีกครั้ง แต่ที่นี่นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอของคุณ จากนั้นคุณจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุดของคุณ วันหยุดไม่สามารถถูกขัดจังหวะได้แม้ตามคำขอของคนงาน หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและสตรีมีครรภ์ที่ทำงานที่เป็นอันตราย
เคล็ดลับ 3: วิธียื่นคำวิจารณ์จากผู้อำนวยการของการลาพักร้อนขององค์กร
ด้วยเหตุผลต่างๆ ผู้อำนวยการทั่วไปเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปสามารถทำได้ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเรียกคืนผู้อำนวยการขององค์กรจากการลาพักร้อนค่อนข้างแตกต่างจากการเรียกคืนพนักงานทั่วไปแม้ว่าจะไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายก็ตาม
คุณจะต้องการ
- - เอกสารของผู้อำนวยการ
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ปากกา;
- - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
