ควรมีขนาดเท่าไร มีเงินทุนเท่าไหร่ และจำเป็นสำหรับอะไร? กองทุนค่าจ้างเกิดขึ้นจากอะไร? คำถามง่ายๆ ที่มีคำตอบอยู่ในบทความนี้

ภาพ: เหตุใดองค์กรจึงต้องการมัน

ส่วนจูงใจของเงินเดือนเกิดขึ้นได้อย่างไร? กองทุนเงินเดือน– นี่คือจำนวนเงิน เงินซึ่งนำไปสู่การชำระเงิน ค่าจ้างพนักงานของบริษัท ตลอดจนโบนัส เบี้ยเลี้ยง และสิ่งจูงใจทางการเงินประเภทอื่น ๆ

บทบาทของกองทุนการชำระเงินนั้นยากที่จะประมาท

โดยมีเงื่อนไขว่าสร้างถูกต้องและ ขนาดที่เหมาะสมที่สุด คุณสามารถตรวจสอบต้นทุนการผลิตได้อย่างง่ายดาย

ความจริงก็คือว่ากองทุนนี้ใช้เวลาถึง 70% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด. นั่นคือสาเหตุที่มีการวางแผนบัญชีเงินเดือนสำหรับปีและไตรมาส เพื่อที่ว่าภายหลังเมื่อรอบระยะเวลาการรายงานเริ่มต้นขึ้น เราก็สามารถเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายที่วางแผนไว้กับค่าใช้จ่ายจริงได้

จะชัดเจนทันทีว่าพื้นที่ใดมีเงินทุนไม่เพียงพอและส่วนใดมีเงินทุนมากเกินไป โดยทั่วไปแล้วกองทุนมีบทบาทค่อนข้างมากใน การเพิ่มประสิทธิภาพค่าใช้จ่าย LLC.

วางแผนขนาดอย่างไร?

มันถูกกำหนดอย่างไร มูลค่ากองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้? ในการวางแผนขนาดของเงินเดือน คุณต้องมีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน ระยะเวลาของวันทำงาน และตารางการทำงานของพนักงาน ในการคำนวณ คุณจะต้องมีเครื่องคิดเลขและต้องใช้เวลาพอสมควร

เป็นสิ่งสำคัญมากที่ขนาดของกองทุน ก็เพียงพอแล้วไม่เพียงแต่การจ่ายเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงโบนัสและเบี้ยเลี้ยงที่สามารถให้ระดับชั้นของพนักงานและเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ได้

ไม่มีสูตรเดียวในการคำนวณกองทุนสำหรับทุกองค์กร แต่ละบริษัทมีการทำงานเป็นของตัวเอง คุณสมบัติของการชำระเงิน: ในบางสถานที่มีการใช้สิ่งจูงใจและเปอร์เซ็นต์ของผลกำไร และบางแห่งก็มีเงินเดือนจำนวนมากและค่าปรับทั้งระบบ

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ก็มี สูตรการคำนวณทั่วไป(วิธีการที่เรียกว่าการวางแผนแบบขยาย)

FOT = Chrp * ZPsr, ที่ไหน:

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คำนวณเงินเดือน ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วย 3, 6 หรือ 12 ( ตามจำนวนเดือนภายในระยะเวลาที่กำหนด)

นอกจากวิธีการวางแผนที่ขยายใหญ่ขึ้นแล้ว ยังมีอีกสามวิธีอีกด้วย

คุณจะพบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรต่างๆ คำนวณเงินเดือนและค่าจ้าง

วิธีการแบบองค์ประกอบต่อองค์ประกอบ

เมื่อใช้วิธีการนี้ จุดสนใจหลักอยู่ที่การจ่ายเงินเดือน สำหรับเวลาทำงาน. นอกจากนี้ ยังมีการคำนวณสำหรับคนทำงานแต่ละประเภทแยกกัน: สำหรับพนักงานเป็นชิ้น พนักงานชั่วคราว และผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

ตัวอย่างสูตรคำนวณเงินเดือนของคนงานชิ้นงาน FOT = Tst * F * Chsd * Kvn, ที่ไหน:

• ต– อัตราภาษีหรือโครงข่ายที่จัดตั้งขึ้นในสถานประกอบการ
• เอฟ– กองทุนประจำปีของเวลาทำงานที่มีประสิทธิภาพของพนักงานหนึ่งคน
• Chsd– จำนวนคนงานเป็นชิ้น
• เควีเอ็น– ค่าสัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามมาตรฐาน

สูตรเดียวกันที่แปลเป็นพนักงานชั่วคราวมีลักษณะดังนี้

FOT = Tst * F * Chpv, ที่ไหน:

ตและ เอฟ- เช่นเดียวกับในสูตรแรกและ Chpv - จำนวนคนงานชั่วคราว

สำหรับ ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขนาดของกองทุนคำนวณโดยการคูณเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนพนักงานในตำแหน่งเหล่านี้ เบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดจะถูกบวกเข้ากับผลลัพธ์ที่ได้รับ

เมื่อเพิ่มบัญชีเงินเดือนทั้งสามรายการ คุณจะได้รับกองทุนค่าจ้าง สำหรับเวลาทำงาน. ดังนั้นเพื่อให้สะท้อนขนาดของกองทุนทั่วไปได้ครบถ้วนยิ่งขึ้น จึงจำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนสำหรับเวลาที่ว่างงาน

ซึ่งรวมถึงการลาป่วย วันหยุดประจำปีชั่วโมงพิเศษ ลาศึกษา และชั่วโมงที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ

วิธีการอนุมาน

วิธีการนี้ ขึ้นอยู่กับ การวิเคราะห์เชิงลึก ปัจจัยภายนอกและภายในที่มีอิทธิพลต่อสถานะของกิจการในบริษัท

ก่อนอื่นผู้เชี่ยวชาญจะวิเคราะห์ต้นทุนแรงงาน สำหรับปีที่แล้ว.

หลังจาก ทำนายค่าใช้จ่ายเดียวกันใน ปีนี้และวางแผนลำดับต้นทุนที่คาดหวัง

หลังจากนี้ ส่วนเบี่ยงเบนจะถูกคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์และเงื่อนไขทางกายภาพและต้นทุนเหล่านั้น สามารถย่อให้สั้นลงได้.

หลังจากการยักย้ายทั้งหมดนี้ก็จะถูกรวบรวม โครงการกองทุนซึ่งส่งต่อไปยังผู้เชี่ยวชาญของบริษัทที่รับผิดชอบในการวางแผน หากจำเป็น พวกเขาจะทำการปรับเปลี่ยนด้วยตนเองหรือทำซ้ำโครงการทั้งหมด

ในขั้นตอนสุดท้ายของวิธีการประมาณค่า โครงการเสร็จแล้วเงินจะถูกนำไปให้หัวหน้าขององค์กรพิจารณา เขายังสามารถ ทำการปรับเปลี่ยนโดยคำนึงถึงนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง

หลังจากได้รับอนุมัติจากผู้จัดการแล้ว โครงการจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญการใช้จ่ายเพื่อตรวจสอบ

กฎเกณฑ์

เมื่อใช้วิธีการศึกษาแบบนี้ก็จะใช้ ระดับและมาตรฐานที่เพิ่มขึ้น.

ในการคำนวณขนาดของกองทุนด้วยวิธีนี้ จำเป็นต้องคูณมาตรฐานที่กำหนดด้วยบางส่วน ค่าสัมประสิทธิ์ซึ่งจะบ่งบอกถึงผลลัพธ์ของกิจกรรมขององค์กร

UN= (ฟอตช์ / อูตช์) * ((100+ΔPT * Kzp / Pt) / (100 + ΔPT)), ที่ไหน:

• ฟอทช์– เงินเดือนของพนักงานในปีที่รายงาน
• อูทช์— ปริมาณการผลิตในปีที่รายงาน
• ∆PT– เปอร์เซ็นต์ของผลผลิตที่เพิ่มขึ้นตามแผน
• Kzp / ศุกร์– อัตราส่วนของอัตราการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยและผลิตภาพแรงงาน

ในทำนองเดียวกัน คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของคุณได้โดยใช้ มาตรฐานที่เพิ่มขึ้น.

สูตรการคำนวณมีลักษณะดังนี้

ฟอตช์ = ฟิช * ((ΔO * Nf + 100) / 100), ที่ไหน:

• ฟิช– ขนาดเริ่มต้นของกองทุนค่าจ้าง
• ฟอทช์– กองทุน ณ สิ้นเดือนที่รายงาน
• Nf– มาตรฐานระบุการเพิ่มขนาดของกองทุนต่อการเพิ่มขึ้นของปริมาณสินค้าหรือบริการที่ขายในแต่ละเปอร์เซ็นต์
• ∆O– เพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ขายเป็นเปอร์เซ็นต์

การชำระเงินประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ตลอดทั้งบทความมีการกล่าวถึงเป็นการผ่านโดยไม่ลงรายละเอียด องค์ประกอบการชำระเงินจาก “ทุนสำรอง” ของบริษัท. หลังจากที่คุณได้แยกแยะวิธีการจัดตั้งทุนสำรองดังกล่าวแล้วและเหตุใดจึงมีความจำเป็น คุณสามารถเจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อยว่าพนักงานจะได้รับเงินจำนวนเท่าใด คำตอบนั้นง่าย: ทุกอย่าง

เต็มที่ค่าจ้างทั้งหมดประกอบด้วยการชำระเงินโดยหารเงินเดือน

ประกอบด้วยอะไรบ้าง:

1. เงินสดสำหรับ การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานซึ่งรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดตามตารางและอัตราภาษี ต้นทุนของหน่วยผลิตภัณฑ์ที่ออกเพื่อการชำระเงิน ค่าตอบแทน การชำระค่าสัญญาชิ้นงาน ภายใต้สัญญาและงานนอกเวลา
2. สิ่งอำนวยความสะดวก เพื่อจ่ายค่าเวลาที่ว่างงานซึ่งใช้ชำระค่าลาการศึกษา ลาพิเศษ และลาแบบชำระเงินรายปี ส่วนนี้ยังรวมถึงการชำระเงินสำหรับการบังคับลางาน การหยุดทำงาน และการบริจาค
3. การจ่ายเงินจูงใจทำในแต่ละครั้ง: ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้โบนัสและการจ่ายเงินในช่วงปลายปี
4. บางส่วนหรือทั้งหมด การชำระเงินโภชนาการ, ค่าตอบแทนการเดินทางหรือน้ำมันเชื้อเพลิง รวมถึง การจ่ายเงินทางสังคม ซึ่งสามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ในระหว่างปี

เราได้พูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าจ้างที่ประกอบด้วย

บทสรุป

เพื่อสรุปทั้งหมดข้างต้น ฉันอยากจะทราบว่ากองทุนค่าจ้าง เพื่อความเรียบง่ายทั้งหมด โครงสร้างค่อนข้างซับซ้อน.

จำเป็นต้องมีการก่อสร้างที่ชัดเจน ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งสามารถวิเคราะห์และวางแผนสถานการณ์ในตลาดและในองค์กรได้

เป็นที่ชัดเจนว่าคุณไม่สามารถคำนึงถึงทุกสิ่งได้ แต่ถึงกระนั้นด้วยการมีทักษะที่จำเป็น คุณสามารถคาดการณ์ได้ 70 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่จะเกิดขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจะสามารถทำได้เสมอ แสดงรายการค่าใช้จ่ายทั้งหมดวางแผนเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนและจัดทำประมาณการที่แม่นยำ เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงานเขาจะสามารถ วิเคราะห์งานของคุณและระบุค่าใช้จ่ายที่เป็น ไม่สมเหตุสมผล.

นั่นคือลดพื้นที่เหล่านั้นในการจัดทำบัญชีเงินเดือนนั้น กลายเป็นว่าไม่มีการอ้างสิทธิ์ในช่วงเวลาที่ผ่านมา ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญ ปรับให้เหมาะสมขนาดกองทุนและ จะลดลงต้นทุนองค์กร

ค่าจ้างแสดงถึงจำนวนเงินที่จ่ายเป็นเงินสด มูลค่าของการชำระเงินในรูปแบบสำหรับงานที่คนงานจ้างทำ สัญญาจ้างงาน (สัญญา). หมวดหมู่ "ค่าจ้าง" มีอักขระคู่: สำหรับพนักงานคือรายได้และสำหรับองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนการผลิต

ต้นทุนค่าแรงไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแค่การจ่ายค่าจ้างเท่านั้น ต้นทุนแรงงานขององค์กรยังรวมถึงค่าใช้จ่ายในการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน การจัดหาที่อยู่อาศัยและบริการทางสังคม และภาษีที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงาน เงินสมทบที่วิสาหกิจใช้เพื่อการใช้แรงงาน ได้แก่ เงินสมทบประกันสังคม กองทุนบำเหน็จบำนาญ และประกันสุขภาพ ค่าจ้างเป็นวิธีการสำคัญในการจูงใจและกระตุ้นกิจกรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงของบุคลากรในองค์กร

กองทุนเงินเดือน- นี่คือจำนวนเงินทั้งหมดที่ชำระด้วยเงินสด ต้นทุนการชำระเงินสำหรับงานที่คนงานและลูกจ้างทำภายใต้สัญญาจ้างงาน (สัญญา) และในโครงสร้างประกอบด้วย องค์ประกอบต่างๆ (รูปที่ 17.3)

ข้าว. 17.3.

7 - กองทุนค่าจ้างโดยตรง 2 - กองทุนการจ่ายเงินเพิ่มเติม (สำหรับช่วงว่างงาน)

จำนวนต้นทุนค่าแรงที่วางแผนไว้หรือ กองทุนค่าจ้าง(เงินเดือน) สามารถกำหนดได้ วิธีทางที่แตกต่างขยายหรือแยกความแตกต่าง ขยายใหญ่ขึ้น กองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้(FOT pl) สามารถคำนวณได้สามวิธี

1. ตามมาตรฐานค่าจ้าง (N เงินเดือน) ต่อหน่วยผลิตภัณฑ์ (งาน):

ที่ไหน คิวจ- ปริมาณการผลิตตามแผนในแง่กายภาพ (มูลค่า)

2. ขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นมาตรฐานในกองทุนค่าจ้างสำหรับปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นแต่ละเปอร์เซ็นต์:

โดยที่ P คือปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น N 3 pl - การเพิ่มค่าจ้างมาตรฐานสำหรับปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นแต่ละเปอร์เซ็นต์

3. ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน (H sp) และเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยพร้อมการชำระเงินและเงินคงค้างเพิ่มเติม (ปี ZP):

เมื่อคำนวณกองทุนค่าจ้างโดยใช้วิธีการที่ระบุไว้ข้างต้นสามารถคำนวณเงินเดือนได้ทั้งสำหรับองค์กรโดยรวมและสำหรับหมวดหมู่และกลุ่มพนักงานแต่ละกลุ่ม การคำนวณเงินเดือนตามแผนที่แตกต่าง (โดยละเอียด) จะดำเนินการแยกกันตามประเภทของบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมตามการประชุมเชิงปฏิบัติการ (แผนก) และสำหรับองค์กรโดยรวมและรวมถึงการคำนวณอัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมงรายวันและรายเดือน (รายปี) ( มะเดื่อ 17.4)

เงินเดือนภาษีรวมถึงค่าจ้างสำหรับพนักงานธุรกรรมและพนักงานชั่วคราว เงินเดือนของผู้ปฏิบัติงานธุรกรรมสำหรับปริมาณงานที่วางแผนไว้ในอัตราชิ้นคำนวณโดยใช้สูตร

โดยที่ P คือ อัตราชิ้นต่อหน่วยการผลิต น-จำนวน (ปริมาณ) สินค้าตามโปรแกรม ถึง -

สูตรคำนวณเงินเดือนของพนักงานชั่วคราวตามเวลาทำงานตามอัตราภาษี

โดยที่ N คือปริมาณงานชั่วโมงมาตรฐาน T st - อัตราภาษีเฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับงานที่ทำ ถึง -ค่าสัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามภารกิจที่วางแผนไว้

ข้าว. 17.4.

ในการรับเงินเดือนตามแผนของพนักงาน จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน (รายปี) จะถูกเพิ่มเข้าไปในกองทุนภาษี

เงินเดือนรายชั่วโมงประกอบด้วยเงินเดือนภาษีและเงินเพิ่มเติมสำหรับเวลาทำงานจริง รวมถึงเวลากลางคืน งานอันตราย การจ่ายเงินให้คนงานตามระบบค่าจ้างแบบก้าวหน้าและโบนัส

เงินเดือนรายวันประกอบด้วยเงินเดือนรายชั่วโมงและจัดให้มีการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการพักระหว่างกะ เช่น การจ่ายเงินค่าพักให้มารดาที่มีบุตร การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับวัยรุ่น (อายุต่ำกว่า 18 ปี) สำหรับวันทำงานที่สั้นลง

รายเดือน (ประจำปี) เงินเดือนรวมถึงเงินเดือนรายวันและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติม การปฏิบัติหน้าที่ราชการ; เงินชดเชย). จำนวนเงินของเงินเดือนภาษีและการชำระเงินเพิ่มเติมเรียกว่า ขั้นพื้นฐาน ค่าจ้าง.

กองทุนเงินเดือนสำหรับวิศวกรรุ่นน้อง พนักงานบริการ, พนักงานและเจ้าหน้าที่ดับเพลิงคำนวณจากค่าเฉลี่ยและเงินเดือนราชการและจำนวนพนักงานในแต่ละกลุ่ม กองทุนค่าจ้างสำหรับนักเรียน (เงินเดือน) จะพิจารณาจากจำนวนนักเรียน (g) เงินเดือนต่อเดือน (ฉ)นักศึกษาและระยะเวลาการศึกษา (/):

องค์ประกอบของต้นทุนแรงงาน (หรือกองทุนค่าจ้าง) รวมถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดขององค์กร (สถาบันองค์กร) สำหรับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุน (รวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามกฎหมายสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานในระหว่างที่พวกเขาได้รับค่าจ้าง รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย) โครงสร้างโดยละเอียดของกองทุนค่าจ้างคนงานแสดงไว้ในรูปที่ 1 17.5. ความแตกต่างระหว่างต้นทุนค่าแรงของกองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้และที่รายงานจะแสดงในรูปที่ 1 17.6.

ค่าใช้จ่ายองค์กรจำนวนหนึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกองทุนค่าจ้างหรือการจ่ายเงินทางสังคม: ค่าเดินทาง; ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมวิชาชีพและบริการด้านวัฒนธรรมและสวัสดิการสำหรับพนักงาน เงินสมทบกองทุนสังคมของรัฐ รายได้เพิ่มเติมพนักงานจากการมีส่วนร่วมในการเป็นเจ้าของกิจการ (เงินปันผล ดอกเบี้ย ฯลฯ) เป็นต้น

กองทุนค่าจ้างจะกำหนดเป็นเดือน ไตรมาส และปี กองทุนค่าจ้างของแต่ละองค์กรนั้นพิจารณาจากบุคลากรบางประเภท เมื่อวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างตามหมวดหมู่ในอุตสาหกรรมและภาคการผลิตวัสดุอื่น ๆ กองทุนสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงรายวันและรายเดือน (รายปี) ของคนงานจะมีความโดดเด่น ทั้งนี้สามารถคำนวณระดับค่าจ้างเฉลี่ยต่อหน่วยเวลาได้ - ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ย รายวันเฉลี่ย และค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงของคนงาน(SCHZP r) ถูกกำหนดโดยการหารกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมง (เงินเดือน h) ด้วยชั่วโมงทำงาน (G hh):

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของคนงาน(SDZP r) หมายถึงอัตราส่วนของกองทุนค่าจ้างรายวัน (วันจ่ายเงินเดือน) ต่อเวลาทำงาน โดยบันทึกเป็นวันทำงาน (G chdn):

ความสัมพันธ์ระหว่างรายได้เฉลี่ยรายวันและรายชั่วโมงเฉลี่ยถูกกำหนดโดยสูตร

ข้าว. 17.5.

ข้าว. 17.ว. โครงสร้างของกองทุนค่าจ้างที่วางแผนและการรายงาน: ก - กองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงที่วางแผนไว้; b - กองทุนชั่วโมงการรายงาน; วี- กองทุนรายวันที่วางแผนไว้ r - รายงานกองทุนรายวัน ง- กองทุนรายเดือนที่วางแผนไว้ e - รายงานกองทุนค่าจ้างรายเดือนที่ไหน เสื้อ 4 -วันทำงานจริงเฉลี่ยชั่วโมง เคเอ็กซ์- ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของกองทุนค่าจ้างรายวันเนื่องจากการจ่ายเงินเพิ่มเติม นอกจากนี้

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของคนงาน(SMW r) หมายถึงอัตราส่วนของกองทุนค่าจ้างรายเดือน (รายปี) (เงินเดือน m) ต่อ จำนวนเฉลี่ยพนักงาน (เอสเอส):

ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยและค่าจ้างรายวันเฉลี่ยถูกกำหนดโดยสูตร

โดยที่ / วันคือระยะเวลาจริงโดยเฉลี่ยของระยะเวลาการทำงาน, วัน; เค 2- ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของกองทุนค่าจ้างรายเดือน (รายปี) เนื่องจากการชำระเงินเพิ่มเติม นอกจากนี้

การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับค่าจ้างช่วยให้เราเข้าใจถึงการจัดระบบการทำงานและระดับการใช้เวลาทำงาน ตัวอย่างเช่น อัตราการเติบโตของค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยที่สูงขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับอัตราการเติบโตของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยอาจบ่งบอกถึงประสิทธิภาพของการใช้วันทำงาน และการเติบโตของค่าจ้างนั้นเกิดขึ้นเนื่องจากการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผลผลิตการผลิต

เฉลี่ยรายเดือน (เฉลี่ยต่อปี) ค่าจ้างแรงงานประเภทอื่นคำนวณเป็นอัตราส่วนของกองทุนค่าจ้างรายเดือน (รายปี) ต่อจำนวนเฉลี่ย เงินเดือนเฉลี่ยต่อคนที่องค์กรจะคำนวณเป็นอัตราส่วนของกองทุนค่าจ้างทั้งหมด (เงินเดือน) ต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรในช่วงเวลาที่กำหนด ผลประโยชน์ประกันสังคมที่คนงานและลูกจ้างได้รับจะไม่รวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างและค่าจ้างเฉลี่ย

โปรดทราบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างระดับค่าจ้างเฉลี่ย (AWP) จำนวนพนักงาน (N) และกองทุนค่าจ้าง (WF)

จากการวิเคราะห์ เป็นไปได้ที่จะกำหนดอิทธิพลของแต่ละปัจจัยต่อการเปลี่ยนแปลงในกองทุนค่าจ้างเนื่องจาก: 1) การเปลี่ยนแปลงระดับค่าจ้าง; 2) การเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงปริมาณการผลิตหรือผลิตภาพแรงงาน การเติบโตของผลิตภาพแรงงานที่เร็วขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการเติบโตของค่าจ้างบ่งชี้ว่าส่วนแบ่งต้นทุนแรงงานลดลงในราคาของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและในทางกลับกัน

มีการแยกแยะความแตกต่างระหว่างรายได้เฉลี่ยและค่าจ้างเฉลี่ยของคนงาน รายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยทั่วไปสำหรับองค์กร (สถาบัน องค์กร) คำนวณตามจำนวนเงินทุนที่จัดสรรเพื่อการบริโภค (ค่าแรง การจ่ายเงินสดและสิ่งจูงใจ รายได้ - เงินปันผล ดอกเบี้ย) เงินเดือนเฉลี่ยพนักงานโดยรวมสำหรับองค์กร (สถาบันองค์กร) คำนวณตามกองทุนค่าจ้างของพนักงาน เงินเดือน (รวมถึงค่าตอบแทนของคนทำงานนอกเวลา) ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีและสิ่งจูงใจเพียงครั้งเดียวสำหรับพนักงาน .

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างระหว่างค่าจ้างที่ระบุและค่าจ้างจริง ที่กำหนดเรียกค่าจ้างเป็นเงื่อนไขทางการเงิน (สำนวน) ภายใต้ ค่าจ้างที่แท้จริงเข้าใจกำลังซื้อของเงินที่ได้รับเพื่อค่าแรง เช่น ปริมาณสินค้าและบริการประเภทต่างๆ ที่คนงานสามารถซื้อได้โดยใช้ค่าจ้างตามที่กำหนด

คำถามควบคุม

• 1. ระบบภาษีคืออะไร? ประกอบด้วยองค์ประกอบหลักอะไรบ้าง?
• 2. ระดับค่าจ้างมีบทบาทอย่างไร? มันถูกสร้างขึ้นมาอย่างไร?
• 3. Unified Tariff และ Qualification Directory คืออะไร? มันทำหน้าที่อะไร?
• 4. ช่วงกริดคืออะไร? มันมีลักษณะอย่างไร?
• 5. คุณรู้อัตราภาษีประเภทที่ 1 เท่าไร? ข้อกำหนดสำหรับอัตราภาษีรายเดือนประเภทที่ 1 คืออะไร
• 6.ใช้ทำอะไร? ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง?
• 7. กฎระเบียบค่าจ้างระดับเขตประกอบด้วยอะไรบ้าง?
• 8. รูปแบบของค่าตอบแทนแตกต่างจากระบบค่าตอบแทนอย่างไร?
• 9. พื้นฐานของรูปแบบค่าตอบแทนของชิ้นงานคืออะไร? มันคำนวณอย่างไร?
• 10. ค่าตอบแทนแบบตามเวลาแตกต่างจากชิ้นงานอย่างไร?
• 11.เงินเดือนราชการเท่าไหร่คะ? มันใช้ทำอะไร?
• 12. ระบบค่าจ้างที่มิใช่ภาษีแตกต่างจากระบบภาษีอย่างไร?
• 13. ให้ คำอธิบายสั้น ๆระบบค่าจ้างพื้นฐานที่ไม่ใช่ภาษี
• 14. ระบบการชำระเงินที่ไม่ใช่ภาษีใดในความคิดของคุณที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด และเพราะเหตุใด
• 15. ค่าจ้างพนักงานหมายถึงอะไร? ค่าจ้างที่แท้จริงแตกต่างจากค่าจ้างที่ระบุอย่างไร?
• 16. โครงสร้างของกองทุนค่าจ้างในองค์กรเป็นอย่างไร? แตกต่างจากกองทุนเพื่อการบริโภคอย่างไร?
• 17. กองทุนค่าจ้างประจำปีสำหรับพนักงานขององค์กรถูกกำหนดอย่างไร?
• 18. กองทุนค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือนแตกต่างกันอย่างไร?
• 19. รายได้เฉลี่ยแตกต่างจากค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานอย่างไร?
• 20. จะคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมง, รายวันเฉลี่ย, รายเดือนเฉลี่ย (รายปี) ของพนักงานองค์กรได้อย่างไร?

การทดสอบเพื่อทดสอบความรู้

การวางแผนเงินเดือนรวมถึงการกำหนดกองทุนและค่าจ้างเฉลี่ยตามประเภทบุคลากร

กองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้- นี่คือจำนวนเงินที่ให้มา ระยะเวลาการวางแผนเพื่อจ่ายลูกจ้างตามอัตราภาษี เงินเดือน และอัตราชิ้น ตลอดจนโบนัสจากกองทุนค่าจ้างและการจ่ายเงินเพิ่มเติมทุกประเภทเป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

การวางแผนเงินเดือนควรรับประกันความสนใจที่เพิ่มขึ้นของบุคลากรในการปรับปรุงผลลัพธ์ด้านแรงงานส่วนบุคคลและผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายขององค์กร

ข้อมูลเบื้องต้นในการวางแผนกองทุนค่าจ้าง ได้แก่

โปรแกรมการผลิต

ข้อมูลเกี่ยวกับความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ ราคาชิ้นส่วน ผลิตภัณฑ์

ราคาสินค้า อะไหล่;

ระบบภาษี;

รายชื่อผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

รูปแบบและระบบค่าจ้างที่ใช้บังคับ

มาตรฐานการบริการ

กฎหมายว่าด้วยแรงงานและค่าจ้าง

ในการคำนวณกองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้ จะใช้วิธีการต่อไปนี้:

ขยาย;

บัญชีตรง (ขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ย)

มาตรฐาน (ระดับหรือส่วนเพิ่ม);

โดยองค์ประกอบ

การคำนวณที่ขยายใหญ่ขึ้นผลิตตามสูตร:

ที่ไหน FZPpl -กองทุนค่าจ้างสำหรับปีที่วางแผนไว้ รูเบิล;

FZPb -กองทุนค่าจ้างสำหรับปีฐาน ถู.; ร่วม -อัตราการเติบโตของการผลิตเท่ากับอัตราส่วนที่วางแผนไว้

ปริมาณการผลิตในปีที่กำหนดกับปริมาณการผลิตในปีฐาน E - การเปลี่ยนแปลงจำนวนเนื่องจากอิทธิพลของปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจในปีการวางแผน ผู้คน ซีพีเอสอาร์ -เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคนในปีฐาน (โดยไม่ต้องจ่ายเงินจากกองทุนจูงใจวัสดุ) ถู

วิธีการขยายจะใช้ระดับค่าจ้างเฉลี่ยที่มีอยู่ในช่วงเวลาการวางแผน ดังนั้นจึงไม่สามารถแก้ปัญหาการเพิ่มความสนใจของบุคลากรในการปรับปรุงผลลัพธ์ด้านแรงงานได้

วิธีการนับโดยตรงขึ้นอยู่กับการกำหนดจำนวนบุคลากรตามแผนตามประเภทและค่าจ้างรายปีเฉลี่ย

กองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้ถูกกำหนดโดยสูตร:

(6.2)

ChPipl อยู่ที่ไหน - จำนวนบุคลากรประเภทที่ 1 ที่วางแผนไว้ คน;

เงินเดือนฉันกรุณา- เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคนในประเภทที่ i ของบุคลากรในช่วงระยะเวลาการวางแผนรูเบิล; ผม = 1,2, 3,..., n - ประเภทของบุคลากร

การวางแผนเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยควรคำนึงถึงระดับพื้นฐานที่ได้รับในรอบระยะเวลารายงาน

วิธีการเชิงบรรทัดฐานบนพื้นฐานของการใช้มาตรฐานการจัดตั้งกองทุนค่าจ้าง

ด้วยวิธีเชิงบรรทัดฐานระดับ กองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้จะถูกกำหนดตามมาตรฐานที่วางแผนไว้ของต้นทุนค่าจ้าง (โดยไม่ต้องชำระเงินจากกองทุนสิ่งจูงใจ) ต่อหน่วยผลผลิตในปีที่วางแผนไว้

การคำนวณดำเนินการตามสูตร:

ที่ไหน วีพีพีแอล -ปริมาณการผลิตตามแผนถู หรือไม่มี/ชั่วโมง; งานระหว่างดำเนินการ -มาตรฐานต้นทุนค่าจ้างตามแผนต่อรูเบิลหรือชั่วโมงมาตรฐานของปริมาณการผลิต

การคำนวณ ต้นทุนค่าจ้างมาตรฐานต่อรูเบิลของผลิตภัณฑ์ (หรือชั่วโมงมาตรฐาน)ผลิตตามสูตร:

(6.4)

ที่ไหน FZPb -กองทุนค่าจ้างพื้นฐานของบุคลากรด้านการผลิตภาคอุตสาหกรรมลบด้วยมูลค่าของค่าใช้จ่ายส่วนเกินสัมพัทธ์ของกองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้รูเบิล; วีพีบี -ปริมาณการผลิตจริงของปีฐาน รูเบิล หรือชั่วโมงมาตรฐาน

.ZPsr -การเพิ่มขึ้นทั้งหมดที่วางแผนไว้ในค่าจ้างเฉลี่ยเมื่อเทียบกับปีฐาน %;  PT - เพิ่มผลิตภาพแรงงานทั้งหมดที่วางแผนไว้โดยสัมพันธ์กับปีฐาน, % กำหนดโดยใช้วิธีการวางแผนแฟคทอเรียล (บทที่ 5)

การเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยตามแผน ( ZPsr) ถูกกำหนดขึ้นอยู่กับอิทธิพลของปัจจัยการเติบโตของผลิตภาพแรงงานต่อการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างโดยใช้สูตร:

(6.5)

โดยที่  PTi คือการเพิ่มผลิตภาพแรงงานตามแผนเนื่องจากปัจจัยที่ i, %; สวัสดี เป็นมาตรฐานสำหรับการเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยต่อการเพิ่มผลิตภาพแรงงานหนึ่งเปอร์เซ็นต์ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่ i, %; ผม = 1, 2, 3, ..., n - จำนวนปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจ

ที่ เพิ่มขึ้นในวิธีการเชิงบรรทัดฐาน กองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้จะถูกกำหนดตามมาตรฐานที่วางแผนไว้สำหรับการเพิ่มขึ้นของต้นทุนค่าจ้างสำหรับปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นแต่ละเปอร์เซ็นต์ ( Wp)

การคำนวณดำเนินการตามสูตร:

(6.6)

โดยที่  VPpl คือเปอร์เซ็นต์ที่วางแผนไว้ของการเพิ่มขึ้น (ลดลง) ของปริมาณการผลิตเทียบกับปีฐาน

วิธีการนี้มุ่งเน้นไปที่กองทุนค่าจ้างขั้นพื้นฐานเป็นหลัก ดังนั้นจึงไม่กระตุ้นให้บุคลากรปรับปรุงผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายขององค์กร

วิธีการแบบองค์ประกอบต่อองค์ประกอบการวางแผนเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการคำนวณโดยละเอียดสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ โดยคำนึงถึงลักษณะงานและรูปแบบของค่าตอบแทน

กองทุนค่าจ้างแรงงานแบ่งออกเป็นรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน (รายไตรมาส รายปี)

ดูหุ้นค่าจ้างเกี่ยวข้องกับการจ่ายเวลาทำงาน ซึ่งจะรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

จ่ายในอัตราชิ้นสำหรับปริมาณงานที่วางแผนไว้

การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานของคนงานชั่วคราว

โบนัสภายใต้ระบบชิ้นก้าวหน้าและชิ้นโบนัสสำหรับตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้

โบนัสสำหรับพนักงานชั่วคราวสำหรับการปฏิบัติงานตามแผน

ค่าแรงทำงานช่วงกลางคืนและช่วงเย็นตามแผน

การจ่ายเงินให้กับหัวหน้าคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับทีมชั้นนำ

ชำระค่าเล่าเรียนตามแผน กองทุนรายชั่วโมงที่รายงานจะรวมการชำระเงินสำหรับข้อบกพร่องที่ไม่ได้เกิดจากคนงานด้วย

กองทุนวันเงินเดือนรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

ค่าจ้างรายชั่วโมงทั้งหมด

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงสำหรับวัยรุ่น

เงินค่าพักงานสำหรับคุณแม่ลูกอ่อน กองทุนรายวันที่รายงานประกอบด้วยการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานระหว่างกะและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานล่วงเวลา

กองทุนรายเดือน (รายปี รายไตรมาส)เงินเดือนประกอบด้วย:

กองทุนค่าจ้างรายวันทั้งหมด

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม

การชำระค่าเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ

ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานระยะยาว

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง;

ค่าจ้างพนักงานสมทบให้กับสถานประกอบการหรือการศึกษาอื่น ๆ

กองทุนรายเดือนที่รายงานจะรวมการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานตลอดทั้งวันโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

ขั้นตอนที่ระบุในการวางแผนค่าจ้างของพนักงานช่วยให้สามารถจัดทำบัญชีและควบคุมการใช้จ่ายของกองทุนได้ เพื่อจุดประสงค์นี้ กองทุนค่าจ้างจะถูกกำหนดไม่เพียงแต่สำหรับองค์กรโดยรวม แต่ยังสำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการและส่วนต่างๆ แยกกันด้วย

การคำนวณกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงที่วางแผนไว้สำหรับคนงาน

พื้นฐานของกองทุนรายชั่วโมงคือกองทุนค่าจ้างโดยตรงซึ่งประกอบด้วยการจ่ายชิ้นงานตามอัตราและการจ่ายตามเวลาตามอัตราภาษี

กองทุนค่าแรงทางตรงของคนงานในอัตราชิ้น (FZPsd)กำหนดโดยสูตร:

(6.7)

ที่ไหน ในฉันได้โปรด -จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ i-th ที่วางแผนไว้ รฉัน - ราคาชิ้นสำหรับ ฉัน- จผลิตภัณฑ์; ฉัน= 1, 2, 3,..., และ - จำนวนผลิตภัณฑ์

อัตราชิ้นต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์คือผลรวมของอัตราชิ้นสำหรับการดำเนินการทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกระบวนการทางเทคโนโลยีของการผลิตผลิตภัณฑ์หนึ่งชิ้น

อัตราชิ้น (การจ่ายต่อหน่วยของงาน) ถูกกำหนด:

ในการผลิตจำนวนมากและขนาดใหญ่เนื่องจากอัตราส่วนของอัตราภาษีสำหรับประเภทของงาน (r.) ต่ออัตราการผลิต (ชิ้น)

ในการผลิตเดี่ยวและขนาดเล็กเป็นผลคูณของอัตราภาษีสำหรับประเภทของงาน (r.) ตามเวลามาตรฐานสำหรับการดำเนินงานหรือหน่วยการผลิต (ชั่วโมง)

ในการผลิตขนาดเล็ก วิธีการต่อไปนี้ใช้ในการคำนวณกองทุนค่าจ้างชิ้นงานโดยตรงสำหรับคนงาน:

(6.8)

ที่ไหน ที-ความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ที่วางแผนไว้สำหรับการเปิดตัว ชั่วโมงมาตรฐาน

ทีเอสอาร์ -อัตราภาษีเฉลี่ยต่อชั่วโมง ซึ่งกำหนดเป็นค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก:

(6.9)

ที่ไหน ทีซีไอ - อัตราภาษีรายชั่วโมงของหมวดหมู่ i-th, rub.; คุณฉัน - สัดส่วนคนงานประเภท i-th %; ฉัน= 1,2,3, ..., n- จำนวนหลัก

กองทุนค่าจ้างภาษีสำหรับคนงาน (หลักและเสริม) พร้อมค่าจ้างตามเวลา (ศปท.)คำนวณตามอัตราภาษีเฉลี่ยรายชั่วโมง (TSsr),กองทุนเวลาทำงานที่วางแผนไว้สำหรับคนงานหนึ่งคน (Fdl) และจำนวนคนงาน (W) ตามสูตร:

ในงานที่ดำเนินการโดยทีมงานในการจัดการหน่วย เตาเผา อุปกรณ์ ติดตามความคืบหน้าของกระบวนการทางเทคโนโลยี และในงานควบคุมอื่นๆ ที่คนงานเกินมาตรฐานการผลิต เมื่อกำหนดค่าจ้างของคนงานชิ้นหลัก ไม่เพียงแต่คำนวณค่าจ้างเท่านั้น ตามอัตราค่าไฟฟ้าแต่ยังรวมถึงรายได้จากชิ้นงานด้วย

ภายใต้ พังเข้าไปหมายถึง ค่าจ้างทั้งหมดที่เกินกว่าอัตราภาษีที่กำหนด ถูกกำหนดโดยสูตร:

(6.11)

ที่ไหน PSD- จำนวนรายได้จากชิ้นงาน, รูเบิล; ถึง-เปอร์เซ็นต์ที่วางแผนไว้ของการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต

สำหรับคนงานที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างตามเงินเดือนที่กำหนดไว้ กองทุนค่าจ้างตามอัตราภาษีจะถูกกำหนดโดยการคูณเงินเดือนด้วยจำนวนคนงานที่มีเงินเดือนเท่ากันและด้วยจำนวนเดือนของการทำงานในช่วงระยะเวลาการวางแผน

เมื่อพิจารณาผลงานและกองทุนค่าจ้างภาษีแล้ว จะมีการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมเข้ากองทุนรายชั่วโมง กองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงจะรวมโบนัสภายใต้ข้อกำหนดโบนัสในปัจจุบันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยกลุ่มคนงาน โดยขึ้นอยู่กับค่าจ้างชิ้นงาน (หรือภาษี) และเปอร์เซ็นต์โบนัสตามสูตร:

ที่ไหน 3pr -จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมภายใต้ระบบโบนัส, รูเบิล; FZPsd- เงินเดือนตามอัตราชิ้น ถู.; เอฟแซดพีต - เงินเดือนตามอัตราภาษีหรือเงินเดือนรูเบิล; พีพีอาร์ -เปอร์เซ็นต์ของโบนัสต่อค่าจ้างอัตราภาษี (หรือชิ้นงาน)

การวางแผนเงินเดือน 249

ใน “พื้นที่แคบ” ของการผลิต ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อผลผลิตของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป กองทุนค่าจ้างได้รับการวางแผนตามระบบก้าวหน้าแบบอัตราชิ้น

บทบาทที่สำคัญในระบบค่าจ้างแบบก้าวหน้าแบบอัตราชิ้นนั้นเล่นโดยสิ่งที่เรียกว่าบรรทัดฐานเริ่มต้น (ฐาน) เช่น ปริมาณการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตซึ่งเกินกว่าการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำในอัตราที่เพิ่มขึ้น ตามกฎแล้วจะมีการสร้างฐานเริ่มต้นสำหรับการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมที่ระดับการปฏิบัติตามมาตรฐานจริงในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา แต่ไม่ต่ำกว่ามาตรฐานการผลิตในปัจจุบัน

ระดับการเพิ่มขึ้นของอัตราชิ้นขึ้นอยู่กับระดับของการบรรจุเกินของฐานเริ่มต้นที่กำหนดไว้จะถูกกำหนดโดยมาตราส่วนพิเศษ ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดถือเป็นเครื่องชั่งที่มีหนึ่งหรือสองขั้นตอนและมีอัตราการเพิ่มขึ้นของจำนวนชิ้นในระดับสูงเพียงพอ ซึ่งสร้างผลประโยชน์ส่วนบุคคลที่สำคัญของคนงานในการเพิ่มมาตรฐานการผลิต

ตามฐานเริ่มต้นและขนาดที่นำมาใช้ จำนวนการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานจะถูกกำหนดตามระบบค่าจ้างแบบก้าวหน้าแบบอัตราชิ้นตามสูตร:

(6.13)

โดยที่ 3sp คือจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมตามระบบชิ้นงานแบบก้าวหน้ารูเบิล;

สปอย -รายได้ในอัตราพื้นฐานสำหรับงานที่จ่ายตามระบบชิ้นงานแบบก้าวหน้ารูเบิล; ข-เปอร์เซ็นต์ของความสำเร็จของฐานเริ่มต้น พีบี -เปอร์เซ็นต์ที่เกินฐานเดิม คร -ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของราคาพื้นฐานตามมาตราส่วนตามเปอร์เซ็นต์ที่เกินฐานเดิม

จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน (เย็น)คำนวณโดยใช้สูตร:

(6.14)

ที่ไหน 3น -จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (ตอนเย็น) รูเบิล;

ทีเอสอาร์ -อัตราภาษีเฉลี่ยรายชั่วโมง, ถู.; เอฟเอ็น -จำนวนชั่วโมงทำงานกลางคืน (เย็น) เคดี -ค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินเพิ่มเติมกับอัตราภาษีสำหรับการทำงานแต่ละชั่วโมงในตอนกลางคืน (เย็น)

ตามกฎหมายแรงงาน การทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดสำหรับกลุ่มคนงาน คำนวณโดยการคูณอัตราภาษีรายชั่วโมง (สำหรับคนงานตามเวลา) หรือรายได้ของชิ้นงาน (สำหรับคนงานเป็นชิ้น) ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานที่ต้องทำงานในวันเหล่านี้ จำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดจะพิจารณาจากจำนวนนักแสดงที่จะทำงานในวันหยุดและตารางการทำงานของไซต์งาน (หน่วย)

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับหัวหน้างานที่ยังไม่ถูกปลดจากงานหลักในการเป็นผู้นำทีมคำนวณโดยสูตร:

ที่ไหน ซีบี -จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับหัวหน้าคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับการเป็นผู้นำทีมรูเบิล; เงินเดือน - ค่าจ้างของหัวหน้าคนงานตามอัตราภาษีในช่วงระยะเวลาการวางแผนรูเบิล; ChRb-จำนวนหัวหน้าคนงาน, คน, เอ็ม -จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับหัวหน้าคนงานเพื่อนำทีมเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฝึกอบรมนักเรียนจะพิจารณาจากบรรทัดฐานของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับระยะเวลาและความซับซ้อนของการฝึกอบรมลักษณะของการผลิตและจำนวนนักเรียนตามสูตร:

(6.16)

ที่ไหน ซู -จำนวนการชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อการศึกษาของนักเรียน, รูเบิล; อุ๊ย -ค่าเล่าเรียนสำหรับนักเรียนหนึ่งคนถู; ครุช -จำนวนนักเรียนในช่วงวางแผน คน

การคำนวณกองทุนค่าจ้างรายวันที่วางแผนไว้สำหรับคนงาน

เพื่อกำหนดกองทุนค่าจ้างรายวัน (DWF) นอกเหนือจากกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงแล้ว ยังมีการคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับวัยรุ่นสำหรับชั่วโมงทำงานที่สั้นลง และสำหรับมารดาที่หยุดพักเพื่อเลี้ยงทารก (หากพวกเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) .

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับมารดาคำนวณโดยการคูณจำนวนด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยและจำนวนชั่วโมงผลประโยชน์ในช่วงระยะเวลาการวางแผน

การวางแผนเงินเดือน 251

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับวัยรุ่นเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษีเฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับวัยรุ่นด้วยจำนวนวัยรุ่นและจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาที่วางแผนไว้

การคำนวณกองทุนตามแผนค่าจ้างรายเดือน (รายปี) ของคนงาน

ในการกำหนดเงินเดือนรายเดือน (รายปี) นอกเหนือจากกองทุนค่าจ้างรายวันแล้ว จะมีการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง เมื่อสรุปองค์ประกอบทั้งหมดที่ประกอบเป็นกองทุนค่าจ้างรายเดือนของคนงานจะได้มูลค่าของมัน

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและเพิ่มเติมในช่วงการวางแผนคำนวณตามระยะเวลาเฉลี่ย จำนวนวันทำงานต่อพนักงานหนึ่งคน และกองทุนค่าจ้างรายวันตามสูตร:

(6.17)

ที่ไหน ซอตป์ -จำนวนค่าจ้างวันหยุดถู; FZPD -กองทุนค่าจ้างรายวัน ถู.; เกี่ยวกับ -ระยะเวลาวันหยุดเฉลี่ย วัน;

ดีพีแอล -จำนวนวันทำการของคนงานหนึ่งคนในช่วงเวลาที่วางแผนไว้

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะนั้นดำเนินการตามกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงเวลาทำงานที่วางแผนไว้สำหรับการดำเนินการตลอดจนกองทุนค่าจ้างรายวัน การคำนวณดำเนินการตามสูตร:

(6.18)

ที่ไหน ซโกส- การชำระค่าเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะรูเบิล จี-การใช้จ่ายเวลาทำงานเป็นวันเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ (ตามความสมดุลของเวลาทำงานของคนงานหนึ่งคน)

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับระยะเวลาการทำงานในช่วงระยะเวลาการวางแผนจะคำนวณสำหรับแต่ละอาชีพ (กลุ่ม) ของพนักงานตาม

252 บทที่ 6

การลดกองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้ตามอัตราภาษีและจำนวนค่าตอบแทนที่วางแผนไว้ครั้งเดียวเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างนี้

อัตราร้อยละของค่าตอบแทนที่วางแผนไว้ตามระยะเวลาการทำงานก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลการรายงานพร้อมการปรับปรุงเพื่อเพิ่มระยะเวลาการให้บริการ การคำนวณดำเนินการตามสูตร:

( 6.19)

ที่ไหน เอสวี -จำนวนเงินที่ชำระตามระยะเวลาการให้บริการรูเบิล; ZPT-ค่าจ้างตามอัตราภาษีของคนงานกลุ่มนี้รูเบิล; มวี -จำนวนค่าตอบแทนที่วางแผนไว้สำหรับระยะเวลาการทำงานเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตามอัตราภาษี

จำนวนเงินที่จ่ายเงินชดเชยตามแผนในกองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้นั้นเกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารและเมื่อเข้าโรงเรียนทหาร ถูกกำหนดบนพื้นฐานของการรายงานข้อมูลจำนวนทหารเกณฑ์โดยเฉลี่ยในกองทัพในช่วงเวลาที่ผ่านมา ปรับโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่คาดหวังในองค์ประกอบอายุของคนงานและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงการวางแผน

กองทุนค่าจ้างสำหรับนักศึกษานอกงานคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของนักเรียนด้วยจำนวนและจำนวนเดือนที่เรียน

แบบฟอร์มการจ่ายเงินตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด แต่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ (การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับวันที่สั้นลงสำหรับวัยรุ่น การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ฯลฯ) เงินเดือนเพิ่มเติม

เงินเดือนทั่วไป- นี่คือค่าจ้างสำหรับงานที่ทำและเวลาทำงาน: การจ่ายตามอัตราชิ้นและอัตราภาษี, โบนัสต่ออัตราภาษีสำหรับทักษะวิชาชีพ, โบนัสสำหรับผลงานที่สูงในการทำงาน ฯลฯ อัตราส่วนของจำนวนค่าจ้างเพิ่มเติมต่ออัตราส่วนหลักจะกำหนด เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเพิ่มเติมที่ใช้ในการคำนวณต้นทุนของผลิตภัณฑ์แต่ละประเภท

กองทุนค่าจ้างขั้นพื้นฐาน พร้อมด้วยค่าจ้างเพิ่มเติมของคนงานฝ่ายผลิตหลักและคนงานเสริม ถือเป็นกองทุนค่าจ้างรวมของคนงานในช่วงเวลาที่วางแผนไว้

การวางแผนเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน

กองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้สำหรับบุคลากรประเภทนี้จะคำนวณตามตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติและเงินเดือนราชการ โดยการคูณจำนวนพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่งด้วยเงินเดือนที่เกี่ยวข้องและจำนวนเดือนในปี

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนและเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะจะไม่ถูกคำนวณแยกต่างหาก เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ เมื่อพนักงานลาพักร้อน พนักงานที่เหลือจะปฏิบัติหน้าที่ของเขา

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าตอบแทนการทำงานในช่วงลาพักร้อนจะมอบให้เฉพาะพนักงานที่ไม่มีงานปกติไม่สามารถดำเนินการได้ (หัวหน้ากะ หัวหน้าแผนก หัวหน้ากะ ฯลฯ) นอกจากนี้ยังมีการวางแผนที่จะจ่ายส่วนต่างของเงินเดือนในช่วงเวลาทดแทนผู้จัดการที่ไม่มีเจ้าหน้าที่อย่างเป็นทางการ หากจำเป็น กองทุนค่าจ้างจะจัดให้มีการชำระเงินตามระยะเวลาการทำงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับส่วนต่างในเวลากลางคืน (เย็น) และวันหยุด โบนัสสำหรับบุคลากรประเภทนี้จะไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน พวกเขาได้รับรางวัลจากกองทุนเพื่อการบริโภค

กองทุนค่าจ้างนักศึกษาคำนวณจากจำนวน ระยะเวลาเรียน และเงินเดือนโดยเฉลี่ย โดยใช้สูตร:

ที่ไหน ฟซปุช -กองทุนค่าจ้างสำหรับนักเรียนตามระยะเวลาที่วางแผนไว้ รูเบิล; ซีเอสอาร์ -เงินเดือนเฉลี่ยต่อนักเรียน ถู.;

ครุช -จำนวนนักเรียน ต่อ - ระยะเวลาการฝึกอบรมสำหรับนักศึกษาต่อเดือน

กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานนอกกลุ่มอุตสาหกรรมวางแผนตามตารางการจัดบุคลากรที่ได้รับอนุมัติ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ และอัตราภาษี คล้ายกับการคำนวณสำหรับบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรม