การหยุดทำงานเป็นการระงับกระบวนการทำงานชั่วคราวในองค์กร แบ่งออกเป็นหลายประเภท: เนื่องจากความผิดของนายจ้าง เนื่องจากความผิดของลูกจ้าง และด้วยเหตุผลอิสระ การกำหนดประเภทของการหยุดทำงานเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากการคำนวณค่าชดเชยของพนักงานขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการระงับกระบวนการทำงานมีระบุไว้ในมาตรา 72 วรรค 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามหลักปฏิบัติ การหยุดทำงานคือการหยุดทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านเทคนิค เศรษฐกิจ หรือการบริหารจัดการ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุถึงความแตกต่างทั้งหมดของปรากฏการณ์นี้ โดยเฉพาะไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ เหตุผลที่น่าจะเป็นไปได้เวลาหยุดทำงาน, จังหวะเวลาของมัน ทั้งหมดนี้กำหนดโดยหัวหน้าบริษัทเป็นรายบุคคล ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในกระบวนการระงับกระบวนการทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทน

การหยุดกิจกรรมขององค์กรอาจเกิดขึ้นได้จากสาเหตุดังต่อไปนี้:

• เทคโนโลยี. ยั่วยวน การเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันลักษณะของกระบวนการผลิต ตัวอย่างเช่น มีการนำอุปกรณ์ใหม่มาที่องค์กร แต่พนักงานไม่รู้ว่าจะใช้งานอุปกรณ์นั้นอย่างไร การหยุดอาจเนื่องมาจากการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ทั้งหมดนี้เป็นความรับผิดชอบของผู้นำ
• เทคนิค. ตามกฎแล้วนี่คือการพังทลายของอุปกรณ์หรือการปรับปรุงให้ทันสมัย
• องค์กร. การระงับอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการควบรวมแผนกต่างๆ การตัดสินใจในเรื่องนี้กระทำโดยผู้จัดการและด้วยเหตุนี้เขาจึงถือว่ามีความผิด
• ทางเศรษฐกิจ. ตัวอย่างเช่นนี่คือการขาดแคลนทรัพยากรทางการเงินหรือวัตถุดิบ สิ่งเหล่านี้เป็นความเสี่ยงทางธุรกิจที่ผู้จัดการรับผิดชอบ

ความสนใจ!ไม่ใช่ว่านายจ้างจะต้องถูกตำหนิเรื่องการหยุดทำงานเสมอไป บางครั้งการระงับเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ในกรณีนี้ถือว่าไม่มีผู้กระทำผิดเนื่องจากปัญหาเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตัวแทนขององค์กร นอกจากนี้การหยุดทำงานมักเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้หากพนักงานพังอุปกรณ์

การลงทะเบียนการหยุดทำงานทีละขั้นตอน

สิ่งที่เรียบง่ายจะต้องเป็นทางการ เพียงระงับการดำเนินงานขององค์กรและส่งพนักงานทั้งหมดไปพักร้อนจะไม่ทำงาน มาดูขั้นตอนพื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนการหยุดทำงาน:

1. บันทึกข้อเท็จจริงการระงับกระบวนการทำงาน. นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งถึงเหตุการณ์ที่ทำให้เกิดการหยุดทำงาน หากอุปกรณ์พังพนักงานจะส่งการแจ้งเตือน หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลทางการเงินหรือองค์กร ผู้จัดการจะร่างการแจ้งเตือนขึ้นมา ความต้องการนี้กำหนดโดยมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
2. การสั่งซื้อสำหรับการหยุดทำงาน. สามารถร่างเอกสารเกี่ยวกับทั้งองค์กรหรือแผนกใดแผนกหนึ่งได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของคำสั่งดังนั้นจึงมีการจัดทำขึ้นโดยพลการ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้พร้อมลายเซ็น หากพนักงานไม่ต้องการลงนามเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงในการทำความคุ้นเคย คำสั่งจะถูกส่งไปยังที่อยู่ของพนักงานด้วยจดหมายอันมีค่าพร้อมการแจ้งเตือน
3. การส่งการแจ้งเตือนไปยังบริการจัดหางาน. สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องหากงานทั่วทั้งองค์กรถูกระงับ กฎนี้กำหนดไว้ในมาตรา 25 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน การแจ้งเตือนจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ จะต้องส่งเข้ารับบริการภายใน 3 วัน
4. ร่างพระราชบัญญัติลดความขุ่นเคือง. การกระทำจะถูกร่างขึ้นไม่ว่าในกรณีใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการระงับและขนาดของมัน ไม่ได้ระบุข้อกำหนดสำหรับเอกสาร มันถูกรวบรวมในรูปแบบอิสระ

รายการบังคับอีกประการหนึ่งคือการคำนวณค่าตอบแทนพนักงาน

สำคัญ!หากสันนิษฐานว่าพนักงานต้องไปทำงานระหว่างเวลาหยุดทำงาน จะต้องระบุสิ่งนี้ในใบสั่ง หากคำสั่งไม่ระบุสิ่งใด พนักงานไม่อาจไปปฏิบัติหน้าที่ได้ การไล่พวกเขาเนื่องจากขาดงานในกรณีนี้จะผิดกฎหมาย

การจ่ายเงินค่าหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

การระงับกระบวนการทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะได้รับค่าตอบแทน พิจารณาขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทน:

1. กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานรายวัน
2. ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยจำนวนวันที่ขาดงาน
3. 2/3 ของจำนวนเงินจะเป็นค่าชดเชย

ค่าตอบแทนจะจ่ายเมื่อกลับมาทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงาน Sidorov V.I. ได้รับ 900 รูเบิลสำหรับการทำงานเป็นกะ ระยะเวลาของการหยุดทำงานคือ 10 วัน 900 คูณด้วย 10 ผลลัพธ์คือ 9,000 รูเบิล จำนวนค่าตอบแทนคือ 9,000 * 2/3 = 6,000 รูเบิล

การจ่ายเงินลาป่วย

การลาป่วยจะจ่ายก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นลาป่วยก่อนวันแรกของการหยุดทำงาน การจ่ายเงินจะทำในอัตรา 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย การลาป่วยในช่วงพักงานไม่ได้หมายความถึงการจ่ายค่าชดเชย

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้ในช่วงระยะเวลาหยุดทำงาน:

• จัดทำคำสั่งตามประมวลกฎหมายแรงงาน
• ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อให้กระบวนการทำงานกลับมาทำงานอีกครั้ง
• การคำนวณค่าชดเชยในจำนวนเงินที่กำหนด

นายจ้างไม่มีสิทธิส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การโอนพนักงานไปยังสถานที่อื่นในช่วงหยุดทำงาน

ผู้จัดการมีสิทธิที่จะโอนพนักงานไปยังแผนกอื่นหรือตำแหน่งอื่นได้ นี่เป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นไม่บ่อยนักเนื่องจากการนำไปปฏิบัติต้องใช้พื้นที่ว่างในองค์กร

สำคัญ!การโอนบุคคลโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่การหยุดทำงานไม่เกินหนึ่งเดือนและพนักงานได้รับการเสนอตำแหน่งที่เท่ากับคุณสมบัติของเขา นอกจากนี้ในที่ใหม่ลูกจ้างจะต้องได้รับเงินเดือนเท่ากับเงินเดือนเดิม หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้ จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอน

ระยะเวลาการโอนสูงสุดคือ 12 เดือน หลังจากสิ้นปี ผู้จัดการจะต้องส่งพนักงานกลับตำแหน่งเดิมหรือลงทะเบียนพนักงานในตำแหน่งใหม่อย่างเป็นทางการ

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้าง?

พิจารณาการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดโดยนายจ้าง:

• ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยหรือสะสมในจำนวนที่ไม่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน
• พนักงานจะถูกส่งลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• นายจ้างไล่ลูกจ้างออกจากงานเนื่องจากไม่มาทำงานในช่วงหยุดทำงาน แต่คำสั่งที่เกี่ยวข้องไม่ได้ระบุอะไรเกี่ยวกับความจำเป็นที่ต้องอยู่ในที่ทำงาน

ในทุกกรณี ลูกจ้างมีสิทธิติดต่อพนักงานตรวจแรงงานก่อนแล้วจึงติดต่อสำนักงานอัยการ

การลงโทษต่อไปนี้อาจนำไปใช้กับผู้จัดการที่ไร้หลักจริยธรรม:

• หากมีการระบุการละเมิดในระหว่างการตรวจสอบ นายจ้างจะต้องกำจัดการละเมิดนั้นทันที
• หากผู้จัดการไม่จ่ายค่าชดเชย พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อหน่วยงานตุลาการและเรียกค่าชดเชยจากการถูกพักงานเป็นระยะเวลา 3 เดือน พนักงานยังสามารถขอค่าตอบแทนได้ ความเสียหายทางศีลธรรม.
• เจ้าขององค์กรอาจถูกปรับจำนวน 1,000 ถึง 50,000 รูเบิล
• การลิดรอนสิทธิในการครอบครอง กิจกรรมผู้ประกอบการเป็นระยะเวลานานถึงสามปี

การดำเนินคดีเป็นกระบวนการที่ยาวนาน ดังนั้นจึงแนะนำให้พยายามแก้ไขข้อขัดแย้งกับผู้จัดการโดยสันติ เป็นไปได้ว่านายจ้างไม่ได้ฝ่าฝืนกฎหมายด้วยความอาฆาตพยาบาท ผู้ประกอบการบางรายอาจไม่ตระหนักดีถึงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่มักเกี่ยวข้องกับการลงโทษจากนายจ้าง ท้ายที่สุดแล้วผู้ที่ไม่ทำงานอาจไม่นับค่าตอบแทนด้วยซ้ำ แต่มีบางครั้งที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานนี้ได้ และสิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะนายจ้าง เงื่อนไขสำหรับการหยุดพักดังกล่าวจะแตกต่างกันไป แต่โดยรวมแล้ว สถานการณ์ที่คล้ายกันลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

ลักษณะเฉพาะ. มันสามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีใดบ้าง?

การบังคับให้หยุดทำงานคือช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ได้ สัญญาจ้างงานความรับผิดชอบ ปัญหาที่นำไปสู่สถานการณ์นี้อาจแตกต่างกันไปรวมถึงผู้กระทำผิดด้วย

มีอยู่ สาเหตุหลายประการของการหยุดทำงานดังกล่าว:

1. แบบเศรษฐกิจ.เช่นบริษัทไม่มีคำสั่งซื้อ และถึงแม้ว่าเหตุผลนี้สามารถนำมาประกอบกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศและถือเป็นภายนอก แต่ตามกฎแล้วผู้พิพากษาก็พิจารณาว่าเป็นความผิดโดยตรงของผู้ประกอบการ ท้ายที่สุดผู้จัดการจะต้องคำนวณให้ถูกต้อง ความเสี่ยงทางการเงิน. ดังนั้น หากมีพฤติการณ์ใดๆ ที่เป็นเหตุให้นายจ้างพิสูจน์ได้ เขาจะต้องพิสูจน์เรื่องนี้ในศาล ซึ่งไม่ได้ช่วยบรรเทาเขาจากความจำเป็นในการชดเชยเวลาที่เสียไปให้กับลูกจ้าง
2. ลักษณะทางเทคนิคที่นี่ขอบเขตของผู้กระทำผิดที่อาจเกิดขึ้นนั้นกว้างกว่ามาก หากผู้จัดการจงใจทำให้กระบวนการทำงานเสร็จสิ้นล่าช้า ความผิดของการหยุดชั่วคราวก็ตกอยู่กับเขา หากพนักงานทำลายอุปกรณ์เพียงอย่างเดียวที่เหมาะกับงานจนกว่าจะมีการซื้อและส่งมอบ/ติดตั้งใหม่ เขาจะต้องรับผิดชอบในการหยุดงานชั่วคราว เหตุผลภายนอกอาจมีบทบาทเช่นกัน เช่น วัสดุที่จำเป็นสำหรับการซ่อมแซมมาไม่ถึง การจัดส่งภายนอกขึ้นอยู่กับลอจิสติกส์ของบริษัทอื่น ดังนั้นบุคคลที่สามจึงต้องรับผิดชอบต่อการหยุดทำงาน
3. ลักษณะองค์กรตัวอย่างที่ชัดเจนคือการนัดหยุดงาน ผู้ไม่เข้าร่วมการชุมนุมยังคงไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ความถูกต้องตามกฎหมายของการประท้วงมีบทบาทสำคัญ: หากทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ผู้จัดการจะเป็นฝ่ายผิด ถ้าไม่ก็ไม่มีใคร จำนวนเงินค่าชดเชยและจะต้องจ่ายเลยหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ด้วย

ปราศจาก การพิจารณาคดีความแตกต่างของการหยุดทำงานมักจะไม่สามารถแก้ไขได้ ท้ายที่สุดแล้วในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการสถานการณ์ที่ชัดเจนที่สามารถจำแนกได้ง่ายอย่างไม่น่าสงสัยเนื่องจากความผิดของคนอื่น การดำเนินคดีจะต้องกำหนดลักษณะของการพักงานและฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบหรือไม่ สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อการชำระเงินค่าพักงาน

เราไม่ควรสับสนระหว่างการหยุดทำงานและข้อบกพร่อง ในกรณีแรก พนักงานไม่ทำงานเลย หากขาดงานบุคคลนั้นจะไม่ "พอดี" กับตารางงาน ปริมาณที่ต้องการกะแต่เขาก็ทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ

วิธีสมัครง่ายๆ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ในการเริ่มต้นคุณจะต้องชัดเจน กำหนดสาเหตุของการหยุดทำงานชั่วคราวและในอนาคตให้จัดทำเอกสารทั้งหมดตามเหตุผล ในกรณีนี้เอกสารของสถาบันจะช่วยได้อย่างมากโดยจะช่วยให้เห็นข้อเท็จจริงของการระงับกิจกรรมได้ชัดเจน ตัวอย่างเช่น, จำเป็นต้องมีการบัญชีเพื่อบันทึกการเปลี่ยนแปลงรายได้การขาดแคลนวัสดุบางอย่างในการทำงาน. นายจ้างจะต้องรวบรวมและศึกษาใบแจ้งหนี้ บันทึก และการกระทำอื่นที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดอย่างรอบคอบ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุขั้นตอนการลงทะเบียนการพักงาน ดังนั้นจึงมีการอธิบายขั้นตอนเพิ่มเติมตามกระบวนการพิจารณาของศาลหลายคดี

ขั้นตอนแรก.เราเขียนในรูปแบบธุรกิจอย่างเป็นทางการ คำสั่งหยุดทำงาน. ไม่มีรูปแบบที่ชัดเจน ดังนั้นข้อความของคำสั่งจึงถูกร่างขึ้นโดยผู้จัดการแต่ละคนเป็นการส่วนตัว สิ่งที่ต้องรวมอยู่ในเอกสาร:

• วันที่และเวลาที่แน่นอนของการเริ่มพักงาน
• ขอแนะนำให้กำหนดวันที่สิ้นสุดแม้ว่านายจ้างจะไม่มีข้อมูลนี้เสมอไป - ตัวอย่างเช่นหากมีความจำเป็นต้องชี้แจงสถานการณ์ของการหยุดทำงานชั่วคราว จากนั้นวลีจะรวมอยู่ในสัญญาที่ระบุว่าการหยุดจะสิ้นสุดเมื่อเหตุการณ์ N เกิดขึ้น
• การหยุดทำงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลใดและใครเป็นผู้รับผิดชอบ
• ขึ้นอยู่กับลักษณะของการหยุดทำงาน สามารถกำหนดได้ทั้งในหนึ่งหรือหลายแผนกขององค์กร หรือทั้งองค์กร ในทั้งสองกรณี ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องระบุชื่อพนักงานแต่ละคนที่จะได้รับผลกระทบจากการหยุดงานโดยระบุตำแหน่งของตน นอกจากนี้ ให้จดแยกชื่อแผนกต่างๆ (เวิร์คช็อป สำนักงาน ฯลฯ) ที่จะว่างงาน
• ลิงก์หรือคำพูดจากมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่อธิบายขั้นตอนการชำระเงินสำหรับบุคคลเฉพาะที่รับผิดชอบในการหยุดทำงาน
• หากผู้จัดการตัดสินใจว่าพนักงานของเขาอาจไม่อยู่ในที่ทำงานระหว่างการหยุดปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นตามลำดับ ถ้า ของย่อหน้านี้ไม่ พนักงานไม่สามารถออกจากสถานที่หรือไม่สามารถมาทำงานได้

กฎข้อนี้เกิดจากการที่การหยุดทำงานชั่วคราวไม่เท่ากับการพักผ่อน นั่นคือแม้ว่าพนักงานจะไม่มีอะไรทำ แต่เขาก็ยังต้องไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน เว้นแต่ผู้จัดการจะคิดว่าการจัดการอื่นจะให้ผลกำไรมากกว่า

พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้อง สถานการณ์นี้จะต้องลงนามในคำสั่งเพื่อยืนยันว่าได้อ่านเอกสารแล้ว

ขั้นตอนที่สองจะต้องกระทำหากนายจ้างเท่านั้น หยุดกิจกรรมขององค์กรโดยสมบูรณ์. ในกรณีนี้คุณต้องแจ้งบริการจัดหางาน หลังจากเริ่มการหยุดทำงานชั่วคราว ผู้จัดการมีเวลาสามวันทำการในการเขียนประกาศนี้และส่งไปยังที่อยู่ที่ต้องการ นอกจากนี้ยังไม่มีแบบฟอร์มเอกสารที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนที่นี่

ขั้นตอนที่สาม การกรอกใบบันทึกเวลาการทำงาน. เราคำนวณเวลาในใบบันทึกเวลาเป็นนาทีที่ใกล้ที่สุด คุณต้องระบุรหัสพิเศษทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการหยุดทำงาน

ตัวอย่างเอกสารในการจดทะเบียน

สามารถออกใบสั่งหยุดทำงานได้ดังนี้:

ตัวอย่างคำอธิบายเกี่ยวกับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน:

การบังคับให้หยุดทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดไม่ จำกัด นายจ้างมีสิทธิที่จะติดตั้งได้ตามคำขอของตนเอง. กฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น ความต้องการขั้นต่ำเพื่อชดเชยการชำระเงินที่ต่ำกว่าระดับนี้จะผิดกฎหมาย

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานไม่อยู่ภายใต้การชดเชย ในกรณีเช่นนี้เรามักจะพูดถึง ความผิดทางวินัยดังนั้น ผู้ประกอบการสามารถลงโทษพนักงานเพิ่มเติมสำหรับการหยุดงานชั่วคราวได้ - ตัวอย่างเช่น ตำหนิเขาและบันทึกลงในแฟ้มส่วนตัวของเขา หรือกีดกันเขาจากโบนัส

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง มีการจ่ายเงินอย่างน้อยสองในสามของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน.

การหยุดทำงานด้วยเหตุผลอื่นที่มาจากภายนอกและนอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะได้รับการจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีหรือเงินเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาพักงาน

พนักงานควรทำอย่างไรในช่วงเวลานี้?

หากนายจ้างไม่ส่งลูกจ้างกลับบ้านเขา มีสิทธิเสนอให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่นเป็นการชั่วคราวได้. สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานตลอดจนการดำเนินการโอนชั่วคราวอย่างเหมาะสมโดยมีหลักประกันโดยการกระทำพิเศษ

ในกรณีนี้สำหรับงานที่ทำ ลูกจ้างจะต้องได้รับเงินเต็มจำนวน ค่าจ้าง, ที่ได้รับจากผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกันในองค์กร

ห้ามถ่ายโอนไปยังงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า (ตามไปด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่า)

บางครั้งคนงานก็อาจจะเช่นกัน เติมเต็มก่อนหน้านี้ของคุณ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่บนเว็บไซต์อื่น. ในกรณีนี้นายจ้างทำสองสิ่ง: จัดทำการย้ายตำแหน่งของพนักงานและยุติการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับเขา วิธีการนี้จะเหมาะสมก็ต่อเมื่อความรับผิดชอบในงานของบุคคลนั้นไม่เปลี่ยนแปลงที่สถานที่ทำงานแห่งใหม่

ถ้า พนักงานไม่ยินยอมให้โอนเขายังมีสิทธิที่จะเยี่ยมชม ที่ทำงานและไม่ทำอะไรเลยที่นั่น

ในบรรดาผู้ประกอบการก็มี แนวปฏิบัติในการส่งผู้ใต้บังคับบัญชาเดินทางไปทำธุรกิจในช่วงหยุดทำงาน. สิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามตามกฎหมาย แต่คุณต้องจ่ายเงินไม่สำหรับการพักงาน แต่สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

พนักงานที่เบื่อหน่ายเป็นพิเศษสามารถทำความสะอาดสำนักงานได้ แต่นี่เป็นแรงกระตุ้นส่วนตัวโดยเฉพาะดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินสำหรับสิ่งนั้น การทำความสะอาดสำนักงานเป็นความรับผิดชอบของคนทำความสะอาดที่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่สามารถบังคับให้คนงานทำความสะอาดได้ “เพราะพวกเขาไม่ยุ่งอยู่แล้ว”

โดยทั่วไป พนักงานทุกคนควรรู้ว่าในระหว่างการหยุดทำงานตามกฎหมาย เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะไม่ทำงาน และไม่ตกลงที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นชั่วคราว ทุกคนตัดสินใจด้วยตนเองว่าจะกระจายกิจกรรมของตนในที่ทำงานอย่างไรเมื่อไม่มีงานโดยตรง สิ่งสำคัญคือไม่ยุ่งเกี่ยวกับพนักงานคนอื่นในการปฏิบัติหน้าที่

วีดีโอประกอบด้วย ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลดพนักงาน, การจดทะเบียนหยุดทำงานของบริษัท

ใจจดใจจ่อ กระบวนการผลิตด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานนี่เป็นความผิดพลาดของหัวหน้าองค์กร มาตรการนี้ถูกบังคับและอาจนำมาซึ่งความไม่สะดวกต่าง ๆ แต่ดำเนินการเพื่อรักษางานไว้และเมื่อปัจจัยที่ทำให้เกิดงานถูกกำจัด ช่วยให้องค์กรสามารถฟื้นฟูกระบวนการดำเนินงานได้อย่างสมบูรณ์

ข้อบังคับภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อเป็นเช่นนั้น สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานพนักงานจำเป็นต้องรู้สิทธิของตนและปกป้องสิทธิของตนหากจำเป็น สิทธิและความรับผิดชอบของผู้จัดการในระหว่างการหยุดทำงานมีการอธิบายรายละเอียดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้านใดด้านหนึ่ง แรงงานสัมพันธ์จัดแสดงเป็นพิเศษ เอกสารทางกฎหมายซึ่งเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างได้อธิบายไว้ในรายละเอียดในมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 157 ระบุ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างพนักงานในระหว่างการระงับกิจการชั่วคราว ในกรณีที่มีการบังคับให้หยุดทำงานขององค์กรเนื่องจากข้อผิดพลาด
นายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงที่ขาดงาน และนายจ้างจะไม่ให้โอกาสอื่นในการทำงานต่อไป กิจกรรมแรงงานตามสัญญาจ้างงาน

ค่าชดเชยนี้จะจ่ายตลอดระยะเวลาที่ระบบหยุดทำงาน เมื่อจ่ายเงินชดเชยจะคำนึงถึงค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณจากเงินเดือนของพนักงาน ในกรณีนี้ เงินเดือนต่อเดือนจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงที่เขาต้องทำงานในช่วงเวลานี้ และคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ต้องหยุดทำงาน หากมีการบังคับพักงานปฏิบัติหน้าที่เกิดขึ้น
เนื่องจากความผิดของลูกจ้างจึงไม่จ่ายค่าชดเชยดังกล่าว

ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้นได้?

มีสาเหตุหลายประการที่อาจทำให้ระบบหยุดทำงาน:

เหตุผลทางเทคโนโลยีหรือทางเทคนิค

โดยส่วนใหญ่เกิดจากการนำอุปกรณ์ใหม่ๆ มาใช้ในการผลิต ซึ่งจะต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมและการฝึกอบรมขั้นสูงจากบุคลากร บางครั้งการระงับอาจเกิดขึ้นเนื่องจาก
เนื่องจากความล้มเหลวของส่วนประกอบและกลไกที่สำคัญหรืออุปกรณ์อื่น ๆ ซึ่งจะทำให้บุคลากรไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้จนกว่าการทำงานของอุปกรณ์จะกลับคืนมาอย่างเต็มประสิทธิภาพ

สำหรับปัจจัยทางเทคโนโลยีของการระงับกิจกรรมความรับผิดชอบทั้งหมดอยู่กับนายจ้างและในช่วงเวลาของสถานการณ์ดังกล่าวจะมีการจ่ายเงินชดเชยตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

องค์กร

เกิดขึ้นในขณะที่ฝ่ายบริหารตัดสินใจเปลี่ยนองค์กรของกระบวนการผลิต

ทางเศรษฐกิจ

สาเหตุทั่วไปของการหยุดทำงานคือปัญหาทางการเงินขององค์กร บ่อยครั้งนายจ้างไม่มีความผิดโดยตรงในการระงับการผลิตประเภทนี้ วิกฤตการณ์ทางการเงินและความต้องการที่ผันผวนอย่างมากสำหรับผลิตภัณฑ์เฉพาะอาจเป็นสาเหตุของสถานการณ์นี้ การหยุดทำงานขององค์กรอาจเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของคู่สัญญาตามภาระผูกพันของตน

แม้ว่าการบังคับระงับกิจกรรมของบริษัทจะเกิดจากการก็ตาม ปัจจัยภายนอกความรับผิดชอบไม่ว่าในกรณีใดจะตกเป็นของหัวหน้าองค์กร แนวคิดของกิจกรรมของผู้ประกอบการหมายถึงการดำเนินธุรกิจด้วยความเสี่ยงและอันตรายของคุณเอง ดังนั้น จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานเต็มจำนวน ในกรณีที่มีการระงับกิจการประเภทนี้

การบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง - กระบวนการลงทะเบียน

ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมเขาจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบทันที ฝ่ายบริหารสามารถแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือรายงานได้ที่ ปากเปล่า. ไม่ว่าจะแจ้งในรูปแบบใดก็จำเป็นต้องระบุเวลาที่แน่นอนนับตั้งแต่วินาทีที่กระบวนการทำงานถูกระงับ

หลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งถึงการบังคับหยุดทำงาน เขาจำเป็นต้องออกคำสั่งที่จะแสดงประเด็นต่อไปนี้:

• วันที่เริ่มหยุดงาน
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงานที่ถูกระงับกิจกรรมทางวิชาชีพ
• ระบุจำนวนค่าจ้างในช่วงที่ไม่มีการใช้งาน
• ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการบังคับให้หยุดทำงาน

หลังจากออกคำสั่งแล้วนายจ้างจะต้องทำให้พนักงานแต่ละคนขององค์กรคุ้นเคยกับเอกสารนี้

ความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีที่ต้องหยุดทำงาน

หากบริษัทหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เขามีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:
นายจ้างต้องรับทราบข้อเท็จจริงของการหยุดทำงานและออกคำสั่งให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ทั้งหมด รหัสแรงงานรฟ;
ฝ่ายบริหารขององค์กรต้องใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อหยุดการหยุดทำงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้โอกาสลูกจ้างในสถานประกอบการได้ปฏิบัติหน้าที่ของตน หากเป็นไปไม่ได้ฝ่ายบริหารจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากฝ่ายบริหารไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่ระบุไว้อย่างครบถ้วน พนักงานก็มีสิทธิไปศาลเพื่อชดเชยค่าจ้างในช่วงที่บริษัทหยุดทำงาน

ความแตกต่างในการชำระเงิน - อะไรและเพื่อใคร?

ในกรณีที่หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยตลอดระยะเวลาที่หยุดงานเป็นจำนวนเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง ในช่วงหยุดทำงาน พนักงานจะต้องอยู่ในที่ทำงาน มิฉะนั้น จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยให้เขา

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าหยุดทำงาน?

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างอาจไปศาลเพื่อเรียกค่าสินไหมทดแทนที่ค้างชำระตามกฎหมายได้ ในส่วนของฝ่ายบริหาร เมื่อกิจกรรมขององค์กรถูกระงับ อาจเกิดการหลอกลวงได้ หากช่วงเวลาหนึ่งเกิดขึ้นเมื่อองค์กรไม่ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ฝ่ายบริหารจะพยายามส่งคนงานไปพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

หากพนักงานตรวจแรงงานค้นพบการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานดังกล่าวนายจ้างจะถูกลงโทษอย่างมีนัยสำคัญรวมถึงความเสี่ยงที่จะสูญเสียสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการนานถึง 3 ปี หากฝ่ายบริหารของบริษัทไม่จ่ายค่าชดเชยในช่วงหยุดทำงาน พนักงานมีสิทธิฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายทางศีลธรรมได้ จำนวนการเรียกร้องดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับกฎหมายและความปรารถนาของผู้เสียหาย

พนักงานควรทำอะไรในช่วงหยุดทำงาน?

ระยะเวลาหยุดทำงานไม่ใช่การลาพักร้อน และพนักงานจะต้องอยู่ในที่ทำงานแม้ว่าเขาจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้เนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบัน หากพนักงานอยู่ที่บ้านในช่วงที่องค์กรหยุดทำงาน ข้อเท็จจริงนี้อาจถือเป็นการขาดงาน ดังนั้นแม้ว่าจะมีการตกลงกับนายจ้างว่าพนักงานอาจไม่มาทำงานในช่วงเวลานี้ ข้อเท็จจริงนี้ควรสะท้อนให้เห็นใน ลำดับที่เหมาะสม

พนักงานควรใช้ความระมัดระวังในสถานการณ์เช่นนี้ แม้ว่าจะได้รับอนุญาตด้วยวาจาจากฝ่ายบริหารไม่ให้เยี่ยมชมสถานที่ทำงาน แต่ก็จำเป็นต้องขอเอกสารทางกฎหมายสำหรับคำสั่งดังกล่าว นายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์จำนวนมากใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการพักงานสามารถกล่าวหาลูกจ้างว่าละเมิดมาตรฐานแรงงานเพื่อไม่ให้จ่ายเงินชดเชยสำหรับงวดนั้น
แค่ฉัน.

หากสามารถเสนอตำแหน่งลูกจ้างให้ตรงกับคุณสมบัติได้ นายจ้างอาจเสนอให้ย้ายลูกจ้างไปแผนกอื่นก็ได้ ด้วยการโอนดังกล่าวระดับเงินเดือนของพนักงานไม่ควรลดลง เป็นไปได้ที่จะทำการโอนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเฉพาะในกรณีที่ถูกบังคับให้หยุดทำงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 1 เดือน หากการระงับกิจกรรมขององค์กรเป็นไปได้เป็นระยะเวลานานขึ้น การโอนพนักงานไปยังแผนกใหม่เป็นการชั่วคราวจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขา

ระยะเวลาที่พนักงานถูกย้ายไปยังแผนกใหม่ไม่ควรเกิน 1 ปี หลังจากช่วงเวลานี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งลูกจ้างกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมหรือลงทะเบียนอย่างเป็นทางการที่สถานที่ใหม่

การลาป่วยได้รับค่าตอบแทนสำหรับการบังคับให้หยุดทำงานหรือไม่?

ในช่วงระยะเวลาที่บังคับให้หยุดทำงานขององค์กร จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย หากระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ของพนักงานเริ่มต้นก่อนที่การระงับกิจกรรมจะเริ่มขึ้นและสิ้นสุดในช่วงการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ เขาจะได้รับค่าจ้างลาป่วยเฉพาะชั่วโมงที่ทำงานจริงในฝ่ายผลิตเท่านั้น

สถานการณ์การชำระเงินที่คล้ายกัน สวัสดิการวันลาป่วยอาจเกิดขึ้นได้หากการไร้ความสามารถของพลเมืองเกิดขึ้นในช่วงที่องค์กรหยุดทำงานและสิ้นสุดหลังจากการหยุดทำงานของ บริษัท จากนั้นในกรณีนี้จะจ่ายผลประโยชน์เฉพาะระหว่างการดำเนินงานขององค์กรในโหมดมาตรฐานเท่านั้น

บทสรุป

ในช่วงที่มีการระงับกิจกรรมขององค์กร พนักงานจะสูญเสียรายได้ 1/3 ของรายได้ แต่ถ้าฝ่ายบริหารใช้วิธีความสัมพันธ์ทางการเงินที่ไม่ซื่อสัตย์กับพนักงาน พวกเขาอาจสูญเสียรายได้ทั้งหมด เมื่อเกิดการหยุดทำงาน คำสั่งด้วยวาจาจากเจ้านายยังไม่เพียงพอ

ในกรณีที่ไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมจำเป็นต้องให้เขาจัดทำคำสั่งตามกฎทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากฝ่ายบริหารของบริษัทไม่มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ก็จำเป็นต้องติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขปัญหา สถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ในกรณีที่ฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง นายจ้างอาจถูกฟ้องเรียกค่าเสียหายทางศีลธรรมและค่าชดเชยค่าจ้าง

ติดต่อกับ

หากองค์กรธุรกิจกำลังประสบปัญหา เวลาที่ดีขึ้นสำหรับกิจกรรมของบริษัทและไม่สามารถบรรจุงานให้กับพนักงานได้อย่างเต็มที่ ดังนั้นทางเลือกในการเลิกจ้างหรือส่งพวกเขาไปลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็เป็นทางเลือกง่ายๆ ที่ การออกแบบที่ถูกต้องช่วยให้คุณสามารถรักษาพนักงานไว้ได้ในช่วงที่เกิดปัญหาในการผลิต การหยุดทำงานเป็นเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับองค์กรและพนักงาน บริษัท ประสบความสูญเสียและพนักงานก็ได้รับการชำระเงินซึ่งเป็นจำนวนเงินที่มีนัยสำคัญ ขนาดที่เล็กกว่าเงินเดือนพื้นฐานของพวกเขา การหยุดทำงานคืออะไร จะทำให้เป็นทางการได้อย่างไร มีภาระผูกพันอะไรบ้างสำหรับนายจ้าง และลูกจ้างสามารถพึ่งพาอะไรได้บ้าง?

ช่วงหยุดทำงาน

การบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง: สิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้

การระงับกิจกรรมขององค์กรธุรกิจเนื่องจากเหตุผลที่เป็นกลางซึ่งเป็นผลมาจากเงื่อนไขที่ถูกสร้างขึ้นซึ่งทำให้ไม่สามารถทำงานได้เรียกว่าการหยุดทำงาน อาจเนื่องมาจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานตลอดจนความผิดของพวกเขาด้วย

หากบุคคลด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมที่ควบคุมโดยเอกสารภายในได้ นายจ้างจะต้องตัดสินใจ:

• ในการโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นโดยมีการจ่ายเงินที่สอดคล้องกันภายใต้หัวข้อ "ค่าจ้าง"
• จัดให้มีการพักงานอย่างเป็นทางการและจ่ายเงินอย่างเหมาะสมให้กับลูกจ้างในช่วงเวลาที่ไม่เอื้ออำนวยต่อกิจการ

เหตุผลสำหรับสถานการณ์

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากความล้มเหลวในการรับรองปริมาณการผลิตเต็มรูปแบบเนื่องจากความล้มเหลวขององค์กร เศรษฐกิจ หรือทางเทคนิค การรับรู้การระงับกิจกรรมขององค์กรธุรกิจด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างเกิดขึ้นในกรณีของสถานการณ์เหตุสุดวิสัย เช่น ภัยพิบัติ ภัยพิบัติ การปฏิบัติการทางทหาร โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการจากเอกสารที่รับรู้ถึงการจำแนกประเภท ของการจัดงานในหมวดนี้

เหตุผลในการระงับการทำงานของกิจการเนื่องจากความผิดของพนักงานอาจเกิดจากการที่เขาขาดงานด้วยเหตุผลหลายประการที่ไม่ยุติธรรมโดยไม่มีการเตือนผู้บังคับบัญชาทราบ ลูกจ้างอาจถูกกล่าวหาว่าระงับกิจกรรมขององค์กรหากไม่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ซึ่งผลลัพธ์จะกำหนดงานการผลิตสำหรับบุคคลอื่น

ด้านเทคนิคและองค์กร

การขาดแคลนวัตถุดิบและวัสดุเพื่อประกันการผลิต สภาพที่เหมาะสม โดยที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ เช่น ไฟฟ้า แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การประปา และการระบายน้ำ ถือเป็นความผิดของฝ่ายบริหารซึ่งไม่ทำหน้าที่บริหารจัดการอย่างมีสติสัมปชัญญะ ได้รับมอบหมายให้ทำ

เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินธุรกิจหากอุปกรณ์ต้องมีการซ่อมแซมหรือสภาพการทำงานที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของมนุษย์โดยตรง ในสถานการณ์เช่นนี้ การไม่มีงานทำถือเป็นความผิดของนายจ้าง แม้ว่าลูกจ้างจะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่โดยอิสระก็ตาม

ทางเศรษฐกิจ

เหตุผลทางเศรษฐกิจของการหยุดทำงานเกิดจากความยากลำบากขององค์กรในด้านการจัดหาเงินทุน อาจเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามแผนการผลิต การสูญเสียลูกค้า และสัญญาที่ล้มเหลว ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้อาจทำให้เป็นไปไม่ได้หรือไม่เกี่ยวข้องในการทำงานในโหมดเต็มต่อไป

อ่านเพิ่มเติม: ตัวอย่างการขอลาหยุดเวลาทำงานเดิม

วิธีการใช้

สถานการณ์ใด ๆ ที่ทำให้เกิดการระงับกิจกรรมจะนำมาซึ่งความสูญเสียต่อองค์กรธุรกิจ การบังคับให้หยุดทำงานอย่างทันท่วงทีและถูกต้องเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะช่วยลดต้นทุนในการชำระเงินที่จำเป็น

กฎระเบียบทางกฎหมายของการหยุดทำงาน

หลังจากได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมการผลิตต่อไปได้ หัวหน้าของบริษัทควรพยายามแก้ไขปัญหาเพื่อป้องกันการหยุดทำงาน หากเป็นไปไม่ได้ คุณควรเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันและตัดสินใจทันทีเพื่อประกาศการหยุดทำงาน ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมหลายประการ:

• หัวหน้าหน่วยจัดทำบันทึกเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• การระบุผู้กระทำความผิด;
• กำหนดกำหนดเวลาในการกำจัดสาเหตุของการหยุดทำงานเนื่องจากไม่เช่นนั้นจะต้องได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด
• แก้ไขปัญหาว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการหยุดทำงานควรอยู่ที่ไหน
• การย้ายพนักงานไปยังแผนกอื่นหรือการออกคำสั่งให้ไม่อยู่ในสถานที่ทำงานในช่วงเวลานี้
• ร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำเอกสารการบริหารและทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง
• การแจ้งเตือนการบริการจัดหางานเกี่ยวกับเหตุการณ์หากปัญหาการระงับกิจกรรมเกี่ยวข้องกับทั้งองค์กร
• การลงทะเบียนใบบันทึกเวลาทำงานที่เหมาะสมพร้อมรหัสประเภทที่กำหนดโดยสถานการณ์ที่ทำให้เกิดเหตุการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการผลิต

นายจ้างไม่สามารถบังคับให้คนทำงานในช่วงเวลาว่างที่เป็นที่ยอมรับอย่างเป็นทางการได้ หากหัวหน้าขององค์กรธุรกิจไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับสถานะพิเศษและลดค่าจ้างในช่วงเวลานี้ พนักงานก็มีสิทธิ์ร้องเรียนต่อฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย

กฎหมายกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการหยุดทำงานจำนวนเงินที่ชำระไม่ถูกจำกัดด้วยจำนวนเงินสูงสุด อาจถูกควบคุมโดยเอกสารการบริหารภายในขององค์กรธุรกิจ การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะได้รับเงินจำนวน 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

หากกิจกรรมของบริษัทถูกระงับเนื่องจากความผิดของพนักงาน เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินใด ๆ โดยมีเงื่อนไขว่าคณะกรรมการได้ร่างการกระทำซึ่งบันทึกข้อเท็จจริงของการระบุและการยืนยันความผิด หากสถานการณ์ที่นำไปสู่การหยุดทำงานไม่ใช่ความผิดของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การชำระเงินจะดำเนินการตามสัดส่วนของเวลาที่ล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันอย่างเป็นทางการ เมื่อพิจารณามูลค่า ส่วนที่เกี่ยวข้องของการเดิมพันจะถือเป็นพื้นฐาน

การชำระเงิน พนักงานสำหรับการหยุดทำงานไม่อยู่ในประเภทของการจ่ายเงินชดเชย ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีโดยทั่วไป

มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานหลักและคนงานนอกเวลาตามรายการเดียว โดยทั่วไป. แม้กระทั่งการหยุดทำงานหลายชั่วโมงที่บันทึกไว้ภายในกะก็ยังได้รับค่าตอบแทน ในกรณีนี้ จะต้องมีการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ซึ่งสามารถดูตัวอย่างได้ทางอินเทอร์เน็ต

กฎหมายกำหนดให้สิทธิของนายจ้างในการจัดการถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นได้ชั่วคราวไม่เกินหนึ่งเดือน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นถูกโอนไปทำงานที่ต้องใช้คุณสมบัติต่ำกว่าที่เขามีมาก่อน ไม่มีการจ่ายค่าหยุดทำงานในสถานการณ์นี้ เนื่องจากบุคคลนั้นทำงานและได้รับค่าจ้างจากงานของเขา