25.06.2018, 18:36

นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีสภาพการทำงานตามปกติ หนึ่งในนั้นคืออุณหภูมิในที่ทำงานที่ยอมรับได้ SanPiN 2018 ก่อตั้ง ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสู่การจัดกระบวนการทำงานในสถานประกอบการ

ความจริงก็คืออุณหภูมิในสำนักงานหรือโรงงานอุตสาหกรรมตลอดจนปัจจัยอื่น ๆ ของสภาพแวดล้อมการทำงานและ กระบวนการแรงงานส่งผลโดยตรงต่อการปฏิบัติงานของพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานแต่ละคน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 22 ส่วนที่ 2 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราตรวจสอบสภาพการทำงาน

หน่วยงานกำกับดูแลพิเศษของรัฐคือคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการเฝ้าระวังสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซียได้พัฒนาเอกสารที่มีสภาวะปากน้ำที่ยอมรับได้ในองค์กร (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4 ซึ่งได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 21 ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2539)

นอกจากตัวบ่งชี้ต่างๆ เช่น ความชื้นสัมพัทธ์และความเร็วลม ตลอดจนความเข้มของการแผ่รังสีความร้อนแล้ว ยังมีข้อจำกัดเกี่ยวกับอุณหภูมิของอากาศและพื้นผิวอีกด้วย ดังนั้นการควบคุมอุณหภูมิในสถานที่ทำงานของ SanPiN จึงถูกกำหนดขึ้นในระดับกฎหมาย

การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เหล่านี้เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างทุกคน นอกจากนี้สำหรับการละเมิดบรรทัดฐานเหล่านี้ขององค์กรและขององค์กร เจ้าหน้าที่เช่นเดียวกับ ผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งเป็นนายจ้างที่ต้องรับผิดทางการบริหาร (มาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกระทำของนายจ้าง

มีความกังวลเกี่ยวกับการสร้าง เงื่อนไขที่เหมาะสมการบริหารแรงงานขององค์กรต้องก้าวหน้า เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ผู้บัญญัติกฎหมายแนะนำให้ติดตั้งระบบปรับอากาศและเครื่องทำความเย็นในบริษัทต่างๆ (ข้อ 15, 18 ของรายการมาตรการมาตรฐานเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัย ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 1 มีนาคม 2555 เลขที่ 181น)

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม ระบอบการปกครองของอุณหภูมิผลผลิตของพนักงานลดลง นอกเหนือจากนี้ทำงานที่ อุณหภูมิสูงขึ้นอากาศอาจทำให้เกิดอาการกำเริบของโรคเรื้อรังได้ สิ่งนี้จะเพิ่มความเสี่ยงของการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานโดยอัตโนมัติ

แม้จะดำเนินมาตรการแล้ว แต่อุณหภูมิในสถานที่ทำงาน (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) เกินระดับที่ยอมรับได้ จะต้องลดวันทำงานลง นอกจากนี้ เพื่อปกป้องบุคลากรจากความร้อนสูงเกิน นายจ้างต้อง:

• จัดให้มีการพักงานเพิ่มเติม
• จัดห้องพักผ่อน
• จัดให้มีวันหยุดระยะสั้นนอกกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติตามคำขอของพนักงาน

สำหรับงานประเภทต่างๆ อุณหภูมิสูงสุดที่เป็นไปได้จะแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานออฟฟิศ ชั่วโมงการทำงานสูงสุดต่อไปนี้จะถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับอุณหภูมิ:

นี่เป็นกฎที่กำหนดขึ้นสำหรับนายจ้างทุกคน (ข้อมูลจาก Rostrud ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2018)

การละเมิดกฎระเบียบเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดความรับผิด ดังนั้น องค์กรสามารถเป็น:

• มีการออกคำเตือน
• มีการเรียกเก็บค่าปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
• มีคำสั่งให้ระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

หากการละเมิด SanPiN ส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของพนักงาน พนักงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานอาจถูกลงโทษทางอาญา (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อกำหนดด้านอุณหภูมิและความชื้น แสงสว่างในพื้นที่สำนักงาน และบางครั้งแม้แต่เฟอร์นิเจอร์ก็ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด ดังนั้น หากอุณหภูมิเฉลี่ยรายวันนอกหน้าต่างสูงกว่า 10°C สำนักงานก็ควรจะเป็นเช่นนั้น กฎทั่วไป 23-25°C และหากต่ำกว่าขีดจำกัดนี้ – 22-24°C นอกจากนี้ยังกำหนดด้วยว่าจะลดวันทำงานอย่างไรหากห้องเย็นกว่าที่อนุญาตหรือในทางกลับกันร้อนมาก ตัวอย่างเช่น หากอุณหภูมิอากาศในสำนักงานอยู่ที่ 19°C คุณสามารถอยู่ในนั้นได้ไม่เกินเจ็ดชั่วโมง และหากอุณหภูมิอยู่ที่ 18°C ​​​​ก็ไม่เกินหกชั่วโมง เป็นต้น (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "" อนุมัติแล้ว มติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 81)

มีมาตรฐานแยกต่างหากสำหรับผู้ที่ใช้คอมพิวเตอร์ในการทำงาน พื้นที่ทำงานของพนักงานดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่า 4.5 ตารางเมตร ม. (หากติดตั้งจอแบน) หรือน้อยกว่า 6 ตร.ม. ม. (ถ้า ที่ทำงานติดตั้งจอภาพแบบเก่าพร้อมไคเนสสโคป) และหลังจากทำงานแต่ละชั่วโมง ห้องควรมีการระบายอากาศ (กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; อนุมัติโดยหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2546)

สถานการณ์บางอย่างไม่ได้รับการควบคุมโดยตรงจากมาตรฐานด้านสุขอนามัย แต่ในทางปฏิบัติมักเกิดขึ้นเป็นประจำ ซึ่งรวมถึงห้องน้ำในอาคารที่ชำรุด เป็นต้น ในกรณีนี้ตาม Rostrud ลูกจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธงานและนายจ้างจะต้องจัดหางานอื่นที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขาจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไข หากเป็นไปไม่ได้ จะมีการประกาศการหยุดทำงาน และพนักงานสามารถนับค่าจ้างระหว่างการหยุดทำงานเป็นจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ()

ค้นหาว่ามาตรฐานและกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัยอื่นๆ ใดบ้างที่นำไปใช้กับพนักงานออฟฟิศ รวมถึงความรับผิดชอบของนายจ้างในการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดจากอินโฟกราฟิกของเรา

ตัวชี้วัดปากน้ำที่เหมาะสมที่สุดในสถานที่ทำงานเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มผลผลิตและสุขภาพของบุคลากร การสร้าง เงื่อนไขที่ดีการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างย่อมเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนจะพยายามปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย มีคำอธิบายหลายประการสำหรับเรื่องนี้ ในอีกด้านหนึ่ง ระบอบอุณหภูมิจะต้องได้รับการควบคุมด้วยอุปกรณ์ราคาแพง ในทางกลับกัน แนวคิดของปากน้ำที่ดีนั้นถือเป็นเรื่องส่วนตัว ตัวอย่างเช่น มีสถานการณ์ที่ส่วนหนึ่งของทีมรู้สึกหนาว ในขณะที่อีกฝ่ายกลับบ่นว่ามากเกินไป อุณหภูมิสูง. ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดให้มีตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนของปากน้ำในสถานที่ทำงาน ซึ่งเหมาะสมที่สุดสำหรับการรับรอง สภาพการทำงาน. มาตรฐานเหล่านี้มีตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับประเภทของพื้นที่ทำงาน

ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ประเภทแรก

ประการแรก เป็นที่น่าสังเกตว่าสองหมวดหมู่แรกจัดให้มีการแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อย "a" และ "b" ความแตกต่างนั้นเกิดจากลักษณะของการกระทำที่ทำ ตัวอย่างเช่น กลุ่ม "a" คือวัตถุที่ทำงานในท่านั่งและสัมพันธ์กับภาระเล็กน้อย ประเภทย่อย “a” รวมถึงสถานที่ซึ่งคาดว่าจะมีความเข้มข้นของการใช้พลังงานไม่เกิน 139 วัตต์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์กรเหล่านี้อาจเป็นองค์กรในอุตสาหกรรมเครื่องมือและยานยนต์ การผลิตเย็บผ้าและนาฬิกา ในกรณีนี้ อุณหภูมิที่เหมาะสมคือ 21-28 °C ตัวบ่งชี้ที่ควรปฏิบัติตามในการควบคุมปากน้ำในสถานที่ของหมวดหมู่ย่อย "b" จะแตกต่างกันเล็กน้อย ความเข้มของการใช้พลังงานในกรณีนี้อาจสูงถึง 174 วัตต์ และขีดจำกัดล่างของระบอบอุณหภูมิคือ 20 °C

ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ประเภทที่สอง

กลุ่มนี้มีความโดดเด่นไม่เพียง แต่ด้วยการใช้พลังงานที่เข้มข้นกว่า (232 W) แต่ยังรวมถึงลักษณะของการปฏิบัติงานด้วย กลุ่มย่อย "a" ถือว่าพนักงานเคลื่อนย้ายหรือเคลื่อนย้ายสิ่งของขนาดเล็ก (มากถึง 1 กิโลกรัม) ในท่านั่งหรือยืน ช่วงที่ยอมรับได้ ตัวบ่งชี้อุณหภูมิที่เกี่ยวข้องกับหมวดนี้คือ 18-27 °C หากงานของพนักงานเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายของหนัก (มากถึง 10 กก.) และความเข้มของการใช้พลังงานถึง 290 W ดังนั้น เรากำลังพูดถึงประมาณหมู่ “b” และขีดจำกัดล่างจะลดลงเหลือ 16 °C ตามกฎแล้วสภาวะอุณหภูมิของอากาศในช่วงดังกล่าวจะถูกสร้างขึ้นที่สถานประกอบการปลอม, เครื่องจักร, ความร้อนและการกลิ้ง งานอาจเกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาร้านประกอบ สายพานลำเลียง และสายการผลิต

ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ประเภทที่สาม

หากความเข้มของการใช้พลังงานเกินระดับ 290 W ควรพิจารณาหมวดที่สาม เหล่านี้เป็นสถานที่ที่มีความต้องการมากที่สุดในแง่ของการสร้างพารามิเตอร์ของปากน้ำ พนักงานในสถานประกอบการดังกล่าวใช้ความพยายามอย่างมากในการเดินและเคลื่อนย้ายสิ่งของที่มีน้ำหนักมากกว่า 10 กิโลกรัม สภาพอุณหภูมิที่เหมาะสมเมื่อเทียบกับสถานที่ของกลุ่มนี้จะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 15 ถึง 26 °C โดยทั่วไปคือโรงปฏิบัติงานและโรงงานผลิตที่พนักงานปฏิบัติงานด้วยตนเอง นี่อาจเป็นการแปรรูปโลหะการเตรียม โครงสร้างอาคาร, การดำเนินการติดตั้ง ฯลฯ

ปัจจัยตามฤดูกาล

ตัวชี้วัดทั่วไป อุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดสำหรับหมวดหมู่ต่างๆ สถานที่ผลิตอาจมีการปรับเปลี่ยนตามฤดูกาล โดยทั่วไปค่าเบี่ยงเบนคือ 3-4 °C เมื่อคำนวณความแตกต่างนี้ จะคำนึงถึงอุณหภูมิเฉลี่ยรายวันด้วย ตัวอย่างเช่น ในฤดูร้อน อุณหภูมิจะอยู่ที่ 10 °C ขึ้นไป และในฤดูหนาว อุณหภูมิจะอยู่ที่ 10 °C หรือต่ำกว่า ในทางกลับกัน แน่นอนว่าในเรื่องของระบอบอุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสถานที่ทำงานนั้น ๆ นั้นจะถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ และการปฏิบัติตามมาตรฐานก็ไม่ได้ช่วยให้เกิดความสะดวกสบายเสมอไป ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะได้รับคำแนะนำจากลักษณะเฉพาะของร่างกายของพนักงานโดยคำนึงถึงฟังก์ชันการทำงานด้วย

การบันทึกอุณหภูมิ

การปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการสร้างปากน้ำที่เหมาะสมที่สุดในสถานที่ทำงานนั้นเป็นไปไม่ได้หากไม่มีอุปกรณ์ตรวจวัด นอกจากนี้เทอร์โมมิเตอร์แบบเดิมไม่เหมาะกับสิ่งนี้ อย่างน้อยที่สุด เราต้องการอุปกรณ์ที่คล้ายกันซึ่งออกแบบมาเพื่อใช้ในสำนักงานและโรงงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องปฏิบัติตามแนวทางพิเศษในการกำหนดค่า ตัวอย่างเช่น ในฤดูร้อน การคำนึงถึงระบอบอุณหภูมิเกี่ยวข้องกับการวัดในวันที่มีการเบี่ยงเบนจากการอ่านเทอร์โมมิเตอร์จากข้อมูลที่คล้ายกันของเดือนที่ร้อนที่สุดน้อยกว่า 5 °C

ความถี่ของการวัดดังกล่าวขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงความเสถียรของกระบวนการทำงานและลักษณะของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย เมื่อเลือกเวลาและพื้นที่ในการวัด คุณควรเน้นที่ขั้นตอนด้วย กระบวนการทางเทคโนโลยีการทำงานของระบบระบายอากาศและระบบทำความร้อน ฯลฯ โดยทั่วไปแล้ว กิจกรรมดังกล่าวจะดำเนินการอย่างน้อยสามครั้งต่อกะ

มีการควบคุมอุณหภูมิอย่างไร?

ประการแรก องค์กรต้องใช้มาตรการที่จำเป็นสำหรับฉนวนกันความร้อน การทำความร้อน และการระบายอากาศ การควบคุมและการปฏิบัติตามสภาวะอุณหภูมิยังช่วยให้อากาศเย็นลงอีกด้วย เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการติดตั้งเครื่องปรับอากาศและระบบฝักบัวลม การมีอุปกรณ์ดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถควบคุมปริมาตรของการฉีดอากาศ ความเร็ว และรูปแบบโดยรวมของงานได้

ถ้าจะติดตั้ง ระบบที่คล้ายกันเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลทางเทคนิค ผู้จัดการจะต้องจัดเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับการพักผ่อนในห้องแยกต่างหาก ในบางอุตสาหกรรมจำเป็นต้องจัดเตรียม น้ำดื่ม. โดยเฉพาะในช่วงอากาศร้อน พนักงานควรดื่มของเหลวอย่างน้อย 3 ลิตรต่อวัน

ทางเลือกอื่นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขเพื่อให้แน่ใจว่าปากน้ำจะสบายนั้นเป็นเรื่องปกติ ทางออกหนึ่งจากสถานการณ์นี้อาจเป็นห้องพักตามที่กล่าวไว้แล้ว แต่สถานที่ดังกล่าวไม่สามารถจัดได้ในทุกองค์กร เป็นไปได้ที่จะทำให้อุณหภูมิในสถานที่ทำงานอยู่ในระดับที่เหมาะสมโดยการลดระยะเวลาการทำงาน ยังไง ชั่วโมงมากขึ้นบุคคลนั้นทำงานยิ่งข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับปากน้ำมากขึ้นเท่านั้น

ด้วยวิธีนี้ ช่วงเวลาสำหรับกะสามารถเปลี่ยนแปลงได้ จึงเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ นอกจากนี้ แนวทางปฏิบัติคือการแนะนำการหยุดพักตามกฎระเบียบซึ่งอนุญาตให้พนักงานออกจากที่ทำงานในช่วงเวลาหนึ่งได้ หากเป็นไปได้ก็ควรจัดโครงการที่แตกต่างเพื่อจัดระเบียบกระบวนการทำงานซึ่งคนงานสามารถเปลี่ยนสถานที่ได้

อะไรคือผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิ?

การร้องเรียนจากพนักงานบริษัทเกี่ยวกับปัญหานี้ไม่ใช่เรื่องแปลกอีกต่อไป แต่ก่อนหน้านี้จำเป็นต้องแจ้งเจ้าหน้าที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานด้านสุขอนามัยและต้องใช้มาตรการที่เหมาะสม หากไม่มีการตอบสนองต่อคำขอนี้และอุณหภูมิยังคงเท่าเดิม พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ อาจมีการลงโทษทางการบริหารสำหรับผู้จัดการด้วย วันนี้ค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของปากน้ำนั้นค่อนข้างสูงและสูงถึงหลายหมื่นรูเบิล นอกจากนี้ เพื่อเป็นการลงโทษ อาจมีการห้ามดำเนินกิจการของวิสาหกิจนานถึงสามเดือน

บทสรุป

การให้สภาพการทำงานที่สะดวกสบายเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากกิจกรรมของพนักงานในองค์กรต่างๆ ต่างก็เกี่ยวข้องกับความเครียดบางประการ ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรคิดว่าสถานการณ์จะง่ายขึ้นหากเรากำลังพูดถึง พนักงานออฟฟิศ. การออกกำลังกายช่วยให้ร่างกายมีโทนเสียง ดังนั้นระบบอุณหภูมิจึงไม่สังเกตเห็นได้ชัดเจนนัก อย่างไรก็ตาม งานที่ต้องอยู่ประจำและน่าเบื่อหน่ายซึ่งเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบสูงนั้นเกี่ยวข้องกับความเครียดทางจิตใจที่ร้ายแรง ในสภาพอากาศที่ร้อน โรคหัวใจและหลอดเลือดมักเกิดขึ้นจากภูมิหลังนี้ ดังนั้นประเด็นของการประกันปากน้ำที่เหมาะสมไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับการสร้างความสะดวกสบายเท่านั้น แต่ยังมีเป้าหมายที่จะแยกออกไปโดยตรงอีกด้วย ผลกระทบที่เป็นอันตรายเกี่ยวกับสุขภาพของคนงาน นอกจากนี้ อย่าลืมเกี่ยวกับผลประโยชน์ของบริษัทและองค์กรเอง ซึ่งมีประสิทธิผลซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานของพนักงาน

นายจ้างทุกคนต้องจัดให้มีลูกจ้าง เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดแรงงาน. ผลผลิตและสุขภาพของผู้คนขึ้นอยู่กับพวกเขา รัฐบาลของเราได้พัฒนากฎเกณฑ์ต่างๆ ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวรับประกันความปลอดภัยและความสะดวกสบายของคนงาน รวมถึงอุณหภูมิมาตรฐานในสำนักงานด้วย ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยได้รับความเห็นชอบจากกฎหมายว่าด้วยเรื่องสวัสดิภาพด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชาชน เอกสารดังกล่าวนำมาใช้ในปี 1999 โดยกำหนดให้นายจ้างทุกคนปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อย่างเคร่งครัด

มาตรฐานอุณหภูมิ

คนที่ทำงานในสำนักงานเป็นหลักมักจะอยู่ประจำที่ สิ่งนี้ส่งผลเสียต่อสุขภาพ และเมื่อพวกเขาต้องทำงาน หนาวจัด หรือร้อนจนทนไม่ไหว สถานการณ์ก็เลวร้ายลงหลายครั้ง เพื่อปกป้องกฎ SanPiN จึงถูกสร้างขึ้นโดยต้องรักษาความชื้นและอุณหภูมิในสำนักงาน น่าเสียดายที่ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะตระหนักถึงสิ่งเหล่านี้ และนายจ้างที่ใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ ก็ไม่ได้ปฏิบัติตามความรับผิดชอบของตน

กฎระบุไว้ชัดเจนว่ามาตรฐานอุณหภูมิสำหรับผู้ที่ทำงานในสำนักงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมงควรเป็น:

• วี ช่วงฤดูร้อน- จาก 23 ถึง 25°C;
• วี ช่วงฤดูหนาว- จาก 22 ถึง 24°C;
• อนุญาตให้เบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน - 1-2°C;
• อุณหภูมิสูงสุดที่เทอร์โมมิเตอร์ผันผวนระหว่างวันคือ 3-4 °C

นอกจากนี้ใน เอกสารกำกับดูแลมีการระบุความชื้นที่อนุญาตในสถานที่ทำงาน มันแตกต่างกันไปตั้งแต่ 40 ถึง 60 เปอร์เซ็นต์ ความเร็วลมสูงสุดคือ 0.1 ถึง 0.3 เมตรต่อวินาที ดังนั้นเจ้านายไม่มีสิทธิ์บังคับให้คนทำงานแบบร่างหรือใกล้กับเครื่องปรับอากาศที่ใช้งานได้ หากสถานที่ทำงานของคุณตั้งอยู่ที่นั่น คุณสามารถเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

อัลกอริธึมการดำเนินการกฎ

มาตรฐานด้านสุขอนามัยไม่เพียงกำหนดข้อกำหนดด้านอุณหภูมิเท่านั้น โดยให้คำแนะนำโดยละเอียดว่าต้องทำอย่างไรเมื่อไม่ตรงตามเงื่อนไขการทำงานที่สะดวกสบายและไม่สามารถรักษาอุณหภูมิได้

พนักงานจำนวนมากไม่ทราบว่าตามกฎหมายแล้ว พวกเขาจะต้องอยู่ในสำนักงานเต็มเวลา หากอุณหภูมิห้องผันผวนระหว่าง 20-28 °C การเบี่ยงเบนขึ้นหรือลงเป็นสาเหตุสำคัญในการลดเวลาแรงงาน แต่ละระดับพิเศษจะลดการทำงานลง 1 ชั่วโมง

ถ้าเจ้านายไม่เตรียมสถานที่ก็ไม่ติดตั้งให้ดี ระบบระบายอากาศและเครื่องปรับอากาศอันทรงพลัง ความร้อนในฤดูร้อนในออฟฟิศก็มาถึงอย่างรวดเร็ว

• เครื่องหมายเทอร์โมมิเตอร์ที่ 29°C หมายถึง อยู่ในออฟฟิศเป็นเวลา 7 ชั่วโมง, 30°C - 6 ชั่วโมง, 31°C - 5 ชั่วโมง
• เมื่อความร้อนถึง 32.5°C ต้องมาทำงานเพียง 1 ชั่วโมงเท่านั้น
• หากเทอร์โมมิเตอร์ในห้องแสดงค่าสูงขึ้นอีก คุณสามารถอยู่บ้านได้อย่างปลอดภัย คุณไม่สามารถทำงานในสภาวะดังกล่าวได้

ความเย็นเป็นอันตรายต่อสุขภาพและผลผลิตไม่น้อยไปกว่าความร้อน ดังนั้นเมื่ออุณหภูมิลดลงถึง 19°C วันทำงานจึงลดลงหนึ่งชั่วโมง ในแต่ละระดับ เวลาที่ใช้ในสำนักงานจะลดลงตามสัดส่วน เมื่อห้องกลายเป็นน้ำแข็งมากจนเทอร์โมมิเตอร์เริ่มแสดงอุณหภูมิ 13°C คุณจะต้องอยู่ที่นั่นเพียงหนึ่งชั่วโมงเท่านั้น และหากอุณหภูมิลดลงอีก อย่าลังเลที่จะอยู่บ้านเพื่อหลีกเลี่ยงการเจ็บป่วยจากอุณหภูมิในที่ทำงาน

ดังที่คุณทราบแล้วว่ากระแสลมอุ่นมีแนวโน้มสูงขึ้น และกระแสลมเย็นมีแนวโน้มลดลง ดังนั้น ให้วัดอุณหภูมิที่ ความสูงที่แตกต่างกันในสำนักงานคุณจะพบข้อผิดพลาดได้หลายระดับ เพื่อไม่รวมการจัดการโดยพนักงานหรือผู้บริหาร การกระทำเชิงบรรทัดฐานต้องติดตั้งเทอร์โมมิเตอร์ให้สูงจากพื้นหนึ่งเมตร นี่เป็นวิธีเดียวที่คำให้การของเขาจะถือว่าเชื่อถือได้ และการกล่าวอ้างของคนงานก็สมเหตุสมผล

พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้าง?

เมื่ออุณหภูมิของอากาศสูงกว่าปกติหรือต่ำเกินไป และพนักงานรู้สึกว่าสภาพอากาศปากน้ำดังกล่าวก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพ จะต้องดำเนินการ ตามกฎหมายบุคคลสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ระยะหนึ่ง

คุณไม่สามารถมาทำงานโดยอ้างว่าไม่เป็นไปตามมาตรฐาน SanPiN คุณต้องเขียนแถลงการณ์อย่างเป็นทางการระบุสาเหตุของการขาดงาน ในเอกสารขอแนะนำให้ระบุมาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุว่าการดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานไม่ควรก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพ นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตด้วยว่าทุกคนมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานจนกว่าเงื่อนไขจะเป็นไปตามมาตรฐาน เพื่อจุดประสงค์ในการป้องกันตัวเอง

ใบสมัครที่กรอกอย่างถูกต้องเป็นการรับประกันว่าพนักงานจะยังคงงานของเขาและสิทธิทั้งหมดที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงาน

หากฝ่าฝืนระบบอุณหภูมิ แต่พนักงานยังคงทำงานเต็มประสิทธิภาพ ชั่วโมงพิเศษแต่ละชั่วโมงจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และตามกฎหมายแล้วจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา

เจ้านายจะหลีกเลี่ยงกฎหมายได้อย่างไร?

เพื่อตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของลูกจ้างที่กำหนดไว้ในใบสมัคร นายจ้างอาจเสนอก็ได้ ทางเลือกอื่นปัญหา.

ตามมาตรฐานสุขอนามัยหากปากน้ำไม่ตรงกันด้วย กฎเกณฑ์ที่ตั้งขึ้นจำเป็นต้องจำกัดเวลาที่ใช้ในห้องดังกล่าวและไม่ลดระยะเวลาของวันทำงาน ดังนั้นเจ้านายจึงสามารถ:

• เชิญพนักงานให้ย้ายไปยังพื้นที่สำนักงานอื่นที่มีสภาพการทำงานตรงตามข้อกำหนดที่ยอมรับโดยทั่วไป
• เพิ่มเวลาพักกลางวันตามสัดส่วนวันทำงานที่สั้นลงเนื่องจากการละเมิดอุณหภูมิ ทำให้คนงานมีสถานที่พักผ่อนที่สะดวกสบาย มาตรการนี้มักใช้เมื่ออุณหภูมิในสำนักงานหยุดปฏิบัติตามกฎหลายองศา

วิธีการเหล่านี้ไม่ได้ช่วยแก้ปัญหา แต่เป็นกลอุบายของนายจ้างในการหลีกเลี่ยงกฎหมายคุ้มครองแรงงานในปัจจุบัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเรียกร้องจากฝ่ายบริหารเพื่อควบคุมการทำงาน ระบบทำความร้อน,ทำงานฉนวนผนังและติดตั้งเครื่องปรับอากาศในสำนักงาน

การลงโทษนายจ้าง

เจ้านายของบริษัทขนาดใหญ่และขนาดเล็กจำนวนมากเรียกร้องให้พนักงานทำงานในสภาพที่ไม่เหมาะสม และข่มขู่พวกเขาด้วยการเลิกจ้าง จึงต้องสนใจสิทธิของตัวเองและปกป้องสิทธิโดยอาศัยรัฐซึ่งเรื่องนี้อยู่ฝ่ายคนงานโดยสมบูรณ์

มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน หากเขาไม่ทำงานเพื่อทำให้ปากน้ำเป็นปกติเขาก็สามารถควบคุมได้ ในการดำเนินการนี้คุณควรเขียนใบสมัครไปยังบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียและสำนักงานตรวจแรงงาน องค์กรจะต้องส่งการตรวจสอบไปยังสำนักงานที่กำหนด หากมีการบันทึกการละเมิดนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิล

หากมาตรการนี้ไม่บังคับให้นายจ้างปรับปรุงสภาพการทำงาน เมื่อตรวจสอบซ้ำแล้ว งานของบริษัทอาจถูกระงับเป็นเวลา 3 เดือน ตามบทความเกี่ยวกับการละเมิดทางปกครอง 6.3

ไม่ค่อยมีความรุนแรงมากนักเนื่องจากการจัดการจะติดตั้งในสำนักงานได้ง่ายกว่า อุปกรณ์ที่จำเป็นรักษาปากน้ำให้เป็นปกติมากกว่าที่จะเข้าร่วมในการดำเนินการต่าง ๆ เกี่ยวกับการละเมิดมาตรฐานอุณหภูมิ นอกจากนี้ ผลิตภาพแรงงานยังขึ้นอยู่กับความสะดวกสบายในสถานที่ทำงานโดยตรง ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่มีประสบการณ์

เพื่อการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพและสภาพที่สะดวกสบายในสถานที่ทำงาน อุณหภูมิห้องยังคงเป็นสิ่งสำคัญ แต่อะไรคือบรรทัดฐานของมัน เขาจะต้องสูญเสียอะไรบ้างหากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้?

ภาระผูกพันของนายจ้างในการรับรองมาตรฐานอุณหภูมิ

กฎหมายแรงงานควบคุมข้อกำหนดสำหรับกิจกรรม เมื่อปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้นายจ้างจะต้องรับผิดชอบ มาตรการดังกล่าวยังรวมถึงการรักษาอุณหภูมิในห้องด้วย อุณหภูมิของอากาศส่งผลต่อผลผลิตของกระบวนการแรงงาน และหากต่ำกว่าหรือสูงกว่าปกติก็ถือว่าเป็นค่าเบี่ยงเบน

ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องวางตัวบ่งชี้นี้ตามลำดับและให้แน่ใจว่าตัวบ่งชี้อุณหภูมิถึงระดับที่ต้องการในที่สุด

สำหรับการละเมิดมาตรฐานด้านสุขอนามัยและการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการสร้างสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย ผู้จัดการจะต้องรับผิดในการบริหาร เขาอาจถูกปรับ 20,000 รูเบิล และจะมีการห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทนี้เป็นระยะเวลาหนึ่ง ในช่วงหยุดทำงาน ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พนักงาน รายได้เฉลี่ยอันจะนำมาซึ่งความสูญเสียให้กับองค์กร

การบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิดเงื่อนไขด้านสุขอนามัยนั้นได้รับความไว้วางใจจากฝ่ายบริการสุขอนามัย ดังนั้น ทางออกที่ดีที่สุดคือให้นายจ้างตรวจสอบสภาพของสถานที่ทำงานในช่วงอุณหภูมิที่เปลี่ยนแปลง ตลอดจนตอบสนองต่อคำร้องขอของพนักงานอย่างทันท่วงที

SanPiN คืออะไร

ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจ การทำงานที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงานซึ่งรวมถึงการรักษาอุณหภูมิที่ต้องการด้วย ใน มาตรฐานด้านสุขอนามัยระบุตัวบ่งชี้ปากน้ำทั้งหมดที่พนักงานสามารถทำงานได้

ตามมาตรฐานเหล่านี้หรือตามโปรแกรมควบคุมการผลิตในองค์กร หน่วยงานกำกับดูแลจะทำการวัดผล พวกเขาสามารถเป็น:

1. วางแผน วางลงในกำหนดการที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือที่ตกลงกันไว้
2. ที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งดำเนินการโดยตรงเพื่อตรวจสอบสภาพของสถานที่ทำงาน
3. เมื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อมูลสะท้อนให้เห็นโดยส่วนหลังถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งชุดหนึ่งถูกจัดเก็บโดยนายจ้างและชุดที่สองโดยองค์กรที่ดำเนินการวัดผล นอกจากนี้ยังสามารถตรวจสอบอุณหภูมิของอากาศในห้องได้ทุกวันโดยใช้เทอร์โมมิเตอร์ สิ่งสำคัญคืออุปกรณ์ได้รับการตรวจสอบอย่างทันท่วงทีและไม่เกินกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบ

ตัวบ่งชี้อุณหภูมิมาตรฐานระบุไว้ใน SanPiN

เกี่ยวกับสภาวะอุณหภูมิ

สภาพอุณหภูมิและเวลาในการทำงาน

ระบอบการปกครองของอุณหภูมิเมื่ออยู่นอกฤดูร้อนตามกฎหมายจะต้องได้รับการดูแลตามกฎต่อไปนี้:

• หากเวลาทำงานคือ 8 ชั่วโมงก็ไม่สูงเกิน 28 0 C;
• สำหรับงาน 5 ชั่วโมงค่าสูงสุดคือ 30 C;
• ถ้างานใช้เวลา 3 ชั่วโมงแสดงว่า - 31 0 C;
• หากคุณควรจะอยู่ที่ที่ทำงานเป็นเวลา 2 ชั่วโมง ดังนั้น - 32 C;
• สำหรับงานรายชั่วโมง - 32.5 0 C.

หากอุณหภูมิเกิน 32.5 C ถือว่าเป็นอันตรายต่อ ร่างกายมนุษย์. ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับผู้จัดการจะมีการติดตั้งเครื่องปรับอากาศหรือพัดลม และยังมีโอกาสตามเอกสารทางธุรการในการลดจำนวนงานอีกด้วย

อุณหภูมิใน เวลาฤดูหนาวไม่ควรต่ำกว่า 20 0 C ไม่เช่นนั้นคนงานจะไม่สบายตัว ในกรณีนี้จำเป็นต้องติดตั้งระบบทำความร้อนแยกต่างหากหรือลดเวลาการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดมาตรฐานการทำงานที่อุณหภูมิต่ำด้วย:

• เวลา 7 โมง กะการทำงานอนุญาตให้ทำงานที่อุณหภูมิ 19 0 C;
• หากพนักงานอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา 6 ชั่วโมงแสดงว่า - 18 0 C;
• เมื่อเปิดรับแสง 5 ชั่วโมง - 17 0 C;
• ถ้า 4 ชั่วโมง - 16 0 C;
• ด้วยกะงาน 3 ชั่วโมง - 15 0 C;
• ถ้า 2 ชั่วโมง - 14 0 C;
• 13 0 C ในเวลาทำงาน 1 ชั่วโมง

ตามมาตรฐานหากอุณหภูมิห้องน้อยกว่า 13 0 C ถือว่าอยู่ในระดับวิกฤตและการทำงานในโหมดนี้เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ปรากฎว่าในฤดูร้อนอุณหภูมิในห้องหรือพื้นที่การผลิตไม่ควรเกิน 28

C และในฤดูหนาวควรสูงถึง 20 0 C

อาชีพจำแนกอย่างไร?

มาตรฐานอุณหภูมิจะแตกต่างกันและจำแนกแตกต่างกันไปในแต่ละประเภท

1. อันดับแรก เมื่อใช้พลังงานประมาณ 139 วัตต์ นี่เป็นภาระที่ค่อนข้างต่ำ ดังนั้นจึงเป็นงานคงที่ขณะนั่งและมีการเคลื่อนไหวน้อยที่สุด
2. อันดับแรกข. หากต้นทุนพลังงานอยู่ระหว่าง 140 ถึง 170 W. สิ่งเหล่านี้เป็นภาระเล็กน้อยเช่นกัน แต่ถือว่างานทั้งนั่งและยืน
3. ประการที่สอง ตั้งแต่ 175 ถึง 232 วัตต์ นี่หมายถึงความเครียดทางร่างกายในระดับปานกลาง ในกรณีนี้จำเป็นต้องเดินและเคลื่อนย้ายของน้ำหนักเบาเป็นประจำ
4. ข. ที่สอง ตั้งแต่ 233 ถึง 290 วัตต์ โหลดค่อนข้างแอคทีฟแต่ปานกลาง สิ่งของที่มีน้ำหนักไม่เกินกิโลกรัมจะถูกเคลื่อนย้ายในท่านั่ง
5. ที่สาม. การใช้พลังงานในที่ทำงานสูงถึง 290 วัตต์ นั่นคือพนักงานเดินอย่างเข้มข้นและกิจกรรมการผลิตจำเป็นต้องมีการออกกำลังกายจำนวนมาก

ผู้จัดการบางคนเชื่อว่ายิ่งประเภทของพนักงานสูงเท่าใด ความจำเป็นในการปฏิบัติตามมาตรฐานสถานที่ทำงานก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น แต่นี่เป็นสิ่งที่ผิด เนื่องจากพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานด้วย สภาพที่สะดวกสบาย. ดังนั้นกฎเกณฑ์จึงมีผลกับทุกคนและต้องปฏิบัติตามอย่างครบถ้วน

การกระทำของพนักงานหากผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามระบบอุณหภูมิ

ไม่รักษาระบอบอุณหภูมิ: จะทำอย่างไร?

บ่อยครั้งที่องค์กรละเมิดตัวบ่งชี้อุณหภูมิมาตรฐาน แต่ต้องทำอย่างไร? ฉันควรทำงานต่อไปหรือควรพยายามแก้ไขปัญหานี้กับนายจ้างของฉัน?

มีหลายทางเลือกในการติดต่อผู้จัดการของคุณหรือหน่วยงานอื่นๆ:

1. ติดต่อผู้จัดการและหารือว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ที่ไซต์งาน ลดงานลงมาก แน่นอนคุณสามารถพาพนักงานหลายคนไปด้วยเพื่อที่พวกเขาจะได้ยืนยันข้อเท็จจริงของเหตุการณ์นี้ด้วยวาจา
2. แต่น่าเสียดายที่วิธีนี้ใช้ไม่ได้ผลในทุกกรณี แม้ว่าผู้จัดการคนใดก็ตามจะต้องตอบสนองต่อคำขอดังกล่าวก็ตาม
3. เขียนบทความขอติดตั้งเครื่องทำความร้อน ในกรณีนี้ขอแนะนำให้รวบรวมลายเซ็นของคนงานหลายคนพร้อมกัน คุณควรติดต่อเจ้านายด้วยกระดาษดังกล่าว แต่ถ้าในกรณีนี้ไม่มีปฏิกิริยาใด ๆ คุณควรส่งเอกสารให้เลขานุการหรือใส่หมายเลขที่เข้ามาจะดีกว่า ควรเก็บสำเนาเอกสารไว้ในมือจะดีกว่าจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไข
4. เมื่อนายจ้างไม่ดำเนินการใด ๆ ขอแนะนำให้เขียนเรื่องร้องเรียนถึง Rospotrebnadzor แน่นอนว่าการตรวจสอบจะเริ่มขึ้นทันทีซึ่งจะจบลงด้วยการลงโทษซึ่งจะนำมาซึ่งความขัดแย้ง แต่นายจ้างจำนวนมากเพียงแต่เริ่มทำสิ่งที่พวกเขาควรจะทำในลักษณะนี้เท่านั้น
5. นอกจากนี้ยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ แต่จะสิ้นสุดในการตรวจสอบและบทลงโทษด้วย

ลูกจ้างคนใดมีเหตุผลทางกฎหมายที่จะเรียกร้องให้นายจ้างเคารพสิทธิของตน

วิธีกำจัดการละเมิด

สิ่งที่ระบุไว้สำหรับการไม่ปฏิบัติตามสภาวะอุณหภูมิในสถานที่ทำงานสามารถกำจัดได้เพื่อจุดประสงค์นี้ ความพยายามพิเศษจะไม่จำเป็นในส่วนของนายจ้าง

ในฤดูร้อนคุณสามารถติดตั้งเครื่องปรับอากาศหรือพัดลมได้โดยเปิดเครื่อง การระบายอากาศเสียหากสิ่งนี้ช่วยให้ระบอบการปกครองเป็นปกติ ในฤดูหนาวคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีเครื่องทำความร้อนเพิ่มเติมและควรตรวจสอบประสิทธิภาพของระบบทำความร้อนด้วย

นายจ้างต้องใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อให้ได้ตัวบ่งชี้ปากน้ำปกติและค่าเหล่านี้จะต้องบันทึกไว้ในโปรโตคอล

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการบังคับใช้มาตรฐาน SanPiN ใหม่ในรัสเซียตั้งแต่ปี 2561:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ