เพื่อนรัก!

• หากคุณกำลังจะทำการทดสอบ "วาจา-ตัวเลข" SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys
• หากคุณกลัวที่จะล้มเหลวและกำลังมองหาวิธีการเตรียมตัว
• หากเวลาเหลือน้อย

เลยรีบแจ้งว่าสามารถเตรียมตัวออนไลน์อย่างมืออาชีพได้

อย่างรวดเร็วและง่ายดายโดยใช้การฝึกอบรมออนไลน์ที่มีประสิทธิภาพ คุณจะฝึกฝนทักษะของคุณใน 2-3 วันและผ่านการทดสอบในครั้งแรก! ทักษะที่มั่นคงจะปรากฏขึ้นหลังจากผ่านการทดสอบ 30-40 ครั้ง

ฟังการสัมภาษณ์ 6 นาทีทันทีหลังจากการทดสอบและการฝึกอบรมในระบบของเรา

ในการสัมภาษณ์ที่เราพูดคุยกัน โปรแกรมออนไลน์ Roboxtest V.8 ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มสำหรับเวอร์ชัน MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK

ทีมงานของเราได้พัฒนาให้มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว โปรแกรมคอมพิวเตอร์โรบ็อกซ์เทส V.8. ใกล้เคียงกับการทดสอบจริงมากที่สุด - กระบวนการนี้เกิดขึ้นโดยตรงในเบราว์เซอร์ โดยมีระยะเวลาจำกัด ฉันขอเชิญคุณทำแบบทดสอบวาจาและเห็นทุกสิ่งด้วยตาของคุณเอง ฐานข้อมูลการทดสอบที่สมบูรณ์ (มากกว่า 100 การทดสอบต่อ ช่วงเวลานี้- ประมาณ 1,500 คำถาม) ก็มีให้เช่นกัน หากต้องการทำสิ่งนี้ โปรดติดต่อฉัน รายชื่อติดต่ออยู่ด้านล่าง

การเตรียมการทั้งหมดจะเกิดขึ้นทางออนไลน์ การทดสอบแต่ละครั้งมีคำตอบและคำตอบที่ถูกต้องโดยไม่จำกัดเวลา โปรแกรมรันโดยตรงจาก เบราว์เซอร์ Google Chrome, FireFox, Mozilla, ซาฟารี

ความสนใจ! ในขณะนี้ โปรแกรมยังเข้ากันไม่ได้กับ Internet Explorer (ไม่ใช่ทุกฟังก์ชัน)

(ใช้งานได้กับ Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari)

ในตอนท้ายคุณจะเห็นรายงานคล้ายกับที่นายจ้างเห็น - เป็นเปอร์เซ็นต์และเปอร์เซ็นไทล์ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถประเมินจุดแข็งของคุณได้อย่างมีสติ เนื่องจากการเตรียมการเกิดขึ้นทางออนไลน์ จึงเป็นไปได้ที่จะเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นๆ ที่ทำแบบทดสอบนี้ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากนายจ้างมองคุณในลักษณะนี้

ระบบยังจะเปิดเผยจุดแข็งของคุณและ ด้านที่อ่อนแอและจะบอกคุณว่าควรใส่ใจอะไรมากกว่านี้

ขณะนี้ฐานข้อมูลมีการทดสอบที่แตกต่างกันมากกว่าร้อยแบบ (มากกว่า 1,500 คำถาม) - การทดสอบความสามารถเป็นหลัก - วาจา, ตัวเลข, นามธรรม-ตรรกะ แต่เป็นไปได้มากว่าคุณไม่ได้แก้ไขฐานข้อมูลทั้งหมด สิ่งอื่นที่สำคัญที่นี่ - ทักษะ

ตามประสบการณ์ที่แสดงให้เห็น ก็เพียงพอแล้วที่จะบรรลุระดับ 80-90 เปอร์เซ็นต์และอย่างน้อย 60 เปอร์เซ็นต์ไทล์สำหรับการทดสอบแต่ละประเภทเพื่อที่จะผ่านการทดสอบจริงในครั้งแรกได้สำเร็จ

ผู้ที่เตรียมใช้ระบบของเราผ่านการทดสอบโดยเฉลี่ย 30-40 ครั้ง อีกครั้ง ผู้สมัครรายหนึ่งต้องการรับตำแหน่งจริงๆ - เขาสอบได้ 152 ครั้ง!!! และผ่านการทดสอบจริงสำเร็จ!!!

นอกจากนี้ยังมีการทดสอบความรู้ - ภาษาอังกฤษ - 2 ระดับ, RAS, IFRS - เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับ Big Four

หากสนใจอบรมระบบของเรา โปรดติดต่อมานะครับ หากไม่มีการชำระเงิน ระบบจะบล็อคคุณภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังการลงทะเบียน

ขอแสดงความนับถือ Panteleev Stanislav

[ป้องกันอีเมล]

งานที่คุณจะแก้ไขไม่สามารถเรียกได้ว่ายาก สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เมทริกซ์และปริพันธ์ ไม่ใช่ตรรกะทางคณิตศาสตร์ที่ซับซ้อน วัตถุประสงค์ของการทดสอบคือเพื่อวัดข้อมูลไซโครเมทริกของคุณ

ความยากทั้งหมดอยู่เฉพาะในเวลาที่คุณได้รับและคะแนนที่ผ่านที่กำหนดโดยนายจ้างและบริษัททดสอบเท่านั้น คุณไม่รู้อะไรเกี่ยวกับพวกเขาเลย และคุณไม่รู้เกี่ยวกับประเภทของงานด้วย ในบทความนี้เราจะเปิดม่านแห่งความลับและแสดงให้คุณเห็นว่ามีอะไรรอคุณอยู่ในระหว่างการทดสอบ

ตัวอย่างรายงานบริษัททดสอบสำหรับนายจ้าง

ผลลัพธ์ของคุณจะถูกเปรียบเทียบกับผลลัพธ์ของผู้สมัครรายอื่น นี่คือลักษณะผลการทดสอบสำหรับนายจ้างโดยใช้ตัวอย่างการทดสอบระบบ Talent-Q

วาดข้อสรุป คุณจะถูกเปรียบเทียบกับกลุ่มเชิงบรรทัดฐาน และจากผลลัพธ์เหล่านี้ คุณจะได้รับเชิญให้เข้าสัมภาษณ์หรือไม่

หากต้องการสัมภาษณ์ต้องฝึกฝนให้หนัก! ดูว่างานประเภทใดบ้างที่มีอยู่ ค้นหาวัสดุของคุณเอง หรือใช้ของเรา สูตรที่นี่ง่ายๆ: “การฝึกอบรม = ความสำเร็จ”

การทดสอบเชิงตัวเลขและความหลากหลายของมัน ตัวอย่างและวิธีแก้ปัญหา

ตัวอย่างปัญหาเกี่ยวกับกราฟ

มีการนำเข้ารถยนต์ในไตรมาสที่สองของปีที่สองมากกว่าในปีแรกในช่วงเวลาเดียวกันกี่พันคัน?
สารละลาย:
กราฟแสดงให้เห็นว่าในไตรมาสที่สองของปีที่สองมีการนำเข้ารถยนต์ 600,000 คันในไตรมาสที่สองของปีแรก - 425,000 คัน
เราคำนวณความแตกต่าง 600-425=175,000 คัน
คำตอบ:
175,000 คัน

ตัวอย่างปัญหาเกี่ยวกับไดอะแกรม

ไม่มีความลับใดที่ระดับอำนาจของระบบการเงินของประเทศใดๆ จะได้รับการประเมินตามขนาดของทองคำและทุนสำรองเงินตราต่างประเทศ แน่นอนว่ายิ่งทุนสำรองมีมากขึ้น ระดับเสถียรภาพทางเศรษฐกิจก็จะยิ่งสูงขึ้นจากภาวะช็อกทางการเงินต่างๆ
แผนภูมิด้านล่างแสดงการเปลี่ยนแปลงขนาดของทุนสำรองดังกล่าว (เป็นพันล้านดอลลาร์สหรัฐ) ของประเทศเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในโลกห้าแห่ง: จีน สหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น สหภาพยุโรปโดยรวม (EU) และ สหพันธรัฐรัสเซีย. โปรดทราบว่าข้อมูลที่ตรวจสอบเกี่ยวข้องกับช่วงปี 2010-2013

ทองคำและทุนสำรองเงินตราต่างประเทศของจีนในปี 2553 มากกว่าของรัสเซียในปี 2554 กี่ครั้ง

สารละลาย:

ทองคำและทุนสำรองเงินตราต่างประเทศของจีนในปี 2553 มีมูลค่า 2,000 พันล้านดอลลาร์สหพันธรัฐรัสเซียในปี 2554 - 400 พันล้านดอลลาร์

คำตอบ:

ตัวอย่างปัญหาเกี่ยวกับตาราง
ในกีฬาโอลิมปิกปี 2004 นักกีฬาจากห้าประเทศได้รับเหรียญทอง เงิน และเหรียญทองแดงมากที่สุด ได้แก่ สหรัฐอเมริกา จีน รัสเซีย ออสเตรเลีย และญี่ปุ่น คำถาม: ทีมรัสเซียขาดเหรียญทองไปกี่เหรียญจึงจะได้อันดับหนึ่งในอันดับทีมในแง่ของจำนวนเหรียญทองไม่นับเหรียญเงิน?

หมายเหตุ: อันดับในอันดับจะกระจายตามจำนวนรางวัลทั้งหมด

สารละลาย:

รัสเซียจะคว้าเหรียญทองเป็นที่หนึ่งได้ โดยจะต้องแซงสหรัฐอเมริกาและเก็บไปได้ 36 เหรียญ คือเราขาด 36-27 = 9 เหรียญ

คำตอบ:

ตัวอย่างปัญหาเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2555 ราคาชุดสูทผู้ชายเพิ่มขึ้น 25% และในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2556 ราคาสูทลดลงจากราคาที่เพิ่มขึ้นถึง 16% และปัจจุบันอยู่ที่ 336 ดอลลาร์ ราคาของชุดสูทลดลงหรือเพิ่มขึ้นโดยรวมกี่เปอร์เซ็นต์ในช่วงเวลาที่กล่าวข้างต้น?

สารละลาย:

ให้เราแสดงด้วย x ราคาเริ่มต้น

จากนั้นราคาในเดือนมกราคม 2555 อยู่ที่ 1.25*x;

ราคาในเดือนมีนาคม (1-0.16)*1.25*x=$336

1.05*x=$336

คำตอบ:

ราคาเพิ่มขึ้น 5%

ตัวอย่างปัญหาส่วนผสม

จากสารละลายเกลือสองชนิด - 10 เปอร์เซ็นต์และ 15 เปอร์เซ็นต์ คุณต้องสร้างสารละลาย 12 เปอร์เซ็นต์ 40 กรัม ฉันควรใช้สารละลายแต่ละชนิดกี่กรัม?

สารละลาย:

ให้เราแสดงด้วย x มวลของสารละลาย 10% และโดย y มวลของสารละลาย 15%

จากนั้นเราจะสร้างสมการได้ 2 แบบ:

มวลรวมของสารละลายคือ 40 กรัมนั่นคือ

สมการต่อไปนี้จะกำหนดปริมาณเกลือของสารละลาย:

0.1x+0.15y=0.12*40

ดังนั้นเราจึงมีระบบ 2 สมการ เราเขียน x จากสมการแรกแล้วแทนที่มันลงในสมการที่สอง

0.1*(40-y)+0.15y=4.8

4-0.1y+0.15y=4.8

คำตอบ:

10 เปอร์เซ็นต์ 24 กรัม, 15 เปอร์เซ็นต์ 16 กรัม

การทดสอบตรรกะทางวาจา ตัวอย่างและวิธีแก้ปัญหา

ตัวอย่างงานตรรกะทางวาจา

มีเป็นที่ยอมรับทั่วโลก การจำแนกประเภทระหว่างประเทศโรคต่างๆ (ICD-10) รวมถึงโรคต่างๆ หลายร้อยโรค จิตแพทย์จำนวนมากจาก ประเทศต่างๆทั่วโลก (เช่น แพทย์ชาวอเมริกัน คิมเบอร์ลี ยัง) กำลังเรียกร้องให้รวมการติดอินเทอร์เน็ต (การติดคอมพิวเตอร์) เป็นโรคไว้ใน ICD ฉบับถัดไป ในขณะนี้ การวินิจฉัยที่ใกล้เคียงที่สุดคือการติดเกม อย่างไรก็ตาม คำอธิบายของโรคนี้หมายถึงการใช้สล็อตแมชชีนโดยเฉพาะ คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลไม่มีการพูดคุยที่นั่น

คำถามที่ 1: การติดไซเบอร์เป็นโรคที่ทั่วโลกยอมรับ

คำตอบ: เท็จ

คำอธิบาย: เนื่องจากจิตแพทย์จากประเทศต่างๆ เรียกร้องให้รวมการติดยาเสพติดในโลกไซเบอร์ไว้ใน ICD ฉบับถัดไป เราจึงสามารถสรุปได้ว่าโรคนี้ยังไม่ได้รับการยอมรับทั่วโลก

เรื่องราวของ Stanislav Panteleev การทดสอบที่ P&G

ฉันจะเล่าประสบการณ์ของฉันให้คุณฟังและคุณจะได้ข้อสรุปจากเรื่องนี้ด้วยตัวเอง ในปี 2008 ฉันสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแห่งรัฐอูราลด้วยปริญญาเศรษฐศาสตร์และการจัดการโดยมีความเชี่ยวชาญพิเศษในการจัดการต่อต้านวิกฤติ ในหลักสูตรสุดท้ายของเรา เราได้รับโฆษณาที่ทรงพลังจาก Big Four (E&Y KPMG Deloitte PwC) หลายคนจากหลักสูตรของฉันไปทำงานที่นั่น เหลือ 90% ภายในปีแรก ฉันเลือกเส้นทางที่แตกต่างสำหรับตัวเอง - การขาย บริษัทแรกที่ฉันไปคือพีแอนด์จี ฉันกรอกแบบฟอร์มในระบบ Taleo อัพโหลดเรซูเม่ รอสาย และตอนนี้ฉันกำลังทดสอบที่สาขา P&G ในเยคาเตรินเบิร์ก ความประทับใจแรกคืองานต่างๆ นั้นง่าย แต่เวลาผ่านไปอย่างไม่หยุดยั้ง มีผู้สมัครตำแหน่งฝ่ายขายที่ P&G พวกเราสามคน ฉันทำงานทุกอย่างอย่างระมัดระวังและติดอยู่กับงานบางอย่าง ฉันจำได้ว่ามีงานบางอย่างเกี่ยวกับจำนวนสิ่งของและสิ่งของ ขนาดที่แตกต่างกันจะพอดีกับโกดัง - ฉันนั่งบนนั้นประมาณ 10 นาทีแล้วก็รู้ว่าแก้ไขไม่ได้ มีอยู่ช่วงหนึ่ง คู่แข่งถามฉันว่า “คุณจะมีเวลาไหม” ฉันบอกว่าฉันจะมีเวลา แต่เวลาที่เหลือฉันก็แค่วิ่งหาคำตอบจากคนงี่เง่า ผลลัพธ์อยู่ใน 20 นาที สตานิสลาฟ "ไม่" ตอนนั้นฉันอารมณ์เสียมาก ฉันไม่เคยมีปัญหากับงานง่ายๆ แบบนี้ แต่ที่นี่ฉันจะล้มเหลวและทำลายอาชีพการงานของฉัน ไม่กี่วันต่อมา ฉันกลับมามีชีวิตอีกครั้งและตระหนักถึงความคิดง่ายๆ นี้ - ฉันจะหาหนังสือเรียน ดาวน์โหลดแบบทดสอบ และเริ่มเตรียมตัว แต่มันไม่ได้อยู่ที่นั่น แทบไม่มีบทเรียนออนไลน์เกี่ยวกับวิธีการเตรียมตัวสำหรับงานที่ดูเหมือนง่ายเช่นนี้ การทดสอบด้วย ส่งผลให้มีทรัพยากรในการเตรียมความพร้อมที่ขาดแคลน และอาชีพการงานของฉันมีความหมายกับฉันมากในเวลานั้น ซึ่งรวมถึงเงิน การเติบโตทางอาชีพ และความสำคัญทางสังคม มีแหล่งข้อมูลจาก Vadim Tikhonov แต่ฉันไม่ต้องการจ่ายค่าทดสอบในขณะนั้น สำหรับฉันดูเหมือนว่าทุกอย่างสามารถดาวน์โหลดได้ เป็นผลให้ฉันใช้เวลามากและเริ่มเขียนงานตามสิ่งที่ฉันจำได้และสิ่งอื่นที่ฉันเจอ ฉันเริ่มถามเพื่อนและคนรู้จักที่ประสบปัญหานี้เหมือนกัน นี่คือวิธีที่ฉันได้พบกับ Marina Tarasova ผู้ช่วยฉันอย่างมากในการเตรียมตัว ในขณะนั้นเธอมีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการพัฒนาแบบทดสอบเพื่อประเมินและคัดเลือกบุคลากร รวมถึงแบบทดสอบการฝึกอบรมเพื่อเข้าศึกษาในบริษัทต่างประเทศ ถัดไปคือบริษัท Mars, KPMG, E&Y, Unilever ทุกที่ที่ฉันผ่านการทดสอบเหล่านี้อย่างปัง! จำเป็นต้องเชี่ยวชาญหลักการเท่านั้น การฝึกอบรมช่วยฉันได้ และมันจะช่วยคุณด้วยการทดสอบของเราได้รับค่าตอบแทนเพราะเราดำเนินการ เยี่ยมมากเพื่อสร้างมันขึ้นมา - ทำงานเพื่อผลลัพธ์ คุณอาจพบว่ามีข้อมูลน้อยมากในหัวข้อการเตรียมตัวสำหรับการทดสอบ เรากำลังเติมเต็มช่องว่างนี้ มีสิ่งใหม่ๆ มากมายมาจากคุณ ลูกค้าที่รัก และผู้อ่าน เราอัปเดตการทดสอบทุกเดือนตามข้อมูลและแนวโน้มใหม่ในตลาดการทดสอบผู้สมัคร ซึ่งรวมถึงงานใหม่ งานประเภทใหม่ ตัวอย่างโซลูชัน และการอัปเดตอื่นๆ ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้สร้างแหล่งข้อมูลเล็กๆ แต่มีประโยชน์มากสำหรับการเตรียมการทดสอบของคุณ เราพร้อมรับฟังความปรารถนา ความคิดเห็น และคำวิจารณ์ของคุณบนเว็บไซต์ของเรา ในการดำเนินการนี้ โปรดติดต่อ “ที่ปรึกษา” แล้วเราจะติดต่อคุณ

แบบทดสอบวาจาของ Eysenck และคำตอบสำเร็จรูปใช้เพื่อประเมินความสามารถในการคิดและคำศัพท์ของพนักงาน เราจะแจ้งให้คุณทราบในบทความว่าเมื่อใดจึงควรใช้แบบทดสอบ Eysenck IQ อย่างถูกต้อง

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

การทดสอบวาจาของ Eysenck ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ใด

Hans Jurgen Eysenck - นักจิตวิทยาชาวอังกฤษที่พัฒนาหลายอย่าง แบบสอบถามบุคลิกภาพและการทดสอบเพื่อประเมินความสามารถทางปัญญา แบบสอบถามและแบบทดสอบเหล่านี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ใน "ระบบบุคลากร" คุณจะพบกับ การเลือกการทดสอบที่เป็นประโยชน์

สำคัญ!การทดสอบสติปัญญาไม่ได้ใช้เพื่อประเมินว่าบุคคลนั้นมีการศึกษาหรือมีความรู้มากเพียงใด เป้าหมายของพวกเขาคือการประเมินความสามารถในการรับรู้และการคิด

เมื่อใช้การทดสอบสติปัญญา คุณสามารถระบุ:

• ความสามารถของมนุษย์ในการคิดเชิงนามธรรม
• ระดับการพัฒนาจิต
• ความสามารถในการแก้ปัญหาเชิงตรรกะ
• ระดับความสามารถในการเรียนรู้

มีอยู่ แบบทดสอบ IQ ของ Eysenck แปดเวอร์ชันซึ่งใช้ภาพกราฟิก วัสดุดิจิทัลและวาจา (วาจา) การใช้การทดสอบเฉพาะนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของเชาวน์ปัญญาที่กำลังประเมิน

นักจิตวิทยาแยกแยะความฉลาดได้สี่ประเภท:

1. ตรรกะ- เมื่อทำการทดสอบ จะใช้ปริศนาทางคณิตศาสตร์และปัญหาเพื่อระบุรูปแบบ
2. วาจา- เมื่อทำการทดสอบ พวกเขาจะใช้รูปภาพและสัญลักษณ์ที่เป็นนามธรรม คำศัพท์ที่มีอยู่ งานเพื่อค้นหาการเปรียบเทียบและลักษณะทั่วไป
3. เชิงพื้นที่- ปริมาตรปริมาตรใช้สำหรับการประเมิน รูปทรงเรขาคณิตจินตนาการเชิงพื้นที่ที่มีอยู่
4. ช่วยในการจำ- ทดสอบหน่วยความจำทุกประเภท

แบบทดสอบทางวาจาของ Eysenck ช่วยให้คุณได้รับการประเมินเชิงปริมาณของความฉลาดทางวาจา ดังนั้นในการปฏิบัติงานด้าน HR จึงแนะนำให้ใช้ในการประเมินผู้เชี่ยวชาญที่ต้องมีดี คำศัพท์สามารถแสดงความคิดของคุณอย่างเชี่ยวชาญและมีเหตุผลและเข้าใจคำพูดของผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ ในการสนทนาได้อย่างแม่นยำ ตัวอย่างเช่น นำไปใช้กับวิชาชีพต่างๆ เช่น นักข่าว นักแปล ครู ประชาสัมพันธ์ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์

การเลือกแบบทดสอบเพื่อประเมินความสามารถทางปัญญาจากระบบบุคลากร

การทดสอบการวางแนวระยะสั้น เทคนิค Buzin และ Vanderlik

การใช้แบบทดสอบวาจาของ Eysenck เพื่อประเมินผู้สมัครถูกกฎหมายแค่ไหน

ผู้เขียนแบบทดสอบ IQ ตั้งข้อสังเกตว่าแบบทดสอบเหล่านี้ออกแบบมาสำหรับผู้ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเป็นอย่างน้อย ควรใช้การทดสอบของ Eysenck เพื่อประเมินบุคคลที่มีสติปัญญาสูงกว่าค่าเฉลี่ยอย่างเห็นได้ชัด สำหรับบุคคลที่ไม่มีความสามารถในการคิดที่โดดเด่น การผ่านการทดสอบดังกล่าวอาจทำให้เกิดปัญหาและความยุ่งยากอย่างมากเนื่องจากไม่สามารถรับมือกับงานทดสอบได้

ดังนั้น โดยทั่วไปแล้ว การรวมแบบทดสอบวาจาของ Eysenck ไว้ในโปรแกรมการคัดเลือกผู้สมัครเพื่อการจ้างงานจึงไม่ถูกต้อง

ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร HR Director ได้เตรียมเมทริกซ์การคัดเลือก เรียนรู้วิธีประเมินผู้สมัครสำหรับงานสำคัญ

จากมุมมองด้านจริยธรรมและกฎหมาย นายจ้างควรใช้วิธีคัดเลือกที่ประเมิน คุณสมบัติทางธุรกิจบุคคลที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างที่เขาสมัครโดยเฉพาะ

แต่ถ้า เรากำลังพูดถึงสำหรับอาชีพที่ระบุไว้ข้างต้น การใช้ผลการทดสอบวาจาของ Eysenck เป็นข้อโต้แย้งในการปฏิเสธจะไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน นายจ้างสามารถพิสูจน์ความสัมพันธ์ทางสถิติระหว่างคะแนนสอบและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานในสาขาเฉพาะทางเหล่านี้ได้อย่างง่ายดาย

ระบบการคัดเลือกผู้สมัครของ Jack Welch ซึ่งเป็นหัวหน้าบริษัท General Electric มาเป็นเวลา 20 ปี มีขั้นตอนหนึ่งดังต่อไปนี้: . ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร HR Director จะบอกคุณเกี่ยวกับระบบนี้และการทดสอบที่รวมอยู่ในระบบนี้

วิธีประเมินผู้สมัครโดยใช้การทดสอบวาจาของ Eysenck: อัลกอริธึมทีละขั้นตอน

แบบทดสอบวาจาของ Eysenck มี 50 งาน ความซับซ้อนของการนำไปใช้งานเพิ่มขึ้นตั้งแต่ครั้งแรกจนถึงครั้งสุดท้าย ผู้ที่เข้าร่วมการทดสอบไม่ควรทราบล่วงหน้าว่าจะใช้การทดสอบใด มิฉะนั้น พวกเขาสามารถค้นหารหัสที่ถูกต้องได้บนอินเทอร์เน็ตหรือในเอกสารเฉพาะทาง พวกเขาต้องปฏิบัติภารกิจโดยเฉพาะ ด้วยตัวเราเอง. เวลาในการทดสอบทั้งหมดจำกัดอยู่ที่ 30 นาที

สำคัญ!เพื่อแก้ปัญหาบางอย่าง ผู้สอบจะต้องรู้ลำดับของตัวอักษรในอักษรรัสเซีย ไม่ใช้ตัวอักษร “ё” ในการทดสอบวาจาและคำตอบของ Eysenck

อัลกอริธึมการทดสอบทีละขั้นตอน:

ขั้นตอนที่ 1. ดาวน์โหลดแบบทดสอบวาจาของ Eysenck และคำตอบได้ที่พอร์ทัลจิตวิทยา การทดสอบออนไลน์”

ขั้นตอนที่ 2. พิมพ์ข้อความทดสอบสำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละคน ตรวจสอบคำถามและคำตอบ

ขั้นตอนที่ #3. เตรียมและพิมพ์ป้ายให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนเขียนคำตอบของตน ประกอบด้วยสองคอลัมน์ โดยคอลัมน์แรกประกอบด้วยตัวเลข งานทดสอบในวินาที - คำตอบ

ขั้นตอนที่ #4. ก่อนเริ่มแบบทดสอบ ให้อธิบายให้ผู้เข้าอบรมทราบถึงเงื่อนไขในการทำแบบทดสอบ บอกพวกเขาว่าคำตอบของแต่ละงานคือตัวอักษรหรือคำเดียว ในบางกรณีพวกเขาจะต้องเลือกหนึ่งคำจากหลายคำที่เสนอ ขอให้พวกเขาอย่าป้อนคำตอบแบบสุ่ม แต่หากมีการเดา ผู้สอบสามารถระบุคำตอบได้แม้ว่าจะไม่มีความแน่นอนขั้นสุดท้ายก็ตาม จำนวนจุดที่วางในงานทดสอบสอดคล้องกับจำนวนตัวอักษรที่ต้องแทรก

ตัวอย่าง

ขั้นตอนที่ #5. หลังจากผ่านไปครึ่งชั่วโมง ให้รวบรวมใบงานพร้อมข้อสอบและคำตอบ ตรวจสอบคำตอบด้วยรหัสและคำนวณ ทั้งหมดคำตอบที่ถูกต้อง.

กุญแจสำคัญในการทดสอบทางวาจาของ Eysenck:

1. แก๊ส 2. การต่อสู้ 3. พุง 4. เฟอร์ 5. ลามะ 6. แถว 7. พุชกิน 8. สีดำ 9. คีย์ 10. น้ำผลไม้ 11. เตียงดอกไม้ 12. น้ำ 13. งานฉลอง 14. การโต้แย้ง 15. เชอร์รี่ 16. ปีศาจ 17. OL 18. เก้าอี้ 19. อ้อม 20. กระจาย 21. รูปภาพ 22. ถั่ว 23 . VAL 24. คือ 25. สวรรค์ 26. ปารีส 27. ประตู 28. สมบัติ 29. เบลเกรด 30. AIKA 31. INA 32. พังพอน 33. CAT 34. ปลาโลมา 35. จาก 36. ลุค 37. ไอน์สไตน์ 38. หลบหนี 39. ENA 40 เหตุผล 41. TOL 42. ทีวี 43. พรรค 44. MAC 45. แว่นตา 46. สัญญาณ 47. EEN 48. แตร 49. OL 50. ไวโอลิน

ขั้นตอนที่ #6. เพื่อตีความผลลัพธ์และรับ ปริมาณสำหรับการทดสอบวาจาของ Eysenck ให้ใช้กราฟที่แสดงในรูป

บนแกนนอน ให้พล็อตจำนวนคำตอบทั้งหมดที่ตรงกับคีย์ จากจุดที่ทำเครื่องหมายไว้ ให้คืนตั้งฉากกับทางแยกด้วยเส้นทแยงมุม จากจุดตัด ให้ลากเส้นแนวนอนไปยังแกนตั้ง มันแสดงค่า IQ (เชาวน์ปัญญา) ผลลัพธ์ในช่วง 100 ถึง 130 คะแนนถือว่าเชื่อถือได้

การทดสอบดำเนินการเพื่อประเมินความเร็วของกิจกรรมทางจิต ใช้แบบทดสอบวาจาของ Eysenck ในการประเมิน IQ ของผู้เชี่ยวชาญที่มีวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับวารสารศาสตร์ การแปล การสอน การประชาสัมพันธ์ หรือการประชาสัมพันธ์

ดังนั้น คุณเพิ่งส่งเรซูเม่ของคุณไปยังบริษัทที่มีชื่อเสียงและมีขนาดใหญ่ เช่น Pyaterochka, Sberbank, Rosneft, Hoff, Mars และอื่นๆ และเป็นไปได้มากว่าสำหรับตำแหน่งที่ดีพร้อมเงินเดือนที่ดี และเนื่องจากคุณกำลังอ่านบทความนี้ แสดงว่าคุณผ่านการคัดเลือกในขั้นตอน "ดำเนินการต่อ" เรียบร้อยแล้ว แต่อย่างที่คุณเข้าใจ นี่เป็นเพียงการทดสอบเบื้องต้นของเส้นทางที่ยากลำบากในการหางาน จากนั้นพวกเขาก็โทรหาคุณและบอกคุณว่าคุณต้องทำการทดสอบทางวาจาและตัวเลขทางออนไลน์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนถึงกับบอกให้คุณเตรียมตัว เช่น ให้คุณดูบนอินเทอร์เน็ตว่าการทดสอบทางวาจา การทดสอบเชิงตัวเลข ฯลฯ คืออะไร ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ เราขอแจ้งให้คุณทราบทันทีว่าอย่ามองหาการทดสอบด้วยวาจาพร้อมคำตอบ เนื่องจากมีแนวโน้มว่าการทดสอบเหล่านี้จะล้าสมัยไปแล้ว เน้นการเตรียมตัวดีกว่า ด้านล่างนี้เราจะมาดูว่าการทดสอบด้วยวาจาเหล่านี้คืออะไร วิธีแก้ไข ดูตัวอย่างได้ที่ไหน และจะเตรียมตัวอย่างไรได้ฟรี

การทดสอบวาจาสำหรับการจ้างงานคืออะไร?

วาจา - (จากภาษาละติน verbalis วาจา) ตามกฎแล้ว การทดสอบวาจาออนไลน์จะมอบให้กับผู้สมัครในตำแหน่งผู้บริหารและสำหรับตำแหน่งที่งานเกี่ยวข้องกับงานจำนวนมากพร้อมข้อมูลที่เป็นข้อความ ข้อความดังกล่าวจะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครดำเนินการอย่างไรกับข้อมูลที่เป็นข้อความ ความเร็วในการอ่าน หน่วยความจำ ความสามารถในการระบุประเด็นจากข้อมูล และอื่นๆ

แต่เราอยากให้คุณทราบว่าแบบทดสอบวาจาออนไลน์นั้นแตกต่างจากแบบทดสอบที่ให้ระหว่างการสัมภาษณ์อย่างมาก ใช่ มีองค์กรหลายแห่งที่ในระหว่างการสัมภาษณ์จะให้คุณทดสอบโดยมีคำถามในกระดาษ A4 หลายแผ่น ดังนั้นนี่ไม่ใช่การทดสอบที่แก้ไขได้บนอินเทอร์เน็ตเลย ด้านล่างเราจะดูตัวเลือกของพวกเขา

การทดสอบ SHL ด้วยวาจา

บนอินเทอร์เน็ตคุณจะพบตัวอย่างการทดสอบวาจามากมาย แต่นายจ้างใช้ทั้งหมดหรือเปล่า และอันไหนกันแน่? ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของการทดสอบวาจาปกติซึ่งโดยหลักการแล้วคุณไม่จำเป็นต้องใส่ใจกับการเตรียมตัวแม้แต่เด็กก็สามารถแก้ปัญหาได้ แต่อย่างไรก็ตามการทดสอบดังกล่าวพบได้ในเกือบทุกไซต์ที่มีบทความเกี่ยวกับการทดสอบทางวาจา ใช่แล้ว จริงๆ แล้วนายจ้างใช้สิ่งเหล่านี้ในการเลือกผู้สมัคร แต่โดยปกติแล้วจะเป็นการทดสอบแบบออฟไลน์ พวกเขาไม่เตือนคุณเกี่ยวกับพวกเขา

หากคุณได้รับแจ้งว่าคุณต้องทำการทดสอบออนไลน์และได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงแพลตฟอร์มใด ๆ เป็นไปได้มากว่าเรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับวาจาและตัวเลขหรือ ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของการทดสอบดังกล่าว

อย่างที่คุณเห็น มันแตกต่างจากตัวอย่างแรกมากและยิ่งกว่านั้น มันไม่ง่ายเลย ดังนั้นจึงควรเตรียมตัวล่วงหน้าจะดีกว่า ทดลองทดสอบวาจาฟรี

สำหรับผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นข้อความมามากแล้ว การทดสอบนี้จะผ่านได้ง่ายกว่าผู้ที่ทำงานเช่นกับตัวเลข ในทางกลับกัน คนประเภทนี้จะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากกว่าในการผ่านการทดสอบเชิงตัวเลข แต่ไม่เกี่ยวกับเรื่องนั้น

เป็นการดีที่คุณควรมี เทคโนโลยีที่รวดเร็วการอ่านและความจำที่ดีอาจเป็นองค์ประกอบหลักของความสำเร็จ ท้ายที่สุดแล้ว การทดสอบวาจานั้นถูกจำกัดด้วยเวลา และหากคุณลังเล คุณก็ไม่น่าจะมีเวลาตอบคำถามทุกข้อ ดังนั้นพยายามอ่านอย่างรวดเร็วระหว่างบรรทัดและที่สำคัญที่สุดคือจำข้อความ

พยายามเน้นประเด็นหลัก เนื่องจากวิทยานิพนธ์มักปรากฏในคำถาม ไม่ใช่ทั้งประโยคจากข้อความ หากคุณอ่านเร็วมากโดยไม่เจาะลึกเนื้อหา คุณสามารถหยิบกระดาษแผ่นหนึ่งเขียนความคิดหลักลงบนกระดาษ แต่ทำได้โดยย่อคำให้สั้นลง เนื่องจากเวลามีจำกัด

เมื่อเปิดคำถาม ให้อ่านคำถามและคำตอบก่อน จากนั้นจึงอ่านแบบทดสอบ ท้ายที่สุดแล้วหากคำถามมีวิทยานิพนธ์หรือประโยคจากข้อความ คุณจะจำได้ง่ายขึ้น ดังนั้นเมื่ออ่านข้อความ คุณจะสนใจคำถามนั้นทันที

ติดตามเวลา หากคุณมีเวลา 20 นาทีในการทดสอบ และแบบทดสอบมีคำถาม 20 ข้อ ให้ลองใช้เวลา 1 นาทีกับ 1 คำถาม

มาสรุปกัน สิ่งที่คุณต้องการเพื่อแก้ปัญหาแบบทดสอบวาจาออนไลน์ให้สำเร็จ:

1. อ่านอย่างรวดเร็วหรืออ่านระหว่างบรรทัด
2. ความจำระยะสั้นที่ดี หากทุกอย่างไม่ดีให้ลองใช้กระดาษกับดินสอ
3. ความสามารถในการเน้นวิทยานิพนธ์ ปากกาและดินสอก็อาจมีประโยชน์เช่นกัน
4. อ่านคำถามและคำตอบก่อน ไม่ใช่ข้อความ
5. ติดตามเวลา พยายามอย่าใช้เวลากับคำถามเกินเวลาที่กำหนด

เมื่อคุณฝึกฝนทักษะเหล่านี้แล้ว การผ่านการทดสอบจะไม่ใช่เรื่องยากสำหรับคุณ

คำตอบสำหรับการทดสอบวาจา

แน่นอนว่าการหาคำตอบแบบทดสอบพร้อมวิธีแก้ปัญหานั้นง่ายกว่า ใช่ นี่เป็นตัวเลือกที่ง่ายมาก แต่เราต้องการเตือนคุณว่าเป็นไปได้มากว่าคุณจะไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ เนื่องจากการทดสอบ SHL ด้วยวาจาเป็นแบบทดสอบรายบุคคลสำหรับแต่ละองค์กรและมีแนวโน้มมากที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่งด้วย แต่สมมติว่าคุณพบคำตอบสำหรับการทดสอบของคุณ อาจล้าสมัยเนื่องจากมีการอัปเดตรายการทดสอบทางวาจาของ SHL ทุก 3 เดือน

เพื่อนๆ จะต้องกังวลไปทำไม เพราะพวกเขาสามารถตรวจสอบคุณได้อย่างง่ายดาย และหากพวกเขาไม่ตรวจสอบคุณ ก็จะมีตัวกรองอื่นๆ เช่น การสัมภาษณ์ส่วนตัวกับผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หรือแย่กว่านั้นคือการประเมิน ดังนั้นให้ลองแก้แบบทดสอบวาจาด้วยตัวเองเตรียมตัวไว้ล่วงหน้า หลังจากผ่านการทดสอบแล้ว คุณจะมีความมั่นใจและจะผ่านได้ง่ายขึ้น ขั้นตอนถัดไปการเลือก

คำถามทดสอบครึ่งหนึ่งเป็นคำถามทางคณิตศาสตร์ อีกครึ่งหนึ่งเป็นคำถามทางวาจา คณิตศาสตร์ประกอบด้วยตัวอย่างการคำนวณสัดส่วน เปอร์เซ็นต์ พื้นที่ ผลผลิต เวลา รวมถึงการค้นหาส่วน สารผสม ฮิสโตแกรม ไดอะแกรม และการทำงานกับกราฟ รายการแสดงตัวอย่างดังกล่าว ระดับโรงเรียนไม่มีคณิตศาสตร์ อนุพันธ์ ปริพันธ์ ฯลฯ ที่สูงกว่า อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรผ่อนคลายล่วงหน้าตามเงื่อนไขการทดสอบ

การทดสอบวาจาประกอบด้วยคำถามสองประเภท: การประเมินความถูกต้องของข้อความและการวิเคราะห์ข้อความ ข้อความสั้นๆ มาพร้อมกับข้อความหลายข้อความที่ระบุว่า "จริง" "เท็จ" หรือ "ข้อมูลไม่เพียงพอ"

ตัวอย่างง่ายๆ ช่วยให้เข้าใจการทดสอบได้

ตัวอย่างเช่น มีข้อมูลเบื้องต้นว่ามีผู้อยู่อาศัยในบ้าน 100 คนในปีนั้นและปีนั้น และจำนวนของพวกเขาเพิ่มขึ้นในอัตรา 4% ต่อปี หากต้องการตอบ คุณต้องคำนวณจำนวนผู้คนในเมืองนี้หลังจากผ่านไปห้าปี

ตัวอย่างเช่น มีข้อความที่ระบุว่าเมื่อเร็วๆ นี้ได้มีการดำเนินการรายการสินค้าคงคลังทั้งหมดในห้องสมุด หลังจากนั้นก็มีการเปิดเผยหนังสือจำนวนสองโหลที่ขาดแคลน และหนังสือห้าเล่มที่ไม่ได้รับการตรวจสอบ ข้อความแรกบอกว่าเพราะเช็คจึงพบหนังสือและถูกต้องและข้อสันนิษฐานที่สองระบุว่าหนังสือหายไปเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของบรรณารักษ์และนี่คือคำตอบที่ถูกต้องคือข้อมูลไม่เพียงพอเนื่องจาก จากข้อความนั้นไม่ทราบแน่ชัดว่าเหตุใดหนังสือจึงหายไป

การผ่านการทดสอบ SHL นั้นยากกว่าตัวอย่างข้างต้นที่แนะนำ งานเหล่านี้ไม่น่าจะพบได้ในการทดสอบจริง - ตัวอย่างมีความซับซ้อนมากกว่า แต่สาระสำคัญก็คล้ายกัน

ช่วยในการผ่านการทดสอบ

ไม่มีสูตรสำเร็จในการผ่านการทดสอบ SHL หรือเอกสารโกงใดๆ แต่มีเคล็ดลับทั่วไปบางประการที่สามารถช่วยให้คุณทราบว่าจะเตรียมตัวอย่างไรให้ดีที่สุดสำหรับการทดสอบ

ฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างของปัญหาตรรกะและคณิตศาสตร์จะได้รับการแก้ไขอย่างดีที่สุดเป็นประจำ วันเว้นวันหรือหลายครั้งต่อสัปดาห์ งานไม่ได้ยากเป็นพิเศษ แต่ต้องใช้สมาธิและความอัตโนมัติสูงสุด หากคุณเริ่มให้เหตุผลเกี่ยวกับแต่ละตัวอย่าง ความสำเร็จก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

"เวลา" ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา การทดสอบมีความยากมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของข้อจำกัดด้านเวลา ก่อนหน้านี้ให้เวลางานหนึ่งนาที ตอนนี้เป็นเวลาสามสิบวินาที เนื่องจากมีจำนวนผู้สมัครเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันตัวเองจากเหตุไม่คาดคิดในระหว่างการทดสอบ ควรเตรียมตัวโดยค่อยๆ ลดระยะเวลาลง

ค้นหาข้อมูล มีการค้นหาบนอินเทอร์เน็ตบ่อยครั้งเกี่ยวกับวิธีการผ่านการทดสอบ SHL อย่างถูกต้องและไม่มีอะไรเป็นลบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในทางกลับกัน ยิ่งผู้สมัครพบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบที่กำลังจะเกิดขึ้น เขาก็จะยิ่งเตรียมพร้อมมากขึ้นเท่านั้น แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องรวบรวม "ขยะ" จำนวนมากคุณต้องกรองข้อมูลที่เข้ามา แต่ก่อนที่จะไม่มีแหล่งความรู้ที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้และการไม่ใช้มันถือเป็นเรื่องโง่

ผ่าน ตัวอย่างที่ซับซ้อน. หากเป็นไปได้ที่จะข้ามงานบางอย่างและไปยังงานถัดไปได้ แต่โดยปกติแล้วเป็นเช่นนั้น คุณก็ควรใช้มัน เงื่อนไขเดียวคือความสามารถในการประเมินระดับความยากของงานได้ทันที มิฉะนั้น คุณสามารถเลื่อนดูรายการได้ไม่รู้จบ ความสามารถในการประเมินตัวอย่างอย่างรวดเร็วต้องได้รับการพัฒนาล่วงหน้า

ความช่วยเหลือทางเทคนิคขั้นต่ำ บางบริษัททำการทดสอบทางออนไลน์ ส่วนบางบริษัททำการทดสอบโดยตรงที่สำนักงาน คุณไม่ควรคิดว่าการอยู่บ้านจะง่ายกว่านี้มากนัก เพราะเวลายังมีจำกัด แต่ตามทฤษฎีแล้ว คุณสามารถค้นหาข้อมูลบนอินเทอร์เน็ต ใช้โปรแกรมนับ ฯลฯ ได้ ในสำนักงาน ส่วนใหญ่พวกเขาไม่อนุญาตให้คุณใช้เครื่องคิดเลขด้วยซ้ำ และคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้โดยฝึกวิธีแก้ปัญหาเป็นตัวอย่างโดยใช้เพียงปากกาและกระดาษแผ่นเดียว

การฝึกความจำ ในการแก้การทดสอบเชิงตัวเลข คุณต้องคำนวณง่ายๆ ในหัว คำนวณที่ซับซ้อนบนกระดาษ แต่ด้วยการทดสอบด้วยวาจา สถานการณ์จะแตกต่างออกไป มีข้อความประมาณ 500-600 ตัวอักษร ประมาณ 1 ย่อหน้า และมีข้อความให้ประเมิน หากคุณอ่านข้อความซ้ำๆ เป็นประจำ คุณจะมีเวลาไม่เพียงพอที่จะตอบ ดังนั้นคุณจึงจำเป็นต้องประทับไว้ในความทรงจำ และควรใช้เวลาที่เหลือในการประเมินข้อความ

ก่อให้เกิด "การแทรกแซง" การผ่าน "การสอบ" ในสำนักงานอาจมีความซับซ้อนทั้งโดยตั้งใจหรือโดยบังเอิญจากเสียงรบกวนรอบข้างหรือกระบวนการที่กำลังดำเนินอยู่ ซึ่งเมื่อรวมกับความกังวลใจของผู้เข้าแข่งขันเอง ก็อาจทำให้การทดสอบล้มเหลวโดยสิ้นเชิงได้ เป็นความคิดที่ดีที่จะฝึกซ้อมที่บ้านโดยเปิดเพลงและขอให้ครอบครัวพูดเสียงดังใกล้ๆ ความสามารถในการมีสมาธิในทุกสภาวะจะขาดไม่ได้

เนื่องจากมีความพยายามครั้งต่อไปอย่างน้อยหกเดือน คุณควรทราบล่วงหน้าว่าจะผ่านการทดสอบ SHL อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร ในการทำเช่นนี้ คุณต้องใช้เวลามากโดยเฉพาะในครั้งแรก แต่การทดสอบครั้งต่อๆ ไปจะประสบความสำเร็จมากกว่า และการเตรียมตัวจะใช้เวลาน้อยลง

ขอแสดงความนับถือทีมงาน worldcompanyjob

เมื่อสมัครงาน ประวัติของคุณจะได้รับการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณตรงกับความต้องการของนายจ้าง มักแนะนำให้ทำการทดสอบไซโครเมทริก ส่วนนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ยิ่งคุณใจเย็นมากเท่าไหร่ คุณก็จะผ่านการทดสอบความถนัดได้ง่ายขึ้นเท่านั้น การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นแนวคิดที่กว้าง เริ่มต้นจากช่วงเวลาที่บุคคลผ่านเกณฑ์ของสถาบันที่รับสมัครหรือคัดเลือกผู้สมัคร พฤติกรรมและรูปแบบการสื่อสารในสถานการณ์การสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดเป็นสิ่งที่บ่งบอกได้ชัดเจนอยู่แล้ว หากบุคคลมีพฤติกรรมก้าวร้าว ปฏิเสธที่จะให้ข้อมูล หรือไม่พอใจที่ถูกบังคับให้กรอกแบบสอบถาม สิ่งนี้บ่งบอกถึงลักษณะบุคลิกภาพได้มากมาย มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครเมื่อทำการทดสอบไม่ได้ให้ความสำคัญกับการทดสอบที่เสนอและกรอก "ตั้งแต่เริ่มต้น" พนักงานที่ถอดรหัสการทดสอบดังกล่าวจะได้ข้อสรุปว่าเขากำลังเผชิญกับ "คนปัญญาอ่อน" เหตุใดเขาจึงควรเสียเวลาหากผู้สมัครไม่สามารถทำงานง่ายๆ เช่นนี้ได้? การทดสอบจะให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถและลักษณะนิสัยของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องรู้และเข้าใจว่าการทดสอบทางจิตวิทยาเป็นวิธีมาตรฐานในการประเมินคุณภาพและความสามารถของบุคคลตามหลักวิทยาศาสตร์ การทดสอบสามารถประเมินความสามารถทางจิตทั่วไป การศึกษา ความถนัด คุณสมบัติส่วนบุคคล ความสนใจ ระบบคุณค่า และแรงจูงใจ คุณเข้าใจว่างานใดๆ ต้องใช้ความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ ความสามารถ และแรงจูงใจ

รูปแบบการทดสอบอาจแตกต่างกันไป ตามรูปแบบของการดำเนินการ การทดสอบอาจเป็นแบบฉายภาพ ใช้คอมพิวเตอร์ และยังสามารถพิมพ์คำถามในรูปแบบพิเศษได้ รูปแบบของการทดสอบอาจเป็นแบบรายบุคคลหรือแบบกลุ่ม (น้อยกว่าปกติ)

มีความสามารถที่แตกต่างกันประมาณ 50 รายการที่สามารถประเมินได้ แต่ในกรณีส่วนใหญ่ จะใช้การทดสอบประเภทต่อไปนี้:

• การทดสอบประเภททั่วไปหรือการทดสอบความรู้

การทดสอบความรู้วัดความสามารถในการใช้ความรู้และทักษะที่ได้รับ การทดสอบเหล่านี้มักประกอบด้วยคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานอาชีพของคุณ
ตัวอย่าง:
คุณรู้ชื่อ ภูเขาสูงในโลก?
คำตอบ: ภูเขาบกที่สูงที่สุดคือเอเวอเรสต์ ความสูงของมันคือ 8848 เมตร
ทำไมคุณถึงถาม? ความจริงก็คือบางบริษัทซึ่งมีทีมงานที่จัดตั้งขึ้นแล้ว ให้ความสำคัญกับความฉลาดในระดับของตน หากคุณ "ขาด" ระดับการศึกษาโดยเฉลี่ย คุณจะไม่สนใจบริษัท คุณจะรู้สึกไม่อยู่ในตำแหน่งและจะลาออกในไม่ช้า

• แบบทดสอบการคิดเชิงนามธรรม

โดยปกติแล้ว สามารถจดจำได้โดยชุดสัญลักษณ์ที่จัดเรียงเป็นแถวหรือสี่เหลี่ยมโดยมีขนาด สี และลักษณะต่างๆ สลับกัน (วงกลม เส้น จุด ดาว) การทดสอบประเภทนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อประเมินความสามารถของคุณซึ่งมีความสำคัญต่อการแก้ปัญหา โดยที่ พวกเขาศึกษาความสามารถของคุณในการประมวลผลข้อมูลที่ไม่คุ้นเคยและค้นหาวิธีแก้ปัญหา แต่สิ่งเหล่านี้มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับงานที่คุณต้องจัดการกับแนวคิดเชิงนามธรรม แนวคิด และทฤษฎี การทดสอบดังกล่าวจะกำหนดความฉลาดและความสามารถโดยทั่วไป การคิดอย่างมีตรรกะคุณสามารถแยกหลักการพื้นฐานได้ดีเพียงใด
แบบทดสอบการคิดเชิงนามธรรมใช้สำหรับอาชีพทุกประเภท

• แบบทดสอบความสามารถทางวาจา

การทดสอบประเภทนี้ประกอบด้วยงานเกี่ยวกับการสะกด ไวยากรณ์ การเติมประโยค และความเข้าใจในคำสั่ง แต่จะอยู่บนพื้นฐานความเข้าใจในความหมายของคำ โครงสร้าง และตรรกะของภาษาเสมอ คุณคงเคยเห็นข้อกำหนดในรายละเอียดของงานมาแล้ว” ความสามารถในการแสดงความคิดของคุณอย่างชัดเจนและชัดเจน” การทดสอบเหล่านี้จะประเมินความสามารถของคุณในการใช้และทำความเข้าใจข้อมูลทางวาจา
ตามกฎแล้ว การทดสอบดังกล่าวจะเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการเขียนรายงาน การใช้คำแนะนำในการทำงาน และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้า
ตัวอย่าง:
สัตว์บางชนิดมีพิษ สัตว์มีพิษทุกชนิดมีอันตรายเมื่อสัมผัส ข้อใดต่อไปนี้เป็นข้อสรุปที่ถูกต้อง
1. สัตว์ไม่มีพิษทุกชนิดสามารถสัมผัสได้อย่างปลอดภัย
2. สัตว์บางชนิดมีอันตราย
3. สัตว์บางชนิดสามารถสัมผัสได้อย่างปลอดภัย
เมื่อแก้ไขตัวอย่างนี้ พยายามอย่าปล่อยให้ความคิดเห็นที่มีอยู่มาครอบงำการตัดสินใจของคุณ
คำตอบ:
ข้อความที่ 1 - ไม่ เนื่องจากเราไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสัตว์ไม่มีพิษ
ข้อความที่ 2 - ใช่ เนื่องจากคำแนะนำระบุว่าการสัมผัสสัตว์มีพิษเป็นอันตราย
ข้อความที่ 3 - ไม่ แม้ว่าสัตว์บางชนิดจะไม่เป็นอันตราย แต่เราไม่สามารถสรุปผลดังกล่าวจากข้อมูลที่ให้ไว้ได้
วิธีที่ดีในการตอบการทดสอบประเภทนี้อย่างถูกต้องคือการอ่านข้อมูลที่ให้มาอย่างละเอียดและวิเคราะห์ ในกรณีที่เกิดปัญหา คุณสามารถอ่านคำตอบที่เป็นไปได้ทั้งหมดอย่างละเอียดและละทิ้งคำตอบที่ไม่ถูกต้อง

• การทดสอบการคิดทางคณิตศาสตร์

พวกเขาวัดความสามารถของคุณในการจัดการตัวเลข พวกเขาใช้การดำเนินการทางคณิตศาสตร์ เช่น การบวก การลบ การคูณ การหาร อนุกรมตัวเลข คณิตศาสตร์อย่างง่าย และการใช้ข้อมูลตัวเลข คุณอาจพบข้อมูลเชิงปริมาณในรูปแบบของตาราง แผนภูมิ หรือกราฟ งานของคุณคือทำความเข้าใจ ค้นหาและตีความข้อมูลที่คุณต้องการ จากนั้นจึงทำการคำนวณที่จำเป็น เมื่อวิเคราะห์แผนภูมิ ให้ใส่ใจเป็นพิเศษกับข้อมูลที่อยู่ในแกนแผนภูมิ จุดเน้นหลักในการทดสอบดังกล่าวคือการพัฒนากลยุทธ์ที่ถูกต้องในการแก้ปัญหา ไม่ใช่ความสามารถในการคำนวณทางจิต
ตัวอย่าง: นับโดยไม่มีเครื่องคิดเลข24.7*4= ?
ก) 84.3 ค) 89.8 ค)92.3 ง)98.8
คำตอบที่ถูกต้องคือ ง) วิธีที่ง่ายที่สุดในการค้นหาคำตอบที่ถูกต้องคือการปัดเศษตัวเลข 25*4
การทดสอบทางคณิตศาสตร์ใช้ในการเลือกเมื่อจำเป็นต้องประเมินความสามารถในการคิดทางคณิตศาสตร์หรือความสามารถในการจัดการข้อมูล สิ่งนี้ใช้กับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการเงิน งานธุรการ และการธนาคาร

• ทดสอบการคิดเชิงภาพเป็นรูปเป็นร่าง

พวกเขาประเมินความสามารถในการเข้าใจและใช้ข้อมูลที่นำเสนอในไดอะแกรม การทดสอบดังกล่าวขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบหรือการตีความรูปแบบในแผนภาพ หากต้องการคำตอบ คุณต้องระบุตรรกะเชิงภาพของข้อมูลที่นำเสนอ ซึ่งอาจเป็นการตรงกันข้ามกับทิศทางของวัตถุ การหมุนวัตถุ 180 องศา หรือแบบฝึกหัดการตีความด้วยภาพ เช่น สิ่งที่จะเกิดขึ้นกับตัวเลขหลังจากการแปลงที่นำเสนอ
การทดสอบประเภทนี้จะดำเนินการเมื่อเลือกนักออกแบบ ผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค,วิศวกร,ผู้สมัครงานด้านวิทยาศาสตร์

• การทดสอบผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน

สิ่งเหล่านี้เป็นการทดสอบความรู้ ทักษะ และความสามารถทางวิชาชีพ ดังนั้น หากคุณสมัครตำแหน่งเลขานุการ คุณจะถูกขอให้ผ่านการทดสอบง่ายๆ เกี่ยวกับความเร็วและคุณภาพของการพิมพ์ การรู้หนังสือ และหากคุณเป็นนักบัญชี คุณจะถูกขอให้เข้าร่วมในการจำลองบางประเภท ของโครงสร้างทางการเงิน การทดสอบดังกล่าวรวมถึงแง่มุมทางวิชาชีพแคบ ๆ ที่ผู้สมัครต้องรู้ (เช่นสำหรับนักโลจิสติกส์นี่คือระบบรหัสสำหรับการดำเนินพิธีการทางศุลกากรสำหรับผู้ส่งสินค้า - ความสามารถในการกรอกแบบฟอร์มคำสั่งซื้ออย่างถูกต้อง) และที่เรียกว่า "คำถามเปิด" โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อบังคับให้ผู้สมัครคิดออกมาดังๆ ส่วนหลังทำให้สามารถสรุปได้ว่าบุคคลคิดอย่างไร

• กำลังตรวจสอบข้อมูลโดยละเอียด

คุณจะได้รับข้อมูลในตารางที่คุณต้องเปรียบเทียบกัน วัตถุประสงค์ของการทดสอบประเภทนี้คือเพื่อพิจารณาว่าคุณใส่ใจแค่ไหน และคุณสามารถค้นหาข้อมูลที่จำเป็นได้รวดเร็วและแม่นยำเพียงใด ความสามารถนี้มีความสำคัญในการทำงานที่จำเป็นต้องดำเนินการด้วยการป้อนข้อมูลและการตรวจสอบ ในการธนาคาร การบัญชี และการค้าปลีก

• การทดสอบความชำนาญด้วยตนเอง

หากคุณกำลังสมัครงานที่ต้องใช้ความเร็วและความแม่นยำในการเคลื่อนไหวของมือ คุณอาจถูกขอให้ทดสอบความเร็วในการพิมพ์หรือสามารถจัดเรียงวัตถุได้อย่างรวดเร็วตามเกณฑ์ที่กำหนด

• แบบทดสอบบุคลิกภาพ

• หากคุณไม่เข้าใจสิ่งใดกรุณาถามคำถามชี้แจง
• ใช้เวลาของคุณและระมัดระวังในการตอบ
• อย่าจมอยู่กับคำถามที่คุณไม่รู้คำตอบนานเกินไป ทำเครื่องหมายที่ช่องถัดจากรายการนั้นแล้วกลับมาใหม่ในภายหลัง ยิ่งคุณครอบคลุมหัวข้อมากเท่าไร โอกาสของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น
• อ่านคำแนะนำอย่างละเอียด อย่าถือว่าคุณรู้อยู่แล้ว
• ให้ความสนใจกับตำแหน่งแขนและขาของคุณเมื่อทำการทดสอบ ตำแหน่งข้อมือที่อึดอัดจะส่งผลเสียต่อความเร็วของคุณ ใส่ใจกับตำแหน่งขาไม่ว่าจะต้องการไขว่ห้างแค่ไหน ให้ขาทั้งสองข้างอยู่บนพื้น สิ่งนี้จะทำให้คุณมั่นใจ
• ก่อนการทดสอบ รวบรวมกำลังใจของคุณ แต่การระดมพลไม่ควรมากเกินไปเพื่อไม่ให้เกิดสถานการณ์วิกฤติ
• อย่ากลัวระดับการโกหกเมื่อทำการทดสอบ ด้วยเหตุผลบางประการ ทุกคนคิดว่าแบบทดสอบจะเปรียบเทียบคำตอบของคำถามเดียวกัน - จนถึงจุดหนึ่งของแบบทดสอบพวกเขาจะถามว่า "คุณกลัวที่จะนอนตอนกลางคืนหรือไม่" และ 10 คะแนนต่อมา - "คุณกลัวที่จะนอนตอนกลางคืนหรือไม่? ” และนี่เหมือนกับว่าคุณต้องมองทั้งสองวิธีและตอบคำถามที่คล้ายกันในลักษณะเดียวกัน... ไม่มีอะไรแบบนั้น! ขนาดโกหก - ขนาด ความปรารถนาทางสังคม- แสดงว่าคุณพร้อมที่จะโกหกเพื่อให้ดู “ดี” มากขึ้นในสายตาผู้อื่นหรือไม่ (เพียงแค่ตกแต่งตัวเอง) ปรากฎว่าคนซื่อสัตย์มักจะตอบว่า "ใช่" กับคำถามหลายๆ ข้อ เช่น "บางครั้งฉันก็นินทา" "บางครั้งฉันชอบฟังเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสม" "ฉันข้ามถนนที่ไฟแดงหากไม่มีรถยนต์หรือเจ้าหน้าที่ตำรวจอยู่ใกล้ๆ ” ... และถ้าคุณพยายามดูเหมือนถูกต้องและดีมาก - คุณก็จะถูกจับได้ว่าโกหก และพวกเขาอาจตัดสินใจว่า: จะเป็นอย่างไรถ้าคุณตอบคำถามอื่น ๆ ในแบบทดสอบอย่างไม่ซื่อสัตย์ด้วย
• อย่ายอมแพ้ สถานการณ์ที่ยากลำบากและทำแบบทดสอบให้เสร็จสิ้นแม้ว่าคุณจะไม่สามารถตอบคำถามบางข้อได้ก็ตาม ประการแรก คุณจะยังคงมีโอกาสได้งานทำ และประการที่สอง คุณจะได้รับประสบการณ์เพิ่มเติมในการผ่านการทดสอบดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้ว ชะตากรรมทั้งหมดของคุณยังไม่ได้ถูกตัดสินในขณะนี้ ปฏิบัติต่อแบบทดสอบเหมือนการทำงาน - ทำอย่างขยันขันแข็ง หากเป็นไปได้ รวดเร็ว แต่ใจเย็น
• ไม่หักโหมมัน! ในระหว่างการทดสอบหรือการสัมภาษณ์ คุณไม่ควรพยายามแสดงตนอย่างสง่างามเสมอไป คุณสมบัติทางวิชาชีพขั้นสูงของคุณซึ่งเหนือกว่าทุกสิ่งที่นายจ้างต้องการในขณะนี้ อาจเป็นอุปสรรคร้ายแรงได้

• ไม่เคยหยุด. ลองคำถามให้ได้มากที่สุดและทำคะแนนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในเวลาที่กำหนด
• ตรวจสอบคำตอบของคุณ. คุณมีโอกาสมากกว่า 3 เท่าที่จะแทนที่คำตอบที่ผิดด้วยคำตอบที่ถูกต้อง
• คาดเดาอย่างชาญฉลาด หากคุณไม่ทราบคำตอบของคำถาม มันคุ้มค่าที่จะเดาหรือไม่? หากคำแนะนำบอกว่าการตอบคำถามเพิ่มเติมเป็นสิ่งสำคัญ ก็ควรข้ามคำตอบที่น่าสงสัยและงานที่คุณคิดว่ายากไปจะดีกว่า ในทางกลับกัน หากคำแนะนำบอกว่าคุณไม่ควรข้ามคำถาม อย่างน้อยก็ควรเขียนคำตอบไว้บ้างจะดีกว่า จะเดาได้อย่างไร? กำจัดคำตอบที่ไม่ถูกต้องอย่างเห็นได้ชัดออกจากตัวเลือกเหล่านี้ และโอกาสที่คุณจะตอบถูกจะเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น จาก 3 ตัวเลือก - 1 ผิดแน่นอนและคุณตัดทิ้งไปแล้ว โอกาสในการให้คำตอบที่ถูกต้องจะเพิ่มขึ้น 1 ถึง 2 หากคุณแค่เดาว่า "สุ่มสี่สุ่มห้า" ไม่ว่าในกรณีใด การทำนายดวงแบบ "กึ่งแจ้ง" ย่อมดีกว่าการสุ่มเลือกคำตอบ
• อ่านคำถามสองครั้ง คำถามมากมายเต็มไปด้วย "สิ่งที่จับได้"
• ตรวจสอบคำตอบของคุณ. มักเกิดขึ้นที่ผู้คนให้คำตอบที่ถูกต้อง แต่ระบุตัวเลือกที่ผิด
• อย่ากลัวตัวเลข โจทย์คณิตศาสตร์แต่ละข้อไม่ใช่การทดสอบความสามารถของคุณในการทำคณิตศาสตร์จิต (เครื่องคิดเลขยังไม่ถูกละทิ้ง) แต่เป็นการทดสอบแนวทางการแก้ปัญหาของคุณ
• ให้ความสนใจกับ "ปลาเฮอริ่งแดง" ตัวอย่างเช่น หากคำตอบที่ถูกต้องคือ 6.75 บรรทัดคำตอบที่ถูกต้องก็อาจมีตัวเลข 675, 67.5, 6750
• ตอบคำถามที่ดูง่ายที่สุดสำหรับคุณ ไม่จำเป็นต้องทำตามลำดับการถามคำถาม ถ้าคุณอ่าน ปัญหาที่ซับซ้อนและก้าวไปสู่สิ่งที่ง่ายกว่า จิตใต้สำนึกของคุณจะมีเวลาในการจัดการกับปัญหาที่ยาก
• ใช้เวลาที่ได้รับให้เต็มที่ หากคุณทำเสร็จเร็ว โปรดตรวจสอบคำตอบของคุณ

กฎเกณฑ์ในการจัดการทดสอบ

คุณมีสิทธิ์ที่จะคาดหวังเมื่อทำการทดสอบว่าองค์กรที่ทำการทดสอบไซโครเมทริกจะปฏิบัติตามหลักการดังต่อไปนี้:

• คำเตือนการทดสอบ คุณควรได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการทดสอบเนื่องจากต้องใช้เวลาระยะหนึ่งซึ่งคุณต้องมีให้พร้อม
• คุณมีสิทธิ์ขอแบบทดสอบฝึกหัดล่วงหน้าหลายวันก่อนการทดสอบ
• ต้องสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมให้กับคุณเพื่อที่คุณจะได้ผ่านการทดสอบ ตัวอย่างเช่น ควรเป็นห้องแยกต่างหากที่มีอุณหภูมิที่ยอมรับได้ มีแสงสว่างเพียงพอ เก้าอี้หรือเก้าอี้นั่งสบาย และไม่มีเสียงรบกวนหรือสิ่งรบกวนสมาธิอื่นๆ
• ก่อนเริ่มการทดสอบ คุณควรทราบว่าจะใช้การทดสอบประเภทใดและประเมินอะไร คุณมีสิทธิ์ขอคำอธิบายว่าการทดสอบเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดอย่างไร และเหตุใดจึงมีความสำคัญ
• คุณมีสิทธิ์ที่จะรักษาความลับของการทดสอบของคุณ
• คุณสามารถขอความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับผลการทดสอบของคุณได้
• ผู้จ้างงานไม่มีสิทธิ์เรียกเก็บเงินจากคุณสำหรับการสอบ
• การทดสอบอาจใช้เวลาตั้งแต่หนึ่งถึงหลายชั่วโมง เพื่อเป็นการทดสอบ หากระบบขอให้คุณทำงานที่ได้รับมอบหมายต่างๆ เป็นเวลาหลายวันเพื่อประโยชน์ของบริษัทผู้จ้างงาน แสดงว่างานนี้เป็นงานชั่วคราวอยู่แล้ว บางทีนี่อาจเป็นเหตุผลที่ต้องคิด: พวกเขาจะใช้งานคุณเป็นแรงงานอิสระโดยไม่ได้ตั้งใจจะจ้างคุณหรือไม่? การปรากฏตัวของนายจ้างไร้ยางอายในตลาดไม่สามารถตัดออกได้ แต่ในทางกลับกันอย่างที่พวกเขากล่าวว่า "ถ้าคุณกลัวหมาป่าอย่าเข้าไปในป่า" โปรดจำไว้ว่าคนไร้ยางอายอยู่ในชนกลุ่มน้อย

ผู้สมัครมักถามว่า: เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธการทดสอบ? แน่นอนคุณสามารถ. เพียงจำไว้ว่าโอกาสในการได้งานนี้จะต่ำกว่าผู้สมัครที่ผ่านการทดสอบมาก

มันเกิดขึ้นที่ความไม่พอใจของผู้สมัครมีสาเหตุมาจากความจำเป็นในการกรอกแบบสอบถามที่ยุ่งยาก แน่นอนว่าคุณสามารถปฏิเสธสิ่งนี้ได้ แต่โปรดจำไว้ว่าทุกบริษัทมีขั้นตอนการปฏิบัติงานของตนเอง และไม่ใช่หน้าที่ที่คุณจะตัดสินใจว่าสิ่งเหล่านั้นถูกต้องหรือไม่ คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าบริษัทไม่เหมาะกับคุณ ปฏิเสธตำแหน่งงานว่างนี้และมองหาตำแหน่งอื่น

โปรดจำไว้ว่าการหางานก็เป็นงานเช่นกัน จงอดทนและกรอกแบบสอบถามและแบบทดสอบที่ผู้ว่าจ้างเสนอให้ สิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสในการได้รับตำแหน่งที่คุณต้องการเท่านั้น

ขึ้นอยู่กับวัสดุจากไซต์เฉพาะ

การทดสอบก่อนการจ้างงานตัวอย่าง

ซึ่งพบได้ในเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตหลายแห่งต้องเผชิญกับมืออาชีพรุ่นเยาว์ทุกคนที่วางแผนจะหางานในบริษัทที่มีชื่อเสียง สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะ "ความเสียหาย" ของผู้จัดการระดับสูงของบริษัทตะวันตกหรือในประเทศ แต่ต้องขอบคุณที่ยืนหยัดมายาวนาน ระบบที่มีอยู่การคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง เด็กนักเรียนชาวอเมริกันและชาวยุโรปจากโรงเรียนมัธยมปลายคุ้นเคยกับการทดสอบทุกประเภท ดังนั้นการทดสอบเมื่อสมัครงานจึงไม่ทำให้เกิดปัญหา

เป็นเหตุผลที่บริษัทต่างชาติขนาดใหญ่และขนาดกลางทุกแห่งจะประเมินความสามารถของผู้สมัคร เนื่องจากนี่คือขั้นต่ำที่พวกเขาควรรู้หลังจากการฝึกอบรมเป็นเวลาหลายปี แม้ว่าโครงการดังกล่าวเพิ่งเปิดตัวที่นี่ บริษัทต่างชาติและสาขาของพวกเขาจะไม่ละทิ้งแนวปฏิบัติที่มีอยู่ และดำเนินการคัดเลือกโดยใช้วิธีการของตนเอง ปรับให้เข้ากับความเป็นจริงของเรา

ใครใช้แบบทดสอบ

การทดสอบก่อนการจ้างงาน ตัวอย่างการทดสอบสามารถดูได้จากเว็บไซต์ขององค์กรขนาดใหญ่ พบได้ในระหว่างการจ้างงานในบริษัทระดับบนสุดทุกแห่ง บริษัทต่างชาติทุกแห่งที่มีสาขาในรัสเซีย คาซัคสถาน และยูเครน ปฏิบัติตามระบบการคัดเลือกแบบทีละขั้นตอน โดยขั้นตอนแรกที่ยากคือการทดสอบ 4 บริษัทใหญ่ ภาค FMCG ที่ปรึกษา การเงิน บริษัทลงทุน, ธนาคาร - เกือบทุกที่จะมีการทดสอบทักษะทั่วไปและทักษะวิชาชีพในรูปแบบของการทดสอบ ในบรรดาบริษัทเหล่านี้ ได้แก่ JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J , ฟิลิป มอร์ริส, JTI

บริษัทในประเทศในภาคการเงิน พลังงาน และการธนาคารใช้เทคโนโลยีการประเมินบุคลากรจากต่างประเทศ ซึ่งมีจำนวนเพิ่มขึ้น ธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กก็กำลังดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครเป็นระยะสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับ ดังนั้นตัวอย่างการทดสอบการจ้างงานซึ่งไม่สามารถคัดลอกได้คำตอบจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเตรียมตัวโดยคาซัครัสเซียและยูเครนที่อายุน้อยและมีความสามารถซึ่งพร้อมที่จะพิชิตตำแหน่งสูงสุดในอาชีพของบริษัทข้ามชาติ

การเลือกงาน

หากเราผ่านขั้นตอนมาตรฐานในการคัดเลือกตำแหน่งงานในบริษัทต่างประเทศและบริษัทในประเทศหลายแห่งโดยสังเขป นี่จะเป็นการยื่นใบสมัคร การทดสอบ การสัมภาษณ์ ใบเสร็จรับเงินที่เป็นที่ต้องการ หรือไม่ใช่ "ข้อเสนอ" บริษัทต่างๆ รวมขั้นตอนต่างๆ เข้าด้วยกัน แต่ทุกคนก็ทำการทดสอบความสามารถทั่วไปโดยไม่มีข้อยกเว้น และตัวอย่างการทดสอบการจ้างงานก็เกือบจะเหมือนกันสำหรับทุกคน นักพัฒนางานชั้นนำ ได้แก่ SHL, Kenexa และ Talent Q แต่ตัวอย่างของพวกเขาไม่ได้แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ

ระดับ ความสามารถทั่วไปประกอบด้วยการทดสอบเชิงตัวเลข ตรรกะ และวาจา และการทดสอบจะใช้เพียงสองประเภทเท่านั้นในระหว่างการทดสอบ ทุกบริษัทใช้การทดสอบเชิงตัวเลขและจะจับคู่กับการทดสอบทางวาจาหรือเชิงตรรกะ บริษัทอาจโพสต์ตัวอย่างการทดสอบการสมัครงานบนเว็บไซต์ของตน แต่อาจไม่เป็นเช่นนั้น ซึ่งในกรณีนี้ผู้สมัครจะต้องค้นหาด้วยตนเอง

ตัวอย่างการทดสอบ

งานด้านตัวเลข วาจา และตรรกะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ และการผ่านการทดสอบประเภทหนึ่งได้สำเร็จ แต่การไม่ผ่านการทดสอบอีกประเภทหนึ่งไม่ได้รับประกันว่าจะผ่านไปยังขั้นตอนต่อไป

การทดสอบเชิงตัวเลขนั้นเป็นคณิตศาสตร์ พีชคณิตที่ใครๆ ก็พูดได้ และตัวอย่างของการทดสอบทางคณิตศาสตร์สำหรับการจ้างงานก็คือการค้นหาเปอร์เซ็นต์ สัดส่วน ผลรวม หรือผลต่าง แน่นอนว่าจะไม่มีปัญหาง่ายๆ อย่างเช่นการหยิบแอปเปิ้ลสี่ลูกให้เด็กๆ แต่คุณก็ไม่ต้องแก้ปัญหาตรีโกณมิติหรืออนุพันธ์เช่นกัน

ตัวอย่างของปัญหาคือกราฟที่มีเส้นยอดขายสี่เส้นสำหรับบริษัทสี่แห่งโดยแยกตามไตรมาสหรือปี ปัญหาจำเป็นต้องค้นหาว่าบริษัทใดขายได้มากกว่าในช่วงเวลาหนึ่ง มีตัวเลือกคำตอบ คุณเพียงแค่ต้องเลือกคำตอบที่ถูกต้อง งานที่คล้ายกันสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต แต่คุณควรจำไว้ว่าการทดสอบทางคณิตศาสตร์จริงสำหรับการจ้างงานซึ่งตัวอย่างที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะจะยากกว่า

ผู้สมัครที่รู้หนังสือหลายคนอาจประสบปัญหาเชิงตรรกะอยู่แล้ว - พวกมันถูกใช้ในการทดสอบเพื่อกำหนด IQ หรือเรียกอีกอย่างว่าเชิงตรรกะเชิงนามธรรม ตัวอย่างมาตรฐาน– รูปภาพที่มีวัตถุกราฟิกที่วาดจำนวนหนึ่ง โดยละเว้นวัตถุสุดท้ายหรือบ่อยครั้งน้อยกว่า ด้านล่างนี้เป็นตัวเลือกคำตอบในรูปภาพด้วย ตัวอย่างการทดสอบที่ง่ายที่สุดในการสมัครงาน ได้แก่ เส้นที่ลาก สามเหลี่ยม สี่เหลี่ยม ห้าเหลี่ยม เป็นต้น ตัวเลือกที่ขาดหายไปคือตัวเลขที่มีจำนวนมุมที่ต้องการ แต่ปัญหาที่แท้จริงนั้นซับซ้อนกว่ามาก มีวัตถุหลายชิ้นที่ "ติดกัน" ซึ่งกันและกัน และแต่ละชิ้นก็เปลี่ยนแปลงไปตามกฎของมันเอง

ตัวอย่างของพวกเขาก็ไม่เหมือนกับงานในส่วนอื่นๆ ตัวอย่างวาจาคือข้อความครึ่งหน้าที่อธิบายหัวข้อใดหัวข้อหนึ่ง ตามด้วยข้อความในหัวข้อที่ควรทำเครื่องหมายว่า "จริง" "เท็จ" หรือ "ไม่มีข้อมูล" ปัญหาคือการเลือกข้อความเพื่อให้ตรงตามเกณฑ์สองข้อในคราวเดียวนั่นคือคุณต้องเชี่ยวชาญข้อความอย่างรวดเร็วในขณะที่ทำการสรุปเชิงตรรกะที่ซับซ้อน

การทดสอบการจ้างงานตัวอย่างที่อธิบายไว้ข้างต้นสามารถแบ่งออกเป็นทางคณิตศาสตร์และตรรกะเฉพาะในตรรกะบางอย่างเท่านั้นที่จะรวมเข้ากับข้อความในส่วนอื่น ๆ - ด้วยภาพกราฟิก อย่างไรก็ตามทักษะในการแก้ปัญหาเชิงตรรกะจะไม่ช่วยให้คุณแก้ตัวอย่างทางวาจาได้ แต่จะแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง สำหรับการพัฒนาทั่วไป คุณสามารถเรียนรู้งานทั้งสองประเภทได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการทดสอบประเภทอื่นอาจมีประโยชน์ในอนาคต

มีการทดสอบเชิงตัวเลขในทุกการทดสอบ และคุณควรฝึกฝนด้วย โดยคำนึงถึงการนำเสนอข้อมูลที่ไม่ได้มาตรฐาน ในโรงเรียนของเรา เพิ่งมีการแนะนำตัวอย่างดังกล่าว โดยทุกอย่างจะแสดงเป็นกราฟหรือตาราง ดังนั้น การฝึกภาคปฏิบัติที่ดีจะมีประโยชน์อย่างยิ่ง

บนเว็บไซต์ของเราคุณจะพบกับวัสดุที่จำเป็นสำหรับ สำเร็จลุล่วงได้กรณีทดสอบ
และการสัมภาษณ์กรณีของบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำ

การทดสอบทางวาจาเมื่อสมัครงาน ตัวอย่างที่สามารถพบได้บนเว็บไซต์เฉพาะทาง มักจะนำเสนอปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับผู้สมัคร ความยากไม่ใช่ว่างานดังกล่าวจะยากในตัวเอง แต่คือตัวอย่างที่ไม่คุ้นเคยกับเพื่อนร่วมชาติของเรา ในโลกตะวันตก ระบบการประเมินความสามารถโดยใช้การทดสอบเริ่มพัฒนาในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 ในประเทศของเราเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา

และทักษะเชิงตัวเลขกำลังเริ่มถูกนำมาใช้ในมหาวิทยาลัย แต่เป็นทักษะใหม่สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด เราจะว่าอย่างไรเกี่ยวกับผู้จัดการและวิศวกรที่อายุ "เกินสามสิบ" โดยทั่วไประดับการศึกษาของเรานั้นดี ดังนั้นหลังจากฝึกฝนมาบ้างแล้ว รัสเซียทุกคนที่ตั้งใจหางานในบริษัทที่มีชื่อเสียงในต่างประเทศหรือในประเทศจะสามารถแก้ตัวอย่างการทดสอบวาจาได้

บริษัทสินค้าอุปโภคบริโภคส่วนใหญ่ใช้แบบทดสอบวาจา และมีผู้สมัครจำนวนมากที่อนุญาตให้ทำแบบทดสอบออนไลน์ได้ บริษัทใหญ่ 4 แห่ง นอกเหนือจาก PricewaterhouseCoopers ที่ใช้การทดสอบเชิงตรรกะเชิงนามธรรมแล้ว ยังใช้งานด้านวาจาอีกด้วย แม้แต่บริษัทที่ทำการทดสอบในสำนักงานในปัจจุบันก็สามารถเปลี่ยนไปใช้การทดสอบออนไลน์ได้ภายในหนึ่งเดือนหรือหกเดือน ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและประหยัดเงินอีกด้วย

การทดสอบวาจายอดนิยม

การทดสอบด้วยวาจาซึ่งเป็นตัวอย่างคำตอบที่หาได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ตจัดทำโดยบริษัทชื่อดังสองแห่ง ได้แก่ SHL และ Talent Q ยิ่งไปกว่านั้น ยังมีผู้สร้างแบบทดสอบอื่นๆ อีก แต่องค์กรชั้นนำและบริษัทระดับบนสุดใช้แบบทดสอบออนไลน์ จากผู้ผลิตชาวอเมริกันเหล่านี้

ผู้จัดการบริษัทถูกดึงดูดโดยความเที่ยงธรรมสูงสุดของการทดสอบ การตรวจสอบผลลัพธ์ ความสามารถในการเปรียบเทียบผลลัพธ์กับข้อมูลจากกลุ่มใดๆ ตามระดับความซับซ้อน รวมถึง ระบบไดนามิกการออกมอบหมายงาน ระบบจะประเมินความถูกต้องของแต่ละคำตอบ เวลาที่ใช้ และช่วยให้งานถัดไปง่ายหรือยากขึ้น การตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครไม่ได้ "โกง" ก็เป็นเรื่องง่ายเช่นกัน - ผู้สมัครจะได้รับการทดสอบสั้นๆ ในสำนักงาน โดยมีระดับความยากดังที่แสดงให้พวกเขาเห็นก่อนหน้านี้

ตัวอย่างของวาจาหรือ SHL มีความคล้ายคลึงกัน และมีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถเห็นความแตกต่างได้ ผู้สมัครสามารถเตรียมตัวตามตัวอย่างหรือการทดสอบออนไลน์ที่มีอยู่

คำอธิบายของการทดสอบวาจา

งานทางวาจาสามารถเรียกได้ว่าเป็นข้อความเชิงตรรกะเนื่องจากมีข้อความที่ต้องทำข้อสรุปเชิงตรรกะหลายประการ ตัวอย่างการทดสอบองค์ประกอบทางวาจาประกอบด้วยข้อความและข้อความอีกห้าข้อความ ข้อความมีความยาวไม่เกิน 1,000 ตัวอักษร หรือ 3-5 ย่อหน้า แต่ละข้อความเป็นประโยคที่สมบูรณ์ ตามกฎแล้ว การทดสอบประกอบด้วยสามข้อความ นั่นคือ รวมคำถามสิบห้าข้อในสามข้อความ และมีเวลาตอบ 12-15 นาที ประมาณหนึ่งนาทีต่อคำถาม

ผู้สมัครควรคำนึงว่าตัวบทนั้นให้ไว้ในทิศทางที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง: วิทยาศาสตร์ เศรษฐกิจ จิตวิทยา แต่จะไม่ง่ายอย่างแน่นอน อย่างน้อยก็ไม่ใช่ในองค์กรข้ามชาติ ดังนั้น SHL หรือ Talent Q จึงเป็นตัวอย่างของการทดสอบวาจาซึ่งเป็นข้อความสั้น ๆ เกี่ยวกับการปรับตัวทางจิตสรีรวิทยาของบุคคลพร้อมคำอธิบายขั้นตอนหลัก ด้านล่างนี้คือข้อความห้าข้อที่ผู้สมัครต้องทำเครื่องหมายว่า "จริง" "เท็จ" หรือ "ไม่สามารถตอบได้แน่ชัด" ข้อความนี้ค่อนข้างยากสำหรับการรับรู้ครั้งแรก และคุณต้องเข้าใจและติดตามความเชื่อมโยงเชิงตรรกะระหว่างต้นฉบับกับข้อความที่ให้ไว้

1. กำลังศึกษาข้อมูลที่มีอยู่ แม้ว่าบริษัทชั้นนำส่วนใหญ่จะใช้การทดสอบองค์ประกอบทางวาจาของ Talent Q ซึ่งมีตัวอย่างอยู่ในการรวบรวมหรือการทดสอบจาก SHL แต่เงื่อนไขบางประการในการผ่านอาจแตกต่างกัน บริษัทหลายแห่งใช้การทดสอบออนไลน์ แต่ก็มีบริษัทที่ยอมรับผลการทดสอบแบบออฟไลน์เท่านั้น ข้อมูลใดๆ จากผู้สมัครในอดีตหรือปัจจุบันสำหรับบริษัทที่สนใจจะเป็นประโยชน์หากเป็นข้อมูลโดยตรง
2. ค้นหางาน หากเครื่องมือค้นหาไม่ได้ให้คำตอบที่เป็นประโยชน์เมื่อค้นหาตัวอย่างการฝึกอบรม (ซึ่งค่อนข้างเป็นไปได้) คุณต้องค้นหาฟอรัมพิเศษซึ่งบางครั้งคุณจะพบงานที่เชื่อถือได้หลายอย่าง
3. สั่งรวบรวมปัญหา การซื้อตัวอย่างการทดสอบทางวาจาของ SHL บางครั้งอาจเป็นทางออกที่ดีที่สุด เนื่องจากคุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการทดสอบเชิงตัวเลขโดยใช้ตัวอย่างต่างๆ ได้ แต่งานด้านวาจาจะยากกว่ามาก สำหรับการฝึกหัด จะดีกว่าถ้ามีปัญหาห้าถึงสิบปัญหาขึ้นไปเพื่อที่จะสามารถแก้ไขได้โดยอัตโนมัติในระหว่างการทดสอบ
4. ออนไลน์. ตัวเลือกการเตรียมตัวที่ยอดเยี่ยมคือการทำงานฝึกอบรมทางออนไลน์ให้เสร็จสิ้น ผู้เขียนคอลเลกชันดังกล่าวเช่นการทดสอบด้วยวาจา shl ซึ่งมีตัวอย่างอยู่บนเว็บไซต์เปิดโอกาสให้คุณแก้ไขงานแล้วทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือผู้สมัครเห็นว่าเขาทำผิดพลาดตรงไหนและมีการอธิบายคำตอบที่ถูกต้อง
5. ระบบอัจฉริยะ การพัฒนาล่าสุดใน Talent Q ทำให้คำถามถัดไปยากขึ้นหากผู้สมัครคนปัจจุบันตอบถูกและรวดเร็ว หากบุคคลใดไม่ต้องการแสดง ผลลัพธ์สูงสุดหรือคุณไม่แน่ใจในความรู้ของคุณคุณสามารถตอบได้ใกล้จะหมดเวลาแล้วยังไม่ไปต่อ
6. การจัดสรรเวลาที่เหมาะสมที่สุด ผู้สมัครที่มีประสบการณ์บางคนแนะนำให้เริ่มต้นด้วยคำถามเมื่อทบทวนงานที่ได้รับมอบหมาย นั่นคือคุณต้องอ่านข้อความโดยคำนึงถึงคำถาม นี่เป็นประเด็นที่ค่อนข้างขัดแย้งและเป็นการดีกว่าถ้าใช้แบบทดสอบองค์ประกอบทางวาจาซึ่งมีตัวอย่างออนไลน์ให้ลองใช้สิ่งนี้และสิ่งนั้น บางทีมันอาจจะง่ายกว่าสำหรับคนที่จะเริ่มถามคำถาม
7. เงื่อนไขการฝึกอบรม ตัวอย่างการทดสอบวาจาแก้ไขได้ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก คุณสามารถเปิดเพลงดัง ขอให้ญาติมาเดินเล่นใกล้ ๆ เป็นต้น แม้ว่าการทดสอบจะเป็นแบบออนไลน์ แต่การยืนยันในสำนักงานก็เป็นไปได้ มิฉะนั้นจะมีเหตุการณ์พิเศษเกิดขึ้นที่บ้านเมื่อทำการทดสอบ เตรียมตัวให้พร้อมดีกว่า

บ้าน " วิเคราะห์ » การทดสอบความสามารถทางวาจาแบบไดนามิกออนไลน์ การทดสอบทางวาจา