มันน่าเสียดายมากที่ได้แยกทางกับบุคคล
ว่าในทีมเขากลายเป็นหนึ่งในครอบครัวของเราเอง
แต่ตอนนี้เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จ
และความสำเร็จและมุมมองใหม่!
การออกจากงานเป็นก้าวใหม่:
ปล่อยให้เป็นไปตามโชคชะตากำหนด
ให้ประตูแห่งโชคชะตาเปิดออก
เพื่อความสุข เพื่อสุขภาพ และความดี!
ทีมงานที่เป็นมิตรของเราทั้งหมด
ที่มากับคุณในวันนี้
ขอให้มีแต่เรื่องดี ๆ ในวันนี้
ความอบอุ่นและมิตรภาพล้อมรอบคุณ!
เราหวังว่าคุณจะมีชีวิตใหม่
มีความสุข สนุกสนาน เย็นสบาย
เพื่อให้แผนการทั้งหมดเป็นจริง
และปัญหาทั้งหมดก็หายไป!
แม้จะขมขื่นในการจากลา แต่ก็ขอแสดงความยินดีกับการลาออกจากงาน เราหวังว่าคุณจะพักผ่อนอย่างเต็มที่และกระโจนเข้าสู่ ชีวิตใหม่ซึ่งมีสิ่งที่น่าสนใจ บางครั้งก็ซับซ้อนและแปลกประหลาดมากมายรอคุณอยู่ ขอให้ผ่านพ้นความยากลำบาก พบเจอแต่สิ่งดีๆ ในทุกการเปลี่ยนแปลง และมีความสุขกับชีวิตไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ขอให้โชคดี!
วันนี้เราต้องบอกลาคุณ
เราทำงานเคียงข้างกันมาหลายปี
ฉันอยากจะขอให้คุณอยู่จริงๆ
แต่ชีวิตเขียนเรื่องราวที่แตกต่างสำหรับคุณ
ขอให้โชคดียิ้มให้กับคุณ
สุขภาพ ความสุข โอกาสใหม่ๆ
ปล่อยให้การมองโลกในแง่ดีของคุณอยู่กับคุณ
นำแต่สิ่งดีๆมาสู่ผู้คน!
ไม่มีข้อกังวลที่น่าสนใจอีกต่อไป
ทำไมถึงลาออกจากงานโดยสิ้นเชิง?
ข้างหน้ามีเพียงแผ่นสีขาว
มันบริสุทธิ์น่าตื่นเต้นมาก
อย่าลืมเกี่ยวกับเรา
อย่างน้อยก็แวะมาสักครั้ง
เราหวังว่าคุณจะดีที่สุด
การเปลี่ยนแปลงเป็นสัญญาณที่ดี
ชะตากรรมจะเป็นอย่างไรยังคงเป็นปริศนา
ความคาดหวังช่างแสนหวาน
เราหวังว่าคุณจะโชคดี
ในการผจญภัยที่กำลังจะมาถึง
คุณกำลังออกจากงาน
จะมีความกังวลใหม่
ความสนใจ งานอดิเรก
สู่เป้าหมายใหม่ของความทะเยอทะยาน!
ตอนนี้เราเหลือตัวเราเองแล้ว
เราจะคิดถึงคุณ,
อย่าหายไปเลย
แวะมาหาเราบ้างเป็นบางครั้ง
เราขอขอบคุณคุณสำหรับงานของคุณ
เราเห็นด้วยกับความปรารถนาของเรา:
จงมีความสุขตลอดไป
และสุขภาพดีอย่างแน่นอน!
เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมงานกับคุณ
น่าเสียดายที่คุณตัดสินใจทิ้งเราไป
แต่ทุกอย่างได้รับการตัดสินใจอย่างไม่อาจเพิกถอนได้
เราอยากจะขอให้คุณ: โชคดี!
คุณมีเป้าหมายใหม่ โอกาส
ปล่อยให้ความสำเร็จรอคุณอยู่ข้างหน้าเท่านั้น
เชื่อมั่นในตัวเอง คิดบวก
มีความสุข ขอให้โชคดีกับเส้นทางใหม่ของคุณ
มันเศร้ามากที่ต้องจากไป
แต่นั่นคือวิธีที่ดวงดาวเรียงกัน
คุณจะออกจากทีมหรือไม่?
ที่ทุกคนเคารพคุณอย่างมาก
การร่วมงานกับคุณเป็นเรื่องง่าย
แต่เห็นได้ชัดว่าถึงเวลาแล้ว
เดินทางไปยังที่สูงอื่นๆ
แต่อย่าลืมพวกเราที่นั่นด้วย
เราหวังว่าคุณจะโชคดีในทุกสิ่ง
ในสถานที่ใหม่และทุกที่
คุณสามารถทำทุกอย่างได้ - ไม่มีวิธีอื่น
ท้ายที่สุดคุณก็อยู่ด้านบนเสมอ!
คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม
มันจะยากหากไม่มีคุณ
แต่เมื่อเรากล่าวคำอำลาเราหวังว่าคุณจะ
เส้นทางใหม่ง่ายต่อการปฏิบัติตาม
ความสำเร็จอันสดใสนับร้อย
และโอกาสที่ดี
ขอให้เป็นกันเองเช่นเดิม
จะมีทีมใหม่!
เรายินดีเสมอที่ได้พบคุณ
จำไว้เสมอ!
ฉันขอให้คุณมีความสุขความอบอุ่นโชคดี
สันติภาพ แสงสว่าง และความดี!
เราทำงานร่วมกันกันเองอย่างมีประสิทธิผล
เราเสียใจที่ต้องจากคุณอย่างไม่ต้องสงสัย
แต่อย่าสร้างความอับชื้น
เราจะพยายามพบคุณด้วยกัน
ขอให้โชคดี ขอให้มีความสุข
และเราก็อยากจะไม่ลืมพวกเราด้วย
ขอให้ทุกอย่างผ่านไปด้วยดีและราบรื่นสำหรับคุณ
เราจะได้พบกันและมากกว่าหนึ่งครั้ง!
ตอนนี้งานของคุณจบลงแล้ว
การพักผ่อนที่สมควรรอคุณอยู่ข้างหน้า!
เราอยากจะ “เร่งรีบ” ไปฮาวาย ไปทะเล
ใจไม่เคยรู้จักความเศร้า!
เพื่อให้ดวงตาเป็นประกายวิญญาณก็หัวเราะ
เพื่อให้ชีวิตนั้นดีสำหรับคุณเท่านั้น
คิดบวกเสมอ แค่มีทัศนคติ
และการพักผ่อนไม่ควรเป็น "ทองคำ" ของคุณ!
วันนี้ฉันลาออกจากทีมที่เป็นมิตรของเรา เพื่อนร่วมงานที่รักของฉัน ขอขอบคุณสำหรับบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นมิตร สำหรับความร่วมมือที่ดี ความช่วยเหลือ และการสนับสนุนซึ่งกันและกัน ขอให้กิจการเจริญรุ่งเรือง เจริญรุ่งเรือง สุขภาพแข็งแรงตลอดไปครับ อยู่ในอารมณ์ที่ดี.
ทำงานอย่างขยันขันแข็งอยู่เสมอ
พวกเขาทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย
คุณมีประสบการณ์มากขึ้น
ตอนนี้ มันคุ้มค่าที่จะสรุป:
งานของคุณไร้ที่ติ
ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคุณที่จะหาคนมาทดแทน
คุณมีมนุษยธรรมมาโดยตลอด
แก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน
ขอบคุณสำหรับการบริการของคุณ,
สำหรับผลงานที่พวกเขาทำ
เราให้ความสำคัญกับมิตรภาพของคุณจริงๆ
และปล่อยให้สิ่งที่ดีที่สุดรอคุณอยู่ข้างหน้า!
บางครั้งคุณต้องบอกลา
ชีวิตคือแม่น้ำที่ต่อเนื่อง
มันเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ที่ไหนสักแห่ง
เป็นเวลานับไม่ถ้วนนับศตวรรษ
เราอยู่ด้วยกันมาก
ทั้งเรื่องงานและปัญหาในชีวิตประจำวัน
และมันเกิดขึ้นมาแทนที่กัน
ฉันต้องไปหรือแค่เอาอาหารกลางวันมา
ขอบคุณสำหรับประสบการณ์และการสนับสนุนของคุณ
และสำหรับสายตาอันใจดีและความอบอุ่น
ให้งานของคุณได้รับการชื่นชมจากผู้บังคับบัญชาของคุณ
แล้วเงินเดือนจะทำให้ฝันของคุณเป็นจริง!
ในชั่วโมงอำลาฉันอยากจะบอกว่า
เพื่อนร่วมงาน “ขอบคุณ!”
ฉันจะจดจำด้วยความรัก
เกี่ยวกับทีมงานของเรา
ฉันบอกลาคุณในฐานะครอบครัว
เช่นเดียวกับคนที่รัก ญาติพี่น้อง
ในปัญหาและความสุขอยู่เสมอ
คุณอยู่ข้างๆฉัน
และการเลิกจ้างของฉัน
อย่าปล่อยให้มิตรภาพมาขวางทาง
สำหรับคุณเพื่อนร่วมงาน มีประตูอยู่ในหัวใจ
ฉันเปิดทิ้งไว้
เรายินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมงานกับคุณ
แต่คนงานก็แยกทางกัน
ตอนนี้ทุกคนก็มีความกังวลของตัวเอง
และเราจะต้องไปหาพวกเขาแยกกัน
เพื่อนร่วมงานขอบคุณมาก
ในชีวิตประจำวันและการสนับสนุนคำแนะนำ
ฉันต้องการให้ทุกอย่างได้ผลสำหรับคุณในชีวิต
และทุกคนก็มีสุขภาพดีจนถึงอายุร้อยปี!
ขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่รัก
เพื่อทีมของเรา เพื่อความสำเร็จ!
สิ่งที่พวกเขาสนับสนุนไม่ละทิ้ง
บางครั้งพวกเขาก็เข้าใจโดยไม่ต้องพูดอะไร!
ให้ฉันเลิกวันนี้
ฉันรู้สึกสบายใจกับคุณ
ขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือของเรา
น่าเสียดายที่คุณเป็นสถานีกลาง!
เพื่อนร่วมงานของฉันร่วมกับคุณ
มันทำงานได้อย่างมหัศจรรย์เสมอ
ในทีมที่สนิทสนมกันเช่นนี้
ง่ายและสร้างสรรค์เสมอ
ขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่เกิดขึ้น
คุณแต่ละคนเป็นที่รักของหัวใจ
รู้ว่าแม้จะเลิกจ้าง
ไม่มีเหตุผลที่จะหยุดการสื่อสาร
ชีวิตเปลี่ยนแปลงได้และน่าทึ่ง
และเรามีพลังที่จะเปลี่ยนชะตากรรมของเราได้!
วันนี้เพื่อนร่วมงานฉันจะพูดอย่างโน้มน้าวใจว่า
ว่าฉันจะไม่มาทำงานอีกต่อไป
ฉันจะกล่าวคำขอบคุณคุณ
สำหรับความช่วยเหลือ เคล็ดลับ และคำแนะนำเท่านั้น
สำหรับการทักทายฉันด้วยรอยยิ้มและความสุข
และมีคำตอบสำหรับคำถามอยู่เสมอ!
วันนี้ฉันเลิกด้วยความเสียใจ
แต่ฉันก็ต้องเดินหน้าต่อไปในชีวิต
มาบอกลาคุณด้วยรอยยิ้ม
แล้วเราจะจดจำกันอย่างอบอุ่น!
ถึงเพื่อนร่วมงาน เราทำงานร่วมกันมาหลายปีแล้ว! ฉันซาบซึ้งจริงๆ ในครั้งนี้ แต่ถึงเวลาที่ต้องบอกลาแล้ว ฉันอยากจะขอบคุณอย่างจริงใจสำหรับความปรารถนาดี ความสำเร็จร่วมกัน และอื่นๆ อีกมากมาย วันที่เป็นบวก! ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จ ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน และความเจริญรุ่งเรือง!
ขอบคุณเพื่อนร่วมงานของฉัน
สำหรับการสนับสนุนนั่นคือ
ขอให้ทุกสิ่งประสบความสำเร็จสำหรับคุณ
ฉันขอให้คุณดีที่สุดเท่านั้น!
ขอให้โชคดีมีเงินมากขึ้น
เพื่อไม่ให้ปัญหานั้นเกิดขึ้นกะทันหัน
สุขภาพความสุขและความอดทน
และคิดบวกกับคุณเสมอ!
พนักงานแต่ละคนในบริษัทขนาดใหญ่หรือขนาดเล็กได้รับการเชื่อมต่อในทีมตลอดหลายปีที่ผ่านมา กลายเป็นสมาชิกที่มีประโยชน์และบางครั้งก็ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ในกลไกบุคลากรที่มีการประสานงานอย่างดี ทั้งหมดนี้ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานจริยธรรมองค์กรจากบริษัท การเลื่อนตำแหน่ง หรือเมื่อย้ายไปสาขาอื่น กฎข้อหนึ่งในกรณีเช่นนี้คือการจัดทำจดหมายอำลาบริษัทสำหรับทีมและผู้บริหาร
ประเพณีการเขียนจดหมายอำลาแพร่หลายในประเทศแถบยุโรป ในองค์กรขนาดใหญ่ พนักงานแต่ละคนปฏิบัติหน้าที่เฉพาะและมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานจากแผนกอื่นๆ มากมาย ในกรณีเช่นนี้ จดหมายจะอนุญาตให้คุณแสดงความเคารพ แจ้งให้พนักงานคนอื่นทราบถึงการจากไปของคุณ และการโอนข้อมูลการติดต่อทางธุรกิจ เพื่อไม่ให้มีการหยุดทำงาน
ขององค์กร จดหมายอำลาจะจำเป็นหากพนักงานลาออกจากบริษัทหรือแผนกที่เขาทำงานมาเป็นเวลานานหรือถาวร จดหมายอำลาอย่างเป็นทางการจะเขียนในกรณีต่อไปนี้:
- การเลิกจ้างจากบริษัท
- การเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร
- ย้ายไปสาขาในเมืองอื่น
- เกษียณอายุ
ยิ่งพนักงานทำงานเป็นทีมนานขึ้น ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นก็จะยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานเก่า และแน่นอนว่าการจากไปอย่างเงียบๆ ในกรณีนี้ถือเป็นการไม่สุภาพ จดหมายอำลาเป็นรูปแบบที่ดีที่สุดในการบอกลาและแจ้งให้พนักงานทราบว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งกำลังจะลาออก และจะมีผู้เชี่ยวชาญคนใหม่เข้ามาแทนที่
จำเป็นต้องเขียนจดหมายดังกล่าวในที่ทำงานของคุณหรือไม่?
จดหมายอำลาถึงเพื่อนร่วมงานเป็นวิธีการอำลาอย่างเป็นทางการและได้รับการออกแบบมามากขึ้นสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากและแผนกต่างๆ ซึ่งพนักงานบางคนอาจไม่มีโอกาสได้พบปะเป็นการส่วนตัว
ในกรณีเช่นนี้ จดหมายดังกล่าวจะถูกเผยแพร่ในบล็อกของบริษัท โพสต์บนกระดานข้อมูล หรืออ่านออกเสียงในการประชุมใหญ่ ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ลาออก
สำหรับสำนักงานขนาดเล็กและบริษัทที่มีคนทำงานไม่เกิน 10-20 คน จดหมายอำลานั้นไม่จำเป็น และใช้เป็นพิธีการในการกล่าวคำอำลา และถือเป็นของที่ระลึกสำหรับพนักงาน ในทีมขนาดเล็ก คุณสามารถบอกลาพนักงานแต่ละคนด้วยตัวเองหรือจัดงานเลี้ยงอำลาได้
โดยทั่วไปแล้ว ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความชอบและความปรารถนาของพนักงานที่เกษียณอายุ ประเพณีของทีม และการมีอยู่หรือไม่มีการเขียนจดหมายอำลา
เหตุผลในการเขียนข้อความ
การเขียนจดหมายอำลาองค์กรมีเป้าหมายหลักหลายประการ:
- แสดงความขอบคุณต่อเพื่อนร่วมงานที่คุณมีโอกาสร่วมงานด้วย ระยะยาวและผู้ที่กลายมาเป็นเพื่อนและคนรู้จักโดยชอบธรรม
- แจ้งพนักงานแผนกอื่น ๆ ว่าคุณกำลังจะลาออกจากตำแหน่งและไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการในบริษัทหรือไม่เกี่ยวข้องกับกิจการในแผนกของคุณโดยไปเลื่อนตำแหน่ง
- แจ้งทีมงานว่าภายหลังคุณมีผู้รับที่สามารถติดต่อเรื่องงานได้
- ทิ้งพิกัด เบอร์โทรศัพท์ที่ทำงาน และอีเมลของผู้รับไว้ เพื่อความสะดวกในการสื่อสารภายในทีม
- ขอขอบคุณผู้บริหารสำหรับโอกาสในการทำงานในบริษัทและสำหรับประสบการณ์ที่ได้รับในอาชีพที่เลือก
จดหมายอำลาขององค์กรถือได้ว่าเป็นการกระทำที่สุภาพซ้ำซากซึ่งพนักงานขอบคุณทุกคนและแสดงความขอบคุณต่อทีมสำหรับเวลาที่พวกเขาทำงานร่วมกัน แต่ไม่ใช่แค่ความรู้สึกซาบซึ้งเท่านั้น ในยุคแห่งจรรยาบรรณองค์กร จดหมายแนะนำตัว และการทดสอบชื่อเสียงของพนักงานในงานก่อนหน้านี้ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องจากไปพร้อมกับชื่อเสียงที่ดี ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องแสดงความสุภาพและความระมัดระวัง เนื่องจากบริษัทที่ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องมีการติดต่อกันไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ความสัมพันธ์เก่าๆ และ ข้อเสนอแนะที่ดีจะไม่รบกวนงานใหม่ของคุณ
กฎการเขียนจดหมายอำลาเมื่อถูกเลิกจ้าง
ข้อความอำลาควรสั้น กระชับ และเป็นบวก
หากคุณทำงานในบริษัทที่มีพนักงานหลายร้อยคน การเขียนข้อความยาวๆ เพียงข้อความเดียวก็ไม่มีประโยชน์ ประการแรก การอ่านจะใช้เวลาจากคนที่ยุ่งกับงาน ประการที่สอง พนักงานที่ไม่คุ้นเคยกับพวกเขาจะไม่อ่านข้อความยาวๆ แม้ว่าจะไม่รู้จักคนที่เขียนจริงๆ ก็ตาม ดังนั้นจดหมายทั่วไปควรมีวิทยานิพนธ์อย่างเป็นทางการจำนวนหนึ่งและความกตัญญูต่อทีมงานและผู้บริหาร
คุณสามารถเขียนข้อความที่ยาวกว่านี้สำหรับพนักงานในแผนกของคุณหรือสำหรับผู้ที่มีความสัมพันธ์ที่อบอุ่นมากกว่าได้ นอกจากนี้ในจดหมายฉบับนี้ คุณสามารถแสดงวาจาไพเราะ เพิ่มอารมณ์ขันเล็กน้อย ทำให้ข้อความเป็นมิตร ไม่เป็นทางการ คุณสามารถส่งจดหมายถึงเพื่อนทางไปรษณีย์ส่วนตัวของพนักงานที่คุณรู้จัก
วิเคราะห์จดหมายอำลาแบบจุดต่อจุด
ฉันควรส่งจดหมายลาถึงเจ้านายหรือไม่?
แน่นอนว่าสิ่งนี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ส่วนตัวและความสัมพันธ์ทางอาชีพที่ได้พัฒนาร่วมกับฝ่ายบริหาร แต่การปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณองค์กรยังคงจำเป็นต้องส่งจดหมายถึงเจ้านายของคุณ
จดหมายแสดงความขอบคุณจะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจเชิงบวกครั้งสุดท้าย ซึ่งอาจเป็นผลดีในอนาคต คุณอาจต้องได้รับจดหมายรับรองจากผู้จัดการของคุณ ไม่เช่นนั้นหัวหน้าแผนกบุคคลของบริษัทใหม่จะพยายามติดต่อเจ้านายจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ
ตัวอย่างจดหมายอำลา
หากคุณกำลังจะเขียนจดหมายถึงเพื่อนร่วมงานเมื่อถูกเลิกจ้าง เราจะดูตัวอย่างข้อความที่เป็นไปได้ด้านล่าง เราขอแนะนำให้คุณอ่านจดหมายในลักษณะธุรกิจและเป็นมิตรสำหรับหัวหน้าบริษัท
นอกจากนี้ยังควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งได้อนุมัติตัวอย่างจดหมายอำลาสำหรับแต่ละกรณีโดยเฉพาะ หากบริษัทของคุณเป็นหนึ่งในนั้น ก็ควรศึกษาตัวอย่างที่ส่งและอนุมัติในบล็อกของบริษัท
ในสไตล์ที่เป็นทางการ
ถึงเพื่อนร่วมงาน! ฉันแจ้งให้คุณทราบว่าหลังจากทำงานที่บริษัท Voskhod มาเป็นเวลา 12 ปี ฉันตัดสินใจลาออกและลองทำธุรกิจใหม่และในองค์กรอื่น ฉันลาออกโดยไม่มีข้อร้องเรียนใด ๆ ต่อฝ่ายบริหารหรือเพื่อนร่วมงานของฉัน
ฉันขอขอบคุณสำหรับความสัมพันธ์อันอบอุ่น การตอบสนอง และความเป็นมืออาชีพที่ให้ความเคารพเมื่อทำงานร่วมกัน ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จในการทำงานของคุณต่อไป การเติบโตของอาชีพและประสานงานกันเป็นทีม
Petrov Alexander Yuryevich ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้สืบทอดแทนฉัน คุณสามารถติดต่อเขาได้สำหรับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานทั้งหมด การโอนกิจการเสร็จสิ้น และบุคคลจะได้รับการอัปเดตเกี่ยวกับเหตุการณ์ต่างๆ
ฉันขอขอบคุณทุกคนอีกครั้งสำหรับความร่วมมือและขอให้คุณประสบความสำเร็จ!
ในสไตล์เป็นกันเอง
เพื่อน! วันนี้ฉันจะลาออกจากบริษัทที่ยอดเยี่ยมของเรา และบอกลาทีมที่ฉันทำงานมาเป็นเวลา 5 ปี ฉันดีใจมากที่ได้รับประสบการณ์ในฐานะนักบัญชีและทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญเช่นคุณ
กำลังจะ บริษัทใหม่ฉันจะจดจำช่วงเวลาหลายปีที่ฉันอยู่กับคุณตลอดไปและมั่นใจว่าเราจะได้พบกันหลายครั้งในบรรยากาศที่เป็นกันเองและแบ่งปันประสบการณ์ของเรา ที่นั่งของฉันจะไม่ว่างเปล่าและมีการกำหนดผู้รับไว้แล้ว ฉันหวังว่าคุณจะรับพนักงานใหม่และทีมงานจะทำงานต่อไปอย่างประสบผลสำเร็จ ฉันกำลังส่งข้อมูลติดต่อ หมายเลขโทรศัพท์ และอีเมลของผู้รับของฉันไปให้คุณ เพื่อให้คุณสามารถติดต่อเขาหากมีคำถามเกี่ยวกับปัญหาการทำงาน
ฉันอยากจะแสดงความขอบคุณเป็นพิเศษต่อฝ่ายบริหารของ บริษัท และเป็นการส่วนตัวต่อ Vladimir Anatolyevich ของเราสำหรับการจัดการที่ละเอียดอ่อนความสามารถในการสื่อสารกับทีมและโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงาน
ฉันอยากจะบอกลาด้วยคำพูดเชิงบวกและขอให้ทุกคนประสบความสำเร็จและเข้าใจซึ่งกันและกัน!
จดหมายอำลาผู้จัดการ
เรียนคุณ Boris Mikhailovich!
ชื่อเต็มของฉัน ฉันกำลังลาออกจากบริษัทและลาออกจากตำแหน่งนักบัญชี หลังจากทำงานภายใต้การนำของคุณมานานกว่า 10 ปี ฉันได้รับทักษะอันมีค่ามากมายและสามารถรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกคนสำคัญของทีม ขอขอบคุณสำหรับแนวทางที่มีความรับผิดชอบต่อธุรกิจ ทัศนคติที่ให้ความเคารพต่อฉันและเพื่อนร่วมงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎเกณฑ์ขององค์กรในเรื่องการประเมินและคำนวณแรงงาน
ทั้งหมด วัสดุที่จำเป็นและข้อมูลเกี่ยวกับงานของฉันถูกถ่ายโอนไปยังพนักงานใหม่ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งของฉัน นอกจากนี้ ฉันจะส่งประสบการณ์ที่สั่งสมมาระหว่างที่ฉันรับบริการเป็นไฟล์แยกต่างหาก ซึ่งอาจช่วยปรับปรุงการทำงานของแผนกบัญชี เพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน ลดต้นทุนในการดำเนินธุรกิจ และปรับปรุงงานในสำนักงานในด้านอื่นๆ อีกหลายด้าน
ขอขอบคุณอีกครั้งที่ประสบความสำเร็จในการพัฒนาและการก่อตั้งธุรกิจของคุณและความพยายามอื่นๆ
คุณสามารถใช้ตัวอย่างจดหมายลาออกเหล่านี้กับเพื่อนร่วมงานได้โดยการเปลี่ยนชื่อบริษัท เพิ่มชื่อของคุณ และทำการแก้ไขอื่นๆ โดยทั่วไปแล้ว การเขียนข้อความอำลาไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งสำคัญคือพยายามใส่ข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ กระชับ และปฏิบัติตามกฎของมารยาทองค์กร โปรดจำไว้ว่าจดหมายอำลาเป็นการยกย่องทีมงานและเป็นโอกาสในการเสริมสร้างชื่อเสียงของคุณในสาขาที่คุณทำงาน
ทุกปี กฎจริยธรรมองค์กรจะบูรณาการเข้ากับชีวิตของบริษัทและองค์กรธุรกิจในสหพันธรัฐรัสเซียมากขึ้นเรื่อยๆ ประเพณีการส่งข้อความอำลาได้หยั่งรากลึกและกลายเป็นส่วนสำคัญขององค์กรขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และ บริษัทขนาดเล็กที่ซึ่งพนักงานมีคุณค่าและมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์
เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง
การสนทนา: มี 1 ความคิดเห็น
จดหมายอำลาเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งที่จำเป็นและน่าสนใจ คุณสามารถเขียนอะไรก็ได้ แต่ความคิดในจิตใต้สำนึกของฉันไม่ได้ทิ้งฉันไว้ว่าด้วยจดหมายดังกล่าวบุคคลที่ลาออกจะไม่เผาสะพาน แต่เปิดประตูแง้มไว้เพื่อให้ตัวเองกลับมา
คำตอบ
จำนวนสมาคมทางเศรษฐกิจในรัสเซียเพิ่มขึ้นทุกวัน แนวคิดเรื่องจริยธรรมองค์กรซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีในทีมกำลังเป็นที่คุ้นเคยสำหรับเรา
ช่วงเวลาที่ยากลำบากทางจิตวิทยา (การปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงผู้นำ การจ้างงานและการลาออกของพนักงาน) มาพร้อมกับพิธีกรรมบางอย่าง ซึ่งหนึ่งในนั้นคือการเขียนจดหมายอำลาถึงเพื่อนร่วมงานเมื่อถูกไล่ออก
ทำไมต้องมีจดหมายอำลา?
บริษัทและสำนักงานขนาดใหญ่มีพนักงานหลายร้อยถึงหลายพันคน เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใกล้ทุกคนเพื่ออำลาเป็นการส่วนตัว รวมทีมในห้องประชุมด้วยหากบุคคลที่ลาออกไม่ใช่หัวหน้าองค์กร
นอกจากนี้ ควรจำไว้ว่าการถูกไล่ออกนั้นสร้างความเครียดและไม่เอื้อต่อการสื่อสารส่วนตัว และหากคุณพิจารณาว่าในทีมขนาดใหญ่ ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะคุ้นเคยอย่างใกล้ชิด คุณก็อาจพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจได้เช่นกัน
วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงปัญหาคือการส่งอีเมลภายใน
นักจิตวิทยาให้เหตุผลอีกประการในการเขียนจดหมายอำลาเพื่อนร่วมงาน เมื่อบุคคลเข้าใจว่าเขาควรลาออก แต่ไม่สามารถตัดสินใจได้กระบวนการเขียนประโยคอำลาจะช่วยให้เขาตอบคำถามได้อย่างเป็นกลาง: ทำไมเขาถึงต้องการจากไปเขาทำงานอย่างไรในที่เดิมเขาประสบความสำเร็จอะไร , เขามุ่งมั่นเพื่ออะไร, ความสัมพันธ์ของเขากับเพื่อนร่วมงานคืออะไร? และ ผู้บังคับบัญชา. นอกจากประเด็นสุดท้ายแล้ว การตัดสินใจที่สมเหตุสมผลและสมดุลก็จะเกิดขึ้นด้วย
เมื่อใดจึงเป็นเรื่องปกติที่จะเขียนจดหมายอำลาองค์กร?
- เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น
- เมื่อโอนไปยังสาขาหรือแผนกอื่น
- เมื่อเปลี่ยนตำแหน่งและระดับในลำดับชั้นขององค์กร
- เมื่อเกษียณอายุ;
- เมื่อลาคลอดบุตร
เป้าหมาย
วัตถุประสงค์หลัก - การปฏิบัติตามกฎมารยาทที่ดี. การพยาบาลเป็นภาษาอังกฤษไม่สอดคล้องกับพฤติกรรมขององค์กร บุคคลที่ลาออกโดยใช้จดหมายแสดงความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานและบริษัท และช่วยให้แน่ใจว่าการจากไปของเขาจะไม่ส่งผลกระทบต่อบรรยากาศในทีมในทางใดทางหนึ่ง
เป้าหมายที่สองเป็นเรื่องส่วนตัวและเห็นแก่ตัวเล็กน้อย นี้ ความปรารถนาที่จะรักษาชื่อเสียงในแวดวงวิชาชีพและความสัมพันธ์ทางธุรกิจ. ผู้คนไม่ค่อยละทิ้งนายธนาคารมาเป็นนักดนตรี โดยปกติเขาจะได้รับข้อเสนอที่มีกำไรจากองค์กรคู่แข่ง และ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับอดีตเพื่อนร่วมงานสามารถช่วยพัฒนาอาชีพในที่ใหม่ได้อย่างมาก
วิธีการเขียนจดหมายอำลาเมื่อถูกเลิกจ้าง
ความเป็นทางการของรูปแบบการเขียนแสดงให้เห็นอย่างเป็นกลางและไม่สร้างความรำคาญ แต่ขอแนะนำให้ละทิ้งการนำเสนอที่แห้งแล้งทำให้ข้อความอบอุ่นและเป็นมิตรมากขึ้น
วิธีนี้จะถูกมองว่าเป็นการแสดงความเคารพจากผู้เอาใจใส่ และไม่เป็นภาระผูกพัน อนุญาตให้ใช้อารมณ์ขันที่ถูกต้องและละเอียดอ่อนในจดหมายอำลา
จดหมายดังกล่าวไม่ใช่เอกสาร แต่มีโครงสร้างที่ชัดเจนและมีผลผูกพัน
ชื่อตำแหน่ง
เพื่อประหยัดเวลาเพื่อนร่วมงาน หลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด และส่งจดหมายไปยังสแปม คุณต้องแนะนำตัวเองและเตือนเพื่อนร่วมงานก่อนว่าผู้ส่งทำงานให้ใครและอยู่ในแผนกใด ในหน้าต่างธีม อีเมลคุณควรระบุด้วยว่า “จดหมายอำลา ชื่อนามสกุล ตำแหน่งในกรณีสัมพันธการก”
การแจ้งลาออกและเหตุผล
ไม่จำเป็นในจดหมายองค์กร อารมณ์ที่สดใส. ควรทิ้งความประทับใจของผู้เขียนว่าเป็นบุคคลที่สมดุลซึ่งสามารถยอมรับทั้งความล้มเหลวและชัยชนะอย่างมีศักดิ์ศรี เหตุผลถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนและชัดเจนโดยไม่มีนัยที่ก่อให้เกิดข่าวลือและการนินทา
เมื่อเหตุผลที่เลิกจ้างไม่เป็นที่พอใจ คุณไม่จำเป็นต้องระบุ
หากบุคคลหนึ่งยังตัดสินใจที่จะทำเช่นนี้ เขาจะต้องระงับความขุ่นเคือง ความโกรธ และความปรารถนาที่จะแสดงทุกสิ่งที่ทำร้ายเขา อดีตเพื่อนร่วมงานและสถานที่ทำงาน
มีการระบุเหตุผลที่น่าพอใจไว้อย่างสุขุมรอบคอบด้วย ในจดหมายอำลาเพื่อนร่วมงาน ไม่มีที่สำหรับการโอ้อวด การชมเชย หรือการแสดงออกถึงความเหนือกว่า
หากต้องการ พวกเขาจะอธิบายสิ่งที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจลาออก แต่จำไว้ว่าข้อความเชิงลบเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะทำโดยไม่วิจารณ์จะนำเสนอเป็นชุดข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานขององค์กรโดยระบุ ข้อเท็จจริงเฉพาะ. สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความสามารถและความซื่อสัตย์อีกครั้ง
ชื่อผู้สืบทอด รายละเอียดการติดต่อ
กลไกการทำงานที่ดีขององค์กรจะต้องทำงานโดยไม่มีความล้มเหลวหรือความล่าช้า หากพนักงานที่ลาออกแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอย่างทันท่วงที พวกเขาจะรู้สึกขอบคุณ
คำอธิบายความสำเร็จของพนักงานระหว่างการจ้างงาน
จุดเริ่มต้นในการอธิบายความสำเร็จคือทีม ความสำเร็จทางวิชาชีพไม่ควรนำเสนอเป็นชัยชนะส่วนบุคคล
คุณควรเริ่มต้นด้วยสิ่งที่ผู้เขียนได้เรียนรู้ขณะทำงานที่องค์กร ขอแนะนำให้ระบุชื่อของผู้ที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาของเขาในฐานะมืออาชีพและแสดงความขอบคุณเป็นพิเศษต่อพวกเขา
ในตอนท้ายของจดหมายส่วนนี้ จำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าการปรับปรุงอย่างมืออาชีพของผู้เลิกบุหรี่เป็นผลมาจากการทำงานของทีมซึ่งสนับสนุนความพยายามของเขา ช่วยเหลือ แสดงความอดทนและความเข้าใจซึ่งกันและกัน
หลังจากแสดงความขอบคุณแล้ว ก็เหมาะสมที่จะขอโทษทีมงานหากผู้ที่จากไปรู้สึกไม่สบายใจหลังจากกระทำความผิด
ฝากถึงเพื่อนร่วมงาน
ส่วนนี้ได้รับการออกแบบแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของทีมและลักษณะของความสัมพันธ์ของพนักงาน ความปรารถนาสามารถเจาะจงได้หากทีมเล็กมีความสัมพันธ์ฉันมิตร
หากทีมมีขนาดใหญ่และไม่คุ้นเคย เพียงไม่กี่ทีมก็เพียงพอแล้ว จุดทั่วไป. คุณสามารถปรารถนาความสำเร็จในการทำงาน การเติบโตในอาชีพการงาน ความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์ การค้นพบทางอาชีพ เงินเดือนที่เหมาะสม ความเป็นอยู่ที่ดีทั้งส่วนบุคคลและครอบครัว
ท้ายที่สุดพวกเขาแสดงความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจและมิตรภาพในอนาคต
ผู้ติดต่อใหม่
เพื่อให้วลีก่อนหน้านี้ไม่เป็นพิธีการที่ว่างเปล่า อดีตเพื่อนร่วมงานจึงต้องออกจากการติดต่อ ซึ่งอาจเป็นที่อยู่อีเมลส่วนตัว หมายเลขโทรศัพท์เคลื่อนที่หรือหมายเลขโทรศัพท์บ้าน หรือที่อยู่บ้าน
หากระบุข้อมูลจากสถานที่ทำงานใหม่ (ที่อยู่ โทรศัพท์) จะต้องระบุตำแหน่งเพื่อให้ค้นหาพนักงานใหม่ได้ง่ายขึ้น
ฉันควรส่งจดหมายลาถึงเจ้านายหรือไม่?
จำเป็นต้องเขียนจดหมายอำลาถึงเจ้านายของคุณ
- นี่เป็นการแสดงไหวพริบและมารยาทที่ดีอีกครั้งหนึ่ง
- นี่เป็นโอกาสที่จะจากไปอย่างมีศักดิ์ศรีและสร้างความประทับใจที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสาขากิจกรรมของคุณยอมรับ จดหมายแนะนำและโทรไปยังสถานที่ทำงานเดิม
- นี่เป็นโอกาสที่ดีในการเน้นย้ำถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ หากพนักงานที่ลาออกไม่สามารถเข้าถึงสำนักงานของเจ้านายได้ฟรี เขาสามารถแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่สะสมไว้เป็นจดหมายได้อย่างสงบเสงี่ยม ซึ่งจะส่งผลดีต่อคำแนะนำในอนาคตด้วย
- นี่เป็นโอกาสสุดท้ายที่จะแก้ไขข้อขัดแย้งหรือแก้ไขข้อผิดพลาด ด้วยการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมากับเจ้านายของคุณและอธิบายวิสัยทัศน์ของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน คุณสามารถหลีกเลี่ยงการไล่ออกหรือลดตำแหน่งได้
จะเขียนถึงเจ้านายของคุณอย่างไรและอย่างไร? เคารพสายการบังคับบัญชาอย่างไม่เกะกะ ด้วยความเคารพ โดยไม่มีอารมณ์และการเยินยอที่ไม่จำเป็น แสดงความขอบคุณสำหรับการสนับสนุน ความช่วยเหลือในการตระหนักรู้ในตนเอง และการฝึกอบรมขั้นสูง
ย้ำว่าประสบการณ์ที่ได้รับนั้นเป็นผลมาจากความเป็นมืออาชีพระดับสูงของผู้บริหาร หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่ง ควรเน้นย้ำถึงบทบาทของหน่วยงานกำกับดูแลในการบรรลุเป้าหมายนี้
ตัวอย่างจดหมายอำลาถึงเพื่อนร่วมงานเมื่อถูกไล่ออก
ไม่มีมาตรฐานที่เข้มงวดในรูปแบบของจดหมายอำลา อาจเป็นร้อยแก้วและร้อยกรอง ตลกขบขัน จริงจัง เป็นทางการและเป็นมิตร
ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวคือปริมาณ ถ้าจดหมายจ่าหน้าถึง จำนวนมากพนักงาน คุณไม่ควรหันเหความสนใจจากงานของพวกเขาด้วยการกล่าวอำลาหลายร้อยครั้ง จดหมายขนาดยาวเป็นที่ยอมรับเฉพาะในวงแคบ ๆ ของเพื่อนร่วมงานที่จะอ่านจนจบอย่างแน่นอน
จดหมายอำลาเพื่อนร่วมงานเมื่อถูกเลิกจ้างกลายเป็นส่วนสำคัญของจรรยาบรรณองค์กร ไม่ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างจะเป็นอย่างไร กระบวนการลาออกจากพนักงานมักมีความรู้สึกสูญเสียทั้งต่อผู้ลาออกและทั้งทีมเสมอ นี่ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจ เนื่องจากคนๆ หนึ่งใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิตในการทำงานและคุ้นเคยกับคนที่เขาทำงานด้วย จดหมายอำลาเมื่อถูกเลิกจ้างจะช่วยให้การจากไปของคุณสดใสขึ้น
จะเขียนจดหมายอำลาได้อย่างไร?
เมื่อเขียนข้อความอำลา คุณควรตัดสินใจเกี่ยวกับลักษณะของจดหมายก่อน ซึ่งอาจเป็นเรื่องตลกขบขันหรือขอบคุณ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนด กลุ่มเป้าหมาย: นี่อาจเป็นการอุทธรณ์ไปยังทั้งแผนกหรือพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล
คุณสามารถเขียนข้อความถึงเพื่อนร่วมงานแต่ละคนและทิ้งไว้บนโต๊ะทำงานได้ โดยการส่งทางอีเมลก็เป็นที่ยอมรับเช่นกัน หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนคำอุทธรณ์ทั่วไป จะเป็นการดีกว่าหากกล่าวถึงเพื่อนร่วมงานแต่ละคนในนั้น ตัวอย่างเช่นเขียนว่าเป็นเรื่องน่ายินดีมากที่ได้ร่วมงานกับพวกเขาแต่ละคนและจดบันทึกไว้ คุณสมบัติส่วนบุคคลทุกคน.
วัตถุประสงค์หลักของจดหมายอำลาคือการทิ้งความประทับใจที่ดีให้กับตัวเอง ดังนั้นแม้ว่าจะมีข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานในระหว่างกระบวนการทำงานก็ไม่ควรพูดถึงเรื่องนี้
คุณสามารถเลือกรูปแบบการกล่าวถึงใดๆ ก็ได้ แม้จะอยู่ในรูปแบบบทกวี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอารมณ์ของคุณ
ตัวอย่างของรูปแบบบทกวี
ตัวอย่างนี้สามารถปรับเปลี่ยนและเรียบเรียงใหม่ได้ในแบบของคุณเอง
ตัวอย่างจดหมายอย่างเป็นทางการ
ฉัน Nikolai Petrovich Ivanov กำลังจะลาออกจากตำแหน่งหัวหน้าแผนกขาย ขอขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่รักสำหรับ ทำงานร่วมกัน. ขอบคุณคุณเท่านั้นที่ทำให้ฉันได้เรียนรู้ความอดทนและความอดทนตลอดจนการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและรอบรู้
ฉันขอให้คุณเติบโตอย่างมืออาชีพและเจริญรุ่งเรือง ฉันหวังว่าจะรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับคุณและยินดีที่จะช่วยเหลือ
ตัวอย่างการรักษาที่เป็นมิตร
เพื่อนรัก! ฉันเสียใจมากที่ต้องแยกทางกับคุณ แต่เนื่องจากต้องย้ายไปเมืองอื่น ฉันจึงออกจากทีมที่ยอดเยี่ยมของเรา ขอบคุณที่ร่วมงานกับฉันมาเป็นเวลา 5 ปีในฐานะนักบัญชีสินค้าคงคลัง ฉันเติบโตอย่างมืออาชีพร่วมกับคุณและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของฉัน ต้องขอบคุณงานนี้ ฉันจึงได้รู้จักเพื่อนแท้มากมาย ซึ่งฉันจะคิดถึงมากในเมืองใหม่นี้
ในการจากลา ฉันขออวยพรให้คุณพบเจอแต่สิ่งดีๆ และขอให้ความฝันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณเป็นจริง สนับสนุนและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เพราะมีเพียงทีมงานที่มีความคิดเหมือนกันเท่านั้นที่จะประสบความสำเร็จได้อย่างแท้จริง
คุณควรเขียนจดหมายถึงเจ้านายของคุณหรือไม่?
ไม่ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกและฝ่ายบริหารจะมีความสัมพันธ์กันอย่างไร วิธีที่ดีที่สุดคือฝากข้อความเชิงบวกถึงเจ้านายด้วย เมื่อเริ่มงานใหม่ นายจ้างใหม่มักจะโทรไปยังสถานที่ทำงานเดิมของลูกจ้างเพื่อรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพของเขาเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับ คุณสมบัติของมนุษย์. ดังนั้นข้อความถึงเจ้านายจึงเป็นการจำนำชนิดหนึ่ง งานที่ประสบความสำเร็จในสถานที่ใหม่
สิ่งสำคัญคือต้องทิ้งความทรงจำอันน่ารื่นรมย์เกี่ยวกับตัวคุณเองไว้ ดังนั้นคุณไม่ควรวิพากษ์วิจารณ์เพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหารในข้อความของคุณ ไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายอำลามากเกินไปด้วยความเสียใจหรือปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
ตัวอย่างจดหมายถึงผู้บริหาร
เรียนอเล็กซานเดอร์อิวาโนวิช! ฉันเสียใจที่ต้องลาออกจากงานโปรด แต่สถานการณ์ได้พัฒนาไปจนฉันถูกบังคับให้ลาออก เป็นเรื่องน่ายินดีที่ได้ทำงานภายใต้การนำของคุณ และแม้ว่าเราจะขัดแย้งกันบ่อยครั้ง ฉันก็รู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์และบทเรียนที่ได้เรียนรู้
ฉันขอให้คุณเติบโตในอาชีพการงานและความเจริญรุ่งเรืองต่อไป ฉันจะดีใจถ้าฉันสามารถเป็นประโยชน์กับคุณในอนาคต
