คำแนะนำแบบฟอร์มตัวอย่าง (ตัวอย่างเทมเพลต):
____________________________
(ชื่อองค์กร สถาบัน องค์กร)
____________________________
ลักษณะงานของประธานสหกรณ์ (สังคม, แบบฟอร์มรวมและ
ฯลฯ)
ฉันเห็นด้วย
____________________________
(หัวหน้าสถาบัน องค์กร ข้าราชการอื่น
____________________________
มีอำนาจอนุมัติ
____________________________
รายละเอียดงาน)
________ ____________________
(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ)
"___" ____________ ____
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ประธานกรรมการสหกรณ์จัดอยู่ในประเภท “ผู้จัดการ”
1.2. การแต่งตั้งตำแหน่งประธานกรรมการสหกรณ์และเลิกจ้างโดยมติของที่ประชุมใหญ่สมาชิกของสหกรณ์ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
1.3. ประธานกรรมการสหกรณ์เป็นผู้รับผิดชอบต่อการประชุมใหญ่ของสมาชิกของสหกรณ์
1.4. ในกรณีที่ประธานสหกรณ์ไม่อยู่ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนดจะปฏิบัติหน้าที่ของตน ซึ่งเป็นผู้ได้รับสิทธิตามสมควรและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม
1.5. ประธานสหกรณ์ในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันของยูเครน กฎบัตรของสหกรณ์และข้อบังคับเกี่ยวกับกิจกรรม คำสั่งและคำแนะนำของกระทรวงสายงานที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนด
1.6. คำสั่งของประธานสหกรณ์มีผลบังคับแก่ลูกจ้างของสหกรณ์
1.7. ___________________________________________________________.
2. ความรับผิดชอบในงาน
ประธานสหกรณ์:
2.1. จัดให้มีการจัดการกิจการของสหกรณ์แบบวันต่อวัน
2.2. รับประกันการดำเนินการตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่
2.3. รับผิดชอบการผลิตและกิจกรรมทางการเงินของสหกรณ์
2.4. เป็นบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงินสำหรับสินทรัพย์ถาวรของการผลิต เงินทุนหมุนเวียนอุปกรณ์และทรัพย์สินทั้งหมดของสหกรณ์
2.5. กำหนดรูปแบบขององค์กรและค่าตอบแทนสำหรับสมาชิกของสหกรณ์ โดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ ชั่วโมงทำงาน มาตรการจูงใจ การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และวินัยแรงงาน
2.6. สรุปข้อตกลงกับซัพพลายเออร์และผู้บริโภคผลิตภัณฑ์ กับผู้บริหารระดับสูงและสหกรณ์อื่น ๆ ของสมาคมที่สหกรณ์อยู่
2.7. ลงนามอนุมัติร่วมกับนักบัญชี เอกสารเงินสดและค่าใช้จ่าย และงบดุลของสหกรณ์
2.8. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกการผลิตและการบัญชีดำเนินการในลักษณะที่กำหนดและรับผิดชอบต่อความจริงตามข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติและกฎหมายปัจจุบัน
2.9. ดำเนินการจัดตั้งกองทุนของสหกรณ์โดยเสียค่าใช้จ่ายจากรายได้ของตนเองจากการขายผลิตภัณฑ์และบริการตลอดจนการใช้สำหรับการจัดตั้งกองทุนการชดใช้ค่าใช้จ่ายการชำระเงินภาคบังคับค่าจ้างประกันสังคม
2.10. จัดเตรียมและจัดประชุมใหญ่สมาชิกของสหกรณ์โดยหยิบยกประเด็นเรื่องจำนวนคนงานและขนาดคนงาน ค่าจ้างจำนวนเงินที่หักจากรายได้สำหรับการจัดตั้งกองทุนสหกรณ์มาตรการสำหรับ การพัฒนาสังคมและ ประกันสังคมการยกเลิกกิจกรรมของสหกรณ์ในลักษณะที่กำหนด โดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่เกิดผลกำไรและฝ่าฝืนกฎหมายปัจจุบัน
2.11. ติดตามการปฏิบัติตามวินัยของพนักงานในการผลิตและวินัยแรงงาน กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
2.12. รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
2.13. ______________________________________________________.
ประธานกรรมการสหกรณ์มีสิทธิดังต่อไปนี้
3.1. กระทำการแทนสหกรณ์โดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ
3.2. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสหกรณ์ในด้านความสัมพันธ์กับพลเมือง นิติบุคคลและหน่วยงานของรัฐ
3.3. กำจัดทรัพย์สินของสหกรณ์ตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมาย กฎบัตรของสหกรณ์ และการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ
3.4. เปิดบัญชีกระแสรายวันและบัญชีอื่น ๆ ในสถาบันการเงิน
3.5. สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
3.6. ภายในความสามารถของคุณ ลงนามและรับรองเอกสาร
3.7. ปรับปรุงของคุณ คุณวุฒิวิชาชีพตามคำสั่งที่จัดตั้งขึ้น
3.8. ยอมรับ การตัดสินใจของฝ่ายบริหารภายในขอบเขตความสามารถของตน
3.9. _______________________________________________________.
4. ความรับผิดชอบ
ประธานกรรมการสหกรณ์เป็นผู้รับผิดชอบ
4.1. สำหรับประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการตอบสนองของคุณ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่รวมถึงการไม่ใช้หรือสิทธิ์โดยตรงที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของยูเครนและกฎหมายปกครองของยูเครน
4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน
4.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของประเทศยูเครน
4.4. ____________________________________________________________.
5. ประธานกรรมการสหกรณ์ต้องรู้ว่า
5.1. กฎบัตรสหกรณ์และข้อบังคับเกี่ยวกับกิจกรรมของสหกรณ์
5.2. กำหนดเวลาในการเตรียมและจัดการประชุมใหญ่ของสมาชิกของสหกรณ์ การประชุมของสภาหรือคณะกรรมการของสหกรณ์
5.3. ผลลัพธ์การผลิต การเงิน และ กิจกรรมทางเศรษฐกิจความร่วมมือและการปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญา
5.4. องค์กรและเทคโนโลยีการผลิต
5.5. ข้อกำหนดด้านคุณภาพของวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์ของสหกรณ์
5.6. คล่องแคล่ว มาตรฐานของรัฐและ ข้อกำหนดทางเทคนิค.
5.7. ระบบ วิธีการ และวิธีการควบคุมคุณภาพทางเทคนิคของวัตถุดิบ
5.8. ประสบการณ์ขององค์กรชั้นนำและพื้นฐาน เศรษฐกิจตลาด.
5.9. ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมในภาวะตลาด
5.10. กฎหมายแรงงาน.
5.11. กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
5.12. __________________________________________________________.
6. ข้อกำหนดคุณสมบัติ
6.1. สมบูรณ์ อุดมศึกษาสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโท, ผู้เชี่ยวชาญ) การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีสาขาการจัดการ ประสบการณ์การทำงานใน เกษตรกรรมในตำแหน่งผู้บริหาร ระดับต่ำ- อย่างน้อย 5 ปี
หัวหน้างาน
หน่วยโครงสร้าง
______
(ลายเซ็น)
______________________
(นามสกุล, ชื่อย่อ)
"___" __________ ____
ตกลง:
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
______
(ลายเซ็น)
______________________
(นามสกุล, ชื่อย่อ)
"___" __________ ____
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:
______
(ลายเซ็น)
_____________________
(นามสกุล, ชื่อย่อ)
"___" __________ ____
ชอบ? ชอบ!
ธุรกิจไม่เพียงแต่เป็นช่องทางในการเพิ่มคุณค่าส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นช่องทางในการสนับสนุนทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญในด้านนั้นหรือหน่วยงานอื่น ๆ ซึ่งกลุ่มธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลางได้รับการพัฒนาอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อทราบสิ่งนี้ องค์กรปกครองตนเองส่วนใหญ่จึงสนับสนุนความคิดริเริ่มของพลเมืองอย่างจริงจัง (บางครั้งก็ไม่ได้เขียนบนกระดาษด้วยซ้ำ)
หนึ่งในรูปแบบธุรกิจเหล่านี้คือสมาคมโดยสมัครใจ (!) ของพลเมืองใด ๆ ในรูปแบบสมาชิกเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมการผลิต ตามกฎแล้ว สมาชิกสหกรณ์จะเข้าร่วมเป็นการส่วนตัว กระบวนการผลิตหรือสนับสนุนในทางเทคนิคหรือทางวัตถุ แต่ละสหกรณ์เป็นนิติบุคคล ไม่ว่าในกรณีใด ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะมีส่วนแบ่งส่วนตัว และจะคืนให้หากพนักงานลาออกจากบริษัท
สหกรณ์การผลิตใดๆ ถือเป็นองค์กรที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อจุดประสงค์ในการทำกำไร ถ้าจัดให้ เอกสารประกอบนิติบุคคลอื่นอาจเข้าร่วมในกิจกรรมของตนได้ ที่นี่
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
กิจกรรมทั้งหมดขององค์กรดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2539 นอกจากนี้ ยังนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยสหกรณ์การผลิต" ลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2539 มาใช้อีกด้วย ของพวกเขา บทบัญญัติทั่วไปพิจารณาคำถามต่อไปนี้:
- ความหมายของสหกรณ์การผลิต
- สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของสมาชิก
- ขั้นตอนการจัดและชำระบัญชีวิสาหกิจ
- ประเด็นอื่น ๆ ที่เราจะพิจารณาในบทความนี้ (มีการกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยสหกรณ์การผลิต" ด้วย แต่ในรูปแบบที่กระชับกว่า)
กฎหมายกำหนดทันทีว่ากฎบัตรของวิสาหกิจไม่ควรขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญตลอดจนกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
สมาชิกของสหกรณ์มีกี่คน?
ตามเงื่อนไขของกฎหมายภายในประเทศ สมาชิกของสมาคมการผลิตไม่สามารถมีสมาชิกได้น้อยกว่าห้าคน เป็นที่ยอมรับกันว่าพวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งพลเมืองของรัฐของเราและอยู่ภายใต้อำนาจของต่างประเทศ ด้วยวิธีนี้ธุรกิจขนาดเล็ก (กลาง) นี้ไม่แตกต่างจากองค์กรอื่นที่ดำเนินธุรกิจในประเทศของเรา
นอกจากนี้ยังอนุญาตให้เข้าร่วมได้ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วนิติบุคคลอื่นสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรได้ บริษัทสามารถทำได้ผ่านตัวแทนของบริษัทโดยได้รับอนุมัติจากเอกสารประกอบ
ใครสามารถเป็นสมาชิกสหกรณ์ได้บ้าง?
ผู้เข้าร่วมอาจรวมถึงบุคคลใดก็ตามที่มีอายุเกิน 16 ปีที่บริจาคเงินเข้ากองทุนสหกรณ์ทั่วไป สำคัญ! อนุญาตให้มีบุคคลที่มีส่วนร่วมในการจัดการโดยตรงขององค์กร แต่อย่ามีส่วนร่วมในกิจกรรมของแรงงานส่วนบุคคล จำนวนคนดังกล่าวต้องไม่เกิน 25% ของจำนวนสมาชิกที่ให้บริการสหกรณ์การผลิต สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ถึงการกระจายผลกำไรบางส่วนที่ได้รับจากการขายผลิตภัณฑ์อย่างยุติธรรม
ขนาดกองทุนรวม
ขนาดไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย อาจมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสามารถของสหกรณ์ในการปฏิบัติตามภาระผูกพัน แต่ในกรณีนี้กฎหมายระบุว่าผู้เข้าร่วมทั้งหมดในองค์กรประเภทนี้ยังต้องรับผิดส่วนบุคคล (บริษัท ย่อย) สำหรับภาระหนี้ทั้งหมดที่เกิดขึ้น
ทำไมมันถึงถูกสร้างขึ้น?
ดังที่เรากล่าวไปแล้วว่าการก่อตั้งสหกรณ์การผลิตมุ่งหวังที่จะแสวงหาผลกำไรเพียงอย่างเดียว. ในเวลาเดียวกันองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตในอาณาเขตของประเทศของเรา โปรดทราบว่าสำหรับการผลิตสินค้าบางกลุ่มจำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตพิเศษเพิ่มเติม
หน่วยงานปกครอง
การประชุมสมาชิกของสหกรณ์เป็นการประชุมหลักของคณะกรรมการ ถ้าจำนวนสมาชิกเกินห้าสิบคนจะจัดให้มีคณะกรรมการกำกับดูแลพิเศษก็ได้ ถ้าเราพูดถึงฝ่ายบริหาร คณะกรรมการของสหกรณ์ (หรือ/และประธานสหกรณ์) จะมีบทบาทอีกครั้ง
สำคัญ! สมาชิกของคณะกรรมการ (และประธาน) สามารถเป็นได้เฉพาะบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรเป็นการส่วนตัวและเป็นสมาชิกขององค์กรเท่านั้น โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นสมาชิกของคณะกรรมการกำกับดูแลและคณะกรรมการบริหารพร้อมๆ กัน
การประชุมใหญ่จะจัดขึ้นเมื่อใด?
กฎหมายกำหนดไว้ว่าให้เรียกประชุมใหญ่ของสมาชิกทุกคนในสหกรณ์ได้ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของวิสาหกิจไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แม้ว่าจะมีสถานการณ์พิเศษที่ต้องจัดการประชุมดังกล่าวอย่างเคร่งครัด:
- ในกรณีที่ได้รับการอนุมัติกฎบัตรหรือหากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงใดๆ
- การกำหนดทิศทางกิจกรรมขององค์กร
- ในกรณีที่รับเข้าหรือเพิกถอนจากการเป็นสมาชิกของสหกรณ์
- นอกจากนี้จำเป็นต้องมีการประชุมเพื่อตัดสินใจกำหนดขนาด กองทุนรวมตลอดจนการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับ การใช้เหตุผลกองทุนองค์กร นอกจากนี้การสนับสนุนผู้ประกอบการ (การรับการลงทุน) ก็เป็นไปไม่ได้เช่นกันหากไม่ได้รับอนุมัติมาตรการดังกล่าวจากสมาชิกขององค์กร
- แน่นอนว่า หากไม่มีเหตุการณ์นี้ ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะจัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแล เช่นเดียวกับการยุติหรือรับหน้าที่บริหารใดๆ ของคณะกรรมการชุดอื่นๆ อย่างไรก็ตาม หากกฎบัตรกำหนดสิทธิของการประชุมกำกับดูแลในการตัดสินใจประเด็นดังกล่าวด้วยตนเอง การประชุมก็จะไม่ได้จัดขึ้น
- จำเป็นหากมีการจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบขึ้นในสหกรณ์หรือกิจกรรมของสหกรณ์สิ้นสุดลง
- ในการอนุมัติรายงานประจำปี ความเห็นของผู้สอบบัญชี หรือ การตรวจสอบตลอดจนการกระจายผลกำไรที่ได้รับอันเป็นผลมาจากกิจกรรมของสหกรณ์
- มีการจัดการประชุมหากองค์กรกำลังถูกเลิกกิจการ
- นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นในกรณีที่มีการสร้างหรือชำระบัญชีสาขาขององค์กร
- ท้ายที่สุด สมาชิกของสหกรณ์จะรวมตัวกันหากมีการตัดสินใจเข้าร่วมสหภาพแรงงานและสมาคมอื่นๆ
ดังนั้นสหกรณ์การผลิตจึงเป็นองค์กรเต็มรูปแบบที่มีหน่วยงานกำกับดูแลและผู้บริหารของตนเอง
รายละเอียดการประชุมอื่นๆ
หากกฎบัตรระบุไว้ ที่ประชุมสมาชิกอาจตัดสินใจอย่างอื่นได้ ในกรณีที่ได้รับมอบหมายสิทธิ์ดังกล่าวให้กับองค์กรนี้มากกว่า 50% ของผู้เข้าร่วมทั้งหมดขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของตนจะต้องเข้าร่วมการประชุมพร้อมกัน การตัดสินใจจะกระทำโดยการลงคะแนนเสียงแบบง่าย ๆ โดยพิจารณาจากผลการนับคะแนน อย่างไรก็ตามอาจมีการนำวิธีการอื่นมาใช้ แต่ทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในกฎบัตรขององค์กร สมาชิกสหกรณ์แต่ละคนมีสิทธิออกเสียงได้หนึ่งเสียง ไม่ว่าหุ้นของตนจะมีขนาดเท่าใด
ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหรือเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร (ข้อยกเว้นเดียวคือกรณีของการเปลี่ยนแปลงเป็น หุ้นส่วนทางธุรกิจหรือสังคม) และเมื่อชำระบัญชีแล้ว การตัดสินใจจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อมีสมาชิกสหกรณ์อย่างน้อย 3/4 คนลงคะแนนเสียงให้ ในหรือในบริษัท องค์กรสามารถจัดโครงสร้างใหม่ได้ก็ต่อเมื่อมีการตัดสินใจทำเช่นนั้นอย่างเป็นเอกฉันท์
ในกรณีที่จำเป็นต้องยอมรับหรือแยกพลเมืองออกจากองค์กร การตัดสินใจสามารถทำได้ด้วยคะแนนเสียงขั้นต่ำ 2/3 ทุกประเด็นที่มีการลงมติซึ่งอยู่ในอำนาจของการประชุมเท่านั้นไม่สามารถโอนไปยังเขตอำนาจของคณะกรรมการบริหารอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นภายในองค์กรได้
เกี่ยวกับคณะกรรมการกำกับดูแล
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว หากขนาดของสหกรณ์เติบโตขึ้นเกินกว่าสมาชิกห้าสิบคน คณะกรรมการกำกับดูแลสามารถสร้างขึ้นได้ตามการตัดสินใจของที่ประชุม ซึ่งหน้าที่ต่างๆ จะต้องถูกประดิษฐานไว้ในกฎบัตรทันที เราได้กล่าวไปแล้วว่ามีเพียงสมาชิกขององค์กรเท่านั้นที่สามารถเป็นสมาชิกของคณะกรรมการดังกล่าวได้ จำนวนพนักงานของคณะกรรมการตลอดจนระยะเวลาอำนาจจะพิจารณาจากผลการประชุม
คณะกรรมการกำกับดูแลที่ได้รับเลือกมีสิทธิเลือกประธานกรรมการได้โดยอิสระ การประชุมคณะกรรมการจะจัดขึ้นเมื่อมีความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุกๆ หกเดือน แม้จะมีอำนาจ สมาชิกของคณะกรรมการกำกับดูแลก็ไม่มีสิทธิใช้สิทธิใดๆ การกระทำที่มีความหมายในนามของสหกรณ์ทั้งหมด ในทางกลับกัน ประเด็นที่หน่วยงานกำกับดูแลตัดสินแต่เพียงผู้เดียวไม่สามารถตัดสินใจโดยที่ประชุมสมาชิกของสหกรณ์ได้
ฝ่ายบริหารอื่น ๆ ขององค์กร
หน่วยงานบริหารทำหน้าที่ควบคุมการทำงานในแต่ละวันขององค์กร ดังนั้นหากมีคนในสหกรณ์เกินสิบคนก็ต้องเลือกกรรมการ ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งจะสะท้อนให้เห็นในกฎบัตรทันที พิจารณาประเด็นการผลิตทั้งหมดที่เกิดขึ้นในสหกรณ์ระหว่างการประชุมใหญ่ของสมาชิก อยู่ในความสามารถของเขาในการแก้ไขงานทั้งหมดที่ไม่สามารถจัดการโดยหน่วยงานบริหารอื่นได้
เกี่ยวกับการกระจายผลกำไร
การกระจายกำไรที่ได้รับนั้นดำเนินการตามการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลของพนักงานและขนาดของส่วนแบ่งของเขา หากเรากำลังพูดถึงสมาชิกของสหกรณ์ที่ไม่มีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลในการทำงานขององค์กร กำไรจะถูกกระจายระหว่างพวกเขาโดยคำนึงถึงขนาดของส่วนแบ่งส่วนตัวของพวกเขา ในกรณีที่ที่ประชุมใหญ่ได้ตัดสินใจอย่างเหมาะสม เงินที่ได้รับบางส่วนอาจแบ่งจ่ายให้กับพนักงานได้ ขั้นตอนการแบ่งผลกำไรระหว่างกันในกรณีนี้ควรได้รับการควบคุมโดยกฎบัตรขององค์กรอย่างเคร่งครัด
นอกจากนี้ เงินที่เหลือหลังจากชำระภาษีทั้งหมดและการชำระเงินบังคับอื่น ๆ จะถูกแจกจ่ายให้กับสมาชิกของสหกรณ์ด้วย โปรดทราบว่าจำนวนเงินทุนที่แบ่งระหว่างสมาชิกขององค์กรไม่ควรเกิน 50% ของกำไรทั้งหมด เนื่องจากทุกสิ่งทุกอย่างควรมุ่งไปสู่การพัฒนาการผลิตและรับรองความสามารถในการละลายโดยรวมขององค์กร
บทสรุป...
ปัจจุบันในประเทศของเรารูปแบบการทำธุรกิจนี้พบเห็นได้น้อยที่สุด ประเด็นก็คือในกรณีนี้คุณต้องค้นหา จำนวนมากพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะให้การสนับสนุนด้านแรงงานส่วนบุคคลเพื่อการพัฒนาของบริษัท นอกจากนี้ ความรับผิดที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งฝ่ายบริหารจะต้องตอบข้อผิดพลาดหรือก่ออาชญากรรมโดยเจตนานั้น ไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้นักลงทุนและพนักงานมองโลกในแง่ดี
กล่าวโดยสรุป การพัฒนาผู้ประกอบการในประเทศของเราขึ้นอยู่กับสหกรณ์เพียงเล็กน้อย
1. ประธานกรรมการสหกรณ์เป็นผู้บริหารของสหกรณ์
2. ประธานกรรมการสหกรณ์ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยที่ประชุมใหญ่สมาชิกของสหกรณ์เป็นระยะเวลาห้าปี ประธานกรรมการอาจได้รับเลือกใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
3. จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับประธานกรรมการ สัญญาจ้างระหว่างสหกรณ์กับประธานคณะกรรมการให้ลงนามในนามของสหกรณ์โดยกรรมการคนหนึ่งซึ่งได้รับอนุมัติตามคำวินิจฉัยของคณะกรรมการ
4. ในกรณีที่ประธานกรรมการไม่อยู่หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ให้ผู้อำนวยการสหกรณ์ทำหน้าที่แทน
5. ในกิจกรรมของเขา ประธานกรรมการได้รับคำแนะนำจากกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียกฎบัตรและเอกสารกำกับดูแลภายในอื่น ๆ ของสหกรณ์ที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมใหญ่สมาชิกของสหกรณ์และคณะกรรมการสหกรณ์ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของประธานกรรมการ
6. อำนาจของประธานกรรมการอาจสิ้นสุดลงก่อนเวลาได้ด้วยมติของที่ประชุมใหญ่สมาชิกของสหกรณ์ให้เป็นไปตามข้อกำหนด รหัสแรงงานรฟ.
7. แรงจูงใจและบทลงโทษประธานคณะกรรมการสหกรณ์จะถูกนำมาใช้/กำหนดโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการสหกรณ์
8. ความสามารถของประธานกรรมการประกอบด้วย ปัญหาทั่วไปการบริหารจัดการกิจกรรมของสหกรณ์ เว้นแต่ประเด็นที่อยู่ในอำนาจของที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกของสหกรณ์และคณะกรรมการของสหกรณ์
ประธานคณะกรรมการดูแลให้มีการดำเนินการตามมติของที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกของสหกรณ์และคณะกรรมการของสหกรณ์ โดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจในนามของสหกรณ์ รวมทั้ง:
1) ดำเนินการ ความเป็นผู้นำทั่วไปและการวางแผนกิจกรรมความร่วมมือ
2) เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของสหกรณ์และทำธุรกรรมมีสิทธิ์ลงนามในเอกสารอย่างเป็นทางการของสหกรณ์รวมถึงสิทธิ์ในการลงนามทางการเงินครั้งแรก
3) ออกหนังสือมอบอำนาจให้เป็นตัวแทนสหกรณ์;
4) ออกคำสั่งภายในขอบเขตอำนาจของเขา
5) จัดทำรายงานผลการดำเนินงานของคณะกรรมการต่อที่ประชุมใหญ่สมาชิกของสหกรณ์อย่างน้อยปีละครั้ง
6) รับประกันการดำเนินการตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกของสหกรณ์และคณะกรรมการสหกรณ์ เป็นตัวแทนของมุมมองของคณะกรรมการและผู้บริหารของสหกรณ์ในการประชุมใหญ่ของสมาชิกของสหกรณ์;
7) จัดระเบียบและจัดการงานของคณะกรรมการ ได้แก่ เรียกประชุมคณะกรรมการ เสนอประเด็นหารือในคณะกรรมการ เป็นประธานในการประชุมคณะกรรมการ ลงนามรายงานการประชุมคณะกรรมการ เตรียมเอกสารสำหรับการอภิปรายในที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกสหกรณ์ และ คณะกรรมการ;
8) เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของสหกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับสมาคมสหกรณ์เครดิตกับรัฐบาลและหน่วยงานการจัดการนิติบุคคลสื่อและองค์กรและองค์กรอื่น ๆ
9) ออกคำสั่งภายในขอบเขตอำนาจ อนุมัติข้อบังคับ กฎ และเอกสารภายในอื่น ๆ ของสหกรณ์ เว้นแต่เอกสารที่อนุมัติซึ่งอยู่ในอำนาจของที่ประชุมใหญ่สมาชิกของสหกรณ์และคณะกรรมการของสหกรณ์ สหกรณ์;
10) ประสานงานกิจกรรมของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งและผู้บริหารของสหกรณ์และใช้มาตรการในการดำเนินการตัดสินใจของหน่วยงานสหกรณ์เป็นประธานในการประชุมร่วมกันขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือหัวหน้าขององค์กรเหล่านี้
11) พัฒนาข้อเสนอในทุกด้านของกิจกรรมของ CPC และส่งข้อเสนอเพื่อหารือและอนุมัติโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหกรณ์
12) ยื่นข้อเสนอต่อคณะกรรมการสหกรณ์เพื่อเสนอชื่อผู้สมัครรับตำแหน่งผู้อำนวยการสหกรณ์ แบบฟอร์ม นโยบายบุคลากรสหกรณ์ประสานงานตามข้อเสนอของผู้อำนวยการสหกรณ์ประเด็นการจ้างงานและการเลิกจ้างลูกจ้างของสหกรณ์
13) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของสหกรณ์และรับรองการดำเนินงานตามปกติตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎบัตร และข้อบังคับภายในของสหกรณ์
มันคือใคร? ประธานสหกรณ์โรงจอดรถเป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารหลัก - คณะกรรมการ
ร่างกายทำหน้าที่ร่วมกัน แต่ในความเป็นจริงแล้ว ใน GSK ส่วนใหญ่ ประธานคือผู้จัดการแต่เพียงผู้เดียว
เขาได้รับเลือกจากสมาชิกของสหกรณ์ในการลงคะแนนครั้งถัดไป ประธานคือบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรหัวหน้าในศาลและมีสิทธิ์ลงนามในเอกสารในนามของตน
รายละเอียดงานของหัวหน้า GSK
คำแนะนำที่อธิบายสิทธิและความรับผิดชอบของบุคคลในตำแหน่งนี้ถือเป็นกฎบัตรขององค์กร
ประธานชุมชนอู่ซ่อมรถเป็นเจ้าหน้าที่หรือไม่?
จะถอดถอนประธานออกจากหน้าที่ในฐานะนิติบุคคลได้อย่างไร ใบหน้า?
มีหลายกรณีที่นิติบุคคลจดทะเบียนในนามของประธาน นิติบุคคลในรูปแบบสหกรณ์ในขณะที่ที่ดินใต้โรงรถได้รับการจดทะเบียนเป็นทรัพย์สินของสมาชิกมาเป็นเวลานานแล้ว และ GSK มีบทบาทเป็นองค์กรจัดการ
บางครั้งหัวหน้าขององค์กรดังกล่าวต้องการหยุดดำรงตำแหน่ง หากต้องการปฏิเสธการเป็นประธาน คุณต้องส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะเลิกกิจการสหกรณ์โดยไม่ต้องสร้างองค์กรรับช่วงต่อ
แต่ตามกฎบัตรของสหกรณ์ประเด็นต่างๆ เช่น การชำระบัญชีและการปรับโครงสร้างองค์กรของ GSK สามารถตัดสินใจได้ด้วยคะแนนเสียง 2/3 เท่านั้นในการประชุมใหญ่ของสมาชิก มิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกกิจการองค์กรอย่างถูกกฎหมายและถูกปลดออกจากตำแหน่ง
หากที่ประชุมไม่ต้องการปลดคุณออกจากตำแหน่งด้วยเหตุผลบางประการ คุณสามารถรับมือกับความกดดันของสมาชิกในที่ประชุมใหญ่ได้โดยการจงใจเพิกเฉยต่อหน้าที่ของคุณเท่านั้น ในกรณีนี้ คุณจะต้องถูกปลดออกจากหน้าที่เนื่องจากมีการละเมิดกฎบัตรโดยตรง
การวิเคราะห์สถานการณ์ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้
หัวหน้าที่ได้รับเลือกของสหกรณ์จำเป็นต้องตัดสินใจว่าเขาดำรงตำแหน่งตามกฎบัตรขององค์กรที่เขาเป็นผู้นำหรือมีส่วนร่วมในการพาณิชย์หรือไม่
การดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจในนามของสหกรณ์อู่ซ่อมรถสามารถทำได้โดยได้รับอนุมัติจากที่ประชุมใหญ่เท่านั้น
ยิ่งกว่านั้นเนื่องจาก GSK ไม่ใช่ องค์กรการค้ากำไรไม่สามารถตกเป็นของประธานได้ ไปชำระค่าบริการของผู้รับเหมาและองค์กรจัดหาทรัพยากร
หากคุณต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าหัวหน้า GSK เปิดร้านล้างรถ ศูนย์บริการรถยนต์ ร้านอะไหล่รถยนต์ หรือร้านค้าปลีกอื่น ๆ ในอาณาเขตของเขา ให้เขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการ
ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องรับผิดชอบภายใต้มาตรา 171 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 14.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง 116 และ ยังให้สมาชิกสหกรณ์คนอื่นๆ เข้าไปมีส่วนร่วมในปัญหาและจัดประชุมวิสามัญเปลี่ยนหัวหน้าสหกรณ์และปิดสำนักงานผิดกฎหมาย
มาตรา 116 การละเมิดขั้นตอนการลงทะเบียนกับ หน่วยงานด้านภาษี
- การละเมิดโดยผู้เสียภาษีตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ในการยื่นคำขอจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีตามเหตุผลที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้จะต้องเสียค่าปรับจำนวน 10,000 รูเบิล
- การดำเนินกิจกรรมโดยองค์กรหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่ต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีในบริเวณที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ จะต้องเสียค่าปรับจำนวน 10 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนดอันเป็นผลมาจากกิจกรรมดังกล่าว แต่ไม่น้อยกว่า 40,000 รูเบิล
มาสรุปกัน
ประธานกรรมการสหกรณ์เป็นตำแหน่งที่ได้รับเลือกซึ่งจะแต่งตั้งบุคคลจากสมาชิกของสหกรณ์ได้ เขายังถูกไล่ออกจากตำแหน่งด้วยมติเสียงข้างมากในที่ประชุมใหญ่ เขาไม่มีสิทธิที่จะฝึกฝน กิจกรรมผู้ประกอบการโดยที่สมาชิก GSK ไม่รู้
คำแนะนำนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัตินั้นไม่ถูกต้อง 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ
คำนำ
0.1. เอกสารมีผลใช้บังคับนับจากเวลาที่ได้รับการอนุมัติ
0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.3. เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะจะดำเนินการในช่วงเวลาไม่เกิน 3 ปี
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ตำแหน่ง "ประธานสหกรณ์" อยู่ในประเภท "ผู้จัดการ"
1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ - สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโท, ผู้เชี่ยวชาญ) การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีสาขาการจัดการ ประสบการณ์การทำงานด้านการเกษตรในตำแหน่งผู้บริหารระดับล่าง - อย่างน้อย 5 ปี
1.3. รู้และนำไปใช้ในทางปฏิบัติ:
- กฎบัตรของสหกรณ์และข้อบังคับเกี่ยวกับกิจกรรมของสหกรณ์
- กำหนดเวลาจัดเตรียมและจัดประชุมใหญ่ของสมาชิกสหกรณ์ การประชุมสภาหรือคณะกรรมการสหกรณ์
- ผลลัพธ์ของการผลิต กิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของความร่วมมือและการปฏิบัติตามพันธกรณีตามสัญญา
- องค์กรและเทคโนโลยีการผลิตข้อกำหนดสำหรับคุณภาพของวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์ของสหกรณ์มาตรฐานของรัฐในปัจจุบันและเงื่อนไขทางเทคนิค
- ระบบ วิธีการและวิธีการควบคุมคุณภาพทางเทคนิคของวัตถุดิบ ประสบการณ์ขององค์กรชั้นนำและรากฐานของเศรษฐกิจตลาด ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมในสภาวะตลาด กฎหมายแรงงาน;
- กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
1.4. ประธานกรรมการสหกรณ์ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร/สถาบัน)
1.5. ประธานสหกรณ์รายงานตรงต่อ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.6. ประธานกรรมการสหกรณ์เป็นผู้บริหารงานของ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. ในระหว่างที่ประธานสหกรณ์ไม่อยู่ ประธานสหกรณ์จะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ซึ่งได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม
2. ลักษณะงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน
2.1. จัดให้มีการจัดการกิจการของสหกรณ์แบบวันต่อวัน
2.2. รับประกันการดำเนินการตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่
2.3. รับผิดชอบการผลิตและกิจกรรมทางการเงินของสหกรณ์
2.4. เขาเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินสำหรับสินทรัพย์ถาวรของการผลิต เงินทุนหมุนเวียน อุปกรณ์ และทรัพย์สินทั้งหมดของสหกรณ์
2.5. กำหนดรูปแบบขององค์กรและค่าตอบแทนสำหรับสมาชิกของสหกรณ์ โดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ ชั่วโมงทำงาน มาตรการจูงใจ การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และวินัยแรงงาน
2.6. สรุปข้อตกลงกับซัพพลายเออร์และผู้บริโภคผลิตภัณฑ์ กับผู้บริหารระดับสูงและสหกรณ์อื่น ๆ ของสมาคมที่สหกรณ์อยู่
2.7. ลงนามอนุมัติร่วมกับนักบัญชี เอกสารเงินสดและค่าใช้จ่าย และงบดุลของสหกรณ์
2.8. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกการผลิตและการบัญชีดำเนินการในลักษณะที่กำหนดและรับผิดชอบต่อความจริงตามข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติและกฎหมายปัจจุบัน
2.9. ดำเนินการจัดตั้งกองทุนสหกรณ์โดยเสียค่าใช้จ่ายจากรายได้ของตัวเองจากการขายสินค้าและการให้บริการตลอดจนการใช้สำหรับการจัดตั้งกองทุนการชดใช้ค่าใช้จ่ายการชำระเงินภาคบังคับค่าจ้างประกันสังคม
2.10. จัดให้มีและดำเนินการประชุมใหญ่สมาชิกสหกรณ์ โดยยกประเด็นเรื่องจำนวนลูกจ้างและจำนวนค่าจ้าง จำนวนที่หักจากรายได้เพื่อจัดตั้งกองทุนสหกรณ์ มาตรการพัฒนาสังคมและประกันสังคม การเลิกจ้าง กิจกรรมของสหกรณ์ในลักษณะที่กำหนด ขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำกำไรและการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน
2.11. ติดตามการปฏิบัติตามวินัยของพนักงานในการผลิตและวินัยแรงงาน กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
2.12. รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
2.13. รู้ เข้าใจ และใช้กฎระเบียบปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา
2.14. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมเป็นไปตามมาตรฐาน วิธีการ และเทคนิคการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย
3. สิทธิ
3.1. ประธานกรรมการสหกรณ์มีสิทธิดำเนินการป้องกันและขจัดกรณีการฝ่าฝืนหรือความไม่สอดคล้องกัน
3.2. ประธานกรรมการสหกรณ์มีสิทธิได้รับหลักประกันทางสังคมตามที่กฎหมายกำหนด
3.3. ประธานกรรมการสหกรณ์มีสิทธิเรียกร้องความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการใช้สิทธิได้
3.4. ประธานกรรมการสหกรณ์มีสิทธิเรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและข้อกำหนด อุปกรณ์ที่จำเป็นและสินค้าคงคลัง
3.5. ประธานกรรมการสหกรณ์มีสิทธิทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสหกรณ์
3.6. ประธานกรรมการสหกรณ์มีสิทธิขอและรับเอกสาร วัตถุ และข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและคำสั่งของฝ่ายบริหารได้
3.7. ประธานกรรมการสหกรณ์มีสิทธิที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของตน
3.8. ประธานสหกรณ์มีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขาและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น
3.9. ประธานกรรมการสหกรณ์มีสิทธิทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
4. ความรับผิดชอบ
4.1. ประธานสหกรณ์ต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานนี้ก่อนเวลาอันสมควร และ (หรือ) ความล้มเหลวในการใช้สิทธิที่ได้รับ
4.2. ประธานสหกรณ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
4.3. ประธานสหกรณ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่เป็นความลับทางการค้า
4.4. ประธานกรรมการสหกรณ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในที่ไม่เหมาะสม เอกสารกำกับดูแลองค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร
4.5. ประธานกรรมการสหกรณ์ต้องรับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของตน ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน
4.6. ประธานสหกรณ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน
4.7. ประธานสหกรณ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้อำนาจที่ได้รับจากราชการโดยมิชอบด้วยกฎหมายตลอดจนการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว
