ในระหว่างการทำงานประจำวันโดยจ่ายเงินให้พนักงาน นักบัญชีหรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่มักจะต้องจัดการกับความจำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เนื่องจากการชำระเงินจำนวนมากจะคำนวณตามมูลค่าพื้นฐานนี้ เมื่อมองแวบแรกทุกอย่างก็ง่ายดาย: กฎหมายกำหนดขั้นตอนการคำนวณอย่างง่ายซึ่งเป็นสูตรของสองค่า อย่างไรก็ตาม เมื่อเริ่มการคำนวณครั้งแรก ผู้เริ่มต้นจะเข้าใจทันทีว่าแต่ละสถานการณ์ในทางปฏิบัตินั้นต้องอาศัยความรู้ความแตกต่างหลายประการในการกำหนดระยะเวลาการคำนวณ จำนวนเงินที่ต้องนำมาพิจารณา และขั้นตอนการคำนวณเอง

ในกรณีใดที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย?

กฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนเงินที่มีนัยสำคัญซึ่งการคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน กฎหมายไม่มีรายการทั่วไป - คำแนะนำเกี่ยวกับขนาดและลักษณะของการชำระเงินแต่ละครั้งมีอยู่ในบทความที่จัดทำขึ้น ในทางปฏิบัติ บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานต่อไปนี้มักถูกนำมาใช้บ่อยที่สุด:

1. ศิลปะ. 114 - กำหนดวันลางานในรูปแบบของรายได้เฉลี่ย
2. ศิลปะ. 126–127 - ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการชดเชยวันลางานที่ไม่ได้ใช้ แต่ได้รับในกรณีที่เลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างหรือตามคำขอของลูกจ้างบางส่วนเกินกำหนด 28 วันต่อปีบังคับ
3. ศิลปะ. 167 - กำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ย
4. ศิลปะ. 173 - กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยจ่ายตามรายได้เฉลี่ยให้กับพลเมืองบางประเภทที่รวมการทำงานและการศึกษา
5. ศิลปะ. 178 - กำหนดวงกลมของบุคคลที่เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยซึ่งคำนวณตามรายได้เฉลี่ย
6. ศิลปะ. 182 - ให้สิทธิพนักงานในการรับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งก่อนหน้าเมื่อโอนไปยังตำแหน่งที่จ่ายต่ำกว่าด้วยเหตุผลทางการแพทย์
7. ศิลปะ. 183 - รับประกันการจ่ายเงินของพนักงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งคำนวณตามรายได้เฉลี่ยด้วย
8. ศิลปะ. 185 - กำหนดการชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" สำหรับเวลาที่พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
9. ศิลปะ. 186 - กำหนดการรับประกันสำหรับผู้บริจาคในรูปแบบของวันเก็บตัวอย่างเลือดและเวลาพักฟื้นที่จ่ายตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย
10. ศิลปะ. 187 - หมายถึงระยะเวลาการฝึกอบรมพลเมืองเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ตามเวลาที่ควรคำนวณการชำระเงินตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ที่ใช้กันทั่วไปน้อยกว่าคือกฎเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ใช้โดยคนงานที่เข้าร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกัน, การประชุมของหน่วยงานโต้แย้งแรงงาน, การหยุดทำงานหรือการโอนเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน, ระยะเวลาของการไม่ปฏิบัติตามโดยพนักงานที่มีมาตรฐานแรงงานเนื่องจากความผิดของ นายจ้าง ระยะเวลาที่ต้องลางาน เป็นต้น

วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย: สูตรและตัวอย่าง

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานที่อุทิศให้กับการคำนวณรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139) กำหนดหลักการในการคำนวณมูลค่าพื้นฐานนี้:

• ความสม่ำเสมอในการคำนวณขนาดของมัน
• การบัญชีการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
• การคำนวณขึ้นอยู่กับเวลาที่บุคคลทำงานจริงในช่วง 12 เดือนปฏิทินเต็มก่อนการคำนวณ
• อัลกอริธึมพิเศษสำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดหรือค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดตามกำหนด
• ความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะกำหนดวิธีการคำนวณที่แตกต่างกันในกฎหมายท้องถิ่น (ในแง่ของระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน) กว่าที่กฎหมายกำหนดหากสิ่งนี้ไม่ทำให้สถานการณ์ได้เปรียบน้อยลงจากตำแหน่งของพนักงาน
• การมอบหมายอำนาจในการพัฒนากฎการคำนวณตามความสามารถของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามข้อกำหนดของศิลปะ รัฐบาลได้จัดทำกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย (อนุมัติโดยมติหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550) ณ ปี 2559 ข้อกำหนดนี้มีผลใช้บังคับและแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2557

ตามข้อ 4 ของข้อบังคับจะใช้สองค่าในการคำนวณรายได้เฉลี่ย - เวลาทำงานจริงและรายได้ค้างรับ ในทางกลับกันแต่ละคนก็มีคุณสมบัติของแคลคูลัส

วิธีกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงประเภทการชำระเงินที่จะใช้ในการคำนวณ (ยกเว้นการชำระเงินสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราว) คือ 12 เดือนตามปฏิทิน ในกรณีนี้จะพิจารณาเฉพาะทั้งเดือนเท่านั้น เช่น:

• ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างในวันที่ 27 สิงหาคม 2559 คุณจะต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมืองตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงกรกฎาคม 2559 รวมอยู่ด้วย
• ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดหากวันหยุดเริ่มในวันที่ 5 กันยายน 2559 คุณจะต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงเดือนสิงหาคม 2559 รวมอยู่ด้วย

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวนั้นถูกกำหนดโดยกฎระเบียบที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 375 วันที่ 15 มิถุนายน 2550 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมครั้งล่าสุดในปี 2556) สำหรับการชำระเงินประเภทนี้ จะใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินสองปี ในขณะเดียวกันขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินนี้สำหรับการจ่ายค่าลาป่วยปกติและการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะแตกต่างกัน:

• ในกรณีแรกจำนวนวันทำการในช่วงเวลาดังกล่าวจะเป็น 730
• ประการที่สอง ระยะเวลาขาดงานตามเหตุที่กำหนดโดยกฎข้อ 375 จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาดังกล่าว

หลังจากกำหนดระยะเวลาการคำนวณแล้วจำเป็นต้องแยกช่วงเวลาที่ขาดงานออกไป:

• จ่ายตามรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นเวลาที่มีไว้สำหรับเลี้ยงลูก)
• โดยชำระเงินเต็มจำนวนบางส่วนตามชั่วโมงการทำงาน หรือไม่ต้องจ่ายตามเหตุที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้นวันที่ยืนยันความทุพพลภาพ การลางานและลาสังคม และการขาดงานด้วยเหตุผลอื่น จะถูกลบออกจากเวลาที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับ ระยะเวลาจะคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน ในกรณีที่เหลือ - ในวันทำการ

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนเป็น 29.3 สูตรการคำนวณสำหรับเดือนที่ทำงานบางส่วน (ใช้สำหรับการคำนวณในวันตามปฏิทิน):

29.3 วัน/จำนวนวันในเดือนตามปฏิทิน x จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างที่ 1 ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกระบบอัตโนมัติของ Sigma OJSC E.V. Borisov จะถูกไล่ออกในวันที่ 29 สิงหาคม 2559 โดยจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือน (ขึ้นอยู่กับการลดจำนวนพนักงาน) ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์คือตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงเดือนกรกฎาคม 2559 รวม ในช่วงเวลานี้ E.V. Borisov ลาป่วยหนึ่งครั้ง (ตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคมถึง 20 พฤษภาคม 2559 - 5 วันทำการ 5 วันตามปฏิทิน) และลาพักร้อนหนึ่งครั้ง (ตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคมถึง 15 กรกฎาคม 2559 - 10 วันทำการ 12 วันตามปฏิทิน)

ในการคำนวณค่าชดเชย จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาทำงานจะเป็น: 246 วัน (จำนวนพนักงานทั้งหมดในช่วงเวลานั้น) - 5 วัน - 10 วัน = 231 วัน

วิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุด: (10 เดือน (ทำงานเต็มจำนวน) x 29.3 วัน) + (29.3 วัน/31 วันของเดือนพฤษภาคม x 26 วันทำงานตามปฏิทิน) + (29.3 วัน/31 วันของเดือนกรกฎาคม x 19 วันทำงานตามปฏิทิน) = 293 + 24.57 + 17.95 = 335.52 วัน

ระยะเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับพนักงานที่มีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปจะคำนวณเป็นชั่วโมงทำงานในทุกกรณี (การชำระเงินทั้งหมดจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง)

ในทางปฏิบัติ การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจมีสถานการณ์พิเศษได้ วิธีการแก้ไขได้ระบุไว้โดยตรงในมติหมายเลข 922:

• หากคำนวณวันหยุดเป็นวันทำการ จำนวนวันที่รวมอยู่ในการคำนวณจะคำนวณตาม 6 วัน สัปดาห์การทำงานและไม่ใช่วันตามปฏิทินตามที่บัญญัติไว้ในกฎทั่วไป
• หากในช่วงเวลาที่คำนึงถึงพลเมืองไม่มีรายได้หรือไม่รวมวันทั้งหมดจากระยะเวลาตามกฎหมายให้คำนึงถึงช่วง 12 เดือนก่อนหน้าด้วย
• หากบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานเลยก่อนเดือนที่มีการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกคำนวณสำหรับเดือนปัจจุบัน
• หากไม่มีรายได้ในเดือนปัจจุบัน เงินเดือนรายเดือนที่ระบุในข้อตกลงการจ้างงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตัวอย่างที่ 2 ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 1 ของแผนกวางแผนของ OJSC ABC, E.T. Belyasova ควรถูกไล่ออกในวันที่ 19 สิงหาคม 2559 โดยจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือน (เนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร) ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2558 E.T. Belyasova ลางานเพื่อดูแลลูกของเธอจนกระทั่งอายุครบสามขวบ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 ถึงวันที่ 2 สิงหาคม 2558 เธอลาคลอดบุตร ทั้งสองงวดที่ระบุไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน เนื่องจากพนักงานทำงานมาสองปีก่อนที่จะลาป่วยจึงควรคำนึงถึงระยะเวลาตั้งแต่เดือนเมษายน 2557 ถึงเดือนมีนาคม 2558

การชำระเงินใดที่ต้องนำมาพิจารณา

กฎสำคัญสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยควรแยกออกจากการชำระเงินที่คำนึงถึงของผู้ที่มีลักษณะทางสังคมและคืนเงินให้ที่เกิดขึ้นโดยบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมแรงงานค่าใช้จ่ายและการจ่ายเงินจูงใจบางส่วน กล่าวอีกนัยหนึ่งเฉพาะการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเท่านั้นที่ต้องมีการบัญชี

รายการการชำระเงินทั้งหมดที่ประกอบเป็นการคำนวณมีอยู่ในข้อ 2 ของระเบียบหมายเลข 922 ซึ่งรวมถึงค่าจ้างทุกประเภท (ตามเวลา อัตราชิ้น คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ ที่ได้รับในรูปแบบ ฯลฯ ) เช่นเดียวกับ รางวัลทางการเงินและค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับคนงานบางประเภท

กรณีที่รวมเบี้ยประกันภัย เบี้ยเลี้ยง และโบนัสประเภทต่างๆ ไว้ในการคำนวณ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าโบนัส) จำเป็นต้องมีคำอธิบายพิเศษ:

1. โบนัสที่จ่ายตามผลงานในแต่ละเดือนจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินที่จ่ายไม่เกินหนึ่งครั้งสำหรับแต่ละเหตุผล
2. โบนัสที่เกิดจากพนักงานเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนจะถูกนำมาพิจารณาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการคำนวณและไม่เกินจำนวนเงินที่จ่ายหนึ่งครั้งในแต่ละเดือน
3. โบนัสที่จ่ายตามผลงานของปีนั้นจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของส่วนของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งอยู่ในช่วงระยะเวลาที่จ่าย (นั่นคือ 1/12 สำหรับแต่ละเดือนที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน) .

ตัวอย่าง. ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ E.V. Borisov สำหรับรอบระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงกรกฎาคม 2559 (ดูตัวอย่างจาก ส่วนก่อนหน้า) ได้รับรายได้จำนวน 340,000 รูเบิล ของพวกเขา:

• 6,000 ถู - ลาป่วยโดยจ่ายเงินในเดือนพฤษภาคม 2559
• 11,000 ถู - การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในเดือนกรกฎาคม 2559
• 30,000 คือเงินเดือน "ที่สิบสาม" สำหรับปี 2558

การคำนวณจำนวนเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย:

340,000 ถู - 6,000 ถู - 11,000 ถู - (30,000 รูเบิล/12 เดือน x 5 เดือนของปี 2558 (อยู่ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน)) = 310,500 รูเบิล

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ย

เมื่อคำนวณระยะเวลาทำงานและรายได้สะสมโดยคำนึงถึงตามกฎหมายแล้วคุณสามารถดำเนินการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้โดยตรง ขั้นแรก คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานสรุป - ต่อชั่วโมงเฉลี่ย) - สูตรมีอยู่ในย่อหน้า กฎข้อบังคับ 9–10, 13 ฉบับที่ 922:

• รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้สะสมสำหรับระยะเวลาการคำนวณ/จำนวนเวลาที่ทำงานเป็นวัน (ทำงานหรือปฏิทิน)
• รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง = รายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน/จำนวนเวลาที่ทำงานเป็นชั่วโมง

• หากต้องการจ่ายวันหยุดพักผ่อน 10 วันตามปฏิทินรายได้เฉลี่ยต่อวันของพลเมืองควรคูณด้วย 10
• ในการจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน รายได้เฉลี่ยต่อวันควรคูณด้วยจำนวนวันทำงานที่ตรงกับเดือนปฏิทินเต็มถัดจากวันที่เลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 1 การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ E.V. Borisov (ดูตัวอย่างจากส่วนก่อนหน้าสำหรับแหล่งข้อมูล):

310,500 รูเบิล /231 วันทำการ = 1,344 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง:

310,500 รูเบิล /335.52 วันตามปฏิทิน = 925 rub

ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับ E.V. Borisova จะคำนวณตามจำนวนวันทำการในเดือนกันยายน 2559 - 22 วัน:

1,344 รูปีอินเดีย x 22 วัน = 29,568 ถู

สำหรับ 2 วันที่ได้รับแต่ไม่ได้ใช้วันหยุด E.V. Borisov มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย:

925 ถู x 2 = 1,850 ถู

ตัวอย่างที่ 2 ผู้อำนวยการขององค์กรเอกชน "Okna-plus" I. A. Semashkevich ควรถูกไล่ออกในวันที่ 29 สิงหาคม 2559 เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กรและด้วยเหตุนี้การจ่ายรายได้เฉลี่ยสามเดือน ระยะเวลาโดยประมาณของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับ I. A. Semashkevich คือตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงกรกฎาคม 2559 ในช่วงเวลานี้เขาไม่ได้ลาป่วยหรือลางาน - เขาทำงาน 246 วันทำการ (ตามปฏิทินการผลิตปี 2558–2559) จำนวนเงินที่ชำระที่เกี่ยวข้องกับระบบค่าจ้างในช่วงเวลาเดียวกันมีจำนวน 550,000 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

550,000 rub./246 วัน = 2,235 rub.

การคำนวณการจ่ายเงินชดเชย:

2,235 รูปีอินเดีย x 64 วันทำการ (ตามปฏิทินการผลิตสำหรับช่วงเดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน 2559 รวม) = 143,140 rub

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยหากมีการเปลี่ยนแปลงระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ในกรณีที่ในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือหลังจากหมดอายุองค์กรจะขึ้นอัตราการชำระเงินโดยคำนึงถึงในการคำนวณผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดทำกฎหลายข้อเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของพนักงาน:

1. หากอัตราเพิ่มขึ้นในระหว่างรอบการเรียกเก็บเงิน จำนวนเงินที่ชำระก่อนการเปลี่ยนแปลงจะต้องเพิ่มขึ้นโดยการคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ ค่าสัมประสิทธิ์นี้คำนวณโดยการหารอัตราภาษีใหม่ด้วยอัตราภาษีเก่า
2. หากอัตราเพิ่มขึ้นหลังจากสิ้นสุดช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนช่วงเวลาการคำนวณ รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามขนาดใหม่
3. หากอัตราเพิ่มขึ้นในระหว่างงวดที่จ่ายตามรายได้เฉลี่ย จำนวนรายได้เฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นนับจากวันที่เพิ่มขึ้น

ช่วย: วิธีจัดรูปแบบให้ถูกต้อง + ตัวอย่าง

ใบรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ยจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ

ตัวอย่างใบรับรองการคำนวณ

บริการจัดหางานอาจต้องกรอกแบบฟอร์มพิเศษของใบรับรองรายได้เฉลี่ยหาก อดีตพนักงานใช้สำหรับสวัสดิการการว่างงาน ขั้นตอนการคำนวณในสถานการณ์นี้อยู่ภายใต้การควบคุมของมติกระทรวงแรงงานครั้งที่ 62 เมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2546 (จาก คำสั่งทั่วไปต่างกันที่ระยะเวลาคำนวณคือ 3 เดือน)

ตัวอย่างใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางาน

กฎหมายกำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับทุกสถานการณ์ มีความแตกต่างบางประการในคำจำกัดความของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและจำนวนวันทำงานเพื่อจ่ายค่าลาป่วยและวันลาพักร้อนตามลำดับ รายละเอียดปลีกย่อยของการคำนวณทั้งหมดในสถานการณ์พิเศษสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ!

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นตัวบ่งชี้พื้นฐานในการคำนวณการชำระเงินต่างๆและ โดยพื้นฐานแล้ว มีการมอบสิทธิประโยชน์ ออกเงินกู้ และระบุระดับความปลอดภัยของบุคคล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องรู้วิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง

ขนาดเฉลี่ยต่อเดือน ค่าจ้าง

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ที่ต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเพื่อเตรียมเอกสารต่างๆ ความรับผิดชอบในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารขององค์กรที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดปกติหรือเพิ่มเติม
• การคำนวณค่าชดเชยครั้งต่อไป วันหยุดที่ไม่ได้ใช้,
• จากสำนักงาน
• การคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้าง
• การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ
• การชำระเงินเวลาว่าง
• การคำนวณบทบัญญัติทางสังคมและสังคมตามที่กฎหมายกำหนด
• การโอนคนงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

นอกเหนือจากกรณีที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิตแล้ว การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยยังดำเนินการตามคำขอของพนักงานซึ่งจำเป็นต้องจัดเตรียมใบรับรองที่เหมาะสมให้กับหน่วยงานบางแห่ง: กองทุนการจ้างงาน หน่วยงานประกันสังคม ธนาคาร ฯลฯ

อาจขอใบรับรองรายได้เฉลี่ยเพื่อยืนยันสถานที่ทำงานตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองนี้ภายในสามวันหลังจากลงทะเบียนเป็นลายลักษณ์อักษร ใบสมัครจากพนักงาน รวมถึง เช่น

ตัวเลือกในการกรอกอาจมีความแตกต่างบางประการขึ้นอยู่กับสถานที่ที่จะส่งใบรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีส่วนใหญ่เอกสารจะเขียนตามตัวอย่าง ดังนั้นหากบุคคลติดต่อแผนกบัญชีเพื่อขอใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเขาควรระบุโดยเฉพาะว่าทำไมจึงต้องใช้ใบรับรองนี้ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันเมื่อทำการคำนวณ

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ย

การรู้วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงได้

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้หลักสองประการ: ระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับกรณีเฉพาะและจำนวนเงินรวมของการชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานที่ทำในช่วงเวลานี้

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมาตรฐานคือ 12 เดือนของการทำงานก่อนวันที่ระบุไว้ ข้อยกเว้นคือจำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยเพื่อคำนวณการชำระเงินส่วนบุคคลบางส่วน เช่น เมื่อลาป่วย จะมีการหักรายได้ในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา หากบุคคลหนึ่งทำงานน้อยกว่าช่วงเวลานี้ จะยึดเวลาทำงานจริงเป็นหลัก

การชำระเงินที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน:

• เงินเดือนเป็นจำนวนโบนัสและค่าสัมประสิทธิ์ (เงินเดือน, ภาษี, เปอร์เซ็นต์ของรายได้) การคำนวณยังรวมถึงรายการเทียบเท่าเงินสดด้วย
• ค่าจ้างที่ได้รับในรูปของสินค้าที่ผลิตและบริการที่บริษัทจัดหาให้
• การจ่ายโบนัส, การจ่ายเพิ่มเติมตามความเข้มข้น, รางวัล;
• การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เชื่อมโยงกับค่าจ้าง

ค่าตอบแทนที่มอบให้บุคคลตามผลงานของเขาในปีระยะเวลาการทำงานและค่าตอบแทนครั้งเดียวอื่น ๆ จะรวมอยู่ในรายได้ทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงวันที่คงค้าง

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยคือการหารจำนวนเงินที่คำนวณสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดด้วย ทั้งหมดเดือน

ตัวอย่าง
บุคคลได้รับ 60,000 รูเบิลสำหรับประสบการณ์ต่อเนื่องหนึ่งปี สูตรการคำนวณที่นี่ง่าย:
60,000/12=5,000 ถู

สูตรอาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงและวัตถุประสงค์ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น หากบุคคลหนึ่งได้ลงทะเบียนแต่มีประสบการณ์การทำงานเพียง 20 เดือน เขาจะต้องจัดเตรียมใบรับรองรายได้ของเขาในช่วง 4 เดือนสุดท้ายของการทำงานจากสถานที่ทำงานเดิมให้กับแผนกบัญชี หากในเวลานี้บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานที่ไหน การคำนวณจะคำนึงถึงระยะเวลาที่กำหนด

ข้อยกเว้นในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

มีข้อจำกัดบางประการในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ดังนั้นขั้นตอนการคำนวณจึงไม่ได้หมายความถึงการรวมค่าตอบแทนและ การจ่ายเงินทางสังคม, ความช่วยเหลือทางการเงิน ฯลฯ
หากบุคคลได้รับโบนัสสองครั้งในเดือนเดียวกัน จะมีการพิจารณาเพียงโบนัสเดียวเท่านั้น ซึ่งโบนัสที่ใหญ่กว่านั้นจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ย

ตัวอย่าง
พนักงานได้รับเงินเดือน 4,300 รูเบิลสำหรับงานที่ทำในเดือนกุมภาพันธ์ และออกโบนัส 2 อันจำนวน 400 และ 600 รูเบิล รายได้รวมสำหรับเดือนจะถูกคำนวณ:
4300+600=4900 ถู

คุณสมบัติในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

หากพนักงานทำงานนอกเวลา จำนวนโบนัสสำหรับการคำนวณตลอดจนเงินเดือนจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ระยะเวลาการคำนวณจะไม่รวมเวลาและจำนวนเงินที่คำนวณได้ในกรณีต่อไปนี้:

• บุคคลนั้นลาป่วยด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือลาเพื่อดูแลญาติผู้พิการ
• ผู้หญิงคนนั้นเข้ามาและได้รับเงินตามสมควร
• พนักงานไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
• ในกรณีที่มีการนัดหยุดงานซึ่งพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วม แต่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้
• ผู้ใต้บังคับบัญชาถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่โดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบางส่วน เว้นแต่กฎหมายจะบัญญัติไว้

จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการตัวบ่งชี้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่?

• หากระยะเวลาที่พิจารณาประกอบด้วยเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ รายได้เฉลี่ยจะเท่ากับรายได้สำหรับเดือนที่คล้ายกันก่อนหน้า
• หากบุคคลหนึ่งทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็มโดยไม่มีความผิดของตนเอง และในช่วงก่อนหน้านั้นไม่มีเงินเดือนเลย รายได้จะถูกคำนวณตามจำนวนวันที่ทำงานจริง
• ถ้าไม่จ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานจริง ให้นำเงินเดือนราชการของเขามาเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ

กระบวนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนได้รับการเปิดเผยอย่างครบถ้วนในประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบัน สำหรับผู้ที่คุ้นเคยเป็นอย่างดี การคำนวณตัวบ่งชี้นี้เป็นเรื่องง่าย แต่หากไม่มีสถานการณ์ขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างการทำงาน ความรู้พื้นฐานก็เพียงพอที่จะคำนวณค่าเฉลี่ยได้

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานของประชาชน สหพันธรัฐรัสเซียถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายชุดนี้ตลอดจนพระราชกฤษฎีกาพิเศษของรัฐบาลกำหนดหลักเกณฑ์ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ความหมายของคำ

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน– ตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่แสดงรายได้เฉลี่ยในช่วงหนึ่งปีปฏิทิน (นั่นคือ 12 เดือน) ตัวบ่งชี้นี้คำนวณโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วงสิบสองเดือนและเวลาที่เขาทำงาน

ความจำเป็นในการกำหนดตัวบ่งชี้นี้เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์การเจ็บป่วย ค่าลาพักร้อน ฯลฯ ในบางกรณี พนักงานเองก็จำเป็นต้องมีเอกสารที่แสดงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (เช่น เพื่อขอสินเชื่อจาก ธนาคาร).

ตัวบ่งชี้นี้ถูกใช้อย่างแข็งขันโดยบริการทางการเงินเมื่อตรวจสอบกิจกรรมขององค์กร ด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณจะสามารถดูได้ว่าผู้เสียภาษีจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานของตนเท่าใด หากต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของภูมิภาคหรือต่ำกว่าระดับการยังชีพ อาจดำเนินการตรวจสอบเพิ่มเติม

ด้วยวิธีนี้ รัฐจึงพยายามต่อสู้กับวิสาหกิจที่จ่ายค่าจ้างคนงานเป็นซอง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับบริการทางการเงินและการจ่ายเงินพนักงานอย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

สถานการณ์ที่ต้องคำนวณ

รายชื่อกรณีที่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขา (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SMZ) ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ตามที่ระบุไว้ SMZ สามารถชำระได้:

1. ถ้า พนักงานลางานโดยได้รับค่าจ้าง. สถานการณ์ที่คล้ายกันตกอยู่ภายใต้กฎที่ว่าจะต้องจ่ายค่าพักร้อนตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย
2. เมื่อไร พนักงานของบริษัทถูกถอดถอนออกจากหน้าที่แต่เงินเดือนของเขายังคงเท่าเดิม ความต้องการที่คล้ายกันเกิดขึ้นเมื่อพลเมืองมีส่วนร่วมในการเตรียมการเจรจาต่อรองร่วมกัน หรือยกตัวอย่าง ปฏิบัติหน้าที่พิเศษ (อาจเป็นได้ทั้งสาธารณะและของรัฐ)
3. เมื่อย้ายลูกจ้างออกจากที่ทำงานเป็นการชั่วคราวเนื่องจากจำเป็นต้องขจัดความเสียหายที่เกิดจากภัยพิบัติ
4. หากมีความจำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
5. เมื่อจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับ วันหยุด ซึ่งเขาไม่ได้ใช้หากอันหลังเลิกใช้
6. เมื่อไร ส่งพนักงานสถานประกอบการไปทัศนศึกษา
7. เมื่อคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงาน,หากพวกเขาได้รับการฝึกอบรมซึ่งเกี่ยวข้องกับการแยกตัวออกจากสถานที่ทำงานชั่วคราว
8. เมื่อไร การบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่สรุปไม่ถูกต้องก. กฎนี้ใช้บังคับหากข้อผิดพลาดเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานในองค์กร
9. ถ้า พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หรือถูกระงับการผลิตเนื่องจากความผิดของหัวหน้าวิสาหกิจ
10. พลเมืองแต่ละคนรวมอยู่ในคณะกรรมาธิการผู้ที่เข้าใจข้อพิพาทแรงงาน
11. ให้กับพนักงานผู้บริจาคและบุคคลที่ส่งไปตรวจสุขภาพภาคบังคับ(ตามกฎหมายปัจจุบันจะจัดขึ้นปีละครั้ง)
12. พนักงานที่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเนื่องจากต้องดูแลเด็กพิการ

กรณีหลักของการจ่ายค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยแสดงไว้ข้างต้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเหตุผลอื่นสำหรับการจ่ายเงิน SMZ ตัวอย่างเช่น มีการใช้มาตรการที่คล้ายกันกับผู้อำนวยการขององค์กร บุคคลที่เป็นผู้แทนของเขา และหัวหน้าฝ่ายบัญชี หากมีการเปิดตัวขั้นตอนการเปลี่ยนความเป็นเจ้าของในองค์กร

นอกจากนี้ วรรคหนึ่งของมาตรา 6 ของกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร กำหนดให้มีการชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับผู้ที่ถูกตัดออกจากงานเนื่องจากการเตรียมตัวเข้ารับราชการทหาร การเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหารหรือการฝึกทหาร ในกรณีนี้ขนาดของมันจะถูกกำหนดโดยเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วย

กฎทั่วไป

ก่อนที่จะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับปี คุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎที่อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียปี 2550 มีการแก้ไขเวอร์ชันล่าสุด ดังนั้นคุณควรใช้เวอร์ชันล่าสุดในขณะนี้ (ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2016) การคำนวณคำนึงถึง:

• เงินเดือนที่เกิดขึ้นสิบสองเดือนก่อนที่ความจำเป็นในการคำนวณ SMZ จะเกิดขึ้น
• เวลาทำงานในแต่ละเดือนในช่วงเวลาที่อธิบายไว้ในย่อหน้าก่อน

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับปี คุณจะต้องใช้ระยะเวลาของแต่ละเดือนโดยคำนึงถึงข้อมูลปฏิทินด้วย นั่นคือขึ้นอยู่กับเดือนที่ระบุ พารามิเตอร์นี้สามารถเป็นสามสิบหรือสามสิบเอ็ดวัน กุมภาพันธ์เป็นข้อยกเว้น ระยะเวลาคือยี่สิบแปดหรือยี่สิบเก้าวันขึ้นอยู่กับปีที่ระบุ รายได้ของพนักงานต่อไปนี้ซึ่งสรุปในช่วงสิบสองเดือนถูกนำมาพิจารณา:

• เงินเดือนรวมกับเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด การชำระเงินที่เกิดขึ้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ซึ่งรวมถึงการชำระเงินค่าอาหาร
• โบนัสและรางวัลอื่น ๆ
• การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่ง

จำนวนและเวลาจะถูกหักออกจากงวดการจ่ายเงินเดือนเมื่อพนักงาน:

• ได้รับเงินสำหรับการลาเพิ่มเติม (หากพนักงานดูแลเด็กพิการหรือผู้พิการตั้งแต่วัยเด็ก)
• ได้รับการชำระเงินขณะลาคลอดบุตรหรือลาป่วย
• ได้รับเงินตามระยะเวลาที่ออกจากงานโดยคงค่าจ้างไว้

ในบางกรณี จะมีการคำนวณระยะเวลาสิบสองเดือนก่อนสิบสองเดือนสุดท้ายของการทำงานของพนักงานในองค์กร ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นหากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันเดียวในช่วงเวลาที่กำหนดหรือไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ความจำเป็นในการ "ดันกลับ" ระยะเวลาการชำระหนี้จะเกิดขึ้นหากระยะเวลาสิบสองเดือนทั้งหมดประกอบด้วยเวลาที่ตามกฎหมายจะต้องแยกออกจากการคำนวณ

อัลกอริธึมการคำนวณ

คุณต้องกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานก่อน รวมเงินเดือนและโบนัสทั้งหมดที่เขาได้รับในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมาในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยง ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมถึงการชำระเงินประเภทอื่น ๆ ที่ดำเนินการภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงานด้วย

หลังจากกำหนดจำนวนเงินแล้วก็จำเป็น กำหนดระยะเวลาการคำนวณระยะเวลาของแต่ละเดือนจะถูกกำหนดโดยปฏิทิน ช่วงเวลาที่พนักงานไม่อยู่ (ไม่มีรายได้) ไร้ความสามารถหรือลาคลอดบุตรจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ช่วงเวลาเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เนื่องจากมีการชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยแล้ว

หลังจากรวบรวมข้อมูลทั้งหมดแล้ว คุณสามารถเริ่มคำนวณได้ มันค่อนข้างง่าย จำนวนเงินที่ได้รับเพียงพอในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะหารด้วยระยะเวลาของช่วงเวลาที่นำมาพิจารณา ดังที่กล่าวไปแล้วคือสิบสองเดือน

ต่อไปนี้เป็นวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของคุณ ตัวอย่างจะช่วยให้คุณเข้าใจอัลกอริทึมได้ดีขึ้น ดังนั้นหากตลอดทั้งปีปฏิทินพนักงานไม่ได้ถูกย้ายออกจากที่ทำงานเนื่องจากการรักษาหรือปัจจัยอื่น ๆ สูตรการคำนวณจะเป็นดังนี้:

SMZ = เงินเดือนทั้งหมด / 12.

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

สูตรข้างต้นไม่สามารถใช้ได้ในกรณีการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนหรือหากจำเป็นเพื่อชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องใช้สูตรอื่นซึ่งเกี่ยวข้องกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากจำเป็น จะใช้ค่าวันหยุดพักผ่อน สูตรต่อไปนี้: เงินเดือนสิบสองเดือน / (12 * 29.3)ในกรณีนี้ 29,3 – จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนตลอดทั้งปีโดยคำนึงถึงเดือนกุมภาพันธ์ ก่อนหน้านี้ได้คำนึงถึงจำนวนแล้ว 29,4, แต่ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดก็ได้รับการแก้ไข

คำถามเกิดขึ้น: จะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีได้อย่างไรหากพนักงานขาดงานในช่วงสิบสองเดือนหรือหากจำเป็นต้องยกเว้นช่วงระยะเวลาหนึ่ง? ทำให้มันยากขึ้น. ในกรณีนี้ คุณต้องกำหนดก่อนว่าจะต้องคำนึงถึงกี่วัน สำหรับสิ่งนี้ 29,3 ควรคูณด้วยเดือนเต็มเวลาและเพิ่มวันตามปฏิทินของเดือนที่พนักงานไม่อยู่ ถัดไป จำนวนค่าจ้างทั้งหมดหารด้วยจำนวนที่ได้จากการคำนวณครั้งก่อน

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับห้าแสนรูเบิลในระหว่างปีปฏิทิน เขาอยู่ที่ที่ทำงานเป็นเวลาสิบเอ็ดเดือน แต่ด้วยเหตุผลบางประการ ในเดือนที่เรียกเก็บเงินล่าสุดเขาจึงทำงานเพียงสิบสามวันทำการ ในกรณีนี้ สูตรจะมีลักษณะดังนี้:

500,000 / (29.3 * 11 + 13) = 1,492.53 รูเบิล

ดังนั้นการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยจึงเป็นบุคลากรมาตรฐานและแนวปฏิบัติทางบัญชี พารามิเตอร์นี้จำเป็นสำหรับการชำระเงินตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎการคำนวณได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลที่ได้รับอนุมัติในปี 2550 วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนแตกต่างจากการชำระเงินอื่นๆ ในการคำนวณ คุณต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินทั้งหมดให้กับพนักงานในช่วงสิบสองเดือนและเวลาจริงที่ทำงานในแต่ละเดือน การคำนวณสามารถทำได้โดยใช้สูตรที่ให้ไว้

พนักงานได้รับค่าจ้างสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ ขนาดของมันถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง โต๊ะพนักงานหรืออาจกำหนดโดยท้องถิ่น กฎระเบียบ. ตัวอย่างเช่น หากบริษัทได้จัดตั้งโบนัส จำนวนโบนัสจะถูกคำนวณเป็นระยะ

แต่มีช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานหรือปฏิบัติหน้าที่แตกต่างจากหน้าที่หลักเล็กน้อย แต่อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระ มันเป็นเรื่องของเกี่ยวกับช่วงเวลาที่พนักงานลาป่วย ลาพักร้อน เดินทางไปทำธุรกิจ ฯลฯ สำหรับช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามนั้น ผลประโยชน์ทุพพลภาพ ค่าวันหยุดพักผ่อน และค่าเดินทาง ในกรณีเช่นนี้ ควรคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระอย่างไร?

หากในกรณีแรกจำนวนค่าจ้างถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับลูกจ้างในกรณีที่สองนายจ้างจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างตามรายได้เฉลี่ยของเขา

วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะกล่าวถึงในบทความนี้

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย?

แนวคิดเรื่องรายได้เฉลี่ยใช้ค่อนข้างบ่อยในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันถูกรับโดยคนงานและลูกจ้างใน สถานการณ์ที่แตกต่างกัน. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามรายได้เฉลี่ยในกรณีต่อไปนี้ แต่ไม่ใช่เฉพาะกรณีเท่านั้น:

• การลารวมถึงการลาเพื่อการศึกษา (เฉพาะในกรณีที่ไม่ใช่การลาโดยไม่จ่ายเงิน)
• การชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ,
• ง่าย ๆ หากความผิดตกอยู่กับนายจ้าง (สองในสามของรายได้)
• ความพิการ (ผลประโยชน์ทุพพลภาพส่วนหนึ่งมาจากกองทุนประกันสังคม)
• เมื่อถูกส่งไปตรวจสุขภาพ
• การบอกเลิกสัญญาเนื่องจากการลดพนักงาน (เบี้ยเลี้ยงสองเดือน)

ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นสถานการณ์เดียวกับที่พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขาตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด นายจ้างหรือนักบัญชีต้องเผชิญกับคำถามว่าจะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานอย่างไรและต้องจ่ายเป็นจำนวนเงินเท่าใด

การชำระเงินใดบ้างที่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ในการคำนวณนักบัญชีจะต้องชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ด้านแรงงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ไม่สำคัญว่าการคำนวณจะดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ใด สำหรับค่าจ้างวันหยุด ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าหยุดทำงาน หรือในกรณีอื่น ๆ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย นายจ้างจะนำจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับลูกจ้าง โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าสิ่งนี้หมายถึงการชำระเงินที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนปัจจุบันของนายจ้าง อาจเป็นการชำระเงินต่อไปนี้:

• ค่าจ้างตามอัตราภาษี เงินเดือน อัตราชิ้น และอื่นๆ
• เงินเดือนที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสด สินค้าหรือผลิตภัณฑ์ เช่น
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
• โบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ
• ค่าธรรมเนียม,
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการห้องเรียนของพนักงานสถาบันการศึกษา
• การจ่ายเงินอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานและดุลยพินิจของนายจ้าง

ดังที่เห็นได้จากรายการที่นำเสนอ การจ่ายเงินทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่ด้านแรงงานของตน แต่พนักงานขององค์กรหรือองค์กรไม่ได้รับเฉพาะการชำระเงินตามรายการจากนายจ้างเสมอไป ค่าวันหยุด ค่าเดินทาง ค่าชดเชยกรณีทุพพลภาพ และอื่นๆ การชำระเงินเหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเนื่องจากเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลาที่ผลิตออกมาด้วย

กฎหมายระบุรายการประเภทการชำระเงินต่อไปนี้ที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยพร้อมกับช่วงเวลาที่ชำระเงินเหล่านี้:

• การชำระเงินในช่วงระยะเวลาที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นการพักเลี้ยงลูก)
• ในขณะที่ลูกจ้างป่วยและลาคลอดบุตร
• เวลาหยุดทำงาน,
• การนัดหยุดงานในระหว่างที่คนงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่,
• วันหยุดพักร้อนที่ลูกจ้างตามกฎหมายดูแลคนพิการตั้งแต่วัยเด็กและเด็กพิการ
• ระยะเวลาอื่นใดที่ลูกจ้างพ้นจากหน้าที่โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย นักบัญชีจะต้องบวกการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วง 12 เดือนก่อนระยะเวลาที่การชำระเงินที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ยจะจ่าย และหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานโดย พนักงานในช่วงนี้ ขั้นตอนนี้ใช้ในทุกกรณี ยกเว้นเมื่อนักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณการชำระเงินช่วงลาพักร้อน หรือเมื่อเลิกจ้าง เดือนตามปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย นั่นคือตัวอย่างเช่นหากพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2019 จะต้องนำระยะเวลาที่เขาได้รับการชำระเงินมาคำนวณเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2019 และสิ้นสุดในวันที่ 31 มีนาคม 2019 เงินเดือนเฉลี่ยจะคำนวณตามลำดับนี้ โดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงานของพนักงาน เดือนตามปฏิทินถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสุดท้ายของเดือน

ตามกฎแล้วการชำระเงินที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ยจะจ่ายให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เงิน. แต่กฎหมายยังได้กำหนดข้อยกเว้นหลายประการที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งงวดต่อไปนี้ไม่ได้จ่ายจากกองทุนของนายจ้าง:

• ช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร (เวลาที่พนักงานเข้าร่วมการฝึกทหาร)
• วันที่ลูกจ้างดูแลเด็กพิการ

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (รายได้เฉลี่ย) สามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยอย่างถูกต้อง? การคำนวณดังกล่าวมีความแตกต่างกันอย่างไร? ในสถานการณ์ใดบ้างที่เงินเดือนจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน? การชำระเงินและงวดใดควรและไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ ลองดูคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในเนื้อหาด้านล่าง

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในกรณีใดบ้าง?

รายการสถานการณ์ที่คำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์ที่พบบ่อยและพบบ่อยที่สุดในกิจกรรมขององค์กรทั่วไปที่ต้องมีการคำนวณรายได้เฉลี่ย ได้แก่ :

• การชำระค่าวันหยุดพักผ่อน (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การออกค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - เมื่อถูกไล่ออกหรือเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 126, 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมขณะไม่ได้ทำงาน (มาตรา 173-176, 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้เมื่อพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณจาก ประเภทต่อไปนี้พนักงาน:

พนักงาน	บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ที่มีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกันหรือจัดทำร่างข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) โดยได้รับการยกเว้นจากงานหลัก ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของคนงานดังกล่าวอาจอยู่ได้นานถึง 3 เดือน
ย้ายไปทำงานอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างชั่วคราว
ถูกบังคับให้หยุด สัญญาจ้างงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎในการสรุป (หากการละเมิดไม่ใช่ความผิดของพนักงาน) - ในกรณีนี้ จำเป็น เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและหน้าที่แรงงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง
ถูกบังคับให้อยู่เฉยๆ เนื่องจากความผิดของนายจ้าง - ในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องจ่ายอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
สมาชิกของคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน
ผู้จัดการ รองผู้อำนวยการ หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี ไล่ออกเมื่อเปลี่ยนกรรมสิทธิ์เป็นจำนวน 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
ย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
ส่งไปตรวจสุขภาพภาคบังคับ
พนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ (ตั้งแต่วันที่ 01/01/2562)
พนักงานในช่วงระงับกิจกรรมขององค์กร
สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ย้ายไปทำงานอื่น
ผู้หญิงให้นมบุตร - เมื่อจ่ายค่าพักให้นม
ผู้ปกครองของเด็กพิการเมื่อต้องจ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติมและในบางกรณี

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน: ขั้นตอนทั่วไป

ขั้นตอนทั่วไปและสม่ำเสมอในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับกรณีทั้งหมดเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหลัก: ในโหมดการทำงานใด ๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามรายได้ที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินที่ผ่านไปก่อนช่วงเวลาที่การคำนวณค่าเฉลี่ยรายเดือน จำเป็นต้องมีเงินเดือน 12 เดือนนี้เรียกว่ารอบการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนการคำนวณมีการสะกดรายละเอียดเพิ่มเติมในข้อบังคับ“ เฉพาะของขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย” ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 เราจะบอก รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดเอกสารนี้รวมอยู่ในปี 2559 ดังนั้นคุณต้องใช้เอกสารนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2561-2562

เกี่ยวกับวิธีการคำนวณ จำนวนเฉลี่ย, อ่านบทความ “จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้อย่างไร” .

การคำนวณรายได้เฉลี่ย: สูตร

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระเงินบางอย่างจะกระทำโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันเสมอ

สูตรทั่วไปในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถนำเสนอได้ดังนี้:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

N คือจำนวนวันที่ต้องชำระตามรายได้เฉลี่ย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันใน สถานการณ์ที่แตกต่างกัน, อ่านบทความต่อไปนี้:

• “รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน” ;
• “การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ” .

คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

คุณสมบัติหลักในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันก็คือ กฎที่แตกต่างกันการคำนวณ:

• เพื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

• กรณีอื่นๆ ทั้งหมด

การคำนวณรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นสถานการณ์วันหยุด):

SD = เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / วันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 12 เดือน ระยะเวลาการคำนวณจะเท่ากับระยะเวลาการทำงานจริง

เมื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนรวมถึงที่ไม่ได้ใช้ซึ่งมีให้ในวันตามปฏิทิน:

SDZ = เงินเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน / 12 / 29.3

หากบางเดือนจาก 12 เดือนยังไม่คลี่คลายหรือมีช่วงเวลาที่จำเป็นต้องแยกออกจากการคำนวณ (เราจะพูดถึงด้านล่าง) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณดังนี้:

SDZ = เงินเดือน / (29.3 × เดือนเต็มปฏิทิน + ทำงาน, วันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์)

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ถูกกำหนดดังนี้:

29.3 / จำนวนวันตามปฏิทินเป็นเดือน × วันทำงานตามปฏิทิน

ตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 19 ตุลาคมถึง 30 ตุลาคม 2018 จากนั้นจำนวนวันทำงานบางส่วนในเดือนตุลาคม: 29.3 / 31 (วันตามปฏิทินของเดือนตุลาคม)× 12 (วันตามปฏิทินทำงานในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 18 ตุลาคม) = 11 วัน

สมมติว่าเป็นเวลา 12 เดือนตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2560 ถึงตุลาคม 2561 พนักงานได้รับเครดิต 494,600 รูเบิล เขาทำงานเต็มจำนวนใน 11 เดือนที่เรียกเก็บเงินที่เหลือทั้งหมด รายได้เฉลี่ยต่อวันในเดือนพฤศจิกายนคือ:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1,483.95 ถู

หากระบุวันหยุดในวันทำการ การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนจะคำนวณดังนี้:

SDZ = เงินเดือน / ต่อจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนขององค์กร ได้แก่:

• ค่าจ้าง - ตามเวลา อัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ จ่ายเป็นเงินสดหรือสิ่งอื่น
• โบนัสจูงใจต่างๆ และการจ่ายเงินเพิ่มเติม รวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับสภาพการทำงาน - อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา
• โบนัสและรางวัลอื่นที่คล้ายคลึงกัน
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างใช้ (ข้อ 2 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

ในขณะเดียวกันการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะไม่รวมเงินช่วยเหลือทางสังคม เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าสาธารณูปโภค เป็นต้น

ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

เราได้กล่าวไปแล้วว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่คำนวณรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม แต่ละงวดรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่:

• พนักงานยังคงรายได้เฉลี่ยของเขาไว้ (ไม่รวมเฉพาะการพักให้อาหารลูกเท่านั้น)
• พนักงานได้รับเงินลาป่วยหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานซึ่งนายจ้างต้องตำหนิหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
• พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ไม่ได้ทำงานด้วยเหตุนี้
• พนักงานได้รับวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ
• ในกรณีอื่น ๆ พนักงานจะถูกปล่อยออกจากงานโดยมีการเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ก็ได้ (ข้อ 5 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

สถานการณ์เมื่อไม่มีเงินเดือนในรอบบิล

หากเงินเดือนของพนักงานไม่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนสะสมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ในกรณีที่พนักงานไม่มีเงินเดือน (เวลาทำงาน) ก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงิน แต่มีเงินเดือนในเดือนที่คำนวณ รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดด้วยจำนวนเงินที่สะสมในเดือนนี้ หากไม่มีเงินเดือนในเดือนที่คำนวณ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนด

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในเนื้อหา "ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความแตกต่าง)"

กฎพิเศษสำหรับการบัญชีโบนัส

เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน รางวัลต่างๆจะถูกนำมาพิจารณาที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เกิดขึ้น (ข้อ 15 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

เมื่อจ่ายโบนัสรายเดือน การคำนวณจะรวมโบนัสไม่เกิน 1 รายการต่อเดือนสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้โบนัส เช่น 1 โบนัสสำหรับจำนวนลูกค้าที่ดึงดูด และ 1 โบนัสสำหรับปริมาณการขาย ด้วยเหตุนี้จึงสามารถพิจารณาโบนัสแต่ละประเภทได้ไม่เกิน 12 รายการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

หากมีการสะสมโบนัสเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน แต่น้อยกว่าระยะเวลาการคำนวณ เช่น สำหรับไตรมาสหรือครึ่งปี โบนัสเหล่านั้นจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ และหากระยะเวลาของช่วงเวลาที่สะสมเกินระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน - ในจำนวนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

โบนัสประจำปีและค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) จะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่สะสม

ในช่วงการเรียกเก็บเงินที่ยังทำงานไม่เต็มที่ โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน โบนัสสะสมตามเวลาทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน

กรณีที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้น

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในองค์กรยังส่งผลต่อเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานด้วย สิ่งสำคัญคือการเติบโตของเงินเดือนจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาใด:

• หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การชำระเงินทั้งหมดในช่วงเวลาก่อนการเพิ่มขึ้นจะถูกจัดทำดัชนี ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีคำนวณโดยการหารอัตราภาษีใหม่ เงินเดือน ฯลฯ ด้วยอัตราภาษี เงินเดือนที่มีผลในแต่ละเดือนที่เรียกเก็บเงิน 12 เดือน
• หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ที่ต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยเองก็จะเพิ่มขึ้น ปัจจัยการแก้ไขนี่คืออัตราส่วนของค่าจ้างใหม่ต่อค่าจ้างก่อนหน้า
• หากดำเนินการเพิ่มขึ้นแล้วในช่วงเวลาของการรักษารายได้เฉลี่ยเพียงบางส่วนเท่านั้นที่เพิ่มขึ้นนับจากวันที่เพิ่มขึ้นจนถึงสิ้นสุดช่วงเวลานี้ ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีจะคำนวณในลักษณะเดียวกับในกรณีที่สอง

กฎการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์

โดยสรุป เราต้องการดึงความสนใจของผู้อ่านไปยังสิ่งต่อไปนี้ แนวคิดเรื่องรายได้เฉลี่ยไม่เพียงแต่ใช้เท่านั้น กฎหมายแรงงานแต่ยังรวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมด้วย ดังนั้นการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย การคลอดบุตร และบุตรจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม รายได้นี้ถือว่าแตกต่างออกไป - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมในบทความต่อไปนี้บนเว็บไซต์ของเรา:

• สำหรับการลาป่วย - ;
• เพื่อประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร - ;
• สำหรับการคลอดบุตร - .

ในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน จะมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน การคำนวณดำเนินการตามมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในช่วง อาชีวศึกษาการอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน" ลงวันที่ 12 สิงหาคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 62

ผลลัพธ์

กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย (ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย) ซึ่งอธิบายโดยเราข้างต้นใช้เฉพาะกับกรณีที่ระบุไว้ในตอนต้นของบทความรวมถึงเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างเพื่อจ่ายค่าชดเชยให้เขาและผลประโยชน์ทางสังคม และไม่ใช้สิทธิประโยชน์การว่างงาน

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินทางสังคมได้ในส่วนของเรา