ภาษีการลาป่วยในปี 2559-2560 จะต้องชำระตามกฎหมาย เมื่อต้นปี 2560 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในเรื่องนี้ ยกเว้นการโอนหน้าที่การบริหารเงินสมทบให้กับ Federal Tax Service

การลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้และได้รับเงินสมทบจากภาษีหรือไม่?

หากพนักงานล้มป่วยในระหว่างที่เขาเจ็บป่วยเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เงินสดซึ่งจ่ายให้กับใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน นี่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ซึ่งยืนยันถึงความไม่สามารถทำงานต่อไปได้ชั่วคราว

ผลประโยชน์นี้คือรายได้ของพนักงาน แต่ไม่ใช่เงินเดือนของเขา ดังนั้นจึงไม่มีการเรียกเก็บหรือจ่ายเบี้ยประกัน (มาตรา 3 ของมาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเรื่องนี้มีคำถามอีกประการหนึ่ง: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานำมาจากการลาป่วยหรือไม่?

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่มีการลาป่วย โดยทั่วไปแล้ว เอกสารนี้จะมี 2 สถานการณ์และ 2 เวอร์ชัน และภาษีจะแตกต่างออกไป ลองพิจารณาแต่ละกรณีแยกกัน

การจัดเก็บภาษีการลาป่วยประเภทต่างๆ แตกต่างกันอย่างไร?

กรณีแรกคือผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับเนื่องจากการเจ็บป่วยของตนเองรวมถึงการดูแลญาติที่ป่วยหากจำเป็น ไม่ได้ระบุไว้ในรายการเงินอุดหนุนของรัฐที่ไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษี) ดังนั้นภาษีสำหรับการชดเชยดังกล่าวจะถูกเรียกเก็บในอัตรา 13%

อ่านข้อมูลเฉพาะของการคำนวณภาษีนี้ในปี 2559-2560 ที่นี่

สถานการณ์ที่สองคือผลประโยชน์การคลอดบุตร ไม่ว่าจะมีการหักภาษีจากบัตรลงคะแนนที่ออกให้กับสตรีมีครรภ์ในระหว่างการลาคลอดหรือไม่สามารถดูได้จากรายการการชำระเงินของรัฐที่ได้รับการยกเว้นภาษี (ข้อ 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษี) สิทธิประโยชน์ประเภทนี้รวมอยู่ในรายการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการหักภาษี ณ ที่จ่าย ผลประโยชน์ที่คำนวณได้โดยไม่หักเงินจะจ่ายให้กับพนักงาน

ภาษีและเงินสมทบคำนวณอย่างไรสำหรับการลาป่วยภายใต้สัญญาทางแพ่งในปี 2559-2560

นอกเหนือจากการสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแล้ว นายจ้างมักจะใช้ทางเลือกอื่นในการร่วมมือ - ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (CLA) ความสัมพันธ์ดังกล่าวไม่ได้ก่อให้เกิดภาระผูกพันจำนวนหนึ่งและมีข้อได้เปรียบทางการเงินบางประการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการผ่านเกรดเฉลี่ย นายจ้างจะไม่จ่ายค่าลาป่วย และจะไม่เก็บเงินสมทบประกันสังคมจากการจ่ายเงินตามข้อตกลงดังกล่าว (ข้อ 2 ข้อ 3 ข้อ 422)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบริจาคเข้ากองทุน

ผลลัพธ์

เฉพาะภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้นที่จะนำมาจากผลประโยชน์ทุพพลภาพปกติที่จ่ายให้กับพนักงาน ไม่มีการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการคลอดบุตร ข้อตกลงเกรดเฉลี่ยไม่ได้จัดให้มีการชดเชยการลาป่วย

ผู้บัญญัติกฎหมายลบผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวออกจากข้อยกเว้นที่ไม่ต้องเสียภาษี: กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเนื่องจากพนักงานที่ลาป่วย อ่านเกี่ยวกับวิธีการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในกรณีนี้และสิ่งที่เปลี่ยนแปลงในขั้นตอนตั้งแต่วันที่ 01/01/2559

ตามตำแหน่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเงินที่ระงับไว้เมื่อลาป่วยของพนักงานจะต้องโอนไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับเงินสดจริงจากธนาคารสำหรับการชำระรายได้หรือวันที่โอน ของรายได้จากบัญชีของตัวแทนภาษีในธนาคารไปยังบัญชีของผู้เสียภาษีหรือตามคำสั่งของเขาไปยังบัญชีธนาคารบุคคลที่สาม กล่าวอีกนัยหนึ่งวันที่โอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตนั้นขึ้นอยู่กับกลไกการจ่ายค่าลาป่วยที่มีอยู่ในองค์กร หากชำระเงินด้วยวิธีที่ไม่ใช่เงินสด ควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในวันที่โอนเงินเข้าบัตร หากชำระค่าลาป่วยด้วยตนเอง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหัก ณ วันที่ได้รับเงินสดจากธนาคารเพื่อออกผลประโยชน์ให้กับพนักงาน

การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วยสำหรับผู้มาใหม่และลูกจ้างพาร์ทไทม์

ไม่มีใครได้รับการประกันสำหรับการเจ็บป่วยกะทันหัน ดังนั้นไม่เพียงแต่พนักงานที่ทำงานมายาวนานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงพนักงานใหม่และคนงานนอกเวลาก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว สำหรับประเภทแรกจะออกวันลาป่วยสำหรับวันที่บุคคลนั้นควรจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ หากยังไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พลเมืองได้รับอนุญาตให้ทำงานจริงโดยนายจ้าง จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับทุกวันที่เจ็บป่วย ดังนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักไว้ตลอดระยะเวลานี้ด้วย

คนงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายในก็มีสิทธิ์ลาป่วยได้เช่นกัน: องค์กรทางการแพทย์มีหน้าที่ต้องออกใบรับรองความพิการชั่วคราวในจำนวนที่เหมาะสมให้พวกเขา อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้เฉพาะกับสถานการณ์ที่มีการจ้างงานบุคคลในที่ทำงานทั้งสองแห่งในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา มิฉะนั้นผลประโยชน์จะถูกมอบหมายให้กับนายจ้างคนสุดท้ายเพียงรายเดียวเท่านั้นที่พนักงานเลือก: ดังนั้นองค์กรนี้จะเป็นตัวแทนภาษีที่มีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วย

การลาป่วยจะต้องเสียภาษีกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในปี 2559 อย่างไร

ในวันที่ 1 มกราคม 2559 การเปลี่ยนแปลงรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับตามที่เมื่อจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องโอนไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนเมื่อ การชำระเงินเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลต่อผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์ในการดูแลเด็กที่ป่วย

การลาป่วยเป็นเอกสารยืนยันการลาป่วยของพนักงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ออกให้ด้วยเหตุผลหลายประการ ซึ่งที่พบบ่อยที่สุดคือความเจ็บป่วย ความจำเป็น หรือ

ค่าตอบแทนจะคำนวณตามใบรับรองการลาป่วย

เอกสารนี้สามารถออกได้โดยสถาบันทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมเท่านั้น

ดังนั้น หากต้องการขอรับสิ่งนี้ คุณสามารถติดต่อโรงพยาบาลของรัฐและคลินิกเอกชน สำนักงานทันตกรรม และโรงพยาบาลที่มีขอบเขตงานแคบ (เช่น ระบบประสาท)

การเริ่มต้นของความพิการ

การสูญเสียความสามารถในการทำงานจะถูกบันทึกเมื่อนัดหมายกับแพทย์ - หากมีสัญญาณของโรค

มีสาเหตุหลายประการในการลาป่วย:

• โรค;
• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• อยู่ในการกักกัน
• ความจำเป็นในการติดตามการรักษาในผู้ป่วยในหรือสถานพยาบาล
• การดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ข้อเท็จจริงของการไร้ความสามารถในการทำงานสะท้อนให้เห็นในใบรับรองการลาป่วย ไม่ได้ระบุการวินิจฉัยเนื่องจากเป็นความลับทางการแพทย์ ป้อนเฉพาะรหัสที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

นอกจากนี้เอกสารยังระบุระยะเวลาการลาป่วยโดยพิจารณาจากการคำนวณค่าชดเชย

คุณสมบัติการชำระเงิน

ดำเนินการบนพื้นฐานของใบรับรองการลาป่วย สามวันแรกของการลาโดยบังคับจะได้รับการชดเชยโดยนายจ้าง วันที่เหลือ - โดยกองทุนประกันสังคม

กฎหมายกำหนดกรณีที่จ่ายเงินลาป่วยทั้งหมดจากกองทุนประกันสังคม เช่น การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ในการรับการชำระเงินจะมีการส่งแผ่นการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวและใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมดไปยังนายจ้างและกองทุนประกันสังคมพร้อมกับใบสมัคร

เอกสารจะได้รับการตรวจสอบภายใน 10 วัน หลังจากนั้นจะมีการเพิ่มเงินพร้อมกับการชำระเงินล่วงหน้าหรือค่าจ้าง ภาษีจะถูกหักจากพวกเขาล่วงหน้า

ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

ภาษีเงินได้เก็บในวันลาป่วยหรือไม่? ใช่ ในปี 2019 อัตราของมันคือ 13% จะถูกเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณค่าตอบแทนให้กับพนักงาน

สิ่งสำคัญคือพนักงานสามารถรับเงินได้ภายในหกเดือนนับจากวันสิ้นสุดการลาป่วย เนื่องจากระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวคือ 6 เดือน

ฐานบรรทัดฐาน

กรอบการกำกับดูแลสำหรับปัญหาการจ่ายภาษีสำหรับการลาป่วยคือบทความของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ใช่แล้วอาร์ต ประมวลกฎหมายมาตรา 217 กำหนดกรณีที่จะมีการเรียกเก็บภาษีและการชำระเงินจากผลประโยชน์ที่ออกให้เนื่องจากการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323 ระบุข้อกำหนดเฉพาะของการใช้ใบรับรองความพิการชั่วคราวซึ่งรับประกันการคุ้มครองสุขภาพของพลเมือง

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 624 กำหนดหลักเกณฑ์การจัดทำและออกใบปลิว

RF PP No. 375 ควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก

ภาษีการลาป่วยในปี 2562

ผลประโยชน์ที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวถือเป็นแหล่งที่มาของค่าจ้าง ดังนั้นจึงคำนวณเงินสมทบภาษีและประกัน

ภาษีการลาป่วยในปี 2562:

• ภาษีเงินได้;
• การจ่ายเงินบังคับให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคม
• การจ่ายเงินสำหรับความต้องการทางสังคม

ภาษีได้รับการประเมินจากผลประโยชน์ของพนักงานในลักษณะเดียวกับที่เรียกเก็บจากค่าจ้างที่จ่ายให้เขา

รายได้

มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้หรือไม่? ใช่ การจ่ายเงินจะจ่ายตามการลาป่วย

นี่เป็นเพราะบทบัญญัติต่อไปนี้:

• การจ่ายเงินทดแทนทดแทนค่าจ้างจึงเป็นแหล่งรายได้
• ผลประโยชน์ไม่ได้จ่ายจากงบประมาณของรัฐ แต่โดยนายจ้างและกองทุนประกันสังคมตามมาว่าฝ่ายบริหารจ่ายภาษีสำหรับ 3 วันแรกของการลาออกจากที่ทำงานของพนักงานส่วนที่เหลือ - โดยประกันสังคม กองทุน;
• พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการชำระภาษีเงินได้เป็นการส่วนตัว เนื่องจากผลประโยชน์เช่นค่าจ้างจะลดลงตามจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก่อนชำระเงิน

กฎที่คล้ายกันนี้มีผลบังคับใช้ทั่วสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2550

พนักงานของแผนกบัญชีและกองทุนประกันสังคมจะต้องสะท้อนการชำระภาษีเงินได้ในรายงานและทำเครื่องหมายด้วยรหัสที่เหมาะสม 2300

สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตามกฎหมายปัจจุบัน จะไม่มีการเรียกเก็บภาษีจากการลาป่วยหากเหตุผลในการรับคือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ในกรณีนี้หลังจากออกไปพนักงานจะส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและใบรับรองหลายใบให้กับนายจ้างหลังจากนั้นเธอจะสามารถรับค่าชดเชยเต็มจำนวนภายใน 10 วันเนื่องจากแหล่งรายได้นี้ไม่ถือเป็นฐานที่ต้องเสียภาษี

สำหรับการดูแลเด็ก

หากมีการออกลาป่วยเนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเด็ก ภาษีและการชำระเงินภาคบังคับจะถูกหักออกจากเงินชดเชยที่ได้รับ

จากนี้ไปแหล่งที่มาของภาษีดังกล่าวจึงตกเป็นฐานภาษี

พนักงานเองก็ไม่ต้องกังวลกับความจำเป็นในการหักภาษี - เจ้าหน้าที่แผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานหรือกองทุนประกันสังคมจะทำหน้าที่นี้ให้เขา

ขั้นตอนการคำนวณ

เนื่องจากถูกบังคับลา:

1. คำนวณเงินเดือนของพนักงานในช่วงสองปีก่อนหน้า ในการดำเนินการนี้ คุณอาจจำเป็นต้องมีใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานเดิม หากพลเมืองเพิ่งเริ่มตำแหน่งใหม่
2. มีการกำหนดค่าจ้างรายวันเฉลี่ย ในการทำเช่นนี้ รายได้ 2 ปีหารด้วย 730 (จำนวนวันในสองปี)
3. ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย ค่าจะถูกเปรียบเทียบกับจำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุดที่สามารถรับได้เมื่อลาป่วย

การคำนวณการชำระเงินตามเอกสารนี้มีคุณสมบัติมากมาย ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแทนที่หนึ่งหรือสองปีที่ใช้ในการคำนวณด้วยปีก่อนหน้าได้หากในหนึ่งหรือสองปีนั้นพนักงานลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

หากพนักงานทำงานมาน้อยกว่าสองปีและไม่แสดงใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานเดิม การคำนวณจะดำเนินการโดยคำนึงถึงที่จัดตั้งขึ้น

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายจากการลาป่วยในปี 2562 อย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้สนใจทั้งพนักงานขององค์กรและฝ่ายบริหารของแต่ละองค์กร

ภาษีมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และคุณต้องติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบปัจจุบันอยู่เสมอ มาดูความแตกต่างของการคำนวณภาษีการลาป่วยนี้โดยละเอียด

ภาษีนี้หัก ณ ที่จ่ายจากการชำระเงินของโรงพยาบาลหรือไม่

รัฐรัสเซียดูแลพลเมืองที่ทำงานและให้สิทธิพวกเขาในการรับผลประโยชน์ในขณะที่ลาป่วย บริษัทจ่ายเฉพาะช่วงทุพพลภาพชั่วคราวเพียง 3 วันแรก และส่วนที่เหลือชดเชยด้วยเงินจากกองทุนประกันสังคม ในระดับนิติบัญญัติ สิทธิของคนงานดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 39 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ 183 ตเค.

นายจ้าง มีหน้าที่เรียกเก็บเงินและชำระเงิน 13% ของสมาชิกและพนักงานแต่ละคนในช่วงที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากเจ็บป่วย นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชบัญญัติกฎหมายอธิบายถึงประเภทของจำนวนเงินประกันที่ไม่ต้องหักเงินกองทุนงบประมาณของรัฐ แต่ยังระบุวลี: "ยกเว้นการจ่ายเงินลาป่วยรวมถึงผลประโยชน์ในการดูแลเด็กป่วย" ดังนั้นในกรณีนี้ ตามกฎหมายแล้ว วิสาหกิจจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อจ่ายเงินตามระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างหรือเมื่อเขาให้การดูแลระหว่างการรักษาลูกหลาน

ขั้นตอนการหักภาษี ณ ที่จ่าย

การจ่ายเงินสดเนื่องจากพนักงานลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถทำงาน ขึ้นอยู่กับการชำระบัญชีและการหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ปี 2562 ตามหลักการเดิมเช่นเดิม การเปลี่ยนแปลงได้รับผลกระทบเท่านั้น กำหนดเวลาการชำระภาษี– ภายในวันสุดท้ายของเดือนที่ลูกจ้างได้รับผลประโยชน์ ไม่สำคัญว่าคนงานจะได้รับสิ่งเหล่านี้อย่างไร: โดยการโอนเงินเข้าบัตรเงินเดือนในธนาคารหรือเงินสดที่โต๊ะเงินสดของบริษัท การกระทำของนายจ้างต้องเป็นไปตามมาตรา 6 ของศิลปะ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์กรที่ดำเนินกิจกรรมโดยมีส่วนร่วมของคนงานที่จ้างงานในดินแดนขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เข้าร่วมในโครงการนำร่อง FSS ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการชำระเงินและการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วย เงินที่นั่นจะจ่ายโดยตรงจากสาขา FSS ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมสาขา FSS จึงเป็นตัวแทนภาษีในการคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เงินสมทบบริการภาษีจากผลประโยชน์เงินสดที่เกิดขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่พนักงานลาป่วยนั้นเป็นไปตาม รหัส 2300 ทั้งหมดนี้จัดทำขึ้นตามภาคผนวกหมายเลข 3 ตามคำสั่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางหมายเลข MMV-7-3/611@ ต้องป้อนรหัสที่ได้รับอนุมัติในเอกสารใบรับรอง 2-NDFL รหัสภาษีสำหรับสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพยังคงไม่เปลี่ยนแปลง คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับปี 2019 ได้ในภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 10 กันยายน 2015 เลขที่ ММВ-7-11/387@

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกำหนดเวลาการโอนภาษีนี้ โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

หากคุณยังไม่ได้จดทะเบียนองค์กรแล้ว วิธีที่ง่ายที่สุดซึ่งสามารถทำได้โดยใช้บริการออนไลน์ที่จะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีทำให้การบัญชีและการรายงานง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะมาช่วยเหลือและ จะเข้ามาแทนที่นักบัญชีในองค์กรของคุณโดยสมบูรณ์และจะช่วยประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วคุณจะประหลาดใจมันง่ายแค่ไหน!

ขั้นตอนการคำนวณ

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ระหว่างการรักษาของพนักงาน คุณจำเป็นต้องทราบเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ซึ่งส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระ

ยอดคงค้างของจำนวนผลประโยชน์และภาษีสำหรับช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถจะถูกกำหนดตามลำดับ ในขั้นตอนเหล่านี้:

การคำนวณจะดำเนินการภายใน 10 วันหลังจากที่ฝ่ายบริหารองค์กรได้รับการลาป่วย การชำระเงินจะดำเนินการในไม่กี่วันข้างหน้าพร้อมกับการออกเงินเดือน

ลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผลประโยชน์ที่คำนวณและจ่ายให้กับสตรีมีครรภ์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามใบรับรองการลาป่วยที่เธอให้ไว้ ไม่ต้องเสียภาษีไม่มีภาษี รวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย บทบัญญัตินี้มีความชอบธรรมในมาตรา 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณผลประโยชน์ทำได้โดยใช้วิธีเดียวกับการลาป่วย แต่จะไม่คำนึงถึงดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครอง จำนวนเงินที่จ่ายที่ได้เมื่อคูณด้วยเงินเดือนรายวันเฉลี่ยด้วยจำนวนวันจะต้องมอบให้กับสตรีมีครรภ์เต็มจำนวน (100%) ก่อนเกิด อย่างไรก็ตาม เมื่อทำการคำนวณ คุณจะต้องเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันกับจำนวนเงินสูงสุด และเลือกค่าที่น้อยกว่าเหล่านี้ (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

บางครั้งนายจ้าง อาจจ่ายเพิ่มหญิงตั้งครรภ์ที่สูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดเพื่อให้ได้ระดับรายได้เฉลี่ย หากดำเนินการที่องค์กรจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าเผื่อนี้เพราะ การจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อผลประโยชน์ดังกล่าวถือเป็นมาตรฐาน โปรดทราบว่าบางครั้งจำนวนเงินที่จ่ายให้กับบิดามารดา (บิดามารดาบุญธรรม) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่เฉพาะในกรณีที่ได้รับการลงทะเบียนเป็นความช่วยเหลือทางการเงินแยกต่างหากสูงถึง 50,000 รูเบิลต่อเด็กหนึ่งคนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเขา บทบัญญัตินี้ระบุไว้ในวรรค 8 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของรัสเซีย

ที่จะถือ ไม่มีการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนความช่วยเหลือทางการเงินต้องปฏิบัติตามกฎบางประการ:

• ชำระเงินภายในหนึ่งปีปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก
• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจัดเตรียมเอกสารยืนยันว่าคู่สมรสของเขาไม่ได้รับความช่วยเหลือ ณ สถานที่ทำงานของเขา

จำนวนเงินช่วยเหลืออาจประกอบด้วยการชำระเงินบางส่วนสองครั้งที่ผู้ปกครองแต่ละคนได้รับจากนายจ้าง แต่จำนวนเงินทั้งหมดไม่ควรเกิน 50,000 รูเบิล

เอกสารยืนยันการไม่ได้รับความช่วยเหลือหรือเพียงบางส่วนเท่านั้นจะเป็นใบรับรอง 2-NDFL จากสถานที่ทำงานของคู่สมรส