วัยรุ่นจำนวนมากกำลังมองหางานหรืองานพาร์ทไทม์เพื่อปรับปรุงสถานะทางการเงินของตนเอง หาประสบการณ์ในสาขากิจกรรมที่พวกเขาชอบ หรือเพียงแค่ประหยัดเงิน แต่ก่อนการจ้างงาน คุณควรศึกษาสิทธิของคุณ ข้อมูลเฉพาะของการลงนามข้อตกลงและเงินคงค้างอย่างรอบคอบ ค่าจ้าง. บทความนี้จะเป็นประโยชน์ต่อพลเมืองดังกล่าวตลอดจนนายจ้างของลูกจ้างผู้เยาว์
กรอบกฎหมาย
ในกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียมีการสะกดประเด็นหลักทั้งหมดของการทำงานของพนักงานผู้เยาว์ไว้อย่างชัดเจน มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าอายุใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่สามารถสรุปข้อตกลงการจ้างงานได้
สำหรับสิ่งนี้ กลุ่มสังคมบทใน รหัสแรงงานซึ่งควบคุมการทำงานทุกด้านสำหรับประชากรประเภทนี้ ซึ่งรวมถึงสิทธิของวัยรุ่นที่จะลาออก (มาตรา 267) การตรวจสุขภาพประจำปีฟรีโดยแพทย์ (มาตรา 69 และมาตรา 266) ลักษณะการจ้างงาน (มาตรา 272 มาตรา 70) มาตรฐานการผลิต (มาตรา 270 มาตรา 92 มาตรา 94) นอกจากนี้ยังกำหนดค่าจ้าง (มาตรา 271) และการค้ำประกันเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (มาตรา 269)
มีบทความในหลักจรรยาบรรณที่อธิบายการห้ามงานบางประเภท (มาตรา 265) และความดึงดูดใจ ทำงานล่วงเวลา(ข้อ 268, ข้อ 96, ข้อ 99)
อายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงาน
สรุปตัวเอง สัญญาจ้างงานเป็นไปได้เมื่ออายุครบสิบหกปีเท่านั้น ข้อยกเว้นคือการสำเร็จการศึกษาก่อนอายุข้างต้น
พลเมืองที่มีอายุครบสิบห้าปีจะมีโอกาสทำงานหากสภาพการทำงานไม่ละเมิด กิจกรรมการศึกษาและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา
เด็กอายุสิบสี่ปียังต้องได้รับอนุญาตด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรจากญาติหรือผู้ปกครองคนถัดไป
คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีอาจได้รับอนุญาตให้ทำงานในอุตสาหกรรมละคร ละครสัตว์ และภาพยนตร์ได้ ตำแหน่งที่พนักงานอายุน้อยดำรงตำแหน่งไม่ควรรบกวนการพัฒนาสุขภาพ
วัยรุ่นสามารถทำงานประเภทใดได้บ้าง?
เด็กๆ สามารถทำงานในการเตรียมพื้นที่ (การปรับปรุง ภูมิทัศน์) การปลูกและการเก็บเกี่ยวพืชผล และการดูแลสวนผักและทุ่งนา คนงานดังกล่าวมีสิทธิ์สมัครตำแหน่งผู้จัดส่งและดำเนินการซ่อมแซมและบูรณะอย่างง่าย วัยรุ่นยังทำงานเป็น พนักงานบริการกิจกรรมในด้านวัฒนธรรมและให้บริการสังคมแก่ประชาชน
โดยพื้นฐานแล้ว มีตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งที่นายจ้างสามารถจ้างผู้เยาว์ได้: พนักงานเสิร์ฟ แคชเชียร์ พนักงานทำความสะอาด โปรโมเตอร์ ผู้ช่วยต่างๆ ในครัวของร้านอาหารและร้านกาแฟ
วัยรุ่นที่ทำงานในตำแหน่งที่ต้องยกของหนักควรตระหนักถึงการเคลื่อนย้ายสิ่งของด้วยมือสูงสุดที่อนุญาตในระหว่างวันทำงาน เด็กผู้หญิงอายุ 14 ถึง 15 ปีสามารถรับน้ำหนักได้ไม่เกิน 2 กิโลกรัมต่อกะ เด็กผู้ชาย - ไม่เกิน 3 กิโลกรัม สำหรับเด็กผู้ชายอายุ 16 ถึง 18 ปี น้ำหนักสินค้าสูงสุดที่อนุญาตคือ 4 กิโลกรัม สำหรับเด็กผู้หญิงในวัยเดียวกัน - 3 กิโลกรัม
เพื่อควบคุมการทำงานของผู้เยาว์ จึงมีการกำหนดข้อจำกัดบางประการไว้ ห้ามพวกเขาทำงานในสภาวะที่คุกคามถึงชีวิตและยกน้ำหนักเกินอายุที่กำหนด และไม่มีการกำหนดไว้สำหรับคนงานดังกล่าว เด็กไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรศาสนาได้ เช่นเดียวกับข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงิน (มาตรา 242)
วัยรุ่นไม่สามารถทำงานในธุรกิจการพนัน เข้าร่วมในการขายผลิตภัณฑ์เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาสูบ หรือทำงานในสถานบันเทิงยามค่ำคืน
สิทธิเพิ่มเติม
เด็กมีสิทธิลาได้ 31 วัน การลาออกจากหน้าที่ชั่วคราวจะต้องได้รับอนุมัติทันทีเมื่อลูกจ้างร้องขอ
พนักงานดังกล่าวไม่ได้ถูกส่งไปท่องเที่ยวตามคำสั่งของนายจ้าง (การเดินทางเพื่อธุรกิจ) เขาไม่สามารถทำงานได้เหนือปกติตลอดจนในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ผู้ปฏิบัติงานในสาขาอาชีพสร้างสรรค์ (โรงภาพยนตร์, โรงละคร) ถือเป็นข้อยกเว้น
คุณสมบัติของการตรวจสุขภาพ
เด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะต้องได้รับการฝึกอบรมก่อนการจ้างงาน ต้องมีการตรวจสอบพนักงานผู้เยาว์เป็นประจำทุกปี นายจ้างจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดและเขายังส่งพนักงานในอนาคตไปตรวจสอบด้วย ทิศทางจะต้องระบุ:
- ชื่อของสถาบัน
- ประเภทของกิจกรรมของนายจ้างและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
- ชื่อหน่วยงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพและประเภท
- ชื่อเต็มและวันเดือนปีเกิดของพนักงานในอนาคต
- ชื่อของอาชีพที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง
- การปรากฏตัวของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
ส่วนหนึ่ง ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์จะต้องรวมถึงแพทย์ที่ศึกษาสุขภาพของผู้ที่ทำงานในสภาวะอันตรายโดยเฉพาะ (นักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ) ซึ่งเป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการด้วย องค์ประกอบของแพทย์ที่จำเป็นสำหรับคณะกรรมการจะพิจารณาตามคำสั่งของหัวหน้า องค์กรทางการแพทย์.
ระยะเวลาการดำเนินงาน
อายุ 15 ถึง 16 ปี ชั่วโมงการทำงานคือ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อายุ 16 ถึง 18 ปี ระยะเวลาการทำงานตามกฎหมายคือสูงสุด 36 ชั่วโมง สำหรับพนักงานที่ยังไม่สำเร็จการศึกษา – สูงสุด 12 ชั่วโมง
นอกจากนี้ สำหรับประชากรประเภทนี้ กฎหมายกำหนดระยะเวลาสูงสุดหนึ่งวันทำการ สำหรับวัยรุ่นอายุ 15 ถึง 16 ปี บรรทัดฐานรายวันเวลาทำงานคือ 5 ชั่วโมง ตั้งแต่ 16 ถึง 18 ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับพนักงานที่รวมการเรียนและการทำงาน อายุ 16 ถึง 18 ปี วันทำงานสูงสุดคือ 4 ชั่วโมง สำหรับเด็กนักเรียนอายุ 14 ถึง 16 ปี - สองชั่วโมงครึ่ง
เอกสารประกอบการจ้างงาน
รายการ เอกสารที่จำเป็น:
- ความยินยอมของญาติหรือผู้ปกครองที่ใกล้ที่สุด (หากพนักงานมีอายุต่ำกว่า 14 ปี)
- ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานผู้ปกครองซึ่งระบุระยะเวลาที่อนุญาตให้ทำงานได้
- บัตรประจำตัว;
- สมุดงาน
- ใบรับรองแพทย์
- ประกาศนียบัตรหรือใบรับรองประสบการณ์และความรู้เฉพาะทาง (สำหรับตำแหน่งที่ต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษ)
- ข้อมูลจากโรงเรียนตามตารางเรียนที่กำหนด (โรงเรียนยังไม่จบ)
- หนังสือรับรองการประกันภัย (สำหรับวัยรุ่น อายุ 15-18 ปี)
ขั้นตอนการลงทะเบียน
ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้เยาว์จะเหมือนกับการจ้างงานของประชากรประเภทอื่น วัยรุ่นจะเขียนจดหมายถึงนายจ้างและทำสัญญาจ้างงานเพื่อลงทะเบียนในตำแหน่งดังกล่าว นายจ้างออกคำสั่งจ้างลูกจ้างใหม่
สัญญาจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้: คะแนน:
- ชื่อเต็มของลูกจ้างในอนาคตและชื่อนายจ้าง
- ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่ระบุพนักงานใหม่และนายจ้าง (ถ้าเป็น บุคคล);
- หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของนายจ้าง
- วันที่และสถานที่สรุปสัญญา
เมื่อจัดทำสัญญาจะมีการกำหนดสิ่งต่อไปนี้: เงื่อนไข:
- สถานที่ทำงาน;
- ตำแหน่งงาน;
- วันที่พนักงานเริ่มทำงาน
- ขนาดและเงื่อนไขของค่าจ้าง
- โหมดการทำงาน.
การเลิกจ้างพนักงานอายุน้อยนั้นยากกว่า ก่อนที่นายจ้างจะเริ่มเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาได้ประสานงานปัญหานี้กับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐตลอดจนคณะกรรมการเพื่อการคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์ ข้อยกเว้นคือการยุติกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือการยุบสถาบันที่วัยรุ่นทำงานอยู่
หลังจากคณะกรรมการยืนยันแล้วว่าจะไม่ละเมิดสิทธิของพนักงานรุ่นเยาว์ หากคณะกรรมการปฏิเสธคำขอยกเลิกสัญญา ปัญหานี้ก็สามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้
เมื่อวัยรุ่นประสงค์ก็ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติ
หากมีการร่างข้อตกลงความร่วมมือกับพนักงานรุ่นเยาว์ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น ตามฤดูกาล งานฤดูร้อนในระหว่างลาพักร้อนหรือเจ็บป่วยของพนักงานหลักขององค์กรหรือเพื่อการปฏิบัติงาน ระยะเวลาของความร่วมมือจะสิ้นสุดลงตามเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา
นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนครบกำหนดระยะเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร ในวันทำการสุดท้ายพนักงานจะได้รับเอกสารยืนยันกิจกรรมการทำงานเงินเดือนและหากมี
สัญญาระยะยาวกับประชากรประเภทนี้สามารถสรุปได้ในด้านต่อไปนี้:
- ภาพยนตร์;
- โรงภาพยนตร์;
- องค์กรคอนเสิร์ตและละครสัตว์
เพื่อหลีกเลี่ยงนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมและเป็นผลให้ขาดค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ วัยรุ่นจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานเสมอ สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงไม่เพียงแค่ขาดค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังช่วยปกป้องเด็กจากการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายอีกด้วย
เงินเดือน
จำนวนค่าจ้างสำหรับประชากรประเภทนี้ขึ้นอยู่กับรูปแบบการจ่ายเงิน (ชิ้นงานหรือตามเวลา) ที่ยอมรับในสถาบันที่วัยรุ่นทำงาน เวลาทำงานที่ลดลงของพนักงานรุ่นเยาว์ก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย
กรณีชิ้นงานคิดการจ่ายเงินในอัตราปกติโดยคำนึงถึงวันทำงานที่สั้นลง การจ่ายเงินตามเวลาจะคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาที่วัยรุ่นทำงานเท่านั้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานของเด็กไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดหากลูกจ้างปฏิบัติตามบรรทัดฐาน (ตามอายุ) และหน้าที่ของเขาในสถาบัน นายจ้างอาจจ่ายเงินเพิ่มเงินเดือนเพิ่มเติมได้ ค่าจ้างจะถูกคำนวณและจ่ายในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ในสถาบันนี้
ความคิดเห็นของทนายความเกี่ยวกับการจ้างผู้เยาว์ (วิดีโอ)
ในวิดีโอนี้ ทนายความจะพูดคุยโดยละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขในการจ้างผู้เยาว์ในสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อจำกัดด้านแรงงาน ตลอดจนคุณสมบัติของสัญญาจ้างงานและการจ่ายเงินเดือน
เมื่อทราบถึงสิทธิของคุณแล้ว คุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ มากมาย ทั้งในการหาตำแหน่งงานว่างและในกระบวนการทำงาน นอกจากนี้ผู้เยาว์ยังจำเป็นต้องทำสัญญากับนายจ้างซึ่งจะต้องระบุหน้าที่ ชั่วโมงทำงาน และเงินเดือนของลูกจ้างให้ชัดเจน เพราะในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไข วัยรุ่นจะมีโอกาสปกป้องตัวเองและ ชดเชยความเสียหาย
ผู้เยาว์ เช่น บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 1 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 120-FZ ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2542) สามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานโดยมีข้อจำกัดบางประการ เมื่อคุณสามารถจ้างผู้เยาว์ได้และคุณสามารถเสนองานประเภทใดให้เขาได้ เราจะแจ้งให้คุณทราบด้านล่าง
เงื่อนไขการจ้างผู้เยาว์
ขั้นตอนการจ้างผู้เยาว์มีดังนี้
โดยทั่วไปสัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีอายุครบ 16 ปี (วรรค 1 ของมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 16 ปีนั้นดำเนินการเพื่อทำงานเบา ๆ ที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและคำนึงถึง คุณสมบัติดังต่อไปนี้:
| อายุในการทำสัญญาจ้างงาน | ความยินยอม/การอนุญาต | ลักษณะเฉพาะ |
|---|---|---|
| ตั้งแต่อายุ 15 ปี | ไม่จำเป็นต้องใช้ | ผู้เยาว์ได้รับแล้วหรือกำลังได้รับ การศึกษาทั่วไป |
| ตั้งแต่อายุ 14 ปี | ความยินยอมของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และผู้มีอำนาจในการดูแล | ทำงานเวลาว่างจากการศึกษาทั่วไปโดยไม่กระทบต่อการเรียน |
| อายุต่ำกว่า 14 ปี | ความยินยอมของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และการอนุญาตจากหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ | ในองค์กรถ่ายภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต คณะละครสัตว์ การอนุญาตของผู้ปกครองและหน่วยงานผู้ดูแลต้องระบุระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตในการทำงานประจำวัน สัญญาจ้างงานลงนามโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) |
สำหรับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติสัญญาการจ้างงานจะสรุปได้เมื่ออายุ 18 ปี (วรรค 3 ของข้อ 327.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับบุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการบังคับใช้ขั้นตอนการสรุปสัญญาการจ้างงานที่มีผลใช้บังคับสำหรับชาวรัสเซีย (ข้อ 4 มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ วันที่ 25 กรกฎาคม 2545) ตัวอย่างเช่น บุคคลเหล่านี้เป็นผู้อยู่อาศัยถาวรหรือชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองต่างประเทศหรือผู้เข้าร่วมในโครงการเพื่อการตั้งถิ่นฐานใหม่โดยสมัครใจของเพื่อนร่วมชาติ (คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 637) เป็นต้น
เรายังเตือนคุณด้วยว่าเมื่อจ้างผู้เยาว์ การคุมประพฤติไม่ได้กำหนดไว้สำหรับพวกเขา (วรรค 7 ของข้อ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
งานอะไรไม่เหมาะกับผู้เยาว์?
ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องไม่มีส่วนร่วมในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย งานใต้ดิน รวมถึงงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือการพัฒนาศีลธรรม (เช่น ทำงานในคาสิโน หรือขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือผลิตภัณฑ์ยาสูบ ) ( วรรค 1 ของบทความ 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งผู้เยาว์ไม่สามารถยอมรับได้นั้นมีอยู่ในคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 ฉบับที่ 163
ห้ามผู้เยาว์บรรทุกหรือเคลื่อนย้ายของหนักเกินมาตรฐานสูงสุด มาตรฐานเหล่านี้ได้รับการกำหนดขึ้น
วิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานผู้เยาว์ (อายุ 17 ปี) คืออะไร และควรรวมอะไรบ้างในสัญญา?
คำตอบ
โดยทั่วไปองค์กรมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นที่มีอายุมากกว่า 16 ปี (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีนี้ ห้ามมิให้นายจ้าง:
เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์ในการทำงานนอกเวลา
ให้ผู้เยาว์มีส่วนร่วมในงานที่ก่อให้เกิดทางกายภาพและ ทำร้ายจิตใจ(ตัวอย่างเช่น การทำงานในธุรกิจการพนัน การแสดงคาบาเร่ต์และคลับกลางคืน งานในการผลิต การขนส่ง และการค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ ยาเสพติดและยาพิษอื่น ๆ วัสดุที่เร้าอารมณ์)
เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์ในงานที่เกี่ยวข้องกับการยกและเคลื่อนย้ายของหนักเหนือมาตรฐานที่กำหนดซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 เมษายน 2542 ฉบับที่ 7
ใช้แรงงานวัยรุ่นเมื่อปฏิบัติงานจากรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 163
ดังนั้นในหมู่ เงื่อนไขบังคับสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์สามารถเรียกว่า:
ลดชั่วโมงทำงาน
เพิ่มระยะเวลาวันหยุด;
ข้อห้ามในการสร้างแบบทดสอบ
รายละเอียดในวัสดุของระบบ:
1. คำตอบ : จัดระเบียบงานของผู้เยาว์อย่างไร
ขั้นตอนความปลอดภัยในการทำงานสำหรับวัยรุ่น
กฎหมายกำหนดมาตรฐานพิเศษเพื่อให้มั่นใจว่าการคุ้มครองแรงงานพิเศษสำหรับวัยรุ่น (บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เช่น ผู้เยาว์) เปรียบเทียบกับทั่วไป มาตรฐานแรงงาน. ผลประโยชน์ด้านแรงงานเหล่านี้จำเป็นต่อการปกป้องสุขภาพของร่างกายเด็กและการพัฒนาคุณธรรมของวัยรุ่น
ลักษณะเฉพาะของการคุ้มครองแรงงานสำหรับวัยรุ่นปรากฏในขั้นตอนต่อไปนี้:
ข้อควรสนใจ: การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับวัยรุ่น อาจกลายเป็นเหตุในการดึงดูดองค์กรและ เจ้าหน้าที่ถึง ().
นอกจากนี้ สำหรับพนักงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยของแรงงาน สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้หากการละเมิดเนื่องจากความประมาทเลินเล่อส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของวัยรุ่นหรือการเสียชีวิตของเขา ()
รับสมัคร
เมื่อจ้างวัยรุ่น จะต้องปฏิบัติตามหลักประกันต่อไปนี้ตามกฎหมาย:
ข้อห้ามในการใช้แรงงานวัยรุ่น
ห้ามองค์กรดึงดูดผู้เยาว์:
ทำงานนอกเวลา
การทำงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อร่างกายและจิตใจ (เช่น การทำงานในธุรกิจการพนัน ไนท์คาบาเร่ต์และคลับ งานในการผลิต การขนส่ง และการค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ ยาเสพติดและยาพิษอื่น ๆ วัสดุที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับกาม)
สำหรับงานยกและเคลื่อนย้ายของหนักที่สูงกว่าที่กำหนดและอนุมัติ
สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของบทความ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ย่อหน้าและ SanPiN 2.4.6.2553-09 ที่ได้รับอนุมัติ
ความปลอดภัยในการทำงานเพิ่มเติม
วัยรุ่นอายุ 14 ถึง 18 ปีจัดเป็นพลเมืองที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมเป็นพิเศษและมีปัญหาในการหางานทำ สำหรับพวกเขา กฎหมายให้การรับประกันการจ้างงานเพิ่มเติมโดยจัดให้มีการจ้างงานชั่วคราวสำหรับผู้เยาว์ในเวลาว่างจากการศึกษา การให้บริการแนะแนวอาชีพ สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 5 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 มาตรา 11 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 124-FZ
สรุปสัญญาจ้างงาน
โดยทั่วไปองค์กรมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นที่มีอายุ 16 ปี () กับวัยรุ่นมากขึ้น อายุยังน้อยสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้หากตรงตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น
ดังนั้นองค์กรมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นที่มีอายุ 15 ปีหากเขา:
ได้รับหรือกำลังรับการศึกษาทั่วไปหรือออกจากองค์กรการศึกษาทั่วไปรวมทั้งถูกไล่ออกด้วย องค์กรการศึกษา;
จะทำงานเบา ๆ ในองค์กรที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ
วัยรุ่นที่มีอายุครบ 14 ปีสามารถจ้างได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
เขาเป็นนักเรียน;
งานที่จัดให้จัดอยู่ในประเภทงานเบาที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ
วัยรุ่นควรทำงานในเวลาว่างจากโรงเรียนโดยไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้
ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ตกลงที่จะให้วัยรุ่นเข้ามาทำงาน
นายจ้างบางประเภทเท่านั้นที่สามารถจ้างผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีได้ เหล่านี้คือองค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์เพื่อมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงผลงาน โดยมีเงื่อนไขว่างานที่วัยรุ่นเกี่ยวข้องจะไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรมของเขา ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานกับนายจ้างจะลงนามโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) ของเด็กโดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ ใบอนุญาตจากหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สินจะระบุเงื่อนไขที่สามารถปฏิบัติงานได้ ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตรวจสุขภาพ
เพื่อวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองสุขภาพภาคบังคับ สามารถจ้างวัยรุ่นได้เฉพาะเมื่อมีใบรับรองการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ()
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเอกสารที่วัยรุ่นต้องแสดงเมื่อสมัครงานได้ที่ สภาพการทำงาน
สำหรับวัยรุ่นที่ได้รับการว่าจ้าง นายจ้างจะต้องจัดให้มี () ที่ยอมรับได้ สภาพการทำงานของวัยรุ่นต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:
กฎสุขอนามัยสำหรับบางชนิด กิจกรรมทางเศรษฐกิจ(SanPiN 2.4.6.2553-09, อนุมัติแล้ว)
ข้อควรสนใจ : หากนายจ้างไม่จัดให้มีตามกฎหมาย มาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับวัยรุ่น นี่เป็นการละเมิดกฎหมายในด้านการประกันความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา ความรับผิดในการบริหารมีไว้สำหรับการละเมิดนี้
ในระหว่างการตรวจสอบ พนักงาน Rospotrebnadzor อาจปรับ:
เจ้าหน้าที่ขององค์กร (เช่นผู้จัดการ) จำนวน 500 ถึง 1,000 รูเบิล
องค์กรจาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน
ผู้ประกอบการตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน
เวลางาน
สำหรับพนักงานผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี) จัดให้ มันมีจำนวน:
สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
หากพนักงานผู้เยาว์รวมงานเข้ากับการเรียนในระหว่างปีการศึกษา สัปดาห์การทำงานสูงสุดจะลดลงครึ่งหนึ่งและจะเท่ากับ:
สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 17.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้เชี่ยวชาญแบ่งปันข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ สัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ในเนื้อหาตามลิงค์
นอกเหนือจากสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงแล้ว สำหรับพนักงานรายย่อยยังจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ดังนั้น ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานในแต่ละวันคือ:
สำหรับพนักงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมง
สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง
หากพนักงานผู้เยาว์รวมงานเข้ากับการเรียนในระหว่างปีการศึกษา ระยะเวลาการทำงานสูงสุดต่อวันคือ: . .
การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับลูกจ้างวัยรุ่นเป็นไปได้เฉพาะกับสำนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการกิจการของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาเท่านั้น ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย กฎดังกล่าวกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นีน่า โคเวียซินา
รองอธิบดีกรมสามัญศึกษาและ ทรัพยากรมนุษย์กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย
บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้
ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวม รายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษา การพิจารณาคดีและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยไว้สำหรับคุณแล้ว
09 มี.ค. 2553 09:09 น
เพื่อประหยัดเงิน บางครั้งองค์กรต่างๆ ก็จ้างผู้เยาว์ โดยปกติแล้ว พนักงานดังกล่าวจะได้รับมอบหมายงานง่ายๆ ที่ไม่ต้องใช้ความรู้พิเศษ เช่น ส่งสินค้าของบริษัท (ฟาสต์ฟู้ด ฯลฯ)
บทความนี้พูดถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อตัดสินใจจ้างผู้เยาว์
งานประเภทใดที่ผู้เยาว์ไม่สามารถจ้างได้?
ให้เราบอกทันทีว่าสามารถจ้างผู้เยาว์ได้ก็ต่อเมื่อเขาอายุ 14 ปีแล้วเท่านั้น มีข้อยกเว้นเฉพาะสำหรับพนักงานขององค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต คณะละครสัตว์ โดยสามารถทำงานได้จนถึงอายุ 14 ปี
วัยรุ่น (นั่นคือ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) ไม่สามารถจ้างได้:
ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามรายการงานดังกล่าว นอกจากนี้งานของพวกเขาควรไม่รวมความเครียดทางระบบประสาทที่เพิ่มขึ้น
ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรมได้ (โดยเฉพาะงานด้านการผลิต การขนส่ง และการค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และผลิตภัณฑ์ยาสูบ)
เกี่ยวข้องกับการบรรทุกและเคลื่อนย้ายของหนักที่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับวัยรุ่น
ขีดจำกัดของน้ำหนักบรรทุกดังกล่าวจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเพศและอายุของวัยรุ่น ตัวอย่างเช่น สำหรับเด็กชายอายุ 14 ปี น้ำหนักสูงสุดของสิ่งของที่ยกและเคลื่อนย้ายด้วยตนเองอย่างต่อเนื่องในระหว่าง กะการทำงานคือ 3 กก. และสำหรับเด็กหญิงอายุ 15 ปี - 2 กก.
ในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) และให้ทำงานหมุนเวียน (ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ตามบัญชีวิชาชีพและ ตำแหน่งงานสร้างสรรค์)
งานพาร์ทไทม์ถ้าวัยรุ่นทำงานที่ไหนสักแห่งอยู่แล้ว
เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับผู้เยาว์ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่จ้างเขาให้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบริการโดยตรงของสินทรัพย์ทางการเงินและวัสดุ
เตือนผู้จัดการ
ผู้เยาว์ต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะความเสียหายที่เกิดจาก:
จงใจ;
อยู่ในสถานะของแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษมึนเมาอื่น ๆ
อันเป็นผลมาจากการก่ออาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง
ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด พวกเขาจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น
การค้ำประกันและผลประโยชน์
จะสะดวกกว่าในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับนักศึกษาเต็มเวลา (แต่เฉพาะในกรณีที่ตัวเขาเองไม่สนใจ) หากเขาปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาว เขาจะต้องทำสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา (แน่นอน ยกเว้นในกรณีที่งานเป็นเรื่องเร่งด่วน)
เมื่อตัดสินใจว่าจะจ้างวัยรุ่นหรือไม่ โปรดจำไว้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะได้รับสิทธิประโยชน์และการค้ำประกันดังต่อไปนี้
1. ผู้เยาว์ไม่สามารถถูกทดสอบได้เมื่อจ้างงาน และด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ
2. เขาต้องกำหนดเวลาทำงานให้สั้นลง มันเป็นเรื่องของโดยเฉพาะเรื่องเวลาทำงานสั้นลงมากกว่างานนอกเวลา เพื่อกำหนดชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องพิเศษจากพนักงาน คุณต้องดำเนินการดังกล่าวตามกฎหมาย
ระยะเวลาการทำงานของวัยรุ่นขึ้นอยู่กับอายุและความจริงที่ว่าพวกเขารวมการทำงานเข้ากับการเรียน เรานำเสนอมาตรฐานเหล่านี้ในตาราง
|
ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน |
ระยะเวลา |
|
|
อย่ารวมการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกัน |
||
|
ตั้งแต่อายุ 16 ถึง 18 ปี |
ไม่เกิน 35 ชม |
ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน |
|
ตั้งแต่อายุ 15 ถึง 16 ปี |
ไม่เกิน 24 ชม |
ไม่เกิน 5 ชั่วโมงต่อวัน |
|
ผสมผสานการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกัน |
||
|
ตั้งแต่อายุ 16 ถึง 18 ปี |
ไม่เกิน 17.5 ชม |
ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน |
|
ตั้งแต่อายุ 14 ถึง 16 ปี |
ไม่เกิน 12 ชม |
ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมงต่อวัน |
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาทำงานของนักเรียนระดับมัธยมศึกษาที่ทำงานในช่วงปีการศึกษาในเวลาว่างจากโรงเรียนจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับผู้ที่มีอายุเท่ากัน
ข้อจำกัดสำหรับวัยรุ่นที่รวมการทำงานและการเรียนใช้ไม่ได้เฉพาะกับวันหยุดฤดูร้อน ซึ่งได้รับการยืนยันจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของเราแล้ว
Kovyazina Nina Zaurbekovna รองผู้อำนวยการแผนกค่าจ้าง ความปลอดภัยแรงงาน และความร่วมมือทางสังคม กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย
“ถ้าวัยรุ่นทำงานในช่วงฤดูใบไม้ร่วง ฤดูหนาว และ ฤดูใบไม้ผลิแล้วบรรทัดฐานของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 92 ว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานลงครึ่งหนึ่งยังคงบังคับใช้กับเขาต่อไป ท้ายที่สุดแล้ว วันหยุดจะมอบให้กับเด็กนักเรียนเพื่อพักผ่อนระหว่างภาคการศึกษาและรวมอยู่ในนั้นด้วย ปีการศึกษา. และวันหยุดฤดูร้อนก็ไม่ใช่ปีการศึกษาอีกต่อไป ดังนั้น มาตรฐานนี้จึงไม่มีผลกับการทำงานในช่วงวันหยุดฤดูร้อน”
หากวัยรุ่นของคุณเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไปในช่วงเย็น (กะ) ที่ได้รับการรับรองจากรัฐ คุณจะต้อง:
จ่ายเงินลาเพิ่มเติมให้เขาเพื่อสอบปลายภาคในระดับ IX - 9 วันตามปฏิทินในเกรด XI (XII) - 22 วันตามปฏิทิน
จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตามคำขอของเขาในระหว่างปีการศึกษา สัปดาห์การทำงานจะลดลง 1 วันทำการ หรือจำนวนชั่วโมงที่สอดคล้องกับ 1 วันทำการ (หากวันทำงาน (กะ) สั้นลงในระหว่างสัปดาห์) นอกจากนี้ในระหว่างที่เขาถูกปลดออกจากงาน เขาจะต้องได้รับเงิน 50% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
เตือนผู้จัดการ
นักเรียนในโรงเรียนภาคค่ำจะต้องได้รับค่าจ้างลาเพื่อสอบปลายภาค
สำหรับพนักงานที่รวมงานเข้ากับการเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไปช่วงเย็น (กะ) สัปดาห์การทำงานจะลดลง 1 วันทำการตามคำขอ บรรทัดฐานนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับทุกคนที่ทำงานและเรียนหนังสือในตอนเย็น ไม่ใช่แค่สำหรับวัยรุ่นเท่านั้น คุณสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ที่ได้รับจากบรรทัดฐานนี้เพื่อลดสัปดาห์การทำงานลง 1 วันได้หากต้องการ แต่วันผลประโยชน์นี้ไม่ได้จ่ายเต็มจำนวน แต่จ่ายเพียง 50% ของรายได้เฉลี่ยเท่านั้น ดังนั้นในทางปฏิบัติแล้ว นักเรียนวัยรุ่น ตามกฎแล้ว อย่าใช้บรรทัดฐานนี้ ท้ายที่สุดแล้ว ชั่วโมงทำงานของพวกเขาก็ลดลงครึ่งหนึ่งแล้ว (เนื่องจากการทำงานและการเรียนรวมกัน)”
3. ไม่สามารถส่งผู้เยาว์ (ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์) เดินทางไปทำธุรกิจ เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา รวมถึงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน
4. มาตรฐานการผลิตสำหรับวัยรุ่นควรต่ำกว่านี้ บรรทัดฐานทั่วไปการผลิต. ในขณะเดียวกัน มาตรฐานการผลิตก็ลดลงตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงานของวัยรุ่นที่ลดลงเมื่อเทียบกับระยะเวลาของ “ผู้ใหญ่”
5. การลาโดยจ่ายเงินรายปีสำหรับผู้เยาว์จะได้รับเป็นระยะเวลา 31 (ไม่ใช่ 28) วันตามปฏิทินและในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา นอกจากนี้พวกเขาจะต้องได้รับการลาทุกปีนั่นคือไม่สามารถโอนได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยิ่งกว่านั้น เรียกคืนวัยรุ่นจากวันหยุดพักผ่อน (แม้จะยินยอมก็ตาม) และแทนที่เขาด้วยครั้งละ 3 วัน ลาหยุดประจำปี(นั่นคือส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 28 วัน) ไม่สามารถชดเชยเป็นเงินได้เช่นกัน แต่คุณสามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนของคุณออกเป็นส่วน ๆ ได้ตามข้อตกลงกับเขา อาจเกิดขึ้นได้ว่าคุณจ้างพนักงานผู้เยาว์ และในขณะที่ให้ลางาน เขามีอายุ 18 ปีแล้ว เพื่อขอคำชี้แจงว่าควรลาพักร้อนของพนักงานในสถานการณ์ดังกล่าวเป็นระยะเวลาเท่าใด เราได้ติดต่อกับกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย
Kovyazina N.Z. กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย
“คนงานผู้เยาว์มีสิทธิลาได้ในอัตรา 31 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ไม่ใช่ 28 วัน หากปฏิบัติตามการอ่านประมวลกฎหมายแรงงานตามตัวอักษร ปรากฎว่าลูกจ้างสามารถขอขยายระยะเวลาการลาได้ก็ต่อเมื่อเขายังเป็นพนักงาน ผู้เยาว์ ณ เวลาที่ลา แต่เป็นไปได้ สถานการณ์ความขัดแย้ง. ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้เยาว์ทำงานเป็นเวลาหลายเดือนและไม่ได้ใช้สิทธิขยายเวลาการลาออกไปจนกว่าจะอายุครบ 18 ปี และเขาไปพักร้อนในฐานะผู้ใหญ่และมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้เพียง 28 วันเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งดังกล่าว เราขอแนะนำให้คุณยังคงจัดเตรียมวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของระยะเวลา "ผ่อนผัน" และ "ปกติ" ที่ทำงาน ดังนั้นระยะเวลาทั้งหมดที่พนักงานได้รับการลาจึงแบ่งออกเป็นสองช่วง และสำหรับช่วงแรกก่อนที่พนักงานจะอายุครบ 18 ปี จำนวนวันลาพักร้อนจะถูกกำหนดในอัตรา 31 วันตามปฏิทินต่อปี สำหรับช่วงหลังจากอายุครบ 18 ปี - ในอัตรา 28 วันต่อปี "
ความสนใจ! คุณไม่สามารถแทนที่เวลาวันหยุดด้วยเงินชดเชยสำหรับผู้เยาว์ได้
6. วัยรุ่นทุกคนสามารถจ้างได้เฉพาะเมื่อผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นแล้วเท่านั้น และจนกระทั่งอายุครบ 18 ปี ก็ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปี นอกจากนี้ในขณะที่อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้
ความสนใจ! ในระหว่างการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจสุขภาพ) พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้
ในระหว่างการตรวจสุขภาพ (หรือก่อนหน้านั้นหากมีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสุขภาพที่แย่ลง) แพทย์สามารถออกความเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับความเป็นไปได้ (หรือเป็นไปไม่ได้) ที่วัยรุ่นจะทำงานต่อไปหรือให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีเหตุผล การจัดตรวจสุขภาพเป็นหน้าที่ของบริษัทของคุณ
โปรดจำไว้ว่าคุณไม่มีสิทธิ์อนุญาตให้วัยรุ่นทำงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพและไม่มีใบรับรองแพทย์ มิฉะนั้นคุณจะแตกหัก กฎหมายแรงงานซึ่งองค์กรและผู้นำอาจถูกปรับระหว่างการตรวจโดยพนักงานตรวจแรงงาน
หากวัยรุ่นเข้ารับการตรวจสุขภาพ แต่ได้รับรายงานทางการแพทย์ที่เป็นลบ และบริษัทของคุณถึงแม้จะจ้างเขาก็ตาม หากพนักงานตรวจแรงงานเปิดเผยข้อเท็จจริงนี้ นอกเหนือจากการจ่ายค่าปรับแล้ว เขาจะต้องได้รับค่าปรับอีก งาน. และหากไม่มีตำแหน่งว่างหรือหากลูกจ้างปฏิเสธการโอนให้บอกเลิกสัญญาจ้างและจ่ายเงินให้วัยรุ่น เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน หากงานนั้นเหมาะกับเขาในตอนแรกตามรายงานทางการแพทย์ แต่ภายหลังการตรวจสุขภาพครั้งต่อไปพบข้อห้าม วัยรุ่นก็จะต้องย้ายไปทำงานอื่นด้วย และหากไม่มีตำแหน่งว่างหรือไม่ยอมโอนให้ไล่วัยรุ่นออกโดยจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์
คุณสมบัติของสัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
1. เนื่องจากระบบการทำงานและการพักผ่อนของวัยรุ่น เนื่องจากเวลาทำงานของเขาลดลง แตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไปในองค์กร จึงต้องระบุเงื่อนไขสำหรับระบอบการปกครองดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน
2.ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่าชั่วโมงการทำงานของวัยรุ่นลดลง แต่แตกต่างจากคนงานประเภทอื่นๆ ทั้งหมดที่ต้องถูกลดชั่วโมงการทำงาน (คนพิการ “คนงานที่เป็นอันตราย” ฯลฯ ) งานของวัยรุ่นจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎของการทำงานนอกเวลา
งานระยะสั้นและงานนอกเวลามักสับสน ท้ายที่สุดแล้วระยะเวลาของทั้งสองจะน้อยกว่าระยะเวลาทำงานปกติ
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพวกเขาคือชั่วโมงการทำงานที่ลดลงถือเป็นมาตรฐานการทำงานเต็มรูปแบบสำหรับคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในกฎหมาย (คนพิการกลุ่ม I และ II ผู้เยาว์ บุคคลที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ ). และได้รับการสถาปนาโดยอาศัยอำนาจการประดิษฐานโดยตรงในกฎหมาย
และงานนอกเวลาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเวลาทำงานปกติหรือที่ลดลงเท่านั้นนั่นคือส่วนหนึ่งของการทำงานเต็มมาตรฐาน มีการติดตั้งตาม กฎทั่วไปข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (มีข้อยกเว้นบางประการ)
ดังนั้นโดยปกติชั่วโมงทำงานที่สั้นลงจะได้รับเงินเต็มจำนวนตามปกติและนอกเวลาตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ
ดังนั้นในสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขเกี่ยวกับเงินเดือนของวัยรุ่นจะต้องกำหนดไว้บนพื้นฐานที่ว่า ถ้าเขาเป็นลูกจ้างชั่วคราว จะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงเท่านั้น และเงินเดือนของช่างชิ้นงานที่เป็นวัยรุ่นจะคำนวณตามอัตราชิ้นงาน กล่าวคือ เขาได้รับค่าจ้างตามปริมาณที่กำหนด เช่น ชิ้นส่วนที่เขาผลิตในระหว่างวันทำงานที่สั้นลง นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิแต่ไม่มีภาระผูกพันที่จะจ่ายเงินให้วัยรุ่นตามระดับค่าจ้างของคนงานผู้ใหญ่
ความสนใจ! ผู้ปฏิบัติงานรายชั่วโมงรายย่อยจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญา
ตัวอย่าง. การคำนวณค่าจ้างสำหรับลูกจ้างชั่วคราวผู้เยาว์
วัยรุ่นอายุ 15 ปี เขาทำงานและไม่เรียน ชั่วโมงทำงานของเขาคือ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (5 ชั่วโมงต่อวัน) ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2552 เขาทำงาน 109 ชั่วโมง เงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่เขาครอบครอง (ตามตารางการรับพนักงานขึ้นอยู่กับการทำงานเต็มเวลาของพนักงานผู้ใหญ่) คือ 20,000 รูเบิล ต่อเดือน.
เรามาพิจารณาเงินเดือนของพนักงานในเดือนธันวาคม 2552 เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนธันวาคม 2552 คือ 183 ชั่วโมง (โดยมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ดังนั้นค่าใช้จ่าย 1 ชั่วโมงคือ 109.28 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 183 ชั่วโมง) เงินเดือนสำหรับเดือนธันวาคม 2552 จะเป็น 11,911.52 รูเบิล (109.28 รูเบิล x 109 ชั่วโมง)
วัยรุ่นควรต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครงาน?
รายการเอกสารที่ต้องใช้ขึ้นอยู่กับอายุของวัยรุ่น
1. หากเขาอายุ 16 ปีแล้ว จะต้องแสดงเอกสารเดียวกันกับคนงานผู้ใหญ่:
หนังสือเดินทาง;
สมุดบันทึกการทำงานและใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ (หากเคยทำงานมาก่อน)
หนังสือรับรองพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหารหากเขาอายุ 17 ปีแล้ว
บันทึก
หากวัยรุ่นไม่เคยทำงานมาก่อนคุณจะต้องออกสมุดงานให้เขาและเขียนรายการเกี่ยวกับการจ้างภายในเจ็ดวันนับจากวันที่เริ่มทำงานและออกใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐให้เขาด้วย กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
2. หากวัยรุ่นอายุเพียง 15 ปี จะต้องแสดงเอกสารเดียวกันกับเด็กอายุ 16 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าเขา:
(หรือ) ได้รับการศึกษาทั่วไป
(หรือ) ยังคงเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่แบบเต็มเวลา (เช่น ตอนเย็นหรือภายนอก)
(หรือ) ทิ้งไว้โดยทั่วไป สถาบันการศึกษาตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษา
ดังนั้นคุณจะได้รับจากเขาเพิ่มเติม:
(หรือ) เอกสารยืนยันการรับการศึกษาทั่วไป
(หรือ) ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่แสดงว่ากำลังศึกษาในรูปแบบอื่นที่มิใช่เต็มเวลา
(หรือ) ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุว่าออกจากการศึกษาตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษา
หากเด็กอายุ 15 ปียังเรียนอยู่ จะต้องขอเอกสารเดียวกันกับเด็กอายุ 14 ปี
3. หากวัยรุ่นอายุ 14 ปีและกำลังเรียนอยู่ที่โรงเรียน นอกเหนือจากเอกสารทั่วไปที่พนักงานทุกคนต้องการแล้ว คุณต้องได้รับจากเขาด้วย:
ความยินยอมของผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ในการจ้างงานตามแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการ
ความยินยอมของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) ให้จ้างงาน (สามารถรับได้ในรูปแบบลายลักษณ์อักษรง่ายๆ)
รับใบรับรองจากวัยรุ่นของคุณด้วยตารางเรียน ท้ายที่สุดคุณต้องจัดเตรียมโหมดการทำงานที่ไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้ให้เขา
การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน
โดยทั่วไป การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นจะดำเนินการตามกฎเดียวกันกับคนงานผู้ใหญ่ แต่มีอย่างหนึ่ง คุณสมบัติที่สำคัญ. หากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาจะต้องได้รับความยินยอมให้ไล่วัยรุ่นออกจากสำนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการสำหรับผู้เยาว์ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย
เนื่องจากจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานเหล่านี้เฉพาะในกรณีที่ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างเป็นนายจ้างจึงไม่จำเป็นเมื่อเลิกจ้างวัยรุ่นเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นหากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
เตือนผู้จัดการ
การปฏิเสธของพนักงานตรวจแรงงานและ (หรือ) คณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชนที่ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างวัยรุ่นของคุณสามารถยื่นอุทธรณ์ในศาลได้ แต่โดยคำนึงถึงระยะเวลาของการพิจารณาคดีและค่าแรงที่เกี่ยวข้อง (เช่น งานของทนายความ) เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว หากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาต ให้ทำการแก้ไข- สัญญาจ้างงานระยะยาวกับวัยรุ่น (เช่น หากคุณจ้างพวกเขาในช่วงวันหยุดฤดูร้อน)
ดังที่คุณเข้าใจแล้วว่าพนักงานวัยรุ่นเป็นคนเจ้าปัญหา แต่ในขณะเดียวกัน ผู้เยาว์ก็สามารถได้รับค่าจ้างน้อยกว่าคนงานผู้ใหญ่ ดังนั้น หากองค์กรของคุณต้องการพนักงานดังกล่าว และคุณมีโอกาสจ้างงานพวกเขา ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด มิฉะนั้นอาจส่งผลให้เกิดปัญหาแก่คุณได้
คำถามถูกตอบโดย E.Yu. ซาบรามนายา ทนายความ ปริญญาเอก เอ็น, อ.ก. Kovyazin ทนายความ
เรากำลังรับสมัครวัยรุ่น
เด็กนักเรียนหลายคนพยายามหารายได้พิเศษ และหากบริษัทมีตำแหน่งงานว่างที่ไม่ต้องการการศึกษาพิเศษและประสบการณ์การทำงาน ก็สามารถจ้างวัยรุ่นได้ ซึ่งก็คือบุคคลที่มีอายุระหว่าง 14 ถึง 18 ปี
อย่างไรก็ตาม นายจ้างมักมีคำถามว่าเป็นไปได้ไหมที่จะจ้างวัยรุ่นมาทำงานใดอย่างหนึ่ง จะจัดเตรียมความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเหมาะสมกับเขาอย่างไร และจะให้ประโยชน์อะไรบ้าง. คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามที่น่าสนใจที่สุดจากผู้อ่านของเราด้านล่าง
เมื่อจ้างวัยรุ่นจำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติมจากเขา
เอ.อี. Trubkina, มอสโก
เราต้องการจ้างเด็กนักเรียนมาทำงานชั่วคราว แต่เราได้ยินมาว่าดูเหมือนว่าพวกเขาจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงานเพิ่มเติม นี่เป็นเรื่องจริงหรือไม่ และหากเป็นเช่นนั้น ใบอนุญาตเหล่านี้มีอะไรบ้าง และฉันจะขอรับใบอนุญาตเหล่านี้ได้ที่ไหน
: วัยรุ่นทุกคนไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม ทุกอย่างขึ้นอยู่กับอายุและสถานะ "การศึกษา" ของเขา (ไม่ว่าเขาจะรวมงานเข้ากับการเรียนหรือไม่ก็ตาม)
| อายุต่ำกว่าส่วนสูง | การเรียนรวมกับการทำงานหรือไม่? | เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน |
| ตั้งแต่อายุ 16 ถึง 18 ปี | ไม่สำคัญ | เอกสารเดียวกันกับผู้ใหญ่ โอ ศิลปะ. 63 ศิลปะ 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, นั่นคือ:
|
| ตั้งแต่อายุ 15 ถึง 16 ปี | วัยรุ่น ถึง ศิลปะ. 63 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
|
ต้องใช้เอกสารเดียวกันกับบุคคลที่มีอายุเกิน 16 ปี และจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้:
|
| ตั้งแต่อายุ 15 ถึง 16 ปี | วัยรุ่นได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปเต็มเวลา เช่น ที่โรงเรียน (ไม่สำคัญว่างานของเขาจะเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดหรือไม่ก็ตาม) | นอกจากเอกสาร “ผู้ใหญ่” แล้ว ฉัน ศิลปะ. 63 ศิลปะ 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
|
| ตั้งแต่ 14 ถึง 15 ปี | วัยรุ่นจะเรียนในรูปแบบไหนก็ตาม (งานจะตกช่วงวันหยุดหรือไม่ก็ตาม) | |
| อายุไม่เกิน 14 ปี | ไม่สามารถจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีได้ ข้อยกเว้นกำหนดไว้เฉพาะสำหรับองค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และเฉพาะสำหรับเด็กที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์หรือการแสดงผลงาน ไทย ศิลปะ. 63 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ไม่สามารถสรุปได้กับเด็กในวัยนี้ )ศิลปะ. 28 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย |
|
วัยรุ่นทำงานมากขนาดไหน นั่นคือสิ่งที่เขาได้รับ
นรก. Myasoedov, มอสโก
ร้านอาหารของเรากำลังเปิดให้บริการเร็วๆ นี้ ระเบียงฤดูร้อน. ดังนั้นเราจึงต้องการพนักงานเสิร์ฟคนใหม่ ซึ่งเรากำลังพิจารณารับสมัครจากนักเรียนมัธยมปลายและนักเรียนในช่วงวันหยุด คนงานดังกล่าวสามารถทำงานได้กี่ชั่วโมงต่อวันในช่วงวันหยุด และควรได้รับค่าจ้างอย่างไร?
: ทุกอย่างขึ้นอยู่กับอายุของคนที่คุณจะจ้าง หากเหล่านี้เป็นเด็กนักเรียนและนักเรียนชั้นต้นที่มีอายุ 14 ถึง 18 ปี แสดงว่าเป็นผู้เยาว์ พนักงานดังกล่าวควรได้รับลดชั่วโมงการทำงานลง ฉัน ศิลปะ. 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
แต่ต้องจ่ายตามสัดส่วนเวลาทำงานด้วย โดยนายจ้างไม่มีหน้าที่จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน (อัตราภาษี) ของคนงานผู้ใหญ่ ต ศิลปะ. 271 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ต่อไปนี้เป็นเวลาทำงานที่ยอมรับได้สำหรับวัยรุ่นทุกวัย
สำหรับนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาตอนปลายที่ทำงานระหว่างปีการศึกษาในเวลาว่างจากโรงเรียน ระยะเวลาการทำงานจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของมาตรฐาน “อายุ” ที่ระบุไว้ในตาราง จ ศิลปะ. 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ส่งผลให้ระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันคือ ต ศิลปะ. 94 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- สำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน
- สำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมงต่อวัน
นอกจากนี้ ต่อไปนี้จากการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบต่างๆ ที่นำมาใช้ในประเด็นด้านการศึกษา แนวคิดของ "ปีการศึกษา" ครอบคลุมไม่เพียงแต่ช่วงการศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงวันหยุดทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงช่วงฤดูร้อนด้วย เอ็กซ์ ย่อหน้า 8 ข้อ 3 ข้อ มาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม 2539 เลขที่ 125-FZ “เกี่ยวกับการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและสูงกว่าปริญญาตรี”; ข้อ 1.3 ของคำสั่งของกรมวัฒนธรรมมอสโกลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2552 ฉบับที่ 256 ข้อ 2.4.2 ของกฎการบริหาร... (ภาคผนวก 3 ถึงมติการบริหารงานของเขตเทศบาล Kolomna ของภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 24 มกราคม 2554 ฉบับที่ 54) ข้อ 2.19 ของรูปแบบโดยประมาณของกฎบัตรของสถาบันการศึกษาของรัฐระดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) การศึกษาทั่วไป (ภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งของคณะกรรมการการศึกษาของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 21 กันยายน 2550 หมายเลข 1296-r). อย่างไรก็ตาม ตามที่กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียระบุว่า หากผู้เยาว์ทำงานในช่วงวันหยุดฤดูร้อน เขาก็ไม่จำเป็นต้องลดมาตรฐาน "อายุ" ของเวลาทำงานลงครึ่งหนึ่ง
และจำไว้ว่าผู้เยาว์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกลางคืน จ ศิลปะ. 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นหลัง 22.00 น. บริกรของคุณจะต้องกลับบ้าน
สัญญาจ้างงานของวัยรุ่นถือเป็น “พิเศษ”
จี.เอ็น. Sheverdyaev, มอสโก
มีข้อกำหนดพิเศษใดบ้างที่ต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของผู้เยาว์หรือไม่? หรือสัญญาจ้างของเขาไม่ต่างจากสัญญาของพนักงานผู้ใหญ่?
: เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ต้องคำนึงถึงหลายประเด็น:
- ผู้เยาว์ไม่สามารถทดสอบการจ้างงานได้ ที่ ศิลปะ. 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- เขาได้รับชั่วโมงการทำงานที่ลดลง (เราพูดถึงเรื่องนี้ข้างต้น) และต้องระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานของวัยรุ่นไว้ในสัญญาจ้างด้วย ร ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- หากคุณกำหนดมาตรฐานการผลิตสำหรับวัยรุ่นในสัญญาจ้างงานอย่าลืมว่าต้องลดมาตรฐานการผลิต "ผู้ใหญ่" (ตามสัดส่วนเวลาทำงานของวัยรุ่นที่ลดลงเมื่อเปรียบเทียบกับเวลาทำงานของผู้ใหญ่) ศิลปะ. 270 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- เงื่อนไขเงินเดือนจะต้องกำหนดบนพื้นฐานว่าลูกจ้างชั่วคราววัยรุ่นจะได้รับเงินตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น
ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของคุณสำหรับตำแหน่งของคุณถูกกำหนดไว้ (ที่ โต๊ะพนักงานหรือข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยค่าจ้าง) ตามเวลาทำงานมาตรฐานเต็มจำนวนของคนงานผู้ใหญ่ กล่าวคือ อิงจากการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากคุณจ้างวัยรุ่นในตำแหน่งนี้ ให้เขียนในสัญญาจ้างงานของเขาว่าการจ่ายเงินสำหรับงานของเขานั้นมาจากเงินเดือนนี้ จากนั้นคุณจะต้องจ่ายเงินให้เขาตามระยะเวลาทำงานที่เขากำหนดไว้ และ ศิลปะ. 271 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ตัวอย่าง. การคำนวณเงินเดือนของวัยรุ่น
/ เงื่อนไข /วัยรุ่นถูกจ้างงานด้วยเงินเดือน 20,000 รูเบิล ชั่วโมงการทำงานของวัยรุ่นคือ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในเดือนมิถุนายน 2554 เขาทำงาน 100.8 ชั่วโมง
/ สารละลาย /มาคำนวณเงินเดือนวัยรุ่นในเดือนมิถุนายน 2554 กัน
เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนมิถุนายน 2554 คือ 168 ชั่วโมง (โดยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง) ดังนั้นค่าใช้จ่ายในการทำงาน 1 ชั่วโมงคือ 119.05 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 168 ชั่วโมง) เงินเดือนของวัยรุ่นในเดือนมิถุนายน 2554 จะเป็น 12,000 รูเบิล (119.05 รูเบิล x 100.8 ชั่วโมง)
ความสนใจ
คุณไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์เพื่อทำงานนอกเวลาได้ ที่ ศิลปะ. 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
หากคุณต้องการจ่ายเงินให้วัยรุ่นเป็นจำนวนหนึ่งต่อเดือน เช่น 20,000 รูเบิล ให้เขียนในสัญญาจ้างว่าเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่ทำงานเต็มที่คือ 20,000 รูเบิล
สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถทำได้กับวัยรุ่นเต็มเวลา
น.ยู. โปเลเทวา, กัตชิน่า
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้เยาว์ในช่วงวันหยุดฤดูร้อน?
: ไม่ เว้นแต่คุณจะจ้างวัยรุ่นมาทำงานชั่วคราว ที่ ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แต่คุณสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้โดยตกลงกับเขาหาก:
- <или>วัยรุ่นกำลังเรียนเต็มเวลา
- <или>บริษัทของคุณ (ผู้ประกอบการ) เป็นธุรกิจขนาดเล็ก ในกรณีนี้จำนวนพนักงานไม่ควรเกิน 35 คนและในด้านการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน ถึง ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
การตรวจสุขภาพเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เมื่อจ้างวัยรุ่น
เช่น. เปโตรวา, เปโตรซาวอดสค์
จำเป็นต้องส่งวัยรุ่นไปตรวจสุขภาพเบื้องต้นเสมอหรือไม่? หรือบังคับเฉพาะเมื่อรุนแรงและ งานที่เป็นอันตราย?
: ตามหลักการแล้ว ผู้เยาว์ไม่สามารถทำงานหนักและเป็นอันตรายได้ ส ศิลปะ. 265 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 163. ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้คำถามของการตรวจสุขภาพจึงไม่เกิดขึ้นด้วยซ้ำ
ในกรณีอื่นนายจ้างมีหน้าที่ส่งผู้เยาว์เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น และผู้เยาว์มีหน้าที่ต้องรับการตรวจสุขภาพดังกล่าวด้วย และนี่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานด้วย ส ศิลปะ. 69 ศิลปะ 266 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ใครจะจ่ายค่าตรวจสุขภาพ?
น.ดี. เนโกดา, ครัสโนยาสค์
ผู้เยาว์ควรได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามลำดับใดเมื่อสมัครงานและใครเป็นผู้จ่ายเงิน - วัยรุ่นเองหรือนายจ้าง? หากการจ่ายเงินสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ต้นทุนนั้นสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่าย "กำไร" ได้หรือไม่ และจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเรียกเก็บเบี้ยประกันหรือไม่
เราขอเตือนผู้จัดการ
ถ้า บริษัทจะจ้างวัยรุ่นที่ไม่มีใบรับรองแพทย์และเรื่องนี้จะถูกเปิดเผยโดยพนักงานตรวจแรงงาน พวกเขาอาจจะไม่เป็นไร ข ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- บริษัท - จำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
- หัวหน้า บริษัท หรือผู้ประกอบการ - ในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
: ไม่มีขั้นตอนพิเศษในการตรวจสุขภาพสำหรับผู้เยาว์ ดังนั้นจึงใช้ขั้นตอนทั่วไป ถึง ได้รับการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการดำเนินการเบื้องต้นตามการจ้างงานและการตรวจสุขภาพเป็นระยะของคนงาน ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์ของรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2539 ฉบับที่ 90 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพ). นายจ้างออกคำแนะนำให้วัยรุ่นเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อให้แพทย์ที่เข้ารับการรักษามีองค์กรทางการแพทย์และการป้องกันที่ทำการตรวจสุขภาพ แพทย์ที่เข้าร่วมการตรวจแต่ละคนจะให้ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพและป้อนข้อมูลการตรวจสุขภาพลงในเวชระเบียน ข้อสรุปสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมของสภาวะสุขภาพสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายนั้นจัดทำขึ้นในเอกสารแยกต่างหาก ต ข้อ 2.2 ข้อ 2.4 ของข้อบังคับว่าด้วยขั้นตอนการตรวจสุขภาพ.
อาจเป็นไปได้ว่าวัยรุ่นจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพที่คลินิกประจำเขตและนำรายงานการจากไปของเขากลับมาด้วย
เราขอเตือนผู้จัดการ
หากพบว่าวัยรุ่นมีความเหมาะสมในการทำงานแต่ ในระหว่างการตรวจสุขภาพครั้งถัดไป พบข้อห้ามแล้วเขาจะต้อง ฉัน ศิลปะ. 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- <или>ย้ายไปทำงานอื่นที่เหมาะสม
- <или>หากไม่มีตำแหน่งว่างหรือวัยรุ่นไม่ยอมโอนให้ไล่ออกโดยจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ ก ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 77 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
นายจ้างบางรายจ้างวัยรุ่นที่มีข้อห้ามทางการแพทย์มาทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจำเป็นต้องพาผู้เยาว์ไปทำงานเพียงสองสามเดือน แต่โปรดจำไว้ว่าหากบริษัทของคุณจ้างวัยรุ่นแม้ว่าจะมีข้อห้ามทางการแพทย์ก็ตาม หากข้อเท็จจริงนี้ถูกค้นพบ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอาจปรับบริษัทและผู้จัดการของบริษัทเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ก ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากนี้ บริษัทของคุณจะต้อง:
- <или>หางานอื่นให้กับวัยรุ่น
- <или>หากไม่มีตำแหน่งว่างหรือวัยรุ่นไม่ยอมโอนให้บอกเลิกสัญญาจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ก ศิลปะ. 84 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
โปรดจำไว้ว่าวัยรุ่นจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นไม่เพียงแต่เมื่อเข้าทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับการตรวจสุขภาพประจำปีด้วย จ ศิลปะ. 266 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในอนาคตจนถึงอายุ 18 ปี
หากชำระค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้นแล้วนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้น ฉัน ศิลปะ. 212 ศิลปะ 266 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ซึ่งสามารถทำได้หลายวิธี:
- <или>โอนเงินให้กับสถาบันการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานทุกคนตามข้อตกลงกับบริษัท
- <или>คืนเงินค่าใช้จ่ายการตรวจสุขภาพของผู้เยาว์หากเข้ารับการตรวจด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองแล้วนำใบเสร็จรับเงินมาให้นายจ้าง
ค่าใช้จ่ายนายจ้างในการตรวจสุขภาพเบื้องต้น:
- จะถูกนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการดูแลสภาพการทำงานปกติและมาตรการด้านความปลอดภัย และ ย่อย 7 ข้อ 1 ข้อ 264 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;แม้ว่าวัยรุ่นจะไม่ได้รับการจ้างก็ตาม และ หนังสือกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 6 ตุลาคม 2552 ฉบับที่ 03-03-06/1/648;
- ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากไม่ถือเป็นผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ (รายได้) ของวัยรุ่นเนื่องจากการตรวจสุขภาพมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของนายจ้างเอง ฉัน จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 03-03-06/4/84;
- ไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบประกัน เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงานภายใต้กรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ไทย ส่วนที่ 1 ศิลปะ 7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ “เกี่ยวกับเบี้ยประกัน…”;
- ไม่อยู่ภายใต้การบริจาค "สำหรับการบาดเจ็บ" เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตนภายใต้กรอบความสัมพันธ์แรงงาน ไทย ข้อ 1 ศิลปะ 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ “ ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุ…”; ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคงค้าง การบัญชี และการใช้จ่ายของกองทุนสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุ... ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 184.
ไม่ใช่ทุกโหมดการทำงานที่เหมาะกับวัยรุ่น
เอ็ม.จี. คราฟเชนโก, ซามารา
เป็นไปได้หรือไม่ที่ผู้เยาว์จะกำหนดตารางการทำงาน “ทุก ๆ สามวัน”?
: เลขที่. และมีสองเหตุผลสำหรับเรื่องนี้ ประการแรก มีระยะเวลาการทำงานสูงสุดต่อวันสำหรับวัยรุ่น ส ศิลปะ. 94 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จึงไม่สามารถทำงานได้ตลอด 24 ชั่วโมงติดต่อกัน
ประการที่สอง โหมดการทำงาน "ทุกสามวัน" จะถือว่าเวลาทำงานส่วนหนึ่งเกิดขึ้นในเวลากลางคืน
และผู้เยาว์ (ยกเว้นผู้ที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์หรือแสดงผลงานศิลปะ) ห้ามทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น.) โอ ศิลปะ. 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
วัยรุ่นควรได้รับการลาเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขา
นพ. ชูลยูคินา, เซเลโนกราด
วัยรุ่นได้งานกับเรา ฉันทำงานแค่เดือนเดียวและเขียนใบสมัครลาได้มากถึง 31 วันตามปฏิทิน เราจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของเขาหรือไม่?
: ใช่ เราต้อง การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับผู้เยาว์จะได้รับเป็นระยะเวลา 31 วันตามปฏิทินในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา ฉัน ศิลปะ. 267 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ผูกจำนวนวันลาพักร้อนกับระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานในเวลาที่เขาลาพักร้อน ถึง มาตรา 121, 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1. ดังนั้นคุณไม่มีสิทธิ์ยืนกรานว่าวัยรุ่นที่ทำงานให้กับบริษัทเพียงเดือนเดียวสามารถขอหยุดพักผ่อนได้เพียง 2.6 วัน (31 วันตามปฏิทิน / 12 เดือน) แต่ตามข้อตกลงกับวัยรุ่นการลาของเขาสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ เพื่อให้การลานี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ไทย ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
วิธีกรอกคอลัมน์ "การศึกษา" ของสมุดงานหากพนักงานยังเรียนอยู่
จี.ดี. มาเยฟสกายา, คาลูกา
พวกเขาจ้างวัยรุ่นคนหนึ่ง ฉันควรเขียนอะไรถึงเขา? หนังสืองานในคอลัมน์ "การศึกษา"? และจำเป็นต้องกรอกเลยหรือเปล่า?
: คุณต้องกรอกคอลัมน์การศึกษาในสมุดงานของคุณ แต่สิ่งที่จะเขียนนั้นขึ้นอยู่กับว่าวัยรุ่นมีหรือได้รับการศึกษาประเภทใดแล้ว
ความจริงก็คือมีสองทางเลือกในการเขียนรายการเกี่ยวกับการศึกษาในสมุดงาน ที่ ข้อ 2.1 คำแนะนำในการกรอกสมุดงานได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69.
;
ตัวเลือกที่ 2 กรอกบันทึกการศึกษาที่ไม่สมบูรณ์ ระดับที่เหมาะสม, หากวัยรุ่นนำเอกสารประกอบจากสถาบันการศึกษาที่เขาศึกษาหรือเรียนมา (ใบรับรองจากโรงเรียน โรงเรียนอาชีวศึกษา โรงเรียนเทคนิค มหาวิทยาลัย ฯลฯ) ตัวอย่างเช่น หากวัยรุ่นยังเรียนอยู่เกรด 10 คุณสามารถเขียนว่า “การศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์ (สมบูรณ์)” และหากเป็นโรงเรียนอาชีวศึกษา ก็สามารถเขียนว่า “การศึกษาสายอาชีพประถมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์”
และเมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมแล้วก็สามารถเสริมบันทึกการศึกษาในสมุดงานได้ ข ข้อ 2.4 คำแนะนำในการกรอกสมุดงาน.
ภาษีสำหรับวัยรุ่นจะเหมือนกับภาษีสำหรับผู้ใหญ่
น.ยู. ทิโคมิรอฟ, ทูลา
เราจ้างนักเรียนโรงเรียนเทคนิคและทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขา เราหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง แล้วเบี้ยประกันล่ะ? เรียกเก็บเงินทุกอย่าง รวมถึงเงินสมทบ "สำหรับการบาดเจ็บ" หรือไม่?
: เก็บภาษีค่าจ้างที่จ่ายให้พวกเขาตามปกติ กล่าวคือ หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเรียกเก็บเบี้ยประกัน รวมถึงเงินสมทบ "การบาดเจ็บ" และนับการชำระเงินสำหรับวัยรุ่นและเบี้ยประกันเป็นค่าใช้จ่าย “ที่มีกำไร” ของคุณ
การทำงานและแนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรมไม่ใช่สิ่งเดียวกัน
โอ.วี. มักซิโมวา, ยาคุตสค์
โปรดบอกฉันว่าตามกฎหมายเป็นไปได้หรือไม่ที่จะรับนักเรียนโรงเรียนเทคนิคไปฝึกภาคปฏิบัติโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (เช่น 2-3 วันต่อสัปดาห์สูงสุด 2-3 ชั่วโมง)
: ถ้าวัยรุ่นมาหาคุณเพียงเพื่อรับ การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมนั่นคือเพื่อทำความคุ้นเคยกับการผลิตคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายอะไรเลย เขาไม่ทำงานให้กับบริษัทของคุณ โดยปกติแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ สถาบันการศึกษาจะทำข้อตกลงกับบริษัทในการจัดหาการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
หากคุณไม่เพียงแค่แนะนำผู้ฝึกหัดของคุณให้รู้จักกับการผลิต แต่ยังสอนให้เขาแสดงด้วย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่กำหนดตารางเวลาทำงานและเวลาพักให้เขา เป็นต้น แล้วสถานการณ์ก็แตกต่างออกไป ที่จริง โดยการทำเช่นนี้ คุณจะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา ฉัน ศิลปะ. 15 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. โปรดจำไว้ว่าการรับเข้าทำงานจริงถือเป็นข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน แม้ว่าข้อตกลงดังกล่าวจะไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการก็ตาม n ศิลปะ. 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นวัยรุ่นจะต้องได้รับเงินเดือน และสัญญาการจ้างงานนั้นจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่เข้าทำงานจริง จ ศิลปะ. 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
