การดึงดูดแรงงานต่างชาติที่มีราคาไม่แพงไม่เพียงแต่เป็นการประหยัดเงินในกองทุนค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังสร้างความปวดหัวให้กับนายจ้างอีกด้วย เราพูดถึงขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างด้าวและบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนนี้

การขออนุญาตดึงดูดแรงงานต่างด้าว

6. มีการจัดตั้งความรับผิดทางการบริหารสำหรับการมีส่วนร่วมที่ผิดกฎหมายของชาวต่างชาติในกิจกรรมด้านแรงงาน

ขั้นตอนการยื่นคำขอและการออกใบอนุญาตนั้นกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 หมายเลข 827

เจ้าหน้าที่ที่ยอมรับใบสมัครเพื่อประกอบการพิจารณาจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการยอมรับเอกสารเข้าสู่ระบบข้อมูลของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ผู้สมัครจะได้รับใบรับรองยืนยันการยอมรับการสมัครเพื่อประกอบการพิจารณา

การตัดสินใจออกใบอนุญาตให้นายจ้างจ้างแรงงานต่างด้าวนั้นกระทำภายใน 30 วันปฏิทิน นับแต่วันที่ได้รับเอกสาร การอนุญาตให้ดึงดูดแรงงานต่างด้าวออกให้เป็นระยะเวลาหนึ่งปี

ในการออกใบอนุญาตเพื่อดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติ จะมีการจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐ 10,000 รูเบิลสำหรับแรงงานต่างชาติที่ดึงดูดแต่ละคน (ข้อ 23 ข้อ 1 ข้อ 333.28 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เชิญชวนแรงงานต่างด้าวเข้าสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการจ้างคนต่างด้าว "วีซ่า" นายจ้างจะต้องได้รับคำเชิญจากกรมกิจการภายในของกระทรวงกิจการภายในเพื่ออนุญาตให้แรงงานต่างด้าวเข้าไปในสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อดำเนินกิจกรรมการทำงาน คำเชิญนี้จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติเพื่อให้สามารถขอวีซ่าเข้าและออกจากรัสเซียได้ครั้งเดียว

อนุมัติขั้นตอนการออกหนังสือเชิญและแบบฟอร์มคำขอออกหนังสือเชิญดังกล่าวแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 21 กันยายน 2560 ฉบับที่ 735 ต้องแนบชุดเอกสารต่อไปนี้มากับใบสมัคร:

• เอกสารประจำตัวของผู้เชิญ
• สำเนาเอกสารประจำตัวของชาวต่างชาติที่ได้รับเชิญ
• หนังสือค้ำประกัน

ระยะเวลาในการออกหนังสือเชิญไม่เกิน 20 วันทำการ นับแต่วันที่ลงทะเบียนคำขอพร้อมแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด หากมีการออกคำเชิญให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ระยะเวลาในการออกคำเชิญไม่ควรเกิน 14 วันทำการ

ค่าธรรมเนียมของรัฐในการออกคำเชิญจะจ่ายเป็นจำนวน 800 รูเบิลสำหรับผู้ได้รับเชิญแต่ละคน (ข้อ 17 ข้อ 1 บทความ 333.28 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากส่งใบสมัครผ่านพอร์ทัลบริการของรัฐ ค่าธรรมเนียมจะถูกเรียกเก็บโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 0.7 ของค่าที่กำหนด - จำนวน 560 รูเบิล สำหรับผู้ได้รับเชิญแต่ละคน

ใบอนุญาตทำงาน

พร้อมกับการยื่นคำร้องเพื่อออกหนังสือเชิญ นายจ้างสามารถส่งเอกสารที่จำเป็นในการออกใบอนุญาตทำงานให้กับแรงงานต่างด้าวแต่ละคนให้กับกรมกิจการภายในกระทรวงมหาดไทยได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเขียนใบสมัครและแนบเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาเอกสารประจำตัวของชาวต่างชาติ
• เอกสารยืนยันว่าลูกจ้างชาวต่างชาติไม่ติดยาเสพติดและเป็นอันตรายต่อผู้อื่นจากโรคติดเชื้อ
• ใบรับรองยืนยันว่าชาวต่างชาติไม่มีโรคที่เกิดจากไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (การติดเชื้อ HIV)
• ภาพถ่ายสีส่วนตัวของชาวต่างชาติขนาด 30 x 40 มม.

ในการออกใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติจะต้องชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ 3,500 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน (ข้อ 24 ข้อ 1 ข้อ 333.28 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใบอนุญาตทำงานสำหรับคนงานต่างชาติแต่ละคนจะออกให้กับนายจ้างพร้อมกับคำเชิญไปยังสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมการทำงาน คำเชิญที่ได้รับจะถูกส่งไปยังแรงงานต่างด้าวเพื่อขอวีซ่า

การจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับชาวต่างชาติ

หลังจากที่แรงงานต่างชาติเข้ามาในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว คุณสามารถเริ่มสานสัมพันธ์ตามสัญญากับพวกเขาอย่างเป็นทางการได้ ชาวต่างชาติจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้แก่นายจ้าง (มาตรา 65 และมาตรา 327.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เอกสารประจำตัว
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ข้อตกลงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ (กรมธรรม์)
• ใบอนุญาตทำงาน (นายจ้างออกเองได้) หรือสิทธิบัตร
• ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวหรือใบอนุญาตผู้พำนัก (เฉพาะเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการสรุปสัญญาจ้างงาน ชาวต่างชาติจะไม่แสดงเอกสารการจดทะเบียนทหารแก่นายจ้าง

สัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาตินั้นมีข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

ข้อบังคับสำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ชั่วคราวเป็นเงื่อนไขในการให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์แก่คนงานชาวต่างชาติตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน ในการดำเนินการนี้สัญญาจะต้องระบุรายละเอียดของกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจหรือข้อตกลงที่นายจ้างจัดทำขึ้นเกี่ยวกับการให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงินแก่พนักงานดังกล่าว

นโยบายการประกันสุขภาพภาคสมัครใจต้องจัดให้มีการดูแลทางการแพทย์เบื้องต้นและเฉพาะทางในกรณีฉุกเฉินแก่พนักงานชาวต่างชาติ (มาตรา 327.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ้างคนงานจาก EAEU

สำหรับพนักงานจากประเทศภาคีสนธิสัญญาสหภาพเศรษฐกิจยูเรเชียนลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2014 ให้ใช้ขั้นตอนที่ง่ายขึ้นในการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ ข้อกำหนดนี้ใช้กับพลเมืองของเบลารุส คาซัคสถาน อาร์เมเนีย และคีร์กีซสถาน

การจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติประเภทนี้ไม่แตกต่างจากการจ้างงานสำหรับพลเมืองรัสเซียมากนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขา ไม่จำเป็นต้องมี:

• การอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าว
• ใบอนุญาตทำงาน
• สิทธิบัตร;
• ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว
• บัตรประจำตัวผู้พำนัก

• หนังสือเดินทางที่ยืนยันว่าผู้สมัครเป็นพลเมืองของรัฐภาคีของสนธิสัญญา EAEU
• สมุดงาน
• เอกสารการศึกษา
• นโยบายของ VHI/CHI;
• การ์ดการโยกย้าย

ในเวลาเดียวกัน พลเมืองของเบลารุสได้รับการยกเว้นไม่ต้องออกบัตรอพยพ (ข้อตกลงทวิภาคีลงวันที่ 24 มกราคม 2549)

พนักงานจาก EAEU ไม่ต้องการเอกสารเพิ่มเติมจาก

ในเวลาเดียวกัน คนงานจาก EAEU ยังคงอยู่ภายใต้กฎหลายข้อซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับการจ้างงานแรงงานต่างชาติอื่นๆ ทั้งหมด พนักงานจาก EAEU จะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานการย้ายถิ่นฐาน (หากเขาอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียนานกว่าหนึ่งเดือน) และต้องแจ้งกระทรวงกิจการภายในเกี่ยวกับข้อตกลงที่ทำร่วมกับเขา

การขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวเพื่อขึ้นทะเบียนการย้ายถิ่น

หากต้องการลงทะเบียนแรงงานต่างด้าวเพื่อวัตถุประสงค์ในการย้ายถิ่นฐาน นายจ้างจะต้องแจ้งกระทรวงกิจการภายในทราบถึงการมาถึงรัสเซีย การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2560 ฉบับที่ 881

โดยทั่วไปการแจ้งเตือนจะถูกส่งภายใน 7 วันทำการนับจากวันที่ชาวต่างชาติมาถึง ณ สถานที่พำนัก (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 18 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 109-FZ“ ในการลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน” ของพลเมืองต่างประเทศและบุคคลไร้สัญชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย”) ข้อยกเว้นสำหรับชาวต่างชาติที่เดินทางมาจากประเทศ EAEU พวกเขาสามารถส่งการแจ้งเตือนการมาถึงภายใน 30 วันนับจากเวลาที่เข้าสู่ดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 97 ของสนธิสัญญาว่าด้วยสหภาพเศรษฐกิจเอเชียเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2014) และสำหรับพลเมืองทาจิกิสถาน ระยะเวลาการลงทะเบียนคือ 15 วัน นับจากวันที่เดินทางมาถึง

การแจ้งเตือนจะถูกส่งโดยตรงไปยังกรมกิจการภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียทางไปรษณีย์และผ่านทาง MFC นายจ้างมีสิทธิเลือกวิธีการส่งการแจ้งเตือนได้อย่างอิสระ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐานของพลเมืองต่างประเทศและบุคคลไร้สัญชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 109-FZ) .

เมื่อยื่นด้วยตนเองเจ้าหน้าที่ที่ยอมรับการแจ้งเตือนจะทำเครื่องหมายการยอมรับการแจ้งเตือนและส่งคืนแบบฟอร์มการแจ้งเตือนส่วนที่ถอดออกได้ให้กับผู้สมัคร ทั้งหมดนี้เสร็จสิ้นทันทีหลังจากตรวจสอบข้อมูลที่ระบุในการแจ้งเตือนพร้อมเอกสารที่ยื่นแล้ว ลายเซ็นระบุชื่อของเจ้าหน้าที่ (ลูกจ้าง) ที่ยอมรับการแจ้งนั้นติดอยู่กับบันทึกบ่งชี้การยอมรับการแจ้ง เครื่องหมายตอบรับจะอยู่ในส่วนที่ถอดออกได้ของแบบฟอร์มการแจ้งเตือน และจะทำซ้ำในแบบฟอร์มการแจ้งเตือน วันที่ได้รับแจ้งจะถือเป็นวันที่จดทะเบียนคนต่างด้าวเพื่อจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน

จากนั้นนายจ้างจะมอบแบบฟอร์มการแจ้งส่วนที่ถอดออกได้ให้กับแรงงานต่างด้าวเอง ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับชาวต่างชาติจะถูกป้อนลงในเอกสารการลงทะเบียนของกรมกิจการภายในของกระทรวงกิจการภายในภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแจ้งการมาถึง

การลงทะเบียนการย้ายถิ่นหลักจะดำเนินการเป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน (ข้อ 1 ข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 115-FZ) นั่นคือนับจากวันที่ได้รับการแจ้งเตือนชาวต่างชาติมีเวลา 3 เดือนในการอยู่ตามกฎหมายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

พลเมืองของเบลารุส อาร์เมเนีย คาซัคสถาน และคีร์กีซสถาน (ประเทศ EAEU) สามารถยื่นขอการลงทะเบียนเบื้องต้นภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 1 ปี นั่นคือหากพวกเขามีสัญญาจ้างงานที่ถูกต้อง ระยะเวลาการพำนักที่ได้รับอนุญาตจะขยายออกไปตามระยะเวลาของสัญญา แต่ไม่เกินหนึ่งปี

ฝ่ายที่ได้รับอาจถอดถอนชาวต่างชาติออกจากทะเบียนการย้ายถิ่นได้หากฝ่ายหลังออกจากสถานที่อยู่อาศัย เราขอเตือนคุณว่าตอนนี้ที่พักถือเป็นที่พักอาศัยหรือสถานที่อื่นที่ชาวต่างชาติอาศัยอยู่จริง (ใช้เพื่อการนอนหลับและพักผ่อน) สถานที่เข้าพักสามารถและ

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการถอดถอนแรงงานต่างด้าวออกจากการจดทะเบียนการย้ายถิ่น (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 257-FZ ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2018) หากต้องการยกเลิกการลงทะเบียนชาวต่างชาติ คุณต้อง:

หนังสือแจ้งการจ้างแรงงานต่างด้าว

นายจ้างจะต้องแจ้งกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเกี่ยวกับการสรุปและการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับพลเมืองต่างประเทศและบุคคลไร้สัญชาติ เช่นเดียวกับสัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ภาระผูกพันนี้จัดทำขึ้นตามข้อ 8 ของศิลปะ มาตรา 13 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 115-FZ

เพื่อแจ้งข้อเท็จจริงในการจ้างงานชาวต่างชาติ การแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยังกรมกิจการภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย แบบฟอร์มการแจ้งปัจจุบันได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 06/04/2019 ฉบับที่ 363 (จนถึง 09/09/2019 คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 01/10/2018 ฉบับที่ 11 มีผลใช้บังคับ โดยอนุมัติ แบบฟอร์มที่คล้ายกัน) ภาคผนวกหมายเลข 13

การแจ้งเตือนประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานต่างชาติแต่ละคนที่นายจ้างได้ทำหรือยกเลิกข้อตกลงในการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ต้องกรอกข้อมูลในช่องที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในการแจ้งเตือน

การแจ้งเตือนจะถูกส่งภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่สรุปหรือยกเลิก (ยกเลิก) ของข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง สามารถส่งได้:

• บนกระดาษโดยตรงถึงกรมกิจการภายในกระทรวงมหาดไทย
• ทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายเนื้อหาและการแจ้งการจัดส่ง
• ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ผ่านพอร์ทัลบริการของรัฐ

ในสองกรณีแรกนายจ้างจะได้รับใบรับรองยืนยันการรับการแจ้งเตือน เมื่อได้รับการแจ้งเตือนในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์จะมีข้อความอิเล็กทรอนิกส์ระบุว่าได้รับการแจ้งเตือน กำหนดเวลาในการแจ้งไม่เกินวันทำการถัดจากวันที่ได้รับแจ้ง

ภายในสองเดือนนับจากวันที่ออกสิทธิบัตร ชาวต่างชาติที่ "ปลอดวีซ่า" ที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องจัดเตรียมสำเนาสัญญาการจ้างงานให้กับหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย (ข้อ 7 ของมาตรา 13.3 ของกฎหมายหมายเลข 13.3) 115-FZ)

ค่าปรับสำหรับการฝ่าฝืนกฎเกณฑ์การจดทะเบียนคนต่างด้าว

ความรับผิดทางการบริหารสำหรับการสรรหาคนต่างชาติเข้าทำงานอย่างผิดกฎหมายนั้นกำหนดขึ้นตามมาตรา 18.15 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัตินี้กำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิดดังต่อไปนี้:

• การจ้างงานคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน/สิทธิบัตร
• การจ้างงานคนต่างด้าวโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าว
• การไม่แจ้งข้อสรุปหรือการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

สำหรับการละเมิดทุกประเภทจะมีการกำหนดค่าปรับ:

• 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับประชาชน
• จาก 25,000 (จาก 35,000 - สำหรับความล้มเหลวในการแจ้งข้อสรุปของข้อตกลง) ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่
• จาก 250,000 (จาก 400,000 - สำหรับความล้มเหลวในการแจ้งข้อสรุปของข้อตกลง) ถึง 800,000 รูเบิล - สำหรับองค์กร

ในเวลาเดียวกัน สำหรับองค์กร แทนที่จะปรับ การระงับกิจกรรมทางการบริหารเป็นระยะเวลา 14 ถึง 90 วันอาจถือเป็นการลงโทษ

หากการละเมิดที่ระบุไว้ข้างต้นเกิดขึ้นในอาณาเขตของมอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก รวมถึงภูมิภาคมอสโกหรือเลนินกราด ค่าปรับจะเป็น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 18.15 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• 5,000 ถึง 7,000 รูเบิล - สำหรับประชาชน
• 35,000 ถึง 70,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่
• จาก 400,000 ถึง 1 ล้านรูเบิล - สำหรับองค์กร

ค่าปรับที่ระบุไว้จะเรียกเก็บจากแรงงานต่างชาติแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ละเมิดกฎแยกกัน

ควรจำไว้ว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบไม่เพียง แต่ในการดึงดูดชาวต่างชาติให้มาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติตามระบอบการปกครองในสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนการลบออกจากการจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐานด้วย

ค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎการอยู่อาศัยของชาวต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นกำหนดขึ้นตามมาตรา 1 18.9 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นความล้มเหลวขององค์กรในการดำเนินมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าชาวต่างชาติออกจากสหพันธรัฐรัสเซียทันเวลาจะนำมาซึ่งค่าปรับจำนวน 400,000 ถึง 500,000 รูเบิล ค่าปรับเดียวกันนี้จะถูกเรียกเก็บสำหรับความล้มเหลวในการรับรองการปฏิบัติตามโดยชาวต่างชาติกับระบอบการปกครองในสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ้างชาวต่างชาติในปี 2563: คำแนะนำทีละขั้นตอน หน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้าง

4.5 (90%) 26 โหวต

การจ้างชาวต่างชาติกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด เนื่องจากความรับผิดต่อการละเมิดนี้ถือเป็นเรื่องที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในสาขากฎหมายแรงงาน นายจ้างจะต้องไม่เพียงแต่ขอเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจากลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินการหลายอย่างอย่างอิสระด้วย

สถานะของชาวต่างชาติในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการรับชาวต่างชาติจะขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายที่พวกเขามี ณ เวลาที่จ้างงานเป็นส่วนใหญ่ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2002 หมายเลข 115-FZ สามารถแยกแยะประเภทต่อไปนี้และคุณลักษณะได้:

1. อยู่ชั่วคราว. บุคคลดังกล่าวไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ เขาอยู่ในประเทศตามวีซ่าที่ออกให้หรือแบบไม่ต้องขอวีซ่า จะขึ้นอยู่กับว่ามาจากประเทศใด เขาต้องมีบัตรตรวจคนเข้าเมือง ไม่เช่นนั้น จะถือว่าบุคคลอยู่ในประเทศอย่างผิดกฎหมาย
2. ถิ่นที่อยู่ชั่วคราวกลุ่มนี้รวมถึงผู้ที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวด้วย ตามกฎแล้วจะได้รับเป็นเวลาสามปี
3. ถิ่นที่อยู่ถาวรสถานะนี้จะสามารถรับได้หลังจากอยู่ในประเทศเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเท่านั้น ในกรณีนี้ชาวต่างชาติจะได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เป็นระยะเวลา 5 ปีโดยมีความเป็นไปได้ที่จะต่ออายุได้
4. ผู้ลี้ภัย– พลเมืองของประเทศใด ๆ ที่มีเอกสารที่เหมาะสมในการให้สถานะนี้
5. พลเมืองของประเทศสมาชิกของสหภาพเศรษฐกิจเอเชีย– มีการจัดตั้งขั้นตอนการจ้างงานที่เรียบง่ายสำหรับพวกเขา สัญชาติได้รับการยืนยันด้วยหนังสือเดินทาง
6. ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง –ชาวต่างชาติที่มาตามคำเชิญของนายจ้าง

คุณสามารถชี้แจงข้อมูลว่าพลเมืองสามารถเข้าประเทศได้โดยไม่ต้องขอวีซ่าได้หรือไม่ในจดหมายของกระทรวงการต่างประเทศสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 27 เมษายน 2012 เลขที่ 19261/kd

การกระทำของนายจ้างก่อนจ้างชาวต่างชาติ

หากนายจ้างต้องการจ้างชาวต่างชาติที่อยู่ชั่วคราวหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง จะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ส่งคำขอไปยังศูนย์จัดหางานหากไม่มีพนักงานรายใดรายหนึ่ง
2. ขออนุญาตจ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศตามโควต้า
3. ออกคำเชิญให้เขาเข้าไป
4. ช่วยขอรับสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงานและทำสัญญาจ้างงาน
5. แจ้ง Federal Migration Service เมื่อเดินทางมาถึงประเทศภายใน 7 วันทำการ

อ่านเพิ่มเติม: แจ้งจ้างอดีตข้าราชการ: กรอกตัวอย่าง

ในกรณีนี้ไม่ว่าจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานก่อนหรือหลังได้รับสิทธิบัตรก็ตาม อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะอนุญาตให้ลูกจ้างใหม่ปฏิบัติหน้าที่ได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตตามกฎหมายแล้วเท่านั้น เช่นเดียวกับระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน - คุณสามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้เนื่องจากวันหมดอายุของสัญญาหรือสิทธิบัตรเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้าง

เอกสารการจ้างคนต่างด้าวขึ้นอยู่กับสถานะ

ชาวต่างชาติจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้เมื่อทำสัญญาจ้าง:

• ผู้พักอาศัยชั่วคราว: วีซ่า (ถ้าจำเป็น), บัตรตรวจคนเข้าเมือง, ใบอนุญาตทำงาน (สิทธิบัตร), ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว, ประกันสุขภาพ, ประกาศนียบัตร (ถ้าจำเป็น)
• ผู้พักอาศัยชั่วคราว: ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวและประกันสุขภาพ
• ถิ่นที่อยู่ถาวร: ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และประกันสุขภาพ
• ผู้ลี้ภัย: ใบรับรองผู้ลี้ภัยและประกันสุขภาพ
• พลเมืองของ EAEU: หนังสือเดินทางของรัฐและประกันสุขภาพ
• ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง: ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (หากกฎหมายกำหนด)

นอกจากเอกสารเหล่านี้แล้ว ชาวต่างชาติจะต้องจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:

1. บัตรประจำตัวประชาชน (ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ หนังสือเดินทางต่างประเทศ ฯลฯ)
2. SNILS (หากขาด จะออกโดยนายจ้าง)
3. ประกาศนียบัตร (ถ้าจำเป็น)
4. หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม (หากจำเป็น) เป็นต้น
5. หนังสือทำงานสไตล์รัสเซีย (หากคุณไม่มีนายจ้างจะจัดเตรียมให้)

ชาวต่างชาติจะต้องสมัครด้วยตนเอง แต่นายจ้างสามารถทำข้อตกลง VHI กับองค์กรประกันภัยได้ ซึ่งจะรวมถึงชาวต่างชาติด้วย

ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนคนต่างด้าว

จะจ้างชาวต่างชาติอย่างถูกต้องในปี 2563 ได้อย่างไร? คำแนะนำทีละขั้นตอนจะมีลักษณะดังนี้:

1. ตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด รวมถึงการอนุญาตหรือสิทธิบัตรในการทำงาน ต้องจำไว้ว่าในกรณีส่วนใหญ่ชาวต่างชาติสามารถทำงานได้เฉพาะในเรื่องของสหพันธ์ที่เขาได้รับใบอนุญาตและเฉพาะในสาขาพิเศษที่ระบุไว้ในใบอนุญาตเท่านั้น
2. สรุปสัญญาจ้างงาน นอกเหนือจากเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่ให้สิทธิในการอยู่อาศัยและทำงาน
3. หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้ง Federal Migration Service ภายใน 3 วันทำการ การแจ้งเตือนนี้ออกในรูปแบบรวมซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Migration Service ของรัสเซียหมายเลข 640 ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2014

อ่านเพิ่มเติม: ตัวอย่างการสมัครงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

ลูกจ้างชาวต่างชาติจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลในท้องถิ่นของนายจ้าง

เงินสมทบของรัฐบาล

สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานทุกคน นายจ้างมีหน้าที่โอนภาษีทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

รายการและขนาดจะขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศ:

• สำหรับพนักงานที่มีสถานภาพการพำนักถาวรหรือชั่วคราวนายจ้างจ่ายเงินสมทบเช่นเดียวกับพนักงานที่เป็นพลเมืองของประเทศ: FSS - 2.9%, FFOMS - 5.1%, กองทุนบำเหน็จบำนาญ - 22%;
• สำหรับพนักงานที่มีสถานภาพการพำนักชั่วคราวนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบดังต่อไปนี้: กองทุนบำเหน็จบำนาญ - 22%, กองทุนประกันสังคม - 1.8%;
• สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะมีการจ่ายเงินสมทบดังต่อไปนี้: กองทุนบำเหน็จบำนาญ - 22%, กองทุนประกันสังคม - 2.9%

การจ้างคนงานชั่วคราว ผู้อยู่อาศัยชั่วคราวและถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย: เอกสาร เบี้ยประกัน จ้างชาวต่างชาติจากประเทศ EAEU, ยูเครน, ผู้ลี้ภัย การจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐานและการเก็บภาษี

มาทำความรู้จักกับกฎระเบียบการทำงานของชาวต่างชาติกันดีกว่า:

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 50 บทนี้ได้รับการแนะนำเมื่อเร็ว ๆ นี้และเกี่ยวข้องกับการทำงานของชาวต่างชาติโดยเฉพาะ
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 115-FZ “สถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย” กฎหมายควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งหมดกับพลเมืองต่างชาติ
   • ประเภทของแรงงานต่างด้าว
   • วิธีการจ้างแต่ละประเภทต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

ตาม 115-FZ คนงานต่างชาติคือพนักงานที่ไม่มีสัญชาติรัสเซีย

เหล่านั้น. พนักงานเยี่ยมเยียนทุกคนอยู่ภายใต้บทความนี้

กฎหมายดังกล่าวแบ่งแยกพลเมืองต่างชาติหลายประเภท เราเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขทางภาษี ขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้าง และอื่นๆ อีกมากมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานของเรา

• อยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราว เหล่านี้คือคนส่วนใหญ่
• ผู้อยู่อาศัยชั่วคราวของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้อยู่อาศัยถาวร

อยู่ชั่วคราว

พลเมืองของอดีตสาธารณรัฐโซเวียตและประเทศอื่นๆ บางประเทศอยู่กับเราโดยไม่ต้องขอวีซ่า

ดังนั้น เพื่อให้พนักงานของเราได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้พักอาศัยชั่วคราว เขาจะต้อง

• มารัสเซียด้วยวีซ่า
• รับบัตรอพยพซึ่งจะออกให้เมื่อข้ามชายแดนรัสเซีย
• ไม่มีเอกสารอื่น เช่น ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว

ลงทะเบียนเข้างานพนักงานดังกล่าว ( ด้วยวีซ่า) ประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ยื่นขอใบอนุญาตเข้าประเทศเพื่อให้เขาได้รับวีซ่าทำงาน
2. ขอใบอนุญาตดึงดูดแรงงานต่างด้าว
3. ลูกจ้างเองจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน ตามกฎหมายแล้ว ชาวต่างชาติสามารถทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้ก็ต่อเมื่อได้รับใบอนุญาตเท่านั้น
4. การลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน (การแจ้งการมาถึง)
5. จ้าง (รวมถึงการทำสัญญาจ้างงาน)
6. แจ้ง FMS เกี่ยวกับการสรุป/การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เราจำเป็นต้องแจ้งเฉพาะ FMS เท่านั้น

จ้างชาวต่างชาติที่มาถึงโดยไม่ต้องขอวีซ่า, ต่อไป:

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานการย้ายถิ่นฐาน (แจ้งการมาถึง)
• ชาวต่างชาติเองก็ออกสิทธิบัตร (สิทธิในการทำงาน) ขั้นตอนนั้นเรียบง่าย แต่น่าเบื่อและมีวัตถุประสงค์เพื่อรับเอกสารต่าง ๆ เช่น ใบรับรองความรู้ภาษารัสเซีย การตรวจสุขภาพและอื่น ๆ
• เช่น จ้างทำสัญญาจ้างงาน
• แจ้ง Federal Tax Service เกี่ยวกับสัญญาเช่านี้

ผู้พักอาศัยชั่วคราว

ชาวต่างชาติจะถือเป็นผู้อยู่อาศัยชั่วคราวหากเขามีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว นี่เป็นเอกสารแยกต่างหากหรือเครื่องหมายในหนังสือเดินทาง คนต่างด้าวหรือนายจ้างไม่ต้องการเอกสารเพิ่มเติมใดๆ

อนุญาตให้ชาวต่างชาติอยู่ในดินแดนของภูมิภาคใดก็ได้เป็นเวลา 3 ปีและดำเนินกิจกรรมการทำงานที่นั่น

ผู้อยู่อาศัยถาวร

เหล่านี้เป็นชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ พวกเขามีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขายังไม่ต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมในการดำเนินกิจกรรมการทำงาน และพวกเขามีสิทธิ์ทำงานทั่วรัสเซีย

นอกจากนี้บริษัทยังสะดวกที่จะจ้างเพราะ... ไม่จำเป็นต้องมีเอกสาร ใบอนุญาต ฯลฯ เพิ่มเติม

ชาวต่างชาติทำงานและให้บริการในรัสเซียตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลง GPC (กฎหมายแพ่ง)

ประเภทของพลเมืองต่างประเทศเช่นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (HQS) ผู้ลี้ภัย พลเมืองจากสาธารณรัฐของ EAEU (เบลารุส อาร์เมเนีย คาซัคสถาน คีร์กีซสถาน ฯลฯ) - พวกเขามีสถานะพิเศษ พวกเขามีขั้นตอนการจ้างงานที่เรียบง่ายโดยพิจารณาจาก:

• สนธิสัญญาว่าด้วย EAEU
• สนธิสัญญาว่าด้วยการภาคยานุวัติของสาธารณรัฐอาร์เมเนียและคีร์กีซสถานในสนธิสัญญา EAEU
• กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 N 420-FZ

สถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติที่ไม่มีวีซ่า

เพื่อให้ชาวต่างชาติได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้อยู่อาศัยชั่วคราว เขาจะต้องเข้ารัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องใช้วีซ่า เขาต้องมีบัตรตรวจคนเข้าเมือง (ได้รับเมื่อข้ามพรมแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเขาจะต้องไม่มี ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

รายชื่อประเทศปลอดวีซ่าระบุไว้บนเว็บไซต์ของกระทรวงการต่างประเทศ: คาซัคสถาน, คีร์กีซสถาน, มอลโดวา, อุซเบกิสถาน, ยูเครน, อับฮาเซีย, อาเซอร์ไบจาน, อาร์เมเนีย, เบลารุส หากคนงานของเรามาจากหนึ่งในประเทศเหล่านี้ เขาไม่มีวีซ่า หากเขาไม่ทำงานหรือไม่ได้จดทะเบียนในบริษัทใด ๆ ระยะเวลาการพำนักของเขาจะถูกจำกัด (สูงสุด 90 วันต่อหกเดือน)

ระยะเวลาพำนักชั่วคราวไม่เกิน 90 วันภายในหกเดือน ระยะเวลาจะขยายออกไปเมื่อได้รับสิทธิบัตร

หากมีการจ้างงานชาวต่างชาติ เขาสามารถอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียได้ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน

จ้างคนต่างด้าว ตามสิทธิบัตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 นิติบุคคลทั้งหมดสามารถทำได้ และทางกายภาพ บุคคล บริษัท ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ สิทธิบัตรให้สิทธิในการทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

สรรหาคน ไม่มีสิทธิบัตรเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง นักศึกษาเต็มเวลา และคนงานที่มีใบอนุญาตทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2015 เท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตทำงาน

เมื่อจ้างชาวต่างชาติจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• การอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสิ่งถูกกฎหมาย เหล่านั้น. ถ้าเขาไม่มีเอกสารและมีความผิดเก่าๆ เราก็จ้างเขาไม่ได้ และจะไม่มีใครออกสิทธิบัตรให้เขา
• ต้องมาถึงรัสเซียจากประเทศปลอดวีซ่าเช่น เขาไม่ควรมีวีซ่า
• มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์แล้ว
• ต้องมีสิทธิบัตรซึ่งออกให้ภายใน 30 วันนับจากวันที่เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิบัตร: การได้มา ต่ออายุ และจดทะเบียนใหม่

เอกสารกำกับดูแลหลัก: กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ และข้อบังคับการบริหารสำหรับการจดทะเบียนสิทธิบัตร

เป็นเอกสารที่ให้สิทธิชาวต่างชาติในการทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการออกสิทธิบัตรหากชาวต่างชาติไม่มีวีซ่า

สิทธิบัตรนี้ออกโดยแผนกอาณาเขตของ FMS (Federal Migration Service) หากต้องการขอรับสิทธิบัตร ชาวต่างชาติจะต้องยื่นคำขอด้วยตนเองหรือผ่านองค์กรที่ได้รับอนุญาต ถึงวันที่ 1 มกราคม 2559 ชาวต่างชาติสามารถสมัครผ่านตัวแทนของเขาได้

กำหนดเวลาในการยื่นสิทธิบัตรคือ 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้นค่าปรับคือ 10,000 - 15,000 รูเบิล

รายการเอกสารสำหรับการลงทะเบียน:

• การสมัครในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ Federal Migration Service ลงวันที่ 08.12.2004 ฉบับที่ 639 .
• หนังสือเดินทางระหว่างประเทศ วันหมดอายุต้องไม่น้อยกว่า 1 ปี นับจากวันที่สมัคร
• บัตรการย้ายถิ่นฐานซึ่งระบุวัตถุประสงค์ของการเข้าเมืองว่าเป็น "งาน" .
• ข้อตกลง (นโยบาย) ของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ (VHI)
• เอกสารยืนยันการไม่มีโรคอันตราย เหล่านั้น. คนต่างด้าวต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ คณะกรรมาธิการในสหพันธรัฐรัสเซีย
• ใบรับรองความเชี่ยวชาญในภาษารัสเซีย มีชาวต่างชาติมาสอบ หรือเป็นเอกสารการศึกษาที่ออกก่อนปี 2534
• การลงทะเบียน ณ สถานที่พำนัก
• เอกสารยืนยันการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ชาวต่างชาติชำระค่าสิทธิบัตรเป็นรายเดือน

สิทธิบัตรจะออกให้ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นเอกสาร หากมีสิ่งใดขาดหายไป เอกสารจะถูกส่งกลับ และคุณจะต้องออกเอกสารใหม่อีกครั้ง สิทธิบัตรระบุตำแหน่งคนต่างด้าวไม่มีสิทธิทำงานในตำแหน่งอื่น

ไม่มีโควต้าในการออกสิทธิบัตร แต่หากจำเป็น Federal Migration Service อาจทำให้การออกสิทธิบัตรช้าลงเล็กน้อย บนเว็บไซต์ FMS คุณสามารถดูได้ว่ามีการออกใบอนุญาตไปแล้วกี่ใบและมีที่ว่างกี่แห่ง

ระยะเวลาความถูกต้องของสิทธิบัตรคือ 1 ถึง 12 เดือน ในขณะเดียวกัน การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทุกเดือนสำหรับสิทธิบัตรนี้ถือเป็นสิ่งสำคัญ

เมื่อคำนึงถึงการต่ออายุสิทธิบัตรทั้งหมดแล้วอายุสิทธิบัตรควรไม่เกิน 12 เดือน แต่หากจำเป็นชาวต่างชาติสามารถต่ออายุสิทธิบัตรได้อีก 1 ปี ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องติดต่อ FMS ไม่เกิน 10 วันก่อนสิทธิบัตรปัจจุบันจะหมดอายุ

เอกสารสำหรับการลงทะเบียนซ้ำสิทธิบัตร:

• คำแถลง.
• เอกสารทั้งหมดที่เขาให้ไว้เพื่อรับสิทธิบัตรฉบับแรก: ใบรับรองการไม่มีโรคอันตราย, ใบรับรองความรู้ภาษารัสเซีย, นโยบาย VHI
• คำขอของนายจ้าง
• สัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลง GPC

สิทธิบัตรก็ได้ ยกเลิกทุกเวลา. เหตุผลหลัก:

• การไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสิทธิบัตรรายเดือน
• การไม่จัดเตรียมสำเนาสัญญาจ้างงาน
• ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลหรือทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคล
• หากชาวต่างชาติทำงานให้กับบุคคลที่สามในบริษัทอื่น
• หากคนต่างด้าวถูกเนรเทศภายใน 5 ปีที่ผ่านมา
• นำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดเงื่อนไขการเข้าพักในสหพันธรัฐรัสเซีย
• ขาดจากรัสเซียนานกว่า 6 เดือน
• หากมีการจัดเตรียมเอกสารอันเป็นเท็จ

คุณสามารถตรวจสอบความถูกต้องของสิทธิบัตรได้ที่เว็บไซต์ FMS - http://guvm.mvd.rf

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล, การชำระเงินคงที่สำหรับสิทธิบัตร สำหรับวันนี้นั้นก็คือ 1200 ถู * ค่าสัมประสิทธิ์ deflator * ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค. ค่าสัมประสิทธิ์เปลี่ยนแปลงทุกปี โดยแต่ละภูมิภาคจะกำหนดจำนวนเงินชำระคงที่ของตนเอง ตัวอย่างเช่น สำหรับมอสโก ราคาสิทธิบัตรคือ 4,000 รูเบิล/เดือน สำหรับภูมิภาค Ryazan — 2807 ถู

การจ้างพลเมืองจาก EAEU

เหล่านี้เป็นพลเมืองของสาธารณรัฐคาซัคสถาน อาร์เมเนีย เบลารุส และคีร์กีซสถาน

พลเมืองของ EAEU ทุกคนได้รับอนุญาตให้เข้าอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ต้องขอวีซ่า พวกเขาสามารถอยู่ในรัสเซียได้ 30 วันโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตใดๆ หลังจากนั้นคนต่างด้าวจะต้องจดทะเบียนย้ายถิ่น หางานทำ และทำสัญญาจ้างงาน จากนั้นคุณสามารถอยู่ในดินแดนรัสเซียได้ตลอดระยะเวลาของข้อตกลงนี้

คุณไม่จำเป็นต้องออกบัตรตรวจคนเข้าเมืองเมื่อเข้าประเทศ แต่ในการดำเนินการนี้คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไข 2 ข้อ คือ เอกสารของคนต่างด้าวต้องมีที่ทำเครื่องหมายในการข้ามชายแดน และระยะเวลาพำนักต้องไม่เกิน 30 วัน

พลเมืองของ EAEU มีสิทธิเท่าเทียมกันกับพลเมืองของรัสเซียเกี่ยวกับการจ้างงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงาน และเวลาพัก และพลเมืองจากประเทศ EAEU ไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตใดๆ ในการจ้างคนต่างด้าว แต่นายจ้างมีหน้าที่ แจ้งให้ FMS ทราบเกี่ยวกับการจ้างและเลิกจ้างคนต่างด้าวภายใน 3 วันทำการ นับแต่วันที่สรุป/เลิกสัญญาจ้าง

เอกสารประกอบการจ้างงาน:

• หนังสือเดินทางหรือหนังสือเดินทางต่างประเทศ
• หนังสืองานสไตล์รัสเซียหรือโซเวียต
• สนิลส์
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหากตำแหน่งงานกำหนดหรือการยืนยันความรู้ที่จำเป็น เอกสารการศึกษาได้รับการยอมรับจากสหพันธรัฐรัสเซียเช่น ไม่จำเป็นต้องมีการรับรองกงสุล

พลเมืองจากประเทศ EAEU มีอิสระในการเลือกภูมิภาคของประเทศสำหรับการทำงานและที่อยู่อาศัย

การจ้างงานพลเมืองของประเทศยูเครน ผู้ลี้ภัย

จะจ้างพลเมืองและผู้ลี้ภัยชาวยูเครนได้อย่างไร? คำตอบขึ้นอยู่กับสถานะของชาวต่างชาติ หากเขามีหนังสือเดินทางยูเครน แต่เรารับเขาเป็น อยู่ชั่วคราวโดยไม่ต้องขอวีซ่า เหล่านั้น. เขาจำเป็นต้องได้รับสิทธิบัตร

หากพลเมืองของยูเครนได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ลี้ภัย เขาก็ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตใด ๆ (สิทธิบัตร ใบอนุญาตทำงาน) นายจ้างจ้างเขา ในลำดับทั่วไปนายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตใด ๆ ในการจ้างลูกจ้างดังกล่าว

รายการเอกสารสำหรับการจ้างผู้ลี้ภัยกำหนดโดยมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนี่คือปัญหาแรกที่เกิดขึ้น: หนังสือเดินทางของผู้ลี้ภัยถูกยึด ดังนั้นเขาจึงต้องแสดงใบรับรองผู้ลี้ภัย ระยะเวลามีผล: 3 ปี

หากลูกจ้างของคุณได้รับการลี้ภัยชั่วคราว เขาจะมีใบรับรองการลี้ภัยชั่วคราว ระยะเวลาที่ถูกต้อง: 1 ปี

ขั้นตอนการจ้างงาน:

• จัดทำสมุดงานใหม่และจัดทำบันทึกการจ้างงาน หรือหากมีคุณสามารถใช้หนังสือสไตล์โซเวียตได้
• แจ้ง FMS เกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงาน
• สรุปสัญญาจ้างงานเป็นชุด 2 ชุด
• ออกคำสั่งจ้างงานตามแบบ T1

หากพนักงานของเราเป็นพลเมืองของยูเครน จะถือว่าเขาอยู่ในรัสเซียชั่วคราว ดังนั้นนายจ้างจึงจ่ายตามอัตราต่อไปนี้:

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ - 22%
• เงินสมทบกองทุนประกันสังคม - 1.8%
• เงินสมทบ FFOMS - 0%

หากพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ลี้ภัย เบี้ยประกันจะจ่ายในจำนวนเดียวกันกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ - 22%
• เงินสมทบกองทุนประกันสังคม - 2.9%
• เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง - 5.1%

ผลประโยชน์จากการเจ็บป่วยคนงานต่างชาติได้รับเงินจำนวนเท่ากับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ลี้ภัยมีสิทธิได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว เช่นเดียวกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพลเมืองของประเทศยูเครน การลาป่วยจะได้รับหลังจากทำงานกับนายจ้างเป็นเวลา 6 เดือน

หากพนักงานมีสถานที่ลี้ภัยชั่วคราว เขาไม่ถือว่าเป็นผู้ลี้ภัยหรือพลเมืองของประเทศยูเครน กล่าวคือ นี่เป็นหมวดหมู่ประเภทเส้นขอบ ดังนั้นจึงต้องจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวน และลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากผ่านไป 6 เดือน ทำงานในที่เดียว

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ - 22%
• เงินสมทบกองทุนประกันสังคม - 1.8%
• เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง - 5.1%

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล. สำหรับพลเมืองของประเทศยูเครนสำหรับผู้พักอาศัยในสหพันธรัฐรัสเซีย (อยู่ในรัสเซียนานกว่า 180 วัน) อัตราคือ 13% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ - 30%

สำหรับผู้ลี้ภัยอัตรา 13% นับจากวันแรกที่ลูกจ้างทำงาน แต่หากต้องการรับการหักเงินบุตร พนักงานผู้ลี้ภัยจะต้องมีสถานะ "ผู้พำนัก" (หลังจากอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลา 6 เดือน)

ผู้ลี้ภัยที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่นอกประเทศจะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 30%

สถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติที่มีวีซ่า

สถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติถูกควบคุมโดยเอกสาร 3 ประการ: กฎหมาย 115-FZ, กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการออกวีซ่า (RF RF ลงวันที่ 06/09/2546 ฉบับที่ 335), กฎระเบียบด้านการบริหาร (ควบคุมขั้นตอนการรับและออกวีซ่า) . ชาวต่างชาติดังกล่าวไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว

วีซ่าเป็นเอกสารที่อนุญาตให้คุณอยู่ในอาณาเขตของรัสเซียตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และดำเนินกิจกรรมการทำงาน

• วีซ่าทำงานธรรมดาจะออกให้เป็นระยะเวลาสูงสุด 3 เดือนและสามารถต่ออายุได้สูงสุด 1 ปี
• วีซ่าทำงานเข้าหลายครั้ง ออกให้ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างและระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี

วีซ่ามีผลกระทบอะไรบ้าง? วีซ่าสามารถควบคุมจำนวนคนงานในอุตสาหกรรมเฉพาะได้ ส่วนแบ่งมาตรฐานของพนักงานอาจมีการแก้ไขทุกปี ตัวอย่างเช่นในปี 2560 ส่วนแบ่งของพนักงานในการขายปลีกผลิตภัณฑ์ยาสูบไม่ควรเกิน 15% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

นายจ้าง ไม่มีสิทธิใช้แรงงานต่างด้าวในบางภาคเศรษฐกิจ:

• การขายปลีกสินค้าเภสัชภัณฑ์ (รหัส 52.31)
• การขายปลีกในเต็นท์ ตลาด (รหัส 52.62)
• ค้าขายนอกร้านค้าอื่นๆ (รหัส 52.63)
• การขายปลีกยาในร้านขายยา (รหัส 47.73)
• การค้าปลีกในสถานประกอบการและตลาดค้าปลีกที่ไม่อยู่กับที่ (รหัส 47.8)
• การขายปลีกอื่นๆ ภายนอกร้านค้า เต็นท์ ตลาด (รหัส 47.99)

ขั้นตอนการจ้างงาน:

1. ชาวต่างชาติจะต้องได้รับคำเชิญให้ขอวีซ่า .
2. นายจ้างออกหนังสือเชิญจ้างแรงงานต่างด้าว .
3. ออกใบอนุญาตทำงานให้คนต่างด้าว และคนต่างด้าวออกใบอนุญาตทำงาน .
4. ขึ้นทะเบียนคนต่างด้าวพร้อมทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน
5. จ้างพร้อมปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน, สมุดงาน, คำสั่งจ้างงาน
6. แจ้ง FMS เกี่ยวกับการจ้างคนต่างด้าว (ภายใน 3 วัน)

เชิญชวนให้เข้าทำวีซ่า

ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบดังต่อไปนี้: กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 114-FZ "เกี่ยวกับขั้นตอนการออกและเข้าสหพันธรัฐรัสเซีย"; กฎระเบียบในการออกคำเชิญ (คำสั่ง FMS หมายเลข 390) กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ “เกี่ยวกับพลเมืองต่างประเทศ” บทบัญญัติเกี่ยวกับการให้การค้ำประกัน

จะต้องออกคำเชิญนี้เพื่อรับวีซ่าเพื่อทำงานอย่างถูกกฎหมาย วีซ่าทำงานธรรมดาจะออกให้เพื่อการทำงานเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี โควต้าวีซ่าถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีและมีการแก้ไขทุกปี

ในปี 2559 โควต้ามีประมาณ 280,000 ตำแหน่งงาน

หากโควต้าหมด เอกสารประกอบการขอวีซ่าจะไม่ได้รับการพิจารณา

คำเชิญเข้าร่วมจะออกโดย Federal Migration Service ในแต่ละภูมิภาค ฝ่ายที่ได้รับ (นิติบุคคล พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือสาขาขององค์กรต่างประเทศ) จะต้องสมัครเพื่อรับคำเชิญ .

รายการเอกสาร:

• คำขอออกหนังสือเชิญให้เข้า ส่งในรูปแบบกระดาษหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านทางเว็บไซต์บริการของรัฐ .
• หนังสือเดินทางที่ถูกต้องของเราในฐานะเจ้าบ้าน
• สำเนาหนังสือเดินทางของชาวต่างชาติที่เราเชิญ มีอายุอย่างน้อย 6 เดือน ในวันสุดท้ายของการเข้าพักในสหพันธรัฐรัสเซีย
• หนังสือค้ำประกันภาระผูกพันสำหรับการสนับสนุนด้านวัสดุ การแพทย์ และที่อยู่อาศัย ในกรณีที่มีการละเมิดภาระผูกพันในการรับประกัน บริษัท จะถูกปรับตั้งแต่ 400,000 ถึง 500,000 รูเบิล .
• เอกสารในการขอใบอนุญาตทำงาน
• หากจำเป็นคุณจะต้องออกรายการพิเศษ การอนุญาตให้ FSB เข้าสู่ดินแดนบางแห่งด้วยระบอบการปกครองพิเศษ ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือพื้นที่ชายแดน เมืองปิด
• ใบเสร็จรับเงินสำหรับการจ่ายเงินของรัฐ หน้าที่

เราจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดให้กับ Federal Migration Service ณ สถานที่ที่จดทะเบียนบริษัทของเราในรูปแบบกระดาษ เพื่อแลกเปลี่ยนกับเราได้รับใบเสร็จรับเงินสำหรับเอกสารดังกล่าว หรือเราส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านพอร์ทัลบริการของรัฐ

ภายใน 20 วันทำการ เราได้รับคำเชิญหรือการปฏิเสธ และสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง - ภายใน 14 วัน

เหตุผลในการปฏิเสธที่จะออกคำเชิญ: ชุดเอกสารที่ไม่สมบูรณ์, สำเนาปลอม, สำเนาได้รับการรับรองอย่างไม่ถูกต้อง, ฝ่ายที่ได้รับมีความผิดด้านการบริหารในขณะที่ส่งเอกสาร

การขออนุญาตดึงดูดแรงงานต่างด้าว

ในการจ้างชาวต่างชาติด้วยวีซ่า นายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตนี้ แต่คุณไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตหาก:

• ชาวต่างชาติอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวหรือถาวร
• คนต่างด้าวที่อยู่และทำงานชั่วคราวตามสิทธิบัตร
• ได้รับสถานะผู้ลี้ภัย
• เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูง

วิธีรับสิทธิ์:

1. นายจ้างจะต้องจัดเตรียมใบสมัครและชุดเอกสารให้กับ FMS: การขอใบอนุญาต สำเนาเอกสารประกอบ (อาจขอเพิ่มเติมจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของนิติบุคคล) ร่างสัญญาจ้างงาน ส่งด้วยตนเองไปยัง Federal Migration Service หรือทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านบริการของรัฐพร้อมการรับรองด้วยลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์
2. ชำระค่าธรรมเนียมของรัฐและจัดทำใบเสร็จรับเงิน 10,000 สำหรับแรงงานต่างด้าวแต่ละคน
3. รับใบอนุญาตหรือการปฏิเสธอย่างเป็นทางการ (ออกในรูปแบบกระดาษเท่านั้น) การตัดสินใจจะเกิดขึ้นภายใน 30 วัน ใบอนุญาตมีอายุ 1 ปี

ในบางกรณีใบอนุญาตอาจถูกระงับหรือเพิกถอนได้ กรณีที่พบบ่อยที่สุด: เราไม่ได้รับใบอนุญาตทำงาน ไม่ได้จัดหางาน ไม่ได้แจ้ง Federal Migration Service เกี่ยวกับการจ้างชาวต่างชาติ เราไม่ปฏิบัติตามการรับประกันของเรา (ค่าจ้าง ยารักษาโรค ที่อยู่อาศัย)

ใบอนุญาตจะถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการ (การเลิกจ้างของผู้ประกอบการแต่ละราย) หากคุณให้ข้อมูลที่เป็นเท็จ เราใช้แรงงานของชาวต่างชาติในภูมิภาคอื่นของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้กำจัดการละเมิด

ปัญหาในการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับ "วีซ่า" ชาวต่างชาติได้รับการควบคุมโดย 115-FZ

เป็นเอกสารที่ให้สิทธิแก่ชาวต่างชาติในการทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่มีข้อยกเว้นอยู่ คุณไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน:

• สำหรับนักข่าวที่ได้รับการรับรอง
• บุคคลที่เกี่ยวข้องในการเตรียมการสำหรับฟุตบอลโลก 2018 และผู้เข้าร่วมการแข่งขันชิงแชมป์ครั้งนี้
• นักศึกษาเต็มเวลาชาวต่างชาติ
• ชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องกับโครงการ Skolkovo

นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ้างชาวต่างชาติให้ทำงานนอกขอบเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่เขาได้รับใบอนุญาต (อนุญาตให้เดินทางเพื่อธุรกิจสูงสุด 10 วันและสูงสุด 60 วันหากเป็นงานเดินทาง) เนื่องจาก ตลอดจนวิชาชีพที่ไม่ได้ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน หรือคุณสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานหลายฉบับสำหรับแต่ละตำแหน่งได้

ใบอนุญาตทำงานจะออกตามโควต้าที่ให้ไว้ ตัวอย่างเช่นในปี 2559 จำนวนโควต้าประมาณ 280,000

วิธีการที่จะได้รับใบอนุญาตทำงาน:

1. ยื่นชุดเอกสาร: การขอใบอนุญาตทำงาน; ภาพถ่ายสี 3*4 สำเนาหนังสือเดินทางของชาวต่างชาติ (มีอายุอย่างน้อย 1 ปี ณ เวลาที่ยื่น) ใบรับรองการไม่มีโรคเอชไอวี การติดยา และโรคติดเชื้อ สำเนาทั้งหมดจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับของผู้สมัคร อย่าลืมแสดงต้นฉบับ หากไม่มีต้นฉบับ จะต้องรับรองสำเนาโดยทนายความ หลังจากส่งแล้วเราจะได้รับใบเสร็จรับเงินซึ่งระบุหมายเลขทะเบียนคดีและวันที่รับ
2. นอกจากนี้ท่านยังสามารถส่งเอกสาร : สำเนาพิเศษ ใบอนุญาตเข้าประเทศหากคนต่างด้าวจะทำงานในพื้นที่ปิด ใบเสร็จรับเงินการชำระภาษีของรัฐ (3,500 รูเบิล)
3. ได้รับใบอนุญาตทำงานภายใน 10 วัน โดยออกให้เฉพาะในรูปแบบกระดาษเท่านั้น เมื่อได้รับคุณจะต้องลงนามในบันทึกใบอนุญาต
4. หลังจากได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว ชาวต่างชาติจะต้องจัดเตรียมเอกสารพิสูจน์ความสามารถในภาษารัสเซีย ความรู้ประวัติศาสตร์รัสเซีย และพื้นฐานของกฎหมายแก่ Federal Migration Service ภายใน 30 วัน

เหตุในการปฏิเสธ: การละเมิดการบริหาร ชาวต่างชาติเป็นผู้เยาว์ ให้เอกสารเท็จ ชาวต่างชาติไม่ได้ยืนยันความรู้ภาษารัสเซียภายใน 30 วัน

ชาวต่างชาติผู้มีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว

พลเมืองต่างประเทศที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียคือชาวต่างชาติที่อยู่ในรัสเซียโดยอาศัยใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว

ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว

ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว (TRP)ให้สิทธิในการอยู่อาศัยและทำงานในบางภูมิภาคของประเทศ เอกสาร/เครื่องหมายในหนังสือเดินทางนี้เป็นเอกสารชั่วคราว มีอายุ 3 ปี

หลังจากใบอนุญาตหมดอายุ นายจ้างจะต้องไล่คนต่างด้าวออกหรือสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาต่อไปหากคนต่างด้าวได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวจะออกให้เมื่อมีการสมัครโดยชาวต่างชาติ () ในลักษณะที่เรียบง่าย ได้รับอนุญาตจาก: ผู้ที่เกิดในสหภาพโซเวียตหรือสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีญาติที่มีสัญชาติรัสเซีย

คนต่างด้าวไม่จำเป็นต้องมีสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตใดๆ

เอกสารนี้มีผลกระทบต่อสถานที่อยู่อาศัยและสถานที่ทำงานเพราะว่า คุณสามารถทำงานในภูมิภาคที่คุณมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวเท่านั้น หากคุณต้องการทำงานถาวรในภูมิภาคอื่น คุณสามารถขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวครั้งที่สองได้ ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้

นายจ้างสามารถส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษายังภูมิภาคอื่นได้ แต่ต้องไม่เกิน 40 วันต่อปี และหากเป็นงานท่องเที่ยวตามธรรมชาติ - ไม่เกิน 90 วันในระหว่างปี

วิธีรับ:

1. เขียนคำร้องขอออกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว .
2. จัดเตรียมหนังสือเดินทางและบัตรตรวจคนเข้าเมืองโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อมาถึง "ที่ทำงาน"
3. ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระภาษีของรัฐ (ดูเว็บไซต์ FMS)
4. น้ำผึ้ง. ใบรับรองการไม่มีโรคอันตราย
5. หนังสือรับรองการจดทะเบียนภาษี
6. แจ้ง FMS ภายใน 7 วันนับจากวันที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว เขาจะต้องลงทะเบียนเพื่อการย้ายถิ่นฐาน (ระบุที่อยู่อาศัยของเขา) การยืนยันการอยู่อาศัย
7. การแจ้งเตือนประจำปีบังคับต่อ FMS: ใบรับรองการลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากร, ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคุณเกี่ยวกับรายได้ของคุณในปีที่แล้ว

ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวจะไม่ออกหรือถูกยกเลิกหากชาวต่างชาติเข้าข่ายลัทธิหัวรุนแรงและการก่อการร้าย มีความผิดทางปกครอง จัดเตรียมเอกสารปลอม มีประวัติอาชญากรรม มีเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หรือลาออกอย่างอื่น รัฐเพื่อการอยู่อาศัยถาวร

ชาวต่างชาติไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยตามดุลยพินิจของตนเอง! ข้อยกเว้น: การซื้ออสังหาริมทรัพย์ สมาชิกในครอบครัวอาศัยอยู่ในสถานที่อื่น ได้รับใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในภูมิภาคอื่น

สำหรับการจ้างชาวต่างชาติต้องการเอกสาร:

• หนังสือเดินทาง,
• เอกสารการศึกษา
• สนิลส์

ถิ่นที่อยู่ถาวร, ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

ซึ่งรวมถึงชาวต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ซึ่งให้สิทธิในการอยู่และทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลา 5 ปี

ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ให้สิทธิในการอยู่อาศัยอย่างถาวรในรัสเซียและเดินทางออกและเข้าประเทศได้อย่างอิสระ เบื้องต้นให้เอกสารไว้ 5 ปี แต่ก่อนสิ้นสุด 2 เดือน ฝรั่งสามารถต่ออายุได้อีก 5 ปี ไม่จำกัดจำนวนการต่ออายุ หรือคุณสามารถสมัครขอสัญชาติรัสเซียได้ การต่ออายุใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 นายจ้างมีภาระผูกพัน แจ้งให้ FMS ทราบเกี่ยวกับการสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติทั้งหมด ระยะเวลา: 3 วัน นับจากวันที่สรุป/ยกเลิกสัญญา

การได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่:

1. ชาวต่างชาติจะต้องอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีโดยมีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยชั่วคราว เหล่านั้น. ต้องมีเอกสารหรือเครื่องหมายในหนังสือเดินทาง ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี
2. พลเมืองของสาธารณรัฐเบลารุส เติร์กเมนิสถาน ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและสมาชิกในครอบครัว และชาวต่างชาติที่ได้รับอนุญาตให้ลี้ภัยทางการเมืองสามารถยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ได้โดยไม่ต้องเปลี่ยน
3. คนต่างด้าวจะต้องจัดเตรียมเอกสาร ได้แก่ หนังสือเดินทาง ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว ใบรับรองแพทย์ ใบรับรอง, ใบรับรองความพร้อมของกองทุน, เอกสารสำหรับเด็ก (สูติบัตร) หากเด็กอายุ 14-18 ปีจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร (ลายเซ็นได้รับการรับรองโดยทนายความ) เอกสารยืนยันความพร้อมของที่อยู่อาศัย ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระภาษีของรัฐ เอกสารทั้งหมดมีให้สำหรับชาวต่างชาติและสมาชิกในครอบครัวของเขา ในการออกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
4. หลังจากได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่แล้ว คุณต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง ณ สถานที่ที่คุณพำนักภายใน 7 วัน

กฎหมายกำหนดไว้ ประกาศประจำปี. ทุกปี ชาวต่างชาติจะต้องส่งหลักฐานแสดงที่ตั้งของตนไปยัง FMS

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

บางครั้งนายจ้างจำเป็นต้องดึงดูดแรงงานต่างชาติประเภทพิเศษเข้ามาทำงาน - ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (HQS) ความแตกต่างจากคนงานทั่วไประบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 13.2 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ:

• คุณวุฒิในระดับที่สูงขึ้น
• เงินเดือนที่สูงขึ้น

สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษ เงินเดือนอย่างน้อย 700,000 รูเบิล ต่อปี สำหรับนักวิจัยและครู - มากกว่า 1 ล้านคน/ปี สำหรับชาวต่างชาติอื่น ๆ ทั้งหมด - มากกว่า 2 ล้านคนต่อปี แต่ข้อจำกัดด้านเงินเดือนใช้ไม่ได้กับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในการดำเนินโครงการ Skolkovo

สำหรับนายจ้าง:

1. ไม่จำเป็นต้องขออนุญาตเพื่อดึงดูดและใช้แรงงานของแรงงานต่างด้าว
2. ชาวต่างชาติเองก็ไม่อยู่ภายใต้โควต้าใด ๆ คำเชิญให้เข้าทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียจะออกโดยไม่คำนึงถึงโควต้า ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนใบอนุญาตทำงาน ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับส่วนแบ่งที่อนุญาตของแรงงานต่างด้าว
3. HQS ไม่สามารถเกี่ยวข้องกับการขายปลีก การเทศนา/กิจกรรมทางศาสนา ไม่สามารถรับเข้ารับราชการในเทศบาล หรือในลูกเรือของเรือได้ คุณไม่สามารถแต่งตั้งให้เป็นนักบัญชีได้ หากชาวต่างชาติมีสถานะ “อยู่ชั่วคราว”
4. องค์กรการค้า องค์กรด้านวิทยาศาสตร์และการศึกษาของรัสเซียสามารถดึงดูด HQS ได้ นายจ้างไม่ควรมีความผิดทางปกครองค้างอยู่เพราะว่า จะต้องชำระค่าปรับทั้งหมด

ขั้นตอนการจ้างงาน

• เชิญ HQS เจรจาเพื่อสรุปสัญญาจ้างงาน
• เข้าทำสัญญา.
• ออกใบอนุญาตทำงานให้คนต่างด้าว
• แจ้งหน่วยงาน FMS เกี่ยวกับการสรุปข้อตกลง

ชาวต่างชาติสามารถสมัครกับสถานกงสุลรัสเซียในต่างประเทศด้วยตนเองโดยขอให้ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง คำร้อง

การขอใบอนุญาตทำงาน:

1. จัดเตรียมชุดเอกสารให้กับ FMS (คำสั่ง FMS หมายเลข 507): คำร้องเพื่อดึงดูด HQS ให้ทำงาน สัญญาจ้างงาน (โปรดระบุว่าลูกจ้างเริ่มทำงานหลังจากได้รับอนุญาตเท่านั้น มิฉะนั้นนายจ้างอาจถูกปรับ) รับประกันเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการเนรเทศชาวต่างชาติหากมีกรณีเช่นนี้ ()
2. ชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ - 3,500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน รายละเอียดและขนาดอาจมีการเปลี่ยนแปลง ตรวจสอบได้ที่เว็บไซต์ FMS
3. แจ้งพนักงานว่าเขาจำเป็นต้องมาที่ Federal Migration Service และรับใบอนุญาตทำงานโดยอิสระ

การขอใบอนุญาตทำงานจะได้รับการตรวจสอบภายใน 14 วันทำการ ใบอนุญาตทำงานมีอายุ 3 ปี และสามารถต่ออายุได้อีก 3 ปี หากสันนิษฐานว่าชาวต่างชาติจะทำงานในหลายภูมิภาคจะมีการออกใบอนุญาตสำหรับหลายวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียในคราวเดียว

เราสามารถจ้าง HQS ที่มีใบอนุญาตทำงานได้หากเขาลาออกจากงานเดิมไม่เกิน 30 วันที่ผ่านมา ในกรณีนี้คนต่างด้าวจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงานใหม่ให้กับบริษัทของเรา

ต่ออายุใบอนุญาตทำงานของคุณต้องยื่นไม่ช้ากว่า 30 วันก่อนวันหมดอายุของเอกสารทั้งหมด ต่ออายุได้ 3 ปี ไม่จำกัดจำนวนครั้ง นายจ้างนำไปใช้กับ FMS พร้อมใบสมัครเพื่อขยายเวลา, การแนบสัญญาการจ้างงานเพิ่มเติม, กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ, การยืนยันเงินเดือน, การยืนยันข้อเท็จจริงของการลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน .

ทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน

นายจ้างจะต้องขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวทั้งหมดให้เป็นแรงงานต่างด้าว ไม่ว่าพวกเขาจะจดทะเบียนโดยนายจ้างเดิมหรือไม่ก็ตาม

สำหรับ HQS และสมาชิกในครอบครัว จะมีการผ่อนคลายข้อกำหนด พวกเขาไม่สามารถลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐานได้ภายใน 90 วันนับจากวันที่เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย หากสถานที่อยู่อาศัย (ที่อยู่อาศัย) ของคุณเปลี่ยนแปลง คุณจะไม่สามารถลงทะเบียนได้เป็นเวลา 30 วัน และหลังจากช่วงเวลานี้ ให้ลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยใหม่ของคุณภายใน 7 วัน (กล่าวคือ จะได้รับทั้งหมด 37 วันเมื่อย้าย)

การแจ้งข้อสรุป/การยกเลิกสัญญาจ้างงานจากพนักงานจะต้องส่งไปยัง FMS ภายใน 3 วัน เสิร์ฟในรูปแบบกระดาษเท่านั้น

การแจ้งเตือนรายไตรมาสไปยัง FMS การปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างจำเป็นต้องมีพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงและส่งภายในหนึ่งเดือนหลังจากสิ้นสุดช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เหล่านั้น. เรายืนยันเงินเดือนและความจริงที่ว่าพนักงานได้รับทุกๆ 3 เดือน .

การจัดเก็บภาษี

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรายได้ส่วนบุคคล บุคคล 13% ไม่ว่าจะเป็นผู้อยู่อาศัยหรือไม่ก็ตาม อัตรานี้ใช้กับการชำระเงินตามสัญญาจ้างงานและเฉพาะกับรายได้ที่ได้รับจากการทำงาน (เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา โบนัส)
• รายได้ไม่ใช่จากการจ้างงาน - อัตรา 30%

จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสามารถลดลงได้หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศกลายเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น เช่น อยู่ที่นี่มานานกว่า 183 วันแล้ว เขามีสิทธิได้รับการหักลดหย่อนบุตร

หากพนักงานมีสองสัญชาติ (รัสเซียและต่างประเทศ) และเขาไม่ได้เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ (อาศัยอยู่ในรัสเซียน้อยกว่า 183 วัน) จะมีการคิดอัตรา 30%

นายจ้างชาวรัสเซียอาจต้องจ้างชาวต่างชาติ ขั้นตอนการจ้างงานพลเมืองจากรัฐอื่นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายและประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด มาดูกันว่าการจ้างงานชาวต่างชาติในปี 2563 เป็นอย่างไร

ขั้นตอนการสมัครงานให้กับพลเมืองจากต่างประเทศแตกต่างจากหลักการจ้างงานชาวรัสเซีย ในการจ้างพลเมืองของประเทศอื่นในสถานประกอบการ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ ขั้นตอนการจัดหาแรงงานข้ามชาติมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง และหัวหน้าองค์กรที่จ้างชาวต่างชาติมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ด้วย

ภายในปี 2563 รัสเซียยังไม่ได้ใช้กฎหมายแยกต่างหากที่ควบคุมการจ้างงานชาวต่างชาติ แม้ว่า State Duma สัญญาว่าจะแนะนำรหัสการย้ายถิ่นแบบครบวงจรมาหลายปีแล้ว เอกสารนี้จะช่วยควบคุมขั้นตอนการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับผู้อพยพ ปัจจุบันกฎเกณฑ์การจ้างงานคนต่างด้าวกระจัดกระจายอยู่ในกฎหมายต่างๆ กรอบทางกฎหมายประกอบด้วย:

• รหัสแรงงาน
• รหัสภาษี.
• ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง
• คำสั่งแยกของ FMS
• กฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวนหนึ่ง (เกี่ยวกับการจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน สถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติ และอื่นๆ)

ในรัสเซีย ชาวต่างชาติประกอบด้วยพลเมือง 2 ประเภท:

1. บุคคลที่มีหลักฐานการเป็นพลเมืองของประเทศอื่น

นอกจากนี้ชาวต่างชาติยังแบ่งออกเป็น:

1. สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการถาวร (มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่)
2. สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราว (ซึ่งมีเครื่องหมายบนบัตรประจำตัวที่อนุญาตให้มีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว)
3. สำหรับผู้ที่พำนักอยู่ในรัสเซียเป็นการชั่วคราว (มีวีซ่าหรือบัตรตรวจคนเข้าเมือง แต่ไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว)

ข้อกำหนดสำหรับแรงงานต่างด้าว

ชาวต่างชาติที่กำลังหางานในรัสเซียนำเสนอต่อนายจ้าง:

1. ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลหรือสิทธิบัตรสำหรับผู้ย้ายถิ่น
2. บัตรประจำตัวประชาชน (รับรองโดยทนายความ)
3. เอกสารยืนยันการอยู่ในรัฐอย่างถูกกฎหมาย
4. สมุดบันทึกการทำงาน (ถ้ามีหรือนายจ้างจัดให้)
5. หนังสือรับรองการประกันบำนาญ (หากจ้างผู้อพยพเป็นครั้งแรกนายจ้างจะออกเอกสารให้)
6. ประกาศนียบัตรการศึกษาหรือหลักฐานอื่น ๆ ที่แสดงคุณสมบัติที่จำเป็น (ถ้าจำเป็น)
7. กรมธรรม์การรักษาพยาบาลหรือข้อตกลงการประกันสุขภาพ

เอกสารทั้งหมดเป็นภาษาต่างประเทศได้รับการแปลเป็นภาษารัสเซีย

นี่เป็นเอกสารที่คล้ายกับใบอนุญาตทำงาน สิทธิบัตรมีชุด หมายเลข โฮโลแกรม และบาร์โค้ด มันง่ายกว่าที่จะได้รับ บทความนี้ถูกนำมาใช้เพื่อลดจำนวนแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย ประการแรก สิ่งนี้ใช้กับผู้มาเยือนจากต่างประเทศใกล้

ใบอนุญาตนี้ออกโดยหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง หากพลเมืองเข้ารัสเซียโดยไม่มีวีซ่าหรือระบุการจ้างงานเป็นเป้าหมายเมื่อเข้าประเทศ เขาจะสมัครกระดาษโดยอิสระ ในกรณีอื่นๆ นายจ้างจะทำเช่นนี้แทนเขา

สิทธิบัตรที่ออกโดย Federal Migration Service และสาขาต่างๆ เพื่อการจ้างงานกับบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือองค์กร เอกสารมีอายุตั้งแต่ 30 วันถึง 1 ปีในการรับเอกสาร ผู้ย้ายถิ่นฐานจะต้องนำ:

• คำร้องขอจดสิทธิบัตร (บนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการ)
• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• บัตรตรวจคนเข้าเมืองพร้อมวีซ่า (ถ้ามี)
• ภาพถ่ายสี 30×40 มม.
• กรมธรรม์ประกันสุขภาพหรือข้อตกลงกับองค์กรในการให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงิน
• ใบรับรองแพทย์:
  • หนังสือรับรองการไม่มีเชื้อเอชไอวีและโรคอันตรายอื่นๆ
  • ใบรับรองการขาดแอลกอฮอล์และสารเสพติด
• การชำระค่าโอนอากรของรัฐ (สำเนา)
• ผลลัพธ์ของระดับความรู้ภาษารัสเซีย ประวัติศาสตร์ และพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย:
  • ใบรับรองที่สอดคล้องกัน มีอายุ 5 ปี
  • เอกสารเกี่ยวกับการรับรองของรัฐที่สำเร็จในรัสเซีย (หลังเดือนกันยายน 2534)
  • ใบรับรองการศึกษาของโรงเรียน (ได้รับในรัฐหนึ่งของอดีตสหภาพโซเวียต)

• ประกาศนียบัตรการศึกษา (ที่ต้องการ)

กำหนดเวลา

แต่ละคำขอจะได้รับการพิจารณาภายใน 10 วัน หลังจากช่วงเวลานี้ แรงงานข้ามชาติจะได้รับสิทธิบัตรหรือหนังสือแจ้งการปฏิเสธ หนังสือแจ้งจะถูกส่งไปยังผู้สมัครเป็นการส่วนตัวเมื่อแสดงหนังสือเดินทาง การห้ามการจ้างงานสามารถถูกท้าทายผ่านทางศาลหรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง การอุทธรณ์จะต้องยื่นภายใน 3 วันหลังจากได้รับแจ้ง

หากการตัดสินใจเป็นบวก พลเมืองจะได้งานทำ ไม่มีการต่ออายุสิทธิบัตร เมื่อเอกสารหมดอายุเจ้าของจะต้องเดินทางออกนอกประเทศ จากนั้นเขาก็กลับเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียอีกครั้งและได้งานอีกครั้ง

สำคัญ! กฎหมายอนุญาตให้ผู้ย้ายถิ่นยื่นขอรับสิทธิบัตรได้ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่เข้า มิฉะนั้นชาวต่างชาติจะต้องจ่ายค่าปรับ 10 ถึง 15,000 รูเบิล

เหตุเพิกถอนสิทธิบัตร

• เจ้าของหรือนายจ้างเกี่ยวข้องกับบุคคลที่สามในความรับผิดชอบด้านแรงงาน
• เจ้าของบทความนี้เป็นภัยคุกคามต่อความมั่นคงของรัฐและพลเมือง
• ผู้ถือเอกสารเกี่ยวข้องกับกิจกรรมการก่อการร้าย
• ก่อนหน้านี้พลเมืองคนนี้ถูกไล่ออกจากสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชาวต่างชาติให้เอกสารปลอมหรือให้ข้อมูลอันเป็นเท็จเกี่ยวกับตนเอง
• ผู้อพยพถูกตัดสินว่ามีความผิดหรือมีความผิดคงค้าง
• ผู้ถือสิทธิบัตรละเมิดกฎหมายของรัสเซีย
• เจ้าของเอกสารเดินทางออกนอกประเทศเพื่อพำนักถาวรหรืออยู่ต่างประเทศเกิน 6 เดือน
• เจ้าของกระดาษไม่ได้จัดเตรียมเอกสารให้ครบถ้วนหรือไม่จ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐ

คุณสมบัติของการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่ไม่ขอรับสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงาน

ขั้นตอนการจ้างงานคนต่างด้าวได้รับการยกเว้นไม่ต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน:

• ชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหรือถาวร
• ผู้เข้าร่วมในโครงการตั้งถิ่นฐานใหม่โดยสมัครใจของเพื่อนร่วมชาติและครอบครัวไปยังสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้รายได้ของชาวต่างชาติดังกล่าวจะถูกหักภาษีทันทีในอัตราร้อยละ 13
• พนักงานสถานทูต
• พนักงานของวิสาหกิจที่ประกอบและติดตั้งอุปกรณ์ที่จัดหาหรือผลิตโดยองค์กรต่างประเทศ
• นักเรียนที่ทำงานในเวลาว่างจากการเรียน (เช่น ในช่วงปิดเทอม)
• อาจารย์และนักวิจัย
• พนักงานของสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคลที่ได้รับการรับรองในรัสเซีย

สิทธิบัตรการทำงานก็หน้าตาประมาณนี้

ข้อกำหนดสำหรับนายจ้าง

ในการลงทะเบียนคนเข้าเมืองเข้าทำงานนายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตจากบริการจัดหางานก่อน นี่เป็นข้อสรุปที่ยืนยันเหตุผลในการจ้างคนต่างด้าว หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตออกเอกสารดังกล่าวเป็นเวลา 1 ปี ในบางกรณี กระดาษอาจถูกขยายออกไป

เมื่อสมัครงานให้กับชาวต่างชาติที่เข้ามาในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถูกกฎหมายโดยไม่ต้องใช้วีซ่าไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตดังกล่าว

ขั้นตอนการจดทะเบียนการจ้างงาน

การที่นายจ้างเพียงแค่ยื่นคำร้องและได้รับอนุญาตให้จ้างลูกจ้างโดยอัตโนมัตินั้นไม่เพียงพอ ในการจ้างชาวต่างชาติ คุณจะต้องใช้ความพยายามบ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรจะให้ข้อมูลเพิ่มเติม:

• เกี่ยวกับบริษัท
• เกี่ยวกับจำนวนแรงงานต่างด้าว
• เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญพิเศษและตำแหน่งของคนงาน

คุณสมบัติกระบวนการ

ขั้นตอนที่ 1. ติดต่อบริการจัดหางาน. สิ่งนี้สามารถทำได้หลังจากการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมในหมู่ชาวรัสเซียพื้นเมืองไม่สำเร็จ

ขั้นตอนที่ 2. พิสูจน์ความเป็นไปได้ในการจ้างผู้อพยพ

ขั้นตอนที่ 3. ยื่นคำขอเกี่ยวกับความต้องการจ้างพนักงานต่างชาติ

ขั้นตอนที่ 4. ยื่นคำขออนุญาตจ้างคนต่างด้าวมาทำงาน

ขั้นตอนที่ 5. รับใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้อพยพ

ขั้นตอนที่ 6. จัดทำคำเชิญสำหรับชาวต่างชาติ

ขั้นตอนที่ 7. ลงทะเบียนพนักงานในอนาคตของคุณด้วยการลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน

ขั้นตอนที่ 8. สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่

เอกสารประกอบ

ในการลงทะเบียนทำงาน ชาวต่างชาติที่เข้ามาด้วยวีซ่าจะต้องยื่นสิ่งต่อไปนี้ต่อบริการตรวจคนเข้าเมือง:

• คำแถลง.
• ใบอนุญาตจ้างคนต่างด้าว
• บทสรุปจากบริการจัดหางานยืนยันความเป็นไปได้ในการใช้แรงงานข้ามชาติ
• เอกสารสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน:
  • หนังสือเดินทาง.
  • เอกสารตามที่คนต่างด้าวอยู่ในประเทศ
  • กรมธรรม์ประกันสุขภาพ
  • ภาพถ่ายสี 30×40 มม.
  • ประกาศนียบัตรการศึกษา
  • ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระอากรของรัฐ

ตามคำขอของนายจ้าง จะมีการเพิ่มสิ่งต่อไปนี้ในชุดเอกสาร:

1. สำหรับนิติบุคคล:
   • ใบรับรองการแก้ไขทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล
   • การยืนยันการจดทะเบียนภาษี
2. สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล (สำเนาเอกสาร):
   • สารสกัดจากทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคล
   • บัตรประจำตัว
   • การลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย
   • การยืนยันการลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากร

ตัวอย่างสารสกัดจากทะเบียนของรัฐ

ความแตกต่าง

ใบอนุญาตทำงานจะออกให้เป็นระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี ทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่มีสิทธิ์โอนไปยังนิติบุคคลหรือบุคคลอื่น คนงานจะถูกจ้างเฉพาะในบริษัทที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น

ชาวต่างชาติที่ทำงานทุกคนจะต้องได้รับการจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน เมื่อจ้างพลเมืองแล้วนายจ้างจะแจ้งสำนักงาน FMS ณ ที่ตั้งของบริษัทจะต้องทำภายใน 3 วันหลังจากสรุปสัญญา การแจ้งเตือนเสร็จสิ้น ในกรณีที่มีการเลิกจ้างผู้อพยพ จะมีการแจ้งหน่วยงานการย้ายถิ่นฐานด้วย

แบบฟอร์มการแจ้งเตือนจะเป็นเช่นนี้

รับสมัคร

ชาวต่างชาติที่สมัครงานเขียนใบสมัครงานเช่นเดียวกับพนักงานชาวรัสเซีย แบบฟอร์มการสมัครไม่แตกต่างกัน คำสั่งการจ้างงานจะออกในรูปแบบมาตรฐานสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน

เมื่อสรุปสัญญากับชาวต่างชาติ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขมากกว่าการจ้างชาวรัสเซีย สิ่งต่อไปนี้รวมอยู่ในกระดาษ:

• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารตามที่พลเมืองอยู่ในประเทศ:
  • วันที่ออก
  • ซีรี่ส์และหมายเลข
  • ความถูกต้อง
  • ใครเป็นผู้ออกเอกสาร?
• รายละเอียดกรมธรรม์ประกันสุขภาพหรือข้อตกลงการให้บริการทางการแพทย์แก่คนต่างด้าว

สัญญาจ้างงานสรุปเป็นภาษารัสเซียหรือภาษาของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญแนะนำตัวเลือกที่สอง เงื่อนไขที่สำคัญอีกประการหนึ่งในการจัดทำสัญญาคือระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารจะต้องไม่เกินระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในรัสเซีย

คุณสมบัติสำหรับชาวเบลารุส

แรงงานข้ามชาติจำนวนมากมีสิทธิที่จำกัดเมื่อเทียบกับชาวรัสเซียโดยกำเนิด ข้อยกเว้นคือผู้อพยพจากเบลารุส ในเรื่องการจ้างงานผู้มาเยือนจากสาธารณรัฐมีความเท่าเทียมกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าเมื่อสมัครงานชาวเบลารุสจะส่งเอกสารเดียวกันกับผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หนังสือเดินทาง.
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
• ใบรับรองการประกันภัย.
• บัตรประจำตัวทหาร (ถ้ามีสำหรับผู้ชาย)
• ประกาศนียบัตรการสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา (ถ้าจำเป็น)
• ภาพถ่าย (ถ้าจำเป็น)

ชาวเบลารุสไม่อยู่ภายใต้โควต้าที่ใช้กับแรงงานอพยพรายอื่น นอกจากนี้นายจ้างยังได้รับการยกเว้นไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงานอีกด้วย

การจ้างงานนักศึกษา

นายจ้างชาวรัสเซียมีสิทธิจ้างพนักงานจากนักศึกษาต่างชาติ:

• การได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า
• นักศึกษาเต็มเวลา
• ผู้ที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพตามหลักสูตรของหลักสูตรที่เลือกโดยได้รับการรับรองจากรัฐ

ในกรณีนี้จะออกใบอนุญาตทำงานได้สูงสุด 1 ปี นอกจากนี้งานยังจำกัดเฉพาะวิชาเดียวกันกับสหพันธ์ที่ทำการศึกษาเท่านั้นบริติชแอร์เวย์

โควต้าสำหรับชาวต่างชาติ

ในปี 2020 โควตาสำหรับผู้อพยพแรงงานยังคงมีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียสัดส่วนแรงงานต่างด้าวที่อนุญาตนั้นถูกกำหนดโดยรัฐบาล ข้อจำกัดที่ได้รับผลกระทบ โดยเฉพาะ:

• คนงานที่เกี่ยวข้องกับการปลูกผักในหลายภูมิภาค (เปอร์เซ็นต์ที่อนุญาตของชาวต่างชาติคือครึ่งหนึ่งของจำนวนคนงานทั้งหมด)
• ผู้ขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในร้านค้าเฉพาะ (ไม่เกิน 15% ของผู้อพยพ)
• ผู้ขายผลิตภัณฑ์ยาสูบในร้านค้าเฉพาะ (15%)
• คนงานขนส่งผู้โดยสารทางบก (40%)
• คนขับรถบรรทุก (35%)
• ตัวเลขกีฬา (25%)

นอกจากนี้ ในปี 2563 ไม่มีการจัดสรรโควต้าสำหรับ:

• คนขายยา.
• ผู้ค้าในตลาด
• พนักงานค้าปลีก

อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดไม่สามารถใช้ได้กับบางอาชีพรายชื่อความเชี่ยวชาญพิเศษดังกล่าวได้รับการตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่เป็นประจำทุกปี รายการมีการปรับเปลี่ยนขึ้นอยู่กับตลาดแรงงาน ชาวต่างชาติมีสิทธิทำงานโดยไม่มีโควต้าในอุตสาหกรรมดังต่อไปนี้:

• สภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์:
  • ผู้สื่อข่าว.
  • เป็นผู้นำ.
  • นักแสดงละคร.
  • นักแสดงละครสัตว์
  • นักเต้นบัลเล่ต์.
  • สมาชิกวงออเคสตรา
  • ผู้อำนวยการ, ผู้ช่วยผู้อำนวยการ.
  • ผู้ออกแบบงานสร้าง.
  • นักออกแบบท่าเต้น.
  • นักออกแบบท่าเต้น.
  • คอนดักเตอร์
• พื้นที่ทางเทคนิค:
  • วิศวกรเสียง.
  • ช่างเทคนิค-โปรเซสเซอร์
  • วิศวกรไฟฟ้า.
• ขอบเขตของการจัดการ:
  • กรรมการ, กรรมการทั่วไปของบริษัท
  • หัวหน้าจสก.
  • หัวหน้าแผนก.

พนักงานที่ผ่านการรับรอง

นอกจากนี้ โควต้าไม่สามารถใช้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงได้ คนเหล่านี้คือคนที่มีความรู้ ทักษะ และความสำเร็จในระดับสูง เงินเดือนประจำปีของพวกเขาเกิน 700,000 รูเบิล นายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานสำหรับพลเมืองประเภทนี้องค์กรต่อไปนี้มีสิทธิจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง:

ชาวต่างชาติทำงานในรัสเซียได้อย่างไร?

• ทางการค้า.
• ทางวิทยาศาสตร์
• กิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อดำเนินการพัฒนานวัตกรรม การทดลอง หรือวิทยาศาสตร์และเทคนิค
• การศึกษา (ยกเว้นจิตวิญญาณ)
• สถาบันการแพทย์
• สาขาขององค์กรต่างประเทศที่ได้รับการรับรองในรัสเซีย

ในการจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง นายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารชุดหนึ่ง:

• ขออนุญาตจ้างคนต่างด้าว
• ใบอนุญาตทำงานพร้อมเอกสารประกอบครบชุด
• เอกสารประกอบขององค์กร
• คำร้องตามแบบที่กำหนด
• สัญญาการปฏิบัติงาน
• จดหมายรับประกันการชดใช้ค่าใช้จ่ายให้กับรัฐ (หากผู้เชี่ยวชาญถูกเนรเทศ)
• ภาพถ่ายสี 30×40 มม.
• การชำระภาษีของรัฐ

การตัดสินใจจะเกิดขึ้นภายใน 2 สัปดาห์ หากผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาสูงสุด 3 เดือน ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับ Federal Migration Service

ในกรณีที่คนต่างด้าวไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

กฎเกณฑ์ทางกฎหมายห้ามมิให้ผู้อพยพทำงานในอุตสาหกรรมบางประเภท ในปี 2020 ชาวต่างชาติจะไม่ได้รับอนุญาตให้:

• ดำเนินการบริการของรัฐและเทศบาล
• ทำงานในองค์กรที่รับรองความปลอดภัยของรัฐ
• ทำงานในด้านการผลิตและการกำจัดนิวเคลียร์
• สร้างเครื่องบินและเรือเดินทะเล
• ดำรงตำแหน่งผู้บังคับบัญชาในการบินและบนเรือ
• ดูแลรักษาบัญชีในองค์กร (อนุญาตเฉพาะผู้อพยพที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่)

บทลงโทษสำหรับการละเมิด

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ้างงานผู้อพยพผิดกฎหมายมีความเข้มงวดมากขึ้น ผู้ที่ฝ่าฝืนขั้นตอนการสมัครงานที่กำหนดไว้จะต้องเสียค่าปรับ ในปี 2020 มีมูลค่าตั้งแต่ 25 ถึง 50,000 รูเบิล (สำหรับเจ้าหน้าที่) และ 250 ถึง 800,000 รูเบิล (สำหรับนิติบุคคล)ในบางกรณีกิจกรรมขององค์กรจะถูกระงับเป็นเวลา 3 เดือน แรงงานต่างชาติจะต้องจ่ายค่าปรับ (ตั้งแต่ 2 ถึง 5,000 รูเบิล) และจะถูกเนรเทศออกจากรัสเซีย

รัสเซียอยู่ในอันดับที่ 2 ของโลกในแง่ของจำนวนแรงงานอพยพที่ทำงาน ทุกปี มีพลเมืองของประเทศอื่นมากถึง 1 ล้านคนถูกจ้างงานอย่างเป็นทางการในประเทศ คุณสมบัติของกฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาตินั้นค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎและปฏิบัติตามตัวอักษรของกฎหมายเท่านั้น

ต้องระบุข้อมูลบังคับอะไรบ้างในสัญญาจ้างงานกับพนักงานชาวต่างชาติ? ชาวต่างชาติต้องแสดงเอกสารอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน? จำเป็นต้องตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารเมื่อจ้างชาวต่างชาติหรือไม่? อะไรคือความแตกต่างของการโอนแรงงานต่างด้าวชั่วคราว? นายจ้างมีหน้าที่สั่งพักงานลูกจ้างต่างชาติในกรณีใดบ้าง? คุณสมบัติในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันจากการจ่ายเงินให้พนักงานชาวต่างชาติมีอะไรบ้าง?

กฎเกณฑ์ในการดึงดูดแรงงานต่างชาติให้มาทำงานในรัสเซียนั้นกำหนดโดยศิลปะ 13 – 13.6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ “เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ)

สำหรับข้อมูลของคุณ:องค์กรสามารถจ้างคนต่างชาติได้หากได้รับอนุญาตให้ดึงดูดแรงงานต่างชาติ

ตามวรรค 4 ของมาตรา กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 18 ฉบับที่ 115-FZ อนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานของแรงงานต่างด้าวได้เป็นระยะเวลาหนึ่งปี มีผลบังคับอยู่ในขณะนี้:

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2560 ฉบับที่ 827 ซึ่งอนุมัติระเบียบการบริหารของกระทรวงกิจการภายในสำหรับการให้บริการสาธารณะในการออกใบอนุญาตสำหรับการดึงดูดและการใช้แรงงานต่างด้าวตามที่ ตลอดจนใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวและบุคคลไร้สัญชาติ

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 มิถุนายน 2560 ฉบับที่ 392 ซึ่งอนุมัติแบบฟอร์มใบอนุญาตและใบสมัครที่ยื่นเกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนและการออกใบอนุญาตดังกล่าวหรือการแก้ไขข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น

มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ ระบุว่าหากไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติ คุณสามารถจ้าง:

ชาวต่างชาติจากประเทศปลอดวีซ่า (ข้อ 1 ข้อ 4.5)

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (ข้อ 2 ข้อ 4.5) ขั้นตอนการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมาทำงานนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 13.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ;

แรงงานต่างด้าวที่มีสถานะพำนักถาวรหรือชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 1 ข้อ 4)

ผู้ลี้ภัย - จนกว่าจะสูญเสียหรือถูกลิดรอนสถานะนี้ (วรรค 11 วรรค 4)

ชาวต่างชาติที่ได้รับการลี้ภัยชั่วคราวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 12 ข้อ 4)

คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของคนงาน - ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติมีการกำหนดไว้ในบทที่ 50.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามศิลปะ มาตรา 327.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้างนั้นอยู่ภายใต้กฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติได้รับการควบคุมโดยกฎหมายต่างประเทศ นอกจากนี้ ควรระลึกไว้ด้วยว่าเมื่อรับสมัครคนงานจากประเทศสมาชิกของ EAEU มาทำงาน จะต้องได้รับคำแนะนำจาก Art สนธิสัญญาฉบับที่ 97

สำหรับข้อมูลของคุณ:เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง พลเมืองชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติมีสิทธิที่จะเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ในฐานะลูกจ้างเมื่ออายุครบ 18 ปี

ตามกฎทั่วไป จะมีการสรุประหว่างลูกจ้างชาวต่างชาติกับนายจ้างเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน และอนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ได้ในกรณีที่กำหนดไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 327.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก.สัญญาจ้างงานระหว่างพลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติกับนายจ้างไม่สามารถสรุปได้ หากกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศห้ามไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พลเมืองชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติไม่สามารถ:

ดำรงตำแหน่งกัปตันเรือ, หัวหน้าเพื่อนร่วมเรือ, หัวหน้าวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยุของเรือที่แล่นภายใต้ธงรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสการขนส่งของผู้ค้า)

งานในการรักษาความปลอดภัยของแผนก (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 เมษายน 2542 ฉบับที่ 77-FZ "เรื่องความปลอดภัยของแผนก");

ดำรงตำแหน่งปลัดอำเภอ (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 กรกฎาคม 2540 ฉบับที่ 118-FZ “ เกี่ยวกับปลัดอำเภอ”)

ลักษณะเฉพาะของการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานชาวต่างชาติ

ข้อมูลที่สัญญาจ้างต้องมีแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากข้อมูลนี้แล้ว สัญญาการจ้างงานกับพนักงานต่างชาติจะต้องระบุ (มาตรา 327.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว - ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรที่ออกตามกฎหมายว่าด้วยสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณีที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลกลาง กฎหมายหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว - ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียที่ออกตามกฎหมายว่าด้วยสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณี กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ที่ออกตามกฎหมายว่าด้วยสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณีที่ระบุโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือ สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่านายจ้างสามารถจ้างคนต่างด้าวได้เฉพาะตำแหน่งที่ระบุไว้ในสิทธิบัตรเท่านั้น นอกจากนี้ตามส่วนที่ 15 ของศิลปะ มาตรา 13.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ หากจำเป็นสำหรับชาวต่างชาติในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในวิชาชีพ (พิเศษ ตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรมแรงงาน) ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสิทธิบัตร เขามีสิทธิ์ที่จะนำไปใช้กับ อาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านการย้ายถิ่นฐานที่ออกสิทธิบัตรสำหรับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่มีอยู่ในสิทธิบัตรดังกล่าวอย่างเหมาะสม

สำหรับข้อมูลของคุณ:ตามศิลปะ มาตรา 97 ของสนธิสัญญา คนงานของรัฐสมาชิก EAEU ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในสถานะการจ้างงาน (ข้อ 1) กิจกรรมด้านแรงงานของพวกเขาได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐการจ้างงานโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของข้อตกลงที่ระบุ (ข้อ 4) ซึ่งหมายความว่าเมื่อจ้างพลเมืองจากประเทศสมาชิก EAEU (เบลารุส คาซัคสถาน อาร์เมเนีย คีร์กีซสถาน) สัญญากับพวกเขาจะได้ข้อสรุปตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คล้ายกับกฎที่กำหนดขึ้นสำหรับพลเมืองรัสเซีย) . ในรัสเซีย ชาวต่างชาติเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร

พร้อมกับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งบังคับให้รวมไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างชาวต่างชาติซึ่งพำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราว (ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นเงื่อนไขที่ระบุ เหตุผลในการให้การรักษาพยาบาลแก่พนักงานดังกล่าวในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาแรงงาน ข้อตกลง รวมถึงรายละเอียดของข้อตกลง VHI (นโยบาย) หรือข้อตกลงที่ทำโดยนายจ้างกับองค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับการให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงินแก่ พนักงาน. ข้อตกลง VHI (นโยบาย) หรือข้อตกลงที่ระบุจะต้องรับประกันการจัดหาการดูแลสุขภาพเบื้องต้นและการดูแลทางการแพทย์เฉพาะทางแก่พนักงานในลักษณะฉุกเฉิน

ชาวต่างชาติต้องแสดงเอกสารอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน?

เอกสารที่พร้อมด้วยเอกสารที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งชาวต่างชาติจะต้องแสดงต่อนายจ้างเมื่อสมัครงาน มีระบุไว้ในมาตรา 65 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 327.3 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

	เอกสารประกอบ
อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราว	ข้อตกลง VHI (นโยบาย) มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณีที่นายจ้างทำข้อตกลงกับองค์กรทางการแพทย์เพื่อให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงินแก่ลูกจ้าง ในจดหมายเลขที่ 16-4/B-465 ลงวันที่ 26 กันยายน 2559 กระทรวงแรงงานแสดงความเห็นว่าระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของนโยบาย VHI ที่ชาวต่างชาตินำเสนอเมื่อทำสัญญาจ้างงานไม่ควรน้อยกว่าระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ของสัญญาจ้างงาน
	ใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร ชาวต่างชาติสามารถแสดงใบอนุญาตทำงานให้กับนายจ้างได้หลังจากที่พวกเขาสรุปสัญญาจ้างงานแล้วหากจำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานและดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานจะมีผลใช้บังคับไม่ช้ากว่าวันที่ชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติได้รับใบอนุญาตทำงานและข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานจะถูกป้อนลงในสัญญาการจ้างงานในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 3 ของศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว	ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย	ใบอนุญาตผู้พำนัก ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับข้อมูลของคุณ:ชาวต่างชาติไม่จำเป็นต้องแสดงเอกสารการจดทะเบียนทหารต่อนายจ้าง ยกเว้นในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และคำสั่งของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการจ้างชาวต่างชาติ นายจ้างควรตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารหรือไม่?

กระทรวงแรงงานตามจดหมายเลขที่ 14-2/B-966 ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2018 ยืนยันว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่พลเมืองต่างประเทศแสดงเมื่อสมัครงาน

เจ้าหน้าที่กรมระบุว่าผู้นำเสนอเอกสารปลอมมีความผิดทางอาญา ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 327 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การใช้เอกสารปลอมโดยเจตนามีโทษโดย:

หรือปรับสูงถึง 80,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้าง (รายได้อื่น) ของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือน

หรืองานภาคบังคับนานถึง 480 ชั่วโมง

หรือแรงงานราชทัณฑ์นานถึงสองปีหรือถูกจับกุมนานถึงหกเดือน

ในเวลาเดียวกัน องค์กรอาจต้องรับผิดด้านการบริหารภายใต้มาตรา 18.15 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการจ้างชาวต่างชาติที่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายการย้ายถิ่นฐานเมื่อพบว่าพนักงานมีใบอนุญาตทำงานปลอม ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 26 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 7-320/2555, 7-316/2555

เราขอเตือนคุณว่าตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 18.15 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ดึงดูดชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติให้มาทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร หากจำเป็นต้องมีใบอนุญาตหรือสิทธิบัตรตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือ การดึงดูดชาวต่างชาติให้มาทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียตามอาชีพ (พิเศษ ตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรมแรงงาน) ที่ไม่ได้ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร หากพวกเขามีข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพนั้น (พิเศษ ตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรมแรงงาน) หรือ การมีส่วนร่วมของชาวต่างชาติในกิจกรรมด้านแรงงานนอกขอบเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในดินแดนที่เขาได้รับใบอนุญาตทำงานสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวนั้นต้องเสียค่าปรับทางปกครองในจำนวน:

สำหรับประชาชน - 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล

สำหรับเจ้าหน้าที่ - 25,000 ถึง 50,000 รูเบิล

สำหรับนิติบุคคล - 250,000 ถึง 800,000 รูเบิล (หรือการระงับการบริหารกิจกรรมเป็นระยะเวลา 14 ถึง 90 วัน)

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่ชาวต่างชาตินำเสนอเมื่อสมัครงาน

สำหรับข้อมูลของคุณ:หากต้องการรับข้อมูลความเป็นมาเกี่ยวกับความถูกต้องของสิทธิบัตรและใบอนุญาตทำงาน คุณสามารถใช้บริการพิเศษ (http://services.guvm.mvd.rf/info-service.htm?sid=2060) การตอบสนองต่อคำขอจะมีจุดประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น หากต้องการรับข้อมูลทางการที่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย คุณควรติดต่อแผนกอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายใน

อะไรคือความแตกต่างของการโอนแรงงานต่างด้าวชั่วคราว?

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการโอนชั่วคราวไปยังงานอื่นได้รับการควบคุมโดยมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 327.4 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้โอนแรงงานต่างด้าวชั่วคราวเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนไปทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับนายจ้างคนเดียวกันได้โดยไม่คำนึงถึงอาชีพ (พิเศษ ตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรมการทำงาน) ที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรตามที่ลูกจ้างนั้นดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานและไม่เกินหนึ่งครั้งในรอบปีปฏิทิน

สำหรับข้อมูลของคุณ:อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้โอนพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาเพื่อป้องกัน (กำจัดผลที่ตามมา) ของภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาดหรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้โอนพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาในกรณีของการหยุดทำงาน (การหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีเทคนิคหรือลักษณะองค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หากการหยุดทำงานหรือความจำเป็นเพื่อป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนชั่วคราวขาดพนักงานเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอนชั่วคราว พนักงานชาวต่างชาติไม่สามารถรับงานเดิมได้ สัญญาจ้างงานร่วมกับเขาจะสิ้นสุดลงตามข้อ 10 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 327.6 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติจะถูกยกเลิกเช่นกันหากเขาไม่สามารถทำงานตามสัญญาจ้างงานได้เนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน และไม่สามารถโอนย้ายชั่วคราวได้อีกต่อไป (ข้อ 11 ของส่วนนี้)

การถอดถอนแรงงานต่างด้าวออกจากงานมีลักษณะเฉพาะอย่างไร?

กรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องถอดลูกจ้างออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้เขาทำงาน) มีระบุไว้ในมาตรา 4 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ตามมาตรา. มาตรา 327.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องถอดถอนลูกจ้างที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติออกจากงาน ในสถานการณ์ต่อไปนี้

สถานะของบุคคลต่างด้าว (บุคคลไร้สัญชาติ)	กรณีถูกพักงาน (ไม่รับเข้าทำงาน)
อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราว	การระงับความถูกต้อง การหมดอายุของใบอนุญาตดึงดูดและใช้แรงงานของแรงงานต่างด้าว
	การหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร ยกเว้นในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย
	การหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลง VHI (นโยบาย) ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการสิ้นสุดของข้อตกลงที่สรุปโดยนายจ้างกับองค์กรทางการแพทย์ในการให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงินแก่พนักงานชาวต่างชาติซึ่งรับประกันข้อกำหนดดังกล่าว พนักงานสาธารณสุขมูลฐานและการรักษาพยาบาลเฉพาะทางในรูปแบบฉุกเฉิน
อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว	การหมดอายุของใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย
พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย	การหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

ขั้นตอนการประเมินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในการจ่ายเงินให้ลูกจ้างชาวต่างชาติมีขั้นตอนอย่างไร?

กระทรวงการคลังในจดหมายเลขที่ 03-01-11/30449 ลงวันที่ 05/07/2018 ตั้งข้อสังเกตว่าตามวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 207 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้รับการยอมรับว่าเป็นบุคคลที่เป็นผู้เสียภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงบุคคลที่ได้รับรายได้จากแหล่งในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ งานที่ทำ การให้บริการ การกระทำที่ดำเนินการในสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีหมายถึงรายได้ที่ได้รับจากแหล่งในสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 6 ข้อ 1 บทความ 208 ​​แห่งประมวลกฎหมายภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย). ด้วยเหตุนี้ บุคคลธรรมดา เช่น พลเมืองของรัฐต่างประเทศที่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือหน้าที่อื่น งานที่ดำเนินการ การให้บริการ หรือการกระทำที่ดำเนินการในสหพันธรัฐรัสเซีย จึงเป็นผู้เสียภาษี

อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับคนงานต่างชาติคือ (มาตรา 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):

สำหรับชาวต่างชาติที่มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย – 13% (ข้อ 1, 3)

สำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย – 30% (ข้อ 3)

ในเวลาเดียวกันมีข้อยกเว้นสำหรับแรงงานต่างชาติบางประเภท: มีการใช้อัตรา 13% สำหรับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้รับสถานะเป็นผู้เสียภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 73 ของสนธิสัญญาวรรค 3 ของมาตรา 224 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้ใช้กับ:

พลเมืองของประเทศสมาชิก EAEU ไม่จำเป็นต้องยืนยันสถานะของพนักงานโดยหน่วยงานด้านภาษี (จดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 มิถุนายน 2558 เลขที่ OA-3-17/2276@ ลงวันที่ 30 เมษายน 2558 เลขที่ OA-3- 17/171811@). ในกรณีนี้ การหักภาษีจะไม่ถูกนำมาใช้จนกว่าจะได้รับสถานะของผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 4 ของมาตรา 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน , 2561 เลขที่ 03-04-05/40970);

ชาวต่างชาติ – ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (จดหมายกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 ตุลาคม 2561 ฉบับที่ 03-04-06/72202) ในเวลาเดียวกันจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 30% หากรายได้ไม่รับรู้เป็นค่าจ้าง (จดหมายกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/07/2018 ฉบับที่ 03-04-06/ 55674);

ผู้ลี้ภัยและผู้ที่ได้รับการลี้ภัยชั่วคราว (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2559 ฉบับที่ 03-04-06/18552)

ชาวต่างชาติที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวโดยทำงานตามสิทธิบัตร

ผู้เข้าร่วมโครงการของรัฐเพื่อช่วยเหลือการตั้งถิ่นฐานใหม่โดยสมัครใจไปยังรัสเซียของเพื่อนร่วมชาติที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศและสมาชิกในครอบครัว

ลูกเรือของเรือที่บินด้วยธงประจำรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติในการคำนวณและชำระเบี้ยประกันตามรายได้ของแรงงานต่างด้าวมีอะไรบ้าง?

ตามกฎทั่วไป วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีพร้อมเงินสมทบประกันคือการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับบางประเภท (ข้อ 1 ข้อ 1 บทความ 420 ของภาษี รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกำหนดเบี้ยประกันในการจ่ายเงินให้กับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพวกเขา (มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ ส่วนที่ 1 ของมาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม , 2549 หมายเลข 255-FZ, ส่วนที่ 1 บทความ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 หมายเลข 326-FZ)

การจ่ายเงินทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเสียเบี้ยประกันตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไป

สำหรับข้อมูลของคุณ:การจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงาน - ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งอาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราวจะต้องได้รับเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับและการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

การจ่ายเงินให้กับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราวจะต้องได้รับการสมทบประกันเฉพาะสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับและการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ข้อ 1 มาตรา 7 ของรัฐบาลกลาง กฎหมายหมายเลข 167- กฎหมายของรัฐบาลกลาง ส่วนที่ 1 มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ส่วนที่ 1 มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ)

สำหรับข้อมูลของคุณ:หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎและบรรทัดฐานนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้ตามนั้น กฎและบรรทัดฐานของสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำไปใช้ (จดหมาย ของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2017 เลขที่ GD-4-11/26208@ ลงวันที่ 25 กันยายน 2017 เลขที่ GD-4-11/19258@)

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับชาวต่างชาติที่อยู่ชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง) จะมีการเรียกเก็บภาษีเงินสมทบประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรในจำนวน 1.8% (ภายในมูลค่าสูงสุดที่กำหนดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน) (ข้อ 2 ข้อ 2 ข้อ 425 ข้อ 2 ข้อ 426 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 7 ข้อ 1 ข้อ 3 บทความ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 สิงหาคม 2018 ฉบับที่ 303-FZ)

การจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงาน - ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวจะไม่ถูกคำนวณ (ข้อ 1 ข้อ 1 บทความ 420 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167 -FZ ส่วนที่ 1 บทความ 2 ของกฎหมายกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ส่วนที่ 1 บทความ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ จดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2017 เลขที่ GD -4-11/26208@ กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2561 เลขที่ 03-04-06/54287 )

สำหรับข้อมูลของคุณ:การจ่ายเงินให้กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ลี้ภัย บุคคลที่ได้รับใบรับรองการพิจารณาใบสมัครเพื่อรับรองพวกเขาในฐานะผู้ลี้ภัย และบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ลี้ภัยชั่วคราว รวมถึงบุคคลที่เป็นพลเมืองของประเทศสมาชิก EAEU ขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับทุกประเภท (มาตรา 1, 4, 6, 8, 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4528-1 “ เกี่ยวกับผู้ลี้ภัย” ข้อ 5 ของมาตรา 96 ของสนธิสัญญา ข้อ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ส่วนที่ 1 ข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ)