ผู้ชำระเบี้ยประกันภัยตามมาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นนิติบุคคล - นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างให้กับบุคคลรวมทั้ง ผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งของตนเองและลูกจ้าง

เบี้ยประกันภัยจะถูกโอนไปที่:

• ประกันบำนาญภาคบังคับ (OPI);
• การประกันสุขภาพภาคบังคับ (MHIF);
• การประกันสังคมภาคบังคับ - สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว “การบาดเจ็บ” (FZ-125) และ “การคลอดบุตร”

รายการการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้การประกันมีอยู่ในมาตรา 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

อันเดรย์ เลอรูซ์

ประสบการณ์มากกว่า 15 ปี ความเชี่ยวชาญ: กฎหมายสัญญา, กฎหมายอาญา, ทฤษฎีกฎหมายทั่วไป, กฎหมายการธนาคาร, กระบวนการพิจารณาคดีแพ่ง

องค์กรและองค์กรที่ไม่ได้รับสิทธิในการเก็บภาษีพิเศษ (ลดลง) ชำระเงินตามอัตราภาษีทั่วไป (มาตรา 426 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปริมาณเบี้ยประกันภัยรวมในปี 2562 ไม่เกิน 30% โดย:

• กองทุนบำเหน็จบำนาญ - 22% ของรายได้จนถึงฐานสูงสุด และ +10% ของรายได้ที่สูงกว่าฐาน
• ประกันสุขภาพภาคบังคับ – 5.1% โดยไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับมูลค่าสูงสุด
• OSS – 2.9% โดยไม่มีข้อจำกัดบน

หัวข้อการเก็บภาษีจะเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ชาวต่างชาติที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายในดินแดนของรัสเซีย แต่ไม่ใช่คนงานที่มีคุณสมบัติสูง (HQS) และพลเมืองของ EAEU ที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราค่าบริการสำหรับแรงงานต่างด้าว

เบี้ยประกันที่จ่ายจากรายได้ของชาวต่างชาติ (แต่ไม่ใช่พลเมือง EFES) ซึ่งไม่ใช่ HQS ซึ่งทำงานอย่างถูกกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

• ประกันบำนาญภาคบังคับ – สูงกว่าฐาน 22% + 10%
• โอเอส (VNiM) 1.8;

ค่าธรรมเนียมอื่น ๆ จะไม่ชำระ

สำหรับชาวต่างชาติที่เป็น HQS:

• OPS – 22% + 10% เหนือฐาน
• OSS (VNiM) – 2.9%.

ไม่ชำระเบี้ยประกันอื่นๆ

ตารางที่ 1 - เบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล “เพื่อตนเอง” ปี 2562

ปรับลดอัตราเบี้ยประกันภัยในปี 2562

ประเภทของผู้รับผลประโยชน์	อัตราภาษีในปี 2562
บริษัทที่ดำเนินกิจกรรมทางปัญญา	กองทุนบำเหน็จบำนาญ – 20% กองทุนประกันสังคม – 2.9% ประกันสุขภาพภาคบังคับ – 5.1%
องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและองค์กรการกุศลง่ายขึ้น	กองทุนบำเหน็จบำนาญ – 20% เอฟเอสเอส – 0% ประกันสุขภาพภาคบังคับ – 0%
ชาวเมืองสโกลโคโว	กองทุนบำเหน็จบำนาญ – 14% เอฟเอสเอส – 0% ประกันสุขภาพภาคบังคับ – 0%
ผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตเศรษฐกิจพิเศษ	กองทุนบำเหน็จบำนาญ – 6% กองทุนประกันสังคม – 1.5% ประกันสุขภาพภาคบังคับ – 0.1%

ผลงานภายใต้ข้อตกลง GPC

จากรายได้ของบุคคลที่ทำงานภายใต้ข้อตกลง GPC (ในลักษณะทางแพ่ง) เงินสมทบจะจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางเท่านั้น

ตามบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรจะไม่เกิดขึ้น และสำหรับกองทุนประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน - เฉพาะในกรณีนี้ มีระบุไว้ในข้อตกลง GPC (ย่อหน้าที่ 4 วรรค 1 มาตรา 5 กฎหมายหมายเลข 125-FZ)

การจ่ายเงินไม่อยู่ภายใต้การสมทบ

ผลประโยชน์พนักงานบางประเภทไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์ของรัฐ การจ่ายเงินชดเชย ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าเล่าเรียน การจ่ายเงินเพื่อชาวต่างชาติ เป็นต้น (รายละเอียดเพิ่มเติมในบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการชำระเงิน

ชำระเงินทุกเดือนจนถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดไป หากวันสุดท้ายของระยะเวลาการชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การชำระเงินจะถูกเลื่อนไปเป็นวันทำการถัดไป คุณสามารถชำระเงินจากบัญชีปัจจุบันของคุณโดยใช้คำสั่งชำระเงินหรือที่ Sberbank เว็บไซต์สำนักงานสรรพากรยังมีบัญชีส่วนตัวตาม TIN ซึ่งจะแสดงหนี้และคุณสามารถพิมพ์ใบเสร็จรับเงินได้ หรือสามารถรับใบเสร็จรับเงินจากกรมสรรพากรได้

สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร?หากคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ เมื่อจ่ายค่าจ้าง นายจ้างจะหักเงินบางส่วนโดยอัตโนมัติและจ่ายให้กับกองทุนต่างๆ เงินจำนวนนี้ที่ถูกหักจากคุณเรียกว่าภาษีเงินได้

แล้วเงินจะนำไปจ่ายกี่เปอร์เซ็นต์?วันนี้มีเพียงภาษีเงินได้ 22% เท่านั้นที่ถูกหักจากพนักงานเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ โปรดทราบว่านายจ้างของเขาจ่ายเงิน ที่จริงแล้วลูกจ้างไม่เห็นเงินจำนวนนี้ แต่เป็นเพียงการรายงานเท่านั้น

เบี้ยประกันมีการกระจายอย่างไร?

FBR ได้รับการจ่ายเป็นส่วนหนึ่งของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน และจำนวนเงินในปัจจุบันคือประมาณหนึ่งในสามของเงินบำนาญแรงงานโดยเฉลี่ย ดังนั้นในท้ายที่สุดเงินสมทบทั้งหมดที่นายจ้างโอนให้กับลูกจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อมจะมีส่วนร่วมในการจัดตั้งเงินบำนาญในอนาคต

หากเราพูดถึงปี 2554 จาก 26% ของอัตราเบี้ยประกัน 16% จะแสดงในบัญชีเงินบำนาญของพนักงาน: 10% ในส่วนประกันของเงินบำนาญ, 6% ของเงินที่ได้รับทุน สำหรับผู้ที่ไม่มีบัญชีที่ได้รับเงินสนับสนุน (พลเมืองที่เกิดในปี พ.ศ. 2510) ทั้งหมด 16% จะแสดงในส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานของตน และส่วนที่เหลืออีก 10% ตามกฎหมายนั้นถูกใช้เพื่อสนับสนุนจำนวนเงินฐานคงที่ (FBR) ของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานของผู้รับบำนาญในปัจจุบัน และไม่ได้สะท้อนให้เห็นในบัญชีส่วนตัวของพลเมือง เราไม่ควรลืมว่าในขณะนี้ระบบบำนาญในประเทศของเรามีลักษณะของความสามัคคีนั่นคือคนรุ่นทำงานในปัจจุบันมีไว้เพื่อผู้รับบำนาญในระดับหนึ่ง

เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจากเงินเดือนเท่าไหร่? ร้อยละของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานเฉพาะในกรณีการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น นั่นคือเมื่อมีการสรุปและลงนามสัญญาจ้างงาน ในกรณีอื่นๆ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจส่วนตัวของผู้กำกับ
2. องค์กรจงใจซ่อนตัวจากการชำระภาษีซึ่งเป็นอาชญากรรม
3. นายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
4. เป็นเรื่องยากมากที่จะไม่มีการหักเงินเนื่องจากความประมาทเลินเล่อทางบัญชี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 Federal Tax Service (FTS) มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบเงินสมทบเข้าคลังสำหรับเงินสมทบทั้งหมด ประมวลผลและวิเคราะห์ข้อมูลนี้ รวมถึงกระบวนการติดตามหนี้ รัฐบาลตัดสินใจว่าหน่วยงานเช่นกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย (PFR) กองทุนประกันสังคม (SIF) และอื่น ๆ ยังไม่ขึ้นอยู่กับภารกิจในการรวบรวมทันเวลาดังนั้น Federal Tax Service จึงอาศัยการคืนสู่งบประมาณจำนวนมาก จำนวนหนี้ที่ค้างชำระสะสมจากปีก่อน

วิธีการกระจายเบี้ยประกัน: คำอธิบายจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

เงินสมทบประกันเหล่านั้น (ภาษีส่วนบุคคลจำนวน 16% ของ 22 ส่วนที่เหลือ 6% "ไป" เป็นการชำระเงินคงที่ - อะนาล็อกของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญ) ซึ่งนายจ้างจ่ายจากกองทุนค่าจ้างทั่วไปสำหรับเงินบำนาญในอนาคตของ พนักงานของพวกเขาตามกฎหมายที่ยอมรับทุกอย่างจะถูกนำไปในวันนี้เพื่อการก่อตัวของเงินบำนาญประกัน

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าข้อ จำกัด ในการโอนเงินสมทบประกันไปยังเงินบำนาญประกันภัยเท่านั้นนั้นใช้กับการรับเงินสมทบใหม่เป็นเงินบำนาญที่ได้รับทุนจากนายจ้างภายใต้กรอบของการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ เงินออมบำนาญที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้รับการเก็บรักษาและ "ทำงาน" ต่อไป: สามารถลงทุนเพื่อสร้างรายได้และปัจจุบันได้รับการจัดการโดย บริษัท จัดการแห่งรัฐ (Vnesheconombank) บริษัท จัดการเอกชนหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ขึ้นอยู่กับ ทางเลือกของพลเมือง

เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงกรอบกฎหมายในภาคบำนาญอยู่ตลอดเวลา แต่อัตราภาษีทั่วไปสำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่เปลี่ยนแปลง สำหรับปี 2019 จะเท่ากับ 22% ของค่าจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าการชำระเงินต้องไม่เกินขีดจำกัดรายปี

สำหรับบางองค์กร จะมีการกำหนดอัตราพิเศษสำหรับเบี้ยประกันไว้ ตัวอย่างเช่นสำหรับสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศควรเป็น 8% สำหรับรายได้ของพนักงานนายจ้างจ่ายเงินสมทบในอัตราที่เพิ่มขึ้น - มากขึ้น 6%

อัตราดอกเบี้ยและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2562

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระในปี 2562 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง เว้นแต่ว่าเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับตอนนี้ไม่ได้ส่งในรูปแบบที่แตกต่างกันไปยังกองทุนต่าง ๆ แต่ในรูปแบบที่เรียกว่า “ภาษีประกันสังคมแบบครบวงจร”ไปยังบริการภาษี ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเงินสมทบ “สำหรับการบาดเจ็บ” ซึ่งยังคงส่งเข้ากองทุนประกันสังคม

เงินสมทบในจำนวน 22% เดียวกันนั้นเกิดขึ้นเมื่อชำระค่าผลงานโดยฝ่าย - ผู้รับเหมา - ของงานที่ตกลงกันไว้ สำหรับข้อตกลง GPC ที่มีความหมายแตกต่างกัน เช่น สำหรับการซื้อและการขายอสังหาริมทรัพย์ ไม่จำเป็นต้องทำอะไรแบบนี้ อย่างไรก็ตาม หากผู้รับเหมามีสิทธิ์ใช้อัตราที่ลดลงในกรณีที่ระบุไว้ข้างต้น การชำระเงินจะดำเนินการอย่างแม่นยำตามนั้น

เงินบำนาญสะสมในปี 2562

นี่ไม่ใช่เรื่องยากที่จะทำ พลเมืองเพียงต้องติดต่อสาขาที่ใกล้ที่สุดของบริษัททางการเงินแห่งใดแห่งหนึ่งเป็นการส่วนตัว คุณควรนำหนังสือเดินทางและ SNILS ติดตัวไปด้วย พนักงานธนาคารจะช่วยคุณเขียนใบสมัคร สรุปข้อตกลง ณ จุดที่จะโอนเงินออมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐของ Sberbank

Sberbank รวมถึงองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งเกี่ยวข้องกับการออมเงินบำนาญสำหรับผู้อยู่อาศัย กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐของ Sberbank ดำเนินงานมานานกว่ายี่สิบปี ปัจจุบันเป็นธนาคารที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศ ซึ่งเป็นสาเหตุที่หลายๆ คนนิยมโอนเงินออมของตนไป

คงที่การจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2562 สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ระบบภาษีแบบง่ายของระบบภาษีแบบง่ายแบ่งออกเป็นสองประเภท แต่เป้าหมายของการเก็บภาษีเป็นเพียง “รายได้” หรือ “รายได้ลบค่าใช้จ่าย” ไม่สำคัญจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายคำนึงถึงรายได้ทั้งหมดของเขาตามมาตรา 346.15 ของรหัสภาษี นี่คือจำนวนรวมของรายได้จากการขายและรายได้จากการขาย (บทความหมายเลข 249, 250 ของรหัสภาษี) จากจำนวนรายได้ที่ระบุว่าเป็นยอดรวมในหนังสือที่บันทึกรายได้และค่าใช้จ่ายของผู้ประกอบการแต่ละราย 300,000 รูเบิลจะถูกหักออกทันทีและหัก 1%

หากผู้ประกอบการแต่ละรายนอกเหนือจากธุรกิจส่วนตัวเป็นผู้รับบำนาญ (รับเงินบำนาญใด ๆ ) หรือทำงานในเวลาเดียวกันในองค์กร (ซึ่งชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดจากเงินเดือนของเขา) กฎหมายยังคงกำหนดให้ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องคำนวณ และจ่ายเงินสมทบคงที่สำหรับเงินบำนาญและประกันสุขภาพ

มูลค่าจำกัดฐานคำนวณเบี้ยประกันภัยปี 2562

กฎนี้มีผลบังคับใช้จนถึงจุดหนึ่ง: ยิ่งเงินเดือนสูงเท่าไร นายจ้างจะต้องส่งเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนอื่น ๆ มากขึ้นเท่านั้น หากจำนวนเงินเดือนเกินขีดจำกัดพื้นฐาน ต้นทุนขององค์กรธุรกิจสำหรับการประกันภัยภาคบังคับก็จะลดลง นั่นคืออัตราเบี้ยประกันในกรณีนี้จะเป็นอัตราถดถอย

ประมวลกฎหมายภาษีกำหนดว่ารายได้ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างในรูปของค่าจ้างและจำนวนเงินอื่นๆ ซึ่งนายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้าง จะต้องรวมอยู่ในฐานสำหรับเงินสมทบประกัน การคำนวณเป็นภาระผูกพันขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามข้อบังคับและดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่าย

ภาษีเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2562: วิธีการคำนวณเงินสมทบ

ผู้ประกอบการหลายรายมองว่าการต้องจ่ายเบี้ยประกันเป็นสิ่งที่ไม่ยุติธรรมหากไม่มีกิจกรรมเชิงพาณิชย์หรือไม่มีผลกำไร อย่างไรก็ตามแม้จะผ่านศาลก็ไม่สามารถผ่อนผันให้ผู้ประกอบการไม่ต้องจ่ายค่าประกันได้

1. C3B-Mจะต้องส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือน มีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนที่ทำงานในองค์กร ต้องส่งเอกสารภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน หากพบความไม่ถูกต้องหรือข้อผิดพลาดในรายงานนี้ ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน
2. C3B-เวทีจะถูกส่งมอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกปี รวมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนและผู้ประกอบการเองซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ถือกรมธรรม์ นี่เป็นรายงานที่ค่อนข้างใหม่ ซึ่งมีผลในปี 2019 มันมาแทนที่ PCB-1 ที่ล้าสมัย ผู้ประกอบการต้องรายงานปี 2562 ภายในวันที่ 1 มีนาคม 2562 และสำหรับปี 2562 ภายในวันที่ 1 มีนาคม 2562 C3B-STAGE จะต้องโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมกับสินค้าคงคลังที่กรอกในแบบฟอร์ม EDV-1
3. 4-FSSสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับโรคและการบาดเจ็บจากการทำงานของบุคลากร โดยต้องส่งเอกสารให้กองทุนประกันสังคมทุกๆ 3 เดือน (ไตรมาส) หากรายงานเสร็จสมบูรณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์ จะต้องส่งภายในวันที่ 25 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน ต้องส่งเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรให้กองทุนเร็วขึ้นก่อนวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน
4. การคำนวณเบี้ยประกันภัยส่งไปยังผู้ตรวจการคลังอาณาเขตทุกสามเดือน กำหนดเวลาในการส่งเอกสารคือก่อนวันที่สามของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน

05 ก.ค. 2561 3202

เบี้ยประกันเป็นการชำระเงินภาคบังคับตามปกติ การจ่ายเงินสมทบให้สิทธิ์คุณในการได้รับผลประโยชน์การลาป่วยและสวัสดิการบุตร ค่ารักษาพยาบาลฟรี และการสนับสนุนทางการเงินเมื่อเกษียณอายุ

นายจ้าง ผู้ประกอบการ และผู้ประกอบอาชีพอิสระต้องบริจาคเงิน หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานเพื่อตนเองและมีพนักงานเป็นพนักงาน เขาก็มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบให้ตนเองและพนักงานของเขา ผู้เชี่ยวชาญจากระบบ Glavbukh ได้รวบรวมตารางแสดงว่าใครควรชำระเบี้ยประกันและชำระเงินจำนวนใด ตรวจสอบล่วงหน้าว่าคุณกำลังโอนรางวัลทั้งหมดของคุณไปยังประกันบำนาญภาคบังคับ ค่ารักษาพยาบาล และประกันสังคม >>>

เบี้ยประกันมีผลอย่างไร?เงินสมทบแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: เงินสมทบประกันกองทุนและบริการภาษีของรัฐบาลกลาง

กลุ่มแรกรวมถึงเงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณจากค่าจ้างคนงานสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การหักเงินดังกล่าวมักเรียกว่าเงินสมทบการบาดเจ็บ จัดทำขึ้นเพื่อกองทุนประกันสังคม >>>จะคำนวณการชำระเงินอะไรบ้าง?

กลุ่มที่สองประกอบด้วยเงินสมทบเงินบำนาญ ค่าประกันสุขภาพและประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร จำนวนเบี้ยประกันภัยปี 2562

ผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิโอนเงินสมทบเป็นรายเดือน รายไตรมาส หรือเป็นเงินก้อนได้ กรอบเวลาที่แน่นอนซึ่งจะต้องโอนจำนวนเบี้ยประกันจะถูกกำหนดโดยผู้ประกอบการโดยอิสระ รหัสภาษีกำหนดเฉพาะวันที่ที่ไม่สามารถจ่ายเงินสมทบได้ ลักษณะเฉพาะของบริษัทประกันดังกล่าวคือ นอกจากเงินสมทบสำหรับพนักงานแล้ว พวกเขายังต้องจ่ายเงินสมทบเองด้วย จะนับอย่างไรและราคาเท่าไร >>>

อัตราเบี้ยประกันภัยมีทั้งอัตราเบี้ยประกันภัยทั่วไปและแบบลดราคา อัตราทั่วไปของเบี้ยประกันในปี 2019 ให้กับ Federal Tax Service มีดังนี้:

• 22% - สำหรับการประกันบำนาญ;
• 2.9% - ประกันทุพพลภาพชั่วคราว
• 5.1% - ประกันสุขภาพ

ในเวลาเดียวกัน ในการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและเงินสมทบในกรณีเจ็บป่วยและการคลอดบุตร สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดค่าฐานสูงสุดเมื่อถึงอัตราที่เปลี่ยนแปลง

ในกองทุนประกันสังคม อัตราเบี้ยประกันจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีโดยพนักงานกองทุน ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพของกิจกรรมของนายจ้าง

ใครจะได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินสมทบน้อยลงในปี 2562

เจ้าหน้าที่ได้เปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ตามที่กำหนดส่วนลดเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ มันง่ายกว่าที่จะได้มันมา - เพียงแค่ทำให้เสร็จ แต่หาก FSS ตรวจพบข้อผิดพลาดใน 4-FSS ที่ถูกส่งไปแล้ว ส่วนลดอาจถูกยกเลิก

ผู้ประกอบการชำระค่าเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนการหักเงินได้รับการแก้ไข แต่ขึ้นอยู่กับรายได้ต่อปีของผู้ประกอบการ

ข่าวหลักตั้งแต่ต้นปี 2560 ในสาขาการบัญชีคือข้อมูลที่การจัดการและกฎระเบียบของเงินสมทบประกันทั้งหมด ได้แก่ เงินบำนาญ ประกันสังคมและการแพทย์ ถูกโอนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องไปยัง Federal Tax Service การตัดสินใจของรัฐบาลครั้งนี้เกิดจากการลดขนาดและความคล่องตัวของการรายงาน

หักเงินเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเท่าไร? นี่เป็นคำถามทั่วไป ลองคิดดูสิ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 Federal Tax Service (FTS) มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบเงินสมทบเข้าคลังสำหรับเงินสมทบทั้งหมด ประมวลผลและวิเคราะห์ข้อมูลนี้ รวมถึงกระบวนการติดตามหนี้ รัฐบาลตัดสินใจว่าหน่วยงานเช่นกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย (PFR) กองทุนประกันสังคม (SIF) และอื่น ๆ ยังไม่ขึ้นอยู่กับภารกิจในการรวบรวมทันเวลาดังนั้น Federal Tax Service จึงอาศัยการคืนสู่งบประมาณจำนวนมาก จำนวนหนี้ที่ค้างชำระสะสมจากปีก่อน

นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขกฎหมาย: ขณะนี้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 212 ฉบับซึ่งควบคุมพื้นที่นี้สูญเสียอำนาจไปแล้วและแทนที่จะเป็นบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้เพิ่ม "เงินสมทบประกัน" พร้อมรายละเอียด คำอธิบายของกฎการโต้ตอบทั้งหมด

การเปลี่ยนแปลงและภาษี

การแก้ไขกฎหมายไม่ได้หมายความถึงการเปลี่ยนแปลงในอัตราภาษีสำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ เงินเดือนจะถูกหักเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเท่าไร? ซึ่งยังคงอยู่ภายในขีดจำกัดรายปี 22%, 10% หากเกิน, เช่นเดียวกับ 5.1% สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ, 2.9% สำหรับการหักเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ผู้ที่จ่ายเงินสมทบให้กับเงินบำนาญในอนาคต ได้แก่ ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความในภาคเอกชน ทนายความ และอื่นๆ เช่นเคย จะจ่ายเงินสมทบคงที่เท่ากับ 26% ของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้เมื่อต้นปีและคูณด้วย 12 เดือนนั่นคือ เมื่อต้นปี 2560 ได้รับการอนุมัติเป็นจำนวน 7,500 รูเบิล ตามลำดับ เงินสมทบประจำปีจะอยู่ที่ 23,400 รูเบิล

ทุกคนควรรู้ว่าเงินสมทบจากเงินเดือนของพวกเขาเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเท่าไร

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายนี้มีจำกัด เว้นแต่รายได้ต่อปีของผู้ประกอบการแต่ละราย เช่น ทนายความในกิจการส่วนตัว แพทย์ ทนายความ ฯลฯ จะไม่เกิน 300,000 รูเบิล ในกรณีที่มีรายได้ต่อปีมากขึ้น กองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องจ่ายภาษีเพิ่มเติมจำนวน 1% ของจำนวนเงินที่เกินเกณฑ์สามแสน แต่ไม่เกิน 163,800 รูเบิล

หากเกินขีดจำกัดเงินสมทบบำนาญ คุณมีสิทธิได้รับอัตราที่ลดลง หากเราเปรียบเทียบกับปี 2559 ก็เพิ่มขึ้นและตอนนี้มีจำนวน 876,000 รูเบิล (ในปี 2559 อยู่ที่ 796,000 รูเบิล) นอกจากนี้ ยังได้กำหนดข้อจำกัดใหม่สำหรับค่าเดินทางรายวันในรัสเซียและต่างประเทศอีกด้วย ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียมีจำนวน 700 รูเบิลต่อวันเมื่อเดินทางนอกอาณาเขต - 2,500 รูเบิลต่อวัน

การเปลี่ยนแปลงปัจจุบันที่คุณต้องรู้

ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดเมื่อเทียบกับปี 2559 คือรูปแบบใหม่ของการรายงานค่าธรรมเนียมประกันภัยสำหรับ Federal Tax Service ตามกฎใหม่จะมีการจัดเตรียม "ค่าธรรมเนียมประกันสังคมแบบรวม" (USSS) และสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การรายงานใหม่คือ "รายงานประสบการณ์การประกันภัย" หรือประสบการณ์ SZV นอกจากนี้ ตามกฎใหม่ ข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่ต้องการชำระเงินในอัตราที่ลดลงได้เพิ่มขึ้น และยังได้กำหนดกำหนดเวลาใหม่สำหรับการส่งรายงานบางส่วนด้วย

ร้อยละของเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจากเงินเดือน

คนงานทุกคนควรรู้ว่านายจ้างจะโอนเงินจากเงินเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นจำนวนเท่าใดและเมื่อใด สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในเงินบำนาญในอนาคตของคุณ ยิ่งการโอนมากเท่าใด ส่วนของเงินบำนาญในอนาคตของพลเมืองก็จะยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น

ไม่มีการจ่ายเงินคงที่สำหรับพนักงานขององค์กร ส่วนของเงินเดือนที่นายจ้างโอนเข้ากองทุนจะคำนวณเป็นรายบุคคล ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือน

เปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญคือ 22% ของจำนวนค่าจ้างสะสมซึ่งบันทึกไว้ในแผนกบัญชีขององค์กร ดังนั้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับอย่างเป็นทางการ 7,000 รูเบิลต่อเดือนจะหัก 1,540 รูเบิลเป็นการหักเงิน นอกจากนี้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) จะถูกหักเพิ่มเติมจากจำนวนเงินเดือนด้วย การหักเงินเดือนคือ 13% และในตัวอย่างนี้ - 910 รูเบิล

ทำไมพนักงานธรรมดาถึงต้องรู้เรื่องการหักเงิน?

ประเภทของพลเมืองที่ควบคุมการลงทะเบียนอย่างทันท่วงทีในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถมั่นใจได้ว่าเงินบำนาญในอนาคตของพวกเขาจะไม่ได้รับผลกระทบ การตรวจสอบดังกล่าวสามารถดำเนินการได้ทุกสามเดือนโดยกำหนดให้ฝ่ายบัญชีจัดทำข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบเป็นลายลักษณ์อักษร

บางครั้งพนักงานรู้สึกเขินอายต่อหน้าผู้บังคับบัญชา ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องการการยืนยันประเภทนี้จากแผนกบัญชี และไม่ใช้สิทธิ์ทางกฎหมายของตน ตามมาตรา 4 14 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบัญชีส่วนบุคคลของการประกันบำนาญภาคบังคับ"

เดิมพันซึ่งรวมถึงบังคับและเพิ่มเติม

ดังที่เราได้ทราบไปแล้ว ทุกคนต้องโอนอัตราร้อยละ 22 จากค่าจ้างไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ยกเว้นผู้รับผลประโยชน์ บุคคลที่ถูกจ้างงานที่เป็นอันตรายสามารถวางใจได้รับเงินบำนาญพิเศษ ซึ่งหมายถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนั้นจึงกำหนดอัตราพิเศษสำหรับพลเมืองดังกล่าว

อัตราภาษีดังกล่าวได้รับการยอมรับตามรายการบางรายการที่ควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 และหมายเลข 426 ซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ในปี 2560 พวกเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลง ยิ่งงานมีอันตรายมาก อัตราเพิ่มเติมก็จะยิ่งสูงขึ้น ซึ่งอยู่ในช่วงตั้งแต่ 2% ถึง 9% และบวกเข้ากับอัตราพื้นฐานที่ 22%

ขั้นตอนการชำระเงิน

หลังจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 ขั้นตอนการคำนวณภาษีค่าจ้างให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระไม่มีการเปลี่ยนแปลง ข้อยกเว้นคือแบบฟอร์มการส่ง: ไม่เหมือนเดิม - ในแบบฟอร์มที่แตกต่างกันและบริการที่แตกต่างกัน มีการนำแบบฟอร์มใหม่ "ค่าธรรมเนียมประกันสังคมแบบรวม" มาใช้ ซึ่งช่วยให้คุณสามารถเก็บข้อมูลทั้งหมดและส่งไปยังสำนักงานสรรพากรได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการมีส่วนร่วมของ "การบาดเจ็บ" เขาไปที่ FSS เหมือนเมื่อก่อน

“ ค่าธรรมเนียมประกันสังคมแบบรวม” (USSS) ของวันตรวจสอบภาษีรวมรายงานต่าง ๆ ที่ส่งไปยังหน่วยงานควบคุมต่าง ๆ - เงินบำนาญ, กองทุนค่ารักษาพยาบาลและประกันสังคมรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยตลอดจนประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการลา การดูแลเด็ก

หลายคนสนใจว่าเงินเดือนของพวกเขาจะสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นจำนวนเท่าใด

ปีนี้ต้องเตรียมอะไรบ้าง?

ดังนั้นตั้งแต่เดือนมกราคม 2560 เป็นต้นไป จำเป็นต้องจัดเตรียม:

รายงานจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงานและประเด็นการรับรองพิเศษของสถานที่ทำงาน

ในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - การรายงานแบบเก่าตาม SZV-M และการรายงานใหม่ตามแบบฟอร์มประสบการณ์ CMEA

วันที่ครบกำหนด:

ESSS - จนถึงวันที่ 30 ถัดจากระยะเวลาการรายงานของเดือน

FSS - จนถึงวันที่ 20 ในรูปแบบกระดาษและจนถึงวันที่ 25 บนสื่ออิเล็กทรอนิกส์ถัดจากเดือนที่รายงาน

SZV-M - จนถึงวันที่ 15;

เหตุผลในการปฏิเสธการบริจาค

มีสถานการณ์ที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้างได้:

จะควบคุมการหักเงินได้อย่างไร?

หากต้องการ พลเมืองแต่ละคนสามารถตรวจสอบจำนวนเงินที่โอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการได้ ในการดำเนินการนี้คุณสามารถลงทะเบียนบนเว็บไซต์บริการของรัฐโดยสร้างบัญชีส่วนบุคคลที่นั่น เว็บไซต์นี้กำหนดให้คุณต้องระบุตัวตนโดยการกรอกรายละเอียดหนังสือเดินทาง หมายเลขประกันบำนาญ และหมายเลขโทรศัพท์ เพื่อให้พนักงานสามารถติดต่อคุณได้ หลังจากเปิดใช้งาน คุณสามารถเข้าสู่บัญชีส่วนบุคคลของคุณโดยป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบและรหัสผ่านของคุณ

หากนายจ้างไม่ได้ส่งเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตลอดระยะเวลาการจ้างงานหรือช่วงระยะเวลาหนึ่งคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนและส่งไปที่สำนักงานตรวจแรงงานซึ่งรับใบสมัครทางอิเล็กทรอนิกส์ด้วยหรือไปที่ การบริการภาษีซึ่งให้บริการแก่วิสาหกิจ ตามอาณาเขต

บทความนี้จะกล่าวถึงรายละเอียดในการหักเงินเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเท่าไร

หนึ่งปีผ่านไปแล้วนับตั้งแต่การควบคุมการชำระเบี้ยประกันถูกโอนไปยัง Federal Tax Service อีกครั้ง ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุ การบริหารเงินสมทบโดยเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีมีผลดีกว่ามากในการเรียกเก็บภาษี กองทุนประกันสังคมเหลือเพียงการเก็บเงินสมทบกรณีการบาดเจ็บและโรคจากการทำงานของคนงานเท่านั้น วิธีคำนวณและชำระเบี้ยประกันในปี 2561 - เราจะแจ้งการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดและข่าวสารล่าสุดในหัวข้อนี้ให้คุณทราบ

ผู้ประกอบการแต่ละรายควรจ่ายเงินเองเท่าไร?

ประการแรกเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ผู้ประกอบการทุกคนจะต้องสร้างเพื่อตัวเองในปี 2561 แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำกิจกรรมจริงหรือไม่มีรายได้จากธุรกิจก็ตาม สูตรการคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ตอนนี้เงินสมทบไม่ได้เชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำอีกต่อไปซึ่งแสดงให้เห็นการเติบโตอย่างรวดเร็วและสำคัญ - จาก 7,500 รูเบิล ณ ต้นปี 2560 เป็น 9,485 รูเบิล ณ ต้นปี 2561

คาดว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับระดับการยังชีพขั้นต่ำ หากเราคำนึงว่าจำนวนนี้คือ 11,163 รูเบิล การเชื่อมโยงจำนวนเบี้ยประกันกับค่าแรงขั้นต่ำก่อนหน้านี้อาจทำให้การชำระเงินเพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเพื่อตนเอง เพื่อป้องกันสิ่งนี้ รัฐบาลจึงตัดสินใจกำหนดจำนวนเบี้ยประกันที่แน่นอนสำหรับปี 2561

กฎหมายหมายเลข 335-FZ ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2017 แก้ไขบทบัญญัติของมาตรา 430 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยกำหนดเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับปี 2018 ในจำนวนคงที่:

• สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ - 26,545 รูเบิล;
• สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5,840 รูเบิล.

ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินเองในปี 2561 เป็นอย่างน้อย 32,385 รูเบิลซึ่งเมื่อเทียบกับปีที่แล้วหมายถึงเพิ่มขึ้น 4,395 รูเบิล หากผู้ประกอบการไม่ได้ลงทะเบียนในฐานะนี้ตลอดทั้งปี จำนวนเงินรายปีจะถูกคำนวณใหม่ตามนั้น

กฎสำหรับการคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับรายได้ที่มากกว่า 300,000 รูเบิลต่อปีไม่มีการเปลี่ยนแปลง: เช่นเคย 1% ของจำนวนเงินที่สูงกว่าขีด จำกัด จะถูกเรียกเก็บสำหรับการประกันบำนาญ ข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกอบการสามารถจ่ายให้กับประกันบำนาญของตนยังคงใช้อยู่ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญสูงสุดในปี 2561 สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับตนเองคือ 212,360 รูเบิล: ขึ้นอยู่กับ 8 * 26,545 * 12 เดือน * 26% ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพื่อตนเองด้วยความสมัครใจ

ตารางแสดงการชำระเงินภาคบังคับของผู้ประกอบการในปี 2561 ซึ่งคำนวณตามกฎหมายใหม่

กำหนดเวลาในการชำระเงินสำหรับการชำระเงินของผู้ประกอบการแต่ละรายมีการเปลี่ยนแปลงบางส่วน: จะต้องชำระจำนวนคงที่ 32,385 รูเบิลภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 และสามารถจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม 1% ได้ในภายหลัง - จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2019 และไม่เกิน 1 เมษายน เช่นเดิม

IP Sergienko A.M. ได้รับรายได้ 1.3 ล้านรูเบิลในปี 2561เงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับการประกันบำนาญจะเป็น ((1,300,000 - 300,000) * 1%) = 10,000 รูเบิล นั่นคือโดยรวม IP Sergienko A.M. จะต้องจ่ายเงินเองด้วยรายได้ดังกล่าว 42,385 รูเบิล ในเวลาเดียวกันจะต้องโอนจำนวนคงที่ 32,385 รูเบิลภายในวันที่ 31/12/61 และสามารถชำระ 10,000 รูเบิลทั้งในปี 2561 และก่อนวันที่ 07/01/19

เพื่อความสะดวกในการชำระภาษีและเบี้ยประกัน แนะนำให้เปิดบัญชีกระแสรายวัน นอกจากนี้ ปัจจุบันธนาคารหลายแห่งเสนอเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยในการเปิดและรักษาบัญชีกระแสรายวัน

ผู้จ่ายเงินสมทบลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเท่าไร?

ตามบทที่ 34 ใหม่ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จ่ายเบี้ยประกันภัย (ยกเว้นผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงาน ทนายความ ทนายความที่ทำงานส่วนตัว) ก็เป็นบุคคลที่ชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคลเช่นกัน หมวดหมู่นี้รวมถึง:

• นายจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน
• ลูกค้าภายใต้สัญญาทางแพ่ง
• บุคคลธรรมดาที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้จ่ายเงินสมทบด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและไม่ต้องหักเงินจากการจ่ายเงินให้บุคคล อัตราเบี้ยประกันภัยในปี 2561 ยังคงอยู่ที่ระดับเดิม และโดยทั่วไปจะอยู่ที่ 30% ของผลประโยชน์พนักงาน นอกจากนี้ ยังมีผู้ชำระเงินบางประเภทที่อัตราเบี้ยประกันในปี 2561 ลดลงอย่างมาก เพื่อให้สามารถหักเงินในอัตราที่ลดลงเหล่านี้ ผู้ชำระเงินจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับของมาตรา 427 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2560 ฉบับที่ 1378 กำหนดฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในปี 2561:

• สำหรับการประกันบำนาญ - 1,021,000 รูเบิล
• สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ - 815,000 รูเบิล

เมื่อได้รับการชำระเงินเหล่านี้แล้ว (แยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคน) ผู้จ่ายเงินจะต้องจ่ายเงินสมทบ หากผู้จ่ายเงินถูกรวมอยู่ในหมวดหมู่สิทธิพิเศษ หลังจากถึงฐานสูงสุดแล้ว จะไม่มีการจ่ายเงินสมทบสำหรับเงินบำนาญของพนักงานและประกันสังคม สำหรับการชำระค่าประกันสุขภาพ อัตราภาษีจะไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อถึงฐานสูงสุด

เบี้ยประกันภัยในปี 2561 อัตราที่กำหนดโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย(ตารางอัตราภาษีทั่วไปและอัตราที่ลดลง)

	ประกันบำนาญ	ประกันสังคม	ประกันสุขภาพ
ผู้ถือกรมธรรม์ที่ไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จนกว่าจะถึงฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันภัย		2,9%	5,1%
ผู้ถือกรมธรรม์ที่ไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เมื่อถึงฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันภัยแล้ว			5,1%
1. องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายในระบบภาษีแบบง่ายสำหรับกิจกรรมบางประเภท (มาตรา 427 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) 2. ร้านขายยาที่ดำเนินการบน UTII 3. ผู้ประกอบการรายบุคคลใน PSN ยกเว้นผู้ที่ประกอบการค้า การจัดเลี้ยง การเช่า 4. องค์กรไม่แสวงผลกำไรและการกุศลในระบบภาษีแบบง่าย
1. บริษัทเศรษฐกิจและหุ้นส่วนในระบบภาษีแบบง่าย การแนะนำสิ่งประดิษฐ์ สิทธิบัตร ตัวอย่าง 2. องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำข้อตกลงกับเขตเศรษฐกิจพิเศษเพื่อดำเนินการด้านเทคนิคและการท่องเที่ยว - new de-tel-no-st	13%	2,9%	5,1%
องค์กรไอทีที่ได้รับการรับรอง	8%	2%	4%
บริษัทประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกลูกเรือของเรือที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย
การมีส่วนร่วมในโครงการ Skol-ko-vo ในรัสเซีย
1. ผู้เข้าร่วมเขตเศรษฐกิจเสรีในอาณาเขตของสาธารณรัฐไครเมียและเซวาสโทพอล 2. ผู้อยู่อาศัยในดินแดนที่มีการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างรวดเร็ว 3. ผู้อยู่อาศัยในท่าเรือวลาดิวอสต็อกฟรี		1,5%	0,1%

นอกจากนี้ จะมีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับการประกันภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน (จาก 0.2% ถึง 8.5%) กำหนดเวลาในการโอนเงินสมทบสำหรับพนักงานไม่มีการเปลี่ยนแปลง: ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 3 ของมาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การรายงานใหม่เกี่ยวกับการมีส่วนร่วม

แม้ว่าตั้งแต่ปี 2560 ฟังก์ชันทั้งหมดสำหรับการติดตามการจ่ายเงินสมทบ (ยกเว้นเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ) จะถูกโอนไปยัง Federal Tax Service แล้ว แต่ยังคงมีการรายงานที่ต้องส่งไปยังกองทุน

ใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• ทุกเดือน - ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ก่อนหน้านี้จนถึงวันที่ 10)
• ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลปีละครั้ง (SZV-Experience) - ไม่เกินวันที่ 1 มีนาคม 2019 สำหรับปี 2018

ใน กองทุนประกันสังคม:

• แบบฟอร์มที่อัปเดตกำหนดเวลาจะเหมือนเดิม - ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน (บนกระดาษ) และไม่เกินวันที่ 25 สำหรับการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ (หากจำนวนพนักงานมากกว่า 25 คน)

ใน สำนักงานภาษีให้เช่าซึ่งรวมข้อมูลที่รวมอยู่ในแบบฟอร์ม RSV และ 4-FSS ก่อนหน้านี้ การคำนวณเงินสมทบครั้งเดียวจะต้องส่งไม่ช้ากว่าวันที่ 30 ถัดจากระยะเวลาการรายงาน (ข้อ 7 ของมาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)